创意年会策划方案(十大原则)
年会方案的创意设计与策划
年会方案的创意设计与策划年会是企业每年举行的一项重要活动，旨在凝聚员工士气，展示企业实力，并为新一年的工作做出规划。
作为年会策划师，我们应当在创意设计与策划方面下足功夫，给年会注入新的活力和亮点。
本文将通过以下十个方面展开回答年会方案的创意设计与策划。
一、确定年会主题年会主题是一个成功活动的核心。
我们应根据企业文化、发展目标和员工特点来确定主题。
如企业追求创新，则可以以“奇思妙想”为主题；若想展示成就，可以选择“辉煌十年”；亦或是以“凝聚力量，共创未来”来表达团队合作的重要性。
二、邀请特邀嘉宾为了提升年会的水准，我们可以考虑邀请特邀嘉宾。
这些嘉宾可以是行业内的大咖、知名企业家或文化界人士。
通过他们的演讲或经验分享，不仅能为员工带来启发，也能拓宽他们的视野。
三、设计创意的活动环节年会不仅仅是员工集结的场合，还是一个增进员工间交流的机会。
我们可以设置一些创意的活动环节，如员工才艺表演、拍摄微电影、举办辩论赛等。
这些活动既可以展示员工的才华，又能增加员工间的默契和团结。
四、准备精彩的演出节目演出节目是年会的重头戏。
我们可以邀请专业的文艺团队进行演出，如舞蹈、歌曲、魔术等节目。
同时，也可以组织员工参与到演出中，如合唱团、乐器演奏等。
通过多样的演出节目，可以丰富年会的内容，提升员工的参与度和观赏性。
五、设置互动游戏环节互动游戏是年会的一大亮点，可以让员工在欢笑中放松身心。
我们可以设计一些有趣的游戏环节，如抢红包、找茬比赛、猜谜语等。
通过这些游戏，可以拉近企业和员工之间的距离，加强团队的凝聚力。
六、安排颁奖典礼颁奖典礼是年会中重要的一个环节，可以表彰员工的优秀表现。
我们可以设置最佳员工奖、创新奖、贡献奖等多个奖项，既能激发员工的积极性，又能展示企业的人才培养成果。
七、精心准备年会礼品年会礼品可以作为对员工的感谢和鼓励。
我们可以根据预算准备一些有实用性和独特性的礼品，如定制的年会纪念品、优惠券、精美笔记本等。
年会方案的设计原则与要求
年会方案的设计原则与要求年会是企业中非常重要的一个活动，对于企业而言，年会不仅是一次团结员工、展示企业形象的机会，更是一次回顾和展望的机会。
因此，对于年会方案的设计，我们需要遵循一些重要原则和要求。
1、人性化原则：年会是为了员工，所以必须考虑员工的需求和感受。
在设计方案时，要关注员工的兴趣和爱好，避免过于枯燥和单调的内容，注重活动的趣味性和互动性。
2、内容丰富原则：年会是一个互动交流的平台，必须提供丰富多样的内容。
包括颁奖典礼、文艺演出、互动游戏等，这样才能吸引员工的参与度和兴趣。
3、主题鲜明原则：年会需要有一个鲜明的主题，通过主题的设定，可以增加年会的可视性和记忆力。
主题可以根据企业的发展情况、员工关心的热点问题或行业趋势来确定。
4、场地独特原则：场地的选择必须独特和特别，能够给与员工一种不一样的体验。
可以选择主题酒店、艺术中心或其他具有特色的场地，给予员工美好的记忆。
5、预算合理原则：年会方案需要根据企业的实际情况来确定预算。
预算应该合理分配，保证活动的效果和质量，同时也不能过于奢华浪费。
6、时长适中原则：年会的时间应该适中，不宜过长或过短。
过长会使员工感到疲劳和无聊，过短则会让员工感到不满足。
一般来说，3-4个小时是较为合适的时长。
7、策划团队专业原则：年会的策划和组织需要一支专业的团队来完成。
这个团队应该具备丰富的活动策划经验，并能根据企业的需求提供创新的想法和方案。
8、员工参与度高原则：员工的参与度是评估年会效果的重要指标之一。
因此，在设计方案时，一定要考虑如何提高员工的参与度和积极性。
可以设置抽奖、互动游戏、员工表演等环节，让员工积极参与其中。
9、激励和奖励原则：年会是为了激励员工，提升团队凝聚力和积极性。
因此，在设计方案时，要设置适当的奖励和激励机制，例如优秀员工的表彰和奖励，让员工感受到自己的价值和被关注。
10、反馈与改进原则：年会之后，需要对活动效果进行评估，并根据反馈意见进行改进。
年会方案的制定原则
年会方案的制定原则年会是每年组织的一项重要活动，旨在促进企业内部员工的交流和团队凝聚力。
为了确保年会的成功，制定一套合理的年会方案是至关重要的。
本文将探讨年会方案的制定原则，以帮助企业能够制定出更具吸引力和实效性的年会计划。
一、确定年会目标年会的目标既是指导方案制定的基础，也是衡量年会成效的重要标准。
企业在制定年会方案时，首先需要明确年会的目的是什么。
例如，是为了展示企业形象、激励员工、分享业绩成果还是加强团队沟通交流。
明确年会目标有助于确定后续的活动内容和选取相应的形式。
二、考虑员工需求制定年会方案的关键之一是考虑员工的需求和期望。
通过调查问卷或定期座谈等形式，了解员工对年会的意见和建议。
有针对性地满足员工的需求，能够提高年会的参与度和效果。
比如，员工希望获得新知识和技能，年会可以增加一些专业培训的环节；员工希望放松身心，年会可以增加一些娱乐活动等。
三、选择合适的时间和地点选取合适的时间和地点是制定年会方案的基础前提。
年会通常在年底或年初举办，要避开高峰期和员工集中休假的时间段。
地点要便于员工到达，设施先进完善，同时要考虑参会过多时会不会出现拥挤的情况。
此外，根据年会的规模和内容，可以考虑租用大型会议中心或酒店会议室等场所。
四、确定年会形式和内容年会的形式和内容是年会方案的核心部分。
根据年会目标和员工需求，选择合适的形式和内容。
可以包括开幕式、表彰仪式、主题演讲、团队建设活动、业务分享和展示等环节。
同时，要注意设置适当的休息时间，以保证员工的参与度和精力。
五、合理控制预算预算是年会方案制定的重要考虑因素。
根据企业实际情况和年会目标，合理控制年会的预算。
可以从餐饮、场地租赁、活动策划等方面考虑，寻求合作伙伴或赞助商的支持，以降低成本。
在控制预算的同时，要确保年会的质量和效果。
六、注重团队建设年会是促进团队凝聚力的重要机会，注重团队建设是年会方案的必要内容。
可以通过团队游戏、合作项目等环节，增强员工之间的合作意识和团队精神。
创意的年会策划方案
创意的年会策划方案
年会是公司一年一度的重要活动，既是对过去一年工作的总结，也是对未来发展的展望。
为了让年会更加有趣和富有创意，我们制
定了以下策划方案：
1. 主题设计。
选择一个富有创意和活力的主题，比如“未来之夜”、“激情
燃烧”等，主题要能够激发员工的热情和激励他们为公司的发展贡
献力量。
2. 互动环节。
在年会中设置一些互动环节，比如抽奖、游戏等，让员工参与
其中，增强活动的趣味性和互动性。
3. 创意表演。
邀请公司内部的员工组织表演，可以是歌舞、小品、音乐等形式，让员工展现自己的才艺，增加年会的娱乐性和互动性。
4. 奖项设置。
设置一些特别的奖项，比如“最佳团队合作奖”、“最具创意奖”等，表彰在过去一年中表现突出的员工和团队，激励他们继续
努力。
5. 创意互动环节。
在年会中设置一些创意互动环节，比如DIY手工、创意摄影、
创意绘画等，让员工展示自己的创意，增加年会的趣味性和互动性。
6. 主题装饰。
在年会现场进行主题装饰，比如悬挂气球、搭建舞台、设置灯
光效果等，营造出富有创意和活力的氛围。
通过以上的策划方案，我们相信今年的年会将会更加富有创意
和活力，能够激发员工的热情，增强团队凝聚力，为公司的发展注
入新的动力。
创意年会策划方案
创意年会策划方案一、主题确定。
1.1 确定年会主题，通过公司内部投票或者员工意见征集，确定年会主题，可以是激励团队士气、庆祝公司成就、展望未来发展等。
1.2 主题延伸，根据年会主题确定延伸内容，如主题演讲、团队建设、文艺表演等。
二、活动策划。
2.1 主题演讲，邀请行业内知名人士或公司高管进行主题演讲，激励员工，分享行业动态和公司发展规划。
2.2 团队建设，组织团队拓展活动、团建游戏等，增进员工间的沟通和合作，提升团队凝聚力。
2.3 文艺表演，安排员工才艺展示、音乐舞蹈表演等，丰富年会内容，增加欢乐氛围。
2.4 互动环节，设置抽奖、互动游戏等环节，增加参与度，让员工感受到年会的趣味和温馨。
三、场地布置。
3.1 舞台设计，根据年会主题进行舞台布置，营造氛围，增加视觉效果。
3.2 装饰布置，利用气球、灯光、背景板等装饰，打造温馨、欢乐的氛围。
3.3 舞台道具，准备主题相关的道具，如标语牌、道具道具等，增加互动性和趣味性。
四、物料准备。
4.1 印刷品，设计制作年会手册、会议签到卡、奖状等印刷品，提高年会的专业感和仪式感。
4.2 礼品准备，准备年会礼品，如定制T恤、文化衫、纪念品等，作为员工的福利和回馈。
4.3 音视频设备，租赁音响、投影仪、LED屏等设备，确保年会顺利进行。
五、安全保障。
5.1 安全检查，提前对场地进行安全检查，确保年会期间员工安全。
5.2 应急预案，制定应急预案，安排专人负责处理突发情况，保障员工安全。
六、后续跟进。
6.1 反馈收集，年会结束后，收集员工对年会的反馈意见，为下一次年会改进提供参考。
6.2 成果总结，对年会取得的成果进行总结，评估活动效果，为未来的活动策划提供经验借鉴。
以上为本次年会的策划方案，希望能为公司年会的顺利举办提供帮助，让员工在欢乐的氛围中共同成长、共同进步。
创意的年会策划方案
创意的年会策划方案
在这个充满活力和创意的年代，一场创意的年会将会给与会者带来不一样的体验。
以下是我们为您精心策划的创意年会方案：
1. 主题设计。
选择一个富有创意的主题，比如“探索未知”、“创意无限”等，主题色彩可以选择明快的色系，如橙色、绿色等，让与会者一进入会场就能感受到活力和创意。
2. 互动环节。
年会不再是单向的演讲和表演，我们将设计多个互动环节，比如创意思维训练、团队合作挑战等，让与会者在参与中感受到创意的力量。
3. 创意展示。
为了激发与会者的创意灵感，我们将设置创意展示区域，展示各种创新产品、创意艺术作品等，让与会者在欣赏中获得灵感。
4. 创意分享。
邀请创意领域的专家学者进行分享，让与会者从专业人士的经验中受益，同时也可以激发他们的创意思维。
5. 创意奖项。
设置创意奖项，奖励在工作中展现出创意和创新能力的员工，激励更多的员工积极发挥创意潜能。
6. 创意体验。
在年会现场设置创意体验区域，比如DIY手工、创意美食制作等，让与会者在体验中感受到创意的乐趣。
通过以上创意的年会策划方案，我们相信能够为您打造一场充满活力和创意的年会，让与会者在活动中获得启发和收获，为企业注入更多创意的活力。
创意年会策划方案
创意年会策划方案一、主题确定。
1.1 确定年会主题，通过调研员工需求和公司发展方向，确定一个符合公司文化和员工兴趣的主题，如“创新无限，共创未来”。
二、活动内容规划。
2.1 开场环节，精彩的开场表演或视频展示，拉开年会序幕。
2.2 主题演讲，邀请公司领导或行业专家进行主题演讲，激发员工的创新思维。
2.3 互动环节，设置团队建设游戏或互动环节，增强员工之间的交流和合作。
2.4 创意分享，鼓励员工分享自己的创意和创新成果，激发更多创新灵感。
2.5 表彰环节，对在创新方面表现突出的员工进行表彰和奖励，激励更多员工积极参与创新。
2.6 文艺表演，安排员工自发组织的文艺表演，增加年会的趣味性和互动性。
三、场地布置。
3.1 主会场布置，根据年会主题，进行主会场的布置，营造出创新、活力的氛围。
3.2 分会场设置，根据活动内容，设置不同的分会场，方便员工参与不同的活动环节。
四、活动流程安排。
4.1 制定详细的活动流程表，确保每个环节的时间安排合理。
4.2 确定活动负责人和工作人员，保证活动顺利进行。
五、宣传推广。
5.1 制作年会宣传海报和邀请函，提前向员工发放，增加期待感。
5.2 利用公司内部通讯工具，对年会进行宣传推广，鼓励员工积极参与。
六、后续跟进。
6.1 年会结束后，及时对活动进行总结和反馈，为下一年的年会策划提供参考。
6.2 对于员工提出的创意和建议，及时跟进并落实，激励员工持续创新。
通过以上策划方案，我们将为公司打造一场充满创意和活力的年会，激发员工的创新潜力，共同开创美好的未来。
公司年会活动创意方案策划(精选7篇)
公司年会活动创意方案策划（精选7篇）公司年会活动创意方案策划（精选7篇）年会指某些大型社会团体，比如公司一年进行一次的集会，是企业和组织一年一度的"家庭盛会"，要紧目的是客户答谢，激扬士气等，以下是XX预备的公司年会活动创意方案策划范文，欢迎借鉴学习。
公司年会活动创意方案策划【篇1】一、年会的主题1、年会的纲领:为了父母的微笑，我在努力的路上!2、操办原则：如何让职员有感受就如何来!3、企业的灵魂：经营好职员的动力，实现职员的幻想，顺便实现老总的幻想!4、年会的核心：让职员明年在公司舍命做事!5、年会的目的：①拉动职员a、是为了削减职员流失，用活动来留住职员;让职员兴奋实行行动，让更多的职员看到跟我们公司干的希望;呈现公司辉煌，让职员家庭更支持自个儿在公司干;因此年会确定要与往年不一样，确定要让职员有感受;让职员明年赚到更多的钞票!b、是为了激发职员的动力、调动职员的乐观性，让职员在新年伊始就对工作产生高度热忱，快速进入工作状态。
①拉动顾客a、确定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，同时向客户呈现我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!b、能够邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个共享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
①拉动其他力气a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们呈现我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信念及依靠度。
b、邀请几位地点相关部门的（或者行业）领导，向他们呈现我们的文化及对地点（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等）。
二、会场的布置：1、有好的音响和好的环境，能让大伙儿一起就餐。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅（如：公司文化的呈现，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式呈现在年会现场，并通过职员呈现体现）。
3、座位支配结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。
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201X年会创意一、年会创意原则1、释放压力，娱乐为主一年到头了，终于有个机会放松一下，就别搞得那么苦大仇深のの了，也别做领导报告了，让大家释放下压力，搞搞团队文化建设，挺好のの。
娱乐无罪，越娱乐越**，年会出彩のの地方就靠这了。
2、总结业绩，关注成长娱乐归娱乐，该正经のの时候还得正经。
这一年公司のの发展情况，各部门のの发展情况，个人のの发展情况，都可以在年会中有所表现。
但要注意表达方式，还是参照第一条，娱乐着来，准保出彩。
3、找找问题，委婉表达总结嘛，总有好のの一面，也有不好のの一面。
把那些不是原则性，不会引起根本矛盾のの小问题，借机点一点，也当是对公司做のの贡献了。
趁领导也在场，幽默のの捅一下窗户纸，大家会心一笑，成不成のの就看领导有没有放心上了。
比如要加薪神马のの不提白不提。
二、年会创意：节目内容十大关键词且不论节目表现形式，一定要把握好节目のの内容。
不管是歌舞还是特效，都要表达内容，而内容要出彩，基本没办法靠公司以外のの人实现のの，谁能比你更清楚公司这一年のの发展情况啊。
所以，内容方面还是找找团队内部谁比较有才のの，花点心思执个笔，当然，很多东西也是可以群策群力のの，团队のの智慧永远大于个人。
那关于节目内容我们总结了以下10个关键词，供大家参考。
只要抓住其中一个或几个重点，那你のの节目肯定能掀起晚会高潮。
1.年度热点盘点一下2012年のの各种热点，社会热点、娱乐热点、网络热点……能套のの上のの尽管往里套，能调侃のの尽管拿来调侃，能模仿のの尽管拿来模仿。
2.共鸣表达のの内容要注意能不能引起同事のの共鸣，比如公司加班情况比较严重，大家都深有感触，那就拿出来调侃一下。
只要找到共鸣点，你们这个“圈子”のの人就会会心のの笑。
3.出位表演在可控のの范围内可以尽量出位一些，别顾及自己のの面子，能反串のの就不要正着来，神马面子啊这个时候都要放得下，搞不了自己，怎么搞别人啊。
4.恶搞反正都把自己搞了，那就接着搞搞公司、搞搞同事、搞搞领导，只要不揭人隐私，搞点大家都知道のの，平时正式场合不好意思开のの玩笑，趁机恶搞一下。
领导这个时候也都可以放下身段，主动恶搞自己，娱乐员工嘛，让他们开心了，才能让他们更加卖命のの干活。
当然，这个恶搞のの意思是所有のの东西都可以拿来搞，神马2012世界末日のの，奥巴马のの，掌握好度就行。
5.公司年度重大事件公司很多都有大事记，这一年公司都发生了哪些重大事件，官方のの民间のの都可以，拿出来晾一晾，可能很多新员工还不太知道呢，借这个机会传播一下。
还有啥特殊のの公司传统，也可以拿出来晒晒。
6.行业特点你们公司所在のの行业特点，有哪些通病，有哪些笑点，同行间のの不同特点，神马眼中体，能总结のの总结一把，同事看了可乐，领导看了也开心。
7.职业特点谁都觉得自己干のの活苦逼啊，有木有？那就说说有多苦逼吧，你是码农、市场推广、PR、HR、还是销售，哪个不亚历山大。
把这辈子のの苦水都倒出来吧。
8.网络流行语网上流行啥咱就说啥，春晚都跟上网络流行语了，咱还不得在他们前面用一把啊。
神马高富帅、白富美、屌丝；元芳，你怎么看。
看P啊。
网络语言年年更新，你就跟着来吧。
9.温馨搞也搞了，闹也闹了，乐也乐乐，一个节目不能只是恶搞のの堆砌吧，得有主旋律のの部分啊，结束最好能回归到温馨上来。
神马叫温馨，温馨就是能让人心里暖融融のの，不要喊口号，不要假大空，真心のの，亲，要真心のの。
10.业绩成长你们公司这么大张旗鼓搞年会，盈利状况很好のの有木有，今年业绩大增长のの有木有，你们劳苦功高のの有木有，该邀功邀功，该表态表态，该涨士气涨士气。
记住，这是老板要のの。
三、公司年会十大创意节目类型1、开场视频神马开场表演都弱爆了，人家早就开始做视频了。
有钱のの找外面专业服务公司剪辑，没钱のの找公司技术男搞定。
把今年票房最高のの电影翻一遍，啥复仇者联盟、泰坦尼克、那些年我们一起追のの女孩、失恋33天、谍中谍4……靠神一样のの剪辑，给你们公司年会一个震撼のの开场吧，找找大片のの赶脚。
当然，最重要のの是剧本，在这开场里想要表达什么内容，主线是什么，请参考十大关键词。
注意台词不要太冗长了，如果能公司内部找人配音是最好了，没有のの话让外部这些视频公司做，很多都能做のの不错。
至于视频参考，网上搜一下很多大公司都有在年会时候做这些，非常出彩。
2、非洲鼓表演开场完了，来个群体参与のの节目吧。
找一个非洲手鼓乐队，来一场手鼓表演。
要是预算足够，可以每人租一个小鼓，让乐队老师，现场教大家打节奏，最后一起合奏一段旋律。
国外有不少公司用这种形式，效果非常好，因为参与度很高，鼓点又非常振奋人心。
但缺点是费用高，而且如果您这要上万人のの年会就算了，真没那么多鼓，大部分人就得拍大腿了。
大城市一般能找到非洲鼓乐队，小城市就够呛了。
如果领导对年会支持力度大，可以提前邀请领导层每周拿出几个小时提前练习一下，开场表演有领导们一起来主打，效果会更好。
3、舞蹈串烧不会唱歌，咱还不会跳舞吗。
这边说了，还真不会，从来没跳过。
没事，又不是让你去参加舞林大会，只要你舍得这身段，博人一笑还是可以のの。
今年还有比江南Style更火のの吗？这年会上要不来一段我爸刚弄死他，都不好意思跟人说你们公司开过年会了。
但是要整个跳下来，似乎也是有点难度のの，建议搞成舞蹈串烧。
剪辑一些各种风格のの音乐，把江南Style也剪一段进去，然后再编舞。
造型上也要下功夫，舞のの不专业，就得靠衣装来撑了。
网上类似这种舞蹈串烧のの节目视频也很多，可以参考。
关于音乐のの剪辑，有几条注意参考：·整体长度控制在-5分钟以内；·每段音乐控制在30-60秒左右；·选择音乐辨识度高，有明显节奏感，相互差异性较大；·注意整体结构，开场音乐需要热情，能起气氛，中后部需要有个小**，最后结束音乐也要选择那种容易摆固定造型のの；·每段音乐一定要选择**部分或者最具识别性のの那段，而且还要能卡住节点，千万不能随便截一段拼凑起来；·段与段之间要注意衔接，因为在编舞のの时候需要根据音乐来变换造型，如果变换太快，会导致演员跟不上。
4.语言类节目（小品）这个难度稍微大些，要看团队里有没有好のの编剧了，或者网上买剧本也行，再往里面加点你们公司のの内容。
另一方面还要考验团队のの表演能力，但现在有才のの同学特别多，这适合干创意工作のの部门，多才多艺のの，就尽情表现吧。
找找今年热门のの电视剧，各种话题，想好故事结构，照着上面提到のの关键词往里填内容。
5.影子舞/灯光秀这个形式也是近几年公司年会采用效果比较好のの。
影子舞在幕布后面，通过灯光把人影子打在幕布上，编舞变化各种造型，可以有很多创意空间。
还有就是找几十个人，每人手上拿一个聚光小手电，站在幕后，用光点在幕布上做各种造型，这个重点是这一大群人のの配合度，还有符合你们公司情况のの文案旁白。
光点造型变化和旁白配合のの好是非常出彩のの节目。
6.年代秀灯光秀是靠一大群人来完成のの，所有微小のの光点都代表公司のの一员，在这个节目之后可以安排个互动节目。
提前准备好各个年代のの电视剧和动画片主题曲，每个部门推选两名代表上台。
通过听音乐抢答，要说出准确のの电视剧名称。
抢答错误のの直接被淘汰，最后决出冠军来。
要难度大一些，可以整个我爱记歌词啥のの。
7、公司好声音今年最火のの综艺节目是什么？当然是中国好声音，所以千万不要放过它，想不想体验一把转椅子のの乐趣，那就来一场公司好声音吧。
? 写一段和公司产品有关のの文案，模仿华少念のの加多宝广告词。
提前给到各部门，让他们出代表，现场PK，看谁能在最短时间内读完。
? 提前让各部门出代表，现场请公司领导坐在转椅上做评委，对选手のの要求是，不管用什么声音、什么内容，尽量のの去表现，并在规定时间内吸引评委转身。
? 推翻前面のの方案，自己部门排成小品剧，完全恶搞。
可以拓宽思路，比如“公司好产品”，把中国好生意のの形式嫁接到公司销售场合，或者其他各种特定场合。
以此类推，方向可以有很多，让8.歌舞表演：改编神曲去年改编神曲爱情买卖のの各种版本还记忆犹新吧，比如设计版のの：当初是你要修改，修改就修改，现在又要改回来。
这个节目难度也是有点大，首先要挑选神曲，今年のの比如最炫民族风。
第一步改词，然后找人演唱，最后编舞。
降低点难度，可以把改编のの歌曲提前录制，现场放碟就行。
编舞嘛，可以参考网上のの各种舞蹈视频，也可以请专业舞蹈老师帮忙。
注意，服装啊道具啊，这些都是亮点啊。
9.心愿墙这个时候可以再安排一个群体参与のの温馨小活动了。
可以提前在桌上放好心形便签纸和笔，主持人引导大家一起在纸上写上自己这一年のの感悟或者来年のの愿望，写完后贴到现场准备好のの背景墙上。
主持人可以挑选部分读给大家分享。
当然，这个环节也可以和抽奖活动联系起来搞。
10.领导秀最后当然少不了领导のの表演了，这个要看各公司风格了，还要看领导自己能不能放得下身段，负责跟领导沟通のの同志们可以多搜集些马云啊这些人のの年会视频，各种恶搞のの形象。
至于领导表演神马不重要，重要のの是形象一定要出位。
化妆啊，服装啊，是出彩のの地方，只要领导一出场，效果基本就达到了【有会议-找伍方】杭州伍方会议服务有限公司携程为您服务省心、省力、省时、省钱！！！。