竞业限制合同协议书范本 全面版
竞业限制合同模板6篇
竞业限制合同模板6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1竞业限制合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为保护自身的商业利益，为规范员工的竞业行为，依据相关法律法规，双方经友好协商达成以下竞业限制合同：第一条竞业限制范围乙方在公司工作期间及离职后一年内，不得从事与甲方业务相同或类似的任何竞争性活动，包括但不限于创办、投资、合作、从事咨询等形式的竞争性行为。
第二条保密义务乙方对公司的商业机密、技术资料、客户资料等信息具有保密义务，在竞业限制期内不得泄露给任何第三方或利用该信息从事竞争行为。
第三条补偿条款若乙方违反竞业限制合同，在竞业限制期内从事任何竞争性活动，应支付给甲方违约金（具体数额双方另行协商），并承担由此给甲方造成的其他损失。
第四条法律责任双方如有任何一方违反本合同约定，应承担法律责任，并赔偿因此给对方造成的一切损失。
第五条附则1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
2. 本合同履行过程中如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
3. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：_________ 乙方（员工签名）：_________签订日期：__________本合同在双方共同遵守下生效，并且将对乙方的竞业行为进行限制，保护甲方的商业利益，同时也约束着甲方的员工在离职后的竞争行为。
希望双方严格遵守合同约定，共同维护甲方的权益，保持商业合作的稳定和持续发展。
以上为竞业限制合同模板，双方如需对合同内容进行修改或者补充，请在签署合同前进行充分协商，确保合同条款符合双方的意愿和需求。
祝愿双方合作愉快，谢谢！篇2竞业限制合同模板竞业限制合同是指雇主与雇员签署的一种约束雇员在离职后在同行业从事同类工作的合同。
该合同的目的在于保护雇主的商业利益，防止雇员离职后利用其在公司获取的商业机密或客户资源等进行竞争。
以下是一个简单的竞业限制合同模板，供参考。
竞业限制合同样书6篇
竞业限制合同样书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1竞业限制合同样本竞业限制合同是指雇主与员工签订的一种合同，约定员工在离职后一定期限内不得从事与之前工作有竞争关系的工作，以保护雇主的商业利益。
竞业限制合同是一种受到法律保护的合同，其内容和格式需要符合法律规定，否则可能会被认定为无效。
以下是一份竞业限制合同的样本，供参考：竞业限制合同甲方：(雇主名称)乙方：(员工姓名)鉴于甲方为一家从事(公司业务)的公司，乙方为甲方的一名员工，担任(职位)一职；乙方在工作期间将接触到甲方的商业秘密和核心技术，对甲方的商业利益具有重大影响；为了保护甲方的商业利益，甲乙双方达成以下协议：第一条竞业限制1. 乙方在离职后半年内不得从事与甲方业务相同或相似的工作，或者在同一行业内从事与甲方有竞争关系的工作；2. 乙方不得利用离职后获得的甲方商业机密从事任何有损于甲方利益的行为；3. 乙方在离职后应当保守甲方商业秘密，不得向任何第三方透露或泄露。
第二条违约责任如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付违约金(违约金额度)给甲方。
第三条保密协议乙方在任职期间和离职后应当保守甲方的商业秘密，不得向任何未经授权的人透露或泄露；乙方违反保密协议的，应当承担相应法律责任。
第四条其他本合同自双方签署之日起生效，期限为(期限)。
甲方：乙方：(公司名称) (员工签名)日期：日期：以上是一份竞业限制合同的样本，实际情况可能会根据具体情况进行修改。
在签署竞业限制合同时，双方应当明确约定限制范围、违约责任等内容，以确保合同的有效性和执行力。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2竞业限制合同范本竞业限制合同书竞业限制合同竞业限制合同范本一、甲方承诺不在为乙方工作或与乙方类似工作的公司和/或企业，且在竞业限制期满后的半年内不与任何为乙方工作或与乙方类似工作的公司和/或企业发生劳动、业务、合资、合作等关系，以避免对乙方造成重大商业财务损失。
竞业限制合同样板6篇
竞业限制合同样板6篇第1篇示例：竞业限制合同样本一、竞业限制协议的目的鉴于受雇员在公司工作期间会接触到公司的商业秘密和客户资源，为了确保公司的商业利益和客户资源的保护，公司与受雇员签订此竞业限制协议。
本协议约定了受雇员在离职后的一定期限内不得从事与公司业务相竞争的行为，以确保公司的商业利益不受到侵害。
二、竞业限制的范围1. 受雇员在解除劳动合同或离职后，自解除合同之日起一年内，在与公司所从事的业务相竞争的企业中从事相同或类似工作的行为。
1. 在解除劳动合同或离职后，受雇员对公司的商业秘密和客户资源保密，不得泄露给任何第三方。
2. 受雇员在竞业限制期限内不得从事与公司业务相竞争的行为，不得利用公司的商业关系和客户资源从事竞争性业务。
四、竞业限制的违约责任1. 如果受雇员违反竞业限制协议的规定，公司有权要求受雇员承担违约责任，并可能对受雇员提起法律诉讼。
2. 受雇员违反竞业限制协议，给公司造成经济损失的，受雇员应向公司支付违约金，并赔偿公司的损失。
3. 如果受雇员违反竞业限制协议，公司有权向有关企业、媒体和行业协会发出竞业限制通知，提醒其不与受雇员从事合同约定以外的竞争性活动。
1. 本竞业限制协议自受雇员解除劳动合同或离职之日起生效，竞业限制期限为一年。
2. 受雇员在解除劳动合同或离职时，应签署竞业限制协议，并在解除合同之日起开始履行相关的责任和义务。
3. 受雇员应遵守竞业限制协议的约定，保护公司的商业利益和客户资源，以维护公司的正当权益。
以上为竞业限制合同的样板，受雇员在签署此协议时应仔细阅读并遵守相关规定，以确保公司的商业利益不受损害。
祝双方合作愉快，共同促进公司的发展。
第2篇示例：竞业限制合同样板一、竞业限制合同是为保护企业的商业秘密和经营利益而签订的一种合同，双方当事人应当依法签署竞业限制合同。
二、竞业限制期限为___年，自竞业限制合同生效之日起计算。
三、竞业限制范围：（一）禁止离职员工在竞业限制期内从事可能泄露公司商业机密的职业活动，包括但不限于：1. 直接或间接服务于竞争对手；2. 自行开展与公司主营业务相同或相似的商业活动；3. 利用公司商业机密进行个人牟利。
竞业限制协议书范本5篇
竞业限制协议书范本5篇篇1竞业限制协议书范本甲方（公司名称）：______________法定代表人：______________乙方（员工姓名）：______________身份证号：______________鉴于：1. 甲方为一家_______公司，主营业务为_______，具有一定的市场竞争优势和商业秘密；2. 乙方为甲方公司_______部门的员工，对甲方公司的商业秘密和客户资源有较深的了解；3. 双方经协商一致，就乙方在离职后可能存在的竞业行为制定以下限制协议。
一、竞业限制范围为维护甲方公司的商业利益和商业秘密，乙方自离职之日起_______年内，在限制范围内不得从事与甲方公司相同或类似的业务，包括但不限于_______。
二、离职后行为的约束1. 乙方自离职之日起，在限制期内不得接受从事竞争性业务的职位或从事与甲方公司业务相关的工作；2. 乙方不得利用在甲方公司获得的商业秘密、客户资源和商业关系为自己或他人谋取私利；3. 乙方不得以任何形式损害甲方公司的商誉，包括但不限于对外泄露商业秘密、谩骂诽谤、诽谤等。
三、违约责任1. 如果乙方违反竞业限制协议的规定，在甲方提出书面要求后，乙方应立即停止违约行为，并承担由此造成的一切法律责任；2. 如乙方违反协议，甲方有权要求乙方支付违约金_______元，且乙方应承担一切违约行为所造成的损失；3. 如果乙方违反本协议，致使甲方公司遭受经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
四、其他约定1. 本协议自双方签字生效，至限制期届满后终止；2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；3. 对本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：______________年______月______日乙方：______________年______月______日以上就是竞业限制协议书范本，双方签字后应当严格遵守协议的约定，以免引起不必要的法律纠纷。
竞业限制合同书范本5篇
竞业限制合同书范本5篇篇1竞业限制合同书范本甲方（公司）：_____________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：_____________（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方达成如下协议：一、竞业限制约定1.1 为了保护甲方公司的商业利益，乙方同意在解除劳动合同（或者劳务合同）后不得从事与甲方公司相同或相似的工作内容，不得向甲方公司的竞争对手提供与甲方公司有竞争关系的服务，不得利用甲方公司的商业机密、商业信息和客户资源从事竞争活动。
1.2 竞业限制的约定期限为________年，自劳动合同（或者劳务合同）解除之日起计算。
1.3 乙方违反竞业限制约定将会给甲方公司造成重大经济损失的，甲方有权要求乙方承担民事赔偿责任，并保留追究其法律责任的权利。
二、保密义务约定2.1 乙方应当严格遵守甲方公司的商业秘密和商业信息保密的规定，对获知的甲方公司商业机密、商业信息和客户资源等资料予以妥善保管，不得擅自泄露给第三方或利用于非法目的。
2.2 乙方对于标有“机密”、“商业机密”等字样的文件和资料应当严格保密，不得擅自复制、传阅或外泄。
2.3 乙方在离职之后应当如实交还甲方公司所有资料、文件和资料，不可携带相关资料转让给其他公司或个人。
三、违约责任3.1 如果乙方违反本协议约定，甲方有权对其作出以下追究责任：（1）要求乙方承担违约金的责任；（2）要求乙方承担给甲方造成经济损失的赔偿责任；（3）保留追究乙方法律责任的权利。
3.2 乙方如因擅自向第三方透露甲方公司的商业秘密、商业信息导致给甲方公司造成重大经济损失的，甲方有权追究其法律责任，要求其承担相应的法律责任。
四、其他约定4.1 乙方同意自愿签署本竞业限制合同，并承认明白本协议的所有权利和义务。
4.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）（盖章）：日期：年月日乙方（员工）：日期：年月日注：此为竞业限制合同书范本，具体内容可根据实际需要进行调整，但需符合相关法律法规的规定。
竞业限制协议（精选13篇）
竞业限制协议（精选13篇）竞业限制协议篇1小编为大家收集竞业限制协议，希望竞业限制协议合同范本能够帮助到你解决问题。
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
竞业限制协议甲方（单位）：______________法定代表人：________________法定地址：__________________邮政编码：__________________乙方（甲方员工）姓名：______乙方身份证号码：____________联系方法：__________________根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：1.竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。
2.竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。
3.劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。
4.若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。
5.本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。
6.本协议一式两份，具有同等法律效力。
甲方：____________________ 乙方：____________法定代表人（签字）：______ 身份证号码：______________年______月______日签订合同注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权、、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
竞业限制合同范本5篇
竞业协议书合同编号：甲方：法定代表人：地址：合同签订地：乙方：证件号：联系方式：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。
甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：一、竞争业务本协议提及的有竞争业务是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系的业务。
二、竞业禁止期限及区域竞业禁止期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内。
风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。
竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。
竞业禁止区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
三、乙方的义务乙方在甲方工作期间，以及离职____年内不得：1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务）担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等；3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保；4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。
5、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
四、经济补偿风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。
竞业限制合同书范本6篇
竞业限制合同书范本6篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间接触并掌握甲方的商业秘密及相关信息，为切实保护甲方的合法权益，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就竞业限制事宜达成以下协议：一、竞业限制范围1. 乙方承诺在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或机构从事相关工作。
2. 乙方不得自行或与第三方合作从事与甲方业务相同或相似的业务。
3. 乙方不得泄露、传播甲方的商业秘密及保密信息。
二、竞业限制期限本协议自乙方在甲方任职开始之日起生效，至离职后______年（根据具体情况填写）止。
三、甲方的义务1. 甲方应向乙方提供必要的竞业限制补偿，补偿标准根据乙方离职前的薪资水平及公司政策确定。
2. 甲方应明确告知乙方其在职期间及离职后的竞业限制义务，并确保乙方充分理解。
四、乙方的义务1. 乙方应严格遵守本协议规定的竞业限制范围及期限。
2. 乙方在离职后，不得将甲方商业机密及相关信息泄露给任何第三方。
3. 乙方在离职后，不得抢夺甲方客户资源，损害甲方利益。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议规定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
2. 若乙方违反竞业限制义务，甲方有权向法院申请禁止令，要求乙方停止从事相关竞争业务。
3. 若乙方在离职后将甲方商业机密泄露给第三方，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
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甲方：（以下简称“公司”）
乙方：（以下简称“员工”）
鉴于：
1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；
2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。
现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
第一条竞业限制
1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的【法定最长不超过24个月】个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：
1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1所列明的单位）；
1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；
1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。
1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：
1.3.1 与公司的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取
订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；
1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；
1.3.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；
1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝
说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；
1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
1.4 不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条义务的履行和解除
2.1 员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。
2.2 在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。
双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。
第三条竞业限制经济补偿
3.1 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
3.2 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的【法定要求不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30% 】，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。
3.4 员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。
3.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞
业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。
3.6 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业限制的义务。
第四条违约责任
4.1 如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的【建议根据公司实际情况酌定】倍。
如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
4.3 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
第五条争议处理
5.1 公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决。
第六条损失
包括但不限于以下：
6.1 公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；
6.2 公司为了调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。
第七条适用法律
7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。
7.2 国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。