第八章化解职场危机,去留内心坦然

第八章 化解职场危机, 化解职场危机,去留内心坦然
第一节 艺术 员工辞职的
一、慎重决定，妥善地辞职 慎重决定，
—铁打的营盘，流水的兵。现代职 铁打的营盘，流水的兵。 争加速了职场人士的新陈代谢，去留是再正常 争加速了职场人士的新陈代谢， 不过的事了。 不过的事了。 —明智的人只有在对自己有利时才提 工资低” 职。如果只是因为“不开心”、“工资低”等 如果只是因为“不开心” 表面原因辞职而不考虑自身的条件， 表面原因辞职而不考虑自身的条件，是不够慎 重的。因此，辞职当慎重 重的。因此，
●考虑辞职的几种情况
—对自己的工作感到极度厌倦或待遇很低，并已有适 对自己的工作感到极度厌倦或待遇很低， 合的下家 —公司营运情况不佳，濒临倒闭，薪水无法再提高 公司营运情况不佳，濒临倒闭， —整个组织上下缺乏活力，死气沉沉，再这样继续下 整个组织上下缺乏活力，死气沉沉， 去，就会被周围的气氛所感染，变成一个缺乏斗志的人 就会被周围的气氛所感染， —无论是否认真工作，薪水待遇都一样 无论是否认真工作， —完成任务毫不费力，自身长处与作用无法得到发挥 完成任务毫不费力， —公司中优秀人才相继离去，留下的都发展毫无希望 取心的人，
二、做好跳槽前的准备工作
—首先是客观地评价自己，认清自己的要求与定位： 首先是客观地评价自己，认清自己的要求与定位： 工作地点、环境条件、升迁机会、薪酬地位等 工作地点、环境条件、升迁机会、 别忽忙做出跳槽的决定，应先找好适合自己的下家， —别忽忙做出跳槽的决定，应先找好适合自己的下家， 并做充分的了解， 并做充分的了解，避免再次选择一份不适合的工作 不妨多与其他公司的负责人联络， —不妨多与其他公司的负责人联络，了解一下外面的 行动，是否更有利于自己的进步和提高薪酬？ 行动，是否更有利于自己的进步和提高薪酬？遇到别人拉 你跳槽，如果处理得当， 你跳槽，如果处理得当，更能提高你在公司的地位和加重 在上司心目中的份量， 在上司心目中的份量，老板可能会通过晋级或加薪以挽留 你 关键是要坚持学习，不断提升自己的素质与形象， —关键是要坚持学习，不断提升自己的素质与形象， 只要有实力， 只要有实力，随时可以跳槽
●对喜欢跳槽的职场人士的
忠告
—跳槽一般应在35岁以前考虑 跳槽一般应在35 35岁以前考虑 —跳槽不宜太频繁，正规的公司不 跳槽不宜太频繁， 喜欢用跳槽频繁的人 —既要记住“此处不留人，自有留 既要记住“此处不留人， 人处” 也要记住跳槽事关重大， 人处”，也要记住跳槽事关重大，切不可意气 用事、心血来潮，急功近利, 用事、心血来潮，急功近利, 这山望着那山高
三、掌握好果断跳槽的时机
你经过深思熟虑之后，仍然认为跳槽是改 你经过深思熟虑之后， 变你的窘境的最佳对策，那么，就别再迟疑了， 变你的窘境的最佳对策，那么，就别再迟疑了，当断 不断，反受其乱。 不断，反受其乱。 若你遇到以下情况，便特别注意， 若你遇到以下情况，便特别注意，是该下决心跳 槽的时候了。 槽的时候了。 —对工作没有快感和成就感 —薪水低，升职无望 薪水低， 上司难对付， —上司难对付，工作压力特别大 —有力无处使 —有更好的下家
● 如何应对垂青于你的人 —别人动员你跳槽，而且开出的条件又不 别人动员你跳槽， 如或等同于现在的单位，你决定谢绝，应该说： 如或等同于现在的单位，你决定谢绝，应该说： “多谢你的赏识，但我暂时不希望改变工作环 多谢你的赏识， 境，或许今后我们有更多的机会合作。” 或许今后我们有更多的机会合作。 —如果你决定跳槽，应该说：“多谢你 如果你决定跳槽，应该说： 的赏识，我也认为你的部门很适合我的发展， 的赏识，我也认为你的部门很适合我的发展， 更希望能有机会向你学习，我愿为公司的发展 更希望能有机会向你学习， 贡献绵薄之力” 贡献绵薄之力”
●怎样才算善始善终、体面地离去 怎样才算善始善终、
—感谢公司的栽培 —婉绝上司的挽留 —多说赞美的话 —不要到处炫耀 —不要提前撂担子 —不必主动提建议
第二节 跳槽不必如此 为难
快速变化的时代为职场人士提供了更多 的选择机会，使得频繁跳槽已成当代职场的常 的选择机会， 见现象。跳槽并不容易，因为原有的岗位上有 见现象。跳槽并不容易， 曾付出心血的事业，有曾共事合作的朋友。但 曾付出心血的事业，有曾共事合作的朋友。 决定跳槽也不必如此为难，因为前面也许又是 决定跳槽也不必如此为难， 一片实现梦想的新天地， 一片实现梦想的新天地，又是一个展现才华的 新舞台
●妥善辞职
—辞职是平常的事，但不管什么原因都可能给 辞职是平常的事， 各方带来失望与不快，因此，自己应当礼貌地、 各方带来失望与不快，因此，自己应当礼貌地、有 序地、 序地、体面地辞职 —不要轻率地为了自己的方便决定离职的日期， 不要轻率地为了自己的方便决定离职的日期， 这种一意孤行的做法，会增添对方的烦恼， 这种一意孤行的做法，会增添对方的烦恼，而伤了 大家的和气， 大家的和气，尤其是当你换的工作仍属本行业时 —应避免在公司繁忙、欠缺人手时提出辞职， 应避免在公司繁忙、欠缺人手时提出辞职， 因为这无疑是不近人情的做法。 因为这无疑是不近人情的做法。应该尽量考虑在自 己工作告一段落时向单位提出辞呈，如此才不失为 己工作告一段落时向单位提出辞呈， 明智之举
—有一些人总不满足现在的境况，不安心于当 有一些人总不满足现在的境况， 前从事的工作，这山望着那山高，经常想着跳槽， 前从事的工作，这山望着那山高，经常想着跳槽， 这绝不是一件好事， 这绝不是一件好事，正规的公司在招聘时对应聘者 的资历背景一般都有严格的要求， 的资历背景一般都有严格的要求，他们不喜欢频繁 跳槽的应聘者 —跳槽不是个小问题，理论上讲跳槽是合理流 跳槽不是个小问题， 但对于高层员工来说，事业已有发展， 动，但对于高层员工来说，事业已有发展，工作和 收入趋于稳定，跳槽的意义不大。 收入趋于稳定，跳槽的意义不大。而对于普通员工 来说，事业大计不可草率，跳槽一定要有高起点， 来说，事业大计不可草率，跳槽一定要有高起点， 跳出高水平
二、辞职前应该做好的6件事 辞职前应该做好的6
—第一件事：提前申请 第一件事： —第二件事：善始善终 第二件事： —第三件事：慎重其事 第三件事： —第四件事：不留“尾巴” 第四件事：不留“尾巴” —第五件事：交接清楚 第五件事： —第六件事：一一告别 第六件事：
三、善始善终、体面离去应注意的事 善始善终、 项
一、周密思考后，跳槽方无 周密思考后， 悔
为了避免做出使自己后悔的跳槽 举动，在跳槽之前， 举动，在跳槽之前，你应该先问自己几个问 题： —你是否喜欢当前的工作 —你工作的目的是什么 —你客观地评价过自己吗 —你真的了解新的“东家”吗 你真的了解新的“东家” —你是否经常想着要跳槽
●
你是否经常想着要跳槽
—在职场中一旦决定离职，就不只 在职场中一旦决定离职， 是影响自己，还包括对同事、对上司、 是影响自己，还包括对同事、对上司、对单位 都会产生一定的影响。 都会产生一定的影响。较为妥善的做法是以书 面的形式向人事部门或上司面呈辞职报告， 面的形式向人事部门或上司面呈辞职报告，而 且诚实或委婉地告知辞职原因 —决定离职后，在等待交接的日子里应注 决定离职后， 意保持自己一贯的工作作风， 意保持自己一贯的工作作风，善始善终体面地 离去