内蒙古汗达食品有限公司规章制度汇编
烘焙生产规章制度模板
烘焙生产规章制度模板一、总则第一条为了规范烘焙生产流程，提高产品质量，保障消费者权益，依据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司烘焙生产过程中的各项工作，包括原料采购、生产操作、产品质量控制、包装储存、销售服务等环节。
第三条我公司烘焙生产必须遵循质量第一、安全可靠、诚信经营的原则，不断提高产品质量和企业信誉。
二、原料采购第四条原料采购应选择具有合法生产资质、质量稳定的供应商，并签订采购合同，确保原料质量。
第五条采购原料应符合国家食品安全标准，不得使用非法添加物、过期原料等不合格产品。
第六条原料进货时，应进行质量检验，检验合格后方可投入使用。
三、生产操作第七条生产操作人员应具备相应的技能和资质，熟练掌握生产工艺和操作规程。
第八条生产前应进行设备、工具的检查，确保设备正常运行，工具干净卫生。
第九条生产过程中应严格控制温度、湿度等关键工艺参数，确保产品质量。
第十条加强生产现场管理，保持生产环境整洁，防止交叉污染。
第十一条生产出的产品应进行中间质量控制，对不合格品及时进行处理，确保不合格品不流入市场。
四、产品质量控制第十二条设立产品质量检验机构，对产品进行定期检验，确保产品质量符合国家标准。
第十三条建立产品质量追溯体系，记录产品生产、销售等信息，便于问题产品召回。
第十四条对消费者反馈的问题产品，应及时进行调查处理，采取有效措施保障消费者权益。
五、包装储存第十五条产品包装应符合国家食品安全标准，采用符合环保要求的包装材料。
第十六条储存产品应按照分类、分级、分期的原则，合理安排库容，确保产品新鲜度。
第十七条库房内应保持通风、干燥、避光，严禁存放有毒、有害物品。
六、销售服务第十八条销售人员应具备相关知识，准确介绍产品特点、用途、食用方法等信息。
第十九条建立健全售后服务体系，对消费者咨询、投诉等问题及时予以解答和处理。
第二十条加强市场监测，对不合格产品及时进行下架处理，防止危害消费者健康。
七、附则第二十一条本规章制度自发布之日起实施。
内蒙古关于食品安全方面的规章制度
内蒙古关于食品安全方面的规章制度食品安全是关乎人民群众身体健康和生命安全的重要问题。
内蒙古自治区高度重视食品安全工作，制定了一系列关于食品安全方面的规章制度，以确保广大人民群众“舌尖上的安全”。
以下是对内蒙古食品安全规章制度的具体介绍。
一、内蒙古自治区食品安全监管条例1.食品生产经营者应当依照法律法规和食品安全标准从事食品生产经营活动，保证食品安全。
2.食品生产经营者应当建立并执行食品安全管理制度，定期对食品安全状况进行检查。
3.食品生产经营者应当对食品原料、食品添加剂、食品相关产品进行查验，不符合食品安全标准的，不得使用。
4.食品生产经营者应当对生产、经营的食品进行检验，并建立食品检验记录制度。
二、内蒙古自治区食品生产加工小作坊、小餐饮和食品摊贩管理条例1.小作坊、小餐饮和食品摊贩应当依法取得食品经营许可证。
2.小作坊、小餐饮和食品摊贩应当遵守食品安全法律法规，保证食品安全。
3.小作坊、小餐饮和食品摊贩应当建立并执行食品安全管理制度，定期对食品安全状况进行检查。
4.小作坊、小餐饮和食品摊贩应当对食品原料、食品添加剂、食品相关产品进行查验，不符合食品安全标准的，不得使用。
三、内蒙古自治区食品安全事故应急预案1.各级人民政府应当制定食品安全事故应急预案，建立食品安全事故应急体系。
2.食品安全事故发生后，应当立即启动应急预案，组织开展应急救援和事故调查。
3.食品安全事故调查处理结果应当及时向社会公布。
四、内蒙古自治区食品安全信息追溯管理办法1.食品生产经营者应当建立食品安全信息追溯体系，记录并保存食品原料、食品添加剂、食品相关产品的来源、生产、加工、销售等信息。
2.食品生产经营者应当保证食品安全信息真实、准确、完整。
3.食品安全监管部门应当建立食品安全信息追溯平台，对食品安全信息进行汇总、分析和发布。
通过以上规章制度的实施，内蒙古自治区旨在加强对食品安全的监管，确保人民群众的饮食安全。
打馕区管理规章制度
打馕区管理规章制度第一章总则第一条为规范打馕区的管理秩序，提高服务质量，保障食品安全，维护外卖打馕市场的正常经营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于打馕区内的所有从业人员、外卖打馕经营者及管理者。
第三条打馕区是指专门出售各种类型打馕的经营场所，是外卖打馕市场的重要组成部分。
第二章外卖打馕市场管理第四条打馕区应当依法经营，合法取得相关经营许可证件，符合卫生、食品安全等相关规定。
第五条打馕区应当保持清洁，定期进行卫生清扫，做好垃圾分类处理工作，保持环境整洁卫生。
第六条打馕区内应当合理规划摆放货品的位置，保证通道畅通，消防设施完善，确保安全生产。
第七条打馕区应当定期组织员工进行食品安全培训，提高从业人员的卫生、安全意识。
第三章外卖打馕从业人员管理第八条打馕区的从业人员应当健康合格，并具备相关就业资格。
第九条打馕区的从业人员应当注重个人卫生，穿着整洁，操作规范，做到文明服务。
第十条打馕区的从业人员应当保持良好的职业操守，遵守法律法规，不得从事违法违规活动。
第十一条打馕区的从业人员应当遵守工作纪律，服从管理，不得擅自离岗，迟到早退等行为。
第四章外卖打馕经营者管理第十二条打馕区的经营者应当具备相关的从业资格，拥有健康证明和相关经营许可证件。
第十三条打馕区的经营者应当制定完善的食品安全管理制度，确保产品质量安全。
第十四条打馕区的经营者应当严格按照市场规则进行价格定位，不得恶意竞争，保持市场公平。
第十五条打馕区的经营者应当重视人才培养，注重员工队伍的管理，提高服务质量。
第五章相关责任第十六条对于违反本规章制度的行为，将按照相关法律法规予以处理，如果构成犯罪，将追究刑事责任。
第十七条对于违反相关严重规定的行为，将给予停业整顿、吊销经营许可证等处罚。
第十八条对于打馕区的管理者、从业人员和外卖打馕经营者，如发现违规行为，应及时举报，积极配合相关部门做好管理工作。
第六章附则第十九条本规章制度由打馕区管理委员会负责解释。
肉类速冻食品操作规章制度
肉类速冻食品操作规章制度一、总则为了规范肉类速冻食品的生产、加工及销售过程，保证产品质量和食品安全，特制订本规章制度。
本规章制度适用于肉类速冻食品生产企业的日常管理和操作。
二、原料采购1. 企业必须选择合格的、具有合法资质的供应商，并与供应商签订合格的原料采购合同。
2. 采购部门应当对所选供应商的资质、生产工艺、质量控制措施等进行严格评估，并定期进行核查。
3. 采购部门应当对所采购的原料进行检验，并填写完整的检验记录。
不合格原料不得使用。
4. 采购的原料必须符合国家相关标准，不得使用过期、变质或者有异味的原料。
5. 定期对存放在仓库中的原料进行检验，确保原料的质量和安全性。
三、生产加工1. 生产车间必须保持整洁卫生，严禁随意堆放物品，保持通风良好。
2. 生产过程中，操作人员必须佩戴工作服和帽子，保持个人卫生。
3. 器具设备必须定期进行清洁和消毒，以确保产品的卫生和质量。
4. 每一道工序必须进行相应的记录，包括生产日期、加工人员、原料批次号等信息。
5. 生产过程中，必须遵守操作规程，按照标准配方进行生产加工，严禁私自更改。
6. 生产过程中如有发现异常情况，必须立即停止生产，对原因进行调查并制定相应的措施。
7. 每批产品必须进行检验，确保产品符合国家相关标准和企业的质量要求。
8. 完工产品必须在包装后进行速冻处理，保持产品的新鲜度和口感。
四、库存管理1. 成品产品必须按照产品名称、生产日期、批次号等进行分类存放，并标明清楚。
2. 库房温度必须控制在-18摄氏度以下，湿度适中，保持空气流通。
3. 定期对存储产品进行定期检验，发现问题及时处理。
4. 库存产品应根据规定的有效期进行出库销售，严格按照先进先出原则。
五、销售配送1. 企业销售部门必须有合法销售资质，确保销售产品的合法合规。
2. 销售产品必须保持产品质量和新鲜度，不得出售过期或者品质变质的产品。
3. 产品销售前必须进行外观检查和质量检验，确保产品的安全和质量。
乳粉生产工厂管理制度模板
第一章总则第一条为确保乳粉生产过程的卫生安全，保障产品质量，提高生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有从事乳粉生产、包装、检验、销售等环节的员工。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合工厂实际情况制定。
第二章生产纪律第四条生产过程中必须严格遵守操作规程，确保生产过程的安全、卫生。
第五条严禁在生产区域内吸烟、饮酒，保持生产环境的清洁卫生。
第六条严格爱护生产设备，不得随意损坏、拆卸，如有损坏应及时报告并维修。
第七条严格按照产品配方和生产工艺进行生产，不得擅自更改。
第八条严禁使用过期、变质、不合格的原材料进行生产。
第九条生产过程中出现异常情况，应立即停止生产，并及时报告上级主管。
第十条员工必须服从生产安排，不得擅自离岗、串岗。
第三章原材料管理第十一条严格把控原材料采购、验收、储存等环节，确保原材料质量。
第十二条原材料入库前应进行抽样检验，合格后方可入库。
第十三条原材料储存应分类、分区存放，避免交叉污染。
第十四条定期对原材料进行盘点，确保库存准确。
第四章生产过程管理第十五条生产设备应定期进行维护、保养，确保设备正常运行。
第十六条生产过程中应严格按照操作规程进行，不得擅自更改。
第十七条生产过程中应定期进行巡检，发现问题及时处理。
第十八条生产过程中产生的废料应分类收集，并按照规定进行处理。
第五章检验管理第十九条严格进行产品质量检验，确保产品质量符合国家标准。
第二十条检验人员应具备相应的专业知识和技能。
第二十一条检验过程中应严格按照检验规程进行，确保检验结果的准确性。
第二十二条对不合格产品应及时隔离，并查明原因进行处理。
第六章质量事故处理第二十三条发生质量事故时，应立即启动应急预案，并报告上级主管。
第二十四条质量事故原因调查和处理应严格按照相关规定进行。
第二十五条对因质量问题造成损失的单位和个人，应依法追究责任。
第七章培训与考核第二十六条定期对员工进行生产技能、安全意识、质量管理等方面的培训。
第二十七条建立健全员工考核制度，对表现优秀的员工给予奖励。
完整word版,保证食品安全的规章制度
完整word版,保证食品安全的规章制度食品安全保障规章制度第一章总则为保障食品安全，维护公众健康，确保我公司各项食品生产及销售活动符合国家及地方相关法律法规，特制定本规章制度。
本制度旨在规范食品安全管理流程，提高员工食品安全意识，确保食品的安全性、合规性及可追溯性。
第二章适用范围本制度适用于公司所有涉及食品生产、加工、运输、储存、销售及服务的部门与员工，涵盖所有食品品类及相关活动，确保各环节的食品安全标准得到严格执行。
第三章法规依据本制度依据以下法律法规制定：1. 《食品安全法》2. 《食品生产许可证管理办法》3. 《食品经营许可证管理办法》4. 《食品添加剂使用标准》5. 其他相关地方性及行业标准第四章职责分工1. 总经理：全面负责公司食品安全工作，审批食品安全管理制度，组织食品安全培训。
2. 生产部经理：负责生产过程中的食品安全管理，确保原材料、生产环境符合食品安全标准。
3. 质量控制部：负责食品安全检测，监督生产过程，确保产品符合质量标准。
4. 采购部：负责原材料的采购，确保供应商资质及原材料安全。
5. 销售部：负责对外销售食品，确保食品存储、运输及销售过程符合食品安全要求。
6. 全体员工：必须遵守食品安全管理制度，参加培训，确保个人行为符合食品安全标准。
第五章食品安全管理规范第1节原材料管理1. 采购标准：原材料应从合法供应商处采购，必须提供合格证明及相关检验报告。
2. 验收流程：采购到的原材料应在专人监督下进行验收，确保符合安全标准。
3. 储存要求：原材料应存放在符合安全标准的环境中，防止交叉污染，定期检查有效期。
第2节生产过程管理1. 生产环境：生产场所应定期清洗消毒，保持环境卫生，符合食品生产标准。
2. 生产流程：严格按照操作规程进行生产，确保每个环节均符合食品安全要求。
3. 人员卫生：生产人员上岗前应进行健康检查，保持个人卫生，佩戴必要的防护装备。
第3节销售管理1. 销售环境：销售场所应保持清洁，符合食品安全要求，定期检查销售设备及设施。
汉餐管理规章制度范本
汉餐管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强汉餐管理，保障餐饮业的健康发展，提高餐饮服务质量，维护消费者和经营者的合法权益，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国餐饮业卫生标准》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内从事汉餐经营的餐饮服务单位和个人。
第三条汉餐管理应当坚持依法经营、诚信经营、公平竞争、质量第一的原则，遵守食品安全、卫生、消防、环保等法律法规，保障消费者安全与健康。
第四条餐饮服务单位和个人应当依法取得食品经营许可证，并在经营范围内从事经营活动。
第五条餐饮服务单位和个人应当建立健全内部管理制度，加强员工培训，提高服务质量和服务水平。
第二章食品安全管理第六条餐饮服务单位和个人应当采购符合食品安全标准的食品原料、食品添加剂和食品相关产品。
第七条餐饮服务单位和个人应当建立食品原料进货查验制度，查验并留存供货商的许可证、产品合格证明、检验报告等文件资料。
第八条餐饮服务单位和个人应当建立并执行食品存放、处理制度，防止食品变质、污染和交叉污染。
第九条餐饮服务单位和个人应当制定食品安全事故应急预案，及时报告食品安全事故，采取有效措施减少损失。
第十条餐饮服务单位和个人应当定期对食品进行检验、检测，确保食品安全。
第三章卫生管理第十一条餐饮服务单位和个人应当保持经营场所卫生整洁，定期进行消毒、清洁。
第十二条餐饮服务单位和个人应当配备符合卫生要求的餐饮具，并定期进行消毒。
第十三条餐饮服务单位和个人应当建立健全员工个人卫生管理制度，要求员工保持个人卫生，定期进行健康检查。
第十四条餐饮服务单位和个人应当加强对食品加工、制作、供应等环节的卫生管理，防止食品污染和交叉污染。
第四章服务质量管理第十五条餐饮服务单位和个人应当提供符合国家标准的餐饮服务，保证餐饮服务质量。
第十六条餐饮服务单位和个人应当尊重消费者权益，不得拒绝、逃避、拖延消费者提出的合理要求。
第十七条餐饮服务单位和个人应当建立健全消费者投诉处理制度，及时处理消费者投诉。
内蒙古超市食品安全管理制度
内蒙古超市食品安全管理制度
一、总则
1. 本制度旨在确保内蒙古地区超市内销售的食品符合国家食品安全标准，保障消费者健康。
2. 超市管理层应严格遵守本制度，对食品安全负全责。
二、组织管理
1. 成立食品安全管理小组，负责日常食品安全监管工作。
2. 定期对员工进行食品安全知识培训，提高员工的食品安全意识。
三、采购管理
1. 严格筛选供应商，确保其具备合法资质。
2. 所有采购食品必须有合格的质量检验报告。
四、仓储管理
1. 食品存放应分类、分架，避免交叉污染。
2. 定期检查仓库环境，确保干燥、清洁、无虫害。
五、销售管理
1. 销售区域应保持清洁，定期消毒。
2. 所有销售食品必须明码标价，标识清楚。
六、食品标签与广告
1. 食品标签应包含生产日期、保质期、成分等信息。
2. 禁止发布虚假或误导性的食品广告。
七、食品安全事故处理
1. 建立食品安全事故应急预案，一旦发现问题食品立即下架。
2. 事故发生后，应及时向相关部门报告，并配合调查。
八、监督检查
1. 定期对超市内部进行食品安全自检。
2. 接受并配合政府相关部门的监督检查。
九、记录与档案管理
1. 建立食品安全管理档案，记录所有相关活动和检查结果。
2. 保持记录的完整性和可追溯性。
十、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由超市管理层负责解释。
2. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
请根据实际情况调整和补充上述内容，确保制度的实用性和有效性。
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内蒙古汗达食品有限公司治理制度汇编手册HD-HHHT-ZB-01-2013第一负责人：文件类型：■受控□非受控生效日期：二0一三年一月一日目录第一部分:日常治理制度（01）规章制度治理方法 (07)（02）考勤制度 (14)（03）现场治理制度 (18)（04）通知通报出具制度 (20)（05）办公设备治理制度 (22)（06）会务治理制度 (26)（07）信息传递制度 (30)（08）印章治理制度 (33)（09）物品申购、采购、领用制度 (35)（10）保密制度 (37)（11）反腐倡廉制度 (39)（12）合理化建议激励方法 (41)（13）售后服务处理制度 (44)（14）激励方案兑现制度 (46)（15）培训激励制度 (49)（16）考核制度 (59)（17）餐厅、食堂治理制度 (61)（18）机修治理制度 (64)（19）质量检验治理制度 (68)（20）车辆治理制度 (70)（21）车间治理制度 (77)（22）公司日常费用报销制度 (82)（23）薪酬治理制度 (87)（24）现场检查与评比制度 (91)（25）车间安全生产治理制度 (99)（26）交通安全治理制度 (103)内蒙古汗达食品有限公司治理性文件汗达管字[2013]01号规章制度治理方法一、目的为规范公司各部门规章制度的治理，特制订本制度。
二、适用范围该方法适用于所有制度的制订、报审及公布。
三、制度换版讲明本方法依据原有的《治理制度汇编》进行修订，原制度废止。
四、名词释义（一）公司制度：以公司名义公布，适用于公司各部门及全体职员的规范性文件，包括：制度、规定、方法、规范、实施细则、章程、流程等。
（二）其他制度各部门制度公布，适用于某部门内部的规范性制度。
（三）部门本制度所指部门为综合部、财务部、销售部、生产部。
五、制度主管部门及职责（一）综合部综合部是公司的制度归口部门，要紧职责如下：1）负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况/反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；依据制度实施对各项工作和打算的督办和检查。
2）严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3）负责行政后勤工作治理制度拟订、检查、监督、操纵和执行。
4）负责组织编制年、季、月度行政后勤工作打算。
本着合理节约的原则，并组织打算的实施和检查。
5）负责做好公司经营用水、用电治理工作。
认真抓好水、电的计量基础治理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、用电费用核算，及时缴纳水电费。
6）严格访客登记制度。
7）建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。
9）加强部门人员的培训教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动。
10）按季度修订年薪人员责任状、非年薪人员绩效考评明细；三工评比转换方案。
11）按时完成公司领导交办的其他工作任务。
（二）各部门负责业务范围内制度的起草、修订、监督、执行、存档及解释工作。
六、制度治理规范（一）制度的制订、公布1）各部门修订的业务制度，其格式标准必须符合由综合部下发修订制度的制度模版及其制度标准；2）公司只同意设一个部门（综合部）负责制度的审核及公布，如各部门所修订制度与综合部制度有冲突，以综合部制度为准，如各部门所修订的制度相互冲突，考核标准就低，并由各部门协调三日内重新修订部门制度，否则由综合部统一修订，各部门不得有异议，以幸免出现制度混乱或多头治理的现象；3） 制度中规定的工作标准及激励标准必须具体，可衡量。
4） 公司制度制订、公布流程：（二）制度的宣传、贯彻1）综合部对公司治理制度汇编拥有最终的解释权；各部门对自己内部制度制订拥有解释权，有责任解答其他单位对制度提出的任何疑问。
2） 对重大制度或操作复杂的制度，各部门应负责对所涉及部门、岗位进行相关培训。
3） 在制度的适用范围内，必须保留并执行现行有效的制度，不同意作废制度与新制度并行使用。
（三） 制度执行1） 各部门必须严格执行最新版本制度标准，不得出现与制度规定不符的现象，已作废制度无约束力。
2）各部门在对外发文或发便签时，只同意引用相关制度条款，不同意附加无制度依据的激励条款。
3）关于偶然性事件的奖罚无制度可依，可由综合部设定的考核权限进行约束或者由总经理审批的权限进行约束，并以此权限封顶。
4）除综合部外，各部门制订或修订制度时，涉及考核项目时，只能够考核接口部门或接口岗位，不得越级考核。
（四）制度修订1）需修订制度情况：A．现有制度无法满足公司进展或业务变更需要；B．制度所依据的有关法律、法规、政策修改或废止；C．现有制度无法满足实际运行需求的；D．制度中规定修订期限已到的。
2）修订方法：A．制度修订程序及标准参照制度制订及公布的相关规定；B．如出现在现有制度中无相关规定且在后期需规范的考核标准时，要求在事实发生后本季度内对制度进行修订。
（五）制度废止1）出现下列情形之一的，制度应予以废止：A．制度中规定的施行期限届满；B．被新的制度所替代的；C．因其他缘故所致无必要接着施行的。
2）废止方法A．因新制度公布而废止旧制度的，在新制度的“施行日期”条款中声明同期废止该制度，此款按季度执行。
B．只废止、无替代的制度，由起草部门提出废止申请，由申请部门递交综合部审核，总经理审批后方可废止，并由综合部出具废止制度的通知。
七、考核标准已生效制度如违反以上相关条款规定，视情节负激励该制度修订部门第一负责人50-200元/项，并负责限期整改；以上条款如有违反视情节负激励责任人50—200元/项；本方法所讲《治理制度汇编》包括各部门所有制度、规定等。
内蒙古汗达食品有限公司《治理制度汇编》未尽事宜。
该方法自二零一三年一月一日起实施，原有《治理制度汇编》（汗达综字、汗达财字、汗达销字、汗达生字。
内蒙古汗达食品有限公司二0一三年一月一日审批人/日期：审核人/日期：起草人：内蒙古汗达食品有限公司治理性文件汗达管字[2013]02号考勤制度一、制度执行人及联系电话:二、适用范围：全体职员三、工作时刻规定（一）行政人员实行每周六天工作制，每周工作时刻为星期一至星期六。
周日轮流值班，值班人员可安排星期六休息。
车间职员每月轮休1天（二）公司实行的作息时刻行政人员上午8:30-12:00，下午14:00-17:00车间职员上午8:00-12:00，下午12:30-生产结束四、考勤须知（一）职员上下班执行“亲自打卡”原则，综合部、财务部、销售部、生产部执行上午下班打卡，未打卡人员需有外出登记；1、代打卡不论级不岗位，对责任双方负激励50元/次；2、迟到早退不打卡，负激励30元/次；（二）上班时刻开始后至30分钟以内到班者，即为迟到；提早30分钟以内下班者，即为早退，迟到早退30分钟以上1个小时以内扣发半天工资，1小时以上扣发当日差不多工资。
1、迟到早退5分钟以内，每次负激励1元。
2、5分钟以上、半小时以内，每分钟负激励2元；3、月累计迟到早退5次以上当月作待改进处理，发放当月工资的80%,连续2次待改进属于严峻违反劳动纪律，严峻违反公司考勤制度，视为自动离职。
旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发两天工资，以此类推；无故缺勤、全天未打卡、事后请假、未经批准强行请假、脱岗者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明缘故，并通知综合部；一个月内旷工超过两天、一年内旷工超过五天者，属于严峻违反劳动纪律，严峻违反公司考勤制度，视为自动离职。
五、请假规定（一）事假：请事假须提早1天向部门负责人提出书面申请，事假无薪。
试用期职员请事假超过2天，延长试用期一个月。
职员须请假处理私事，可请事假，但累计不超过3天/月、15天/年，超出部分在原考核基础上增加考核20元/天。
（二）病假：请病假须持市级以上医院休假证明（无医院证明按事假处理）向部门负责人提出书面申请，关于公司正式职员，月休病假7天内，按差不多工资50%发放工资，超过7天以上不发工资按实际情况续岗或是转为待岗（待岗期最长为一个月）。
试用期职员请病假不发工资且超过3天，延长试用期一个月。
（三）婚假：达到法定婚龄的但工作不满三年的正式职员，本人结婚，给予三天假期；达到法定婚龄的但工作满三年的正式职员，本人结婚，给予七天假期；子女结婚给予三天假期；婚假期间,视为有薪假期。
享受婚假者，应持结婚证明提早1周办理请假手续。
未提供证明者按事假处理。
（四）丧假：职员父母、配偶、子女死亡，给予丧假五天；职员祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，给丧假三天；其余亲属去世一律不准丧假；丧假期间,视为有薪假期。
请丧假的人员需附有死亡者死亡证明及请假人与死亡者的关系证明，否则按事假处理。
（五）产假（1）产假：符合国家打算生育政策的被正式聘用的女工享受产假，正常生育的，给产假90天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；符合国家打算生育政策的被正式聘用的女工怀孕三个月流产或死产的凭医院证明休假15天。
产假期包括节假日时刻，产假期间按呼和浩特市差不多工资80%发放。
男职员妻子生产时，给三天护理假，护理假无薪，假期后不能按时回公司报到的按自动离职处理。
产假、护理假一次修完，不得分期休假。
（2）女职员在休产假期间应保留其原岗位，如保留原岗位确有困难的，在其休满产假后，另行安排其他岗位，如不服从安排，视为自动离职；（3）产假申请的最早时刻是预产期前十五天内，且需要提供三甲医院或二级甲等医院提供的相关证明，否则按事假处理，产假后如回公司工作需在假期结束日前，至少提早十日书面告知人事专员，以便公司安排；（4）关于因产假期满后自愿离职的女职员，如在一年内重新返回公司应聘者可优先考虑，同时保留原有工龄但离职期间不计入工龄。
（六）公假（1）国家规定的必休节假日；（2）节假日加班按国家规定给予加班费或安排补休。
（七）年休假（1）工龄3年以上的部长以上治理人员，每年享受5天年休假；工龄3年以上的其他人员，每年享受3天年休假。
（2）年休假提早1个月申请，按请假程序总经理批准后到人事专员处备案，因为工作情况未批准者另行申请休假时刻。
（3）年休假一次休完，不得分期休假，年休假包括公休、法定假日。
（4）年休假为有薪假期。
（八）请假审批程序请假时刻在1天内的由部门负责人、综合部审批；请假1天以上由部门负责人、综合部审核、总经理审批。
审批后交综合部人事专员归档。
未按要求履行手续者视为旷工。
所有假期必须按要求填写请假条申请。
（九）激励方法：1、如未请假、事后请假或请假未批准强行休假的按照旷工处理;请假需提早填写请假条，如因事未在请假前填写请假条原则上一律不准，临时电话请假未批准的按应扣工资的2倍进行考核，且上班后一天内必须补办请假条，如事后未及时补办请假条，每延迟半天，对请假人负激励10元/半天；2、请假期间必须保证通信工具24小时开通，以确保公司在遇到突发事件的联系，如无法联系到本人的按《信息传递制度》激励。