内控制度与案件防控学习心得
案件防控学习心得3篇
案件防控学习心得3篇20xx年是银行业合规文化建设年，作为一名银行一线员工，合规建设需要我们身体力行，从工作的每一个细节落实执行。
透过这次学习，我进一步认识到案件防控的必要性和紧迫性。
经过一段的学习现将本人的心得体会浅淡如下：案件的发生，无论是对国家和社会，还是对单位和个人都有很大的危害性：1、给国家和社会造成了非常大的损失。
无论哪个案件的出现，最轻易接到侵害的就是国家和社会，国家遭受了轻易的经济损失，而案件的出现，引起社会对银行的不信任感，造成了轻微的后果。
2、给单位业务开展带来严重后果。
试想，假如我们自我是客户，而为我们服务的银行经常出现案件，那么我们会放心让这样的一家银行来为我们服务吗?答案是毋庸置疑的，案件的发生，使客户怀疑我们诚信经营和服务水平，3、葬送了自我轻松前途和职业理想。
做为一名金融工作从业者，我们都有著更好的前途和发展前景，一旦我们把握住不了自我，沦为案件的当事人，那么等候我们的将就是永远返回这个超期蓬勃的行业，甚至就是牢狱之痛。
那么我们数年数十年的不懈努力，将毁于一旦，而自我的职业理想，也可以在顷刻之间化为乌有。
4、给自我的亲人和朋友带来痛苦。
许多案件之中，不光给当事人带来追悔莫及的后果，还给其亲友带来了深深的痛苦。
亲人们要承受旁人的冷眼，长时光承受亲人不能团聚的痛苦，至少，是失去了一份稳定的收入来源。
懂了案件的危害性，就要懂如何回去避免案件的出现，我真的主要就需从以下几个方面著手：首先，要从思想上重视案件防控工作，树立高尚的职业价值观和职业道德感，把自我所从事的银行工作，当作世界上最神圣的工作来完成，从内心做到自我绝不涉及案件。
其次，在难引起案件的环节多家特别注意。
在我们平时工作中有些环节很难引起案件例如：在信贷方面，贷款许可贷款管理。
而在财务会计方面，银行与企业的收款制度;财务会计业务的相互拆分、相互制约;业务处置“一手清”现象;绣、证、押管理;财务会计更替;存有价单证、关键空白凭证的采用和看管等等。
内部控制学习心得体会6篇
内部控制学习心得体会6篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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内控的心得体会7篇
内控的心得体会7篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行案防学习心得体会
银行案件防控学习心得体会近期，我行开展了银行案件防控学习活动，通过观看视频，并结合我平时在工作中实际情况，对案件防控意识有了更深一层的认识。
现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次学习活动的一个理性的认识。
近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。
纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因主要是由于与以下几方面：一、是员工法纪意识差，教育乏力。
俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。
银行网点众多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。
二、是防患意识不强，管理乏力。
近几年来，大部分银行注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。
一方面稽核检查力量相对薄弱，对银行网点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。
有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。
从以上几个方面看，本人认为：要做好案防工作，关键是做好以下几个方面：一、加强银行内部风险防控（一）严格坚持开立个人网银业务，在开立网银业务时必须由客户本人亲自办理。
（二）大堂经理、柜员、复核、授权人都应提高警惕，防止不法分子利用职务之便进行非法活动。
案件防控学习心得
案件防控学习心得（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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内控案防工作心得体会
内控案防工作心得体会2018内控案防工作心得体会2018内控案防工作心得体会篇1无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵一种摆设而已。
合规经营是我行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。
通过开展内控和案防制度执行年活动，使我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及信合各网点、各部门，覆盖金融业务的每一个环节，我行必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营意义重大。
首先，合规经营是防范我行操作风险的需要。
合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。
因为合规与我行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为信用社创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
其次，合规经营是完善我行制度体系的需要。
信用社赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。
所以信用社的发展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。
再次，合规经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。
因为合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。
在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证信用社的经久不衰。
那么，怎样才能使合规经营深入人心，促进信用社的健康发展?我认为把惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的惯动作成为惯的合规操作。
四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
三要合规操作到位。
合规操作，从我做起。
合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。
一是管好自己。
自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。
银行案件防控心得体会范文 银行案件防控心得体会范文简短(五篇)
银行案件防控心得体会范文银行案件防控心得体会范文简短(五篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行员工案件防控心得体会集合7篇
银行员工案件防控心得体会集合7篇银行业，现代金融的核心领域。
银行员工，众人仰慕的职业，是社会高收入人群，时常被冠以“白领人士”、“成功人士”的名号，其实，金融工作者更多是行走在天堂与地狱的交接边缘，主要是看是否是合规经营。
因此，作为一名合格的银行员工不仅要拥有高度专业素质，更应拥有一颗坚守法律道德底线的强大内心!银行是经济案件的高发部位。
不法分子的犯罪手段越来越高明，越来越隐蔽，他们功于心计，惊心谋划，蓄意欺骗，让人防不胜防。
按理说，案防管理合规经营是银行的生命线，每家银行的规章制度都能做到业务全覆盖，针对不同的岗位制定内控和案件防范知识、业务操作流程、规章制度。
但在具体的工作中，在实际执行中就有的员工就打了折扣，因此就出现一些员工违规经营、违章操作、弄虚作假等不良行为，有的则在处理公与私的问题上不能自持而走上犯罪的不归路，严格按章操作是何等重要。
每个岗位、每个环节上的员工都要时刻牢记“违规是案件的前奏，隐患是安全的天敌”这一箴言。
时时、处处、事事以敬业、真诚、严谨、自律的工作态度和作风，做到人人主动合规，事事处处合规。
近期，通过学习案件通报，让我更直观的感受到，触碰红线所付出的沉痛代价，以及对社会、对家人造成的沉重伤害。
“前车之覆，后车之鉴”，通过这一个个真实的例子，我相信很多人在心里都已敲响了警钟。
作为银行员工更应将合规作为准绳，按照以下要求严格要求自己：一、时刻怀揣对法律的敬畏，学法、懂法、遵法、守法。
无论是日常工作中一个细节性的差错、失误，都应及时反省纠正，“勿以恶小而为之，勿以错小而容之”。
二、恪守职业操守，坚持合规操作，不做人情业务。
“不以规矩，不成方圆”，工作中严格要求自己，遵章守纪，照章办事，把合规作为一切业务经营、内部控制和创新发展的前提，时刻遵循合规，坚守银行业务流程中的螺丝钉作用。
三、保持良好学习习惯，树立正确人生观。
只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。
那些事业如日中天，却居功自傲，得意忘形，滥用手中的职权的“成功人士们”用活生生惨痛的结局告诉我们，只有不断的学习才能提升我们的格局，拥有大的格局，才能抵御诱惑，控制住欲望，工作生活就不会乱了方寸，自然不会被诱惑的绳索绊倒。
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内控制度与案件防控学习心得
通过反复学习，加深领会，现将本人对这次学习谈谈自己的看法和体会：
一是法制观念淡薄，自律意识不强，缺乏教育约束机制。
缺乏对员工学习教育的系统体系及有效的行为约束机制，部分员工
法律观念淡薄，自律意识不强，对内部违规违纪现象视而不见，对领导盲目服从，甚至串通舞弊。
同时，部分干部职工经受不住各种诱惑，误入歧途，铤而走险。
这些问题引发的金融案件屡见不鲜。
二是内控制度，管理机制不落实，缺乏有效监督机制，内
部制度执行管理及员工不良行为监督制约机制落实不到位，柜员卡使用，授权及密码，重要空白凭证，印章，现金等基础会计管理制度得不到严格执行，业务操作随意性强，岗位制约缺乏有效性，部分重点业务环节存操作风险。
二，案件防控工作的对策
（一）加强学习教育，着力提高全员道德素质和自律意识。
有效防范风险必须从教育入手，切实解决好广大员工的思想，道德, 观念问题。
要建立有效的教育培训体系，加强对员工的政治思想，职业道德，专业知识，制度观念，法纪意识和案件警示教育，重点进行心业务知识及相关法规制度培训，培训员工诚实守信的职业操守，增强遵章守纪意识和岗位责任意识，从思想层面杜绝员工道德风险的发生。
采取以案说法，典型案例分析等行之有效的
教育手段，不断提升员工的思想境界，道德水平和行为能力，使广大员
工真正从思想深处认识到违法违规问题的危害性，做到不
想违规。
（二）加强制度建设，为规范经营管理，有效防范风险提供子都保障。
针对业务发展需要，修订整合岗位操作规程，制定出台相应的内控制度，提高各项规章制度的严密性和可操作性，加强对制度落实情况的监督检查，从严惩违规行为，以科学完善的制度管理规范经营行为。
（三）加强重点环节和关键岗位的监督，构建案件防控的预警机制。
一是完善会计内控体系建设。
细化和明确工作职责，对临柜人员操作，空白凭证，印章，印鉴，密押及业务库，款箱等重点环节实施多层次，序时有效的监控管理，加大检查监督力度。
二是加强信贷内控管理。
进一步完善信贷管理制度，细化信贷操作程序，规范信贷操作和决策行为；格授权授信管理，认真执行贷款制度，落实贷款各操作环节负责；强化贷款监督检查，严格违规责任惩处。
三是防范外部人员作案风险。
加强员工防爆预警演练及计算机与信息案件防范教育，严格营业场安保要求，
值班人员管理明确安保责任。
（四）加大员工不良行为排查力度，建立健全信访举报机制。
结合监管部门开展的干部交流，岗位轮换，亲属回避和强制体系制度。
（五）加大稽核检查工作力度，严肃查处各种违规违纪行为。
一是强化稽核监察力度，加大检查频率和力度。
查找制度执行存在的薄弱环节，及时采取防范措施，落实后续督导整改制度，确保风险隐患
及时化解。
二是重点抓好“五道防线建设” 。
（1）健全对账中心规
范管理办法和责任制，防范挪用客户资金等案件和违规行为发生；（2）充分利用综合柜员，安全保卫监控一体化设施，重新制定柜员业
务操作规范和安全保卫工作规范，推行规范化，流程化管理，防控柜面业务操作和安全保卫环节的违规行为；（3防范违规授权，违规操作行
为；（4 充分发挥事后监督中心作用，加强对业务处理合规性的序时监
督；（5 构建后台稽核监督监管体系，全面及时查纠各类违规违纪行
为。
三要强化责任追究，以震慑力对全行员工进行警示，形成自觉依法合规办理业务，自觉相互监督，自觉抵制违规违纪行为的氛围，不给犯罪分子可乘之机。
（六）加强党风廉政建设和反腐工作，提高全员的拒腐防变能力。
加强全员廉洁自律教育，建立完善领导干部廉政档案，全面实行社务公开，财务公开制度。
健全监督制约机制，实行党风廉政建设问责制，从源头上堵住腐败漏洞，防范案件风险。
如何才能做好那件防范工作，我认为可以从以下几点思路展开工作：
第一，坚持以防为主，着力建立严密的内部防范体系。
防治银行
业案件，关键在于完善银行业金融机构的内控制度，建立健全有效的内部控制制度。
第二，加强学习，提高那件防范意识。
建立健全有效内部管理控制制度，还需要良好的执行能力，如果制度得不到有效的执
行，则制度就形同虚设。
第三，切实做好安全保卫工作。
突出重点，加强安全设施的
建设和管理，加强队伍建设，提高队伍的应变能力，以及做好节
假日的安全保卫工作，确保各项业务的正常开展。
第四，加大案件责任追究力度，提升案防威慑力。
要对查处的违规情况进行严肃处理，幷以会议，文件形式进行通报, 以教育广大员工，时时敲起警钟。
要增强案防的严肃性，做到有案必
报，发案必查。
对敢于以身试法的人员，该处分的必须处分到
位，该追究刑事责任的一定要绳之于法决不姑息养奸，养虎为
患，对负有责任的管理人员要给予行政处分和承担一定的经济损
失赔偿，幷视责任大小，确定是否调离岗位，在一定时期内不得
提拔使用。