员工考勤管理规定
员工考勤制度管理办法7篇
员工考勤制度管理办法7篇员工考勤制度管理办法【篇1】第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。
无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。
员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。
第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。
第三条旷工处罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资;3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。
2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。
3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。
4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
第四条员工迟到、早退处罚规定(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。
部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。
1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
员工考勤管理规定
员工考勤管理规定考勤是企业管理中重要的一环，旨在统计员工的出勤情况、加强对工时的控制以及维护组织的正常运营秩序。
为了确保每位员工的考勤行为规范、公平，以及保证考勤数据的准确性，本公司制定了以下员工考勤管理规定。
一、考勤方式1. 考勤打卡1.1 员工应按规定时间到达工作岗位，并在工作地点内完成考勤打卡。
1.2 考勤打卡方式：员工应使用公司提供的考勤机或指纹识别系统刷卡打卡，确保数据准确记录。
1.3 迟到、早退、旷工等情况需另行记录，相关责任由考勤部门进行处理。
2. 出差考勤2.1 出差期间，员工应妥善保管出差证明、行程单等相关文件，回公司后及时提交给考勤部门备案。
2.2 出差期间，员工的考勤记录将根据出差地点的时间进行统计，不得随意更改或做出虚假记录。
2.3 出差期间的外勤工作，应按照相关规定填写工作日志，提交给直属主管审核。
二、工时管理1. 正常工时1.1 正常工时为每周40小时，按照规定工作时间上下班。
1.2 加班工时需与上级领导提前沟通并经其批准，超过2小时的连续加班需提前提交加班申请表。
2. 弹性工时2.1 公司提供部分岗位弹性工作制度，员工需在规定的弹性工作时间内完成工作任务。
2.2 弹性工作时间由员工和直属主管商议确定，应经过书面确认并备案。
2.3 弹性工作期间，员工仍需保持正常考勤打卡记录。
三、考勤纪律1. 准时到岗1.1 员工应按照公司规定的上班时间到达工作岗位，提前10分钟完成考勤打卡。
1.2 迟到超过3次的员工，将会面临相应的纪律处分。
2. 早退、迟到2.1 员工应严格遵守公司规定的下班时间，不得擅自提前离开工作岗位。
2.2 早退或迟到超过15分钟的员工，将被扣除相应工资，并记录迟到早退次数。
3. 请假3.1 员工请假需提前向直属主管进行请假申请，并按照请假流程提交相关申请材料。
3.2 请假超过3天的员工，需提供医生相关证明或其他合理证明。
四、考勤记录与考勤统计1. 考勤记录1.1 考勤部门将对员工的每日考勤记录进行管理与维护。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
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员工考勤管理规定
第一章总则
为了加强员工的劳动纪律，维护企业良好的形象，提高工作效率，确保企业服务体系标准化、制度化、规范化的进行，根据劳动法及国家有关规定，结合企业的实际情况，特制定本规定。
员工考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一。
考勤又是企业支付员工劳动报酬、保险福利等待遇的重要依据，各部门和全体员工必须高度重视，积极配合和遵守。
第二章出勤
第一条工作时间
1、公司实行作六休一工作制，通常每周日为休息日；
2、公司实行夏季和冬季作息时间制，具体时间以通知为准；
3、特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报总经理批准后由人力资源部负责执行。
第二条迟到和早退
在规定上班时间之后无故到岗为迟到；在规定下班时间之前无故离岗的为早退。
第三条国家法定的公众假期，公司根据实际情况安排放假，期间为带薪假日。
第三章假期及请（销）假程序
第四条假期种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。
第五条病假
员工疾病或非因工负伤，经申请批准后可休病假。
第六条事假
员工因个人原因请假以小时为单位，1-4小时按半个工作日计算，超过4小时按一个工作日计算。
第七条婚假
员工结婚，可享受3 天婚假，以结婚证登记日期为准在一个月内休完。
第八条产假
符合生育条件且工作期满一年以上的女员工可休产假90天。
第九条丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及养父母、岳父母或公婆死亡的，可休丧假3天。
第十条工伤假
员工被依法认定为患职业病或者因工负伤的，经申请批准后可休工伤假。
第十一条年假
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期时间。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。
4、休假前必须安排好个人工作，需以保证不影响正常工作为前提。
5、员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，年假和其他带薪假也不得连休。
6、员工所休事假可自动冲抵年假，事假不超过年假的不作扣款处理，超出年假的，按多出天数按事假扣款。
第十二条调（补）休
员工因公不能正常休息时，原则安排在周六时间采用调（补）休的方法进行落实，家在外地情况特殊的员工，经领导批准可安排在月初集中进行，但不得逐月累计和分期补休，不得提前调休，因工作需要尽量避免连休现象。
第十三条所有假期均须填写《请（休）假申请表》，所有员工均应按级请假和及时销假。
1天以内→部门领导批准→人力资源部备案；
1天以上3天以内→部门领导审批→副总经理批准→人力资源部备案；
3天以上→部门领导审批→副总经理审批→总经理批准→人力资源部备案。
第十四条员工休婚假、产假及年假等假期，应当提前5天提出书面申请，并交验相关有效书面材料证明。
第十五条请病假、事假、丧假、工伤假以及续假等，在紧急情况下不能提前申请的，可以在情况发生的当天以电话（口头）形式请假，事后立即补办请（休）假手续。
第四章监督与管理
第十六条公司全体员工上下班必须按规定进行指纹打卡或签名考勤。
第十七条员工因公不能按时上下班打卡的，事后要填写经领导审批的未打卡说明并交人力资源部备案。
第十八条避免使用密码打卡，严禁托人、代人登记考勤。
第十九条考勤统计的日期为当月1日至当月的最后1天。
第二十条各部门领导要亲自抓好考勤工作，并指定专人负责，确保考勤情况的真实性和准确性，每周五下班（节假日）前合理安排好本部门调休和周日（节假日）值班人员并报人力资源部；公司各级、各部门对所属人员负有监管和教育责任，员工表现与部门和相关领导利益挂钩。
第二十一条员工考勤主要采取打卡和检查考评的方式，考勤情况由人力资源部负责监督执行。
第五章相关规定
第二十二条迟到与早退
迟到或早退在10分钟以内，每次按1元╱1分钟（不足1分钟按1分钟计算）扣款；超过10分钟小于20分钟每次扣款20元；超过20分钟小于30分钟每次扣款30元。
第二十三条旷工
1、迟到与早退超过30分钟、工作时间无故不在岗和未按程序请（销）假者视为旷工，旷工按时间双倍扣除工资。
2、连续旷工3个工作日或一年内累计旷工7个工作日以上的，公司予以除名，如因旷工造成公司损失的还应承担赔偿责任。
第二十四条未打卡并未在规定时间内说明情况，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退或旷工计算。
第二十五条凡发现托人代为打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相关规定另行处理。
第二十六条事假为无薪假期，缺勤期间的工资在当月中扣除，假期可用年假冲抵；其他假期的工资待遇按国家法规执行。
第二十七条个人考勤情况与奖金挂钩（占年终奖金的20%）
1、年累积迟到（早退）不超过5次，每超过一次扣除该项奖金的10%，依次类推；
2、年度旷工不超过两次，每超过一次扣除该项奖金的50%，依次类推；
3、年度病假累积超过两周但不满一个月的扣发该项奖金的50%；
4、年度事假累积超过两周、病假累积超过一个月的扣发该项全部奖金；
5、年度无故不参加公司组织的活动超过两次，每超过一次扣除该项奖金的50%；
6、年度事假累积超过一个月、病假累积超过两个月的员工，扣发全部年终奖；
7、每月全勤的员工，每月奖励50元；年度累积全勤的员工，年终奖励200元。
第六章附则
第二十八条本规定由…公司人力资源部制定并负责解释。
第二十九条本规定适用于公司所有员工，公司下属其他单位如有特殊情况另行补充规定，但须报公司人力资源部备案（或批准）。
第三十条本规定自批准之日起生效并执行。
……….管理有限公司
总经理：
二○一二年五月十八日。