某某婚庆公司招聘计划书
婚庆公司招聘合同范本
婚庆公司招聘合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[婚庆公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[受聘人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]一、工作内容1. 甲方聘请乙方在[具体工作岗位]岗位工作，工作内容包括但不限于[列举主要工作职责]。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付工资日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇将根据甲方的绩效考核制度进行调整，具体调整方式由甲方另行制定。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如工作餐、交通补贴等]。
五、工作条件和保护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定，提高乙方的职业素质。
六、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限，如 1 年、2 年等]。
2. 合同期满前，双方应提前[提前通知期限，如 1 个月、3 个月等]通知对方是否续签合同。
如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续。
七、解除和终止合同1. 双方可以协商解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
婚介公司招聘工作计划范文
婚介公司招聘工作计划范文一、招聘目标本次招聘旨在寻找具有丰富婚介服务经验、熟悉市场情况的人才，为公司提供更好的人才支持，提升服务质量，推动公司业务的健康发展。
二、职位需求1. 婚姻顾问：负责与客户沟通，了解客户需求，匹配合适对象，协助客户完成婚姻登记等相关事宜。
2. 婚礼策划师：负责婚礼策划工作，与客户沟通，了解客户需求，制定婚礼方案，协助客户完成婚礼筹备工作。
3. 业务拓展专员：负责开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动业务发展。
三、招聘计划1. 岗位需求分析根据公司业务发展需求，确定招聘婚姻顾问2名、婚礼策划师3名、业务拓展专员2名。
2. 招聘方式（1）内部推荐：鼓励公司员工参与推荐，通过内部推荐可以更好地保证新员工的适应性和团队协作能力。
（2）网络招聘：在招聘网站、社交平台发布招聘信息，并积极寻找合适的候选人。
（3）校园招聘：与相关院校合作，通过校园宣讲、招聘会等方式吸引优秀毕业生加入公司。
3. 招聘流程安排（1）招聘需求确认：由招聘主管与相关部门负责人确认各职位的招聘需求及条件。
（2）招聘信息发布：根据招聘需求确认的信息准备招聘广告，并发布至相关渠道。
（3）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人名单。
（4）电话或面试：通过电话或面试对候选人进行初步了解，确定是否符合公司需求。
（5）岗位试岗：安排符合条件的候选人进行试岗工作，考察其工作能力和适应性。
（6）聘用和入职：根据试岗工作表现确定最终录用人选，安排入职手续。
四、薪酬福利1. 薪酬制度：制定合理的薪酬结构，根据员工工作表现和市场薪酬水平进行适当调整。
2. 福利待遇：提供完善的员工福利待遇，包括社保、商业保险、节假日福利、年终奖金等。
3. 培训发展：为新员工提供系统的培训，帮助其尽快适应工作环境，并为员工提供晋升、培训机会。
五、员工管理1. 签订劳动合同：与新员工签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 岗前培训：为新员工提供系统的岗前培训，让其尽快适应工作环境。
婚介公司招聘工作计划范文
婚介公司招聘工作计划范文第一部分：职位需求分析1. 婚介顾问婚介顾问是公司的核心职位之一，主要负责与客户进行沟通，了解其需求和要求，并根据客户的条件和要求，为其匹配合适的对象。
2. 业务拓展专员业务拓展专员是负责开拓新客户资源，寻找途径与潜在客户接触，介绍公司的服务和优势，吸引客户并签订合作。
3. 婚礼策划师婚礼策划师是负责为客户提供专业的婚礼策划服务，根据客户的需求和要求，定制个性化婚礼方案，并协调各种资源，确保婚礼顺利进行。
第二部分：招聘流程1. 确定招聘需求根据公司的发展规划和业务需求，确定招聘的职位数量和招聘的时间节点。
2. 编写招聘广告根据招聘需求，编写各个职位的招聘广告，并在各个招聘渠道发布，如招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历对投递的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人进行面试。
4. 面试与候选人进行面试，了解其个人情况和工作经验，判断是否符合岗位要求。
5. 终面对通过初面的候选人进行终面，对其综合素质进行综合考察，并与相关部门协调，确定候选人录用事宜。
6. 录用通知与候选人联系，告知其录用结果，并制定录用合同和入职安排。
第三部分：培训计划1. 岗前培训对新员工进行岗位培训，包括了解公司的发展历程和业务模式，熟悉公司的产品和服务，了解公司的文化和价值观等。
2. 技能培训根据岗位需求，对员工进行相关的技能培训，如沟通技巧、销售技巧、婚礼策划技巧等，提高员工的工作效率和业务水平。
3. 实战培训将新员工派驻到实际工作岗位上，进行实战培训，让其在实际工作中逐步掌握工作技巧和经验。
4. 培训评估对培训效果进行定期评估，收集员工的意见和建议，并对培训内容进行调整和优化。
第四部分：福利待遇1. 健康保险为员工提供健康保险，保障员工和其家属的健康。
2. 公积金为员工缴纳公积金，保障员工的退休生活。
3. 年终奖金根据员工的绩效和贡献，给予相应的年终奖金，鼓励员工的积极性和工作热情。
4. 带薪年假为员工提供带薪年假，让员工能够休息和放松，保持工作的积极性。
湖南招聘婚礼策划书3篇
湖南招聘婚礼策划书3篇篇一湖南招聘婚礼策划书一、引言婚礼是人生中最重要的时刻之一，它承载着新人对幸福生活的憧憬和期待。
为了打造一场完美的婚礼，我们需要一支专业、有创意的婚礼策划团队。
本策划书旨在为湖南地区的婚礼策划招聘提供指导和参考，希望能够吸引到优秀的人才加入我们的团队。
二、公司简介我们是一家专注于婚礼策划的专业机构，拥有多年的行业经验和丰富的案例。
我们致力于为新人提供个性化、高品质的婚礼策划服务，从婚礼策划、场地布置、花艺设计、摄影摄像到婚礼流程安排，我们都力求做到尽善尽美。
我们的团队由一群富有创意和激情的专业人士组成，他们具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够为新人打造出独一无二的婚礼梦想。
三、招聘职位1. 婚礼策划师负责与新人沟通，了解他们的婚礼需求和喜好，制定个性化的婚礼策划方案。
协调各个环节的工作，包括场地布置、花艺设计、摄影摄像、音乐表演等，确保婚礼的顺利进行。
对婚礼预算进行合理规划和控制，确保在预算范围内完成婚礼策划工作。
有相关工作经验者优先考虑。
2. 婚礼设计师负责婚礼场地的整体设计，包括舞台、背景、花艺等的设计和布置。
根据新人的需求和主题，设计出独特、美观、富有创意的婚礼场景。
与施工团队密切合作，确保设计方案的落地实施。
有相关工作经验者优先考虑。
3. 婚礼摄影师具备专业的摄影技术和艺术素养，能够捕捉到感人的画面和精彩的瞬间。
能够熟练使用摄影设备，对后期制作有一定的了解。
有相关工作经验者优先考虑。
4. 婚礼摄像师负责拍摄婚礼的视频，包括仪式、合影、花絮等，制作出精美的婚礼视频。
具备专业的摄像技术和剪辑能力，能够制作出流畅、生动、富有感染力的视频作品。
能够熟练使用摄像设备，对后期制作有一定的了解。
有相关工作经验者优先考虑。
四、岗位职责和要求1. 婚礼策划师岗位职责：与新人进行深入沟通，了解他们的婚礼梦想和需求，提供专业的婚礼策划建议。
根据新人的要求和预算，制定详细的婚礼策划方案，包括婚礼流程、场地布置、花艺设计、音乐表演等。
婚庆公司招聘合同范本
婚庆公司招聘合同范本甲方（招聘方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任婚庆公司相关职位事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、职位及工作内容1. 甲方聘请乙方担任_______（部门/职位）。
2. 乙方的工作内容为：_____________________________。
三、工作地点乙方的工作地点为：_____________________________。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日及休息日，甲方有权根据工作需要安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班费。
五、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
2. 甲方在每月____日前支付乙方上月工资。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
六、保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同期间所创作的与工作相关的作品，其知识产权归甲方所有。
七、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内，提前____天通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_____________________________。
4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____________________________。
八、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
【招聘面试)爱在四季婚庆公司招聘计划书
（招聘面试）爱在四季婚庆公司招聘计划书2012年爱于四季婚庆公司招聘计划书爱于四季婚庆公司刚刚成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2012年度发展战略及关联计划安排，特制定公司2012年度招聘计划。
壹、2012年度岗位需求情况分析由于本公司刚刚成立，经几位合伙人反复统计和核算，2012年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据公司初步建立的情况，经过2个月的磨合，初步分析2012年度招聘岗位信息如下：（1）公司业务扩大且不断繁忙，主持人手不够，需招聘主持人壹名；（2）由于业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划壹名。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法和程序：（1）自愿报名；（2）集中面试；（3）分类考核；（4）调查摸底；（5）统壹研究决定。
二、2012年度招聘需求根据公司2012年年度运营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2012年度招聘需求（人员需求）表2012年度招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才和熟人荐才视具体需求和情况确定；（3）校园招聘：辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院；（4）现场招聘：葫芦岛市人才市场；（5）定向招聘：猎头公司；（6）其他方式（海报、传单）：于公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；（8）补充招聘途径：社会上组织的壹些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
美燕婚礼策划招聘
美燕婚礼策划招聘随着社会的发展，人们对于婚礼的需求越来越高。
婚庆行业也因此得到了迅猛的发展。
作为婚礼策划公司的佼佼者，美燕婚礼策划有着广阔的市场前景和无限的发展空间。
为了满足客户的需求，美燕婚礼策划决定招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
一、招聘需求分析1.1 岗位名称及数量美燕婚礼策划招聘的岗位包括：婚礼策划师、婚礼执行师、婚礼摄影师、婚礼摄像师、婚礼化妆师、婚礼司仪等。
岗位数量根据市场需求情况而定，目前招聘计划为每个岗位招聘3-5人。
1.2 基本要求美燕婚礼策划对所有招聘岗位的基本要求如下：（1）具备相关专业知识和技能，对婚礼策划有较深的理解和独到的见解；（2）有较强的沟通能力和团队合作精神；（3）工作细致认真，有耐心和责任心；（4）具备较高的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作氛围下保持良好的工作状态。
二、招聘流程2.1 简历筛选本次招聘采用简历筛选的方式进行初步的人才筛选。
根据招聘岗位的基本要求，筛选出符合条件的候选人，并进行初步面试。
2.2 初步面试初步面试主要是对候选人的简历进行核实，并进一步了解候选人的能力和潜力。
通过面试，确定是否符合进入下一轮面试的要求。
2.3 综合面试综合面试是对候选人进行综合能力的考察。
主要包括：专业知识的了解程度、沟通能力的考察、团队合作意识的考核等。
2.4 背景调查在面试通过后，对候选人进行背景调查。
主要了解候选人的工作经历、教育背景、社会评价等。
2.5 录用通过以上环节的筛选和考察，最终确定符合要求的候选人，发放录用通知，并进行入职安排。
三、薪酬福利3.1 薪资待遇美燕婚礼策划对招聘岗位的薪资待遇进行了详细的规定。
根据候选人的工作经验、能力和职位等级，确定相应的薪资水平，具体面谈。
3.2 福利待遇美燕婚礼策划为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
四、工作环境美燕婚礼策划提供良好的工作环境和发展平台，公司氛围积极向上，注重团队合作和员工个人发展。
婚庆公司招聘公告范文
婚庆公司招聘公告范文
婚礼策划师
工作职责：负责邀约接待新人，通过跟新人的沟通，促使新人选择公司的婚庆服务，跟进新人，婚礼当天的现场执行。
工作要求：
2、有较好的沟通能力，性格外向乐观，积极热情。
3、头脑活跃，有创意。
4、能接受不定日工作时间，喜欢开心有挑战的工作。
婚礼策划师
1、根据婚礼项目要求负责跟进婚礼方面的所有事务;
2、负责优秀案例、及资源的整理;
3、前期接待及现场跟进执行，能按照公司要求保证婚礼品质。
任职资格：
1、诚信、有良好的沟通能力、服务意识强;
2、设计、平面设计等相关专业;及有1年以上相关工作经验者优先;
4、积极肯干，吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;
5、能适应不定时加班，责任心强，有团队合作精神。
婚礼设计师
主要负责婚礼项目的平面设计，以及公司所接的其他公司的平面设计，例如之前跟广州地铁公司合作部分设计项目
岗位要求：
1、设计类专业专科以上学历
2、1年或以上相关工作经验，具有婚庆公司或舞台设计方面的工作经验优先考虑
4、熟悉操作各类常用的设计制作软件
5、对婚庆行业充满热情
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2012年爱在四季婚庆公司招聘计划书
爱在四季婚庆公司刚刚成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2012年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2012年度招聘计划。
一、2012年度岗位需求状况分析
由于本公司刚刚成立，经几位合伙人反复统计与核算，2012年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据公司初步建立的情况，经过2个月的磨合，初步分析2012年度招聘岗位信息如下：
（1）公司业务扩大且不断繁忙，主持人手不够，需招聘主持人一名；（2）由于业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划一名。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
（1）自愿报名；（2）集中面试；（3）分类考核；
（4）调查摸底；（5）统一研究决定。
二、2012年度招聘需求
根据公司2012年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年
度人员需求计划，见下表：
2012年度招聘需求（人员需求）表
2012年度招聘计划表
三、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则
（1）合适偏高；
（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；
（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；
（3）校园招聘：辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院；
（4）现场招聘：葫芦岛市人才市场；
（5）定向招聘：猎头公司；
（6）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；
（8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
四、招聘团队成员名单
五、招聘的实施
1、第一阶段：7月之前，筹备建立公司，我们几个公司创立者就在各大网站和各种报刊媒体发布各种招聘信息，积极与招聘者联系，了解被招聘者，准备面试
2、第二阶段：
7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；
（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。
3、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺
（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。
此阶段完成招聘中主持人员和策划人员的计划。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；
（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
此阶段完成全部招聘计划。
5、第五阶段：
12月底至2013年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：（1）公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司
战略分析与讨论；
（2）编制年度人力资源规划；
（3）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
（4）建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；
（5）建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
六、面试流程
1、初试：A、面试官：人事主管
B、面试重点：a仪容仪表b谈吐c个人工作简历
C、流程：①、招聘经理观察：招聘经理对应聘人员进行初步观察及面试，确认其是否具有在公司发展的潜质，是否能成为合格的增员对象。
面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等；②、领取表格：当招聘经理对应聘者进行初步观察及确认以后，由招聘经理提供《人事档案登记表》一份，并指导应聘人员进行填写。
③、填写表格：应聘者自己独立完成！
人事档案登记表：表中所列内容填写越详细越好，以便我们更好地对其进行判断。
④、面试经理根据面试实际情况填写《面试评估表》，对符合条件的应聘者，通知其复试时间。
（简历筛选：（a）专业与学历：（b）工作经验：是否做过业务，模式怎样等；（c）发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等）
2、复试：A、面试官：部门主管；
B、面试重点：由各部门主管自行定制，人事部门主管协助；
C、流程：由各部门主管自行定制，人事部门主管协助
七、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定
4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
八、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
九、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。
同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。
起草人：人事主管刘炜洁
时间：2012年6月。