团体中的个人应该收敛个性.
如何处理团队成员之间的人格冲突
如何处理团队成员之间的人格冲突在一个团队中，由于每个成员都具有独特的人格特点和生活经历，人格冲突是不可避免的。
这些冲突可能对团队的协作和效率产生负面影响，因此解决团队成员之间的人格冲突显得尤为重要。
本文将探讨一些有效的方法来处理这些冲突，以确保团队积极向前发展。
1. 尊重和倾听在处理人格冲突之前，首要的原则是尊重每个成员的观点和意见。
这表明你重视他们的存在并愿意倾听他们的想法。
通过积极倾听，你能够更好地了解每个成员的需求和担忧，并为解决冲突提供更有针对性的建议。
2. 以事实为基础在处理人格冲突时，避免将情绪和主观判断带入讨论中。
相反，以事实为基础进行讨论，关注问题的本质。
通过明确事实，可以避免让情绪牵引讨论，从而更好地解决冲突。
3. 促进沟通和协作有效的沟通是解决人格冲突的关键。
鼓励团队成员积极交流，表达他们的观点和关切。
同时，提倡协作和互助，培养团队合作的氛围。
通过促进沟通和协作，团队成员可以更好地了解彼此，增进彼此间的理解和信任。
4. 引导解决方案的提出面对团队成员之间的人格冲突，作为团队的领导者或成员，你可以发挥引导作用，鼓励每个团队成员提出解决方案。
通过引导，你能够激发每个成员的积极性和创造力，并促使他们共同努力解决冲突。
5. 实施冲突解决策略在冲突处理中，掌握一些常见的冲突解决策略将会非常有用。
例如，采用妥协的方式，双方可以各自放弃一些自己的诉求以达成共识；寻求第三方中介，可以请来一个公正且有经验的人来帮助处理冲突；或者通过协商达成妥善的解决方案。
选择合适的冲突解决策略取决于具体情况，而领导者在这个过程中起到了重要的推动和引导作用。
6.培养团队合作意识团队成员之间的人格冲突往往与缺乏合作意识和团队精神有关。
因此，培养团队合作意识是解决人格冲突的关键。
通过定期组织团队建设活动和培训课程，加强团队成员之间的合作和沟通，以及加深彼此之间的了解和认同。
7. 学会妥善处理情绪在处理人格冲突时，情绪往往是影响冲突处理效果的关键因素。
一辩稿 团队中突显个性 收敛个性 哪个重要
谢谢主席，对方辩友，观众朋友们，大家早上好！非常高兴今天有机会和各位共同探讨这样的一个话题，在团队当中，是收敛个性重要还是突显个性重要，我方坚定的认为在团队中，收敛个性重要。
团队指的就是，由多人组成的，合理利用每位成员的知识和技能协调工作，从而解决问题，达到共同目标的一个共同体。
而个性指的是一个人稳定心理特征的总和。
突显个性，就是要把我们自身的个性更加鲜明的突出出来，。
收敛个性则是指我们有一种有意识的自我调节，自我控制能力，通过对自己的个性一些约束，来达到一种平衡的效果。
我们今天在这里探讨在团队中这二者到底哪一个重要，实质就是要探讨到底谁更加符合我们团队发展的需要，更加有利于团队中我们每位成员自身的发展。
那么接下来，我们就从以下几点来论证收敛个性的重要性。
首先，收敛个性有利于营造一种和谐的团队氛围。
个性是心理特征的总和，它指导人们的行为，不同的人个性不同导致团队中或多或少有矛盾存在，突显个性会让矛盾更明显，这种情况反而会使团队的氛围处于一种不稳定的状态。
相反，如果每个人都收敛一下自己的个性，急躁的人不那么急躁，内向的人不那么内向，整个团队的氛围将会趋于一种平衡和谐。
在这种氛围下收敛自己的个性，在不掩饰自己亮点的同时，让自己更多的表现出自己身在团队中的共性的东西，才更容易融合进这个团体中，并更加愿意去倾听他人的观点，敢于表现自己的想法，人的潜力就更加容易的被激发出来，从而让我们更加愿意去为了一个目标而共同奋斗。
其次，在这种和谐的氛围下，收敛个性有利于加强成员之间的沟通和交流。
收敛个性使得个人更容易反思自己，关注别人，修正自己的性格。
而突显个性会让人们更加突显自己。
所以，突显个性也许适合两个进行激烈的问题探讨，却不适用于在团队中进行交流。
团队需要的是大家齐心协力共同完成目标，显然在这个过程中收敛个性更加有益于大家沟通与交流，完成目标的确立与执行，更好的去贯彻我们的决定，乐于去尽力的达成我们预定的目标，从而和谐有序又高效的完成我们的任务。
如何处理团队中的个性冲突实现和谐共处
如何处理团队中的个性冲突实现和谐共处团队中的个性冲突是常见的问题，但是却往往被忽视。
如果不及时处理，个性冲突会对团队的建设和运作产生负面影响，甚至导致团队的瓦解。
因此，如何处理团队中的个性冲突是每个团队领袖和成员都需要面对和解决的问题。
一、认识个性冲突个性冲突是指由于团队成员个性差异、价值观不同等因素而引起的冲突。
团队成员之间由于性格、工作习惯、人生经历等因素的差异，可能会在某些细节上存在不同的看法和做法，这时就需要进行有效的沟通和协商，以达到取长补短、共同进步的目的。
然而，有些个性冲突是无法调和的，这时就需要进行更深入的分析和处理。
团队领袖需要通过了解团队成员的性格特点、工作风格、价值观等方面的信息，有针对性地采取措施化解个性冲突，以保持团队的凝聚力和稳定性。
二、解决个性冲突的方法1. 倾听和尊重倾听是解决个性冲突的基础。
当发现团队成员出现个性冲突时，团队领袖要及时倾听双方的意见和看法，了解问题的具体内容，同时尊重对方的感受和态度。
在倾听的过程中，团队领袖要保持冷静和客观，不要偏袒某一方，更不要出言伤人，否则会引发更大的争端。
2. 找到问题的根源个性冲突源于多种因素，有可能是因为个人性格不合，也有可能是由于工作分配不合理、任务重复等原因引起的。
因此，团队领袖要深入了解问题的本质，找到问题的根源，并及时采取措施予以解决。
3. 推崇包容性团队成员之间的个性差异不可避免，但是这并不意味着区别待遇或排斥他人。
团队领袖需要设置一个完善的发展伦理，督促团队成员相互信任、相互理解，并且推崇包容性的精神，珍惜成员间的不同想法或观点，共同协助解决问题。
4. 制定有效的沟通规则一个团队要达成成功必须实现集体合作和有效的沟通。
团队领袖应该设定一个沟通规则以引导和监督成员之间的沟通。
这样一来，每个成员就明确自己应该在团队中扮演的角色，清楚了解应该如何在同其他成员进行交流。
这样有效的沟通，不仅可以避免个性冲突，同时也可以激发团队成员的创意和想象力，直接影响到团队的价值创造。
你如何在团体活动中表现出顺服的态度？
你如何在团体活动中表现出顺服的态度？一、尊重他人意见在团体活动中，尊重他人的意见是展现顺服态度的重要方面。
每个人都有自己独特的看法和观点，尊重他人的意见不仅可以建立和谐的团体关系，还能够促进团队合作。
当与团队成员进行讨论时，应该倾听并接受不同意见，避免过于顽固己见，这样才能更好地协调团队行动。
二、合理分工合作在团体活动中，合理的分工合作也是展现顺服态度的一种表现。
每个人都有自己擅长的领域和能力，通过合理的分工可以充分发挥每个人的优势，提高团队的效率和成果。
在分工合作的过程中，应该尊重团队领导的决定，积极配合并尽力完成自己的任务，这样才能更好地协同合作。
三、团结合作共赢团结合作是表现顺服态度的关键。
在团体活动中，团结合作可以使每个团队成员相互支持、相互鼓励，共同努力实现团队的目标。
通过团结合作，可以建立信任和友谊，形成团队的凝聚力，使团队更加团结稳固。
在团结合作的过程中，每个团队成员都应该发扬团队精神，积极参与团队活动，共同迈向成功。
四、灵活应变在团体活动中，灵活应变是表现顺服态度的重要技巧。
面对各种突发情况和挑战，团队成员应该保持冷静、应对果断，及时调整自己的计划和策略，以应对不同的情况。
通过灵活应变，可以更好地适应团队活动的变化和需求，展现出顺服的态度，提高团队的执行力和协作效率。
五、分享成功荣誉在团体活动中，分享成功荣誉是表现顺服态度的积极表现。
当团队取得成功时，每个团队成员都应该分享成功的荣誉和喜悦，感谢每个人的努力和贡献。
通过分享成功荣誉，可以增加团队成员之间的认同感和自豪感，激励团队成员更加努力地投入团队活动，为团队的发展贡献力量。
在团体活动中，展现顺服的态度可以增强团队的凝聚力和执行力，帮助团队更好地实现共同目标。
通过尊重他人意见、合理分工合作、团结合作共赢、灵活应变和分享成功荣誉等方面的表现，可以培养自己的顺服态度，提升团队合作的有效性和效率。
愿意学会这些方法和技巧，相信你一定可以在团体活动中表现出顺服的态度，取得更好的成就。
尔雅通识课《社会心理学》第十二章群体心理答案
2018年10月28日星期日整理群体的定义、社会助长、社会懈怠1【单选题】很多世界纪录不是在训练中产生的，而是在大赛中这是受()影响。
•A、同伴•B、自己•C、场地•D、教练我的答案：A2【单选题】社会互动群体的群体影响不包括（)。
•A、群体思维•B、去个性化•C、还有少数派影响•D、群体的极化我的答案:B3【多选题】低限交往情况下的群体影响包括()。
•A、社会助长•B、社会懈怠•C、去个性化•D、社会交互我的答案：ABC4【判断题】一群人聚在一起就叫群体。
()我的答案：×5【判断题】如果消失在人群中,个体评价的顾忌会减少，就会出现社会懈怠。
（）我的答案：√去个体化1【单选题】如果一个人在群体中感觉到别人都跟自己一样,就会把行为的责任感归结于（)而非自己的选择。
•A、社会•B、事件•C、他人•D、情境我的答案:D2【单选题】个性化受群体受规模和(）影响•A、群体行为•B、群体熟悉度•C、匿名性•D、群体氛围我的答案：C3【单选题】电击实验说明（）的匿名性也会产生去个体化的效应。
•A、环境•B、身体•C、服装•D、位置我的答案:B4【判断题】忘却个人身份而顺从群体规范，就是所谓的去个体化。
（)我的答案：√5【判断题】在群体中人不会抛弃道德约束感，忘记个人身份而顺从群体的规范。
（)我的答案：×群体极化1【单选题】群体讨论增强极化的机理属于（）理论.•A、信息影响理论•B、规范影响理论•C、群体影响理论•D、沟通影响理论我的答案：A2【单选题】人类希望对自己的观点和能力做出评价这可以通过将自己的观点与他人比较来达成,这属于()•A、信息影响理论•B、规范影响理论•C、沟通影响理论•D、比较影响理论我的答案:B3【单选题】恐怖主义和恐怖事件的关键就是一个(）过程。
•A、行为•B、群体•C、决策•D、认知我的答案:B4【判断题】不同地区的人由于长时期在某地生活会变得更像那个地区的人，这就是群体的极化。
辩论赛--在团队中个人更应该发扬个性还是收敛个性，
谢谢主席，尊敬的评委老师，对方辩友，大家好：今天我们的辩题是在团队中个人更应该发扬个性还是收敛个性，换句话说，就是究竟是发扬个性还是收敛个性能打造一个更优秀的团队。
我方的观点是团队中个人更应该发扬个性。
首先，我们来明确一下团队的定义，团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
为了实现这一目标，成员应充分发扬自己的个性，以达到对个人的最大利用，从而建立一个优质高效的团队。
基于此，我方提出以下三点：1.在团队中发扬个性有利于成员的合作，提高成果的质量，可以使团队更全面高效。
在团队中发扬自己的个性，可以使每个人都各司其职，在最适合自己的岗位上工作。
在合作中，成员因为担任了适合自己的职位，使其不会抗拒与其他人的交流，能够由衷的对他人的成果进行肯定，从而达到队员之间的互补，促进团队的和谐合作。
因为发扬了个性，自己对待工作会更加投入，从而产出高质量的成果。
只有凸显个性，才能去其糟粕。
这促使整个团队的工作全面而高效。
2.在团队中发扬个性有利于提升自我，体现自我的价值，从而创建一个积极活跃的团队。
在团队中，如果可以发扬自己的个性，那么自己就会达到极大的满足，产生被认同感和幸福感，这对于工作是一种有利的促进。
反之，如果一味的收敛自我，会使自己丧失信心，产生消极悲观的想法，会变得死气沉沉，对待工作没有热忱与激情，甚至会使整个团队陷入困境。
因此，在团队中发扬自我有利于团队的精神，有利于团队的发展。
3.在团队中发扬个性可以使思维碰撞，得到创新。
团队的存在就应该是给一大批有个性的人一个在一起交流碰撞的机会和平台，成员们各抒己见会出现思维碰撞的百花齐放，只有每个人都发扬自己的个性，做好独特的自己，才能使思想通过交流和碰撞迸发出独特的火花，进而产生创新，促使团队高质量的工作。
而在一个变革和创新的时代，含蓄，内敛往往沦为保守的根源，成为创新和变革的阻力。
在团队中，如果人人都收敛自己的个性，试问，人和人之间又有什么区别？怎样分配成员的任务？怎样能够高质量的完成工作？一个人人收敛个性的团队，或许它会是一个和睦的团队，但它绝对会是一个没有效率，缺乏创新的团队。
团体中的个人应该收敛个性.
团体中的个人应该收敛个性名人名言1、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利2、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔3个人需要团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——李嘉诚4、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨5好的思想靠行动，好的概念靠运作，好的制度靠实施6早在19世纪，美国总统林肯就在他的军队里提出口号：“主动工作、完美执行”7团队不是每一个个人发挥自己的力量就可以成为团队的，而是要让大家凝成一股绳、劲往一处使，依托整体，才能发挥更大作用。
孤树不成林，独鸟不成群。
8凝聚产生力量；团结诞生希望。
9事成于和睦，力生于团结。
10二人同心，其利断金。
《周易》11以众人之力起事者，无不成也。
《管子》12天时不如地利，地利不如人和。
《孟子》13一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
——雷锋14古人云：人心齐，泰山移15荀子更是在2000多年前用自己精妙的话语阐述了共性比个性更多优势。
“故义以分则和，和则一，一则多力，多力则强，强则胜物——故人生不能无群，群而无分则争，争则乱，乱则离，离则弱，弱则不能胜物。
”16各抒己见固然会出现思维碰撞的百花齐放，然而也只有集思广益达成一致后才能更正确的指引团队前进的方向。
17实践是检验真理的唯一标准定义团体，意为有共同目的、志趣的人所组成的集体。
“个性”，是指在一定的社会条件和教育影响下形成的一个人的比较固定的特性。
它具有综合性、复杂性、稳定性和差异性。
收敛，指减轻放纵的程度，即约束。
“张扬”，则指把隐秘的或者不必让众人知道的事声张出去。
“能力”：通过工作绩效表现出来的知识技能和行为的应用，又解释为顺利完成某一活动所必须的主观条件。
张扬个性的优点：多元化，创造力，活力，机会更多。
缺点：收敛个性的优点：团体纪律严明，和谐，人际关系融洽。
张扬个性与收敛个性作文素材高中
张扬个性与收敛个性作文素材高中张扬个性与收敛个性都是在成长过程中不可或缺的品质。
这两种性格特质在不同的场合和环境下都有它们各自的优势和限制，而如何在不同情境下取得一个平衡，使个性张扬与收敛达到一个合适的状态，是一个非常值得探讨的问题。
首先，我们来谈谈张扬个性。
张扬个性的人通常具有强烈的自我表达欲望，他们喜欢在人群中成为焦点，愿意敞开心扉去表达自己的想法和情感。
他们通常拥有很强烈的独立性和自信心，乐于冒险和尝试新鲜事物。
在某种程度上，张扬个性的人常常是群体中的领袖，他们对周围的人产生很强的影响力。
然而，过分张扬个性也存在一些问题。
首先是可能会显得过于自我中心，忽略了他人的感受。
一味张扬自己往往会破坏他人的平衡和和谐，导致人际关系的紧张。
其次是可能因为过于张扬而忽视细节，导致行为过于冲动，做出错误的决定。
因此，合适的收敛是非常重要的。
再来看看收敛个性。
收敛个性的人通常具有较强的自我约束和控制力，他们愿意在不引起太多关注甚至匿名的情况下去完成自己的任务。
收敛的人通常会考虑周围人的感受，更注重团队合作和整体的利益。
他们不会轻易在众人面前表现自己，更愿意默默地付出。
然而，过分收敛个性也存在着问题。
首先是可能会因为过于收敛而导致自我表达的不足，造成自己的个性在群体中渐渐淡化，失去了自我。
其次是可能因为太过顾虑他人的感受而迟疑不前，错失良机。
在生活中，每个人都会在某些时候需要张扬自己的个性，以及在某些时候需要收敛自己。
一个人的成熟与否，常常取决于他在不同情境中的处理方式。
因此，如何在不同情境下取得一个平衡，使个性张扬与收敛达到一个合适的状态，是一个非常值得探讨的问题。
首先，我们需要明确自己在不同情境下所需的个性表现。
在一些需要展现领导力的场合，张扬的个性会更加得体。
在一些需要团队合作和默默奉献的场合，收敛的个性就更加重要。
其次，我们需要学会观察周围人的反应。
在不同情境下，观察别人的情绪和行为，来决定我们需要张扬还是收敛，这样可以更好地适应周围的环境。
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团体中的个人应该收敛个性名人名言1、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利2、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔3个人需要团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——李嘉诚4、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨5好的思想靠行动，好的概念靠运作，好的制度靠实施6早在19世纪，美国总统林肯就在他的军队里提出口号：“主动工作、完美执行”7团队不是每一个个人发挥自己的力量就可以成为团队的，而是要让大家凝成一股绳、劲往一处使，依托整体，才能发挥更大作用。
孤树不成林，独鸟不成群。
8凝聚产生力量；团结诞生希望。
9事成于和睦，力生于团结。
10二人同心，其利断金。
《周易》11以众人之力起事者，无不成也。
《管子》12天时不如地利，地利不如人和。
《孟子》13一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
——雷锋14古人云：人心齐，泰山移15荀子更是在2000多年前用自己精妙的话语阐述了共性比个性更多优势。
“故义以分则和，和则一，一则多力，多力则强，强则胜物——故人生不能无群，群而无分则争，争则乱，乱则离，离则弱，弱则不能胜物。
”16各抒己见固然会出现思维碰撞的百花齐放，然而也只有集思广益达成一致后才能更正确的指引团队前进的方向。
17实践是检验真理的唯一标准定义团体，意为有共同目的、志趣的人所组成的集体。
“个性”，是指在一定的社会条件和教育影响下形成的一个人的比较固定的特性。
它具有综合性、复杂性、稳定性和差异性。
收敛，指减轻放纵的程度，即约束。
“张扬”，则指把隐秘的或者不必让众人知道的事声张出去。
“能力”：通过工作绩效表现出来的知识技能和行为的应用，又解释为顺利完成某一活动所必须的主观条件。
张扬个性的优点：多元化，创造力，活力，机会更多。
缺点：收敛个性的优点：团体纪律严明，和谐，人际关系融洽。
执行力强。
个人容易反思自己，关注别人，修正自己的性格。
缺点：创造力略有不足。
但这只是表明现象。
与团体风格相符的个性，张扬否？1、对方辩友片面了呀。
大多数人的个性其实与其工作是难以契合的。
而且我们每个人的个性都是多方面的、辐射的。
团队的风格却只有一种。
这就必然要求我们为了团队收敛自己的个性。
2、对方辩友又片面了呀。
对方辩友一再论述张扬个性的好处，却对其缺陷只字不提。
张扬个性容易使人迷失自我，形成个人英雄主义。
团体纪律涣散，执行力差。
3、对方辩友一再强调与团队风格相符的个性我们要张，却始终没有告诉我们与团队风格不符合的个性，我们究竟需不需要收敛！这真是裁缝的尺子量人不量己呀！反驳对方：机会问题能力≠个性：1、对方辩友过分夸大了个性的作用，其实团体选拔个人，更多地看重个人的能力，而非个人的个性啊。
2、我们介绍一个人说会说他有科研能力、创新能力，然而我们会说科研个性，创新个性吗？一个文章写得很好的人，我们会称赞他写作能力强，难道我们会说他写作个性强吗？当一个人穿着与众不同，标新立异，我们会说他是一个有个性的人，然而，我们绝不会因此说他是一个有能力的然呀！显然，个性≠能力呀！3、对方辩友实在是把能力做了个筐，什么都往里装呀！4、对方辩友，你怎么又把那个个性万能筐抬出来了呢？这实在是辩题不能承受之重呀！收敛的度？收敛指指减轻放纵的程度，它本身就是一种约束，一种度。
张扬不会过度呀！俗话说：性格决定习惯，习惯影响行为。
个人的个性是具有辐射性，会随着行为展现。
倘若我们再倡导张扬个性，将导致个性独显到难以控制的地步。
团体中的个人则多是依据团体的制度收敛自身个性，团体的制度是团体智慧的结晶，更具有可控性。
过分收敛极端化1、其实物极必反，任何事物极端化都都不可取。
我方一直想和对方讨论非极端化的情况，对方却一再跟我们谈论极端化的情况，真是我欲将心向明月，奈何明月照沟渠呀！收敛≠压抑，张扬≠张狂2、对方辩友荒谬了呀！倘若收敛个性=消灭个性，那这个世界上岂不是不存在收敛个性的人了吗？还是对方辩友生活的世界和我们不在一个空间呢？多元化活力创意首先，收敛个性绝非消灭个性。
因而它并不会导致个性趋于统一。
假设我是一个足球队的前锋，难道我收敛了个性，就会变成后卫吗？退一万步说，我不妨暂且承认按照对方所说，个人张扬个性或许会使团体更有活力（创意），然而您所说的活力只有转化为执行力才能成为有效的活力（创意）呀！而强有力的执行力正需要个人收敛个性，求同存异，达成共识！不讨论不符合团体风格的个性对方辩友之所以对不符合团体风格的个性只字不提，正式因为对方辩友清楚，不懂得为团体收敛自己个性的人终将被团体所抛弃！收敛个性有利于形成执行力张扬个性不利于协调是提升执行力的主要手段。
协调的过程需要各方做出妥协，达成共识。
团体中的个人都收敛个性，克服自己的欲望和任性，克服自己个性的偏颇，求同存异，才能达成共识，将决策付诸实践。
如果团体中的每个人都张扬个性，将会形成大家各执一词的局面，难以达成共识，执行更成了一纸空谈。
团体≠团队1、请对方辩友别再执着于那些看不见明天的太阳的团体吧！请对方辩友跟我们探讨一下那些能伴随着每天的日出茁壮成长的团体吧！2、对方辩友一再讨论那些今天成立，明天可能就解散的团体，真不知对方为何如此倾心于这样的曾经拥有，而不向往那天长地久呢？张扬个性只是在自己的舞台上对方辩友说自我的舞台，那我想请问您的舞台是否存在于团体之中？如果存在于团体之中，那它必然就是团体的一部分，不管您在这舞台上如何展现自我，都必须和团体中的其他成员协调合作，共同完成团体目标。
而协调的过程就是各方收敛个性，做出妥协，达成共识呀！分工问题分工靠的是能力，不是个性。
对方辩友夸大了个性的作用对方辩友对我方二、三、四辩逻辑层面、事实层面、价值层面的问题都无法回答。
难道对方辩友的个性就是不正面回答问题吗？那我想请对方收敛一下您不回答问题的个性，正面回答我方问题吧！对方辩友一再强调张扬个性会带来很多创意、活力，然而，请问您的创意与活力如何转化为生产力？难道不是通过执行力吗？曾演唱过《孤独的人是可耻的》的著名歌手张楚曾说过：个人不能只为自己的个性负责，还要会他周围的环境负责。
身处团体中的个人不正是应该收敛个性，为团体负责吗？什么是个性?什么是个性理论?个性贯穿着人的一生，影响着人的一生。
正是人的个性倾向性中所包含的需要、动机和理想、信念、世界观，指引着人生的方向、人生的目标和人生的道路；正是人的个性特征中所包含的气质、性格、兴趣和能力，影响着和决定着人生的风貌、人生的事业和人生的命运。
在日常的人际交往中，我们会发现，有的人行为举止、音容笑貌令人难以忘怀；而有的人则很难给别人留下什么印象。
有的人虽曾见过一面，却给别人留下长久的回忆；而有的人尽管长期与别人相处，却从未在人们的心目中掀起波澜。
出现这种现象的原因就是个性在起作用。
一般来说，鲜明的、独特的个性容易给人以深刻的印象，而平淡的个性则很难给人留下什么印象。
在日常生活中，人们对个性也容易产生一些误解，往往认为一个“倔强”、“要强”、“坦率”、“固执”的人很有个性；而“文雅”、“平和”、“斯文”、“柔弱”的人没有个性。
这种看法是不对的，至少说是不全面的。
“倔强”、“要强”、“坦率”、“固执”是一种人在其生活、实践中经常的、带有一定倾向性的个体心理特征，是一个人区别于其他人的精神面貌或者心理特征。
由于这种倾向的个性特征比较鲜明、独特，往往容易给人留下深刻的印象。
而“文雅”、“平和”、“斯文”、“柔弱”也同样是一种性格温和、希望与他人和睦相处的人带有倾向性的个体心理特征和区别于其他人的精神面貌或心理特征。
只不过这种倾向性的个性特征比较平淡而不鲜明，往往不容易给人留下深刻的印象罢了。
由此可见，不管是哪一种倾向性的个性特征，不管这种特征是鲜明的还是平淡的，它都表明了一种个性。
心理特征人人都有，精神面貌人人不可缺少。
从这种意义上来说，世界上不存在没有个性的人。
个性是指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
个性对于一个人的活动、生活具有直接的影响；对于一个人的命运、前途有直接的作用。
个性的内涵、外延十分丰富，我们所提的“要强”、“固执”、“坦率”或“文雅”、“平和”、“柔弱”等只不过是个性的一些具体表现形式，而不是个性的全部内容。
个性其实是一个结构或者说是一个系统。
探讨个性的结构，目的在于找出个性的各种特征和表现，揭示出个性的本质特点。
个性的结构概念分为狭义的和广义的两种。
狭义结构的成分有：个性倾向性——指人对社会环境的态度和行为的积极特征，包括需要、动机、理想、信念和世界观等；个性心理特征——指人的多种心理特点的一种独特结合。
其中包括完成某种活动的潜在可能性的特征，即兴趣和能力；心理活动的动力特征，即气质；对现实环境和完成活动的态度上的特征，即性格。
从广义方面来讲，除了上述两种比较稳定的带有一贯性的狭义的结构成分外，还应包括心理过程（如认知、情感、意志等过程）和心理状态。
心理状态包括表现在情感方面的激情和心境，注意力方面的集中和分散，意志中的信心和缺乏信心等。
广义的个性结构实际是指人的整个心理结构，把个性和人作为同一语言理解。
个性结构的这些成分或要素，又因人、时间、地点、环境的不同而互相排列组合，结果就产生了在个性特征上千差万别的人和一个人在不同的时间地点环境中的个性特征的变化。
上面我们仅从人的日常表现上初步探讨了个性的一般定义，下面我们还有必要从理论上进一步深入研究个性这个概念，并看一看目前心理学界是如何解释和定义个性这个概念的。
人的心理活动是丰富而复杂的，它主要包括心理过程和个性两个方面。
个性倾向性主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观。
它较少受生理、遗传等先天因素的影响，主要是在后天的培养和社会化过程中形成的。
个性倾向性中的各个成分并非孤立存在的，而是互相联系、互相影响和互相制约的。
其中，需要又是个性倾向性乃至整个个性积极性的源泉，只有在需要的推动下，个性才能形成和发展。
动机、兴趣和信念等都是需要的表现形式。
而世界观属于最高指导地位，它指引着和制约着人的思想倾向和整个心理面貌，它是人的言行的总动力和总动机。
由此可见，个性倾向性是以人的需要为基础、以世界观为指导的动力系统。
研究个性，就是研究人，就是研究人生。
个性理论就是关于人的理论，就是关于人生的理论。
人人都有个性，人人的个性都各不相同。
正是这些具有千差万别个性的人，组成了我们这个生动活泼、丰富多彩的大千世界和各种各样、既相互联系又相互制约的人类群体，推动着历史的前进和时代的变迁。
在团队合作中更应该强调共性谢谢主席，大家好：随着时代的发展，社会的进步，团队合作的观念日益深入人心。