什么是职称,职称有哪些种类
人力资源和社会保障部职称分类
人力资源和社会保障部职称分类人力资源和社会保障部是我国负责统筹协调人力资源管理和社会保障工作的主管部门，其职称分类是对从事该领域工作的人员进行职称评定和管理的依据。
职称分类的设立旨在准确评价人员的专业素质和工作能力，为人力资源和社会保障部门提供合格的专业人才。
人力资源和社会保障部职称分类主要分为以下几个类别：1. 专业技术类职称：专业技术类职称是对从事人力资源和社会保障工作的专业人员进行评定的一种职称分类。
该类别包括高级职称、中级职称和初级职称，分别代表了不同的职业水平和工作能力。
专业技术类职称的评定主要考核人员的专业知识、技能和实践能力，对于从事人力资源和社会保障工作的人员来说，是提升职业能力和职业地位的重要途径。
2. 管理类职称：管理类职称是对从事人力资源和社会保障管理工作的人员进行评定的一种职称分类。
该类别包括高级职称、中级职称和初级职称，分别代表了不同的管理水平和能力。
管理类职称的评定主要考核人员的管理能力、组织能力和决策能力，对于从事人力资源和社会保障管理工作的人员来说，是提升管理水平和职业地位的重要途径。
3. 政策研究类职称：政策研究类职称是对从事人力资源和社会保障政策研究工作的人员进行评定的一种职称分类。
该类别包括高级职称、中级职称和初级职称，分别代表了不同的研究水平和能力。
政策研究类职称的评定主要考核人员的政策研究能力、分析能力和创新能力，对于从事人力资源和社会保障政策研究工作的人员来说，是提升研究水平和职业地位的重要途径。
4. 教学类职称：教学类职称是对从事人力资源和社会保障教学工作的人员进行评定的一种职称分类。
该类别包括高级职称、中级职称和初级职称，分别代表了不同的教学水平和能力。
教学类职称的评定主要考核人员的教学能力、指导能力和创新能力，对于从事人力资源和社会保障教学工作的人员来说，是提升教学水平和职业地位的重要途径。
人力资源和社会保障部职称分类的设立和实施，有利于规范人力资源管理和社会保障工作人员的职业行为，促进专业人才的培养和发展。
专业技术职称和行政级别对应一览表
专业技术职称和行政级别对应一览表导言：
为了更好地了解专业技术职称与行政级别之间的对应关系，以下是一份专业技术职称和行政级别对应一览表。
本文将按照职称逐一介绍并列举对应的行政级别，帮助读者对此有更全面的了解。
一、初级职称：
初级职称一般是指初级专业技术职称，常见的包括助理工程师、助理教授、初级工程师、初级讲师等。
具体对应的行政级别主要是初级岗位，如初级管理岗、初级项目岗等。
二、中级职称：
中级职称包括中级专业技术职称、副高级专业技术职称等。
常见的中级职称有工程师、副教授、中级讲师等。
对应的行政级别主要是中级岗位，如中级管理岗、中级项目岗等。
三、高级职称：
高级职称是指高级专业技术职称、正高级专业技术职称等。
常见的高级职称有教授、高级工程师、研究员等。
对应的行政级别主要是高级岗位，如高级管理岗、高级项目岗等。
四、其他职称：
除了以上常见的职称外，还有一些特殊的职称，例如政工师、审计师等。
这些职称与行政级别之间的对应关系相对较为复杂，需要根据具体情况来确定。
总结：
通过以上对专业技术职称和行政级别的对应一览表的介绍，我们可以清晰地了解不同职称与行政级别之间的关系。
这不仅有助于个人职业发展的规划，也能够帮助企事业单位进行人员管理和职位设置。
同时，需要注意的是，不同行业和不同单位对职称与行政级别的对应关系可能存在一定的差异，因此在具体应用时还需根据实际情况进行具体分析和判断。
参考文献：
暂无。
专业职称分类
专业职称分类
根据不同行业和职业的要求，专业技术人员的职称可以分为以下几类：
1. 工程师类：包括高级工程师、工程师、助理工程师，主要涉及工程设计、技术管理、技术咨询等。
2. 经济管理类：包括高级经济师、经济师、助理经济师，主要涉及企业经营管理、财务管理、市场营销等。
3. 医疗卫生类：包括主任医师、副主任医师、主治医师、医师等，主要涉及医疗和卫生领域的诊疗、治疗、管理等。
4. 教育类：包括高级教师、中级教师、初级教师等，主要涉及教育教学、教育管理、教育研究等。
5. 文化艺术类：包括高级讲师、讲师、助教、助理、技师等，主要涉及文化艺术领域的创作、表演、设计等。
6. 科学研究类：包括教授、副教授、研究员、副研究员等，主要涉及基础研究、应用研究、高新技术研究等。
7. 农业农村类：包括高级农技师、农技师、助理农技师等，主要涉及农业生产、农业技术推广、农业管理等。
总体来说，专业职称分类的具体细化和阶段划分还有一些不同之处，不同行业和不同单位对职称的评定也有差异。
专业技术职称种类划分
专业技术职称种类划分
1.初级职称：初级职称属于最基础的职称，包括初级工程师、助理工
程师、初级技术员等。
2.中级职称：中级职称是在初级职称基础上，具有更高技术水平和实
践经验的职称，包括中级工程师、技术员、高级技师等。
3.高级职称：高级职称是在中级职称基础上，具有更高技术水平和专
业能力的职称，包括高级工程师、高级技师、工程师等。
4.高级职称：高级职称是在高级职称基础上，具有卓越的专业技术水
平和丰富的实践经验的职称，包括正高级工程师、高级技师、高级工艺师等。
此外，还有一些特殊的职称，如研究员、首席技师、首席工程师等，
这些职称一般与高级职称同级别。
同时，还存在一些交叉性质较强的职称，如高级工（技）师、高级实验师等，这些职称既具备技术水平，又有一定
的管理和指导能力。
职称评定一般需要综合考虑多个方面的因素，包括工作经验、专业知识、技能水平、科研成果、职称评定考试成绩等。
不同领域的职称评定标
准可能会有所差异。
除了按照层次划分职称，还可以按照具体专业领域来划分职称。
例如，在工程领域可以有工程师、工艺师、设计师等职称；在医学领域可以有医师、主治医师、副主任医师等职称；在教育领域可以有讲师、副教授、教
授等职称。
总而言之，专业技术职称种类划分包括不同层次的职称以及不同专业领域的职称。
这些职称的评定标准和要求可能会有所不同，但都是通过对个人综合能力和业绩的评价来确定，旨在鼓励专业人才的成长和发展。
专业技术职称分类
专业技术职称分类专业技术职称是指在特定专业领域内具有一定技术能力和专业素养的人员所取得的职称。
根据国家有关规定，专业技术职称分为以下几个类别：初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称。
初级职称是对具有一定专业知识和技能的人员进行初步评价和确认的职称。
初级职称的评定主要以个人的学历、工作经验、业务水平和业绩为依据。
初级职称不仅要求个人具备基本的专业知识和技能，还需要具备一定的工作经验和业绩。
初级职称是职业发展的起点，也是其他职称的基础。
中级职称是对在专业领域内工作和学习多年，具有一定工作经验和较高业务水平的人员进行评价和确认的职称。
中级职称的评定主要以个人的学历、工作经验、业绩和职业资格证书为依据。
中级职称不仅要求个人具备丰富的专业知识和技能，还需要在实践中取得一定的成绩和贡献。
中级职称是职业发展的一个重要里程碑，也是个人能力得到认可的体现。
副高级职称是对在专业领域内工作和学习多年，具有一定资历和较高业务水平的人员进行评价和确认的职称。
副高级职称的评定主要以个人的学历、工作经验、业绩、职业资格证书和学术成果为依据。
副高级职称要求个人具备深厚的专业理论素养和广泛的实践经验，具备较高的技术和管理能力。
副高级职称是职业发展的一个重要里程碑，也是个人能力得到高度认可和尊重的体现。
正高级职称是对在专业领域内工作和学习多年，具有良好的职业声誉和卓越业绩的人员进行评价和确认的职称。
正高级职称的评定主要以个人的学历、工作经验、业绩、职业资格证书和学术成果为依据。
正高级职称要求个人具备深厚的专业理论素养、广泛的实践经验和卓越的技术和管理能力。
正高级职称是职业发展的最高荣誉，也是个人在专业领域内的权威地位和社会地位的象征。
总结起来，专业技术职称的分类主要是根据个人的学历、工作经验、业绩和职业资格证书等要素来评价和确认的。
不同职称对个人能力和素质要求逐渐加大，是个人职业发展的阶梯和里程碑。
在职业道路上，我们要不断学习和提升自己的技能，不仅要关注个人的学历和资质，还要注重实践经验和业绩的累积。
人事部职称评审种类
人事部职称评审种类1.初级职称评审：初级职称评审是对职工能力、水平的初步评判，通常用于初级职称的评审。
初级职称评审主要考察职工在工作中所展现出的基本技能和专业知识，以及对于职业发展和自身能力提升的未来规划和发展潜力。
2.中级职称评审：中级职称评审是对职工在专业技能和职业发展方面的进一步评估。
中级职称评审通常是在具备一定的工作经验和业绩基础上进行的，要求职工在工作中有较高的专业水平和综合能力，且需要提供相应的工作履历、证明材料和业绩资料来证明自己的职业能力和素质。
3.高级职称评审：高级职称评审是对职工在专业技能、职业经验和管理能力等方面的综合评价。
高级职称评审通常需要职工具备丰富的工作经验和卓越的职业素质，要求在所在领域达到一定的专业水平和影响力，并且对于所在领域的发展和创新有一定的贡献。
4.专业技术职务评审：专业技术职务评审是评价职工在专业技术岗位上的能力和业绩。
专业技术职务评审主要针对从事科学研究、技术开发、工程设计、项目管理等工作的职工，要求职工在专业技术方面具备一定的理论基础和实践经验，并且能够独立承担和完成相应的研究和项目任务。
5.领导职务评审：领导职务评审是评价职工在领导管理方面的能力和业绩。
领导职务评审主要针对从事领导管理工作的职工，要求职工在组织、协调、决策等方面具备一定的领导经验和能力，并且能够有效地实施组织管理和团队协作。
在进行职称评审时，通常还需要提供相应的评审材料和证明文件，包括个人简历、学历证明、职称证书、职业资格证书、从业经历证明、职业成绩和业绩清单等。
评审的具体细则和标准一般由人事部根据不同的岗位和职称设定，并且会根据实际情况进行相应的调整和修改。
总之，人事部职称评审种类较多，主要根据不同的岗位、职称和专业进行评估和评审，帮助企业和组织确定员工的工作能力和职业素质，为员工的职业发展提供相应的参考和支持。
个人职称考试分类
个人职称考试分类
个人职称考试是指在特定领域或专业中，通过考试评定个人的职业资格和水平，以取得相应的职称。
不同国家和不同领域的职称考试可能有不同的分类，以下是一般性的分类：
行政管理类：
初级职称：如初级工程师、初级经济师等。
中级职称：如中级工程师、中级经济师等。
高级职称：如高级工程师、高级经济师等。
医疗卫生类：
初级职称：如初级护士、初级医师等。
中级职称：如主管护师、主治医师等。
高级职称：如主任护师、主任医师等。
教育科研类：
助教、讲师：在高校体系中，通常是教育和研究工作的初始职位。
副教授：通常需要一定的教学和科研经验。
教授：通常是高校中的最高职称，需要在教学和科研方面有显著的成就。
工程技术类：
技术员：通常是从事实际技术操作和管理的人员。
技师：需要在技术操作和管理方面有一定的经验和能力。
高级技师：需要在技术领域有较高水平的实际工作经验和技能。
金融经济类：
初级经济师：需要基本的经济学和金融知识。
中级经济师：需要在专业领域有较高水平的理论和实践经验。
高级经济师：通常需要在经济、金融方面有显著的成就。
文艺体育类：
初级职称：如初级教练员、初级编审等。
中级职称：如中级教练员、中级编辑等。
高级职称：如高级教练员、高级编辑等。
职称政策宣传
职称政策宣传：职称的有关政策和工作程序（一）【字体：大中小】【关闭】日期：2011-7-24职称的概念：职称源于职务名称，是专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
一、职称评审范围、种类、序列：（一）范围：职称评审的范围为企、事业单位的专业技术人员。
自治区人事厅新人发[2002]25号文件《关于当前职称工作有关问题的实施办法》还就一些具体情况进行了说明：1、专业技术职务评聘分开制度。
2、允许取得本专业技术职务任职资格外，也可申报相应系列（专业）的专业技术职务任职资格。
3、离退休人员仍从事专业技术工作一年以上并做出成绩的，由聘用单位推荐，可申报相应的职称。
4、在国家各部委、各省区获得的职称，在我区从事专业技术工作的，承认其任职资格。
在我区企事业单位工作一年以上的专业技术人员，不管其组织关系和档案在何处，按照相关条件，可评审相应职称。
5、“享受政府特贴专家”“国家有突出贡献中青年专家”“自治区优秀专家”等荣誉或奖励以及进入“百千万人才工程”第一第二层次的专业技术人员，申报职称时，可不受学历、资历限制。
6、在专技岗位上的非干部身份的各类人员，经所在单位推荐，可评审或参加相应职称评审或考试。
7、对机关调转到企事业单位的专业技术人员可评审职称。
8、对未取得职称的有关人员评审职称有明确规定（后述）。
（二）种类、序列：职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。
有中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师等等系列。
二、职称申报、评审程序：主要内容有：（一）获得专业技术职务任职资格的途径：简单地讲有四种方式：评审；考试；授予；初定职（二）任职资格（职称）评审：•1、由个人申请，单位推荐，向单位所在地职称主管理部门申报。
•2、应提供能反映申报人专业技术水平、工作业绩、成果和职业道德等方面的材料，具体申报材料按如下要求执行：•（1）属自治区评审的按自治区各系列（专业）高、中、初级评委会当年下发的评审工作安排要求准备申报材料。
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1、什么是职称？
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
2、职称的类型？
一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师
二、医药工程：?医学、?药品、医疗器械、制药机械、药用包装
三、水产工程：?加工、监测、营销、管理、开发、生产
四、建筑工程：建筑师、规划师(城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、
电气、概(预)算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化)土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、?
土?岩?方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、统计师等
五、计算工程：?计量工程师、质量工程师
六、交通运输工程：道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程
七、林业工程：土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持
八、轻工工程：食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业
九、冶金工程：?热处理
十、石油化工工程：勘测（勘查）、深加工、化工
十一、电力工程：热能与动能工程
十二、测绘工程：测绘、矿山、地质
十三、机械工程：?机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、设备管理、机械制造、机械机电
十四、电子信息工程：电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电子材料
十五、建材工程:水泥、玻璃、陶瓷、建筑材料、环保
十六、地质勘察工程:地质勘察
十七、广播电视工程:广播?电视
十八、纺织工程:工纺织
十九、环境保护工程:环境工程、环境化学、环境生物、环境监测
二十、海关：关务监督、关税监督
二十一、经济类?：会计?经济?统计?经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。
二十二、教育类：大、中、小学教育。