培训专员工作岗位职责范本
培训专员岗位的工作职责
培训专员岗位的工作职责培训专员岗位的工作职责（精选31篇）培训专员岗位的工作职责篇1职责：1、帮助上级建立并优化培训体系，担负内部讲授；2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案；3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；4、组织培训过程、为其他部门供应培训支持，管理和维护培训器材及培训教室；5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完满培训档案，提出针对员工培训的改进看法。
岗位要求：1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验；2、认真负责、耐性细致，有亲和力、良好的人际关系处理本领；3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；4、具有肯定的策划思维、创新意识和PPT制作本领；5、有肯定的文字功底、良好的书面及语言表达本领和沟通本领。
培训专员岗位的工作职责篇2作职责:1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持；2、承接速运BG一、二线技能提升类培训；3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养；4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理；5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作；6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估；7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。
工作要求:1、高校本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业；2、3—5年大中型企业培训相关工作经验；3、具备较强的沟通协调本领、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程；培训专员岗位的工作职责篇3职责：1、招聘管理：招聘需求分析；内部介绍的维护；招聘渠道的拓展与维护；人才库的建立与维护。
2、招聘实施：简历筛选与搜寻；面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作；入职人员跟踪。
3、招聘效果评估核算招聘本钱，对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施：培训的组织、联系及付费培训的报销等；5、日常及临时工作任职要求：1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、1年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责篇4职责：1、帮助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程布置、培训反馈等；2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部共享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；3、负责培训项目的课件开发及升级；4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；6、负责公司布置的其他工作或项目。
培训专员岗位的主要职责范本(四篇)
培训专员岗位的主要职责范本职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底培训专员岗位的主要职责范本（二）培训专员是负责组织和实施培训活动的专业人士。
他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 培训需求分析与规划培训专员要与公司部门领导以及员工进行沟通，了解公司的培训需求。
他们需要进行培训需求分析，确定培训的目标和范围。
在此基础上，制定培训计划和时间表，确保培训的顺利进行。
2. 培训材料和教具准备培训专员需要根据培训需求，编写培训教材和设计培训课件。
他们需要收集和整理相关的教学资源和参考资料，确保培训材料的科学性和可行性。
同时，他们还需要准备培训教具，包括但不限于投影仪、电脑等设备，以便于培训过程中的使用。
3. 培训课程设计与讲授培训专员根据培训需求和公司发展战略，设计培训课程和讲授内容。
他们需要将理论知识与实践操作相结合，确保培训的实效性和可操作性。
在培训过程中，他们要注重培训方法和手段的选择，以提高培训效果。
4. 培训评估与反馈培训专员需要进行培训效果评估，通过问卷调查、课堂测试等方式收集培训参与者的反馈意见。
他们需要根据反馈意见，对培训内容和方式进行优化和改进，以提高培训的质量和效果。
5. 培训记录与报告培训专员需要及时记录培训过程中的相关数据和信息，包括参与培训人数、培训内容和培训效果等。
培训专员岗位的工作职责（五篇）
培训专员岗位的工作职责职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位的工作职责（二）培训专员是负责担当公司或组织的培训部门中的一员，主要负责制定、实施和评估员工培训计划，以提升员工的综合能力和专业素质，帮助员工适应公司或组织的工作环境和要求。
在这个职位上，培训专员需要承担以下工作职责：1. 制定培训计划：根据公司或组织的需求，结合员工的特点和能力，制定具体的培训计划。
这包括确定培训的目标和内容，安排培训时间和地点，制定培训的方法和教材等。
2. 组织培训活动：负责组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门培训等。
在组织培训活动时，需要与相关部门和培训机构进行对接，确保培训活动的顺利进行。
3. 进行培训评估：在培训活动结束后，进行培训效果的评估。
通过调查问卷、面谈等方式，了解培训的效果和员工的反馈意见，及时进行改进和优化。
4. 开发培训教材：根据培训计划的需要，开发培训教材和培训课件。
确保培训内容的准确性和针对性，提供给培训师使用。
5. 指导培训师：负责指导培训师的工作。
包括培训师的招募、培训和评估，确保培训师具备必要的知识和技能，能够有效地传递培训内容。
6. 统计和分析培训数据：对培训活动的数据进行统计和分析，包括培训的参与人数、培训的费用、培训的效果等。
通过数据分析，了解培训活动的情况和趋势，为后续的培训工作提供参考。
7. 提供培训咨询：为员工提供培训咨询和帮助。
解答员工关于培训计划、培训内容、培训方法等方面的问题，提供相应的指导和建议。
培训专员岗位的具体职责范本(六篇)
培训专员岗位的具体职责范本职责：1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。
培训专员岗位的具体职责范本（二）职责：1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。
培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
培训专员岗位的具体职责范本（三）职责：1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;4、统计整理相关培训数据报表。
培训专员岗位的工作职责(10篇)
培训专员岗位的工作职责职责：1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
岗位要求：1、大专及以上学历，____年以上培训工作经验;2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员岗位的工作职责（二）职责：1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。
2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。
3、招聘效果评估核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求：1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、____年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责（三）职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位的工作职责（四）作职责:1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。
培训专员岗位职责说明书(4篇)
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）1、负责公司员工每月绩效数据核查;2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;培训专员岗位职责说明书（四）1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员的岗位职责(15篇)
培训专员的岗位职责（15篇）培训专员的岗位职责培训专员的岗位职责（精选15篇）培训专员的岗位职责篇11、负责企业文化活动的组织和推进2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作5、完成上级领导安排的其他工作任务培训专员的岗位职责篇21、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等;2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);培训专员的岗位职责篇31、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享;2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
培训专员的岗位职责篇41.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。
培训专员的岗位职责描述范本(6篇)
培训专员的岗位职责描述范本职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格：1、大专以上学历2、至少____年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;培训专员的岗位职责描述范本（二）职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员的岗位职责描述范本（三）职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。
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编号：FS-QG-88863培训专员工作岗位职责
Trainer job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
培训专员的岗位职责是什么本文系培训专员岗位职责，仅供各位参考。
1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;
2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系;
3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;
4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师;
5、组织员工开展各种活动，营造企业文化;
6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;
7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
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