安全教育和培训管理制度
安全教育培训管理制度(4篇)
安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理工作。
第三条安全教育培训是指通过培训、教育等方式，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，从而预防和减少事故的发生。
第四条企业应制定全面的安全教育培训计划，确保所有员工都能接受到必要的安全教育培训。
第二章安全教育培训计划第五条企业应根据员工的工作性质、岗位要求等因素，制定相应的安全教育培训计划。
第六条安全教育培训计划包括以下内容：1. 安全法律法规及企业内部规章制度的培训；2. 工作岗位的安全知识和技能培训；3. 紧急处理和自救技能培训；4. 安全防护用品的使用培训；5. 安全事故案例分析和经验分享；6. 定期进行的安全教育培训。
第七条安全教育培训计划应根据企业实际情况进行调整和完善，并及时告知员工。
第八条员工应按照安全教育培训计划参加相关培训，并按要求进行学习和考核。
第三章安全教育培训的实施第九条企业应组织专业的安全教育培训师团队，负责安全教育培训的组织和实施。
第十条安全教育培训可以采用多种形式，如讲座、课堂教学、实操演练等。
第十一条安全教育培训应注重实用性和针对性，以解决员工在安全工作中容易出现的问题为主要目标。
第十二条企业应建立健全安全教育培训档案管理制度，对每位员工的安全教育培训情况进行记录和归档。
第四章安全教育培训的评估与改进第十三条企业应定期对安全教育培训进行评估，以了解员工的学习效果和培训成效。
第十四条安全教育培训评估可以通过问卷调查、学习考核等方式进行。
第十五条企业应根据评估结果进行改进，完善安全教育培训计划和培训内容。
第十六条企业应建立安全教育培训的长效机制，不断提高员工的安全意识和技能水平。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十八条本制度的解释权归企业所有，并根据需要进行修改和补充。
安全教育和培训管理制度
安全教育和培训管理制度一、引言安全教育和培训是企业保障员工安全、提高员工安全意识和技能的重要手段。
为了规范和有效推行安全教育和培训，本文制定了一套安全教育和培训管理制度。
二、目的本制度的目的是确保员工对安全工作有正确的认识，提高安全意识和技能，减少事故和灾害的发生，保护员工的生命财产安全。
三、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
四、内容1. 安全教育和培训计划公司应制定每年的安全教育和培训计划，明确教育和培训的时间、内容和参加人员。
计划应根据不同岗位和风险等级制定。
2. 教育和培训内容（1）基础安全知识：包括法律法规、公司安全规章制度、个人防护装备的使用等基本知识。
（2）岗位安全操作培训：根据员工的岗位和工作内容，进行专门的安全操作培训，确保员工熟悉并掌握相关安全操作规程。
（3）事故案例分析：通过分析实际发生的事故案例，让员工了解事故的原因和教训，增强安全意识。
（4）应急救援培训：组织员工参与应急救援演练和培训，提高员工应对突发事件的能力。
3. 教育和培训方式（1）集中培训：组织员工集中参加安全教育和培训课程，由专业人员进行讲解。
（2）现场培训：在实际工作场所进行现场培训，让员工亲身体验和操作。
（3）在线培训：通过网络平台进行在线培训，方便员工随时随地进行学习。
4. 教育和培训记录公司应建立员工安全教育和培训档案，记录每位员工接受的教育和培训情况，包括时间、内容、参与人数等，以备查阅和审查。
5. 教育和培训评估公司应定期对安全教育和培训进行评估，了解员工的学习效果和满意度，及时调整和改进培训内容和方式。
六、违反规定的处理办法对那些故意或重大违反安全教育和培训规定的员工，公司可依据相关规章制度对其进行处罚，并可能给予纪律处分。
七、监督和检查公司应设立专门的安全教育和培训管理机构，负责监督和检查教育和培训工作的执行情况，及时发现和纠正问题。
八、总结通过建立安全教育和培训管理制度，公司能够提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全。
安全教育和培训管理制度(3篇)
安全教育和培训管理制度是指组织或企业制定的一套规范和流程，用于管理和组织安全教育和培训的活动。
以下是一个常见的安全教育和培训管理制度的基本内容和要点：1. 目标和范围：明确安全教育和培训的目标，确定适用的范围。
2. 责任和义务：指定安全教育和培训的责任部门和人员，并明确各个岗位和职务的安全教育和培训的具体要求和内容。
3. 需求分析：根据不同岗位和职务的风险和需求，进行安全教育和培训的需求分析，确定相关的培训计划和内容。
4. 培训计划：制定安全教育和培训的计划，包括培训时间、地点、人员和资源等方面的安排。
5. 培训内容：根据需求分析，确定不同岗位和职务的培训内容，包括通用的安全知识和技能，以及特定的工作安全规范和操作技能等。
6. 培训方法：选择合适的培训方法，如讲座、培训课程、实操演练等，以提高培训效果。
7. 培训评价：建立培训评价制度，定期对培训效果进行评估和反馈，以及对培训计划和内容进行调整和改进。
8. 培训记录：建立培训记录和档案管理制度，记录参加培训人员的基本信息、培训内容和培训成绩等。
9. 安全教育和培训的监督和检查：建立监督和检查机制，确保安全教育和培训的有效实施和培训质量。
10. 安全教育和培训的持续改进：根据培训效果评估和反馈，不断改进和完善安全教育和培训制度，提高培训的效果和质量。
以上是一份常见的安全教育和培训管理制度的基本内容和要点，不同组织或企业可以根据自身的实际情况进行相应的调整和补充。
安全教育和培训管理制度（2）是指企业或组织为了确保员工和成员的安全，制定并实施的一系列安全教育和培训的管理规定和流程。
这个制度的目的是增强员工对安全工作的认识和责任意识，培养员工应对各种安全风险和应急情况的能力，从而保障企业和成员的人身安全和财产安全。
安全教育和培训管理制度通常包括以下内容：1. 目标和原则：明确安全教育和培训的目标和原则，例如提升员工安全意识、培养员工安全技能等。
2. 责任和义务：明确企业和成员在安全教育和培训中的责任和义务。
安全生产教育培训管理制度(五篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
安全教育技术培训管理制度(4篇)
安全教育技术培训管理制度一、培训目标安全教育技术培训管理制度的培训目标是提高员工对安全意识的认识，增加安全知识的掌握，提升安全技能的培训，使员工能够在工作中做到安全防范和应急处置。
二、培训内容1. 安全意识培训：通过宣传教育，增强员工对安全意识的认识，提醒员工在工作中注意安全。
2. 安全知识培训：学习安全操作规程、安全标志标识、安全设备的使用方法等安全知识。
3. 安全技能培训：教授员工防止和处理突发安全事件的技巧和方法，如火灾、地震、溺水等。
4. 职业病防护培训：学习职业病的预防知识，了解危害因素及个人防护措施。
5. 紧急救援培训：培训员工基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行适时的救援。
6. 安全标准培训：学习国家、行业和公司的安全标准，了解合规要求。
三、培训方式1. 线下培训：由公司安全教育培训团队或外部专业培训机构负责组织开展面对面的培训。
2. 线上培训：利用企业内部培训系统或互联网平台，提供安全教育技术培训的课程，员工自主学习。
3. 现场实操培训：通过模拟实际工作场景，进行安全操作技能的培训和演练。
四、培训计划与记录1. 制定年度安全教育技术培训计划，明确培训内容、时间和对象。
2. 每次培训开展前，需提前通知参训人员，确保培训的顺利进行。
3. 每次培训结束后，记录培训情况，包括培训内容、培训人员、培训时间等。
五、培训效果评估1. 对参训人员进行学习效果评估，包括考试、问卷调查等形式。
2. 根据评估结果，进行培训效果反馈和改进。
六、责任分工1. 公司安全管理部门负责制定安全教育技术培训计划，并监督培训的实施和效果。
2. 各部门负责按照培训计划组织员工参加培训，并提供必要的支持和资源。
3. 员工应配合参加公司组织的安全教育技术培训，按要求完成培训任务。
以上是一份关于安全教育技术培训管理制度的基本框架，具体实施时，应根据实际情况进行调整和完善。
安全教育技术培训管理制度（2）第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定运营，制定本制度。
安全生产教育培训管理制度（三篇）
安全生产教育培训管理制度一、目的和范围为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保生产过程中的安全，并遵守相关法律法规，制定本管理制度。
本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训工作。
二、责任与义务1. 企业：（1）制定安全生产教育培训工作计划，并组织实施；（2）提供必要的教育培训资源，包括场地、设备、教材等；（3）做好培训档案管理工作，确保培训记录完整和准确。
2. 部门负责人：（1）负责组织本部门员工的安全生产教育培训工作；（2）根据工作需要，制定培训计划，并协调相关资源；（3）监督职工参加培训，确保培训工作的顺利进行。
3. 员工：（1）认真参加企业安排的安全生产教育培训活动；（2）按照培训计划和要求参与培训，并完成培训任务；（3）积极投身于安全生产工作，提升自身的安全生产意识和技能。
三、培训内容和形式1. 安全教育培训：（1）法律法规知识：了解与企业安全生产相关的法律法规，明确责任和义务；（2）危险源识别与控制：掌握危险源的识别与评估方法，学习相关的安全控制措施；（3）事故案例分析：通过事故案例的学习，加深对安全事故原因和预防措施的理解。
2. 技能培训：（1）安全操作技能：学习各项作业流程和操作规程，掌握正确的操作方法；（2）应急救援技能：学习基本的急救知识和应急预案，提高事故现场的处置能力；（3）安全设备使用：掌握各类安全设备的使用方法和维护保养知识。
培训形式可以采取集中培训、现场观摩、实操演练等多种形式，根据不同培训内容和人员特点进行选择。
四、培训管理1. 培训计划的制定：（1）制定年度培训计划，明确培训内容、时间和对象；（2）根据实际需要，调整和完善培训计划。
2. 培训资源的准备：（1）确定培训场地和设备，并进行现场检查和保养；（2）准备培训所需的教材、讲义和模拟设备等。
3. 培训记录的管理：（1）建立培训档案，记录培训内容、时间、人员和成绩等信息；（2）每次培训结束后，及时归档培训记录。
2.安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度一、培训教育管理1.公司严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。
根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
2.组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
3.建立从业人员安全培训教育档案。
4.安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
5.安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。
6.确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
二、管理人员培训教育1.企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。
2.企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。
三、从业人员培训教育1.企业应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。
从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于24学时。
2.企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。
3.企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
4.发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。
四、新从业人员培训教育企业应按有关规定，对新从业人员进行公司级、车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
（1）公司安全教育（一级），由公司行政部组织，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本公司生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入公司后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方可分配到公司的生产及非生产单位。
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安全教育和培训管理制度
1目的
为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2范围
本制度适用于与公司安全教育培训。
3职责
综合管理部负责员工教育培训的管理。
相关部门予以配合。
4工作内容与要求
4.1 教育培训管理
公司安全教育培训由综合管理部统一负责，每年初按规定和岗位需要，制定安全教育培训计划，并提供相应的资源保证培训计划的有效实施。
4.1.1 教育培训计划的制定
为贯彻公司的安全生产方针和目标，必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。
公司每年按规定和岗位需要制定教育培训计划。
企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训等。
4.1.2 培训任务
a) 相关职工培训
公司按计划对新进入公司人员进行职业安全健康培训，对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。
b) 新规程、规范培训
为贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。
c) 继续教育培训
根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
d) 新职工的安全教育培训
对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，对新职工进行以企业规章制度、安全知识、产品质量意识为内容的教育培训。
e) 特种作业人员培训
根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作的职工进行教育培训和复检培训。
4.1.3 安全教育培训内容
a) 安全技能教育
①本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能等；
②处理意外事故能力和紧急自救、互救技能；
③使用劳动防护用品、用具的技能。
b) 安全知识教育
①一般生产技术知识；
②一般安全技术知识；
③专业安全技术知识。
c) 安全法规教育
①国家安全生产法律；
②行业安全生产法规；
③企业安全生产规章。
d) 安全思想教育
①思想教育
②纪律教育
4.1.4 安全教育的方法
a) 新职工三级安全教育
新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、车间和班组级的三级安全生产教育。
经考试合格后，才准许进入生产岗位。
b) 特殊工种教育
按上级有关管理部门的规定，电工、锅炉工操作人员等特种作业人员必须进行专门培训，经考试合格后，持“特种作业操作证”上岗。
c) 经常性安全教育
经常性安全教育采用多种多样形式进行。
如：安全日、安全周、安全月、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。
d) 转岗及复工安全教育
e) 职业健康教育
f) 工人应知应会考核
4.1.5 培训时间
a) 三级安全教育时间不少于24学时。
b) 特殊工种教育时间，根据国家规定采用脱产或半脱产的方式进行。
c) 经常性安全教育时间，根据生产工作现场的实际情况，采用多种形式进行。
如：黑板报、安全技术交流、安全会议、安全月、节假日特殊会议等形式。
d) 转岗及复工安全教育时间不少于4学时。
e) 专业性安全教育：生产车间的培训时间不少于8学时。
f) 职业健康教育时间不少于8学时。
4.1.6教育培训考核办法
a) 充分发挥各部门作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
b) 建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
c) 不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。
4.1.7教育培训要求
a) 各职能部门主要负责人要重视职工培训工作，综合管理部指定专人负责此项工作的日常管理，各部门根据职工培训计划具体实施。
b) 外送职工参加培训，经所在部门负责人申请，报公司行政部审批后组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。
培训结束后，由所属部门持证书、评价材料等到行政部备案。
4.2 安全生产管理人员教育培训
公司的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本公司所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
根据国家法律规定，公司主要负责人和安全生产管理人员要接受市安监局安全培训、并经考核合格，持职业资格证书
上岗。
4.3 操作岗位人员教育培训
a) 公司根据规定对操作人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并对其进行考核，只有经过培训合格的人员才能上岗，未经安全教育培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
b) 新入厂从业人员在上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全教育培训。
c) 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育培训。
d) 岗位操作人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
e) 从事特殊作业的人员应取得“特种作业操作证”方可上岗。
4.4 其他人员教育培训
a) 公司应对相关方的作业人员进行安全教育培训。
作业人员进行作业现场前，由作业现场所在部门负责人对其进行进入现场前的安全教育培训。
b) 公司对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能碰到的危害及应急知识的教育和告知。
4.5 安全文化建设
公司通过安全月、安全日、安全竞赛等活动，引导全体从业人员的安全认识和安全行为，逐步形成具有精华特色的安全文化，以保障公司安全生产水平的持续提高，促进公司的安全生产工作。
5相关文件和记录
《安全生产管理人员、特种作业人员资格证名册》
《安全生产培训计划表》
《安全生产培训签到、评估和成绩记录》
《个人安全生产教育培训档案》
《安全生产三级教育卡片》
《外来人员登记台帐》
《相关方培训记录》。