2015省考面试备考考场面对激怒你怎么回答
2015年国家公务员面试之如火如何应对考场突发状况
2014公务员面试之如火如何应对考场突发状况2014年各省公务员面试在即，各位考生亦摩拳擦掌，均剑指最后的胜利。
而面试不同于笔试，对各位考生临场表现的要求会更高，出色的临场表现一方面需要扎实、全面的备考，另一方面也需要极佳的考场应对能力。
然而在考场紧张的气氛之下，难免出现些许纰漏，那考生究竟如何才能够在面对各类考场突发情况、意外情况时进退得当，游刃有余，从而获得考官的青睐呢?在此，中公教育专家列举几个在考场上可能出现的突发状况及应对方法，助各位考生风轻云淡笑傲考场。
状况一：进入考场时由于过度紧张而忘记跟考官问好怎么办?此种状况在考场上属于高频失误，除了进入考场时忘记跟考官问好之外，入座时忘记跟考官致谢也会经常出现，均属于礼仪上的失误。
当出现这种情况，自己发现失误后，首先千万不能自乱阵脚，在脸上显示出明显的懊恼、慌乱等表情。
这样会显得太小家子气，没有自信，给考官留下更不好的印象。
此时需要采取的补救措施是给自己积极的心理暗示，在之后的答题过程中表现的更加大方得体，在之后考官提示入座时表示感谢，在考官念引导语时认真倾听并给予适当的回应都是可取之策。
状况二：看题答题时，发现无纸笔，或笔无法书写怎么办?出现此种情况各位考生千万不要“忍气吞声”，如果考官念引导语时明确指出“看题答题”时，会按例提供纸笔，在发现无纸笔时可以跟考官表明情况，请求工作人员提供纸笔。
不要因为不好意思开口而影响自己答题。
状况三：答题时笔掉落或桌面桌签掉落怎么办?出现此种情况，不少考生由于担心给考官留下不良印象而过于紧张，甚至手足无措，在捡或者不捡之间犹豫徘徊，殊不知此举无疑是雪上加霜，也是考场“自杀之举”。
正确的做法是首先保持镇定，给考官一种临危不乱之感。
如果已经思考完毕，无需再使用笔做笔记则可以待答题完毕后再捡起，之后再整理桌面。
如果仍需要用笔，那么大方的俯身捡起亦可。
当然防患于未然才是上上策，入座后就把纸笔桌签摆好，书写完毕后，合上笔盖安放稳妥，防止不小心碰落。
化解面试矛盾的5点
化解面试矛盾的5点面试是当下求职普遍需要经历的环节之一。
那关于化解面试矛盾的几点是什么呢?下面是店铺为你整理的化解面试矛盾的的一些要点，希望对你有帮助。
化解面试矛盾的5点1、解释的态度应端正考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。
考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。
考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己作出解释，而感到委屈和不满。
考生在解释时必须态度诚恳，用带着情感的语言来说明问题。
2、应适时收尾当解释难以奏效时，考生不必着急。
如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。
而考生如抓住这个问题不放，非要让考官明白，那就可能弄僵与考官的关系。
3、有理有据解释其实就是阐明考生的论点和论据。
在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。
4、实事求是解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口、强词夺理，更不能巧言令色、凭空编造。
该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，就不要乱加说明。
考生若有不便直说的或不愿在考场表露的情况，可以向考官说明并请求他们的谅解。
5、承担责任当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，那就不明智了。
想通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。
请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并作了怎样的解释”。
在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。
有的考生误以为自己承担的责任越大，就越表明自己态度很诚恳，这种误解会造成严重的后果。
有的问题则只需要承认自己的失误或不懂就可以了，不必解释。
比如考生迟到了五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
公务员面试技巧如何回答矛盾冲突问题
公务员面试技巧如何回答矛盾冲突问题在公务员面试中，矛盾冲突问题是一个经常被提及的主题。
面试官希望候选人能够展示出较强的分析和解决问题的能力。
本文将会介绍一些有效的技巧和建议，帮助考生在回答矛盾冲突问题时更具说服力。
一、理解问题面试官可能会问你遇到的矛盾冲突问题，比如工作任务紧、时间有限，如何处理？在回答之前，首先要理解问题的核心。
这样做有助于你准确地回答问题，而不是离题。
二、描述矛盾冲突在回答面试问题时，先用简洁明了的语言描述你所遇到的矛盾冲突。
例如，你可以说：“我曾经遇到过工作任务紧迫，但时间十分有限的情况。
这种情况下，我面临着如何合理安排工作时间的问题。
”三、重要性评估在回答矛盾冲突问题时，可以通过评估问题的重要性来展示你的分析能力。
你可以解释为什么一个问题比其他问题更重要，以及如何处理这个问题对工作的影响。
例如：“我会首先评估工作任务的紧急程度和重要性，确保能够将握重点的工作尽快完成。
”四、制定优先级面试官希望看到你能够在矛盾冲突的情况下制定合理的优先级。
你可以通过描述你制定优先级的具体方法和原则来回答问题。
例如：“我会将任务按照紧急程度和重要性进行排序，然后分配适当的时间和资源。
这样可以确保我在有限的时间内完成重要的任务。
”五、寻求帮助在面对矛盾冲突问题时，考生可以展示自己的团队合作能力，提到寻求同事和领导的帮助。
例如：“在处理工作任务紧迫、时间有限的情况下，我会与同事和领导进行沟通，寻求合适的解决方案。
合理分配工作任务可以提高效率，并确保任务按时完成。
”六、解决方式回答矛盾冲突问题时，你可以提出一种解决方案，说明如何权衡不同利益并找到平衡点。
例如：“我会确保与相关人员充分沟通，共同商讨解决方案。
我会提出一些建议，并根据团队的反馈进行修改，最终达到利益的最大化。
”七、总结经验最后，你可以总结你在处理矛盾冲突问题时的经验和教训，并强调你的成长和学习能力。
例如：“通过处理矛盾冲突的经历，我明白了重要性评估和优先级制定对于处理问题的重要性。
面试争执解决方案
面试争执解决方案面试是许多求职者展示自己的机会，而争执则是每个人都希望避免的事情。
然而，面试中不可避免会遇到一些争执，例如招聘者对求职者的回答有疑问，或是求职者想要更充分地表达自己的看法。
在这种情况下，如何处理争执是非常关键的，下面将介绍一些面试争执解决方案。
1. 保持冷静当遇到争执时，保持冷静是非常重要的。
无论是求职者还是招聘者，都需要保持冷静，控制自己的情绪。
因为情绪化的争执不仅不利于问题的解决，还可能导致失去机会。
因此，无论在面试中遇到什么情况，都要先停下来，深呼吸，冷静思考。
2. 倾听对方在面试争执中，倾听对方的观点是非常重要的。
只有当你了解对方的观点和立场时，才能更好地解决问题。
而要倾听对方，需要有耐心、注意细节和避免偏见。
在倾听对方时，不要打断他们的话，也不要仅仅听他们的一句话就开始反驳。
3. 表达自己的观点在倾听对方后，你需要表达自己的观点。
要尽可能清晰明了地表达自己的意见和立场，同时小心用语，避免过于情绪化或强硬。
另外，应该根据实际情况，选择合适的方式和语气来表达自己的想法。
4. 找出共同点当你和对方的观点不同的时候，尝试找出共同点是一种有效的方法。
找出共同点可以缓解争执的紧张感，并促进双方进行更深入的讨论。
另外，向对方展示你可以认同他们的部分观点，也有助于建立信任和共识。
5. 寻求中立的解决方案最终，寻找一个中立的解决方案是解决面试争执的最佳方法。
这需要双方共同探讨并确定一个能够满足双方需求的解决方案。
借助这个解决方案，我们可以避免双方在争执中失去机会和信任。
结论面试争执并不是一件好事，但我们也不能因为这些问题而失去机会。
在面试中遇到争执时，保持冷静、倾听对方、表达自己的观点、找出共同点和寻求中立的解决方案是解决争执的有效方法。
希望这些方法能够帮助你在面试中获得更好的结果。
【公务员面试】工作中面对矛盾冲突如何处理
【公务员面试】工作中面对矛盾冲突如何处理题目：假如你现在是村里的工作人员，你们村突然有一天发生了争吵，是其他工作人员同游客发生了冲突，周围有很多围观的群众。
经过调查你发现这是因为游客在不知情的情况下采摘了试验田种植的作物，对于这种情况，你会怎么处理？参考答案：各位考官，如果让我来处理该情况，我会这样来处理。
首先，我会先立即制止冲突，安慰游客的情绪，说明激动和争吵是无益于此次事件解决的，希望他可以冷静配合处理。
然后将游客和工作人员安置到附近的休息点以后，我会请同事帮助安全的疏散群众，避免拥挤踩踏等安全事故的发生。
其次，我会先向游客表示歉意，确实是因为我们的工作失误导致了游客的误采，表明刚才的冲突只是我们工作人员心系试验田的应急表现，态度的确存在问题，而且对问题的处理也不恰当，我们诚恳的要向游客道歉。
同时我会向游客说明，这块试验田主要是用于科研目的，安全性尚未确定，食用是具备一定风险的，我们的工作人员也是出于好意，提醒其不要随意食用。
在此基础上，我会说明没有树立警示标志牌是我们工作的疏忽。
但随意采摘可能会导致实验结果的误差，甚至几年的研究成果功亏一篑，希望可以得到游客的理解。
那在接下来的观光过程中，提醒游客不要再次随意的采摘农作物。
为了表达我们的歉意，我也会向游客送上我们本村的一些特产和食材，希望在接下来游客的观光过程中能有一个较好的体验。
再次在送走游客以后，对于工作人员，我会对其维护集体利益心切的心情表示理解，但更要对其不理智的处理方式给予批评，讲清目前全村正是在大力发展观光采摘行业，到村的游客不仅是消费者，更是为我们村庄免费打广告的宣传者。
这样的冲突会有损我们村庄友善热情的形象，更会导致游客的体验感下降，进而影响口碑。
因此切记要时刻以大局利益为重，以后面对这样的情况尽量去通过一些友好的协商来处理。
那最后在冲突处理完以后，我会和村两委商议，迅速落实全村试验田，统一制作说明牌和简易护栏以及相关工作者服务水平和能力专题培训等事宜，研究确定认种试验田的创新思路，并全村推广。
2015年公务员考试面试模拟题及答题思路点拨20
2014年公务员考试面试模拟题及答题思路点拨20华图省考面试交流群：84713184模拟预测试题(三十八)1、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。
作为下属，你该怎么办?[思路点拨]首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作;其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。
2、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何?[思路点拨]等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。
3、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系?[思路点拨]你部门的经理离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。
你会如何与之相处?应当与之相互配合，相互促进，共同提高。
如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。
你在领导和被领导之间喜欢那种关系?我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺，你的感想?经济发展成主流、社会逐利、拜金;硬件设施不足，人才留不住。
4、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做?[思路点拨]既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。
如果大家不是靠自己的真才实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。
因此我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。
模拟预测试题(三十九)1、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办?[思路点拨]我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答复;放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。
公务员面试技巧如何应对紧张情绪
公务员面试技巧如何应对紧张情绪公务员面试是进入政府机关工作的重要环节，对于应聘者来说，面试时的紧张情绪可能会影响表现和发挥。
因此，掌握一些有效的应对紧张情绪的技巧至关重要。
本文将介绍几种可供应聘者参考的技巧。
一、认识紧张情绪紧张情绪是面试过程中常见的反应，可能表现为心跳加速、手心出汗、口干舌燥等身体上的不适感。
理解紧张情绪的本质是应对的第一步。
紧张情绪并非全部低效的，适度的紧张能提高注意力和应对能力。
只有当紧张情绪过于强烈时才会造成负面影响。
二、深呼吸与放松训练面对紧张情绪，深呼吸是最简单有效的应对方法之一。
可以通过慢慢地吸气与呼气，缓解紧张情绪并保持冷静。
同时，尝试进行放松训练也可帮助减轻焦虑与压力。
例如闭上眼睛，开始自我对话，告诉自己“我能做到”等积极肯定的话语，放松身体各个部位，从头至脚逐渐松弛。
三、积极准备和充分了解面试前的充分准备和了解可以提高自信心，减轻紧张情绪。
首先，应完全掌握所申请职位的相关知识、专业背景以及公务员相关政策等。
通过详细了解面试流程和常见问题，制定个人的应对策略，并进行模拟面试来增强信心。
四、积极心理暗示与自我激励在面试过程中，积极的心理暗示和自我激励对于度过紧张情绪非常重要。
在面试前可以用积极的话语鼓舞自己，比如“我已经做好了充分的准备”、“我有能力胜任这个岗位”等等。
同时，在面试过程中要时刻提醒自己保持自信，摒弃负面的想法，积极面对每一个问题。
五、合理安排时间和休息紧张情绪可能导致思维混乱和判断失误，因此，合理的时间安排和休息对于控制紧张情绪很重要。
在面试前，合理安排时间，确保自己有充足的休息和睡眠，以保持良好的精神状态。
在面试中，如果感到有点慌张，可以请求一下面试官给自己一些时间来回答问题，或者稍微停顿，再有条理地思考和组织语言。
六、重视身体语言和言谈举止在面试中，身体语言和言谈举止同样重要。
保持良好的姿态、坐姿，结合自己充分准备的内容，表达自己的观点和想法。
面试中的冲突解决问题应对
面试中的冲突解决问题应对在面试中，冲突解决是一个非常关键的问题。
面试过程中，面试官会有意或无意地制造一些冲突情境，测试应聘者的冲突解决能力和应对方式。
在这篇文章中，我将详细探讨面试中的冲突解决问题以及应对方法。
首先，在面试中遇到冲突问题时，应聘者需要冷静下来，保持冷静的心态。
面对面试官故意制造的冲突情境，应聘者可能会感到愤怒或被激怒，但是保持冷静非常重要。
冷静的心态有助于保持理智和清晰思考，不至于做出错误的回应。
其次，应聘者应该倾听并理解面试官的问题和意图。
无论面试官的问题是否具有挑衅性，应聘者都应将其放在第一位，尽力理解面试官的意图。
通过积极倾听，应聘者可以更好地回答问题，并且给出合适的解决方案。
然后，应聘者需要展示积极主动的态度。
在面试中，面试官可能会提出一些有争议的问题，以测试应聘者的应变能力。
应聘者可以通过展示积极主动的态度来回应这些问题。
例如，应聘者可以提出折中的解决方案，或者主动寻求双方的意见，以达到一个和解的结果。
此外，应聘者应该保持专业，不要陷入情绪化或争辩的状态。
面试中出现冲突是一种正常现象，但应聘者需要特别注意自己的态度和行为。
应聘者应该保持专业和礼貌，并尽量避免产生任何争执或不必要的辩论。
最后，应聘者需要展现自己的解决问题的能力。
在面试过程中，应聘者可能会遇到一些难以解决的问题或者复杂的情境。
这时，应聘者需要展示自己的解决问题的能力，并提供有前瞻性和创新性的建议。
面试官更关注应聘者解决问题的思维方式和能力，而不仅仅关注问题本身。
总结起来，面试中的冲突解决问题是一个重要的方面，它不仅考察了应聘者的应变能力，还考察了应聘者在压力下的表现和解决问题的能力。
应聘者可以通过保持冷静、倾听、展示积极主动的态度、保持专业和展示解决问题的能力来有效地应对面试中的冲突解决问题。
这些能力将使应聘者在面试中脱颖而出，并获得成功。
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2014省考面试备考:考场面对激怒你怎么回答
华图省考面试交流群：84713184
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退——当然他们的目的是要找到具有心理承受能力的人。
如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
(1)你并非毕业于名牌院校?妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!
(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口?妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你的学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”!处于被”宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了!。