(完整word版)员工手册-完整版

员工手册目录公司简介...................................................................................... 第一章总则............................................................................ 第二章聘用/异动与离职...................................................... 第三章考勤管理规定.......................................................... 第四章出差管理.................................................................... 第五章休假政策.................................................................. 第六章薪酬与福利.............................................................. 第七章员工奖惩管理规定.................................................. 第八章安全管理.................................................................... 员工手册的解释和修订权归公司所有。

公司简介----------------电子有限公司隶属日本独资企业,创建于2003年5月,主要客户为日本松下电器、山田电器、夏普、日立、三菱电机等。

目前，主要加工各种电器线路板（主要有空调、吸尘器、暖风机、电熨斗、电冰箱等）。

本公司已于2006年3月通过ISO9001及ISO14001质量体系和环境体系认证。

第一章总则第1条目的完善就业规则，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法利益，构建和发展和谐稳定的合作关系，让劳资双方相互配合为公司的长远发展、员工工作效率的提高而共同努力。

第2条适用范围本规则适用于------------电子有限公司（以下简称公司）的全体员工。

第二章录用与离职第3条录用的基本条件1、录用的员工必须年满16周岁且具有完全民事行为能力；2、品行端正，无不良嗜好者；3、无精神障碍及传染性病症；4、非从事违法犯罪行为在案者；5、非违反公司制度，而经公司辞退者；6、未同时与其他公司签订劳动合同，建立劳动关系者。

第4条劳动合同签订1、劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

公司在员工入职一个月的时间内与员工签订劳动合同，原则上每次签订的合同期为二年，特殊情况另行协商确定。

2、劳动合同的续订，根据法律的相关规定办理。

第5条试用期试用期根据职位级别确定，十三级（含）以下试用期规定为一个月；十二级（含）以上试用期规定为三个月；特殊情况，以入职前协商期限而定。

第6条人员异动1、公司如因业务需要，可在遵守法律及劳动合同规定的情况下，随时调整任何一名员工的部门、岗位和职务，被调员工应严格服从公司安排，不得无理阻挠或拒不服从，否则视为严重违纪处理。

2、晋升异动：公司根据业务发展或职位空缺的需要，通过公司内部选拔而进行的职位晋升，包括部门内部晋升及跨部门晋升。

3、降级异动：员工违反公司劳动纪律或工作胜任能力不足，公司经调查评估有权对员工进行降级减薪处理。

4、人员异动生效时间以《人员异动表》批准的时间为准。

5、各部门接到调职通知后，应根据时间要求，及时安排被调员工办妥移交手续，做好工作交接。

第7条劳动合同解除或终止1、劳动合同双方当事人经协商达成一致意见，可以解除劳动合同；2、员工有下列情形之一的，公司可以随时提出解除劳动合同，且不予支付赔偿金；1)试用期间被证明为不符合录用条件的；2)严重违反公司劳动纪律或规章制度者；3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成较大损害的；4)触及法律，被依法追究刑事责任的；5)在职期间，同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司本职工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；6)弄虚作假，提供虚假信息、资料瞒骗公司的。

3、员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经公司另行安排的工作仍不能胜任的；2)员工不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4)公司生产经济状况发生困难时，公司需依法裁减人员的。

4、员工符合以下条件之一的，可以解除劳动合同1)试用期内员工，需提前3天以书面形式通知公司，并完成工作交接的；2)正式员工，需提前30天以书面形式通知公司，并完成工作交接的；3)劳动合同期满，无续签意向，并完成工作交接的；4)经员工与公司协商，达成的其他解除劳动合同条件的（例如：急辞工）。

第8条离职手续1、员工辞职须按规定时间提前申请，填写《人员离职申请书》，总经理最终批准后，于预定时间办理工作交接和离职手续。

2、办理离职手续时必须由离职员工本人亲自办理（特殊情况由指定代理人办理）。

3、员工在办理离职手续时，必须退还从公司领用的物品（工作服、工帽、工牌、餐卡、静电鞋、宿舍及鞋柜钥匙等）以及在本职工作上的全部文件、资料。

住宿员工须在办结离职手续当日搬出。

4、离职人员的工资在其按规定与公司办妥交接手续后当日或下一工作日结算。

5、由于员工本人原因未能按时或拒绝办理工作交接手续给公司造成损失的，公司另行处理。

第三章考勤管理规定第9条上下班时间1、公司根据生产经营情况制订年间休日表，并以此表作为出勤依据。

2、工作时间：白班：上午08:00-12:00, 下午13:30-17:30晚班：前夜20:00-00:00, 后夜00:30-04:30(当班时间内，每工作两小时休息十分钟。

)3、特殊工种的工作时间，公司另行规定。

4、员工须按规定上班时间提前5分钟到岗，作为班前准备时间。

第10条加班规范1、公司根据生产计划情况，安排在标准工作时间以外及休假日上班的，计为加班。

2、加班应遵循自愿的原则。

根据生产计划情况需安排加班的，部门负责人应提前作出预加班计划，提请总经理审批，同时通知加班员工。

员工因个人事务需临时取消加班的，须执行请假手续；对违纪行为视同正常班违纪，按公司规定处理。

3、对临时安排或紧急的加班，应在加班发生次日内，报总经理核准。

4、以下情况不视为加班：1)公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；2)公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3)未经上司批准的加班；5、加班时限: 工作日员工每天加班不超过4小时, 保证员工每周至少休息1天。

第11条迟到、早退、旷工及自动离职1、迟到/早退：若未履行任何请假手续，延迟超过规定时间上班或提前规定时间下班则视为迟到或早退，按2小时为标准扣除考勤。

2、旷工：未经批准或不能提供合理的解释与提供有效证明，迟到或缺勤超过30 分钟则视为旷工。

旷工以半日为单位扣除考勤，不足半日按半日计算。

3、自动离职：员工一次连续旷工达到三天，将作为自动离职处理。

4、所有迟到/早退/旷工行为，均须按公司奖惩制度严肃处理。

第12条考勤统计1、公司执行免打卡考勤管理办法，各部门须严格遵照部门考勤统计表实施统计，监督员工的日常考勤状况。

2、对违反考勤纪律及休假的员工，各部门须及时联络总务课进行核查登记。

3、总务课负责对公司全体员工的考勤进行核查汇总，并提供财务作为薪资核算的依据。

第四章出差管理第13条规则说明本规则是以严格实施由财务主管的财务管理为目的，详细设定在日常业务中产生的出差经费规定，为做到公平公正的财务管理而制定。

并且，违反本规定时公司有拒绝结算费用的权利。

第14条出差申请书1、出差时有义务事先提交《出差申请书》。

《出差申请书》要记载以下项目：出差者所属部门、出差者姓名、出差者工号、出差目的地、出差目的、出差时间、交通工具、概略费用2、申请书要由上司严格确认、承认。

特别是不坐公交车的情况时，要明确理由。

此理由要记载在申请书上。

3、《出差申请书》要由总经理或总经理代理承认才有效。

4、要和客户吃中餐、晚餐时，要事先申请。

此情况不支付中餐、晚餐补贴。

第15条当日回的出差经费规定1、超勤补贴是指实行月固定工资标准且没有加班费申请的出差人员在超过正常出勤时间以外给予的补贴。

但需提交加班申请证明或者总务课的考勤记录，并由上司严格确认、承认。

超勤补贴对课长级（含）以上人员暂不予申请。

2、出差补贴和超勤补贴对于现公司派的资材部送货人员暂不予申请，且中餐补助按现行10元/餐，晚餐补助按15元/餐保持不变。

超过22：00另给付夜餐补助10元/餐。

本项餐费补助根据出差申请时间由上司严格确认、承认。

并不定期核查总务课的考勤记录或保安车辆登记的门禁记录。

第16条出差住宿规定上述申请补助项目适用省外出差，如是省内出差须连同住宿发票一并申请，否则按当日回的出差经费规定予以结算。

第17条私家车油费补助计算1、公司出差人员使用私家车出差办理公司事务时，同样须在出差前填制出差申请单，并在申请单上注明使用私家车。

公司据此计算给予出差人员油费补助（含车辆折损补助，下同）。

出差当日的公路通行费等凭正规票据报销。

2、油费补助计算方法：补助金额=行驶里程（公里）*综合油耗基准（11升/100KM）*近期油价（元/升）*1.5倍3、行驶里程一般情况是按照车辆实际行驶里程计算，根据公司经常需出差区域设立最高里程限额标准，暂未列明的区域，公司将比照下列区域或者实际里程进行计算，今后根据经营需要再增减变化《经常出差地区域》的列表。

4、公司经常需出差区域设立最高里程限额标准表：5、近期油价，以95#车用汽油零售价为计价基准(一般情况根据出差人员提供的最近期加油发票记录来计算单价，未予提供或者因其他原因不能提供的，以公司调查核实的油价记录为准)。

第18条例外处置1、紧急重要出差的情况视为规定的例外。

1)携带重要财务资料或拥有公司现金3000元以上。

2)其他可视为紧急的出差业务。

2、上记要事先记载在申请书上，得到总经理或总经理代理的承认。

第19条临时支款处理1、出差前申请同时如果有临时支款申请，同意事先办理。

2、临时支款额度要由上司细查，最终总经理或总经理代理承认。

3、费用报销依照出差经费结算。

4、原则上没有正规发票添附的情况不能报销。

第20条出差经费结算1、规定市内公交车除外，实际费用的处理必须添附正规发票。