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产业创新以及它的有效扩散方面在各个国家、地区和企业经济的发展中起着至关重要的作用。

现在创新也是一个顶尖的政府政策 (库克等问题,2003)。

虽然许多政府政策都是集中在创新的投入和设备的支持,及发展正式的公开制度(如资助的研发中心,技术转让、教育和培训、在国外市场销售,(Heidenreich)2003个,他们往往忽略公司的创新方向和战略、吸收能力、在该地区的具体要求。

值得注意的是,在创新系统发展中,许多国家的政府倾向于正式开始实施大量的科学和技术政策,科技项目,政府资助研发活动和其他相关的基础设施,而显得期待在这些系统中，自上而下的从创新方面的输出(例如专利、创新销售和利率) 提供积极的结果。

大部分的政策文献标识这种类型的政府政策跨区域在亚洲、欧洲和北美洲(库克等问题,2003)。

然而，除非一个特定的地区的企业有适当的吸收能力，资源和创新的战略方向，否则创新政策对创新成效很难有任何积极的影响。

例如，如果在某一特定地区的企业是非常缺少R＆D资源，这会降低它们的吸收能力（科恩利文索尔，1990），并且他们的战略方向集中在增量和工艺创新。

这往往不利于当地的以提升创新产出为目的的正式的技术转移政策的有效实现“（Todtling和Trippl，2005年）。

从这个角度来看，政策的文件应关注与企业针对创新绩效之低昂的一些战略方向，关于战略管理的一些文献也应从类似的角度着眼。

创新型策略在制造型企业的创新过程中是有基础性作用的(Gary, 2005; Burgelman et al., 2001)。

在一个高度竞争的环境中，一个企业紧随创新步伐、并且持续不断创新的能力对它的生存和发展是极其重要的。

企业的这种能力的获得、保持和演进依靠的是它自身的创新目标和随之产生的创新策略（Burgelman et al., 2001)。

在一个不断变化的环境中，一个企业的创新方向引导着它适应、整合并且改造它的科技能力，管理能力和资源禀赋以适应环境，这使得企业能够保持和增强可持续的创新(Song et al.,2005; Dess et al., 1997; Fiegenbaum et al., 1996; Song and Dyer,1995)。

许多的研究已经涉及了创新战略和创新战略与现实之间的关系 (Therrien, 2003; Dess et al., 1997; Dess, 1987;Dess and Robinson, 1984)。

例如，Dess et al. (1997)运用实地研究探索企业的战略决策和战略环境和性能间的联系。

Therrien(2003年)发现:如果一个公司的创新战略的目的是发展内部研发和通过内部研发结果使用信息资源，公司通常发展出完全创新的产品。

公司创新策略旨在使用来源于公共实验室和高新合作的信息，通常会促进创新。

然而，如果一个公司的创新策略主要依靠使用私人的信息来源和内部存在的资源,它会发现很难突破创新。

采用基于理论的知识，Poon and MacPherson (2005)发现创新策略针对应用研究,从创新绩效中每年增长专利和销售的数量来看，新产品开发及营销能力呈正相关关系。

特别是重点新产品创新策略，Li and Atuahene-Gima (2001) 发现产品创新战略有积极的影响,并且政府支持产品策略在提高企业的产品创新的有效性上起着重要的作用。

创新战略可以以技术领导或追随者，市场地位和进入市场的时机和新产品开发的速度和范围的条款为特点（伯格曼等人，2001年）。

为了促进和支持其技术创新战略，组织需要一个特殊的资产或资源的组合，包括技术，产品，流程，知识，经验和组织（关，马，伯格曼等2003年，2001年）。

因此，调查企业创新战略和组织绩效的影响应该是在基础中的创新研究最重要的任务之一。

例如，“奥斯陆手册”为技术创新的数据收集和整合提出指引“列出了调查的六方面中第一个创新战略（经合组织，1997年，39）。

这本手册建议，调查的企业被询问他们是如何看待各种创新的战略方针的重要性。

在这样的调查中应大力强调在创新流程中企业的战略方向，因为企业的创新活动指导政策是具有十分重要的意义。

然而，在政策文献的主要研究流似乎忽视了企业的创新战略之间的联动。

3.1为科技人才创建收入激励机制预期的收益决定科技人才的自主创新积极性。

为了最大限度的激发科技人才的积极性和创造性，利益激励机制应该在考虑科技人才的特点的基础上进行设计。

首先是激励机制的期货和股票期权。

股票期货和股票期权的数量根据科技创新人才过去的创新表现和将来创新投入及其它因素来确定。

科技人才的收入取决于股票市场价格和期权价格的市场协议，捆绑长期的收入和组织创新人才一起工作从而形成通过风险收益分析财产分配方法的合作机制。

作为企业的资产把创新人才的收入作为一个重要因素，根据技术因素来确定长期激励机制。

二是收入奖励的激励机制。

在科学研究成果转化投入为市场后科学技术人才将按获得一定比例的股息收益。

技术红利的业主可以使用这些股息根据权益规定的价格购买企业股权。

技术股息反映了科技知识作为生产投入要素分配的参与，以授权的科技成果的价值最大化的原则。

这建议对科技的股息，科技人才和企业联系起来作出补充规定。

如果人才离开企业股息期限，他们将失去一些权利和尚未产生的利益，这无疑增加了其离职的机会成本。

三是专利保护的奖励制度。

科技人才获得市场收益，并利用独家专利得到的回报。

专利保护是提高技术创新和使社会的回报率接近的私人回报率的激励机制。

首先，在技术创新期间建立独家的专利持有人获得经济利益的专利长度。

更快的技术创新，专利产品的需求弹性越高，专利保护的长度会越短。

第二建立专利长度和宽度，这是最大限度防止模仿专利产品。

限制和界定竞争对手的模仿行为可以减少对技术创新的溢出效应，在另一个层面提供保护范围。

最后，树立专利的高度，即专利授权访问必须是新颖性，创造性，实用性和在专利技术上存在必要的距离。

定义以提高技术的维护者的空间，能促使他们自主创新获得专利授权。

四是风险承诺的奖励制度。

科技人才与组织签订合同，并支付组织创新的风险抵押金。

如果他们完成合同项目，他们可以得到创新风险的回报。

否则，将按照合同条款被适当扣除存款。

通过这种方法，将人才的利益与项目的风险捆绑在一起。

五是弹性福利激励制度。

为了满足不同的科技人才的福利清单，其中包括各种奖金，培训机会，企业资助的保险，福利金及其他福利和科技人才提出不同的需求，在社会福利开支的相同数额时，人可以选择不同的“福利组合”。

该系统应使人才感到最大的满意和发挥他的最大效用的。

3.2为科技人才构建安全的激励制度当人才不能得到必要的创新安全，由于他们的自我价值无法实现它会导致显性损失和隐性损失。

我们必须加快以下四个“流”的合理流动。

首先，加快物资流。

物质流是促进技术水平是最重要的基础研究工作。

为了开发材料和设备的流动，应建立技术设备共享平台，通过集成一些大型设备，实验室设备和关键领域的创新基地，建立一批专业人士分享研究实验基地，在研发，试验，测试和其他方面提供技术服务。

第二，加快资金流动。

因为自主创新的基本特征，如高投入，高外溢和高风险，科技人才自主创新的必须有足够的资金支持。

要积极探索多渠道，多方式和多元化的科技创新的融资机制。

资金的建立必须通过直接的资金注入为科技人才提供独立创新的支持，建立风险投资系统，使企业财务能够清晰公开，增加银行贷款，增加企业研发投入及其他途径。

为了加速资金流，投资风险及创新必须减少。

风险资本投资的开采机制必须建立，从而风险资本可以通过流通良好的第二股票市场，股票过户及其它有效的途径收回。

第三，加快信息流。

科技人才的自主创新必须依靠拥有必要的知识和信息的技术支持，因此必须建立科技文献共享平台以达到各种与科技创新相关的各种信息的流通。

这个平台可以通过依靠现代网络技术为共享科技文献资源建立一个信息丰富，技术先进，服务方便的开放的平台。

也有必要整合相关单位科技数据资源以便长期用途，并在尊重知识产权的基础上提供根据时期，级别及种类等社会共享服务。

第四，加快人力资源的流动。

因为科技创新需要协调合作扩大跨度思维，激活内部技术知识，必须有一定的水平，稳定的功能是，知识的支持。

为科技人才自主创新与人力支持，开发科技人才资源配置可以虚拟化，模糊淡化具体行政和组织的界限，几乎统一一个动态联盟的综合信息网络链接的人力资源流动。

3.4为科技人才创建激励制度3.4构建科技人才机构的激励机制。

科技创新工作的有效性和连贯性是激发科学技术革新的重要的工作基础，整合了科技创新的“自主创新链”应建立起来。

首先建立科技科学技术的远见机制。

作为最近一段时期一个新的战略管理，规划及全面预测科技，经济和社会机制的工具，它能选择研究范围，重点技术和战略意义上的常用技术。

而这些技术的获取是通过市场的优化配置，从而达到经济和社会利益的最大化。

第二，加强技术。

竞争优势源于相关技术的系统整合创新，而这种创新远远优于个体技术突破带来的技术创新。

当技术被引进时候，它应该由整体创新，整合良好的下游产业链，个体技术整合系统，国外先进技术及国内技术系统整合等等的角度来进行安排。

第三，加强自主的科技研究。

根据产品周期参数，两代科技之间的影响，国外技术垄断及其他因素，引进的技术通常是第二等级或者第三等级的。

只有通过科技人员的自主创新，大量的核心科技技术才能被掌握，大量的独立知识产权的产品才能成型。

所以说应该集中科技资源，进行适用技术研发，掌握大量先进的，覆盖范围广的，高度关联的关键技术，基本技术和普通技术才能给科技人员提供更好的自主创新的技术平台。

第四，改进科技成就评价机制。

为了鼓励科技人员进行自主创新，应该基于不同的目标形成社会承认的科技成就评价机制。

最基本的科学研究应该侧重于学术价值，其特点是具有科学特征创新及先进的理论，方法，技术和程序。

因为各种各样的论文搜索率和引用率反映出了专家的顾虑，这些都是基本搜索的重要评价指标。

应用研究及测试的发展需侧重实际价值的评价，其特点是技术可行性，知识产权，市场影响，经济和社会效益等。

它的评价指标应基于对独立知识产权及产业竞争力的贡献。

第五，促进科技成就转化。

只有科技成就转化成实际生产力，才能反映出它的经济价值，促进人类生产力的迅速发展。

Industrial innovation and its effective diffusion play a vital role in the economic development and competitiveness of nations, regions and ent erprises.Innovation is also one of the top government policy agendas today (Cooke et al., 2003). While man y government poli cies have focused on the supply o f innovation inputs and support ins truments,and on the development of formal public ins titutions (e.g.publicly funded R&D centers, technology tr ansfers,educa- tion and training, and marketing in foreign markets) (Heidenr eic h,2003), they usually neglect firm inno v ation orientations and strate- gies, absorptive capabilities, and specific demands in the region (T odtling and Trippl, 2005; Howells, 2005). It is interesting t o no t e that in developing innovation systems, man y governments tend to formally implement a vast a rr a y of science and technology (S&T) policies, S&T programs, government funding for R&D activi- ties and other related infrastructure, and appear to e xpect that this top-down approach will provide positi v e results in terms of innova- tion outputs (e.g. pat ents,innovation sales and rates) within these sy s t ems.Much of the policy literature identifies this type of g o v-。