公司安全生产考核办法
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
公司安全生产年度考核办法
公司安全生产年度考核办法公司安全生产年度考核办法第一章总则第一条为了加强公司安全生产工作，规范员工的安全行为和责任意识，提高公司的安全生产管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司安全生产是公司的重要组成部分，是公司的一项根本任务。
所有员工都应将安全生产视为首要任务，以预防为主，防范为重，确保自己和他人的人身安全。
第四条公司安全生产年度考核旨在评估员工在安全生产方面的表现和贡献，并据此进行奖励和处罚。
第二章考核内容第五条安全制度遵守情况：考核员工是否严格遵守公司的安全制度和规章制度，是否主动参与安全演练和学习活动，是否积极配合安全检查和整改工作。
第六条安全操作规程遵守情况：考核员工在工作过程中是否按照安全操作规程进行操作，是否正确使用防护设备和安全工具，是否遵守操作流程，是否及时报告突发安全事件。
第七条安全隐患排查情况：考核员工是否能够主动发现和报告安全隐患，是否积极参与安全隐患的整改工作，是否能够有效避免事故的发生。
第八条安全培训和知识掌握情况：考核员工是否参加公司组织的安全培训，是否具备相应的安全知识和技能，是否能够正确应对突发安全事件。
第九条安全生产目标达成情况：考核员工在安全生产工作中的成果和贡献，是否达到公司设定的安全生产目标。
第十条安全事故处理情况：考核员工在应对安全事故时的应急处理能力和安全处置能力。
第三章考核方法第十一条安全考核将分为年度考核和季度考核。
第十二条年度考核根据以上考核内容，采用定量和定性相结合的方式进行评分。
定量考核依据具体指标构建评分体系，定性考核则采用观察、访谈、考核等多种方式。
第十三条季度考核主要侧重于员工在实际工作中的安全行为和责任意识，采用日常巡查、检查记录、事故发生情况等进行评估。
第四章考核结果处理第十四条年度考核通过以上评分和考核结果，将员工分为A、B、C、D四个等级。
A级为优秀等级，B级为良好等级，C级为合格等级，D级为不合格等级。
公司安全生产考核办法
公司安全生产考核办法公司安全生产考核办法为了确保公司员工的生命财产安全，保障公司可持续发展和员工的身心健康，公司制定了安全生产考核办法。
本办法适用于全体公司员工。
一、考核内容1. 安全意识：员工是否能持有安全意识，能够自觉遵守公司的安全规章制度，能够识别和排除潜在的安全风险。
2. 安全知识：员工是否了解自己工作岗位的安全知识，是否掌握相关安全操作技能和应急处理措施。
3. 安全行为：员工是否能够正确使用劳动保护用品，是否能够严格按照安全操作规程进行工作，是否存在违反安全规定的行为。
4. 安全风险排查：员工是否能够及时发现和上报安全隐患，是否积极参与安全检查、整改和应急演练等活动。
5. 应急响应：员工对突发事故的抢救处置能力、自救逃生能力和协助他人逃生能力的掌握情况。
二、考核方法1. 考核周期：每半年进行一次安全生产考核。
2. 考核项目：公司将组织开展安全生产知识培训和应急演练，通过答题，演练和实操等形式进行考核。
3. 考核评价：每项考核项目设定相应的评分标准，根据员工的表现给予相应的评分。
评分结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
三、考核结果1. 优秀：安全意识强，安全知识掌握全面，安全行为规范，安全风险排查及时，应急响应能力强。
2. 良好：安全意识较强，安全知识掌握基本，安全行为规范度一般，安全风险排查较及时，应急响应能力一般。
3. 合格：安全意识尚可，安全知识掌握有限，安全行为不够规范，安全风险排查不够及时，应急响应能力较弱。
4. 不合格：安全意识差，安全知识掌握不足，安全行为严重违规，安全风险排查不及时，应急响应能力极差。
四、考核结果的运用1. 优秀和良好员工将受到表扬和奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 合格员工将受到指导和辅导，加强安全培训和指导。
3. 不合格员工将接受严肃的批评和警示教育，并要求参加相关安全培训和提升自身安全意识的培训。
如情况严重，将采取相应的惩戒措施，包括警告、罚款和责任追究等。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。
考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。
国家电网公司安全生产责任制考核办法（三篇）
国家电网公司安全生产责任制考核办法一、考核目标国家电网公司安全生产责任制考核的目标是通过对公司各级组织单位和相关岗位履行安全生产职责情况的评估，更好地落实安全生产责任制，确保公司安全生产工作的稳定和持续发展。
二、考核内容1. 安全目标和任务：评估各级组织单位是否确立了符合公司实际的安全生产目标和任务，并进行有效的分解和落实。
2. 安全管理制度：评估各级组织单位是否建立了完善的安全管理制度，包括制度的建立、修订、宣传、执行和监督等环节。
3. 安全生产责任制：评估各级领导是否切实履行安全生产责任，包括参加安全生产会议、安全巡视、安全督查等活动，并认真处理安全生产事故和突发事件。
4. 安全培训和教育：评估各级组织单位是否组织开展了安全知识培训和教育活动，提高全体员工的安全生产意识和能力。
5. 安全隐患排查和整改：评估各级组织单位是否定期组织安全隐患排查和整改活动，及时消除各类安全隐患。
6. 安全事故处理：评估各级组织单位是否及时、妥善处理安全生产事故，做到事故的防范、预警、应急处理和事故的分析、归因，以避免类似事故再次发生。
三、考核办法1. 考核方式：采取定期检查、不定期抽查等方式进行考核。
2. 考核周期：根据公司实际情况，一般每年进行一次考核。
3. 考核评分标准：将各项考核内容进行量化，根据实际情况确定得分细则和评分标准，并进行考核得分汇总和排名。
4. 考核结果运用：将考核结果用于岗位聘任、奖惩、晋升、薪酬分配等方面，做到奖优扬善、罚慢处劣。
四、考核结果监督1. 考核结果公示：公示考核得分和排名情况，接受各级组织单位和员工的监督和评议。
2. 考核结果跟踪：对考核结果的实施情况进行定期跟踪，确保考核结果的公正、公平和公开。
五、考核改进机制1. 定期评估：定期对考核办法进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
2. 反馈意见：对各级组织单位和员工对考核办法的反馈意见进行梳理和分析，及时改进和优化考核机制。
国家电网公司安全生产责任制考核办法（二）第一章总则为了保证国家电网公司安全生产责任制的有效实施，提高安全生产管理水平，减少事故发生的概率，确保员工的生命财产安全，特制定本办法。
安全生产绩效考核办法(三篇)
安全生产绩效考核办法为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成，实现安全生产无事故，确实把安全生产等工作落到实处，提高我厂经济运行质量和效益，全力推进科学发展，和谐发展。
特制定本办法：一、组织机构成立绩效考核领导组。
组长：厂长常务副组长：主管安全工作的副厂长副组长：副厂长成员：副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。
二、绩效考核目标消灭人身事故和二级以上非伤亡事故；公司安全质量标准化检查进入同行业前三名；三、考核奖罚原则1、坚持安全第一，确保安全生产的原则；2、坚持以责任法人制度为主线，以绩效考核为动力的原则；3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则；4、坚持短期激励与中长期激励相结合，激励与约束相结合的原则；5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。
四、考核办法（一）、安全质量标准化考核对全厂班组级以上干部实行抵押。
抵押标准：正科级200元/人,副科级100元/人，班组级50元/人，实行月抵押，季兑现奖罚。
1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故，扣除抵押金,重新抵押；2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时，按抵押金标准150％奖励,排名在二、三名时，按抵押金标准100％奖励，排名在最后二名时，扣除抵押金,重新抵押。
其它名次不奖不罚；3、每月厂安全质量标准化检查中，得分未达到厂规定的达标线，扣除该车间的当月抵押金,重新抵押；4、发生生产及机电事故，被公司通报扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；5、公司安全质量标准化及小分队检查发现有人员违章现象时，扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；6、机关科室的干部抵押与所包车间挂钩进行奖罚。
安全生产绩效考核办法（二）是一种用来评估和提高企业安全生产管理水平和绩效的指导性文件。
根据国家安全生产相关法律法规以及企业实际情况，可以制定以下内容的安全生产绩效考核办法：1. 绩效考核指标：明确安全生产考核的目标和指标，包括事故发生率、事故处理及预警效率、隐患排查整改率、员工安全教育培训率等。
安全生产目标考核与奖惩制度（5篇）
安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全生产目标考核与奖惩制度（2）是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平，对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价，并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员，推动安全生产工作的不断改进。
公司安全生产责任制考核制度（3篇）
公司安全生产责任制考核制度是指公司针对安全生产责任制度进行考核和评价的一套制度。
该制度旨在激励和监督企业管理层和安全生产责任人履行安全生产责任，实现企业安全生产目标的高效运行。
以下是一个可能的公司安全生产责任制考核制度的内容和要点：1. 考核指标：制定具体的考核指标，包括安全生产规定的遵守情况、安全生产责任落实情况、安全生产工作成果等。
可以分为定量指标和定性指标，既注重数量统计，又注重行为和结果评估。
2. 考核周期：设定一定的考核周期，例如每季度、半年度或年度进行一次考核。
3. 考核方法：可以采用定期检查、随机抽查、专项检查等方法进行考核，由专门的考核组织进行具体检查工作。
4. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，对符合要求的单位或个人给予奖励和表彰，对不符合要求的单位或个人给予批评、处罚或纪律处分。
5. 数据统计和分析：通过对考核数据的统计和分析，及时发现安全生产问题和隐患，采取针对性的措施进行改进和预防。
6. 考核结果通报和公示：将考核结果告知公司全体员工，并公示在公司内部通知渠道，增加对安全生产的重视和警觉性。
7. 监督机制：建立健全监督机制，确保考核工作的公正性和有效性。
可以由公司内设的安全生产管理机构或第三方专业机构进行监督和评估。
8. 考核制度的更新和完善：考核制度应与实际情况相结合，定期进行修订和完善，以适应安全生产工作的需要。
以上是对公司安全生产责任制考核制度的简要介绍。
不同的公司根据实际情况和需求，可以根据上述要点进行具体设计和制定相应的考核制度。
公司安全生产责任制考核制度（二）第一章总则为了加强公司安全生产工作，落实法律法规关于安全生产的要求，确保员工的安全与健康，保护公司的财产安全，提高公司的安全生产管理水平，特制定本制度。
第二章考核目标1. 提高员工安全意识，加强安全教育培训；2. 确保公司生产过程的安全和稳定；3. 保证员工行为符合安全规范和操作规程；4. 预防和减少安全事故的发生；5. 密切相关部门合作，形成良好的安全生产合力。
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安全生产考核办法第一章总则第一条为贯彻落实《安全生产工作奖惩规定》、《反违章管理办法》和《专项考核办法》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，加强“全面、全员、全过程、全方位”安全监督与管理，加大安全工作的奖惩力度，提高职工的安全意识，全面提高公司安全生产“可控、能控、在控”水平，特制定本办法。
第二条公司实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人进行处罚。
第三条严格实行奖惩办法，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，思想教育和行政惩戒、经济处罚相结合的原则，并同时执行安全生产风险抵押金制度第四条本办法适用于***公司所属各有关部门。
第五条本《办法》考核周期为1年，每年年终实现奖惩兑现。
年终由公司安全生产考核工作小组提出考核意见且公司同意后，由公司财务发放。
第二章组织机构第五条公司成立安全生产考核工作小组。
组长：*副组长：**成员：***。
第六条职责：领导公司安全生产考核管理工作，制定考核办法，修订和完善相关制度和标准，按照专业管理分工，对安全生产工作进行检查、指导，并提出相应的考核意见。
第三章考核内容和标准序号考核项目工作考核内容及标准考核规定一安全指标 1.不发生特大和重大事故。
2.不发生人身伤亡和重伤事故（含本公司主要责任的交通事故造成的职工伤亡）。
3.不发生施工质量事故。
1.发生特、重大事故参照《安全生产工作奖惩规定》第三十二条、三十三条、三十四考核。
2.发生人身死亡和重伤事故参照《安全生产工作奖惩规定》第三十五条、三十六条。
3.发生施工质量事故中断安全记录考核相关责任人员5000-20000元，不中断安全记录考核相关责任人员1000-5000元。
二安全管理 1.贯彻落实各级人员安全生产责任制，签定安全生产责任状；安全生产文件及通报及时传达，及时组织每年的安全月活动。
2.组织安规学习和定期考核，监督特殊工种验审及考试。
3.施工作业按规定编制施工三措、作业指导书或施工方案，开展风险分析并制定防范措施，落实施工现场安全措施并认真执行。
4.施工现场开展安全文明施工，严格查禁违章工作。
5.严格执行“两票三制”。
6.开展季节性安全检查和节日安全检查1.安全生产文件及通报未及时传达考核相关责任人500-1000元，安全活动组织不及时考核责任人500-1000元。
2.未及时组织学习和考试考核相关责任人500-1000元。
3.作业未编制施工三措、作业指导书或施工方案考核相关部门500-1000元，编制施工资料和现场不符考核200-500元，施工现场安全措施未执行考核施工负责人200-500元。
4.查禁违章考核方法见第五章。
5.工作票措施执行不到位考核工作负责人 200-500元，安全措施不履行签字确认手续考核工作负责人、工作班成员各200元。
6.安全检查活动无反馈，无整改措施落实情况考核责任部门200元。
活动，查出问题有整改措施及安全检查总结。
7.安全日活动按要求进行，记录齐全填写认真。
8.人身事故处理坚持“四不放过”按规定及时填报事故报告。
9.对安全工器具、安全设施使用、存放情况进行监督检查。
10.对工作现场按照到位标准实施到位监督检查。
11.借用工、外帮工管理符合规定。
7.安全日活动未按要求进行，记录不完整考核部门负责人及安全员各200元。
8.人身事故处理未按规定进行参照《安全生产工作奖惩规定》第四十十条——五十条考核。
9.安全工器具未按规定使用考核责任人200元。
10.未按到位标准进行到位监督检查，考核责任人200元。
11.借用工、外包工现场违章作业，上级单位查处的，考核借用单位、外包单位1000元，工作负责人不制止的考核工作负责人100元。
第四章考核办法1.发现并制止作业性违章，避免了设备和人身事故，每次车间奖励500～1000元。
2.制止或抵制指挥性违章，避免了设备和人身事故，每次车间奖励500～1000元。
3.发现重大设备缺陷，避免施工质量事故视情况每次车间奖励50～500元。
4.违章的惩罚及联责。
工作中出现违章现象，①被管理人员发现并制止，连责扣罚班长、班组安全员50元。
⑤被公司经理发现并制止，连责扣罚项目负责人、班长、班组安全员各50元。
⑥被上级有关部门发现并制止，连责扣罚经理200元，安全专工、项目负责人、班长、班组安全员各100元。
5.车辆行车违章罚款，由驾驶员自负。
6.具体违章考核方法序号考核内容考核标准被考核者1 在电气设备上工作，无接地线或装设接地线前不验电。
200-500元工作负责人、2 施工人员在未办理完工作许可手续前即开始工作。
200-500元工作负责人、工作班成员3 新增工作人员未进行安全交底、履行签字手续即开始工作。
200-500元工作负责人、工作班成员4 工作人员擅自变更安全措施，移动各类警示牌、遮拦和围栏。
200-500元工作负责人、责任者5 无票作业，不按规定办理和执行工作票、动火票。
500—1000元工作负责人6 线路停电检修，未在工作地段两端装设完接地线就开始工作，或擅自拆除200-500元工作负责人、责任者接地线、变更接地线所在位置。
7 登杆前不核对名称、杆号、色标。
在相互靠近平行、交叉线路或同杆多回200-500元工作负责人、责任者杆塔上工作、带电作业，未设专职监护人。
8 工作人员进入工作现场未正确佩戴安全帽，登高作业未系安全带。
200-500元责任者9 现场低压配电开关、闸刀护盖不全，插座破损，使用的熔丝不配套，用铝100-200元责任者、项目负责人丝、铜丝代替保险丝。
10临时电源、流动电源箱内无漏电保护器，漏电保护器失灵。
100—200元责任者、项目负责人序号考核内容考核标准被考核者11低压线路私拉乱接，电源线、电焊二次线绝缘老化、破损漏电。
200元责任者、项目负责人12一个开关控制两台及以上电动设备。
50—100元责任者、工作负责人13管沟、基坑、孔洞临边无牢固盖板或围栏。
100—200元工作负责人、项目负责人14 升降口、大小孔洞、楼梯和平台的栏杆低于1200mm，无挡脚板或挡脚板低100—200元工作负责人、项目负责人于180mm。
15 施工现场未按消防规程规定配置消防器材，消防器材过期、失效，无警示200元工作负责人、项目负责人标志。
16 易燃易爆区、重点防火部位、林区或禁火区内动火未办理动火工作票，动200元工作负责人、项目负责人火现场无监护。
17氧气、乙炔存放、使用距离不能满足消防规程的要求200元工作负责人、责任者18 电气设备金属外壳无接地或接地未规范使用焊接、压接或螺栓连接固定。
100元工作负责人、责任者19 临近带电体作业使用铁丝、铝线代替规范的接地线。
200元工作负责人、责任者20临近带电体作业时，未配戴个人保安线。
100元责任者21 深度超过2m的基坑施工无临边防护措施。
200元工作负责人22 基坑开挖边坡不符合安全规程要求，在流砂坑、泥水坑开挖时未设置可靠200元工作负责人挡土板或采取可靠安全措施。
23浇注混凝土的通道跳板未绑扎。
200元工作负责人序号考核内容考核标准被考核者24 模板拆除区域未设警戒线且无监护人，模板堆放不整齐、过高等不符合安200元工作负责人全文明施工要求。
25抱杆、起重钢丝绳、临时拉线及工器具不符合安规要求。
100元工作负责人26 起重物下方有人逗留，塔上施工人员随意抛掷物件，受力钢丝绳内角侧有200-500元责任者、工作负责人人，起重钢丝绳未在棱角处采取保护措施等违章作业。
27电力线、高等级公路等跨越架未按安规要求进行搭设、验收、挂牌。
500元项目负责人、工作负责人28 放线作业通讯联络不可靠。
100—200元项目负责人、工作负责人29 展放导引绳时从带电线路下面穿过，未采取安全措施。
200-500元项目负责人、工作负责人30附件安装未采取防感应电措施。
200-300元项目负责人、工作负责人21 牵张机械和导线未可靠接地。
200元项目负责人、工作负责人32 脚手架搭设、拆除不合格、不规范，脚手架材质不符合要求，未经验收签200-500元项目负责人、工作负责人证就投入使用。
33起重工器具使用不符合安规要求。
200-500元项目负责人、工作负责人34吊点选择不当，索具使用不合理，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不均。
100-200元责任者、工作负责人35起重钢丝绳未在棱角处采取保护措施，千斤绳打扭使用。
100-200元责任者、工作负责人36 高处作业未正确使用安全带，杆塔、走线作业时未使用双绳双钩全方位防100-200元责任者冲击安全带，高空转位时失去保护，安全带未栓挂在上方牢固的部件上，焊工不使用防火安全带。
序号考核内容考核标准被考核者37高处施工人员登杆前，不认真检查脚扣、爬梯、脚钉是否完好。
100-200元责任者38起重机械无专人指挥。
100-200元工作负责人39 高空施工人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷器具、材料，或高50-100元责任者空作业使用的工器具无防坠落措施。
40杆塔上聊天、吸烟、注意力不集中。
50-100元责任者41在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆。
50-100元责任者42 吊物捆扎、吊装方法不当。
在吊物上堆放、悬挂零星物件，起吊未经验收50-100元责任者、工作负责人合格的预制构件。
43在带电设备附近进行吊装作业，安全距离不够且未采取有效措施或无监护。
200-500元项目负责人、工作负责人44起吊时超重吊装，脚登吊物指挥起吊。
50-100元责任者45 在起吊或牵引过程中，受力钢丝绳周围、上下方、内角侧和起吊物下面，50-100元责任者有人逗留和通过。
吊运重物时从人头顶通过或吊臂下站人。
46焊接、切割工作前、未清理周围易燃物，工作结束后，未检查清理遗留物。
50-100元责任者47 在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全100-200元责任者措施。
48将梯子放在门前使用，且无人看守。
50-100元责任者49 在带电设备区内使用金属梯子，人字梯无限制开度拉绳，将梯子架设在不50-100元责任者稳固的支持物上进行工作。
序号考核内容考核标准被考核者50 在变电所和高压室内搬动梯子、管子等长物，未做到两人放倒搬运，并与50-100元责任者带电部分保持足够的安全距离。
51 酒后、无证驾驶，行车中进行吸烟、打手机、饮食、闲谈等影响行车安全50-100元责任者的行为。
52施工车辆驾驶员进入工地不戴安全帽。
50-100元责任者53 车辆行驶中坐在车辆（含吊车）的平台上或坐在除驾驶室和车厢外其他部50-100元责任者位上，乘车人将身体伸出车外，车辆未停稳前下车、跳车。
54施工人员进入现场未穿工作服，穿拖鞋、凉鞋和高跟鞋工作。
50-100元责任者55 在道路、人口密集区从事挖深沟、深坑等作业，四周不设安全警戒线，夜200-500元项目负责人、工作负责人间不设警告指示红灯。