东师2019年春季《管理思想史》离线考核[参考答案]

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[东北师范大学]管理思想史19秋在线作业2答卷{参考答案}

管理思想史19春在线作业2-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.（）把关于管理职能的理论系统化，提出了有名的管理七职能论，并通过分析，实现了古典管理理论的系统化。

A.韦伯
B.法约尔
C.古利克
D.厄威克
答案:C
2.（）以后，在西方经济发展的过程中，一个比较突出的现象是兼并浪潮此起彼伏。

A.20世纪80年代
B.20世纪70年代
C.20世纪60年代
D.20世纪50年代
答案:A
3.（）发展了色诺芬“家庭管理”的思想。

A.阿奎那
B.莫尔
C.柏拉图
D.亚里士多德
答案:D
4.美国经济的发展第二个阶段是从（）年的黑色星期二开始的。

A.1929
B.1928
C.1927
D.1926
答案:A
5.《家庭管理》，又称（）。

A.《论农业》
B.《经济论》
C.《理想国》
D.《家庭管理》
答案:B
6.广义的行为科学是指研究（）的行为以及动物的行为，是一个学科群。

A.生物
B.人群
C.人类
D.人。

东北师范大学智慧树知到“教育管理”《管理思想史》网课测试题答案2

东北师范大学智慧树知到“教育管理”《管理思想史》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.阿奎那对一系列经济问题进行了论述，其中包括()A.消费的适可原则B.生产上的二因素理论C.经济活动的干预主义D.公平价格论2.试述20世纪80年代以后生产要素有什么变化。

3.踌躇选择型，其特点是，只注意情况的某些方面，而排除了其他方面，毫不犹豫地做出反应。

()A.错误B.正确4.学习型组织认为，自主管理是使组织成员能边工作边学习紧密结合的方法。

()A.错误B.正确5.企业股份高度分散化不属于第二次世界大战以后垄断资本主义的特点。

()A.错误B.正确6.亚里士多德发展了色诺芬“家庭管理”的思想。

()A.错误B.正确7.资本主义精神的建立最先强调的是人文主义。

()A.错误B.正确8.推动世界经济发展的两个轮子，一个是()，另一个是()。

A.经济B.科技C.管理D.监督9.()在1944年出版的《行政管理原理》一书。

A.韦伯B.厄威克C.古利克D.法约尔10.两会即长老会和民众会。

()A.错误B.正确11.亚当·斯密的代表作是()。

A.《资本论》B.《国富论》C.《理想国》D.《乌托邦》12.系统管理学派是运用系统科学的理论、范畴及一般原理，全面分析组织管理活动的理论。

()A.错误B.正确13.法约尔的集中原则主要讨论了管理的()与()问题，分权是提高部下作用的重要性的做法，而集权则是降低这种作用的重要性的做法。

A.集权B.分权C.民主D.集中14.《管理突破》及《质量计划》两书是朱兰的经典之著。

()A.错误B.正确15.马基雅维利的代表作是《君主论》。

()A.错误B.正确第2卷一.综合考核(共15题)1.《经理工作的性质》是明茨伯格的主要代表作。

()A.错误B.正确2.数量管理科学学派的管理思想，注重定性模型的研究和应用，以求得管理的程序化和做优化。

()A.错误B.正确3.()的代表作是《组织工程学》。

东师19年春季《管理思想史》离线考核[答案]

离线作业考核
《管理思想史》
本考卷满分100分得分100分
一、名词解释（每题4分，共20分。

）
1、幕僚职能
【答案解析】：即各地教会在进行某项决策时，不能由一个人主持决定，小事情必须事先征询长老的意见，大事情必须征得全体僧侣的同意。

这种征询的过程，在程序上市具有强制性的。

这些幕僚和顾问团成员不能由主持人自行选任，必须由上级教会代为选定。

2、差别工资制
【答案解析】：通过对工时的研究和分析，制定出一个标准制度，制定的定额是由管理部门完成的，并以科学为基础，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。

3、法约尔跳板
【答案解析】：规模较大的企业常常由于管理层次多而导致内部信息传递速度不快。

为解决这一矛盾，法约尔设计了一个联系板的方法，使组织中不同等级线路中相同层次的人员能在有关上级同意的情况下直接联系。

后来人们称这种方式为法约尔跳板。

4、行为科学
【答案解析】：是运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为以及低级动物的行为的一切科学。

已经确认的学科包括心理学、人类学、社会学以及其他相关学科中类似的观点和方法。

这个定义把行为科学看做是包括心理学、社会学、人类学在内的学科群。

5、群氓
【答案解析】：是李嘉图提出的人性假设：①社会由一群一群的无组织的个人所组成。

②每个人以一种计算利弊的方式为了个人的生存和利益的行动。

③每个人为了达到目的，尽可能合乎逻辑地思考进而运动。

从这一假设出发，必然会得出对这些群氓只能用绝对集权来统治和管理的管理学理论。

东师2019年春季《管理学概论》离线考核[答案]

离线作业考核《管理学概论》本考卷满分100分得分100分一、简[正确答案是]题（每小题5分，共30分）1．简[正确答案是]魅力型领导者的含义。

[正确答案是]：这种领导者有着鼓励下属超越他们的预期绩效水平的能力。

他们的影响力来自以下方面：有能力陈述一种下属可以识别的、富有想象力的未来远景；有能力提炼出一种每个人都坚定不移赞同的组织价值观系统；信任下属并获取他们充分的信任回报；提升下属对新结果的意识，激励他们为了部门或组织而超越自身的利益。

这种领导者不像事务型领导者那样不擅长预测，而是善于创造一种变革的氛围，热衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，并且还能用这样的想法去刺激、激励和推动其他人勤奋工作。

此外，这种领导者对下属有某种情感号召力，可以鲜明地拥护某种达成共识的观念，有未来眼光，而且能就此和下属沟通，激励他们的工作方向。

2．简[正确答案是]领导的控制功能。

[正确答案是]：控制功能指在领导过程中，领导者对下级和职工，以及整个组织活动的驾驭和支配的功能。

在实现组织的目标过程中，“偏差”是不可避免的。

这种“偏差”的发生可能源自于不可预见的外部因素的影响，也可能源自于内部不合理的组织结构、规章制度、不合格管理人员的影响，纠正“偏差”，消除导致“偏差”的各种因素是领导的基本功能。

3. 简[正确答案是]目标管理的特点。

[正确答案是]：（1）目标管理强调以目标网络为基础的系统管理。

（2）目标管理使参与管理的一种形式。

（3）目标管理强调“自我控制”。

（4）目标管理促使权力下放。

（5）目标管理注重成果第一的方针。

4. 前馈控制的必要条件。

[正确答案是]：（1）对计划和控制系统已做出透彻的仔细的分析，并确定重要的输入变量。

（2）建立前馈控制系统的模式。

（1分）（3）注意保持该模式的动态特性。

（4）必须定期地收集输入变量的数据，并把它们输入控制系统之中。

（5）必须定期地估计实际输入的数据与计划输入的数据之间的偏差，并评价其对预期的最终成果的影响。

东师19年春季《教育学》离线考核[答案]

离线作业考核《教育学》本考卷满分100分得分100分一、判断并说明理由（每题1分，共10分）1、（错误）教育的对象是人，但教育的出发点则是社会。

2、（正确）教师的劳动具有很强的创造性。

3、（错误）学生在教育教学过程中起着主导性作用。

4、（正确）人的遗传素质具有一定的差异性和可塑性。

5、（正确）人的本质是一切现实社会关系的总和。

6、（正确）上课是教学工作的中心环节。

7、（错误）“班级授课制”不利于因材施教，必须取消。

8、（正确）校长负责制的核心是校长全面负责。

9、（错误）德育是由思想品德课来完成的。

10、（正确）教育是“人类社会的遗传基因”，对社会发展具有重要促进作用。

二、简【答案解析】题（每题10分，共20分）1、如何认识我国当前基础教育课程改革的目标及基本走向？【答案解析】：目标：一、实现课程功能的转变。

二、体现课程结构的均衡性、综合性和选择性。

三、密切课程内容与生活和时代的联系。

四、改善学生的学习方式。

五、建立与素质教育理念相一致的评价与考试制度。

六、实行三级课程管理制度。

基本走向：一、课程改革转向以学生发展为本的方向。

二、强化基础学科和学科基础知识的趋势。

三、加强道德教育和人文教育的倾向。

四、课程综合化的趋势和问题。

五、课程生活化、社会化、实用化的趋势。

六、课程个性化和多样化的趋势。

七、课程与现代信息技术结合发展的趋势2、学生为什么必须要接受教育？【答案解析】：学生接受教育首先是社会需要和个体需要的统一；社会需要其未来社会成员都是理想的。

东师2019年秋季《管理学》离线考核参考答案

离线作业考核
东师2019年秋季《管理学》离线考核参考答案
满分100分
一、简述题（每小题20分，共80分）
1. 泰勒的科学管理理论的主要观点是什么？你怎样看待科学管理理论？
答：第一，时间和动作的研究，泰勒把这看成是科学管理的前提；
第二，有一批专门的人员来研究效率问题，并通过他们使工人掌握最有效率的工作方法。

第三，为了方便操作，必须使作业手段、工具、材料等都达到标准化。

第四，在生产过程中实行计件工资制和奖金制度；
第五，改变以往由工人决定生产的情形，工人只负责操作，计划和管理职能留给专门的管理人员去实施。

2. 高层管理者同基层管理者在执行管理职能上有何区别？
答：一般而言，高层管理人员花在组织和控制工作上的时间要比基层管理人员多，而基层管理人员花在领导工作上的时间要比高层管理人员多。

3. 马斯洛的需要层次理论的基本内容是什么？在现实管理实践中应如何运用这种理论？
答：马斯洛的需要层次理论的基本内容是：人的需要有五个层次，即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我价值实现的需要。

（1）已被满足的需要，不再具有激励行为的作用；（2）人的需要是随着经济条件的变化而变化的，多。

东北师范大学智慧树知到“教育管理”《西方管理思想史》网课测试题答案卷4

东北师范大学智慧树知到“教育管理”《西方管理思想史》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.普尔在麦卡勒姆的管理实践中，发展建立健全管理体系的三条基本原则，即()。

A.组织B.通讯联系C.情报资料D.情感交流2.群体处于均衡状态的各种力的力场中，叫作生活场所或叫自由运动场所。

()A.错误B.正确3.巴纳德他把组织看成是一种开放式的系统，认为组织中的所有人员都是寻求取得平衡(即达到稳定状态)的系统，他们调整内部和外部的各种力量，不断地使整个系统得以保持平衡。

()A.错误B.正确4.阿希认为一个人处在一个群体中，当这个人和群体的意见不一样的时候，就会产生一种群体的压力，在这种团体压力下就可能产生一种顺从的行为。

尤其是其智力较差、信心不足或依赖性较强，就更会有顺从的行为发生。

()A.错误B.正确5.西蒙认为，组织就是作为决策的个人所组成的系统。

()A.错误B.正确6.管理过程学派把管理看作是一个过程，无论从理论基础还是从研究方法上来看，这种观点和自然科学的研究方法有些类似，因而它的科学性比较容易被人们所接受。

()A.错误B.正确7.()誉为为发展中的美国找到节省时间和开支方法的新型‘效率工程师’的代表人物A.埃莫森B.吉尔布雷斯C.甘特D.巴思8.法约尔认为一个好的计划应该具有()。

A.统一性B.连续性C.灵活性D.精确性9.()依据任务把工人划分和确定为不同的等级，要求每个工人都穿规定的服装，带上表示他们等级的记号。

A.麦卡勒姆B.普尔C.泰勒D.杰文斯10.麦克利兰发现小企业的经理具有很高的成就激励。

大公司的总经理则较为一般，而追求权欲和社交的劲头却比较大。

处于中上层的经理们的成就激励比他们的上司要高得多。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：ABCD9.参考答案：A10.参考答案：B。

东师《管理思想史》19春在线作业2

(单选题)1: 泰勒的（）将他的科学管理思想理论深深地扎根在科学实验的基础上，使之成为一门真正的科学。

A: 一项实验B: 两项实验C: 三项实验D: 四项实验正确答案:(单选题)2: 即（）负责发送记录所花费的时间，以及所消耗成本的表单，并保证收回这些资料。

A: 工作命令工长B: 工时命令工长C: 工作程序长D: 纪律工长正确答案:(单选题)3: （）记录每个工人的“优缺点”，充当调节人，并执行挑选和解雇雇员的雇佣职能。

A: 工作命令工长B: 工时命令工长C: 工作程序长D: 纪律工长正确答案:(单选题)4: （）于1966年发表论文《经理工作角色和关系》论文。

A: 钱德勒B: 托马森C: 西蒙D: 马克斯·韦伯正确答案:(单选题)5: 柏拉图认为，只有（）才能洞察真理，具有美德，富于知识，以正义治国。

A: 哲学家B: 教育家C: 思想家D: 经济家正确答案:(单选题)6: 人的（），是资本主义精神的首要条件。

A: 个性解放B: 思想自由C: 经济独立D: 社会责任正确答案:(单选题)7: （）认为，理想的行政组织是通过职位和职务来管理的，而不是通过传统的世袭地位来管理。

A: 韦伯B: 厄威克C: 古利克D: 法约尔正确答案:(单选题)8: （）是决策学派的主要代表人物。

A: 西蒙B: 维纳C: 巴纳德D: 塞尔特正确答案:(单选题)9: 日本的文化是一个近乎（）式的文化，它的来源十分复杂。

A: 政治B: 宗教C: 习俗#文化正确答案:(单选题)10: （）成为世界经济发展的主动力。

A: 资本流动B: 商品C: 劳务贸易D: 经济发展正确答案:(单选题)11: 即（）提供有关工具、材料、计件工资和奖金，以及其他操作指示的情况。

A: 工作命令工长B: 工时命令工长C: 工作程序长D: 纪律工长正确答案:(单选题)12: “为政以德”是（）的重要的管理思想。

A: 儒家B: 道家C: 佛家D: 墨家正确答案:(单选题)13: （）是资本主义赖以生存的首要条件。

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离线作业考核
《管理思想史》
满分100分【东北师范大学19年春离线】
一、名词解释（每题4分，共20分。

）
1、幕僚职能
[参考答案]：即各地教会在进行某项决策时，不能由一个人主持决定，小事情必须事先征询长老的意见，大事情必须征得全体僧侣的同意。