公司工资表
员工工资表标准模板
员工工资表标准模板一、员工基本信息。
员工姓名，_______________。
员工编号，_______________。
部门，_______________。
职务，_______________。
入职日期，_______________。
身份证号，_______________。
联系电话，_______________。
工资发放方式，_______________。
二、工资项目。
1. 基本工资，_______________。
2. 绩效工资，_______________。
3. 加班工资，_______________。
4. 奖金，_______________。
5. 补贴，_______________。
6. 扣款，_______________。
7. 实发工资，_______________。
三、工资发放时间。
工资发放周期，_______________。
工资发放日期，_______________。
四、工资计算说明。
1. 基本工资，按照员工入职岗位和级别确定，每月固定发放。
2. 绩效工资，根据员工的工作绩效进行考核，按照公司规定发放。
3. 加班工资，根据员工的加班情况进行计算，按照国家规定标准发放。
4. 奖金，根据员工的工作表现、业绩等情况进行评定，按照公司规定发放。
5. 补贴，包括交通补贴、餐补等，根据员工实际情况进行发放。
6. 扣款，包括社保、公积金等扣款项目，按照国家规定扣除。
7. 实发工资，为员工实际到手的工资金额，扣除各项费用后的净收入。
五、工资发放方式。
1. 银行代发，工资直接发放到员工指定的银行账户中。
2. 现金发放，工资以现金形式发放给员工。
六、工资发放流程。
1. 人力资源部门负责汇总员工工资信息。
2. 财务部门审核工资信息并进行发放。
3. 员工在规定的工资发放日期前领取工资。
七、其他说明。
1. 员工如有异议，需在规定时间内向人力资源部门提出，逾期不予受理。
2. 员工需妥善保管工资条，如遗失需及时向人力资源部门申请补发。
员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天＊30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资:10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：(工价*当月天数）—2100-600—300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天)并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部;4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1。
单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日;2。
如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资;12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资.2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元,当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班；2、加班计算方式:（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
公司薪酬薪点表模板
1 4400
程师
600 年*15 2920 880
200 1
3200
质量管理员、技术员、 400 年*15 2160
640
计划统计员、行政后勤管
理员、司机
总额
12000 10800 10200 12000 11200 10640 9000 8370 8100 7000 6400 6000 6400 5400 5000 5600 4800 4400 5000 4400 4000 5000 4600 4400
1 2200
400 年*15 1360 440 2200
十二等
32 33
2 1
1200 100 1100
1 1
3000 2500
保安队长、出纳、销售 400 年*15 2000
内勤、文员、库官员
400 年*15 1600
600 500
3000 2500
十三等
34 35
3 2
1000 100 900 100
25 2 1600
薪点表（13等35级）
极差
点值
薪酬总额 （月度）
2000 1 20000
岗位
基本工 资 1500
工龄工资
岗位技能 工资
年*15 6500
月度绩 效 工40资00
1000 1 18000
1500 年*15 5700 3600
1 17000
1500 年*15 5300 3400
1000 1 700 1
薪等 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等
序号 薪级 薪点
1 3 20000 2 2 18000 3 1 17000 4 3 15000 5 2 14000 6 1 13300 7 3 10000 8 2 9300 9 1 9000 10 3 3500 11 2 3200 12 1 3000 13 3 3200 14 2 2800 15 1 2500 16 3 2800 17 2 2400 18 1 2200 19 3 2500 20 2 2200 21 1 2000 22 3 2000 23 2 1800 24 1 1700
公司职位工资月度汇总表模板
公司职位工资月度汇总表模板
以下是一个简单的公司职位工资月度汇总表的模板。
请注意，这只是一个示例，实际表格可能需要根据公司的具体需求和情况进行调整。
职位基本工资津贴奖金扣款实发工资
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
经理 5000 500 1000 200 6300
销售代表 3500 300 800 150 4450
会计 4000 400 600 100 4900
技术专员 4500 350 750 150 5350
人事专员 3800 320 650 120 4610
这个表格包括以下列：
1. 职位：员工的职位或职称。
2. 基本工资：员工的基本月薪。
3. 津贴：员工的额外津贴，如交通津贴、餐费津贴等。
4. 奖金：基于业绩、表现的奖金。
5. 扣款：如社保、公积金等扣除的费用。
6. 实发工资：员工实际收到的工资。
请注意，这只是一个简单的模板，实际的公司工资汇总表可能包含更多的列和更复杂的信息。
员工工资记录表
员工工资记录表员工工资记录表根据公司的人力资源政策和行政规定，我们建立了员工工资记录表，以便准确记录和管理员工的工资信息。
该记录表包含以下内容：1. 员工基本信息：- 姓名：记录员工的全名。
- 员工编号：为每位员工分配的唯一标识符。
- 部门：员工所属的部门或团队。
2. 薪资信息：- 基本工资：员工的基本薪资，通常是根据职位和工作经验确定的。
- 绩效奖金：根据员工的绩效表现，额外获得的奖金。
- 加班工资：记录员工因加班而获得的额外工资。
- 补贴津贴：包括餐补、交通津贴等额外的福利待遇。
- 其他收入：记录员工可能获得的其他收入项目。
3. 扣款信息：- 个人所得税：根据员工的薪资水平和税法规定，应扣除的个人所得税。
- 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
- 住房公积金：员工每月应缴纳的住房公积金。
4. 实际工资：- 实际工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班工资 + 补贴津贴 + 其他收入 - 个人所得税 - 社会保险费 - 住房公积金5. 工资发放：- 工资发放日期：记录每月工资发放的具体日期。
- 工资发放方式：记录工资发放的方式，如银行转账、现金等。
通过员工工资记录表，我们可以清晰地了解每位员工的薪资构成和实际工资情况。
这有助于确保工资的准确发放和合规管理。
同时，我们也可以根据员工的工资记录，进行薪酬分析和调整，以更好地激励员工，提高工作效率和员工满意度。
请注意，员工工资记录表中的信息应严格保密，只能由授权人员访问和处理。
我们将采取必要的安全措施，确保员工工资信息的保密性和完整性。
工资级别档次表
工资级别档次表工资级别档次表是指企业或机构内部用于确定员工工资和福利待遇高低的等级体系，按照不同的工作内容和能力要求，将员工划分成不同的级别和档次，从而实现员工工资的分类管理。
下面是一份普遍适用的工资级别档次表。
一、薪酬等级体系1.第一级：初级职员。
该职位为公司的基层员工，通常涉及基础技能，尚未具备高级职位所需的技能和知识。
2.第二级：中级职员。
该职位为公司中层管理者，通常具备一定的专业技能和管理能力，可以带领部门的基层员工完成任务。
3.第三级：高级职员。
该职位要求员工已经掌握高级技能和管理能力，能够参与更复杂的工作任务和项目管理。
4.第四级：管理者。
该职位为公司的高层管理者，负责管理整个部门或公司的整体规划和战略决策。
二、工资档次体系1.第一档：实习期。
员工在公司的实习期内，通常低于公司的最低薪酬标准。
2.第二档：起始工资。
员工在公司的正式职位上任职初始阶段的最低薪酬标准。
3.第三档：临时工资。
员工在公司的合同期内，或者在公司需要临时调整工作内容时，根据工作情况进行的工资调整。
4.第四档：绩效工资。
员工在公司工作一定时间后，按照绩效表现和个人能力等因素进行的工资调整。
5.第五档：特别工资。
对于在特定时期或特定任务中表现出色的员工，发放额外的奖励。
三、绩效考核等级体系1.第一等级：优秀。
该等级意味着员工在工作中表现出色，完成工作任务的质量和数量均达到公司的要求。
2.第二等级：良好。
该等级意味着员工在工作中表现不错，完成工作任务的质量和数量能够满足公司的要求。
3.第三等级：一般。
该等级意味着员工在工作中表现一般，完成工作任务质量和数量与公司的要求存在一定差距。
4.第四等级：不及格。
该等级意味着员工在工作中表现不佳，完成工作任务的质量和数量未能达到公司的要求。
以上是一份较为通用的工资级别档次表，企业可根据实际情况进行调整和定制。
通过合理的工资级别档次表设计和管理，能够实现员工的激励和提高企业绩效的目的。
员工薪酬标准表
年度薪酬标准
一、核定薪酬
1、基础工资：元/月
2、职勤奖励：0- 元/月
3、特殊补助：元/月
4、职称资格：元/月
薪酬合计：元/月
二、加班工资
1、法定休息日标准元/日（基础工资÷21.75 日×2 倍）
2、法定节假日标准元/日（基础工资÷21.75 日×3 倍）
三、薪酬核计
1、代交劳保费：按国家规定计算
2、代交公积金：按国家规定计算
3、代缴所得税：按国家规定计算
4、扣发薪酬额：事假、病假、旷工及其他扣发，其中：
事假扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
病假扣发：基础工资÷21.75×50%＝元/日
旷工扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
其它扣发：依据扣发事由据实计算
四、薪酬发放
次月10 日（或其后第一个工作日）经银行统一支付至员工工资卡。
五、员工签认
员工签认：（签名）日期：年月日。
薪资结构表(完整版)
薪资结构表一、基本工资员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，主要是满足员工基本生活的要求。
见表1。
表1：基本工资标准单位：元（基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念）二、津贴津贴是对薪资的一个补充。
公司的津贴分为工龄津贴、岗位津贴、职务津贴、项目津贴等。
1、工龄津贴公司鼓励员工长期在公司工作。
员工在公司实际工作时间每满一年，工龄津贴增加100元。
2、岗位津贴岗位津贴是员工薪资的主体部分，员工个人的岗位津贴主要根据员工在公司所任职位及员工本人的能力级别来确定。
2.1公司的职位按管理、技术、市场/销售等划分为不同的职系。
各职系职位的等级及不同职系职位相对位置的高低，通过工作分析和工作评价产生。
2.2员工能力级别则通过对员工的各种能力进行考核评价后确定。
2.3员工的能力级别从低到高共分为六个层级（一、二、三、四、五、六），每一层次中根据该能力级别依员工的年资、经验、熟练程度等不同，分为若干小级。
每一层次相临小级的级差大小，则依据具体层次来确定，能力层级较低的员工级差较小，等级较高的员工级差较大。
各能力级别的划分标准及定义见表2。
表2：能力资格级别划分标准及定义表3：岗位津贴标准表（第0、1、2级属于各岗位的初级能力认定，须在上级主管的指导下开展工作；第3、4、5级属于各岗位的中级能力认定，可独立完成本职工作；第6、7级适应于工作能力已经达到晋升标准或成为高一级岗位候选者，但目前因岗位无空缺无法晋升的员工，一旦需要，可立即承担起相应工作）3、职务津贴、项目津贴3.1主要针对临时职务和某些特殊岗位；由公司分管领导提议，行政总监审核，报总经理、董事长审批后执行。
3.2 津贴根据项目的难度、复杂度、标的大小等因素，在500～5元/月的范围内确定。