对抓好基层经常性基础性工作的几点思考

两个经常性工作

加强和改进部队“两个经常性工作”需研究解决的几个问题轮训即将结束，通过轮训理论学习，交流讨论，使我进一步提高了《纲要》的法规意识，开拓了工作的思路。结合黄金部队基层实际及本人的肤浅认识，下面我就今后加强和改进“两项经常性工作”需研究解决的几个问题谈一下自己的看法。新形势下部队“两个经常性工作”如何更好地贴近战士实际，提高工作效益，当前亟待解决的有以下三个问题。一、要辩证地看待战士的思想，努力解决好战士讲求实际利益与少数干部认识片面的问题。军人来自社会，战士思想的多层次性，是社会经济成分多样性在战士思想观念上的必然反映。大家都能清楚的认识到，在社会主义市场经济这个大背景下，战士在物质利益上趋向公开追求；在政治进步上趋向视情舍取；在事业追求上趋向权衡选择；在消费心态上趋向以阔为荣；在人际往上趋向注重功利。具调查，大部分战士在当兵前有过打过工经历，8xxxx的谈过女朋友，有的甚至当过老板，走南闯北，阅历丰富，有的是大学毕业等等。这就使得基层干部在解决战士现实思想问题时比过去复杂得多。如，一些战士的女朋友来队，战士能不能自己购买电脑，战士使用手机，战士花几百元钱搞生日宴会等现象，基层少数干部对战士思想观念上的变化和新情况新问题的出现，往往因自身认识的局限而不能正确看待，片面地去堵，当收效甚微时，又表现出无能为力、无所作为的情绪。如何解决好这些问题？关键是要引导基层干部用辩证的眼光看待新形势下战士的思想特点和思想观念的变化，既看到战士一味重实际利益的消极一面，又看到其中蕴藏着许多可利用的积极因素，并善于把消极

因素转化为积极因素。比方说，有的战士一入伍就热衷于学技术，其本质出发点是想尽早地掌握服务社会的一门技能以适应社会。抓住战士思想的这一闪光点，在此基础上加强教育引导，既肯定其合理的个人理想，又坚决反对极端个人主义；既鼓励其个性发展，又强调个人利益要服从革命利益。这样，就可以把战士个人求进步的积极性引导到为部队建设服务上来，在献身国防事业中实现自身价值。二、要破除非此即彼、两极对立的思维模式，努力解决好战士思想行为的复杂性与少数干部处理问题简单化的矛盾。新形势下战士思想的复杂性，还表现为思想变化原因多元化，呈一果多因或多因多果等复杂情况，一些被视为“好兵”的有时也爆发出让人发始料未及的问题，甚至违法犯罪、自杀等。这种现象的出现不是偶然的。因为社会在变，人们的思想在变，这就要求基层思想教育工作和管理工作的方式方法要作相应调整。然而调查表明，基层一些干部并不懂得这一道理，而是习惯于按照以往固有的、非此即彼的思维模式抓工作。比如，评价战士，说好一切都好，说差一切都差。这种以点代面、以偏概全的评价方式，必然使一些战士把“本来的我”、“真实的我”隐藏起来，使了解战士真实思想的难度加大。要解决好这个问题，就必须破除两极对立的思维模式，客观地全面地了解掌握战士的真实思想。在解决战士思想问题时，也要注意有的放矢，一把钥匙开一把锁。基层干部要下功夫搞好思想摸底工作，真正做到“四个知道，一个跟上”，并熟悉战士的家庭、个人生活习惯、人际关系等。只有对战士各方面“底数”清了，才能通过音容笑貌看出“阴晴”，透过言谈举止把准“脉搏”，从而使经常性思想工作和管理工作更好

竹溪县学习动员阶段基础性工作1900字

竹溪县学习动员阶段基础性工作1900字通讯员方孝斌、李玉东报道：湖北省竹溪县紧紧抓住学习动员这个先进性教育活动的基础性工作，从本县实际出发，制定了详细的学习培训计划，着重把握“五个重点环节”，精心组织实施，为扎实开展先进性教育活动奠定坚实的思想基础。一是“学习新党章，认识先进性”。各单位、部门以支部为单位认真组织好集中学习，并采取集中和分散相结合的办法，抓好个人自学。以《保持共产党员先进性教育读本》为基本教材认真学习，重点学习《党章》。同时，学习领会中央和省、市、县委有关重要文件和领导的重要讲话等。通过举办集中培训班，县级主要领导上党课、作形势报告，组织党员典型参加全县巡回报告活动，党员领导干部到所联系点上党课集中辅导教育等方式，促使广大党员、干部深刻认识开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义，深刻理解和准确把握开展先进性教育活动的指导思想、目标要求和指导原则。二是“观看老电影，学习先进性”。通过组织观看《走出西柏坡》、《焦裕禄》等一批革命英雄主义影片，观看《张思德》等一批新时期共产党员先进典型影片，向身边的优秀共产党员学习，赴延安、井冈山等革命圣地参观、重温入党誓词等形式，让广大党员、干部在缅怀革命先烈，学习先模人物的同时，深入讨论保持党的先进性的时代要求和基本内涵。

三是“讨论新标准，把握先进性”。组织广大党员围绕“什么是党员先进性，怎样体现党员先进性，如何保持党员先进性”，认真开展新时期共产党员保持先进性具体要求的大讨论。根据各单位、部门的实际，细化、量化具有时代精神、反映不同群体特征、符合行业和岗位实际的保持共产党员先进性的具体标准。四是“投身先锋岗，体现先进性”。各单位、部门以开展“设岗创星”为载体，以支部为单位与农村、社区等开展“结对子”活动，每一名党员在自己认领的“先锋岗”上，开展1到2次服务，进一步丰富和拓展争创“十星级”党员等主题活动，通过提高服务群众的水平，让群众实实在在感受到先进性教育活动带来的变化，树立新时期共产党员的良好形象。五是“促进大发展，实践先进性”。组织开展“湖北实现中部崛起，竹溪怎么办？”大讨论，组织广大党员、干部联系全县经济社会发展实际，深入讨论如何实践“立党为公、执政为民”的根本要求，切实解决群众反映的突出问题；如何结合本部门本单位实际，建设一支好的领导班子和党员队伍；如何大力弘扬“求真务实、争创一流”的拼搏精神，以一流的意识、一流的作风、一流的业绩，促进竹溪经济社会的大发展，早日实现“水电大县、茶叶大县、生态大县”的奋斗目标。在讨论的基础上，明确各单位、部门和每一名党员下一步努力的方向。

科技基础性工作专项项目计划任务书科技部模板综述

科技基础性工作专项项目计划任务书（格式）项目编号：项目名称：项目负责人：（可多填）承担单位：（可多填）依托部门：（可多填）起止时间：中华人民共和国科学技术部制二〇一五年四月

编写说明项目计划任务书必须依据通过综合咨询论证的项目申请书和反馈意见如实填写，不得随意变更内容。一、项目基本信息 1. 项目名称、项目编号以科技部批复的名称为准。 2. 执行期限：重点项目为5年，一般项目为3年。 3. 项目有两个负责人、两个牵头单位或两个依托部门的，都要详细填写。 4. “单位组织机构代码1”为“牵头单位1”的组织机构代码；“单位组织机构代码2”为“牵头单位2”的组织机构代码。 5. 项目主要研究人员是指参与项目组织运行的骨干队伍，不包括博士生和硕士生。二、立项背景、目的和意义综述国内外研究现状和发展趋势，面临的主要国家需求和问题，简述项目的目的、意义。三、主要工作内容及课题设置根据项目的总体设想，分层次、有条理地具体列出项目开展的工作内容及课题设置情况，要与申请书一致。四、总体目标和考核指标必须说明项目要达到的总体目标，以及任务期内将完成哪些研究任务、所要达到的指标。目标要明确，考核指标要

具体、明确、可考核，避免空泛。应将数据汇交和共享作为考核指标之一。五、项目科学数据汇交和共享方案项目科学数据汇交内容包括项目开展科学考察与调查产生的数据，整理历史资料形成的数据和科学典籍、志书、图集，编制的科学规范，研制的标准物质的基本信息，以及相关的辅助科学数据和工具软件等。须承诺将所取得的科学数据按照科技部要求汇交到指定地点，项目结题验收1年后向科技界无条件开放共享，保密数据除外。六、项目运行机制项目各参与单位及主要人员具备的基本条件；项目组织管理形式；为保障项目顺利实施所要采取的制度和措施等。七、年度计划及考核指标 1. 研究内容要具体说明当年需完成的研究任务。 2. 预期目标要说明所能解决的问题或进展程度，应提出明确的考核指标。 3. 每年将根据上年度考核情况及当年财政情况决定年度拨款或中止拨款。八、参加人员 1. 即参加项目的所有人员数（包括博士、硕士研究生）。 2. 项目参加人员同期参与承担的国家科技计划项目/课题不得超过两项，其中作为项目/课题负责人只能有1项。

影院经常性经营管理的主要日常工作

影院经常性经营管理的主要工作影院的经营，需要建立和健全各项运营规章制度，制定年度的经营和管理指标和考核方案。要建立影院经营例会制度，不定期对影院进行运营检查、经营管理和安全检查。 1、安全管理影院在成立之初就需要确立以总经理为总负责人的消防安全组织机构，需要建立健全符合《中华人民共和国消防条例》和影院特点的感谢消防安全制度，包括：消防培训制度、消防工作的组织管理制度、消防安全责任制度、用火、用水、用电制度、消防器材的使用及管理制度、安全疏散设施管理制度、库房消防安全、消防检查制度、消防安全奖罚制度、消防安全紧急预案等等。 2、清洁工作影院的清洁区域，要与清洁服务承包商在签订合同时予以明确划分，清洁区域包括但不限于：营业范围地面、墙面、屋顶、洗手间等。确定影院的清洁标准，包括但不限于：清洁时间、清洁频率、清洁效果描述等。 3、场务工作场务工作是整个服务工作的非常重要的环节。观众的进场/散场组织工作、观众在观影工程中的安全保障、舒适程度以及放映质量的监督等，都是场务工作的内容。 4、卖品工作卖品是影院收入的重要来源，售卖的商品主要是爆米花、软饮料、糖果、冰淇淋、电影后产品等，卖品不但提升观众的观影情趣，还增加影片的附加值，在影院运营中起到很大的作用。需要建立起对卖品供应商的管理制度、卖品设备的使用和维护制度、卖品库房的管理制度、盘点制度、卖品对影片的促销活动等。 5、值班管理值班管理对影院运营过程中的值班工作进行督导和检查，包括检查值班经理开店、闭店、交接班和结款等方面的工作流程。 6、放映管理放映工作是整个运营工作的核心，是电影院经营管理过程中十分重要的环节。放映员对放映技术的熟练程度，以及放映部门工作完成的质量，直接影响到整个运营工作的正常运转。 7、营销工作电影是一种特殊的商品，要做好电影的营销，没有定式，需要我们不断的创新。影院经营者要做好影片宣传、会员管理、团体销售、影片排片、多种票价的组合、电影广告等等各方面的营销工作。

发挥好两个作用促进两个经常性工作.

发挥好两个作用促进两个经常性工作江门边防检查站执勤业务一科尊敬的各位领导、各位战友大家好！江门边检站执勤业务一科主要担负江门港澳客运口岸每年约15万人次的入出境旅客前台查验任务，我科现有干部11人（男干部6人,女干部5人，其中科长、教导员、副科长各1人,检查员8人，均为党员。多年来，科党支部坚持把两个经常性工作作为加强队伍建设的基础工程、安全工程、凝聚工程、和谐工程，着力发挥党支部、党员在两个经常性工作中的战斗堡垒和先锋模范作用,一以贯之地常抓不懈，推进全科建设不断取得新突破、新业绩。连续8年被部局评为基层建设标兵单位”、基层先进党支部”和江门市共建精神文明口岸先进集体”连续7年荣立集体三等功，2009年并被共青团广东省委和总队联合授予青年文明号”称号。我科的主要做法是：发挥党支部在两个经常性工作中的战斗堡垒作用（一强化支部班子建设，夯实管理教育的组织基础。坚持选举支部委员不搞论资排辈,突出德、能、绩等环节，结合岗位调整、人员变更等情况，公平、公正、公开选举支部班子成员，切实让政治立场坚定、政治素质过硬、管理能力突出的党员选入支部班子，确保班子血液不断引新去陈，时刻保持先进性、前瞻性和战斗性，为促进两个经常性工作奠定扎实的组织基础。同时，支委一班人在共同抓好支部建设的基础上，还按照军事业务、政治工作、创建活动、纪检安全、后勤卫生等五个方面，进行行政分工，形成了重大问题支部把关，日常工作分头落实的分抓齐建局面。结合每月一次的两分析一评估” 会议,实事求是地分析讲评支委一班人对分管工作的落实情况，表扬成绩，批评不足，把工作督促落实到经常，摆在台面，时刻为支委班子成员增压，促进工作落实。今年6 月，支部委员XXX同志分管的工作台账在站里考核检查中，从第1名下滑到第3名, 分

参加科技基础性工作专项项目科学数据汇交集中

附件1 参加科技基础性工作专项项目科学数据汇交集中培训项目清单项目编号项目名称项目承担单位负责人项目依托部门2006FY110100 华北地下精细结构探查中国地震局地球物理研究所丁志峰中国地震局2006FY110200 中国冰川资源及其变化调查中国科学院寒区旱区环境与工程研究所刘时银中国科学院 2006FY110300 人体生理常数数据库扩大人群调查中国医学科学院基础医学研究所朱广瑾国家卫生和计划生育委员会 2006FY110400 中国儿童青少年心理发育特征调查北京师范大学董奇教育部2006FY110500 海南岛及西沙群岛生物资源考察中国科学院动物研究所黄大卫中国科学院 2006FY110600 中国湖泊水质、水量和生物资源调查中国科学院南京地理与湖泊研究所杨桂山姜加虎中国科学院 2006FY110700 云南及周边地区农业生物资源调查中国农业科学院作物科学研究所刘旭农业部 2006FY110800 库姆塔格沙漠综合科学考察中国林业科学研究院林业研究所卢琦国家林业局2006FY111000 中国外来入侵物种及其安全性考察中国农业科学院植物保护研究所万方浩农业部 —1—

项目编号项目名称项目承担单位负责人项目依托部门 2006FY120100 中国动物志、中国孢子植物志和中国植物志的编研中国科学院动物研究所魏江春中国科学院 2006FY120200 我国1:5万土壤图籍编撰及高精度数字土壤构建中国农业科学院农业资源与农业区划研究所张维理龙怀玉农业部 2006FY120300 中国地层立典剖面及若干断代全球界线层型中国地质科学院地质研究所尹崇玉国土资源部2006FY120400 中国各门类化石系统总结与志书编研中国科学院南京地质古生物研究所沙金庚中国科学院 2006FY130100 科技统计数据采集、加工、分析与相关基础性工作中国科学技术发展战略研究院杨起全科学技术部 2006FY210100 东北温带针阔混交林区生物多样性调查北京师范大学葛剑平教育部 2006FY210200 我国重大工程结构与材料失效事故与安全服役技术标准的调查北京科技大学孙冬柏教育部 2006FY210300 西北干旱地区农业经济用水量调查西北农林科技大学吴普特教育部 2006FY220100 针灸理论文献通考——概念术语规范与理论的科学表达中国中医科学院针灸研究所赵京生国家中医药管理局 2006FY220200 中国矿物志-硫化物和硫盐矿物卷中国地质科学院矿产资源研究所蔡剑辉杨建民国土资源部 —2—

经常性管理工作

如何抓好消防部队经常性管理工作经常性管理工作，是依据条令条例，结合部队的各项任务和日常工作、生活、不间断地、随时随地进行的管理活动。它以条令条例为依据，以纪律建设为核心，以提高部队战斗力为根本目的。其基本任务是：督促履行职责，落实规章制度，密切内部关系，严格作风纪律，管好器材装备，预防各类事故。一、经常性管理工作的特点经常性管理工作是一项长期性的实践活动，就其自身的规律来讲，一是具有针对性。所谓针对性，就是要紧紧抓准战士在现实生活中表现出来的一个个具体问题和个性特点，按照规章制度和要求，有的放矢地开展工作，解决正常管理和系统教育难以奏效的问题；二是具有强制性。经常性管理工作是通过落实条令条例和各种规章制度来规范官兵的一言一行的，具有一定的强制作用，无论被管者愿意与否，都必须严格按章办事；三是具有连续性。这是经常性管理工作最本质的特性。经常性管理工作必须持之以恒，坚持不懈，连续不断。因为管理中问题的解决，不是一劳永逸的，有时会有反复，另一方面经常性管理工作中，有是则表现为解决了这个问题，又会出现另一个问题；四是具有及时性。在经常性管理工作中，必须要做到及时发现问题，确实弄清情况，采取及时有效的方法，正确地加以解决，力争把问题消灭在萌芽状态。没有及时性，就没有有效生；五是具有广泛性。经常性管理不但管人，而且要对车辆、器材装备为主的物实施管理，它无处不有，无时不在，只要有人有物、有活动，就有经常性管理工作；六是具有群众性。官兵是部队日常生活的主体，也是做好经常性管理工作的基础，只有发动并依靠广大官兵，才能保证经常性管理工作的落实；七是具有随机性。部队日常活动处在经常发展变化之中，随着这种变化，各种管理问题随时都可能出现，且各有差异这就决定了经常性管理工作必须随着部队活动的变化或发展趋势进行不断调整，研究探索各种问题发生发展规律，实施预见性、随机性管理。二、经常性管理工作应遵循的基本原则在新的历史条件下，部队经常性管理工作必须遵循以下基本原则。一是官兵一致，政治平等原则。官兵一致，就是官兵政治平等，要彻底根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，做到军官爱护土兵，土兵尊重军官，官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家心心相印，血肉相连，情同手足，亲如兄弟；二是严格管理，耐心说服原则。三、经常性管理工作的基本要求（一）坚持思想教育的经常化。思想是行动的先导，人的行为都是受

基层做好经常性管理工作应注意的几个问题

谈基层做好经常性管理工作应注意的几个问题心得体会当前，部队经常性管理工作中存在不少问题，突出的是经常性管理“不经常”，时紧时松，时好时差；经常性管理的基础工作比较薄弱，管理效益较低；管理松懈、纪律松弛、作风松散的问题还没有从根本上得到解决。这些问题的存在，原因是多方面的。综合起来分析，主要有以下几点：第一、对经常性管理工作的特点和规律认识不清，“经常抓，抓经常”的意识不强。部队中对经常性管理的宣传教育和理论研究不够普及，不够深入。各级管理者对经常性管理的地位、作用缺乏足够的认识，许多同志弄不清什么是经常性管理，经常性管理有哪些特点和要求，不知道经常性管理有什么规律可循，不了解经常性管理的基本方法。加强经常性管理的口号没有真正叫响，“经常抓、抓经常”的观念没有真正树立。有的单位领导想起来什么抓什么、看到什么干什么，忽视抓根本，打基础，工作指导不经常、不科学。有的单位靠情况刺激抓管理，致使管理工作缺乏自觉性和持久性。现代管理科学告诉我们，任何工作都离不开管理，管理也不可能离开具体工作任务而独立存在。因此，要把经常性管理工作作为一项重要内容和各项具体工作紧紧贴在一起渗透进去。做到部署任务，有管理工作事务；组织实施，有管理工作措施；检查验收，有管理工作标准；总结讲评，有管理工作内容。只有这样，经常性管理才能取得很好的成效。第二、有少数干部、骨干的管理素质跟不上新时期军队建设的要求，直接影响着经常性管理工作的实效。少数干部、骨干政治责任心不强，自身素质不高，是影响经常性管理质量的主要原因。当前，少数干部、骨干不想管、不敢管、不善管的问题仍未得到有效解决。一是没有把心思用在抓经常性管理工作上，考虑个人问题多，关心部队建设少，缺乏事业心和责任感；二是不具备抓经常性管理工作的真本领，发现不了经常性管理中存在的薄弱环节和倾向性问题，不善于用条令条例管理部队，不会做思想工作。有的干部骨干不能以身作则，率先垂范。要求战士做到，自己做不到；要求部属做好的，自己做不好，甚至徇私情、搞特殊，打骂体罚士兵，损害官兵关系，失去带兵威信。第三、学习贯彻条令不经常。学用脱节现象在一些单位不同程度地存在。有的单位条令学习不落实，在坚持经常上下功夫不够。上级要求和检查时，突击学、反复考；或者只看考试如何，不管学习的实际效果，使条令学习教育流于形式。有的单位不善于把贯彻落实条令条例同抓好经常性管理统一起来，学归学、做归做，不能把条令条例的具体要求渗透到经常性管理中去，致使经常性管理工作随意性大，标准不高，时紧时松，时好时差。针对经常性管理工作中存在的问题及原因，要确保管理经常，必须从以下四个方面采取措施。第一、不断强化“四种意识”，排除各种思想障碍，真正解决好抓经常管理工作的认识问题思想是行动的先导。提高各级管理者思想认识，是做好经常性管理工作的首要问题；一是要强化‘打牢基础’的意识。经常性管理贯穿于军队建设的各个方面，涉及全体官兵，是部队建设中的一项打基础、管长远的工作。各级管理者必须培养“经常”意识，对管理工作要经常抓、抓经常，反复抓，抓反复，一刻也

浅谈如何加强两个经常性工作

浅谈如何加强两个经常性工作摘要本文分析了两个经常性工作之间的关系，从准确把握两个经常性工作契合的关节点和加强两个经常性工作的契合这两个方面入手，对如何加强两个经常性工作作了论述关键词经常性工作关系契合两个经常性工作，是部队基层建设中最普遍的基础工作，两者相辅相成，互相契合，相互依存。一方面，通过不间断经常性思想工作，对官兵行为方式提供价值信念取向，规避了部队内部摩擦和损耗，提高了行政管理的效率和质量；另一方面，通过管理制度建设和规范化运作，实现了经常性思想工作的科学化、经常化和制度化，增强了思想工作的及时性和针对性，有效防范各种不良倾向的发生。加强两个经常性工作相互融合，已是新形势下提升部队管理教育质量，实现坚持依法从严治警，确保内部安全稳定的必然要求。现结合基层实际，就如何加强两个经常，谈谈自己的几点思考。一、两个经常性工作的关系经常性管理工作，是依据条令条例，结合各项任务完成和一日生活制度的落实，而进行的管理活动，主要用于规范“四个秩序”和官兵行为。经常性思想工作，是针对官兵各种现实思想问题，随时随地进行的教育疏导，主要帮助官兵树立正确的世界观和人生观，抵制各种错误思想的影响和侵蚀，化解日常工作生活中的矛盾。（一）两者的区别从性质上看，经常性思想工作属于宣传教育范畴，具有政治鼓动、导向和价值取向等目的性因素；而经常性管理属于行政组织范畴，着眼点在于规章制度的构建与实施。从实践内容上看，经常性思想工作

是通过宣传教化、疏导说服等形式，来提高官兵认知觉悟水平，规范官兵价值取向和行为方式，是使人解惑明理的过程；而经常性管理则是通过构建规章制度，发挥规范强制作用，促使官兵认真履行职责，是认同执行命令的过程。从作用关系上看，经常性思想工作对象是作为主体存在的人，离开了对人的关照，经常性思想工作就成立无源之水、无本之木；而经常性管理工作对象是作为客体存在的人际关系，其目标是实现人际关系的协调和工作效率的提高。（二）契合的基础尽管两个经常性工作之间有着明显区别，在队伍建设中发挥着不同的功效，但随着管理教育实践理论进一步发展，两者之间的契合已成为必然。为顺利实现管理的价值目标，经常性思想工作的内涵已突破了单一的宣传教育功能，向着宏观与微观领域进行拓展和延伸，而经常性管理也日益暴露出在管理过程中的局限性。因此，经常性管理工作的科学化、人性化与经常性思想工作的规范化、制度化，是两者之间相互渗透的契机，同时，也成了它们相互契合的现实基础。（三）两者的联系一是目标的一致性。尽管两者在实现目标的手段、途径和方法上大相径庭，但都是为了保障基层部队圆满完成以防火、灭火为中心的各项消防保卫任务，都有着共同的目标追求。二是对象的互通性。经常性思想工作的对象是人，并能通过人的价值导向来实现对器材装备等“物”的利用和管理。而经常性管理工作本身就具有教育引导功能，并实现由物向人的回归，进一步契合了两个经常性工作倡导的尊重人、理解人和关心人的要求。三是手段的互补性。管理工作中有思想教育，思想工作中渗透着严格管理，多元化的价值冲突，以及官兵情感和价值取向，促使两个经常性工作相互融合与借鉴，从而实现手段互补，促进严管与厚爱的结合。二、准确把握两个经常性工作契合的关节点

基础性工作——岗位分析

基础性工作——岗位分析工作分析概述【工作分析的重要性】阐明在公司内谁应该负责什么工作有助于在职者了解该职位的责任帮助管理阶层分析并改进公司的组织结构作为职位评价、薪资调查以及建立薪资结构的基础【工作分析的用途】人力资源规划人员招聘及甄选人员任用及配置薪资调查薪资结构员工培训及发展职业规划工作评价职位分类绩效评估目标管理计划工作流程分析组织研究工作分析项目【一般资料分析】工作名称工作名称标准化，按照有关职位分类、命名的规定或通行的命名方法和习惯确定工作名称。工作代码各项工作按照统一的代码体系编码工作地点

【工作规范分析】主要目的:全面认识工作整体工作任务分析明确、规范工作行为，如工作的中心任务、工作内容、工作的独立性和多样化程度，完成工作的方法和步骤、使用的设备和材料等工作责任分析通过对工作相对重要性的了解，配备相应权限，保证责任和权力对应。尽量用定量的方式确定责任和权力督导与组织关系分析了解工作的协作关系和隶属关系。包括：直属上级、直属属下、该工作制约那些工作，受那些工作制约、在那些工作范围内升迁或调换，协作关系等工作量分析目的在于确定标准工作量。如劳动的定额，工作量基准／工作循环周期等【工作环境分析】工作的物理环境即：湿度、温度、照明度、噪音、震动、异味、粉末、空间、油渍等以及工作人员和这些因素接触的时间工作的安全环境工作危险性、劳动安全卫生条件、易患的职业病、患病率及危害程度社会环境包括工作群体的人数、完成工作要求的人际效应的数量、各部门之间的关系、工作地点内外的文化设施、社会风俗习惯等聘用条件包括工作时数、工资结构、支付工资方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修的机会等等【任职条件分析】教育培训情况受教育、培训程度，教育、培训经历、学历、资格必备知识

经常性管理工作心得体会3篇

经常性管理工作心得体会3篇在日常工作中常常遇到这样的问题：员工每天来上班，总是打不起精神，抱有今天何时候才能混过的想法。工作期间效率不高，质量不好，或者又不违章违纪又不犯错误但始终有说不了的思想情绪。那么，如何针对员工的症结激励员工，提升员工的工作激情呢?我认为应该注意以下几方面： 1、充分了解员工丧失工作积极性的原因员工思想状态不佳，有情绪，或者不开心，较郁闷，作为管理干部我们第一件事首先要查明其原因，而不是工作中克制不住一意地去批评。也许是由于工作压力大，家庭繁锁事多，本身的身体状况不佳，情感纠结，或许是因工作本身和领导者工作方法出现的问题等等，员工都会出现消极现象，作为我们干部一旦通过谈话或者第三者了解到具体的原因，那么就应该立即快速的为其解开“心结”，做好开导。 2、定期与员工交谈，增加凝聚力通过与员工经常性地交谈，不论是正式的还是非正式的交谈，包括座谈会、下班时间对了解员工的整体情绪或个别潜在问题的情况如何，对我们的管理工作都是很有帮助的，哪些方面有可能影响到员工的积极性，提出问题所在，对症下药，给予最大限度的配合与支持，这样员工就会更加的出色，会更好地完成各项工作任务。 3、怎样激发员工的积极性

(1)变换工种，创造培训机会。在员工丧失了工作积极性和工作态度欠佳时，不能随意横加斥责，而是要有为他们将来的发展投资，多提供些培训机会。适当的时候可以考虑对其变换工作岗位等，让其员工对新的工作岗位有一种新鲜感，并在有可能的情况下对其重用，增加员工的工作信心和工作热情，让其在新的岗位上获得意想不到的上进心。 (2)对表现突出的员工加以肯定。 “突出表现”的概念没有固定标准，它是因不同任务、工作而变化。重要的是能识别并奖励给那些真正做出了突出贡献的人。首先要确定为其制定目标的分配方式，确定目标的最高标准不应高不可及，因为任何人在工作过程中出错是不可避免的，所以制定目标单纯讲，就是为了提高员工积极性，增加他们工作的信心，而非是一个达不到的不合理的目标，否则就适得其反，我们最终的目的是通过目标定制，合情合理的，把奖励给予那些工作做得好的人。 (3)奖励的选择和奖励方式。从业绩方面可选择：可降低成本的能提高服务质量的使客人满意的表现形式，公司有固定的奖项评比进行奖励。作为斑竹领班部长，应该学会打理班组的各项事务，包括理财。有的同时又在想了，班组哪里来的财来理哟，这就要靠大家出主意想方法，每个月的小费、班组的提成，均可以抽出一小部分作为斑竹的活动经费，或者奖励经费，对于平时在工作中表现突出的员工，就可以采取物质和精神方面的激

科技基础资源调查专项2018年度项目重要支持方向

科技基础资源调查专项2018年度项目重要支持方向一、我国近海有毒有害藻类与藻毒素科学调查工作内容：开展中国近海有毒有害藻类和藻毒素调查，获取有毒有害藻种类与分布、藻毒素时空动态变化及其相关环境要素等基础资料；开展近海沉积物中藻类休眠体调查，构建主要有毒有害藻培养系，获取形态特征、图像档案、遗传信息、色素组成与毒性状况等基本信息；构建我国近海有毒有害藻类多信息开放平台。考核指标：（1）大面调查区域涵盖我国50%以上近海海域，完成重点增养殖海区、赤潮或绿潮高发区不少于30个调查站位的连续三年的样品采集；（2）调查主要经济海洋动物中10种以上藻毒素的含量；（3）形成100种以上主要有毒有害藻类及其休眠体的分布图，主要赤潮、绿潮发生过程的基本环境数据集，并完成藻类名录图谱；（4）建立包括60种以上有毒有害藻类的样品库，建立有毒有害藻多信息开放查询平台。二、中国东部农区土壤动物多样性调查工作内容：对我国东部农区（东北平原、华北平原、长江中下游平原和珠江三角洲）农田中蚯蚓、螨类、跳虫和线虫等重要类群土壤动物的分布和群落特征进行调查，收集其生存现状基础数据；系统采集东部农区农田及其紧邻的自然

环境（林地、草地或湿地）中的真土生、半土生和表土生土壤动物样品并制作标本，数字化编目已有标本及物种信息；建设东部农区土壤动物标本库、物种资源数据库及信息共享平台，整理有害物种清单，编制分布图集。考核指标：（1）采集我国东部农区各类土壤动物干制和液浸样本60万号；（2）完成我国东部农区土壤动物物种1200种以上的鉴定并编制分类检索表；（3）完成我国东部农区农田土壤动物群落特征与现状调查报告；（4）完成我国东部农区农田土壤动物物种资源及有害物种分布图集；（5）建立我国东部农区土壤动物标本库、物种资源数据库和信息共享平台。三、我国大宗粮油食材营养品质调查与数据库构建工作内容：收集我国不同产区、不同品种的稻米、小麦、玉米、大豆、花生等大宗粮油食材，开展营养品质调查，获取营养品质动态数据；建立我国大宗粮油食材营养品质基础数据库。考核指标：收集主要产区、主要品种、不同年份差异的大宗粮油食材原料资源5000份以上，获取营养品质（碳水化合物、蛋白质、脂肪、膳食纤维素、维生素、矿物质以及多糖、多酚等成分）数据10万条以上；绘制全国大宗粮油主栽品种区域分布图4套，编纂《我国大宗粮油食材营养谱》、《我国大宗粮油加工专用品种志》；建立我国大宗粮油食材

两个经常性工作存在的不足和下一步措施

二、工作存在的问题一是抓管理工作时时紧时松。经常性管理工作贵在经常，同时经常性管理工作也难在经常，平时经常性管理制度落实不到位，存在着经常性管理不经常、不正规的问题，管理时紧时松，基础不牢。“两个经常性”工作开展还不够经常。二是管理主体不够强，不够硬。中队管理经验不足，管理方法简单，不能很好的调动官兵的工作积极性和主动性，碰到问题力不从心，无从下手，出现了想管管不好的问题。三是管理方法不够新、不够多。平常在管理中批评的多、表扬的少；控制的多、疏导的少；谈话的多、谈心的少，发挥模范带头作用不够。四是思想教育流于形式。平常开展思想教育还是采用大课堂式，未能区分不同对象、不同层次，做到因类施教、因人施教，导致了教育未能真正触动官兵心灵，引发思想共鸣。三、改进的措施一是从实际问题着手解决。官兵的思想问题，多数是由实际问题引起的。因此，在进行思想工作的同时，对官兵的恋爱、婚姻、疾病、家庭子女、工作、住房、等实际问题，都要予以关注。对于合理的要求和实际困难，有条件解决的就尽力帮助解决；一时无力解决的，要及时向大队汇报，同时向我们的官兵讲明情况，做好思想工作，待有条件时予以

解决，使官兵确实体会到部队的温暖、组织的关怀，从而安定思想，稳定情绪，振奋精神，鼓足干劲。二是立足重点常抓不懈。经常性管理工作重在经常，贵在坚持，难在养成。严格的养成是坚持的延伸和经常的细化。养成的实践过程就是经常、反复落实的过程，就是从大处着眼、小处着手，一点一滴的积累过程。要做到持久的养成，就是从点滴抓起，在经常养成上下细功夫、硬功夫；坚持经常抓、反复抓、抓反复，不能有丝毫放松，时刻警惕各类问题、矛盾的出现，及时把这些安全隐患消灭在萌芽阶段。三是提高中队干部管理素质。加强经常性管理工作的根本点，在于中队干部的管理素质。贯彻执行条令条例和规章制度，主要靠中队干部的事业心和责任心。要经常地、反复地对中队干部进行爱岗敬业教育，提高中队干部的文化知识水平和带兵能力素质，使他们树立以站为家建功立业的思想，切实提高中队骨干抓经常性管理工作能力，打牢部队安全工作基础，尽心尽责地做好经常性管理工作。

科技基础性工作专项项目申报要求讲课讲稿

附件2 科技基础性工作专项项目申报要求一、项目申报基本条件 1. 科技基础性工作一般指围绕国民经济社会发展和科学研究的需求而开展的获取自然本底情况和基础科学数据、系统编研或共享科技资料和科学数据、采集保存自然科技资源、制定科学标准规范、研制标准物质等科学活动的统称。科技基础性工作是基础研究的重要组成部分，具有基础性、长期性和公益性等特点，对于推进基础学科发展、支撑国家宏观决策、促进经济社会发展和保障国家安全具有重要意义。 2. 科技基础性工作专项是专门支持科技基础性工作的科技计划，重点支持科学考察与调查、科技资料整编和科学典籍志书图籍编研、标准物质与科学规范研制，以及其他对经济社会发展及科技进步具有重要支撑作用的基础性工作。精品文档

3. 专项支持的工作不以发表论文、获取专利为主要目标，主要目的是产出权威系统的科学数据、调查报告、科技资料、图集图件、重要标准、科学规范等公益成果。 4. 专项项目执行期一般为3~5年，可根据实际情况设置执行年限。 5. 项目须按工作任务科学设立课题，课题下不设子课题；每个课题设1名负责人，项目负责人应是课题负责人；每个课题需明确工作内容、参加人员数量和结构、经费预算额度和比例；课题之间的经费分配、工作量分工要大致均衡；每个课题围绕确定的工作内容组织精干、结构合理的科研队伍，体现优势互补。 6. 为确保项目实施获取科学数据和资料的系统性和权威性，申报项目应广泛听取本领域专家意见并组织相对优势的单位联合申报。 7. 为更好地向科技界提供公共服务，项目应具有详细明确的数据、资料汇交和共享计划，项目完成后所有数据要按照有关要精品文档

部队两个经常性工作实施方法

部队两个经常性工作实施方法部队是由天南海北，性格迥异地域差别等不同的各类人员组成的特殊群体，军队的职责是保家卫国，维护领土完整和祖国尊严，武警部队的职责是“三个捍卫，两个维护”。因此，武警部队的职责决定了它的管理是全方位，全时空，全员额的，武警部队的各项工作都是围绕以执勤训练为中心的，按照条令条例管理部队，依据《纲要》建设部队是每一名警官的根本职责，那么怎样按照江主席“五句话”建设部队呢？是每名在职警官迫切需要解决的课题，作为基层排长是集司、政、后大权于一体的，因此，应从部队的三个经常性工作入手，狠抓各项工作的落实，督促过程管理，检查终端效果，以突出中心，确保重点，兼顾一般的原则实施，搞好三个经常性工作。一、思想政治工作是执勤和管理工作的思想保障新时期武警部队担负的任务繁重，情况复杂，既担负党政机关、重要领导人及外宾驻地警卫、又有看押看守等勤务，不但要广泛接触正确的政治舆论导向，又要与社会阴暗面打交道。因此思想政治工作就显得尤为重要，现在的战士民主意识、参与意识、竞争意识比较强，思想活跃，接受新事物、新情况能力快；它要求我们的眼光象“雷达”那样，昼夜不停地、不知疲倦地全方位扫描、捕捉思想信息，适时进行工作，随时进行教育疏导，首先要上好政治教育课，使战士树立正确的人生观、价值观、世界观。做好思想工作的基础理论，但不能教条式的说理，搞“一刀切”或“一棒子”

打死，应着眼新情况，把握新特点，结合战士的文化层次、性格特点等因素，找准理论依据，结合事例深入剖析、循循善诱的引导他们的思想，使思想工作的语言言简意赅，论证严密逻辑性强，通俗易懂，让战士容易理解，易于接受，深入兵心，使之润物细无声，潜移默化地转变思想，在此基础上应做好以下三种类型人员的思想工作。（一）做好班长骨干的思想工作。班长乃“军中之母”，思想工作的小指导员，他们与战士贴的最紧，也最易发现战士的心理波动，掌握战士的思想状况也最直接、最全面，鉴于以上原因，排长往往容易忽略他们自身的思想变化，认为他们思想成熟稳定，没必要给他们做思想工作，诚然，班长有许多优点，但也会受家庭、社会环境、个人成长进步、周围关系等社会因素导致思想变化，班长的思想变化影响着整个班，因此，班长的思想稳定至关重要，排长应根据其地位的特殊性，采用旁敲侧击、旁征博引或引喻暗示等方法疏导其思想。常言道：“响鼓不用重锤”，班长都是思想觉悟高的优秀战士，对他们应有的放矢，循循善诱，他们思想波动大都由于在管理中方法简单引发问题，对此阐述用理本身是一对矛盾体，难免会出现这样或那样的矛盾，帮着分析原因，找方法，授之以渔等，使之思想平稳过渡，以积极高昂的精神投入到工作中去。（二）做好重点人的思想工作。这类战士最易产生“破罐子破摔”的思想，他们的性格独特，个性极强，凭一时好恶和心情来工作，对他们的思想

落实夯实基础性工作年==

抓落实强推进市住建局认真贯彻落实“园区项目突破年” “夯实基础性工作年”动员大会精神黄骅市“园区项目突破年”“夯实基础性工作年”动员大会结束后，住建局立即组织召开党组扩大会，围绕全市工作大局，认真学习贯彻会议精神。以千项基础性工作为抓手，以抓铁有痕的力度和决心，不遗余力推进千项基础性工作。集中精力，抓重点，解难点，确保各工程按期完工，积极开拓2015年住建工作新局面。一是倒排工期，挂图作战。坚持以目标倒逼任务、以时间倒逼进度、以服务倒逼责任人、以督查倒逼落实，确保各项任务落到实处。3月28日是全市项目集中开工日，要确保5项工程在3月份动工，其中“五馆一中心”项目3月4日完成监理开标、10日完成科技馆桩基开标、11日完成土方工程开标， 25日进场施工；神华大街北伸3月3日完成施工标开标， 10日进场；建设大街（学院路至北海路段）东侧便道工程已完成图纸设计和预算编制，3月15日进场施工，6月底完成；幸福大街（学院路至气象局段）便道工程已完成倒排工期和施工图设计，完成预算编制，3月15号进场；海茏停车场已完成图纸设计、预算编制和财政预算评审，10日进场。

二是明权确责，强化调度。按照2月28日，张金桥副市长调度会议精神，各个责任科室主动围绕各自所承担重点工程的年度目标、任务、打破内部分工和工作分工，并结合工程实际，制定推进方案，坚持做好月调度、周汇报，并实行按月要果、跟踪问效，全面落实保障措施。同时，紧锣密鼓地操作，坚持程序合法、进度加快、有力协调。建立一线督导机制，确保按时间节点保质保量完成任务三是坚决突破，确保实效。按照潘书记讲话精神，对土产公司仓库片区实行重点突破，力保6月份动工拆房。一建公司片区10月份动工拆房，其他片区争取年内实施拆迁，着力改善老城面貌。同时，继续加大住房保障工作力度，抓开工、抓建成、促入住，努力完成2015年保障房建设和分配任务。

科技基础性工作专项立项项目清单

附件1 科技基础性工作专项2014年度立项项目清单项目编号项目名称承担单位项目负责人项目依托部门类型 2014FY110100 武陵山区生物多样性综合科学考察中国科学院动物研究所中南民族大学杨奇森覃瑞中国科学院国家民族事务委员会 A类 2014FY110200 我国土系调查与《中国土系志（中西部卷）》编制中国科学院南京土壤研究所张甘霖中国科学院A类 2014FY110300 泥河湾盆地古人类遗址考察与研究中国科学院古脊椎动物与古人类研究所高星中国科学院A类 2014FY110400 中国湖泊沉积物底质调查中国科学院南京地理与湖泊研究所张恩楼中国科学院A类

项目编号项目名称承担单位项目负责人项目依托部门类型 2014FY110500 我国近海海洋生物DNA条形码资源库构建中国科学院海洋研究所李新正中国科学院A类 2014FY110600 东北森林国家级保护区及毗邻区植物群落和土壤生物调查中国科学院沈阳应用生态研究所王力华中国科学院A类 2014FY110700 中国重大出生缺陷与遗传病调查与生物资源收集四川大学梁娟教育部A类 2014FY110800 西部重点矿区土地退化因素调查中国矿业大学南京环境科学研究所卞正富沈渭寿教育部环境保护部 A类 2014FY110900 我国水泥工业环境状况调查武汉理工大学中国环境科学研究院赵青林王红梅教育部环境保护部 A类 2014FY111000 我国主要畜禽饲料资源及其矿物元素含量与分布调查中国农业科学院北京畜牧兽医研究所罗绪刚农业部A类 2014FY111100 中药标准饮片制备技术规范制定天津大学中国中医科学院中药研究高文远肖永庆教育部国家中医药管理局 A类