员工考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
考勤管理规章制度(最新8篇)
考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
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员工考勤管理制度
1、目的：规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有章可循。
2、范围：公司全体员工
3、责任：综合管理部经理
4、作息时间
1）夏季作息时间：每年的5月1日至9月30日，周一至周留为正常工作时间，上班时间为早7:30—11:30，下午14:00—17:30。
2）冬季作息时间：每年的10月1日至次年的4月30日，周一至周六为正常工作时间，上班时间为早8:00—12:00，下午13:30—17:00。
5、考勤管理：各部门每月月底将本部门员工考勤报综合管理部，综合管理部负责核实和确认。
6、请假审批程序
1）员工请假须提前办理书面审批手续；一天由部门负责人批准，三天以内由分管副总经理批准，三天以上须由总经理批准。
2）副总经理、部门经理请假须经总经理批准。
3）批准后的请假条送至综合管理部，请假到期后到综合部管理部办理销假手续。
7、迟到、早退
1）员工于上班时间后15分钟内到岗位为迟到、下班时间前离开岗位为早退。
2）每月迟到、早退3次或累计迟到、早退达30分钟者扣该员工30
元；迟到、早退三次以上或累计时间超过三十分钟按旷工半天计；每月迟到、早退五次以上或累计达1小时者按旷工一天计。
8、旷工
1）凡下列情况均以旷工论处
①未请假或请假未获批准，不到单位上班。
②不服从工作调动，经教育仍不到岗。
③请假期满未获批准逾期未归者。
④因迟到、早退累计产生的。
⑤因工作需要不到岗位并以各种理由推委的。
2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3）凡旷工连续三天全年累计五天，解除劳动合同。
9、加班：因工作需要借调到其他部门工作者，公休日、法定假日工作计加班，年度休假时给予安排或给予经济补偿，其余人员一律不计加班。
10、休假
1）员工在本公司工作满一年，给予带薪年假。
2）所有人员年度带薪休假7天。
3）法定假日放假具体安排以公司通知为准。
4）年假须在本年度一次性休完，不得跨年度使用，休假期含公休日和法定假日。
具体休假时间各部门自行安排，经分管副总批准后，将休假人员名单报综合管理部。
11、病假
1）员工因病就医或遵医嘱休养者可凭县级以上医院出具的病假证明、病历、医疗收据等办理请假手续。
2）员工患病或非因工负伤休假期限按劳动法相关规定执行。
3）以请病假为由从事其他活动或小病大养者，一经发现，解除劳动合同。
4）病假期间工资按日工资的60%发放。
12、事假
1）因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假。
2）事假期间工资停发。
13、婚假
1）员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假。
2）请婚假者需提前三天向综合管理部提供结婚证明书复印件存档备查。
3）婚假需在领取结婚证后1个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。
4）再婚者不享受晚婚假。
5）婚假期间工资全额发放。
14、丧假
1）员工直系亲属（员工的配偶、双方父母、子女、祖父母、外祖父母）去世者，给予3天丧假。
2）丧假连续计算，不扣除休假期间的公休日或法定节假日。
3）丧假期间工资全额发放。
15、产假
1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天，男员工可享受3天的护理假。
2）有不满12个月的婴儿的女员工在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。
3）女员工产假期间只发放基础工资。
16、工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，参照国家及地方有关政策执行。
17、缺勤扣款：日工资＝月工资总额/26天。
18、附则
1）本办法的解释权归综合管理部。
2）本制度自下发之日起执行。