新闻工作者工作压力研究

和重 视 。同时 ， 心理 学研究表 明 ， 承 受 压 力 在 生 活 中是 不 可 避 免 的， 是人 类 生活 不可 缺 少 的一 部 分 。心理学 家进一步认 为压力 并 非全 部 是坏 事 ， 适度 的压力 对 人 有益 。因为压力 反应使 个人一 旦 面 临 真 正 危 险 时 能做 出 适 当的 自卫 反 应 。正是 因为压 力 ， 我 使 们尝 试 新事 物 ， 唤醒 人 的斗 志 和 潜力 ， 完成一 个个 目标 。因此 ， 从 某 种 意 义 上 说 压 力 是 我 们 实 现 目标 的动力 。 新 闻 工 作 一 直 以来 被认 为 是 具有 高 压力 的职 业 ， 由于新 闻
一
闻媒 体 大 都 采 用 末 位 淘 汰 制 和 业绩 考 核制 ， 媒体 招 聘 的人 员 而 般 素 质都 较 高 ，不相 上 下 ， 只 要有 所 懈 怠 ，就有 可 能被 淘 汰 。 此外 ， 闻媒 体 职称 评 定 竞争 激 新 烈 。随 着 新 闻工 作 者 队 伍 的扩 大 ，需 要 晋 升 职称 的 人 越 来 越 多 ， 多 粥 少 ， 之 职 称 的评 定 僧 加 影 响工 资 的提 升 、 房 的 改善 等 住 切 身利 益 ，使 竞争 越来 越 激 烈 。 职 称 问题 成 为新 闻 工 作 者 竞 争 压力 的重要来 源之一 。 其 次 ， 自社 会 的压 力 。在 来 计 划经 济 时代 ， 闻 工作 者 只注 新 重新 闻的社 会效益 。市场 经济建 立 后 ， 体 被 推 向市 场 ， 闻 工 媒 新 作 者 既要 注重 社会 效 益 ， 要顾 又 及 经 济效 益 ， 心理 压力 相 对 加重 新 闻工作 者角色 的超载 。由于职 业 的需 要 ， 闻工 作 者不 仅 要做 新 好 新 闻报 道工 作 ， 还要 同时 扮演 多个 富有 挑 战性 的角 色 ， 有 限 在 的时 间 内做 多种 不 同的 工作 ， 就 会 发 生角 色超 载 ， 它是 与 工 作压 力紧密相连的一个因素。 最后 ， 自我期 望过 高 。许 多 人 遇 到 困 难 或 者 看 到 社 会 阴 暗 面时 ， 喜欢 向媒 体 反 映 。新 闻工 作 者 又 普 遍 具 有 强 烈 的责 任 感 以及 追求 完美 的倾 向 ， 当老 百姓 反 映 的 问题无 力解 决 时 ， 内心 必 然 产 生 困惑 和沮 丧 ， 造成 很 大 的 压力 。新 闻工作 对从业 人员 的综 合素 质要 求较 高 ， 具 备扎 实 的 应 专 业 知 识 ，广 博 的科 学 技 术 知 识， 深厚 的业 务 知识 和 人文 关 怀 知识 ， 原有 的知 识 结 构 、 备 以 储 和 思 维 模 式 在 飞速 发 展 的 新 闻 业面前 显得力 不从心 。 综 上所述 ， 闻＿ 者 压 力 新 丁作 的来 源 是多 元化 的 ， 有 自身 的 既
绪下， 损害个体身心健康 ， 而且 也极 大地 降低 组织 的工作 效 率 ， “ 效 、 康 、 福” 高 健 幸 员工 队伍 的 建设 问 题 亟 需 引 起 社 会 的关 注
时效性 的特 点以及 信息时代 日 益 激烈 的传媒 竞 争 ， 会 对新 闻 社 丁 ＿作 的要 求有 日益 提 高 的趋 势 。 此 外 ， 闻工作 是 以服 务公 众 为 新 中心 ， 时刻都 会 受到 社 会公 众 并 的监督 ， 而新 闻报 道更 是关 乎 引 导社 会舆论 这样重要 的 问题 。因 此 ， 闻 ＿作 还具 有很 高 的社 会 新 Ｔ 责任 性 。这 些无疑都 会给新 闻者 造成 巨大 的压力 。由于工作 压力 的原 因 ， 近年来 新 闻媒 体 员 ＿ 的 Ｔ 离 职率 越 来越 高 ， 多人 在 工作 很 段 时 间 之后 都 由于 不 堪 工 作 的重 负而纷 纷转做 他行 。由此可 见 ， 关新 闻记 者 的工 作 压力 问 有 题 己经不容 忽视 。新 闻＿ 者工 丁作 作 压力 主要 包括 以下几方 面 ： 首先 ， 自媒 体 的压 力 。新 来 闻 的真实 性 和时 效性 ， 定 了新 决 闻工 作节 奏快 、 力 大 、 压 任务 重 。 为 了确保 新 闻价 值 的最 大体 现 ， 新 闻工作 者往往 超负荷 工作 。日 复一 日、 年复一年 的采访 、 写稿 、 组版 势 必对新 闻工作 者 的身 体 、 精 力 和 心理极 限提 出严 峻挑 战 。 新 闻 工 作 与 其 他 一 些 脑 力 劳 动 相 比 ， 更 大 的 冒险性 。 目前新 有
新闻工作者
工作压 力研 闻 工作 者 的工 作压 力
综述
』 作 组 织 中 的工 作 压 力 已 经 成为 一个 重要 的社会 问题 ， 并 引起 了各 国政府 、 学术 界 和企 业 界的密切关 注。美 国作为世界 经 济 、 术最 发达 和 竞争 最激 烈 的 技 国家 ，很 早 就 开始 研 究 工 作 压 力 ，成 立 了相 关 研 究 机 构 和 团 体 ， 版 了许 多关 于 作压 力 的 管 理 、 制 、 解 和辅 助 治 疗 等 控 缓 方面 的学 术 或 普 及 类 的 刊 物 与 书籍 。 ９ ８ 非盈利 性组织美 国 １７ 年 Ｔ作 压力研 究协会 成立 。根据 该 组 织 的报告 ，５ ９ ％前 去 医 院 ７ ％一 ０ 求 医 的 门诊 病 人 都 是 由于 受 到 Ｔ作压 力 而 引起 身体 功能 紊 乱 。 Ｔ作压 力 过大 容易 引起 心 脏 病 、 癌 症 、 吸器 官 问题 和许 多危 及 呼 人类 生命 的疾病 。在欧洲 与其他 地 办也 成立 了类 似 的机构 ， 英 如 国的健 康 与安 全委 员 会 、 商业 联 合会 。 中 国作 为一 个 正 在 快 速 发 展 与进 步 中 的国家 ， 随着 市场 经 济 的不 断 发展 ， 们 的工作 方 式 人 和牛 活 方 式 正 在 发 生 和 已经 发 牛 ＿ ｒ 很大 的变化 。在这种 变化 的 过 程 中 ， 们 面对 的工 作 压力 越 人 来 越大 。在 ２ ０ ０ ４年 ５月 由国务 院发 展 研 究 中 心 人 才 中心 和 北 京 师范 大 学 心 理 学 院 人 力 资 源 研 究所 共 同主办 、 中国企 业 家调 查系统 承 办 的“ 业 压力 与 心理 职 健 康 ” 讨会 上 ， 家 、 业界 人 研 专 企 士达成 共 识 ： 过度 的 工作 压力 不 仅 使 员工 长期 处 于疲 劳 、 躁情 烦