如何解读财务报表

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中高层领导理财定位
财务总监 决策支持、财务战略实施、预算管理、 重大财务事项审批、内部控制和内部审计、 财务风险控制、财务报告管理、纳税筹划、 业绩评价和激励制度、投资回报和股东价 值增长 财务部门 会计核算、预算管理、财务控制、 财务 分析、纳税管理、主要财务指标 其他部门 投资中心:投资报酬率、EVA、现金流量; 利润中心:销售增长、成本费用水平、利 润额及利润率、现金流量 成本费用中心:成本费用水平、现金流量
明明白白我的“账”——资产负债表 秋后算“账” ——利润表 清清楚楚我的“心”——现金流量表
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(一)资产负债表简介
1、功能——提供某一特定时点所拥有的全部资 产、负债和所有者权益的存量及其 结构。 2、理论依据 3、结构 资产=负债+所有者权益 账户式
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资产负债表
单位:××公司 ××年××月××日 元
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冲突现象之二——财务部门与营销部门
在营销副总经理方面,他们常常认为财务 人员把钱袋扣得太紧,不肯花钱用于长期市场 开发的投资,似乎财务部门的人员过分保守、 躲避风险,以致错过了许多宝贵的机会。
——利润至上,收款第一
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冲突现象之三——营销部门与信贷部门
信贷部门的职员负责检查潜在客户的信用 状况,决定是否拒绝或控制向值得怀疑的客户 提供信贷。他们认为,营销人员对谁都做买卖 ,甚至对那些支付有困难的人也做买卖。而营 销人员则常常觉得信贷标准订得太高;他们认 为,“完全没有坏帐”的观点实际上会使公司 在销售和盈利方面遭受许多损失,他们感到, 他们花了极大力气找来了顾客,听到的却是这 些顾客并非是好的销售对象的闲话。
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冲突现象之五——会计部门与生产部门
会计部门为了省事,将费用一次计入成本; 为了避税,又常常推迟收入入帐时间,造成费 用、收入核算不真实的情况。生产部门认为当 月应该盈利却亏损,认为当月应该亏损却盈利, 以为会计部门反映的费用、收入不真实。
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冲突原因分析
主要原因 目标定位 职能管理 说 明
为什么存在?
企业核心管理目标定位模糊或偏差或以部门 目标取代企业核心目标。 过分强化职能管理,忽略流程管理,形成部 门之间壁垒,出现各自为政、权力之争、责 任推诿、利益保护等现象。
营销与财务是两门专业很强的学科,加之我 国在人才培养上重视专才,轻视通才或复合 型人才培养,使营销人员与财务人员在沟通 上产生“语言障碍”。 业务与财务脱节 我国传统财务管理体系存在的主要问题之一 就是业务与财务相脱节,导致过程与结果管 理不能贯通,并出现“信息孤岛”问题。
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资产负债表的结构
资产
=
负债
+ 所有者权益
反映资金占用
反映资金来源
负债与所有者 投入的资本之 间的比例关系 称为资本结构
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资产结构
资产负债表主要内容
流动资产 资产
货币资金 短期投资 应收账款 存 货 长期投资 固定资产 无形资产
资 产 负 债 表
Fra Baidu bibliotek
非流动资产
负债
流动负债
短期借款 应付账款
长期负债
如何解读财务报表
于桂琴 中央财经大学会计学院
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一、为什么需要阅读财务报表
现实中财务部门与采购营销、会计和信贷部门的冲突
会说话的数字
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冲突现象之一——财务部门与采购部门
采购部门是成本节约中最易被忽视的部门 ,但又是一个降低成本潜力最大的部门。通常 ,采购部门会从本部门利益出发,希望多储备 一些库存,以防止供应断挡或脱销,而财务部 门从公司全局利益出发,希望通过制定科学、 合理的采购计划,节省库存费用,节约资金占 用,提高经济效益。
资产(投资) 流动资产
负债及所有者权益(融资) 流动负债
长期投资 固定资产 无形资产 资产总计
附注:
长期负债
所有者权益
负债和所有者权益合计
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资产负债表项目排序
在资产负债表上,资产项目通常是 按照流动性程度的高低排列的,负债按 照到期日由近到远顺序排列;所有者权 益按其永久性递减的顺序排列,先实收 资本,后资本公积、 盈余公积,最后是 未分配利润。
知识结构
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认识上的偏差
我不是财务经理,我不需 要懂得财务知识,我只要 把自己负责的部门工作做 好就行了。
看不懂会说话 的数字!
对会计语言不熟悉; 关注销售增长,忽略成 本控制和投入产出 关注资金需要,忽略资 金筹集和运用规律 关注市场风险,忽略财 务风险
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中高层领导理财定位
职位/部门 财务管理重点 董事长 财务战略制定、财务总监委 派、关注财务风险、投资回 报和股东价值增长、高层协 调、经理层业绩评价和激励 总经理 财务战略实施、财务风险控 制、投资回报和股东价值增 长、高层协调、企业和部门 业绩评价、激励制度
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开展财务分析的意义
1、有利于管理者了解企业 (1)评估过去的经营业绩 (2)衡量目前的财务状况 (3)预测未来发展趋势
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开展财务分析的意义
2、有利于不同利益主体做出正确决策 (1)有利于投资者做出投资决策 (2)有利于经营管理者进行经营决策 (3)有利于政府有关部门进行宏观管理决策
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二、怎样解读三张财务报表
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冲突现象之二——财务部门与营销部门
财务副总经理为能评价各业务部门的盈利问 题而感到自豪。但是在碰到营销开支问题的时候 ,他们就没精打采了。营销副总经理要求大笔的 预算用于广告、促销活动和促销人员的开支,但 花了这些钱究竟能增加多少销售额,却不能保证 。财务副总经理就怀疑营销人员所作的预算都是 为自己作打算的,他们认为营销人员没有花足够 的时间认真考虑营销支出与销售额间的关系,没 有认真考虑把预算用于更能盈利的方面。他们认 为营销人员轻率地杀价去争取订货,却不考虑如 何通过定价去获得盈利。
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冲突现象之四——会计部门与营销部门
会计人员觉得,营销部门提交的销售报告 拖拖拉拉,很不及时。他们对销售人员与客户 达成的特别条款交易十分反感,因为这类交易 需要特别的会计手续。营销人员则不喜欢会计 部门产品线各产品上分摊固定成本的做法。品 牌经理可能觉得,自己主管产品的实际盈利要 高于账面上反映的盈利状况,原因在于会计部 门给它摊派了较多的管理费用。他们还希望会 计部门提供有关各个销售渠道、各个销售地区 、各种订购数量等的销售额与盈利率的特别报 告。
应付工资、福利费、应交税金
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