小白领职场千万别做十大蠢事
职场菜鸟,这4件傻事千万别干,否则吃亏的是你!整理
让知识带有温度。
职场菜鸟，这4件傻事千万别干，否则吃亏的是你！整理职场菜鸟，这4件傻事千万别干，否则吃亏的是你！在职场上大家千万要谨言慎行，许多事情能不能做，许多话能不能说，其实都是大有学问的。
对于刚刚进入职场的“菜鸟”来说，或许不知道这些职场规章，就很简单犯错。
在此编者奉劝职场菜鸟千万别干以下4件傻事，否则吃亏的还是你自己。
1、奇怪心强，爱打探职场八卦在职场上混，大家应当把自己的工作做到最好，切勿过多地去打探除了工作以外的事情。
知道得越多其实对大家就越不利的，我们要把自己的奇怪心收起来。
在职场中难免会有一些比较八卦的同事，有些事情即使你不主动去打探也会有人主动告知你的。
假如对方发觉你是一个比较喜爱打探八卦的人，他自然而然地揪住你的“小辫子”了。
所以在职场上面对着各种各样的八卦我们听完就可以一笑而过，不要深化去探究它。
自己也不能由于奇怪而去打探别人的私事，总是知道的越少就越好。
2、可怕失败，不敢接受新挑战作为职场的新人，你是否总是可怕失败，不敢接受挑战呢？假如你就是这样的人，那么你是时候做出转变了。
假如你总是不敢接受新的挑战，那么你只能永久做最底层的员工。
对于职场新人来说，有机会表现自己是很难得的。
当机会来临的时候千万必要怂，假如你总是自认为力量不足不能胜任。
那么你最终第1页/共2页千里之行，始于足下。
只会把好机会拱手让人，吃亏的还是你自己。
3、满意当前，不敢踏出舒适区许多职场新人找到一份较稳定的工作就会按部就班地做这份工作，不再去查找更大的突破了，这一类人其实是不敢踏出舒适区的人。
在舒适区里会让我们感到很舒适，觉得什么事情都如自己所愿。
所以面对一些突发的状况或者一些新的`挑战的时候，这些人不情愿去尝试，不敢迈出第一步。
其实最好的学习方式就是踏出舒适区，假如自己始终不踏出那一步，那么自己也很难进步。
4、得过且过，忧患意识不够强得过且过这样的人在我们身边也有不少，每天在工作岗位上把基本的工作做了就下班，也不注意自己做得怎么样，有没有效果。
职场这10大行为最令人讨厌!
职场这10大行为最令人讨厌！在职场上肯定会出现一些我们不喜欢一起共事合作的同事，他们有些行为往往让人无法忍受，那么今天就列举了职场上最令人讨厌的10大行为，不知道你自己有没有中招呢？Top10 能力不足，马屁来补对老板表达敬佩无可厚非，但老板不具有的优点，不能随便往上加哦，这样容易拍到马腿上，也会让其他同事说闲话。
再说了，现在的老板各个都是人精，马屁和能力更配哦~Top9 自私，贪小便宜人在职场，没有不求人的。
自私的人，很难获得别人的帮助，职场的路也就会越走越窄。
所以，请不要所有的便宜都占尽，有予才能有取，有舍才能有得。
Top8 口无遮拦嘴上没个把门儿的，出了事儿第一个怀疑你。
Top7 做事拖延老板最注重员工的执行力，如果老板让你做的事情你拖延，累积起来就是你升职最大的障碍。
如果是你的同事跟你共事你拖延，那你就是拖同事后腿，以后没人愿意跟你合作。
Top6 自以为是也许你确实很牛X，但跟我有什么关系，非得给我看你那张不可一世的脸？Top5 整天抱怨同学，大家活的都很累好么？我把自己伪装的这么坚强不是让你给我倒苦水的，我需要的是你的鸡血~Top4 八卦同事大嘴巴，永远不会有真正的朋友。
Top3 推卸责任如果真是你的问题，那就勇敢的承认。
领导不是傻瓜，不会只听你一面之词，同事不是乌龟，没人愿意背锅。
如果坐实一次，后面没有会相信你。
Top2 工作消息半天不回没想到会成为Top2，可能没人会因为你消息半天不回跟你较真，声讨你：“怎么不立刻回复我啊！”。
但是，请尊重别人好么？如果确实是因为忙，能在回复时加个“不好意思，一直在忙，回复晚了”，这样一个让人暖心的解释么？Top1 挑拨离间拨弄是非的人，祝你永远不会遇到。
好了，大概就总结到这里，不知道你是不是其中一员呢，哈哈！最后插一句，年底了很多人会选择跳槽找工作，别忘了上快快招聘，好工作等着你！。
职场十大愚蠢行为排行榜
职场⼗⼤愚蠢⾏为排⾏榜在职场聪明、明⽩的做事还不⼀定有什么成就，要是被⼀些愚蠢的事情天天缠⾝，不要说成就，不失败甚⾄⾝败名裂才怪呢。
这类⼈往往分不清哪些事该不该做，哪些话该不该说，或有意，或⽆意，或别有⽤⼼，或肆⽆忌惮等。
最终的结果往往是损⼈不利⼰，害⼈⼜害⼰，甚⾄众叛亲离，落个⾝败名裂的下场。
⼩编把多年职场经历的这些蠢事进⾏总结、分析、归类按照影响⼤⼩，把排名分享给各位⼩伙伴，同时也建议⼤家引以为戒，有则改之，⽆则加勉：T0P1：损⼈不利⼰⼊选理由：这种事在职业转换时发⽣最多，他们的思维就是：我⾛了你也别想弄好；你弄好了就是对我的否定。
这是最常见的愚蠢⾏为，损害别⼈，影响了单位⼯作，⾃⼰也没捞到任何好处。
⽐如，公司准备内招⼀名主管，有两个⼈报了名，其中⼀个⼈不符合条件（不论怎样也只能有⼀个⼈⼊选），于是他就怀恨在⼼，编造了很多谣⾔诽谤、诋毁应聘上的那位。
这类信息往往传播速度快，动能⼤，很快把应聘上的那位拉下马，这就是典型的、普遍的损⼈不利⼰的⾏为。
在任何⼀家公司⾥，这样的愚蠢⾏为都会有甚⾄经常发⽣，所以建议⼩伙伴们做事的时候要三思⽽后⾏，损⼈不利⼰的事不能做，损⼰不利⼈的事也不能做。
TOP2：出⼒不讨好⼊选理由：在职场上这种事也不少，⽐如明明是张三的活，李四⾮得抢着⼲，结果把张三给得罪了，⾃⼰呢，也没落着什么好处。
很多职场⼈员，弄不清⾃⼰的权利和管辖范围，常常跨区域，越权⼒做事，这就是典型的出⼒不讨好甚⾄别⼈很讨厌的⾏为，这类事常常都会在我们⾝边发⽣。
TOP3：办领导难堪⼊选理由：他们的⼼⾥，⽆外乎想证明⾃⼰⽐领导强，想表现⼀下⾃⼰，这种⼈往往⾃恃聪明，好为⼈师，贬低领导进⽽拔⾼⾃⼰。
⾛到领导岗位上，⾃然就有它的理由。
你是跟着领导混饭吃的，端谁的碗，不服谁的管，你要有好的下场才奇怪。
建议各位⼩伙伴⽆论发⽣什么样的情况，哪怕领导批评你批评错了，也不要办领导的难堪，给领导⾯⼦，退⼀步海阔天空。
T0P4：不懂装懂⼊选理由：有句俗语，不懂装懂，⼀世饭桶。
职场十大讨厌行为,一定不要做
职场十大讨厌行为，一定不要做
1超过晚上十点在群里或者私信给人安排工作，这显得很低情商。
2、自己解决不了的问题，喜欢搬老板出来，显得你解决问题能力不行的同时，你的沟通方法也存在问题。
3、总是喜欢经常麻烦同事，比如带饭啊。
职场中互不麻烦就算最大的帮忙。
4、喜欢像领导打小报告的人，以为领导都是傻子。
5做事不靠谱的人，一般被领导认为不靠谱，那这个人基本在这家公司不会有天大的发展。
6、只提问题，不解决问题的人。
问题只要有嘴的人就会说，提问题之前请带出你的解决方案。
7、过度喜欢邀功的人。
展现自己没有错，但过去展现、邀功就算一种傻X行为。
8、嘴上功夫厉害，实际啥也做不出来的人。
这类人虚得很。
9、经常抱怨的人。
抱怨会传播，经常抱怨的人要远离。
10、说话喜欢用命令语气的人。
你不是领导，也不是老板，或者我们是同级，这样说话很讨人厌。
职场菜鸟别犯这八大“傻”
让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎样
不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我舍命嘛!
才能做。
魏
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第四：没有危机意识
半会儿没有ห้องสมุดไป่ตู้车的打算，徐琳始终不想考车本。她觉得用不着。而老
前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血
别看如今这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我
老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
素，领导再怎么急于出成果、见效益，那也跟我没关系，我就这么着
职场是个利益共同体，你跟老板再铁，他情愿为了你一个人而犯众
了。
怒吗?再说，你干活到底是给谁干的?不是给老板干的，是给自己攒本钱
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人
想，就那么照方抓药似的做了，确定不会出彩。领导喜爱的是创造性
病理分析：没有一个打工的人不情愿跟老板搞好关系，除非你自己
地理解，然后发挥，而不是把没思想 show 给他看。
当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套，得能练
第三：得过且过
活儿，还要练得美丽。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把
病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐
凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时
病理分析：当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪慧，
魏
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好创意一个一个往外面冒，就是不说。开会的时候，她从来不主动发言， 机会拱手送给了别人。 可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认 她做得美丽。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一 起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内 的事情我为什么要替别人操劳。唉，人是聪慧人，就是没有团队意识。
8大办公室恶习会损害白领健康
8大办公室恶习会损害白领健康办公室是白领工作的重要场所，每天大部分白领都要在办公室度过大量的时间。
然而，办公室中存在一些恶习，如果长期存在且没有得到改善，将会对白领的健康造成损害。
本文将探讨办公室中的八大恶习，并分析其对白领健康的影响。
第一大恶习是长时间久坐不动。
在办公室中，长时间久坐不仅容易引起身体疲劳，还会增加心血管疾病的风险。
研究表明，连续久坐4小时以上与心脏病和糖尿病发病的风险增加相关。
因此，白领应该利用工作间隙进行适当的体育运动，如散步或做一些简单的体操，以减少长时间久坐的危害。
第二大恶习是不合理的工作饮食。
许多白领工作节奏快，工作时间紧张，经常会选择便利的快餐作为一日三餐，导致食物的热量过高、营养不均衡。
这种不合理的饮食习惯会导致肥胖、高血压、高血脂等慢性病的风险增加。
因此，白领应该合理安排饮食，尽量选择健康的食物，并避免暴饮暴食。
第三大恶习是缺乏锻炼。
由于工作繁忙，许多白领往往忽视了锻炼身体的重要性。
长期缺乏运动不仅容易导致肌肉萎缩、骨骼疏松，还会增加心血管疾病的风险。
因此，白领应该每天安排一定的时间进行适度的锻炼，如慢跑、游泳或瑜伽等。
第四大恶习是长时间盯着电脑屏幕。
在现代办公室，电脑已经成为白领工作的必需品。
然而，长时间盯着电脑屏幕容易导致眼睛疲劳、视力下降，并可能增加患眼部疾病的风险。
白领应该注意保护自己的眼睛，每隔一段时间休息一下眼睛，同时可以进行适当的眼部按摩，缓解眼部疲劳。
第五大恶习是不良坐姿。
许多白领长时间保持不良的坐姿，如驼背、弓腰等，容易导致脊柱变形、颈椎病等问题。
因此，白领应该养成良好的坐姿习惯，保持直立的身体姿势，并经常进行伸展运动，放松身体。
第六大恶习是工作压力过大。
现代社会工作竞争激烈，许多白领的工作压力非常大。
长期处于高压状态容易引起焦虑、抑郁、失眠等心理问题，并可能导致心脏病等心身疾病。
因此，白领应该合理调整工作与生活的平衡，适当放松自己，减轻工作压力。
10件年轻时你应该避免的蠢事
10件年轻时你应该避免的蠢事“吾日三省吾身。
”通常我们的三省都是：今天看书了没？晚上吃多了没？上网剁手了没？当然，人生在世远远不止这三省。
今天分享给大家10件年轻时你应该避免的蠢事，那些都是显而易见却又被人们忽略的“人生陷阱”。
1. 别认为自己什么都懂了有时当我们做一件事情做到很出色的时候，就会出现一种自信感爆棚、劳资最牛逼的状态。
要知道，“你又觉得你行了”是人生的一大幻觉，也许你的确很棒，但现实总是人外有人天外有天。
永远不要觉得自己什么都懂了，承认自己“无知”，对新鲜事物怀有求知欲，你才会进步，心中默念学无止境四个大字，人生真理啊！无论赚多少钱、拥有多少福利、在同一间公司待了多久，如果你很讨厌自己的工作，再好的条件也无法把你从悲惨的感受中解救出来。
你不必立刻辞职，但要知道最糟糕的事情是，明明现在你就已经发现不喜欢，过了5年、10年你却还是在做着同样的事，而你的心态一点也没有改变。
就算换工作甚至整个方向都换了后薪水变少了，但做着一份自己热爱的工作长期下来对你的影响却是金钱永不及的程度。
况且谁说做自己喜欢的事情就赚的少呢，做好了一样赚很多。
3. 千万别让自己懒成狗其实狗狗一点都不懒，天天跑来跑去的。
而你，坐在办公室的工位上就不挪窝，周末宅在家的床上就不下地，我们每天大量的时间都用来坐着或者躺着了。
而生命是在于运动啊，现在不动过个三五年，你就会发现自己已经大腹便便，想动都难动了。
到时你就会深刻体会到懒癌真的是癌了。
4. 小心支出超过收入刚毕业的一段日子，我办过好几张信用卡，几乎每张都透支。
刷的时候很爽，还的时候很坑。
永远别让自己的支出超过收入，那样你会发现活的特别累，压力特别大，当每天早上醒来都有一大堆账单等着你还的时候，你的生活还有什么选择？支出方面一定要量力而行。
5. 不要疏离家人朋友随着年纪增长，和家人朋友间的联系似乎也越来越少，见面的次数也是逐年下降。
前些天跟同事聊天，他说他一个发小几天前去世了，特别突然，国庆放假他回家的时候大家还一起聚过吃饭来着，那时还好好的，后来被查出肿瘤到手术结束没几天人就走了。
职场江湖中18件蠢事做不得
职场江湖中18件蠢事做不得职场激烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？假如你能避开以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
职场胜利秘诀：别做这些蠢事1.工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很悠闲，二是别的人觉得你俩都很悠闲。
2.不要在老板不在的时间偷懒，由于你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
3.不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
4.不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
5.不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。
更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
6.不要沉没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要马上或时时刻刻阅读邮件。
预留一段时间，一次性做出处理。
7.不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感爱好的工作方式并尝试多做一点。
试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
8.不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你全部的贡献与努力都是不会被永久忽视的。
9.不要遗忘工作的满意感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业学问，为公司整体利益做出直接贡献。
10.不要将个人的心情发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。
在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
11.不要一到下班时间就消逝得无影无踪，假如你未能在下班前将问题解决好，那你必需让人知道。
假如你不能连续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到掌握。
就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
12.不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请肯定照实申报。
13.不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，由于你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善看法的责任。
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小白领职场千万别做十大蠢事[原文地址]
女主管除了与男性一样背负业绩压力、协调繁杂专案和激励部属的角色，还多负了更多的家庭责任以及社会怀疑的眼光，因此面对的挑战更大。
所以说，做主管难，做女主管更难，要做出色的女主管，则是难上加难!
不论是《穿着Prada的恶魔》、《桃色机密》或《猫女》，电影里女性主管往往都被描述为强势、恶名昭彰的讨厌鬼，现实生活中有些员工也会给女主管冠上女魔王、老处女、霸王等不堪入目的绰号，来显示厌恶和不满，身为主管，你当然不想落到这个地步吧。
让焦虑不安影响办公室气氛
有些女主管过了擢升的兴奋期后，开始怀疑自己的能力，自动和同仁疏离。
当你开始怀疑自己，就会渐渐演变成一个大危机。
如果你开始看谁都不顺眼，觉得每个人都有错，那么应该开始看看自己，很可能是你的不安全感和恐惧在作祟。
不要害怕你不知道什么事，不要一直怀疑是不是做错了，如果自己的确在某一方面欠缺技能，直接处理这件事，去上课、受训，或加强这方面的专业。
无法以身作则
你是否早早下班，却要求员工加班呢你是否午休时间长、上班时间讲私人电话、花掉大半个早上谈论你的假期，却不准员工有样学样当个主管不代表有权过这种轻松的日子。
相反的，你该是办公室里最努力的员工，你是团队重心，所以一举一动、态度、行事风格、方式、对
自我的要求、企图心都会影响你周遭的人，所以当你把自我要求提高，你的才华与热情也会激励同仁一同成长。
因性别不同而有差别待遇
许多女性都反映，替男性主管办事，比替女性主管轻松多了。
行销专家海伦。
史蒂芬就说，这种观念是来自性别的差异，除非大家一同破除性别的迷思，否则这种气氛还是会继续在工作场所弥漫，成为阻碍团队成长的元凶。
同样的，有许多女性主管也适应了这种男性的价值，对男性部属有不同的待遇，所以女性常在职场里被男性主管忽略，被女性主管看轻。
事必躬亲，吹毛求疵
如果已交代出去的工作，你都要事事介入的话，不仅浪费员工的时间，也浪费你的时间。
如果你是不敢放手让员工去做的主管，你只会限制他们的潜在能力，这会让他们像孩子一样，没有你的允许，无法独立完成任何工作。
这只会显出你的管理方式大有问题，你的员工无法成长，最后只会让你自食其果。
不合理要求与批评
批评与期待并非坏事，但当分派工作时，订出的完成期限要适当合理，也要时时检视进度，
帮员工调整分量，不致有不均或过量的情况。
当你为员工订下期许，你也要了解这位同仁的优缺点，而且也要让员工知道你心中所谓工作完成的标准是什么，如果你希望在周日前完成企划，那就别只丢一句“尽快完成”，如果明白点出目标后，员工无法完成，届时再予批评才算合理。
面对工作，重点应该放在“事实”上，如果过程出了问题，要把状况定义为“有件事情需要解决”，而不是人身攻击。
把助理当贴身佣人、保姆、亲密好友
别学《穿着prada的恶魔》中的梅丽史翠普，把小助理当成万用助理。
面试时先讲清楚工作内容，一旦谈妥就别超出范围〈起来很容易，其实不然，尤其当你开了一整天的会，没时间再花15分钟去银行办事，去拿干洗衣服或把车开到办公室门口，这些事看来微不足道，但若不想落人口实，就千万不要交代助理帮你做这些私人琐事。
就朋友关系来说，与员工是无法单纯成为朋友的，即使对方是你欣赏的类型，你效忠的对象该是公司与工作，在职场掺入私人情谊，只会令情况变得复杂。
设想你的员工与你有心电感应
一般在公司呆久的员工，多少会对主管喜好有一定了解，但新进员工就未必如此，所以还是让大家轻松点，直接把你对他们设定的目标与方向说清楚、讲明白。
独揽功劳，不懂得归功于员工
或许你会觉得“我不是这种人”，看看以下实例：上司交代你做一份报告，你把工作交给你的团队去执行，完成后交给上司，上司称赞你做得不错，当天你的心情飞上枝头，却对你的部属只字未提，这样算吗应该就是了。
或许你不是存心，又或者你把上司的意思解读为赞扬你领导有方，但不管如何，一个让大家通力合作完成报告的好主管，在离开上司办公室后就应该回头赞扬下属，或至少寄电邮，感谢他们让你受到上司的赞扬，并把功劳归于他们。
发飙、放声大哭、失去控制
几乎每个人都曾遇过情绪控制不佳的主管，主管必须处理很多跟人有关的事情：雇用、解雇、评估、升迁，所以你必须先管理好自己的情绪。
不幸的是即使你只偶尔失控，因某一次坏情绪而失声大哭，那样的反应也太强烈了。
如果直接在办公室表露你激烈的情绪，那就表示你乱了章法，如果你惯用哭喊来表现情绪，这只会带来坏处，包括让员工失去对你的尊重。
不管你是哪个层级的主管，当上面有微词的时候，必须一方面承受压力，一方面整理自己的情绪，把它转成有建设性的讯息，再传递给部属，不要火上加油，把这些情绪直接传染给员工。
善妒的女人
面对比自己更具创意、或更具潜力的员工时，你若发现自己对对方的态度与其它员工有明显差距时，这就代表妒忌心已存在你的心里，只有当你能真正对自己诚实时，才会承认这点。