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工商管理专业开题报告
工商管理专业开题报告尊敬的导师：您好！我是XXX，目前就读于XXX大学工商管理专业，荣幸地得到了您的指导，我将在此提交关于工商管理专业开题报告的内容，希望得到您的审阅和指导。
一、选题背景和研究意义：工商管理是现代管理科学的重要组成部分，为企业决策、战略制定、市场经营等提供了理论与实践支持。
随着我国市场经济的发展和企业竞争的加剧，工商管理专业的培养也日益重要。
然而，目前工商管理专业的教学内容和方式是否能够适应市场需求，值得我们进行深入研究和探讨。
二、研究目的和研究问题：本研究旨在通过调查和分析工商管理专业的教学内容和方式，探讨现有教学模式的优势和不足，并进一步提出完善建议，以适应市场需求和学生的培养需要。
具体研究问题包括：1. 工商管理专业当前教学内容的适应性如何？2. 工商管理专业当前教学方式的有效性如何？3. 如何进一步提升工商管理专业的教学质量和能力培养水平？三、研究方法：本研究将采用问卷调查的方式收集相关数据，并运用统计分析方法对数据进行分析。
采样对象为我校工商管理专业的学生和教师，旨在获取他们对工商管理专业教学内容和方式的意见和建议。
四、预期结果和贡献：预计本研究将揭示工商管理专业教学内容和方式的优势和不足之处，并根据调查结果提出相应的改进方向和建议。
这将对提升工商管理专业的培养质量和培养目标的达成有一定的参考意义，也为其他高校的工商管理专业教学改革提供借鉴。
五、论文结构安排：本论文将包括以下几个部分：绪论、文献综述、研究方法、数据分析与结果、讨论与改进建议以及结论和参考文献等章节。
六、论文工作计划：根据以上论文结构安排，我计划在接下来的时间内完成相应的研究工作，并在规定的时间内提交撰写好的论文初稿，以便进行后续的修改和完善工作。
以上是我关于工商管理专业开题报告的内容，希望得到您的指导和支持。
如果有任何问题或建议，请您不吝赐教，非常感谢！此致敬礼XXX。
工商管理毕业论文 开题报告范本
工商管理毕业论文开题报告范本工商管理毕业论文开题报告范本毕业设计（论文）开题报告工商管理学院（系）工商管理专业202*年3月20日设计（论文）题目学生姓名化解我国流动性过剩的货币政策探讨学号202*610057指导教师李淑钗陈梅芳选题目的和意义：改革开放以来，我国经济在由计划经济转向市场经济、封闭经济转向开放经济的转轨过程中，保持了近三十年的持续高速增长。
但是，这种经济增长更大程度上还是一种简单的规模扩张，与经济增长形影相随的是经济失衡问题，而在总量失衡的背后隐藏着更深的是结构失衡，而且这种实体经济的结构失衡被全球流动性过剩背景下的资本流入和我国金融体系本身存在的结构问题不断放大，反映在金融领域便形成了当前我国流动性过剩难题。
流动性过剩问题是当前宏观经济调控最大的挑战之一，给宏观经济带来严重的危害，已经引起了上至中央高层下至黎民百姓的共同关注和警觉，消除过剩的流动性成为了时下中国经济运行过程中必须破解的重大现实课题。
中央银行将针对流动性过剩所能使用的逆向货币政策工具用了个遍，可所换来的效果仍然不尽如人意，流动性过剩问题尚未得到真正的解决。
由于货币流动性过剩会直接影响到经济的稳定与健康发展，因此，很有必要对此进行认真分析，着力加以解决。
主要研究内容：一、目前我国流动性过剩概述（一）流动性过剩的内涵（二）目前我国流动性过剩的表现（三）我国流动性过剩对国民经济发展的影响二、我国当前流动性过剩的成因（一）国际资本流入是形成过剩的外部因素（二）国内货币政策失效和贸易政策导向是形成过剩的内在因素三、化解我国流动性过剩的货币政策选择（一）深化外汇管理体制改革（二）灵活操作公开市场（三）利用准备金政策控制信贷规模（四）合理发挥利率杠杆调节作用（五）再贴现率政策的运用实验设计：无完成设计（论文）的条件、方法及措施：通过近一段时间查阅文献资料及四年的理论知识的积累，对我国宏观经济有所了解，对目前我国流动性过剩问题也有一定认识。
工商管理毕业论文开题报告
工商管理毕业论文开题报告一、研究背景与意义工商管理是一门涉及企业运营与管理的学科，其研究范畴包含市场营销、人力资源、财务管理等多个方面。
随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，工商管理越来越成为企业成功的关键因素。
因此，本论文拟以工商管理为研究对象，旨在探索和分析企业在管理决策、组织运作和业务发展等方面的优化策略，为实践提供理论指导。
二、研究目标与内容本论文的研究目标是探索工商管理在企业中的应用，并提出相应的管理优化方案。
具体研究内容包括以下几个方面：1. 市场营销策略：研究市场细分、市场定位、产品定价、促销策略等市场营销活动，探索最佳的市场营销策略，提高企业的市场竞争力。
2. 人力资源管理：研究招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理环节，探索有效的人力资源管理方法，提升员工绩效和企业整体素质。
3. 财务管理：研究资金筹集、投资决策、财务分析、风险管理等财务管理内容，探索科学的财务管理手段，保障企业的财务安全与可持续发展。
4. 组织运作：研究企业内部组织结构、流程优化、协同合作等方面，探索高效的组织运作模式，提高企业整体运营效率。
三、研究方法与步骤本论文将采用文献研究法和实证研究法相结合的方法进行研究。
具体步骤如下：1. 收集相关文献：通过查阅专业书籍、期刊论文、学术报告等，收集和整理与工商管理相关的研究成果和实践案例，了解国内外学界对该领域的研究进展。
2. 分析理论框架：在文献研究的基础上，对工商管理的理论框架进行梳理和分析，挖掘其中的关键要素和核心理念。
3. 确定研究对象和样本：根据研究需要，选择适当的企业作为研究对象，并确定所需的样本规模和特征。
4. 数据收集和分析：通过问卷调查、访谈等方式，收集企业的相关数据，并进行统计分析和比较研究，提取有关工商管理的有效信息。
5. 研究结果呈现：在完成数据分析后，将研究结果进行整理和归纳，通过图表、数据表等方式直观地呈现，以方便对研究结果的理解和评估。
工商管理开题报告14篇
工商管理开题报告工商管理开题报告14篇在学习、工作生活中，报告的使用成为日常生活的常态，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编帮大家整理的工商管理开题报告，希望对大家有所帮助。
工商管理开题报告1一、开题的科学依据(不少于3000字;从选题与本类别(专业领域)相关行业职业背景的关联度，社会应用价值或理论意义，国内外研究现状及分析等方面展开论述。
)1、本选题研究的目的及意义(Performance Appraisal)，也被称为绩效评估、绩效评价，是考核主体根据一定的绩效标准和工作目标，采取科学的评估方法，对其组成的单位或在一定时期内的工作产出以及工作表现等方面做出的系统评价，并将评价结果运用于薪酬发放、奖惩、晋升等人事管理的过程。
绩效考核的本质，是用于考核员工对组织的贡献，是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目标的一种管理沟通活动。
随着社会主义市场经济体制的发展和人事制度改革的不断深化，作为人事管理中评价与激励的重要环节——绩效考核，其重要性日益凸显。
如何正确地确立考核目标，建立与相适应的考核体系，公开、公正、公平、合理、规范地对企业内员工进行考核，实现考核的科学性、有效性，完成考核目的，已经成为人力资源管理者探讨的一个重要课题。
本选题研究的目的：⑴阐述绩效考核的重要性并结合当前我国中小企业绩效考核现状，引起企业对绩效考核的重视。
⑵寻求建立有效的绩效考核制度⑶通过有效的绩效考核制度为员工的发展提供有力帮助⑷通过进行有效的绩效考核，提高企业绩效本选题研究的意义：企业建立有效的绩效考核制度进行有效的绩效考核具有十分重要的意义，⑴进行有效的绩效考核能够提升人力资源队伍的素质。
通过绩效考核，能帮助员工和主管发现自己的不足，促使其自觉提高工作胜任能力，从而提高企业人力资源队伍素质。
⑵绩效考核能够作为人事决策的的重要依据。
薪酬增减、奖惩、晋升、岗位调整等人事决策，都建立在一定的基础和依据之上，绩效考核的结果就可以作为重要的客观依据。
工商管理毕业论文开题报告3篇
工商管理毕业论文开题报告3篇工商管理毕业论文开题报告1工商管理专业毕业论文开题报告2论文题目：员工满意度与企业绩效关系研究一、选题背景与意义1.外研究现状综述早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想和管理目标时，就已经开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。
1932年行为科学早期的人际关系学说的人梅奥对其的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。
满足度高，工作积极性、“士气”就高，生产率就高。
梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。
此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。
自20 世纪30 年代以来，大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。
过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关系进行了大量的研究，并根据研究结论提出了各自的观点，纵观这些观点，具有性的主要有以下三种:(1)员工满意度影响企业绩效。
工作满意度的高低将直接影响工作绩效的高低，这是关于工作满意度与工作绩效最早的论点。
20 世纪30 年代行为科学家梅奥等人在电器公司进行了系列实验，结果发现员工产量与工作心态有着重要联系，员工心理需要的满足是提高产量的重要基础。
赫茨伯格(Herzberg)于1959年在《工作激励》一书中，提出了双因素论的基本观点，把能促使人们产生工作满意感的这类因素称为激励因素，相应地把另一类促使人们产生不满意感的因素称为保健因素，即双因素论。
赫茨伯格指出导致满意的因素有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任、晋升与成长;导致不满意的因素有:企业与行政管理、工资水、工作条件、工作保障等。
工商管理 开题报告
工商管理开题报告工商管理开题报告一、研究背景和意义随着全球经济的快速发展和市场竞争的加剧，工商管理作为一门综合性的学科，扮演着越来越重要的角色。
工商管理涵盖了企业运营、市场营销、人力资源管理、财务管理等多个方面，对于企业的发展和管理具有至关重要的作用。
因此，深入研究工商管理理论与实践，探索其应用和发展，具有重要的现实意义和学术价值。
二、研究目标和内容本研究旨在通过对工商管理领域的深入研究，探讨现代企业管理的核心问题和挑战，提出有效的解决方案，为企业的可持续发展提供理论支持和实践指导。
具体研究内容包括以下几个方面：1. 企业战略管理：分析企业战略制定的关键要素和方法，研究企业战略实施的难点和策略选择的优化模型。
2. 市场营销管理：探讨市场营销策略的制定和实施，分析市场营销活动对企业发展的影响，研究市场营销的创新模式和趋势。
3. 人力资源管理：研究人力资源管理的核心理论和方法，探讨人力资源的组织与开发，分析人力资源管理对企业绩效的影响。
4. 财务管理：分析财务管理的基本原理和方法，研究财务决策对企业价值创造的影响，探讨财务风险管理的策略与措施。
5. 创新与创业管理：研究创新与创业的理论基础和实践经验，探索创新与创业对企业发展的推动作用，分析创新与创业管理的关键问题和解决方案。
三、研究方法和步骤本研究将采用文献综述、实证研究和案例分析等方法，通过收集和整理相关领域的文献资料，分析和总结现有研究成果，深入了解工商管理的理论和实践。
同时，结合实际案例，通过实证研究的方法，对工商管理理论进行验证和检验，提出相应的改进和优化方案。
具体研究步骤如下：1. 收集和整理相关领域的文献资料，包括学术期刊、研究报告、企业案例等。
2. 分析和总结现有研究成果，了解工商管理的理论框架和主要研究方向。
3. 通过实证研究的方法，选取一定数量的企业案例，深入分析其管理问题和挑战。
4. 结合实证研究结果，提出相应的改进和优化方案，为企业的管理实践提供指导和建议。
开题报告工商管理
开题报告工商管理开题报告工商管理一、引言工商管理是一门综合性的学科，它涉及到企业的各个方面，包括市场营销、人力资源管理、财务管理等等。
在当今竞争激烈的商业环境中，学习和应用工商管理知识对于企业的成功至关重要。
本文将探讨工商管理的重要性以及其在企业中的应用。
二、工商管理的重要性工商管理的重要性体现在多个方面。
首先，它能够帮助企业进行有效的市场营销。
市场营销是企业推广和销售产品或服务的过程，而工商管理提供了市场分析、市场定位和市场推广等方面的知识，帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
其次，工商管理还能够提升企业的组织管理能力。
企业的管理涉及到人力资源的配置、组织结构的设计、决策的制定等方面，而工商管理提供了相关的理论和方法，帮助企业建立高效的管理体系，提高组织的运作效率。
此外，财务管理也是工商管理中的重要组成部分。
财务管理涉及到企业的资金运作、投资决策、资本结构等方面，而工商管理提供了财务分析、财务规划和风险管理等知识，帮助企业实现财务目标。
三、工商管理在企业中的应用工商管理的理论和方法在企业中有广泛的应用。
首先，在市场营销方面，企业可以运用市场调研的方法来了解消费者需求，制定合适的产品定位和市场推广策略。
其次，在组织管理方面，企业可以运用现代管理理论，设计合理的组织结构，建立高效的团队，提升员工的工作动力和创造力。
此外，在财务管理方面，企业可以运用财务分析的方法，评估企业的财务状况，制定合理的财务目标和策略。
四、工商管理的挑战与机遇工商管理面临着许多挑战和机遇。
首先，随着科技的发展和信息的快速传播，市场环境不断变化，企业需要不断更新和适应市场的需求。
其次，全球化的竞争使得企业面临更多的竞争对手，需要通过创新和差异化来脱颖而出。
此外，企业还需要应对政策法规的变化，合规经营成为一项重要任务。
然而，这些挑战也带来了机遇。
企业可以通过科技的应用，提高生产效率和服务质量。
全球化的竞争也为企业提供了更广阔的市场和合作伙伴。
论文开题报告工商管理
-通过调研、访谈等方式收集我国企业工商管理现状的数据，进行实证分析。
-构建新型工商管理模型，并对其进行理论论证。
第三阶段（7-9个月）：案业进行案例分析，验证新型工商管理模型的应用效果。
-分析新型工商管理模型在不同类型企业中的适应性。
-选用科学合理的调查问卷和访谈提纲，保证数据收集的准确性和可靠性。
（3）实践可行性
-新型工商管理模型针对我国企业实际需求，易于操作和实施，具有实践指导意义。
-通过案例分析，总结出一套适用于不同类型企业的管理改革策略，有助于提高企业管理的实践效果。
-研究成果可以为政府和企业提供决策参考，推动工商管理实践的发展，具有广泛的社会应用价值。
-揭示我国企业在工商管理实践中面临的挑战和问题。
3.新型工商管理模型的构建
-结合我国实际，借鉴国外先进管理经验，构建适用于我国企业特点的新型工商管理模型。
-分析新型工商管理模型在提高企业核心竞争力、促进企业可持续发展等方面的优势。
4.新型工商管理模型在企业中的应用研究
-选取具有代表性的企业进行案例分析，探讨新型工商管理模型在实际应用中的效果。
（2）组织结构与设计：国外研究者探讨了不同类型的组织结构，如官僚结构、矩阵结构、网络结构等，以及如何根据企业特点进行组织设计，以提高组织效率和灵活性。
（3）人力资源管理：国外在人力资源管理领域的研究较为深入，涉及员工招聘、培训、绩效评估、激励机制等多个方面，为企业管理提供了丰富的人力资源管理策略。
（4）市场营销：国外市场营销研究关注市场细分、目标市场选择、市场定位以及营销组合策略等方面，为企业市场拓展提供了理论支持。
2.可行性分析
（1）理论可行性