岗位说明书(政工管理员)
行政专员职位说明书
行政专员职位说明书
基本情况：
职位名称行政专员
所属部门行政管理部
职位编号
职位编制
职位使命在行政管理部总经理的领导下，负责集团日常行政、文件管理、办公用品、车务管理等，为公司各项经营管理活动的顺利开展提供保障支持。
工作职责及内容：
主要工作关系：
外部工作关系单位
办公用品供应商
工商局等相关政府机关媒体机构
其他机构
行政管理关系
行政管理部总经理
本职位
无
内部工作关系部门及职位信息管理专员
档案管理专员
法律事务专员
前台、司机
人力资源部招聘培训专员其他部门相关人员
基本任职资格：
最低学历大学本科
专业中文、文秘、管理及相关专业
工作经验两年以上行政管理相关工作经验；专业知识
掌握行政管理知识和相关业务的市场信息；了解国家有关政策法规和公司规章制度；
熟练使用常用办公软件；
能力素质
优秀的沟通能力、问题解决能力和成本意识；优秀的写作能力；
资格证书无；
工作环境
其他要求年龄在45岁以下。
监察员(政工员)岗位说明书
使用工具设备
计算机、Internet/Intranet网络、一般办公设备。
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
备注：
工作协作关系：
内部协调关系
公司所有处室。
外部协调关系
省、市纪委、纪工委，监察厅、局，集团公司、销售公司纪委、监察处，检察院、法院。街道办事处，
所需记录文档：汇报文件或调查报告报告、 内部规章制度、 工作总结、工作计划、处理建议、决定。
任职资格：政治面貌：中共党员
教育水平
本科
专业
文秘专业、管理专业、行政管理等相关专业
频次：
起草纪检、监察的工作计划、总结、报告、决议等文件
频次：1次/年
负责编制、上报纪检监察工作报表
频次：4次/年
职
责
二
职责表述：负责组织开展效能监察、行政监察、决策者行为监察工作
工作时间百分比：35％
工作
任务
负责组织成立效能监察工作小组，制订工作方案
频次：1次/年
负责受理对监察对象违法违纪行为的检举、控告，并提出处理意见
监察员（政工员）岗位说明书
岗位名称
监察员
岗位编号
所在部门
政工办（监察处）
岗位定员
直接上级
分管处长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：负责监督检查工作和机关党委的日常工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责制订监察工作计划和总结
工作时间百分比：15％
工作
任务
根据实际情况和上级主管部门的有关规定，起草纪检、监察业务管理制度和管理办法并上报领导审核
政工管理员岗位说明书范例
完成上级领导交办的其它工作；
五、工作联系
沟通对象
沟通内容
内部沟通
公司领导
协调和督办各种相关事宜
部门领导
协调、执行各项工作任务
有关部门领导人员
了解相关信息、报表、指标等
外部沟通
省公司
了解相关信息、通知、文件和制度等
六、任职资格要求
资历
（参考）
大专以上学历，思想政治相关专业，50周岁以下，具备2年以上相关工作经验
协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。
人事劳资科
编制日期：年月日
一、岗位标识
岗位名称：政工管理员
所属部门：人事劳资科
岗位编号：XXX-XXX-XXX
岗位基薪等级：
岗位分析时间：2XXX年
有效期：二年
二、岗位概要
根据《公司内部管理规章制度》，负责本单位思想政治工作计划、教育培训、政研论文、信息、精神文明、企业文化等管理工作，确保思想政治工作的正常开展，提供思想政治保障。
七、关键绩效指标（KPI）
八、签字确认
责任人
日期
任职者签字
上级签字
人事部签字
三、岗位位置
四、岗位职责要求
职能职责计划拟定源自负责拟制本单位职工思想政治教育培训计划
组织调研
负责组织开展政工调研活动，完成政工论文任务
培训管理
掌握公司职工思想政治动态，负责公司职工思想教育工作
政工主任岗位职责说明书(3页)
市工会、市委、市团委、襄樊铁路分局、金利集团
任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业
行政管理、党政管理及相关专业
培训经历
接受过行政管理以及酒店管理知识培训
党工团业务知识培训
经验
具有三年以上党务工作管理经验
知识
通晓党务管理知识
熟悉酒店管理知识
了解办公自动化
技能技巧
熟练使用办公软件、具备一定的网络知识
具有较强的写作水平
具有较强的组织协调和策划能力
个人素质
个人能力
中共党员，有较强的工作纪律和保密意识
具有较强的组织协调能力
具有较强的计划能力和冲突管理能力
具有较强的亲和力和倾听力
身体素质
身体健康，无传染病，有充沛精力
其它
使用工具/设备
计算机、电话、网络、交通及通讯设备、计算器、档案柜
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
所需记录文档
酒店文件或报告、总结、研究报告、酒店党工团工作台帐、党工团会议记录
考核指标
1、政工管理费在年度计划数以内
2、日常工作考核按政工考核标准执行
备注
政工主任岗位说明书
岗位名称
政工主任
岗位编号
所在部门
行政办公室
岗位定员
1人
直接上级
办公室主任
工资等级
5级
直接下级
文员
薪酬类型
结构工资制
所辖人员
1人
岗位分析日期
2002-11-22
工作综述
负责配合酒店党支部书记，贯彻执行党的路线、方针、政策；兼任酒店团支部书记，主持共青团工作，稳定员工思想；协助酒店工会主席处理工会日常管理工作，。
人事科政工师岗位说明书
人事科政工师岗位说明书岗位名称：人事科政工师岗位说明：人事科政工师是负责组织和协调单位人事工作的岗位，其主要职责是落实党的干部政策，协助单位领导履行组织、培养、选拔、使用、考核干部的职责，推进单位组织人事制度的建设和落实。
该岗位需要具备较高的政策理解和组织协调能力。
岗位职责：1. 落实党的干部政策和人事制度，推动干部选拔任用工作的合规性。
2. 组织制定和贯彻本单位的干部管理制度、人事政策和人才培养计划。
3. 组织实施各类干部选拔培养计划，推动干部培训和岗位练兵。
4. 研究干部队伍建设规划，提出干部培养和选拔的建议。
5. 协助单位领导对干部进行考核评价，提供相应的干部调动和使用建议。
6. 组织干部选拔过程中的考试、考核等工作，确保选拔过程的公开、公平、公正。
7. 组织干部参加政治理论学习和思想教育，推动干部作风建设。
8. 协助单位制定和执行干部岗位发展规划，激励干部工作积极性。
9. 完善和维护单位人事档案管理制度，确保人事信息的准确性和保密性。
10. 协助处理干部调动、晋升和退休等相关事务，确保组织人事工作的顺利进行。
任职要求：1. 具有本科以上人力资源、人事管理或相关专业背景。
2. 具备较强的组织协调能力和政策理解能力。
3. 熟悉国家和地方有关干部选拔任用政策和制度。
4. 具备一定的干部教育培训经验，了解干部学习和培养机制。
5. 具有较强的沟通协调能力和团队合作意识，具备良好的人际关系处理能力。
6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够适应工作中的压力和变化。
7. 具备优秀的文字表达能力和分析问题能力。
8. 具备良好的职业道德和团队意识，具备保密意识和责任心。
备注：此岗位说明仅为参考，具体岗位要求可根据实际情况进行调整和拟定。
政工员岗位职责
政工员岗位职责
一、做好本单位主要领导的参谋和助手，协助书记做好政治精神文明建设工作，协助矿长做好日常事务性工作。
二、承担本单位宣传思想文化工作的具体业务工作。
三、承担本单位秘书和文书档案管理员工作。
四、承担本单位政治精神文明建设相关台账的记录和管理工作。
五、有效发挥领导与员工桥梁纽带作用。
及时为领导反馈职工的意见和建议我，将单位领导作出的决策、决定及时传达给职工。
六、做好本单位的宣传报道工作。
具备较好的写作水平和口头表达能力，有效发挥骨干通讯员作用。
七、做好本单位文艺骨干作用，组织和落实符合本单位实际的职工文化活动，有效开展群众性精神文明创建活动。
八、具备较强的业务素质和组织协调能力。
九、搞好领导办公室的卫生和接待工作。
十、完成公司及本单位领导交办的其它工作。
岗位说明书-政工部
12.负责党委召开的各类会议的会务组织、会议记录及会议精神的传达贯彻和监督执行，并及时收集反馈信息。
13.保管及使用党委、党委书记、纪委、纪委书记的印鉴，根据需要出具介绍信、证明信等。做好保密工作。
岗位说明书
基本信息
岗位名称：政工部部长（兼党务办公室主任、团委书记）
岗位编号：
所属部门：政工部
编制日期：2004年4月
岗位类型：管理岗
岗级：
岗等：
工作关系
直接上级：纪委书记
直接下属：政工部员工
内部关系：公司各部门
外部关系：徐州市、徐矿集团党政机关
主要职责
描述
1.在公司党委领导下，负责政工部、党务办公室、团委的日常管理，负责检查、督促本部门的各项职能的落实。
5.每月编辑垞电报二期，编制思想政治工作简报一期，编写形势任务宣讲教材，以及其它各类材料。
6.负责对内、对外通讯报道稿件的采访和组编。
7.做好与矿工报社、电视台、电台的联系和接待工作。
8.配合人力资源部进行政工岗位培训的有关工作。
其它工作
上级布置的其它临时性工作。
权限
1.对政治活动进行计划安排、检查和监督的权力
2.负责政工部的部门制度建设，负责对审定的本部门各项制度的执行情况实施监督。
3.负责组织编制本部门的年度工作计划，经纪委书记审查后向公司计划管理部门提交，经公司领导层审定后，负责执行和落实。
4.依据审定的本部门年度工作计划，负责制定本部门的月度工作计划，督促本部门人员予以贯彻执行。
5.负责审核本部门的各项工作的统计报表，负责对上报的本部门各项统计报表的确认。
政工办主任岗位说明书
职位说明书Job Description职位报告与督导关系Reporting Line and Directing Line职位主要协调关系Main Coordinative Relationship of the Position部门协调内部协调：工厂各部门党团建设工作、思想政治工作、企业文化、党群关系外部协调：四川公司党群部、川渝公司党群部、市委组织部、团市委、党团建设工作、党群关系、思想政治工作职位名称Position Name 政治工作办公室主任所属部门Department政治工作办公室建议岗位等级11职位编码Position Code纪委书记政治工作办公室主任政治工作办公室副主任党务干事宣传干事职位概述Position Summary负责政治工作办公室工作，分管职工思想政治工作、基层党组织建设、企业文化建设、精神文明建设及宣传工作的统一规划和其它本部门牵头负责的工作。
职责与任务Responsibilities1.负责制订部门年度工作目标，并保证完成；2.负责部门年度、月度资金预算制订及执行情况的审核；3.负责工厂宣传制作费用的预算制订及执行情况的审核；4.负责部门人员的管理、指导、评价和考核；5.负责党支部建设、党员发展管理、党内创先争优和企业政研会工作,组织召开党支部书记会议；6.负责中心组学习、班子民主生活会的准备、组织、召开工作；7.负责组织起草党委工作计划、总结、报告和重大会议材料；8.负责职工思想政治工作、稳定工作和职业道德教育；9.按时完成厂领导临时交办的工作。
岗位安全职责Responsibilities Of Safety1.认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》等安全生产法律、法规、标准和行业有关工作要求，接受主管部门的业务指导，确保各项分管工作满足合规性要求；2.根据成都分厂《安全生产管理标准》组织开展各项安全生产管理工作，落实安全管控措施，确保部门分管安全管理工作满足《安全生产管理标准》要求。
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负责定期审核后勤的资产负债表、损益表、财务状况变动表、营业报告和利润分配方案等财务资料；
负责全面监督后勤工作的管理、服务以及经营情况；
负责监督食堂的经营服务、经营项目、经营方式、食堂卫生及日常管理，了解员工满意程度。
负责监督检查后勤在经营性项目的收费标准，有权依据社会同行业的收费标准提出指导性意见，了解员工的监督意见；
6、政工制度管理：策划-制定目录-起草-讨论-审核-报批—实施—监督—改进。
工作权限
财务权限： 1、企业文化费用建议权
2、政工费用建议权。
工作权限： 1、公司政工管理制度、流程方案制定的建议权；
2、政工制度、流程、工作计划监督权、建议权；
3、公司各种管理体系运行的建议权；
4、公司工作范围内政策、计划、管理制度的建议权；
负责工会搞好关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活。
负责工会搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作。
负责工会各类活动。
负责工会先进、对外材料的申报。
2、党组织工作
负责公司党员基本情况的更新及管理工作。
负责公司党员组织关系的转出、转入的手续的办理党费收缴工作。
负责组织公司党员参加各类培训学习工作。
负责党组织建设宣传工作。
部门指标
办公费、差旅费、招待费
91.22
10
费用每超预算1％，绩效扣减1％，费用每降低1%，绩效奖励1％
费用指标
公司指标
工会经费
22.8
90
每超预算1％，绩效扣减1％，每降低1%，绩效奖励1％。
专项考核
100分之外
公司工会活动组织
未按计划及时开展工会活动，每发现一次扣款100元。
公司党建工作组织
未按计划及时开展党建工作，每发现一次扣款100元。
所需信息
国家及行业宏观政策，所负责工作范围内的法律法规，公司内外部信息。
其他条件
无
岗位关键业绩指标（KPI）及直接承担的经济费用事项
1、使用资产：计算机、打印机、办公桌椅、电话、文件柜
2、领用消耗材料：计算机耗材、办公用品及其他辅助用品
考核KPI指标
指标类型
指标性质
指标名称
目标值
权重
考核办法
部门费用
3、企业文化建设工作
负责公司广告宣传和企业文化的各项工作。
负责公司视觉识别系统的规范应用。
负责公司广告宣传的预算、初审和效果评估。
负责公司CIS的规范导入。
负责公司宣传总体初步规划。
负责公司对外宣传，对外材料撰写。
4、后勤监督工作
负责监督后勤成本核算体系和价格指标的制定与执行情况；
负责监督后勤年度预算和预算执行情况及结算；
5、对各部门的指导、监督、建议权。
任职者基本要求
最低学历要求
大专
专业
学历专业
行政、企业管理等
培训专业和时间要求
半年
相关知识要求
熟悉企业文化、政工及计算机专业理论知识，掌握相关专业法律法规。
专业技能要求
擅于发现和解决问题，具有较高的指导、协调、组织和沟通能力，文字功底好，熟练使用各种办公软件。
岗位资格证书
工作关系
负责编制统计的主要经济指标
指标类型
指标名称
单位
目标值
指标计量方法
费用指标
工会经费
元
22.8
岗位职责、工作任务和工作
岗位职责
工ห้องสมุดไป่ตู้任务
工作成果
1、工会工作管理
负责协助工会领导做好工会工作。
负责工会文件的起草、发放和执行。
负责实施股份公司工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
5、完成领导交办的其他工作任务。
主要业务（工作）的程序
1、工会委员会：策划—初核—分析—修订—报批—实施
2、企业文化推广：策划—初核－审核—分析—修订—报批—实施—评估
3、党组织：策划—计划—审核—修订—报批—实施—监督—改进
4、接待：通知－计划－审核－安排接待－资料存档－宣传报道
5、政工培训：计划—分析—初核—审定—实施—评估
企业文化、政工等相关专业职业资格证书
工作经验要求
1年以上工作经验
综合能力要求
要求具备较高的协调能力、组织能力，较高的领导能力，较好的文字写作能力。
其他要求
有强烈的事业心和责任感
工作条件
使用设备
计算机、打印机、办公桌椅、电话、文件柜、
工作班制
白班，根据需要加班、出差。
工作环境
办公室、室内为主，有时深入生产现场和各职能部门调查研究，在现场受到环境中粉尘、噪音等职业危害。
企业文化建设
未按计划及时开展企业文化建设，每发现一次扣款100元。
公司内部报刊的编制
每月未按时发布内部报刊，每发现一次扣款100元。
后勤监督管理工作
每月未按时召开后勤监督会议或未及时向相关领导反馈会议纪要，每发现一次扣款100元。
岗位说明书（政工管理员）
岗位基本情况编码：ZH-GL-010
岗位名称
政工管理员
所属部门
综合管理处
定员人数
1
岗位属性
管理
直接上级
综合管理处处长
直接下属人数
薪酬标准
八岗三档
编制人
李林科
编制日期
2008年9月26日
审核人
杨建刚
批准人
刘宗山
批准日期
年 月 日
岗位简要描述
主要负责企业文化的建设、党组织建设、工会、后勤监督等工作；
负责对后勤在员工宿舍的管理和服务情况进行检查和监督，定期听取员工意见；
负责后勤监督委员会日常工作开展。
5、行政办公工作
1、负责协助起草公司领导重要会议讲话、报告以及上报材料的整理等；
2、负责协助组织公司重要会议及重大活动接待；
3、负责协助领导做协调政府主管部门及相关单位工作；
4、负责协助推进本部门和全公司5S活动；