大学生就业现状分析及其对策研究1
当前大学生就业形势分析及应对策略.（共5篇）
当前大学生就业形势分析及应对策略.（共5篇）第一篇：当前大学生就业形势分析及应对策略.关于当前大学生就业形势及应对策略的分析中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生备受欢迎,数量更是突飞猛进。
而如今,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”,就业形势越来越严峻,到底是什么原因导致这种情况,而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢?本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行深入分析,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。
一、当前大学生就业形势现状(一随着国家教育体制改革,我国的高等教育已经进入大众化。
据人力资源和社会保障部相关数据显示,2009 年高校毕业生将达到61 9 万,加上2007 年和2008 年毕业的大学生分别还有约1 00 万人和1 50 万人处于待业状态,2009年需就业的大学生约1 000万。
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。
(二用人单位对人才的要求也越来越高。
加入WTO尽管能提高我国各方面的水平,但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲,对人才的学历盲目求高的现象,出现了“重盗轻能”的思想等问题。
尽管中国的就业渠道拓宽了。
但还是存在供给需求不平衡,就业结构矛盾的现象。
二、当代大学生就业难的原因(一金融危机的冲击金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免。
此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
当前大学生就业形势分析及对策研究
当前大学生就业形势分析及对策研究一、概述随着中国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增长，就业形势日益严峻。
当前，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
面对日益激烈的就业竞争，如何理性分析当前的就业形势，探索有效的对策，对于促进大学生就业、推动社会和谐发展具有重要意义。
大学生就业形势的严峻性主要表现在以下几个方面：一是就业竞争激烈，岗位供需矛盾突出二是部分行业和地区就业压力较大，结构性失业问题凸显三是大学生自身就业观念和职业素养有待提高，就业市场适应性不强。
这些问题不仅影响了大学生的顺利就业，也对社会的稳定和发展造成了一定的压力。
1. 大学生就业问题的背景与重要性在当前社会背景下，大学生就业问题已经成为一个备受关注的社会议题。
随着高等教育普及率的提高和高校扩招政策的实施，大学毕业生数量逐年攀升。
与此同时，就业市场却未能同步增长，导致大学生就业面临严峻挑战。
大学生就业问题的背景与高等教育的发展密切相关。
教育水平的提高使得越来越多的年轻人有机会接受高等教育，这在一定程度上提高了整个社会的文化素质。
这也导致了大学生就业市场的竞争日益激烈。
在有限的工作岗位面前，大学生们不得不面临着激烈的竞争和巨大的就业压力。
大学生就业问题的重要性不容忽视。
大学生的就业问题直接影响到他们个人的生活质量和发展空间。
作为经过高等教育的精英群体，大学生们承载着家庭的期望和社会的责任。
顺利就业不仅意味着他们能够稳定地获得收入，提高自身生活水平，还能为社会创造价值。
大学生的就业状况直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
大学生作为国家的宝贵人才资源，他们的就业状况直接影响到国家的经济结构调整、产业升级和科技创新等方面的发展。
解决大学生就业问题不仅是维护社会稳定、促进经济发展的重要手段，更是实现国家长远发展和国际竞争力的关键。
大学生就业问题具有深刻的背景和重要的现实意义。
我们需要深入分析问题的成因，并从多个层面出发探讨有效的解决策略。
只有才能帮助大学生顺利就业、实现个人价值，同时也为国家的发展和社会的稳定贡献力量。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
高校毕业生就业问题研究及对策分析
高校毕业生就业问题研究及对策分析摘要：随着中国高等教育的普及化和大规模扩张，高校毕业生就业问题已成为一个日益突出的社会问题。
本文通过对高校毕业生就业问题的研究和分析，提出了一些对策，旨在帮助解决这一问题，促进高校毕业生的就业发展。
引言：近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
随着大学扩招政策的实施，高校毕业生的数量急剧增加，就业市场逐渐饱和，导致高校毕业生就业形势愈发严峻。
本文旨在通过对高校毕业生就业问题的研究和对策分析，为解决这一问题提供参考。
一、高校毕业生就业问题的特点与原因分析1.1 高校毕业生就业问题的特点高校毕业生就业问题的特点主要表现为：供需矛盾凸显、竞争激烈、薪资待遇不高、岗位与专业不匹配等。
1.2 高校毕业生就业问题的原因高校毕业生就业问题的原因多方面：高校教育结构不合理、岗位需求属性不符合当前就业市场需求、求职能力不足、缺乏职业规划意识等。
二、高校毕业生就业问题的研究与分析2.1 高校毕业生的职业发展路径分析高校毕业生的职业发展路径主要包括创业、就业和深造三种方式。
当下，创业成为越来越多高校毕业生的选择，需要加强有关创业方面的教育培训，提高创业成功率。
2.2 高校毕业生就业选择因素分析高校毕业生就业选择因素包括薪资待遇、行业发展前景、工作稳定性等。
此外，个人能力、专业适配度、社会关系等因素也会对就业选择产生影响。
2.3 高校毕业生的职业需求高校毕业生的职业需求主要体现在工作内容、薪资待遇、个人发展空间等方面。
对高校毕业生的职业需求进行深入了解，有助于理解他们的就业期望和需求，以便提供更加针对性的帮助。
三、高校毕业生就业问题的对策分析3.1 提升高校教育质量提升高校教育质量是解决高校毕业生就业问题的根本途径。
高校应注重培养学生综合能力，增强他们的实践能力，提高就业竞争力。
3.2 加强职业规划教育加强职业规划教育有助于帮助高校毕业生明确职业目标，提前进行职业定位，并为实现职业目标做好准备。
高校毕业生就业现状与对策研究
高校毕业生就业现状与对策研究1. 引言1.1 研究背景随着高等教育规模的不断扩大，每年都有大量的大学毕业生投入到就业市场中。
由于经济结构调整和就业形势的变化，高校毕业生就业面临着越来越多的挑战和困难。
据统计数据显示，目前我国高校毕业生就业率逐年下降，大量毕业生面临着就业难题。
这种现象不仅给毕业生带来了经济压力和心理困扰，也影响了社会的稳定与发展。
了解和研究高校毕业生就业现状及困难原因，对于制定有效的对策和政策具有重要意义。
通过深入分析高校毕业生的就业状况，可以为他们提供更多的就业指导和帮助，帮助他们更好地适应就业市场的需求。
进一步探讨应对高校毕业生就业困难的对策建议，可以为政府和社会单位提供一些建设性的建议，促进高校毕业生就业问题的解决和改善。
【2000字】1.2 研究目的高校毕业生就业现状与对策研究的研究目的是为了深入了解当前高校毕业生就业面临的挑战和困难，探讨造成这些问题的原因，并提出有效的对策建议。
通过对高校毕业生就业现状的分析和对困难原因的探讨，我们旨在为政府和社会单位提供可行的支持和帮扶方案，帮助毕业生顺利就业，实现自身的人生价值。
通过本研究的深入探讨，我们不仅可以为高校毕业生提供更多的就业机会和支持，也可以促进我国的人力资源优化配置，推动经济社会的可持续发展。
希望通过本研究，可以为缓解高校毕业生就业压力，提高就业质量，促进高校毕业生就业情况的改善做出贡献。
1.3 研究意义高校毕业生就业现状与对策研究的研究意义在于全面了解当前高校毕业生就业面临的挑战和困难，为提高高校毕业生就业质量提供参考和借鉴。
通过研究现有的高校毕业生就业现状，可以帮助我们深入了解就业市场对于高校毕业生的需求和趋势，有针对性地进行对策制定和政策调整。
探讨高校毕业生就业困难的原因，有助于我们找出问题的症结，针对性地制定解决方案，并且更好地指导毕业生在就业中避免犯同样的错误。
提出应对高校毕业生就业困难的对策建议，不仅可以有效降低毕业生的就业压力，还能促进社会单位和政府部门更好地关注和支持高校毕业生的就业问题，实现双赢局面。
当代大学生就业现状及其对策研究
当代大学生就业现状及其对策研究随着中国经济的快速发展和大学教育的普及，当代大学生就业面临着新的挑战和问题。
大学生就业现状一直备受关注，因为就业关系着一个国家的经济发展和社会稳定。
针对当代大学生就业现状，需要深入分析问题所在，并提出相应的对策措施，帮助大学生更好地解决就业问题。
一、当代大学生就业现状1. 就业压力持续增大随着大学生人数的不断增加和就业市场需求的变化，在校大学生面临着巨大的就业压力。
尤其是一些重点高校毕业生，其就业形势比一般学校的毕业生更为严峻。
2. 就业结构性问题突出当前，大学生就业结构性问题突出，一方面是大学生的专业与市场需求之间存在较大的差距，另一方面是大学生缺乏实际工作经验和技能，导致无法胜任市场需求的工作。
3. 就业渠道狭窄大学生就业渠道相对狭窄，很多学生只会选择一些传统的就业渠道，比如应聘国有企业或者外企，而对其他非传统就业渠道了解不足，缺乏就业思路。
4. 就业歧视现象较为普遍一些用人单位对于应届毕业生存在就业歧视现象，对毕业生的学历、专业、经验、背景等方面要求过高，导致一些大学生难以找到合适的工作机会。
1. 加强职业规划教育学校应该加强对学生的职业规划教育，引导学生对自身的优势和兴趣进行深度思考，树立正确的就业观念和职业价值观，选择合适的就业方向。
2. 提高大学生就业能力学校应该针对学生的专业特点，开设相应的职业技能和实训课程，提高学生的就业能力和竞争力，让学生具备更多的就业选择。
3. 拓宽就业渠道学校应该积极引导学生拓宽就业渠道，提供更多的就业信息和资源，帮助学生了解各种就业形式和岗位，开拓就业思路，主动寻找合适自己的就业机会。
4. 推动就业歧视的消除政府和社会应重视大学生就业歧视问题，加强对用人单位的监管和约束，推动企业改善用人观念，提供更多机会给有潜力和能力的大学生，减少就业歧视现象的发生。
三、结语当代大学生就业是一个长期且复杂的问题，需要全社会共同努力解决。
学校、家庭、社会、政府都应积极参与，提供更多的资源和支持给大学生，帮助他们解决就业问题。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。
由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。
本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。
一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。
据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。
2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。
3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。
很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。
4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。
二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。
学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。
2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。
3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。
4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。
当代大学生就业现状及其对策研究
当代大学生就业现状及其对策研究随着中国高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点之一。
大学生就业不仅关系到个人的发展和生活，也直接影响到整个社会的稳定和发展。
当前大学生就业面临着诸多困难和挑战，因此有必要对当代大学生就业现状进行深入研究，并提出相应的对策建议。
一、大学生就业现状分析1. 就业压力持续加大随着高校扩招的不断推进，大学生人数逐渐增加，与此经济结构调整和产业升级导致用工结构发生变化，使得大学生就业面临更大的压力。
据统计数据显示，每年有数百万名大学毕业生涌入就业市场，但就业岗位的供给并不足以满足这一庞大的劳动力需求，因此大学生就业面临着巨大的压力和竞争。
2. 就业结构逐步趋同在当前就业市场上，大部分大学生只能从事一些普通的职业岗位，例如销售、客服、行政等，专业对口的工作岗位相对较少。
而且，随着经济发展的需要，一些新兴行业和职业需要的是高素质的复合型人才，这也给大学生就业造成了一定的困难。
3. 就业渠道多元化随着信息技术和互联网的快速发展，当代大学生求职的渠道也愈加多元化。
除了传统的求职途径，如招聘会、报纸、杂志等，如今互联网成为了大学生求职的重要渠道之一，各类求职网站、社交媒体平台也为大学生提供了更多的就业机会和信息资源。
二、大学生就业对策研究1. 强化职业教育，提升就业能力目前大学生主要面临着专业对口、就业技能和就业意识等三大方面的不足。
学校应当在课程设计和教学内容上加强职业教育，培养学生的职业素养和就业能力。
学校还应当加强与企业的合作，开展实践性教学和实习实训，让学生更好地融入社会和就业市场。
2. 鼓励创业，拓宽就业渠道传统意义上，大学生毕业后主要选择就业，随着创业环境的改善和政策的鼓励，越来越多的大学生选择创业。
学校应当加强创新创业教育，鼓励大学生积极创业，提供相关的支持政策和资源，帮助他们实现自我价值和就业出路。
3. 加强心理健康教育，化解就业压力就业压力往往会给大学生带来挫折感和焦虑情绪，甚至影响他们的身心健康。
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大学生就业现状问题分析及其对策研究摘要：我国从1999年高校扩招以后，在校大学生的数量日益增多，2003年为首次扩招后的大学生毕业的第一年。
从2003年之后，大学生每年的毕业数量逐年增加，但是就业情况却未逐年好转。
本文从大学生目前的就业现状出发，分析目前大学生就业存在的问题以及大学生就业难的症结所在，最后提出相应的解决建议。
关键词：大学生就业；现状；问题；建议1.大学生的就业现状我国的大学生从1999年的首次扩招以后，在2003年第一次扩招的大学生毕业到现在不过十年的时间。
这十年里面，大学生的就业存在一定的趋势。
大学生就业总体的情况并未随着我国经济的发展而有所好转，伴随着大学生的就业难，还出现了城镇失业率上升，民工荒等现象。
这些现象的出现，说明我国主要的就业问题为供需的结构性失衡，劳动就业市场不完善，统一的就业指导体系尚未建立。
下面对我国大学生就业的现状和趋势做以说明。
1.1大学生需就业人数的发展变化2003年到现在，我国大学生的毕业数量总量一直在增加，但是就业状况却不佳。
下面为2003年到2012年我国大学生毕业生需就业的人数情况概览。
图1：2003-2012年高校应届大学毕业生的规模变化2003--2012年的高校毕业生总数分别为212、280、338、413、495，559、611、630、660、680万人，但是每年的一次就业率基本在70%—75%之间，一次就业率不高。
很多大学生都是在毕业之后半年左右才能找到工作，且大多对找到的工作还不是很满意。
对2011年毕业的大学生来说，34%的人毕业半年内就离职。
2011 届大学毕业生半年内的离职的人群中，有98%发生过主动离职，主要原因是个人发展空间不够（30%）和薪资福利偏低（22%）。
毕业的人数每年都在增加，但是就业率没有那么理想，加上以前未就业的人数，以及每年大量的城镇失业人数，毕业生的就业前景不甚乐观。
据统计，2011年，城镇登记的失业人数为3267万人，再加上农村每年向城市转移的富裕劳动力，可以看出，今后大学生的就业前景不容乐观。
据估计2013年大学生的毕业总人数将达到699万，逼近700万大关，就业形势依然很严峻。
中国社科院社会学研究所副所长张翼说，2013年高校毕业生就业形势将比2012年严峻一些，这主要是因为社会新增加的白领工作岗位比较有限，而高校毕业生的数量一路走高，特别是对那些通过在职教育获得高学历的毕业生来说，形势将更为严峻。
1.2大学生就业单位选择意向在大学生毕业生数量一路走高的情形下，我国的大学生就业还存在一定的选择取向，2010年有调查研究表明，政府机关及事业单位、垄断性国有企业是本、专科毕业生心目中最受亲睐的就业单位，而一般竞争性的单位，如民企、非垄断性国企选择的比例较低。
下面为当时统计出来的结果：图2: 毕业生对就业单位的选择麦克斯2012年的大学生就业报告中也指出：2011届本科毕业生半年后在“政府机构/科研事业”的就业满意度最高，为60%；在“民营企业/个体”的就业满意度最低，为43%。
高职高专毕业生半年后在“政府机构/科研事业”的就业满意度最高，为57%；在“非政府或非营利组织（NGO等）”的就业满意度最低，为36%。
由此可以看来，大学毕业生毕业后的就业单位选择意向大多为可以解决户口，档案和职称等的国家机关、事业单位以及国有企业等，而对于不能解决这些问题的其他企业，大多不是毕业生的选择意向。
在选择好单位进入以后，其相应的满意度也较高。
1.3大学生就业的区域特征大学生的就业不仅表现出来一定的企业单位选择意向，还带有很强的区域分布特征。
麦克斯的2012年大学生就业报告的调查表明，东部和沿海地区对本科毕业生的人才吸引力指数为67.3%，对高职高专毕业生的人才吸引力指数为67.1%。
两倍于中西部地区的人才吸引力指数（本科、高职高专均为32.3%）。
其中，人才吸引力指数代表某区域对大学毕业生的吸引力的大小。
计算方式是三个指标的平均数，包括本区域生源的毕业生在外区域就学后返回到本区域就业的比例、在本区域就学的毕业生留在本区域就业的比例、非本区域生源在外区域就学的毕业生然后到本区域就业的比例。
东部和沿海地区对本科毕业生人才吸引力最大的前 5 个直辖市及副省级城市从高到低依次是深圳、上海、北京、厦门、广州。
东部和沿海地区对高职高专毕业生人才吸引力指数最高的前 5 个直辖市及副省级城市从高到低依次是北京、上海、广州、宁波、青岛。
同时，对于大学生的省级流动，2012年麦克斯的大学生就业研究报告指出，相对于东部和沿海地区，中西部地区吸引和保留人才的能力都较弱，属于人才净流出地区。
同时，大学毕业生对就学地有着较高的就业偏好。
1.4大学生就业与国民经济增长的关系近些年来，我国的国民经济增长一直处于较高的水平，但是对比于就业的增长来说，我国的就业弹性系数一直下降。
如下表所示：表1：2000-2011年我国就业弹性系数变化年份GDP增长率（%）就业增长率（%）就业弹性系数2000 8.4 0.97 0.11522001 8.3 0.99 0.11902002 9.1 0.66 0.07292003 10 0.62 0.06222004 10.1 0.72 0.07092005 11.3 0.52 0.04562006 12.7 0.44 0.03492007 14.2 0.46 0.03222008 9.6 0.32 0.03362009 9.2 0.35 0.03802010 10.4 0.37 0.03512011 9.3 0.41 0.0445 注：此表数据根据国家统计局公布的GDP增长指数和就业人数计算从上表可以看出十多年来，我国的就业弹性系数一直处于下降地位，除了2011年有所回升。
可见我国的国民经济增长并未带来就业的增长，由此可见在就业弹性一直较低的情况下，我国的经济增长并未给就业带来改善。
这样的环境下，大学生的就业也就不能享受到经济增长带来的好处。
我国的经济增长的方式存在问题，经济增长的结构不合理，这样的经济增长势必不能给就业带来很好的拉动作用。
2.大学生就业中存在的问题从大学生就业的现状来看，我国大学生就业中存在的主要问题有如下几个方面：首先，目前我国存在着“民工荒”与大学生就业难并存的就业局面。
“民工荒”是指2009年8月以来，多家媒体报道，在中国的珠三角、长三角等地，很多中小企业的订单大量增加，但是却招不到工人的现象。
从表面上看来，同时出现民工荒和大学生就业难是相悖的。
但是仔细分析后就会发现两者存在着内在的联系。
两者的出现都是由于中国市场上的供需结构不平衡所导致的。
“民工荒”的出现是由于中国的劳动市场上存在的户籍制度等导致的农民工劳动力转移的成本加大，以及农民工的劳动技能和知识水平不适应企业生产需求的变化所导致的。
而我国大学生的就业难的问题则是主要由于大学生的专业以及知识技能供给与市场的需求脱节。
而农民工与大学生是两个就业方面不可替代的群体，两者之间的不可替代性导致了“民工荒”与大学生就业难并存的现象。
其次，在大学生的就业当中，还存在相当多的就业歧视。
这种就业歧视，不只是简单的性别歧视，还包括对学生生源地区的歧视（偏远地区的学生和发达地区的学生的不同待遇）、对学生的户籍来源的歧视（如对北京户口和外地户口学生在面试时，用人单位比较喜欢北京户口的学生）、对毕业院校的歧视（用人单位大多喜欢招收来自“211”和“985”等高等院校的学生，对非此类的大学生存在一定的就业歧视）、对外貌的歧视（一些用人单位对女生的外貌存在一定的就业歧视）、对学历层次的要求（一些工作可以本科生做的，但是有研究生的话会优先录用研究生）、对社会关系以及经验歧视等。
这些都是大学生在就业和求职的过程中都常遇到的歧视问题。
再次，在就业过程中，大学生普遍存在法律意识的缺失，很多大学生在面试和求职时没有任何的关于劳动合同等的方面的法律知识，不知道用相应的法律知识保护自己的权利在求职的过程中不受到侵害。
很多用人单位在招聘应届大学毕业生的时候，利用大学生不懂法律知识或者利用大学生急于找工作的心态，不和大学生签订正式的劳动用工合同，而是以就业协议代替用工合同。
这样，最后导致大学生的就业权益得不到有效的保障。
此外，大学生就业面试时，大多存在着因为能力不足的自卑心理、因为没有定位的盲目和从众心理以及面试失败后的挫折和焦虑心理等。
这些负面的心理因素严重的阻碍着大学生就业的选择，以及对大学生找到满意的工作产生很大的阻碍作用。
最后，在大学生的就业求职中，还面临着诚信缺失的问题。
由于用人单位在招聘的过程中，都希望招到具有良好工作能力的大学生，所以，许多大学生在自己的简历上面都会说明编造自己是学生会主席等职务和任职经历。
另外，北京的许多用人单位为了吸引大学生，也会在招聘的时候说明可以解决北京户口的问题，但是在招到大学生以后，却以正在等指标等理由一直拖延，未给大学生及时的解决当初承诺的户口问题。
诚信的缺失随着大学生就业人数的增加和就业信息的不对称而日益突出。
3.大学生就业难的症结所在从大学生就业问题中，可以逐步的分析出大学生就业难的症结所在。
大学生的就业难可以归结为三大因素：社会环境因素、大学生自身因素以及家庭的因素。
3.1社会因素大学生是生活在社会中的，其就业的行为必然要受到社会中各个参与方的影响。
在就业的环节中，参与方主要有政府、高校，企业以及中介机构等。
各方的行为对大学生的就业都会有一定的影响。
1）政府对于政府来说，我国目前政府在就业市场的建立方面，存在着很大的改进空间。
目前我国尚未建立统一的就业市场，大学生就业市场和其他劳动力的就业市场是分开的，此外，各个地区的就业市场也是相互独立的。
就业市场体系的分割和独立，使就业信息不能得到有效的传递。
由此即会导致就业信息中的信息不对称和信息失真，信息的反馈不及时。
另外由于政府没有建立有效的服务保障体系，全国的就业服务没有得到标准化和规范化。
现在我国每个地区的就业保障服务水平都不一样，就业后得到的劳动保障不统一，这样，就导致了地区的就业存在较大的差距，地区之间的劳动力就得不到有效的转移和流通，导致了就业效率的低下。
此外，在劳动人事制度改革方面，我国政府也存在较大的改进空间。
目前，大学生的就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。
这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对外地毕业生加上各种条件加以限制。
这样我国的大学生难免会存在就业的体制性障碍。
2）高校从高校的角度出发，目前我国高校对大学生就业难最应该负责的是高校的教育模式存在问题，高校对学生的教育和培养与企业对大学生所要求的实践环节相脱节。
由于教育课程的设置偏于理论，缺少实践环节并且有些专业的就业市场已近饱和，但是高校仍然大力招生。