500强面试tips
世界500强公司的面试问题和答案
世界500强公司的面试问题和答案见下文为您提供一篇关于世界500强公司的面试问题和答案的样本，帮助您了解一些常见的问题和参考答案。
1. 为什么你对我们公司感兴趣？答案：在研究世界500强公司时，我注意到贵公司在行业内声誉卓著，具有稳固的市场地位和强大的全球业务。
此外，我对贵公司的产品和服务深感兴趣，相信我的技能和经验可以为贵公司的成功做出贡献。
2. 请描述一下你在过去的工作中的最大成就。
答案：在我过去的工作中，我最大的成就是领导一个跨功能团队成功实施了一项复杂的项目。
我负责协调不同部门的合作，指导团队成员处理问题并确保项目按时完成。
最终，我们得到了客户的高度赞赏和业绩表现的显著提升。
3. 你在处理高压工作环境下的经验是什么？答案：我经常在高压工作环境下工作，并学会了有效应对压力。
我有良好的时间管理技能和优先级设定能力，能够清晰地思考并采取适当的行动。
我善于与同事合作，共同解决问题，同时也会寻求支持和反馈，以确保工作质量和效率。
4. 你如何处理与团队成员发生冲突的情况？答案：当我与团队成员发生冲突时，我首先会尝试与对方进行开放和诚实的对话，以理解他们的立场和关切。
我会倾听对方的意见，并寻找共同的解决方案。
如果无法达成共识，我会寻求上级或其他合适的人来协调和支持解决冲突。
5. 你对行业未来的趋势有何了解？答案：我一直保持对行业变化和趋势的关注，并通过行业报告、研究和专业网络来保持对未来的了解。
世界500强公司是行业的领导者，我相信贵公司还会继续引领行业发展和创新。
我相信数字化转型、可持续发展和人工智能等领域将是未来行业的重要趋势。
6. 你是如何保持专业知识和技能的更新的？答案：我认为不断学习和发展非常重要，因此我经常参加行业研讨会、培训课程和阅读相关书籍和文章。
我也积极参与专业网络，与同行交流经验和知识。
此外，我会自我评估和设定目标，以确保自己持续发展和提升。
7. 你为什么离开你过去的工作/为什么要离开你目前的工作？答案：我离开过去的工作/准备离开目前的工作是因为我寻求新的挑战和成长机会。
世界500强面试技巧与攻略
世界500强面试技巧与攻略在竞争激烈的职场环境中，进入一家世界500强公司意味着要经历严格的面试过程。
这些公司通常有着高标准、专业化的招聘流程，因此准备充分的面试技巧和攻略至关重要。
本文将为您分享一些在世界500强公司面试中的技巧和攻略，帮助您在求职过程中脱颖而出。
1. 充分了解目标企业在面试前，首先要对目标企业进行充分的了解。
仔细研读该公司的官方网站、年报、新闻稿以及相关业内报道，把握其核心业务、市场地位、发展战略等信息。
此外，还应了解该公司文化、价值观和团队组织结构等方面的信息。
这样不仅可以在面试中回答问题更具针对性，还能够展现你对该公司的浓厚兴趣和渴望加入的态度。
2. 总结自己的项目经历和成就世界500强公司对候选人的项目经历和成就非常重视，因此在面试前要对自己的项目经验进行充分总结和准备。
可以针对每个项目列出自己的职责、所取得的成就和项目带来的价值。
同时，在面试过程中，要注意突出自己的团队合作、解决问题和领导能力等方面的经历，以及在项目中所获得的突破和创新。
这样可以更好地展示自己的实力并与目标企业的需求对接。
3. 熟悉常见面试题目针对世界500强公司的面试，通常会涉及到一些常见的面试题目，如：“为什么选择我们公司？”、“谈谈你的职业规划”、“你在面对挑战时如何处理？”等等。
在面试前，应该针对这些常见问题进行充分准备，准确而自信地回答。
同时，还可以针对自己的专业领域或该公司所特有的问题进行背景知识的学习和了解，以备不时之需。
4. 培养良好的沟通和表达能力在面试过程中，良好的沟通和表达能力是非常重要的。
除了准确回答问题外，还要注重表达方式和语言组织能力。
在回答问题时，要尽量言简意赅、清晰明了，避免啰嗦和冗长。
同时，要注意让自己的表达具有逻辑性和条理性，使对方能够很好地理解你的观点和思路。
此外，还要注意控制自己的语速和语调，表现出自信和积极的态度。
5. 展示积极的心态和团队合作能力世界500强公司通常注重候选人的心态和团队合作能力。
五百强企业的面试技巧总结
五百强企业的面试技巧总结本科应届毕业生面试技巧面试时一般都会要求自己做一个自我介绍，自我介绍的好坏直接影响面试的结果，因为自我介绍是你给面试官的第一印象。
后面的提问多半会根据自我介绍来提问。
所以准备一份好的自我介绍对面试是非常有帮助的。
我参加贵公司的面试，有机会介绍我自己，感到非常荣幸。
我叫___今年__岁。
希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。
我是_族，____。
我平时喜欢看书和上网浏览信息。
我的性格比较开朗，随和。
能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。
我以前在___实习过，所以有一定的实践阅历。
在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，乐观进取。
如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的公务员。
同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。
公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。
雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。
这也是我对公务员认知的诠释。
俗话说：航船不能没有方向，所以人生不能没有理想。
我希望通过我的书面自我介绍，能让各位考官深化了解我，因为我认为我能够很好地胜任这个工作。
汽车销售顾问的面试技巧介绍面试前的资料准备：不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。
包括资料的准备：1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。
例如汽车品牌的历史和车型等。
3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。
(以备面试官的提问)4、基本常识，包括汽车基本情况《如汽车由四大部分组成，发动机，电气设备，车身，车架;)5、基本的汽车配置东西，很简单。
世界五百强的面试问题大盘点
世界五百强的面试问题大盘点世界五百强公司通常会采用一套严格的面试流程和标准，以确保招聘到最适合岗位的候选人。
以下是一些可能出现在世界五百强公司面试中的常见问题的大盘点。
1. 请简要介绍一下您自己。
这是一个常见的开场问题，面试官希望了解一下面试者的基本信息，例如教育背景、工作经验和专业技能等。
2. 您为什么对我们公司感兴趣？通过这个问题，面试官希望了解面试者对公司的了解程度和对该公司的兴趣度。
应聘者应该在这里展示自己对公司的研究，并提出与公司目标和文化相匹配的理由。
3. 请描述一次您在过去项目中遇到的挑战以及您是如何应对的。
这个问题可以用来评估应聘者的解决问题的能力和思维方式。
面试者应该讲述一个具有挑战性但最终以成功结束的项目，并详细描述他们是如何应对和解决问题的。
4. 为什么您认为自己是适合这个职位的候选人？这个问题旨在评估面试者对职位要求的理解和自信程度。
应聘者应该强调他们的技能、经验和个人品质与公司及职位要求的匹配程度。
5. 您如何管理时间和工作优先级？这个问题考查面试者的时间管理和组织能力。
应聘者应该提供一些实际的例子，说明他们如何有效地处理多个任务和处理紧急情况。
6. 您在过去的工作中如何与团队合作？通过这个问题，面试官希望了解面试者与他人合作和沟通的能力。
应聘者应该强调他们在过去工作中与团队成员合作取得的成果，并展示他们的团队合作技巧和领导能力。
7. 您的职业目标是什么？面试官想了解面试者的职业发展规划和目标。
应聘者应该提供一个明确的职业目标，并解释他们如何计划在公司中实现这些目标。
8. 你认为自己的最大优点和缺点是什么？这是一个常见的自我评价问题，面试官希望了解面试者对自己的认识和自我评价。
应聘者应该提供具体、有力的例子来支持他们提到的优点，并展示他们如何在缺点方面进行改进。
9. 在工作中，你是如何处理反馈和压力的？面试官希望了解面试者在面对负面反馈和高压工作环境时的表现。
应聘者应该展示他们的积极心态和自我调节能力，并提供一些实际的例子来说明他们如何处理这些挑战。
【精编范文】500强企业HR教你40个面试回答技巧word版本 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==500强企业HR教你40个面试回答技巧又是一年毕业季，同学们离开亲爱的校园，该马不停蹄找工作啦!在接下来的两个月里，职场将有一大波“僵尸”来袭。
在如此黑暗残酷的竞争中，掌握这些面试回答技巧，能让你事半功倍的通过面试哦!轻松拿到offer!加油!1、请你介绍下自己?回答提示：自我介绍在面试中是不可缺少的环节。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你最大的优点和缺点?回答提示：在对自己的评价中，一定要自信，突出自己的工作能力和工作优势，才能让用人单位相信你可以胜任这份工作。
列举优点时，结合具体的事例，不要太过于空泛。
对于缺点，人无完人，不要进行细节描述，表述的时候要学会进行慨括，言多必失，否则会让用人单位觉得你无法胜任。
同时说明已清醒地认识到了不足，并且有了改正缺点的方法与信心。
像小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低这种就不必多说，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、你并非毕业于名牌院校?回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我在XXX接受过培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
世界500强面试题及面试技巧与简历制作求职信摸板
世界500强面试题及面试技巧与简历制作求职信摸板近年来，越来越多的人开始向世界500强企业发起求职挑战。
然而，如何应对面试并制作出一份令人满意的简历和求职信，却是一个让人头疼的问题。
本文将为大家介绍一些世界500强企业常见的面试题，分享一些面试技巧，并提供一份简历制作和求职信摸板作为参考。
第一部分：世界500强常见面试题1.你为什么选择我们公司？此问题旨在了解求职者对该公司的了解程度，以及是否与公司文化和价值观相匹配。
回答时要突出公司的特点和你对公司的认可。
2.请谈谈你的工作经验。
这是考察求职者是否有相关经验，以及能否将经验与应聘职位的要求相结合。
可以使用具体的案例来支持回答。
3.你在过去的项目中遇到了哪些挑战，如何解决的？这个问题测试求职者的解决问题的能力和应对压力的能力。
可以重点强调问题解决的思路和结果。
4.你对团队合作的看法是什么？世界500强企业非常重视团队合作能力。
在回答此问题时，要着重强调团队精神和个人在团队中的贡献。
5.请谈谈你的职业目标和规划。
这个问题考察求职者是否有明确的职业规划和发展目标。
回答时要表现出实际可行的规划和对自身发展的认知。
第二部分：面试技巧1.提前准备提前了解公司的背景、产品和市场动态，了解该职位的要求和职责。
同时，准备好自己的个人介绍和与该职位相关的案例。
2.着装得体穿着整洁、得体并适应企业文化是面试的基本要求。
注重细节，例如保持干净的指甲和整洁的发型。
3.回答问题要具体回答面试官的问题时，尽量用具体的案例和数据来支持回答。
不要空泛地回答，要展示自己的实际能力和丰富经验。
4.积极沟通并展示信心积极参与面试过程中的讨论，展示你的团队合作精神和沟通能力。
同时，保持自信的态度，表现出你对这份工作的热情和信心。
第三部分：简历制作和求职信摸板简历制作要求：1.简历排版整洁美观，字体清晰可读；2.内容清晰，突出重点信息，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等；3.使用简洁明了的语句，突出自己的亮点和成就。
世界500强面试题及答案
世界500强面试题及答案一、基本介绍世界500强是指根据全球企业年度财务报表，选出500家营业收入最高的公司的榜单。
这些公司通常在全球范围内拥有广泛的影响力和竞争力。
面试世界500强公司是众多求职者梦寐以求的机会。
下面列出了一些可能在世界500强公司面试中会出现的常见问题以及对应的参考答案。
二、面试题及答案1. 请简要介绍一下你自己。
答案：（结合个人情况回答）我是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在学校期间，我曾担任过学生组织的领导职务，具备较强的组织和协调能力。
在实习期间，我参与了XXX公司的项目，通过团队合作，我积累了较丰富的实践经验。
我有良好的沟通能力和团队合作精神，对于新的挑战和学习机会充满热情。
2. 为什么你选择应聘我们公司？答案：（结合公司情况回答）我对贵公司的业务模式、市场地位以及公司文化都非常感兴趣。
贵公司作为世界500强，一直以创新和高效著称。
我相信我可以在贵公司的团队中找到更多发展机会，并将我的专业技能和才能发挥到极致。
3. 请谈谈你对行业发展的看法。
答案：（结合行业情况回答）我认为当前的行业处于快速发展的阶段，尤其是随着技术的不断进步和信息时代的到来，行业变化将更加迅速。
因此，我们需要不断学习和更新知识，以适应行业趋势的变化。
同时，我相信创新和技术将成为行业竞争的关键，因此在工作中我将注重学习新技术和参与创新项目。
4. 请谈谈你在以往工作中的最大成就。
答案：（结合个人经历回答）在我的上一份工作中，我负责领导一个团队完成了一个重大项目。
我们将项目按时交付，并且取得了客户的高度认可。
这次经历增强了我的领导能力和团队合作能力，同时也让我更加深刻地理解到良好的沟通和协调在团队合作中的重要性。
5. 如何处理工作中的压力和挑战？答案：（结合个人经验回答）我通常会将工作中的压力和挑战转化为动力来推动自己前进。
我会合理规划工作时间，设立明确的目标，并将任务分解为具体可行的步骤。
同时，我也乐于接受反馈和建议，并根据需要来优化自己的工作方法。
5条经验分享助你成功面试500强
5条经验分享助你成功面试500强昨晚收到世界500强强生中国的面试通知，匆忙准备，早上面试结束，讲真，到现在都还有点懵。
强生是我面试的第二家500强公司，其通过面试看到的东西和其他公司的面试很不同。
面试结束后，我有以下5条经验想和你分享。
1.根据企业进行一分钟自我介绍一定要准备好一分钟自我介绍。
无论面试时能不能用上，在收到企业面试通知时，就该开始准备，并且根据企业进行一分钟自我介绍。
如果你了解这家企业，或者你去过企业的宣讲会，你就会知道，企业在招聘过程中强调的能力。
比如强生，强调学习能力，抗压能力，以及价值观。
那在自我介绍过程中，你可以从学习能力，抗压能力，企业的价值观，你的价值观，再加上一些相关的实习经历进行。
你可以选择代表性经历阐述。
一些通用的语言可以进行套用，但针对性的介绍要有。
讲真，有没有准备，在介绍上一目了然。
2.礼貌问题早上面试的形式是一分钟自我介绍+无领导小组讨论。
我们组有16个人，HR让我们在会议桌就坐，进行一分钟自我介绍。
许是因为紧张，整场的自我介绍外加最后的总结陈词和回答问题，几乎是没有人站起来回答问题的。
但在面试的过程中，我们都没注意到这个问题。
临近结束时，有位HR就问了这个问题，为什么你们都不站起来回答问题。
我们全部人，面色难堪。
要知道，面试的人里，不乏有外企500强工作经验的。
可为什么在那个环境下我们没有去注意自己的礼貌问题？许是因为礼貌，并没有融入在我们的生活中。
面试中，细节往往更展现你的修养。
3.无领导小组讨论角色扮演在无领导小组讨论结束后，面试官问的最多的问题，你在无领导小组讨论中扮演的角色？如何评价某个人在无领导小组讨论中的表现？少数人回答较好，大部分人不尽人意。
你该扮演什么角色，你该以什么样的方式在无领导小组讨论中发挥自己的作用，是你在对你的队友们一分钟自我介绍有了解，以及大家在讨论中的表现时，就该想好的问题。
你一言不发你沉默没有人会注意你。
你总结表达能力不行却选择代表整组总结陈词更是搬石头砸自己的脚。
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银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）；5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来：1. 总行比分行要好；2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。
注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。
最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。
能源化工行业一. 代表性企业：壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司二. 招聘流程（以壳牌为例）1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。
这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。
中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。
另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。
通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1)从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业一．代表性行业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等二. 招聘流程（以宝洁为例）：1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。
题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。
也是比较简单的。
不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。
据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。
淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。
面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。
但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。
最好都是自己亲身经历的。
面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
传媒行业一．代表性企业：新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等二．一般招聘流程：媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1．筛选简历。
由人事部门负责，选中的参加笔试。
2．笔试。
笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。
例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。
B、最近看过的好广告有哪些。
在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
3．第一次面试。
由创意总监主持。
面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。
4．第二次面试。
由总经理主持。
面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利）汽车制造行业一．代表性企业：大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神二．大众marketing的面试：首先你得交代你的背景和申请的职位。
面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。
提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。
对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。
你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。
事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。
不要紧张，要表现自然。
三．广州风神1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。
2. 部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3. 考计算机、逻辑和英语能力等，以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一．代表性企业：朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通二． GE上海研发中心的招聘流程：1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email 通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。
面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。
讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。
最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业一．代表性企业：Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利二． BCG的面试流程：1. Free talk (考官随意发问)2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project 的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。
这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。
例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips:最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三．麦肯锡的招聘流程1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。
这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。
里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。
每轮都包括behavior interview 和case interview。