招聘旺季来临了
求职的旺季
求职的旺季
招聘行业有“金三银四，金九银十”的说法。
除此之外，每年的年底和7月份也是两个招聘的旺季。
一、金三银四
1、6、7月份是大学毕业季，找工作的基本是大学毕业生。
2、3-4月份选择跳槽的人多数是公司职员，基本上都是领完年终奖就离开的，会抓住这个时间段跳槽去选择更好的企业。
3、七月份是大学生的毕业季，尤其大的国企和外企到各高校招聘大学生。
供需的需求比较旺盛，用人单位需求的岗位多，同时应聘人员也多。
二、金九银十
1、这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。
2、年终奖要不要了？9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，或者企业年终奖非常高，就比较难抉择？
三、旺季淡季，还是要看行业因素
1、时间合适就可以跳槽么？
求职者一是要根据自己的情况切实考量；二是要从自身的职业规划和工作能力分析问题。
2、虽然毕业季、金三银四，金九银十都是招聘旺季，市场人才需求大。
但是用人单位缺的不仅仅是初级岗位人才，更需要的是掌握核心技术的人才。
如果求职者的能力尚不具备条件的情况下，不如沉下心来，精进技能，
等求职者能独当一面的时，跳槽才是职业提升的一种最佳的选择。
秋季招聘活动策划方案模板
一、活动背景随着秋季的到来，各大企业纷纷进入招聘旺季，为了吸引更多优秀人才，提高企业形象，提升企业竞争力，特举办秋季招聘活动。
本次活动旨在为企业搭建一个高效、便捷的招聘平台，为求职者提供广阔的就业机会。
二、活动目标1. 吸引优秀人才，满足企业用人需求；2. 提高企业知名度，树立良好的企业形象；3. 为求职者提供专业、全面的职业规划指导；4. 促进企业与求职者之间的交流与合作。
三、活动主题“金秋招聘，共赢未来”四、活动时间2022年9月15日-10月31日五、活动地点企业总部/校园招聘会现场/线上招聘平台六、活动对象1. 应届毕业生；2. 有意向跳槽的在职人员；3. 企业HR及相关工作人员。
七、活动内容1. 招聘宣讲会（1）时间：9月15日-10月10日（2）地点：企业总部/校园招聘会现场/线上招聘平台（3）内容：企业介绍、招聘岗位、薪资待遇、发展前景等2. 线上招聘平台（1）时间：9月15日-10月31日（2）内容：发布招聘岗位、企业简介、在线投递简历、在线面试等3. 职业规划讲座（1）时间：9月25日（2）地点：企业总部/校园招聘会现场（3）内容：邀请行业专家分享职业规划经验，为求职者提供指导4. 现场招聘会（1）时间：10月15日（2）地点：校园招聘会现场（3）内容：企业展位展示、简历筛选、面试环节等5. 企业参观活动（1）时间：10月20日（2）地点：企业总部（3）内容：参观企业生产车间、办公环境等，让求职者更全面地了解企业八、宣传推广1. 利用企业官网、微信公众号、微博等平台发布招聘信息；2. 在校园招聘会现场设置宣传展板，展示企业文化和招聘岗位；3. 与各大高校就业指导中心合作，推送招聘信息；4. 邀请媒体进行报道，提高活动知名度。
九、活动预算1. 宣传费用：5000元2. 活动场地租赁费用：2000元3. 活动礼品费用：3000元4. 活动其他费用：2000元总计：12000元十、活动效果评估1. 招聘效果：统计招聘活动期间收到简历数量、面试人数、录用人数等数据；2. 活动满意度：收集求职者、企业HR对活动的反馈意见；3. 媒体报道：统计活动期间媒体报道数量、报道内容等。
3-求职必知：找工作的最佳时间段
求职必知：找工作的最佳时间段在求职的小伙伴们知道什么时候找工作好吗？不知道的话不妨来看看本期乔布小编给大家带来的内容吧！No.1招聘旺季是什么时候那些经常招聘的人应该都清楚招聘全年是分两个旺季的，上半年的旺季是3至4月份，因为一般过年是在2月份，年后就成了招聘旺盛阶段。
下半年的旺季可以说是9到10月份，因为下半年有很多高校的毕业生即将正式毕业，将要提前去面临走上工作岗位的境遇。
也就是说大多求职者都是过完年后再出来找工作的，已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，；此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才，因而需要招聘。
No.2金三银四是什么意思金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。
上一年工作的总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。
有什么跳槽计划，可以放心实施起来。
而企业一般也会在这个时间段补充人才开始新一年的计划，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。
三月因为和春节、春运紧接，是人才招聘的最高峰期，一到人才市场，到处人满为患，称为金三，伴随的四月称为银四。
No.3金九银十是什么意思提起校园招聘，很多人都会提到另一个词，那就是“金九银十”。
对于求职者而言，把握企业招聘的时间是非常关键的，尤其是想要进入心仪的企业，第一时间获取企业信息往往对于求职是有利的。
金九银十实际上是一个时间的概念，通常指的就是9月和10月。
“金九银十”是人才招聘旺季。
9月和10月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。
因这两个月正处于人才市场供需两旺，因故称之为人才市场的“金九银十”。
怎么样~现在知道找工作的最佳时间了吧！小编在此祝愿大家找到自己喜欢的工作。
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船务公司招聘旺季工作总结
船务公司招聘旺季工作总结近期，本船务公司在招聘旺季期间经历了一段忙碌而充实的日子。
通过全体员工的努力和团结合作，我们成功完成了招聘旺季工作。
在这里，我对大家的辛勤付出表示衷心的感谢，并对这段时期的工作进行总结。
首先，我们在招聘工作中坚持了严格的筛选和面试程序，确保了招募到的员工具备相关技能、经验和适应能力。
我们通过策划拧紧了对候选人背景和资质的审查，使每位进入公司的员工都具有高素质和合适的经验，并符合岗位要求。
这种严格的筛选工作保证了招募到的员工能够胜任工作，提高了团队整体的工作效率。
其次，我们注重培训和发展员工的能力。
我们为新员工提供了系统且全面的培训课程，使他们更好地理解公司的运作流程和标准操作程序。
我们还为全体员工定期组织了专业知识和团队合作能力的培训课程，以提高他们的综合素质和职业能力。
这些培训不仅增强了员工的专业技能，也增进了团队的凝聚力和协作能力。
另外，我们加强了工作流程的优化和升级。
通过精简内部流程和提高工作效率，我们成功地提高了招聘和人力资源管理的工作效果。
我们建立了一个高效的招聘系统和员工管理平台，使得信息沟通更加便捷和准确。
此外，我们积极采用新的技术和工具，自动化了一些繁琐的人力资源管理工作，提高了工作效率和准确性。
最后，我们不断加强团队协作和凝聚力。
通过定期的团队建设活动和跨部门合作，我们加强了员工之间的沟通和合作，提高了团队协同解决问题的能力。
团队一起度过忙碌的工作时期，取得了一批优秀的成果，为公司的发展做出了积极的贡献。
总而言之，本船务公司在招聘旺季期间取得了不错的成绩。
这是全体员工共同努力的结果，也是我们团队协作的体现。
回顾这段工作经历，我们深感收获良多，同时也意识到了一些问题和不足之处。
希望在以后的工作中，我们能够在总结经验的基础上，进一步完善和优化我们的工作流程和管理体系，为公司的发展作出更大的贡献。
让我们继续保持团队的凝聚力和协作精神，共同迎接更多挑战，创造更加美好的明天。
年后招聘旺季两个话术
年后现场比网络火爆，效果更好应对策略：客户认为开年现场招聘会比平时人多，效果就应该比网络招聘更明显，而且觉得招聘效果与途径的选择及季节性有关系，开年是招聘的旺季，现场就应该比网络招聘火爆。
单就现场招聘会而言，一般开年无论是从企业数量还是求职数量确实比平时多了很多，我们要在认同客户观点的同时应告诉客户这种表象特征并不代表开年现场招聘的效果就要比网络招聘好，而且开年现场招聘旺的同时只是人多，但并不能克服现场招聘本身的区域性限制、人才层次的限制，相对网络的强大数据库容，就显得无太大可比性。
同时，也要跟客户分析年后的网络的人流数量要比现场更大，通过具体数据引导客户使用网络。
话术范例：销售：李经理，我非常理解你的想法。
年后的现场确实比平时要旺一些，效果会好一点，您要是急需大量的生产工，去参加一些现场还是可以的，但这也不防碍您使用网络招聘呀。
李经理，我想问一下，您最近是不是特别忙呀？客户：是呀，年后特别忙。
销售：对呀，我打过几次您的电话都是忙音呢。
其实所有的HR在年后工作都特别多，特别的忙，在这种情况下，如果还要抽调人手去参加现场，对工作也是有影响的。
而且您只去现场的话，时间有限，可选择的人才数量也有限，再加上年后开春的天气不是很稳定，像这段时间都是阴雨绵绵的，不管是企业还是人才，去现场都很不方便，试想一下如果是通过网络招聘，只需要在办公室里面打电话给求职者，让求职者主动去找你们，不仅节省了时间，而且提高了招聘效率。
客户：可是我们现在需要招大量的普工呀。
销售：李经理，我了解，开年很多企业对普工的需求确实是比较大的。
不过李经理，据我了解，开年除了对普工的需求较大之外，像业务、跟单、办公室等中高层职位也是比较紧缺的，如果李经理只选择用现场这种单一招聘渠道的话，可能很难满足全方面的招聘需求，您也知道，很多求职者包括普工在年前并没有机会参加现场招聘，都是通过网上投递了简历，准备年后能快速找到自己满意的工作，说实在话，一般现场招聘需要收十元的门票，而网络只需要轻轻一点就能轻松自如的找工作，多方便啊！其实李经理完全可以用网络和现场一起进行招聘，既可以尽快的满足普工的需求，也可以招到中高层人才。
为何“金三银四”求职旺季投了没反应？
为何“金三银四”求职旺季投了没反应？目录：一、“金三银四”作为求职旺季的定义和由来二、招聘市场激烈竞争导致投递简历没有反应的可能性三、简历和求职信的质量对求职反馈起着重要作用四、不同行业可能存在招聘旺季的差异五、调整求职策略提高成功机会六、对求职过程进行反思，持续努力寻找适合的职业机会内容：一、“金三银四”作为求职旺季的定义和由来“金三银四”是中国招聘市场的传统术语，指的是每年的3月、4月（金三）以及9月、10月（银四）这两个月份，被视为求职旺季。
这个术语的来源有其特定原因。
首先，这些月份正好是学生毕业和离职高峰期，许多人都在寻找新的工作机会。
其次，企业也借助这个时机来补充员工，以适应业务发展的需要。
然而，并不是在这个时候投递简历就能够得到反馈或者面试机会。
二、招聘市场激烈竞争导致投递简历没有反应的可能性投递简历没有反应可能性的增加主要有两个方面原因。
首先，由于“金三银四”被广泛认知为求职旺季，很多求职者会在这段时间内积极投递简历，导致竞争压力增大。
尤其是对于一些热门职位，招聘量往往远远超过需求量，使得雇主在海量简历中进行筛选时更加严格。
即使你具备相应的技能和背景，也很有可能因为竞争激烈而错失机会。
其次，简历和求职信的质量是导致投递简历没有反应的另一个重要原因。
雇主通常只有有限的时间来快速浏览每份简历，他们会迅速筛选掉与职位要求不相符或者没有突出自己优势的简历。
因此，撰写一份针对性强的简历非常重要。
在简历中，明确突出自己的技能、工作经验和成就可以吸引雇主的注意力，提高被选中的机会。
此外，合适度和热情的求职信也是决定是否会得到反馈的关键因素之一。
如果求职信没有展示出你对该岗位的热情和适应度，或者没有针对性地表达你与公司的匹配度，雇主可能会忽视这份简历。
三、简历和求职信的质量对求职反馈起着重要作用在投递简历之前，确保简历能够凸显自己的技能和经验，并与目标职位需求相匹配。
一份好的简历应该简洁明了，并突出自己在相关领域所取得的成就和经验。
职场英语 七月高温迎来招聘旺季
职场英语七月高温迎来招聘旺季1. Interviewers are less pressed for time. "It's a slow season in many industries. Aounting firms, for example, are busiest in the winter and early spring, so summer is a great time for them to build and train their staff," Coffey says.面试官的时间比拟宽裕。
“对许多行业来说，夏季是业务淡季。
例如，会计师事务所冬季和开春时期是最忙的，所以，夏季对他们来说，是打造团队，培训人才的最正确时机，”科菲表示。
2. The jobs are there. Since her specialty is IT recruiting, Coffey is keenly aware of the number of jobs currently going unfilled due to a scarcity of skilled candidates, particularly in the East and the Midwest. A recent Dice. poll of 900 managers who hire techies saysthat 65% hope to add staff in the second half of xx --that is, starting in July.职位空缺依然存在。
虽然科菲的专业是IT招聘，但她很清楚，由于有经历的求职者数量缺乏，所以职位空缺的数量依然很大，特别是在东部和中西部地区。
站Dice.最近对招聘工程师的900位经理进展了调查。
结果显示，65%的受访者希望在xx年下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了。
秋季招聘活动策划方案
秋季招聘活动策划方案秋季招聘活动策划方案一、活动背景和目的招聘是企业发展的重要环节之一，秋季作为传统的求职旺季，企业需要积极开展招聘活动，以吸引优秀的人才加入，为企业的持续发展提供动力。
本次秋季招聘活动的目的是通过组织多种形式的招聘活动，吸引、筛选和选拔适合企业发展需求的人才，为企业引进知识和技能全面、能力突出的人才，提高企业竞争力和核心能力。
二、活动时间和地点活动时间：从9月1日到10月31日，共计两个月。
活动地点：企业总部以及各分支机构三、目标群体本次秋季招聘活动的目标群体主要包括应届毕业生、有工作经验的人才以及外部优秀人才。
根据企业发展需求，主要招聘人才的专业背景包括市场营销、人力资源管理、财务会计、市场策划、软件开发、销售管理等。
四、活动内容1. 招聘宣传（1）准备招聘宣传资料，包括公司介绍、招聘岗位及要求、职业发展规划、薪资待遇等信息。
（2）制作招聘海报、招聘宣传视频等宣传材料，通过企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布。
（3）邀请优秀员工担任企业招聘大使，通过线上或线下方式宣传企业文化和招聘信息，吸引更多优秀人才关注。
2. 校园招聘（1）与高校建立合作关系，参加高校举办的校园招聘会，提前预约展位。
（2）招聘团队到校园开展宣讲会，介绍企业的发展前景、职业发展规划以及薪资待遇，并与学生进行面对面交流。
（3）开展校园招聘实地考察活动，邀请优秀毕业生到企业参观，深入了解企业文化，增加毕业生对企业的了解和认同感。
3. 社会招聘（1）参加行业协会举办的招聘会，与其他企业一起招聘和选拔人才。
（2）利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引有工作经验的人才投递简历。
（3）与猎头公司合作，寻找并选拔潜在优秀人才，扩大招聘渠道。
4. 简历筛选与面试（1）根据招聘岗位的要求，进行简历筛选，选出符合条件的候选人。
（2）进行面试前，发送面试通知及面试相关资料，并邀请候选人到企业进行面试。
（3）面试过程中，要确保公平、公正、公开，通过面试评定候选人的综合素质。
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19. 国家公务员网：/ 你懂的。
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