试用期需要签订劳动合同吗
两年合同期有多久试用期
两年合同期有多久试⽤期在刚⼊职到⼀个新单位⾥⾯⼯作的时候，劳动者都会发现⽤⼈单位会跟⾃⼰签订劳动合同，合同是有期限。
⼤多劳动合同的期限都是两年，试⽤期会根据劳动合同来确定。
那么，两年合同期有多久试⽤期?更多相关知识，请您阅读店铺内容。
两年劳动合同期有多久试⽤期试⽤期不超过2个⽉。
《劳动合同法》规定劳动合同期限3个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉;以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
也就是说，《劳动合同法》规定试⽤期最长不得超过六个⽉。
当然这只限于劳动合同。
试⽤期期间⼯资规定实践中，试⽤期劳动者薪⾦待遇低的现象⾮常普遍，很多⽤⼈单位视试⽤⼈员为廉价劳动⼒，任意压低基本薪⽔，甚⾄不给⼯资。
还有⼀些单位，硬性规定在试⽤期间⼀切意外伤害不列⼊⼯作范围。
这也是⽤⼈单位热衷于约定试⽤期的重要原因之⼀。
对试⽤期内⼯资待遇较低的问题，社会反响⾮常强烈。
对试⽤期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
试⽤期内必须签合同吗试⽤期内应当签订书⾯的劳动合同。
试⽤期内不签订劳动合同，或仅签订试⽤期劳动合同，不仅不能防范⽤⼯风险，反⽽会给⽤⼈单位带来更⼤的⽤⼯隐患。
1、《劳动合同法》规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付双倍的⼯资。
可见，建⽴劳动关系时，⽤⼈单位与劳动者就应当签订劳动合同。
试⽤期虽然与转正后的正式劳动关系相⽐具有灵活⽤⼯的特点，但试⽤期劳动关系也属于劳动关系的⼀部分，建⽴试⽤期劳动关系，也需要签订劳动合同。
试用期需要签劳动合同吗
试用期需要签劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，因此，无论是试用期还是正式工作期间，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：
1. 用人单位和劳动者的姓名、住址和联系方式；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息休假的安排；
4. 劳动报酬；
5. 社会保险；
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
7. 试用期条款；
8. 劳动争议处理方式；
9. 双方约定的其他事项。
试用期的约定应当明确，包括试用期的期限、试用期内的工作内容、试用期工资以及试用期满后的转正条件等。
用人单位不得以试用期为由，不与劳动者签订劳动合同，也不得在试用期内随意解除劳动合同。
劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动保护等。
若用人单位违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
试用期劳动合同十篇_2
限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，试用期最长可为六个月。
同一公司与同一员工只能约定一次试用期，续签劳动合同或者换岗位后都不得重新约定试用期。同时，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在所谓正式劳动合同签订前先行签订试用期合同是错误的做法，其法律后果将会是试用期不成立。
一、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。
二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的;根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264)号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。
所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
过了试用期没签转正协议默认转正吗
一、背景说明
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应签订书面劳动合同。在劳动合同中，用人单位与劳动者可约定试用期。试用期为双方互相考察、了解对方是否符合正式工作要求的期限。在实践中，部分用人单位在劳动者通过试用期后，未能及时与劳动者签订正式的劳动合同，从而产生劳动者是否默认转正的问题。
3.根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位与劳动者约定的试用期届满，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同；未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。”可知，试用期满后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者默认转为无固定期限劳动合同。
三、解决方案
针对过了试用期未签转正协默认转正的问题，以下提供解决方案：
3.如果用人单位在劳动者通过试用期后，既未及时签订书面劳动合同，也未在劳动者要求补签时予以签订，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定，视为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
4.在劳动者视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同后，用人单位仍应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、支付工资等，并承担相应的法律责任。
二、法律分析
1.根据《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可知，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第十九条规定：“试用期的长度不得超过六个月。用人单位与劳动者约定的试用期超过六个月的，超过部分无效。”可知，试用期的长度最长为六个月。
四、注意事项
1.劳动者在试用期内应充分了解用人单位的规章制度、工作内容等，以便在试用期满后，能顺利签订书面劳动合同。
2.劳动者在试用期满后，如用人单位未及时签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出补签要求，并注意保留相关证据。
如何界定试用期是否合格
如何界定试⽤期是否合格如何界定试⽤期是否合格店铺律师解答刚⼊职场的新⼈⾸先应该了解，试⽤期是包括在劳动合同期限内的，并且要在劳动合同书⾥约定试⽤期。
是先签订劳动合同才有试⽤期，⽽不应是先试⽤再签订劳动合同。
在试⽤期内⽤⼈单位是不能随意解除劳动合同的。
通常情况下，只要劳动者在试⽤期内不被证明不符合录⽤条件，不严重违背⽤⼈单位的规章制度，⽤⼈单位便不能解除劳动合同;试⽤期期间⼯资应以两个“不低于”为标准，⼀是不低于所签订的劳动合同所约定⼯资或者本单位相同岗位最低档⼯资的80%;⼆是不得低于⽤⼈单位所在地最低⼯资标准;《劳动合同法》第⼗九条规定：“同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
”如果试⽤期已经过了，调换⼯作岗位，不能重新设⽴试⽤期。
如果在试⽤期内调整了⼯作岗位，之前已经消耗的试⽤期不⽤重新再来⼀遍，只要继续履⾏剩余试⽤期即可。
具体案例今年⼤学毕业的⼩周反映：6⽉份开始到呼和浩特市⼀商贸公司实习，公司⼈⼒部门负责⼈⼝头告知⼩周：“实习期也就是试⽤期为五个⽉，期间每⽉只发300元⽣活补助，实习期满各⽅⾯表现合格可以转为正式员⼯，转正后每⽉基本⼯资2900元。
”可实习期满后，⼩周却被告知表现不合格公司不予录⽤。
⼩周质疑：“上班⼀周后，我就跟正式员⼯⼲同样的⼯作，从未出现过差错，更没违反过公司的任何规章制度，实习期满后，公司⼀句不合格就将我打发了，那这5个⽉我岂不是成了公司的廉价⼯，实习期表现是否合格公司单⽅⾯说了算合理吗?”⽆独有偶，⼩周的⼤学同学⼩朱也遇到了类似的烦⼼事。
⼩朱毕业后应聘到⼀家汽车销售公司做汽车销售员，在准备上班之前，公司⽅⾯告诉⼩朱，劳动合同要在三个⽉实习期考核通过后才可签订。
三个⽉实习期结束，公司却以实习期时间太短，了解不全⾯为由，提出再进⾏为期半年的“考察”，并表⽰这期间，⼩朱依旧享受试⽤期待遇。
对此，该公司⼈⼒资源部负责⼈赵⼥⼠给媒体的解释是：“延长⼩朱的试⽤期是因为他在实习期间调岗了，刚来时他在⼤众销售部⼯作，后来被调到贵宾部，所以需要重新考核。
试用期需要签订劳动合同吗
试⽤期需要签订劳动合同吗试⽤期也是需要签订劳动合同的。
根据规定，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉。
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⼀、试⽤期需要签订劳动合同吗⾸先需要明确的⼀点是试⽤期也是需要签订劳动合同的。
《劳动合同法》第⼗九条规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
⼆、附赠试⽤期劳动合同范本试⽤期劳动合同范本甲⽅：_____住所：_____法定代表⼈：_____联系电话：_____⼄⽅：_____联系电话：_____⾝份证号：_____家庭住址：_____风险提⽰：_____企业的招聘⼯作完成后，就进⼊了⽤⼯阶段，在⽤⼯前，企业⼀定要在员⼯⼊职______⽉内与员⼯签订劳动合同，否则企业将为此付出巨⼤的代价：⼀是，企业将⽀付未签订劳动合同期限的双倍⼯资。
如：企业超过______年未签劳动合同，企业就得多⽀付员⼯______⽉的⼯资。
⼆是，如果未签订劳动合同期限超出______年，将致使签订⽆固定期限的劳动合同条件成⽴，只要没有出现法律规定的条件或者双⽅约定的条件，企业就得继续履⾏劳动合同规定的义务，⽆法解除劳动合同。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲⽅相关制度和⼄⽅_______岗位特点，遵循⾃愿、平等、协商⼀致的原则，甲⼄双⽅⼀致同意订⽴如下条款，以明确双⽅的权利和义务，并期望双⽅保持良好的长期聘⽤关系。
⼀、合同期限和期限第⼀条甲、⼄双⽅选择以下第________种形式确定本合同期限：风险提⽰：试⽤期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试⽤期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限______⽉以上不满_____年的，试⽤期不得超过______⽉;2、劳动合同限⼀期______年以上不满______年的，试⽤期不得超过______⽉;3、劳动合同期限______年以上的，试⽤期不得超过______⽉。
员工试用期劳动合同协议书
员工试用期劳动合同协议书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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入职只签订试用期协议可以吗？
You must do what others don't want to do today, so that tomorrow you can have things that others can't.（页眉可删）入职只签订试用期协议可以吗？只签试用期合同是违反《劳动法》的。
依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立应当订立劳动合同。
”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。
试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
大学生在毕业的时候出去找工作都不懂，很多公司在与他们签署合同的时候只签试用期协议，但是应届毕业生觉得这也是合理的，毕竟只是实习期阶段。
可是我国法律对此作出了明确规定，下面我们就来看看，入职只签订试用期协议可以吗？一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。
依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。
”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。
试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。
如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期需要签订劳动合同吗
当我们选择一家用人单位进行工作时，一定会先进入一段时间的试用期，通过试用期的考核才能顺利转正。
那么劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同？下面，由小编整理了相关知识来为大家详细讲解说明内容/hangzhou。
试用期需要签订劳动合同吗
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
由此可见。
试用期需要签订劳动合同。
许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。
试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。