历年(二三级)企业人力资源管理师(职业道德)考试试题附答案

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2022年企业人力资源管理师二级真题及答案

2022年企业人力资源管理师二级真题及答案

05月公司人力资源管理师(二级)卷册一:职业道德、理论知识第一某些职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基本理论与知识某些(第1~16题)(一)单项选取题(第1〜8题)1.在职业活动中,“选取最佳手段以实现职责最优成果,努力规避风险”,这一做法体现职业活动内在道德准则是( )。

(A)谨慎 (B)审慎(C)慎微 (D)慎独2.关于当代职业观,对的说法是( )。

(A)按照人个性和需求,自由地选取职业,即为当代职业观(B)每个人均有自己职业观,不也许形成共同当代职业观(C)尊重自己所从事职业并乐意努力付出,是当代职业观基本价值尺度(D)—切按法律规定办事是当代职业观核心3.敬业特性是( )。

(A)积极、务实、持久 (B)遵约、守纪、爱岗(C)加班、奉献、忠诚 (D)细致、耐心、少言4.诚信“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下,还要( )。

(A)深藏不露 (B)始终言语谨慎(C)讲究方式方略 (D)注重运用先进科技手段5.下列做法中,违背了国家“反不合法竞争法”规定是( )。

(A)赵某以亏本价格销售鲜活商品(B)钱某以较低价格解决了积压商品(C)孙某为了占有更多市场份额,开展了季节性降价(D)李某打着清偿债务旗号,降价促销牟利6.依照国家“节约能源管理暂行条例”,下列说法中对的是( )。

(A)公司把能源消耗定额分解贯彻到车间、班组和每一种员工(B)国家勉励大力使用柴油发电机组发电,并优先保证其用油供应充分(C)引进国外工艺和设备时,节能效果好优先引进,能耗高减少引进(D)公司节能机构管理人员和关于操作工人,应有筹划地接受节能培训7、国内社会主义职业道德核心是( )。

(A)为人民服务 (B)效率优先,兼顾公平(C)诚实守信 (D)集体主义8、加强职业道德修养对的办法是( )。

(A)在学习上,看别人如何做,自己就如何做(B)在解决同事关系上,做到害人之心不可有、防人之心不可无(C)在对外交往中坚持重大义、不计小利(D)对自己言行,坚持“吾日三省吾身”(二)多项选取题(第9〜16题)9、下列属于世界500强公司关于先进员工核心原则是( )。

人力资源管理师三级考试真题及答案

人力资源管理师三级考试真题及答案

2009年5月三级人力资源管理师考试真题第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、<<公民道德建设实施纲要>>提出的从业人员都应该遵循的基本要求是()。

(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体(D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在道德准则是()。

(A)守法、自律、严谨(B)忠诚、审慎、勤勉(C)科学、民主、自由3)自由、平等、博爱3、下列关于创新的说法中,正确的是()。

(A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪(B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新(C)创新是对前人的继承和发展,既要崇拜前人又要不断否定前人(D)创新需要发散思维,敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中,正确的是()。

(A)克制自己不要沉湎于一事物之中,以免玩物丧志(B)越是无人监督,越要严格要求自己(C)要时刻保持谦虚谨慎的作风(D)保持自己的独立人格5、IBM公司招聘员工时,最为重要的职业道德素质是()。

(A)公道意识(B)敬业精神(C)合作精神(D)服务意识6、我国社会主义道德的核心是()。

(A)集体主义(B)为人民服务(C)爱岗敬业(D)开拓创新 7、诚信的基本特征是()。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 6)双向性、对等性、资质性、惩罚性(C)社会性、共识性、双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。

(A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理(B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步(C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲(D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等(二)多项选择题(第9—16题)9、下列关于职业化的说法中,正确的是()。

人力资源师三级历年考试真题及答案汇总

人力资源师三级历年考试真题及答案汇总

企业人力资源管理师三级真题及答案第一部分职业道德(第 1~25 题,共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:其中单项选择题只有一十选项是正确的.多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.错选、少选、多选一则该题均不得分.(一)单项选择题(第 1~8 题)1、关于道德的说法中,正确的是( )。

(A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比.道德( )。

(A)产生时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象,正确的说法是( )。

(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象4、在企业文化中,居于核心地位的是( )。

(A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话,企业要靠无形资产来盘活有形资产.只有先盘活人.才能盘活资产.对这句话.准确的理解是( )。

(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B)人是有形资产,人作为资产通过劳动产生价值(C)人是企业发展的决定性因素 (D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时.正确的做法是( )。

(A)即使知道领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行 (B)对于领导含糊交办的任务.要含糊执行(C)如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法 (D)一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( )。

(A)科学发展,高效发展,健康发展 (B)以科学为本.科学、平稳、顺利发展(C)以人为本,全面、协调、可持续发展 (D)以人为本,科学、高教、健康发展8、关于职业劳动,正确的说法是( )。

2022年人力资源管理师(二级)真题及答案

2022年人力资源管理师(二级)真题及答案

5月人力资源管理师二级理论知识真题及答案·第一某些职业道德·(第1~25题,共25道题)一、职业道德基本理论与知识某些(第1~16题)(一)单项选取题(第1~8题)1. 关于道德说法,对的是( )A. 道德是一种解决人与人、人与社会、人与自然关系特殊行业规范B. 道德是一种缺少制约办法抱负化行为规范C. 道德是一种关于做人,但同步又缺少共同原则行为规范D. 道德是一种关于做事情,同步又带有模糊行为规范2. 社会主义荣辱观重要内容是( )A. 民主法治、公平正义、诚信友爱B. 立党为公,执政为民C. 紧记“两个务必”D. 八荣八耻3. 建设节约型社会,很重要一种方面是规定从业人员树立强烈( )A. 改革创新观念B. 节能减排意识C. 团结协作意识D. 求真务实精神4. 下列关于市场经济说法中,你以为对的是( )A. 虽然市场经济强调金钱价值,但不会导致拜金主义B. 市场经济奉行等价互换原则,容易导致利己主义C. 市场经济遵从功利主义原则,可以勉励人们艰难奋斗精神D. 市场经济讲求效率,公平问题无足轻重5. 国内社会主义道德建设基本原则是 ( )A. 集体主义B. 合理利己主义C. 社会主义D. 温和功利主义6. 公司文化自律功能是指( )A. 不断强化从业人员追求利益最大化动机B. 严格按照法律矫正员工动机和行为C. 加强制度建设,通过制度建设推动公司行为规范化D. 开展职业纪律教育,增强从业人员纪律意识7. 某公司奉行“不惜一切为顾客服务”理念,对的理解是( )A. 要不计成本地满足顾客规定B. 无条件地满足顾客提出任何规定C. 一切都是顾客说了算D. 顾客满意限度决定公司舶命运8. 关于打造品牌,对的说法是( )A. 只要掌握了高新技术,就能打造品牌B. 打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作力度C. 员工具备敬业精神和强烈社会责任感是打造公司品牌内在力量D. 质优价高才干打造品牌(二)多项选取题(第9~16题)9. 在公司活动中坚持诚实守信,应做到( )A. 客户至上B. 严守承诺C. 质量第一D. 扩大生产10. 对于维护公司信誉来说,主线任务是( )A. 提高产品质量B. 搞好售后服务C. 掩盖产品缺陷D. 不断增长广告投入11. 法国启蒙思想家卢梭曾经说:“人是生而自由,却无往不在枷锁之中”,你对这句话理解是( )A. 人生原本自由,却被社会剥夺了天赋权利B. 人生而自由,若为自由,应清除一切对人约束C. 真正自由建立在服从国家法律前提之上D. 享有自由与承担义务应做到有机统一12. 关于售后服务,你以为对的做法是( )A. 经常访问客户B. 给客户导致重大损失时,高层领导亲自登门解决C. 顾客投诉上门有损形象,要委婉回绝D. 顾客投诉时要加以辩解13. ( )做法符合建设节约型国家规定。

历年人力资源管理师三级考试真题和答案解析

历年人力资源管理师三级考试真题和答案解析

2010 年5 月人力资源和社会保障部第一部分职业道德(第1~25 题,共25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。

(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。

(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(c)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自____________己的繁荣。

”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )。

(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做(B)知己知彼,百战不殆(c)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。

(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(c)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。

但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明( )。

(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(c)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节用有度的本质十分重要6、职业道德规范——“合作”的特征是( )。

(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(c)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。

人力资源管理师历年真题及答案

人力资源管理师历年真题及答案

人力资源管理师历年真题及答案:职业道德知识部分一.职业道德知识部分1.爱岗敬业的具体要求是()。

A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇2.关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。

A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无形资本C.诚实守信是为人之本D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足3.在企业生产经营活动中,员工之间加强团结互助的要求包括()A.讲究合作,避免竞争B.平等交流,平等对话C.既合作,又竞争,竞争与合作相统一D.互相学习,共同提高4.坚持办事公道,必须做到()。

A.坚持真理B.自我牺牲C.舍已为人D.光明磊落5.创新对企事业和个人发展的作用表现在()。

A.是企事业持续.健康发展的巨大动力B.是企事业竞争取胜的重要手段C.是个人事业获得成功的关键因素D.是个人提高自身职业道德水平的重要条件6.无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的()的约束。

A.明确的规定性B.一定的强制性C.一定的弹性D.一定的自我约束性7.职业纪律具有的特点是()A.明确的规定性B.一定的强制性C.一定的弹性D.一定的自我约束性8.下面关于勤劳节俭说法正确的是()。

A.消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C.勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D.勤劳节俭有利于可持续发展9.下列说法中,符合"语言规范"具体要求的是()A.多说俏皮话B.用尊称,不用忌语C.语速要快,节省客人时间D.不乱幽默,以免客人误解10.职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。

A.协调企业职工间B.调节领导与职工C.协调职工与企业D.调节企业与市场二.个人情况表述部分11.作为一名职工,我可以将自己描述为:准确()。

A.从不B.较少C.较多D.总是12.以下说法中,你认同哪一种观点?()A.按领导的意思办事就是忠诚企业的表现B.敢于对领导提出批评是忠诚企业的表现C.严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现D.忠诚企业就要大胆地批评领导13.你认可以下哪些做法?()A.碗里剩下一粒米也要吃光B.工作忙时,地上掉了一块钱也不去拣C.水龙头滴水,马上关紧D.打印纸用完正面再用反面14.以下说法中,你认同哪一种观点?()A.现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正逐步削弱它的价值B.爱岗与敬业在本质上具有统一性C.爱岗与敬业的本质上具有一定的矛盾D.受岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾15.你有让他人失望吗?()A.从不B.较少C.较多D.总是16.关于人与人的工作关系,你赞同哪一种态度?()A.主要的是竞争B.有合作,也有竞争C.竞争与合作同样重要D.合作多于竞争17.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?()A.以恶制恶的正义之举B.违反道德的行为C.特殊情境下的正确选择,因为若不采用非常手段,就不能要回欠款D.目的正当,但手段欠妥18.作为一名职工,我可以将自己描述为:仔细()。

企业人力资源管理师国家职业资格三级考试(含答案)

企业人力资源管理师国家职业资格三级考试(含答案)

企业人力资源管理师国家职业资格三级考试2008年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级第一部分 职业道德(1—25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l~8题)1、关于职业良心的说法中,正确的是( )。

(A)如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司安排做什么。

自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(D)一辈子不…跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是( )。

(A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义3、关于职业技能,正确的说法是( )。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高,受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关4、一个人在无人监督的情况下。

能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。

(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独5、对待工作岗位。

正确的观点是( )。

(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。

但不能不专心努力(B)敬业就是不能得陇望蜀,不能选择其他岗位(C)树挪死。

人挪活,要通过岗位变化把本职工作做好D)企业遇到困难或降低薪水时。

没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。

正确的说法是( )。

(A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不说假话 (C)真实无欺。

遵守约定或践行承诺 (D)善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道,正确的说法是( )。

(A)坚持办事公道。

耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。

企业人力资源管理师二级职业道德、理论知识考试试题及答案解析(二)

企业人力资源管理师二级职业道德、理论知识考试试题及答案解析(二)

企业人力资源管理师二级职业道德、理论知识考试试题及答案解析(二)一、单选题(本大题60小题.每题1.0分,共60.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

)第1题( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。

A 选拔性测评B 考核性测评C 开发性测评D 诊断性测评【正确答案】:A【本题分数】:1.0分【答案解析】选拔性测评的主要特点:强调测评的区分功能,测评标准刚性强,过程强调客观性,测评指标具有灵活性。

第2题在企业中,( )对本单位安全卫生负安全卫生技术领导责任。

A 工人B 各级生产负责人C 总工程师D 企业法定代表人【正确答案】:C【本题分数】:1.0分【答案解析】企业法定代表人对本单位安全卫生负全责任;分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。

总工程师负安全卫生技术领导责任。

各职能部门、各级生产组织负责人:在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人:在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全卫生技术规程的义务。

第3题以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )。

A 适应多样化的学员背景B 满足学员在时间方面的需求C 针对相同背景的学员设计培训课程D 使学员掌握生产技术和技能【正确答案】:C【本题分数】:1.0分【答案解析】培训课程内容的选择是课程设计的核心问题,具体内容如下:使学员掌握生产技术和技能;适应多样化的学员背景,满足学员在时间方面的需求,根据培训在技能方面的要求,确定课程内容、难度、时间。

第4题对组织而言,绩效管理的功能不包括( )。

A 组织发展的有力措施B 规范员工的手段C 提高生产效率的途径D 认识决策的基础【正确答案】:B【本题分数】:1.0分【答案解析】绩效管理对组织具有以下的作用:绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础;绩效管理是解决组织争端、组织变革和组织发展的有力措施;绩效管理是显示和检测公司领导方式,工作方法,工时制度,劳动环境,生产条件,设备配置状况的重要手段;绩效管理是实现“效率优先,兼顾公平,按劳付酬”分配制度的基本依据;绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提;绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

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(二三级)企业人力资源管理师(职业道德)考试试题附答案一、单项选择题1、职业道德建设的核心是()。

(A)服务群众(B)爱岗敬业(C)办事公道(D)奉献社会2、从我国历史和国情出发,社会主义职业道德建设要坚持的最根本的原则是()。

(A)人道主义(B)爱国主义(C)社会主义(D)集体主义3、关于道德与法律,正确的说法是()。

(A)在法律健全完善的社会,不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性,所以道德的社会功用不如法律(C)在人类历史上,道德与法律同时产生(D)在一定条件下,道德与法律能够相互作用、相互转化4、关于职业道德,正确的说法是()。

(A)职业道德有助于增强企业凝聚力,但无助于促进企业技术进步(B)职业道德有助于提高劳动生产率,但无助于降低生产成本(C)职业道德有利于提高员工职业技能,增强企业竞争力(D)职业道德只是有助于提高产品质量,但无助于提高企业信誉和形象5、我国社会主义道德建设的原则是()。

(A)集体主义(B)人道主义(C)功利主义(D)合理利己主义6、我国社会主义道德建设的核心是()。

(A)诚实守信(B)办事公道(C)为人民服务(D)艰苦奋斗7、《公民道德建设实施纲要》指出我国职业道德建设规范是()。

(A)求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐(D)文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新8、关于道德评价,正确的说法是()。

(A)每个人都能对他人进行道德评价,但不能做自我道德评价(B)道德评价是一种纯粹的主观判断,没有客观依据和标准(C)领导的道德评价具有权威性(D)对一种行为进行道德评价,关键看其是否符合社会道德规范9、下列关于职业道德的说法中,正确的是()。

(A)职业道德与人格高低无关(B)职业道德的养成只能靠社会强制规定(C)职业道德从一个侧面反映人的道德素质(D)职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关10、《公民道德建设实施纲要》中明确提出并大力提倡的职业道德的五个要求是()。

(A)爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)尊老爱幼、反对迷信、不随地吐痰、不乱扔垃圾(D)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义11、关于道德,准确的说法是()。

(A)道德就是做好人好事(B)做事符合他人利益就是有道德(C)道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范(D)道德因人、因时而异,没有确定的标准12、与法律相比,道德()。

(A)产生的时间晚(B)适用范围更广(C)内容上显得十分笼统(D)评价标准难以确定13、在职业活动中,主张个人利益高于他人利益、集体利益和国家利益的思想属于()。

(A)极端个人主义(B)自由主义(C)享乐主义(D)拜金主义14、职业道德的“五个要求”既包含基础性的要求也有较高的要求。

其中最基本要求是()。

(A)爱岗敬业(B)诚实守信(C)服务群众(D)办事公道15、在职业活动中,有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来,甚至为了追求个人享乐,不惜损害他人和社会利益。

这些人所持的理念属于()。

(A)极端个人主义的价值观(B)拜金主义的价值观(C)享乐主义的价值观(D)小团体主义的价值观16、关于职业活动中的“忠诚”原则的说法,不正确的是()。

(A)无论我们在哪一个行业,从事怎样的工作,忠诚都是有具体规定的(B)忠诚包括承担风险,包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任(C)忠诚意味着必须服从上级的命令(D)忠诚是通过圆满完成自己的职责,来体现对最高经营责任人的忠诚17、古人所谓的“鞠躬尽瘁,死而后已”,就是要求从业者在职业活动中做到()。

(A)忠诚(B)审慎(C)勤勉(D)民主18、职业化包括三个层面内容,其核心层是()。

(A)职业化素养(B)职业化技能(C)职业化行为规范(D)职业道德19、下列关于职业化的说法中,不正确的是()。

(A)职业化也称为“专业化”,是一种自律性的工作态度(B)职业化的核心层是职业化技能(C)职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准(D)职业化中包含积极的职业精神,也是一种管理成果20、职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求,其核心是()。

(A)对职业道德和职业才能的重视(B)职业化技能的培训(C)职业化行为规范的遵守(D)职业道德的培养和内化21、在会计岗位上拥有会计上岗证,体现了职业化技能被认可,属于职业技能认证中的()。

(A)职业资质认证(B)资格认证(C)社会认证(D)职业责任22、按照既定的行为规范开展工作,体现了职业化三层次内容中的()。

(A)职业化素养(B)职业化技能(C)职业化行为规范(D)职业道德23、“不想当将军的士兵不是好士兵”,这句话体现了职业道德的哪项准则?()(A)忠诚(B)诚信(C)敬业(D)追求卓越24、下列关于德才兼备的说法不正确的是()(A)按照职业道德的准则行动,是德才兼备的一个基本尺度(B)德才兼备的人应当对职业有热情,参与服从各种规章制度(C)德才兼备的才能包括专业和素质两个主要方面(D)德才兼备中才能具有决定性的作用25、下列关于职业技能的说法中,正确的是()。

(A)掌握一定的职业技能,也就是有了较高的文化知识水平(B)掌握一定的职业技能,就一定能履行好职业责任(C)掌握一定的职业技能,有助于从业人员提高就业竞争力(D)掌握一定的职业技能,就意味着有较高的职业道德素质26、下列关于职业技能构成要素之间的关系,正确的说法是()。

(A)职业知识是关键,职业技术是基础,职业能力是保证(B)职业知识是保证,职业技术是基础,职业能力是关键(C)职业知识是基础,职业技术是保证,职业能力是关键(D)职业知识是基础,职业技术是关键,职业能力是保证27、职业技能总是与特定的职业和岗位相联系,是从业人员履行特定职业责任所必备的业务素质。

这说明了职业技能的()特点。

(A)差异性(B)层次性(C)专业性(D)个性化28、个人要取得事业成功,实现自我价值,关键是()。

(A)运气好(B)人际关系好(C)掌握一门实用技术(D)德才兼备29、下列说法,正确的是()。

(A)职业道德素质差的人,也可能具有较高的职业技能,因此职业技能与职业道德没有什么关系(B)相对于职业技能,职业道德居次要地位(C)一个人事业要获得成功,关键是职业技能(D)职业道德对职业技能的提高具有促进作用30、下列关于职业道德与职业技能关系的说法,不正确的是()。

(A)职业道德对职业技能具有统领作用(B)职业道德对职业技能有重要的辅助作用(C)职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用(D)职业道德对职业技能的提高具有促进作用31、“才者,德之资也;德者,才之帅也。

”下列对这句话理解正确的是()。

(A)有德就有才(B)有才就有德(C)才是才,德是德,二者没有什么关系(D)才与德关系密切,在二者关系中,德占主导地位32、在现代工业社会,要建立内在自我激励机制促进绩效,关键不是职工满意不满意,而是他们的工作责任心。

这句话表明()。

(A)物质利益的改善与提升对提高员工的工作效率没有什么帮助(B)有了良好的职业道德,员工的职业技能就能有效地发挥出来(C)职业技能的提高对员工的工作效率没有直接的帮助(D)企业的管理关键在于做好员工的思想政治工作33、现在,越来越多的企业在选人时更加看重其道德品质。

这表明()。

(A)这些企业原有员工的职业道德品质不高(B)职业道德品质高的人,其职业技能水平也越高(C)职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力(D)对这些企业来说,员工职业技能水平问题已经得到较好的解决34、要想立足社会并成就一番事业,从业人员除了要刻苦学习现代专业知识和技能外,还需要()。

(A)搞好人际关系(B)得到领导的赏识(C)加强职业道德修养(D)建立自己的小集团35、下列关于职业道德修养说法正确的是()。

(A)职业道德修养是国家和社会的强制规定,个人必须服从(B)职业道德修养是从业人员获得成功的唯一途径(C)职业道德修养是从业人员的立身之本,成功之源(D)职业道德修养对一个从业人员的职业生涯影响不大36、齐家、治国、平天下的先决条件是()。

(A)修身(B)自励(C)节俭(D)诚信37、下列选项,()项是做人的起码要求,也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现。

(A)保护环境(B)文明礼让(C)勤俭持家(D)邻里团结38、下列选项对“慎独”理解不正确的是()。

(A)君子在个人闲居独处的时候,言行也要谨慎不苟(B)一个人需要在独立工作或独处、无人监督时,仍然自觉地、严格要求自己(C)“慎独”强调道德修养必须达到在无人监督时,仍能严格按照道德规范的要求做事(D)“慎独”对一般人而言是为了博得众人的好感或拥护39、下列选项中,()项是指从业人员在职业活动中对事物进行善恶判断所引起的情绪体验。

(A)职业道德认识(B)职业道德意志(C)职业道德情感(D)职业道德信念40、下列选项中,()项是指从业人员在职业活动中,为了履行职业道德义务,克服障碍,坚持或改变职业道德行为的一种精神力量。

(A)职业道德情感(B)职业道德意志(C)职业道德理想(D)职业道德认知41、在无人监督的情况下,仍能坚持道德观念去做事的行为被称之为()。

(A)勤奋(B)审慎(C)自立(D)慎独42、下列关于市场经济的说法,不正确的是()。

(A)市场经济是道德经济(B)市场经济是信用经济(C)市场经济是法制经济(D)市场经济是自然经济43、下列选项中,哪一个既是一种职业精神,又是职业活动的灵魂,还是从业人员的安身立命之本。

()(A)敬业(B)节约(C)纪律(D)公道44、下列关于敬业精神的说法不正确的是()。

(A)在职业活动中,敬业是人们对从业人员的最根本、最核心的要求(B)敬业是职业活动的灵魂,是从业人员的安身立命之本(C)敬业是一个人做好工作、取得事业成功的保证(D)对从业人员来说,敬业一般意味着将会失去很多工作和生活的乐趣45、现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但是同时在一定意义上也说明这些从业人员()。

(A)缺乏感恩意识(B)缺乏奉献精神(C)缺乏理想信念(D)缺乏敬业精神46、关于跳槽现象,正确的看法是()。

(A)择业自由是人的基本权利,应该鼓励跳槽(B)跳槽对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响,应慎重(C)跳槽有利而无弊,能够开阔从业者的视野,增长才干(D)跳槽完全是个人的事,国家企业无权干涉47、下列认识中,你认为可取的是()。

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