考勤管理制度.doc5.3
考勤管理制度最终版
考勤管理制度最终版1.目的与范围1.1目的1.2范围本考勤管理制度适用于所有公司员工。
2.考勤规定2.1工作时间2.1.1标准工作时间为每日8小时，每周40小时。
具体工作时间由上级主管根据工作需要和实际情况进行安排。
2.1.2上班时间为每日8:30前到达公司并按时上班。
迟到超过15分钟将视为迟到半小时，超过30分钟将视为迟到一小时。
2.1.3下班时间为每日17:30。
正常情况下，员工在17:30后不得再工作。
如因工作需要，需要加班的员工，应得到上级主管的书面批准，并按公司的加班规定进行加班报酬的结算。
2.2考勤记录2.2.1员工应在公司规定的考勤系统中进行打卡记录。
员工应仔细确认打卡时间和打卡地点的准确性，并确保每次打卡都能成功。
2.2.2任何形式的考勤作弊、代打卡等违反考勤规定的行为均禁止。
一经发现，将视情况给予相应的纪律处分。
2.2.3员工因特殊原因无法按时到达公司时，应提前向上级主管请假，并按公司规定的请假程序进行请假。
2.3休假管理2.3.1员工享有带薪年假、病假、事假等休假权利。
具体休假政策和程序将另行制定并通知员工。
2.3.2员工应在请假前提前向上级主管提出请假申请，并按公司规定的请假流程进行申请。
2.4考勤奖惩2.4.1员工按时到岗、按规定完成工作，不迟到不早退不旷工的，将获得考勤奖励。
2.4.2员工迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将按公司规定的处罚措施进行处理，包括扣除工资等。
2.4.3员工连续三次未按时打卡或伪造考勤记录，将被认定为严重违反公司考勤制度，公司将视情况给予严重警告、停职、解雇等纪律处分。
3.考勤监管3.1考勤管理部门将对考勤系统进行定期检查，确保系统数据的准确性和完整性。
3.2上级主管有责任监督员工的考勤行为，并确保员工按制度要求进行打卡和请假。
3.3上级主管对于员工的迟到、早退、旷工等考勤问题负有直接责任，应及时进行纠正和处理，确保员工按规定进行工作。
考勤管理制度
考勤管理制度1、目的为了严肃工作纪律，提升敬业精神，规范考勤管理，结合公司实际情况，特制定本制度。
2、范围本制度适用于公司全体员工。
3、职责3.1警卫室监管员工的按指纹考勤及全体员工出入管理；各车间部门负责生产线员工考勤管理。
3.2办公室负责公司各部门员工的考勤、汇总。
3.3财务部：根据审核后的《月度考勤汇总表》、计件工资作为薪资核算依据，报公司总经理批准后发放工资。
1考勤管理4.1时间规定。
原则上执行下列规定的作息，因工作需要季节变化可适当调整。
夏季：上午：8:00—12:00 冬季：上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00 下午：13:30—17:304.2 签到规定：4.2.1公司正式员工到警卫室按指纹签到，由门卫负责监督。
4.2.2签到记录是每位员工出勤状况的原始记录，也是核算工资的重要依据；员工因故忘记按指纹，应立即向直接上级汇报，由本人填写“员工考勤异常单”，经本部门部长核实，签准后递交办公室，办公室进行建档留底作为考勤依据。
忘记签到者1个工作日内未书面上报的，按缺勤处理，属于漏报、忘报的，责任由责任人自负。
4.2.3签到上班后外出办理私事而又未办理请假手续的，按下列规定处理：15分钟未回的按擅自离岗处理，30分钟未回的按旷工半天处理，1小时未回的按旷工1 天处理。
4.2.4员工在正常有效签到时间内签到，属准时上、下班；否则按迟到早退或缺勤旷工论处，旷工一天扣除两天基本工资。
4.2.5员工进出公司，凡因未按规定考勤与门卫发生争吵的一律辞退。
4.3 缺勤规定4.3.1迟到：在规定上班时间之后签到上班的，视为迟到。
（事先请假除外）4.3.2早退：在规定下班时间之前签到下班的，视为早退。
(事先请假除外)4.3.3旷工：旷工最小单位为半天，有以下情况之一者视为旷工。
4.3.3.1无领导核准的书面请假条的，或特殊情况没有电话报备请假的缺勤者。
4.3.3.2请假未被批准而擅自不上班的；上班时间擅离岗位30分钟以上的。
考勤的简单管理制度
考勤的简单管理制度一、目的为了规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤规定1.上班时间公司规定上班时间为每天早上9:00，迟到超过15分钟将被记为迟到一次。
2.下班时间公司规定下班时间为每天下午6:00，提前离开需提前向上级主管请假。
3.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别进行考勤打卡。
4.考勤记录员工需每日准时打卡，迟到、早退、旷工等情况将被记录在考勤表中。
5.加班管理公司规定加班需提前向上级主管请假并获得批准，加班时间将纳入考勤记录。
6.请假管理员工如需请假，需提前向上级主管提出请假申请，并按照公司规定的请假流程进行请假。
7.出差管理员工如需出差，需提前向上级主管提出出差申请，并按照公司规定的出差流程进行出差。
8.考勤纪律员工需严格遵守公司的考勤纪律，不得迟到早退，如有违纪行为将受到相应处罚。
9.考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对违纪行为进行惩罚和奖励表彰。
四、违纪处罚1. 迟到、早退：第一次警告，第二次扣除当日工资，第三次扣除当日工资并记入档案。
2. 旷工：第一次扣除当日工资，第二次扣除当日工资并记入档案，第三次开除。
3. 无故请假：第一次警告，第二次扣除当日工资，第三次扣除当日工资并记入档案。
4. 严重违纪：直接开除。
五、奖励制度公司将根据员工的考勤情况进行奖励，包括优秀考勤奖、最佳员工奖等。
六、特殊情况处理对于特殊情况如天气原因、交通堵塞等影响员工出勤的情况，公司将按照实际情况进行处理。
七、监督管理公司将设立考勤管理委员会负责考勤制度的监督管理，定期对考勤情况进行检查。
八、其他本考勤管理制度自颁布之日起正式实施，如有任何变动将提前通知员工。
以上为公司的考勤管理制度，希望员工们能够严格遵守，保持良好的出勤记录，共同为公司的发展贡献力量。
公司考勤管理制度
考勤制度1公司上下班时间：1.1公司实行每日九小时半工作制，每周六天工作制。
具体上下班时间如下：1.2上午（8:00-11:30），下午（12:00-18:00）1.3人事行政部门：上午（8：00-11:30），下午（12:00-17:30）2：公司实行严格的指纹，打卡制度2.1 员工上下班需由本人以指纹，打卡形式进行签到；2.2 上下班忘记打卡的员工需当天经部门负责人证明上（下）班时间，并报人力资源部核准；3：公司关于迟到早退，旷工的具体定义3.1迟到定义：员工在上班时间，未到岗者3.2早退定义：员工在上班时间，私自离岗者3.3旷工定义：员工未办理请假手续，未到岗者；假满后未续假者；4：关于迟到，早退，旷工的处理4.1 员工迟到（早退）时间，按本人实际工资进行扣除；4.2 员工无故旷工，扣除本人相应的2倍工资，且当月的绩效考核为0；5：请假审批按以下规定执行5.1 员工请事假请填写请假条，交由巴长，厂长签字确认，经批准后交由人事，方可休假；5.2 请假超过1天的，必须经得厂长，巴长批准，未批准擅自休假者按旷工处理；5.3 工作时间临时有急事，需经得巴长的批准，方可离开工作岗位，时间较短者，离开，返回都要打卡；若时间较长者，返回后到人事补填请假条，并由巴长，厂长签字；5.4 上班前遇到急事的，在允许范围内，需向厂长，巴长电话申请，批准后方可休假，于假期后上班补填请假条，经厂长，巴长签字，上交人事；5.5 各巴长，人事请假的，需填写请假条，经厂长签字，批准后方可休假；5.6 病假需提供医院的相关证明，病假结束后及时补交请假条，未提供任何证明，且不补交请假条者，按旷工处理；5.7 不接受除书面申请外任何形式的请假；（特殊情况除外）5.8 未经批准擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理；5.9 若请假条各级审批不符合要求，做无效处理，即旷工处理；5.10 婚假，产假，丧假，按国家相关规定，结合公司的实际情况，给予一定的休假；。
考勤管理制度制度3篇
考勤管理制度制度3篇篇一：考勤治理制度2023制度1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。
3、考勤治理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤治理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。
b：迟到10-20分钟，按迟处处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。
4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度目录1、目的2、规定一、总则1、目的。
为了规范员工正常工作时间，维护医院正常工作秩序，让医院管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合医院实际情况，特制定本制度。
2、规定。
2.1院长对考勤制度负有直接参与制定、修改、垂询和监督权，并随时检查该项制度的落实情况。
2.2考勤情况由办公室依照每月实践缺勤进行汇总，并负责检查、监视考勤制度落真相况，对员工的缺勤、报勤统一办理。
2.3部门主管严格监督本部门员工出勤情况。
2.4为确保医院各项工作的正常开展，所有医院人员须严格执行考勤制度，按照考勤制度的规定进行作息。
3、工作时间后勤、行政、财务、门诊医技各科室、药房、收费处：（夏令）上午：7:50---12:00下战书14:00---18:00（冬令）上午：7:50---12:00下战书13:30---17:30住院部分为：主班：（夏）7:50---12:0014:00---18:00（冬）7:30---12:0013:30---17:30八四班：7:50---16:00；11:30---12:00吃饭；12:00前返回病房夜班：（夏）7:50---12:0014:00---次晨8:00（冬）7:50---12:0013:30 ---次晨8:00卫生班：7:30---12:00；14:00---18:00（冬）；14:30---18:00（夏）除非凡规定的职员外，其他员工履行上述工夫（含门诊各科大夫）4、范围本规定适用于全院员工。
二、考勤管理1、考勤管理1.1员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。
忘记打卡的依程序填写《补打卡申请单》，由部门主管签字，交办公室备案。
1.2工作时间各科室人员不得擅自离开工作岗位。
后勤、行政、财务等部门如需外出办理业务，须经本科室负责人同意以后方可出去办理。
各部门主任外出需当面或电话告知院长知晓。
2、考勤异常考勤异常包括迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、公休、公出：2.1上班工夫已到员工未到岗的，即为早退：2.2下班工夫未到提早离岗的，即为早退;2.3个人或家中有事，填写《请假条》获得批准的，即为事假；2.4因个人抱病，填写《请假条》获得核准，即为病假2.5本人立室，填写《请假条》获得核准，即为婚假；2.6直系亲属身故，《请假条》获得批准，即为丧假；2.7病院规定的苏息日，即为公休；2.8因事情需要外出，填写《外出审批单》，获得核准的，即为公出；2.9未经核准或未办理任何请假手续未到岗，即为旷工。
员工考勤管理制度模版(4篇)
员工考勤管理制度模版一、制度目的：为了规范和管理员工的考勤行为，保证公司的正常运营和秩序，提高员工的工作效率和纪律性。
二、适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
三、考勤要求：1. 准时上下班员工必须准时到达工作岗位，并按照规定的下班时间离开工作岗位。
迟到或早退将会影响考勤结果。
2. 请假规定员工请假需提前至少一天向上级主管和人力资源部门申请，并填写请假表。
请假原因必须真实有效，如病假需要提供相关医疗证明。
员工请假时长超过3天需要向人力资源部门提交假条。
3. 加班申请员工需要加班时，必须提前向上级主管申请，并经过批准后方可加班。
未经批准的加班将不计入加班工资，并可能会影响考勤结果。
4. 考勤记录员工每天需要在规定的考勤机上打卡记录上下班时间，离开公司临时外出需要在登记本上做出说明。
5. 迟到、早退、旷工和不打卡等惩罚措施（1）迟到、早退达到3次以上，将扣除相应的工资和奖金，同时这些记录将被记入员工档案中。
（2）累计迟到、早退超过5次，将被视为旷工1天，将扣除2天的工资并做相应的纪律处分。
（3）连续3天不打卡将被视为旷工1天，将扣除2天的工资并做相应的纪律处分。
6. 异常情况处理员工在工作期间遇到特殊情况无法按时完成工作或按时上下班时，应当及时向上级主管和人力资源部门报备，请假或加班申请。
四、考勤管理责任：1. 上级主管负责监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况。
2. 人力资源部门负责管理和维护考勤系统，并每月汇总并核对考勤数据。
3. 公司将对违反考勤制度的员工进行相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
五、其它规定：1. 员工若对考勤结果有异议，可以向人力资源部门提出申请，人力资源部门将会进行核实并进行相应的调整。
2. 公司将定期对员工的考勤情况进行评估，对优秀的员工予以表扬和奖励。
以上为员工考勤管理制度，谢谢！员工考勤管理制度模版（2）是指企业通过设立一套完善的规章制度和技术手段来管理员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假申请、加班管理等方面。
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考勤管理制度
编号
版号
编制行政人事部
审核
批准
二〇一二年月日发布二〇一二年月日实施
考勤管理制度
1.目的
为进一步规范公司考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2.作息时间
公司实行每周5天工作制，每天8小时，作息时间为：
上午： 10：00-13：30
下午： 15：00-19：00
由于房产行业的特殊性，有关部门可根据实际情况做适当调整。
3.考勤管理机构
公司实行指纹记录考勤，公司所有员工考勤均由行政人事部管理；考勤记录由行政人事部专人负责汇总，并对考勤结果真实性负责。
4.考勤管理办法
员工上班按指纹记录考勤。
员工出勤以考勤指纹记录和《请（休）假单》为依据。
考勤记录每天三次，即上午上班；下午上班、下班；员工应遵守考勤制度，严禁迟到、早退和脱岗。
员工因公外出办事无法正常打考勤，须经部门领导签批《请/休假单》。
《请/休假单》须在事前填写并报行政人事部考勤员处，特殊情况于次日补签。
出差人员应在出差前一个工作日向行政人事部提交经领导签批的《请（休）假单》。
凡一天无一次考勤记录、又无领导签字者，无正当理由，按旷工处理。
禁止上班时间外出办私事，经发现按旷工处理。
公司行政人事部负责对公司内部考勤进行抽查，追查、落实不在岗人员的工作情况。
5.请假程序和要求
所有员工请假，必须提前1天填写书面《请/休假申请单》，按审批程序履行请假手续并报公司行政人事部备案，事后补假一律按事假对待；因突发事件或急病不能履行请假手续，应由本人或亲属通过电话或其他方式向部门领导汇报请示，上班后2日内应亲自到行政部补办请假手续，否则按事假处理。
员工请假期间须做好工作交接，不得影响正常工作。
假期提前结束，须主动到行政部报到销假。
连续请假，公休、节假日均计算在请假日期内。
6.加班和调休
因为工作原因无法在节假日（公休日和法定节假日）正常休息的员工，可安排节后调休。
调休须提前填报《请休假申请单》，经部门领导同意后，行政人事部复核加班记录后方可实施。
受季节影响强的岗位和公司副部级以上员工，工忙时期无法安排调休的，可于年终12月至2月期间在不影响正常工作情况下予以调休。
加班调休要求在本年度调休完毕，如有未调休加班，公司按全年加班考勤给予发放加班补助。
一次调休天数最多为3天，特殊情况除外。
在节假日加班需按要求指纹记录考勤或提交加班说明，除公司统一安排时间外，其他节假日加班5小时以上按一天计算，3小时以上不足5小时按半天计算。
7.假期类别
员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假七种，具体规定如下：
事假：员工因事必须自己处理时可以请事假，事假每次最长不得超过7天（特殊情况可申请延长），全年累计事假不得超过30天，事假当天不计薪；
病假：员工因病必须治疗和休养者可请病假，病假1天不扣工资，2-30日内不予发放薪资（持医院证明在家养病）；住院（须提交住院、出院证明）30天以内发放50%工资；30日以上按照当地最低工资标准发放至医疗期满，医疗期满后如还不能正常工作解除劳动合同。
工伤假：工伤假必须为劳动部门认定为工伤的，准假天数参照《工伤保险管理条例》有关规定执行。
婚假：员工结婚给假7天，直系血亲结婚给假1天。
产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，配偶给假3天。
属晚育（24周岁以上）的增加产假30天。
产假期间薪资按生育保险相关规定发放。
计划生育假：上环给假3天，60天内人工流产给假7天。
其他计划生育假期按照本地区相关规定执行。
丧假：直系亲属（直系亲属指父母、配偶、子女、祖父母和外祖父母；配偶父母）给假3天（外地可酌情享受路程假，最长不超过7天）。
其他亲属丧亡给假1天。
法定节假日：根据公司安排带薪休假。
不能安排休息的，可在节后调休。
具体假日
如下：
国家法定节假日：
元旦：放假3天(1月1日至3日)；
春节：放假7天(1月22日至28日)；
清明节：放假3天(4月2日至4日)；
劳动节：放假3天(4月29日至5月1日)；
端午节：放假3天(6月22日至24日)；
中秋节：放假1天(农历中秋当日)；
国庆节：放假7天(10月1日至7日)。
部分公民放假的节日是：
妇女节(3月8日)：公司全体女员工放假半天；
肉孜节：过这一节日的员工放假1天；
古尔邦节：过这一节日的职工放假3天，其他各族员工放假1天。
特殊休假：公司施工一线工程技术人员在春节前后可根据公司安排休假一个月。
带薪休假
年休假自年月房产、建筑公司重组时间开始算起，职工累计工作已满1-5年的年休假3天，5-10年的年休假5天； 10年以上年休假10天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8. 处罚办法
迟到：上班时间未到岗者视为迟到。
10分钟(含)以内，不视为迟到；30分钟(含)以内，考核10元/次；60分钟以上计为半天事假。
早退：提前离开工作岗位者视为早退，同迟到处罚办法。
旷工：旷工一天按实际日工资考核。
一年内累计旷工三天者，予以辞退。
有旷工记录者取消参加优秀员工的评选资格。
忘记打卡：视为旷工半天，扣半天工资。
当月病假、事假累计10（含）天以上，取消当月奖金。
（从年终奖中扣除）
当年累计病假2个月（60天）以上，事假累计30天以上取消当年评优资格。
主管领导未安排好相关接替工作而进行批假，造成工作延误或无人负责的情况，由批假人承担其工作任务和考核责任。
员工请/休假申请单
员工请/休假申请单。