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2017延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
2017延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定延迟退休方案将出台，延迟退休方案2017年正式推出，70和80后影响最大！所以下面小编就为大家带来2017延迟退休年龄最新规定介绍以及延迟退休年龄对照时间计算公式。
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2017延迟退休的公式计算女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12;女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12;男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12;当计算出的年龄等于或大于国家规定的延迟退休年龄时，以国家规定的延迟退休年龄为准(比如国家如果规定男性延迟年龄为65岁，女性为60岁，那么计算结果不论多少，不能超过国家的规定年龄)。
受到退休年龄最新规定影响的人1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
男性职工退休对照表1958 60 1 61 20191959 59 1 61 20201960 58 1 61 20211961 57 1 61 20221962 56 1 61 2023 1963 55 1 61 2024 1964 54 2 62 2026 1965 53 2 62 2027 1966 52 2 62 2028 1967 51 2 62 2029 1968 50 2 62 2030 1969 49 2 62 2031 1970 48 3 63 2033 1971 47 3 63 2034 1972 46 3 63 2035 1973 45 3 63 2036 1974 44 3 63 2037 1975 43 3 63 2038 1976 42 4 64 2040 1977 41 4 64 2041 1978 40 4 64 2042 1979 39 4 64 2043 1980 38 4 64 20441981 37 4 64 2045 1982 36 5 65 2047 1983 35 5 65 2048 1984 34 5 65 2049 1985 33 5 65 2050 1986 32 5 65 2051 1987 31 5 65 2052 1988 30 5 65 2053 1989 29 5 65 2054 1990 28 5 65 2055 1991 27 5 65 2056 以后类推。
公务员延迟退休条件
公务员延迟退休条件公务员在达到退休年龄后，可以选择延迟退休，享受更长的工作期限和福利待遇。
然而，要满足延迟退休的条件并不容易。
本文将介绍公务员延迟退休的条件和相关政策。
一、年龄条件公务员可以延迟退休的年龄条件因地区而异。
在大多数地区，公务员的默认退休年龄是60岁。
要延迟退休，年龄通常需要延长至60岁以上，最高可延长至65岁。
具体年龄条件可根据当地政策进行调整。
二、服务年限条件除了年龄条件外，公务员还需要满足一定的服务年限条件才能延迟退休。
通常情况下，公务员需要至少达到一定的工龄，例如30年或35年，才能申请延迟退休。
三、工作表现条件除了年龄和服务年限条件，公务员的工作表现也是延迟退休的考量因素之一。
公务员需要在工作岗位上表现出优秀的工作能力和职业操守，得到上级单位的认可和推荐。
这意味着公务员需要在工作过程中保持良好的工作纪律，积极主动完成工作任务，并能够展现出卓越的工作业绩。
四、个人申请公务员延迟退休需要提交正式的申请，个人申请是一个必要的步骤。
公务员需要以书面形式向所在单位提出申请，附上个人详细信息、工作履历、工作表现、延迟退休的原因以及达到延迟退休条件的证明文件等。
五、政府批准公务员延迟退休的最后一步是政府批准。
单位收到公务员的申请后，将申请材料上报至上级部门，最终由政府进行审批决定。
政府将根据公务员的个人情况以及单位的需要来进行评估，并最终决定是否批准延迟退休申请。
延迟退休政策的实施旨在充分发挥公务员的工作能力和经验，同时解决劳动力短缺的问题。
通过延长工作年限，公务员可以继续为国家和人民的事业做出贡献。
尽管延迟退休政策给公务员提供了更多的选择和机会，但也需要公务员自身满足一系列的条件。
同时，单位和政府对于延迟退休的审批和决定也需要慎重考虑，以确保公务员的延迟退休对于国家和公共事业的发展具有积极意义。
在制定和执行延迟退休政策时，政府要充分考虑公务员的个人情况和职业特点，同时与公务员工会和其他有关部门进行充分协商，形成更加平衡和可行的政策。
关于公务员退休的最新规定
关于公务员退休的最新规定公务员退休的最新规定公务员退休是一种普遍存在于各个国家的制度，旨在确保公务员在一定年限后能够享受退休待遇。
最近，我国也出台了一系列的最新规定，以进一步完善公务员退休制度。
本文将就最新规定对公务员退休的影响、相关政策及预期改革进行探讨。
一、延长公务员退休年限根据最新规定，我国将逐步延长公务员退休年限。
过去，公务员退休一般在60岁，但现在鉴于我国人口老龄化的形势，退休年龄被逐步推迟。
根据规定，公务员退休年龄将逐步延长至65岁，以更好地应对人口老龄化所带来的养老压力。
这一政策的实施对公务员本身有着积极的影响。
首先，延长退休年龄可以让更多经验丰富的公务员能够继续为国家服务，充分发挥其专业知识和技能。
其次，对于一些晚期入职的公务员来说，延长退休年龄也能够保证他们能够享受到相对稳定的退休金待遇。
二、调整公务员退休金制度除了延长退休年限外，最新规定还对公务员退休金制度进行了一系列的调整和改革。
根据规定，退休金的计算将更加细化，以公务员的实际工资作为基数进行计算，而不仅仅是根据公务员的最后一个职级。
这种改革有助于提高公务员退休金的准确性和公平性。
过去，公务员退休金的计算常常较为复杂，影响着公务员的福利待遇。
新的计算方法将更加准确地反映公务员的实际贡献，为其提供合理的退休金待遇，进一步保障公务员的权益。
三、建立公务员退休保障机制随着退休年限的延长，公务员退休后的生活保障问题也需要得到更好的解决。
最新规定要求建立健全的退休保障机制，确保公务员在退休后能够继续享受相对稳定的生活。
为了实现这一目标，政府将进一步加大对公务员退休金的投入，确保其充分覆盖退休人员的各项生活开支。
同时，还将鼓励公务员积极参加各类商业保险，以增加退休后的经济来源。
这些举措将有助于保障公务员退休后的生活质量，并提高其福利待遇。
四、提升公务员继续教育机制公务员作为国家公职人员，其在退休后继续保持专业素养的重要性不言而喻。
为了使公务员能够保持一流的专业素质，最新规定提出了进一步完善公务员继续教育机制的要求。
2017年延迟退休年龄最新规定对照表 退休年龄最新规定对照表
2017年延迟退休年龄最新规定对照表退休年龄最新规定对照表/2016/1115/20161115120301723.jpg" width="500" alt="2017年延迟退休年龄最新规定对照表"/>理解，正式方案还未公布【为什么要延迟退休】老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。
”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。
”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。
如果存在，养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。
”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。
【延迟退休四大理由】一、劳动力供给总量逐步减少2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。
退休延后政策
8.加强与退休延后政策相关的法律法规建设，确保政策实施有法可依，维护职工合法权益。
9.鼓励和支持企业开展退休人员职业培训和技能提升，提高其再就业能力和竞争力。
10.建立健全退休人员社会参与机制，发挥退休人员在社区服务、文化教育等方面的积极作用。
八、退休金调整机制
1.根据退休延后政策，调整养老金计发办法，确保养老金的公平性和合理性。
2.建立健全争议处理机制，及时妥善处理因退休延后政策引发的劳动争议，维护社会稳定。
3.加强对退休延后政策实施中的法律援助工作，为职工提供必要的法律咨询和援助。
十四、社会参与与公众沟通
1.鼓励社会各界参与退休延后政策的讨论和反馈，广泛听取意见和建议，提高政策的科学性和民主性。
2.各级政府应建立公众沟通渠道，定期举办政策解读会，加强与公众的沟通和互动，解答公众疑问。
3.对于特殊工种、特殊岗位、残疾人等群体，可依据国家相关规定，适当调整退休年龄。
四、退休延后过渡期安排
为确保退休延后政策的平稳实施，设立过渡期，具体安排如下：
1. 2023年至2025年，每年延迟退休年龄3个月；
2. 2026年至2028年，每年延迟退休年龄2个月；
3. 2029年至2031年，每年延迟退休年龄1个月；
四、退休延后过渡期安排（续）
5.过渡期内，各级政府应加强对退休延后政策的宣传和解释工作，确保公众正确理解政策内容和目的，减少社会不稳定因素。
6.各级政府应建立退休延后政策实施情况的信息公开制度，定期公布政策执行情况，接受社会监督。
五、退休延后政策配套措施（续）
6.鼓励企业建立灵活的退休制度，为愿意延长工作年限的员工提供相应的支持和激励措施。
退休延后政策
关于公务员退休的最新规定
关于公务员退休的最新规定公务员退休是一个备受关注的话题，对于公务员们来说也是一个重要的生涯转折点。
近日，最新的公务员退休规定发布，引起了广泛关注和热议。
本文将就关于公务员退休的最新规定进行详细论述。
1. 退休年龄的调整根据最新规定，公务员的退休年龄有所调整。
在过去，公务员的退休年龄一般为60周岁，但现在对于不同职位的公务员，退休年龄进行了细分和调整。
对于一线基层工作的公务员，退休年龄延长到65周岁，这是为了保证基层工作的稳定性和持续性。
而对于其他职位的公务员，退休年龄则保持在60周岁。
2. 退休待遇的提高最新规定还提到了退休待遇的提高。
在过去，公务员退休后的待遇相对较低，无法满足基本生活需要。
现在，在保证公务员退休后基本生活所需的前提下，退休待遇进行了一定程度的提高。
这包括退休金的增加、医疗保障的完善等。
这些改进措施旨在保障公务员退休后的生活品质和福利待遇。
3. 退休金计算方式的变化公务员的退休金计算方式也发生了变化。
过去，退休金的计算是按照公务员在职期间的工龄和工资水平来确定的。
而最新规定中，对于公务员退休金的计算方法进行了调整。
现在，退休金将根据公务员在职期间的表现和贡献来确定，更加注重综合评价。
这一调整有助于激励公务员在工作岗位上努力提高自身素质和能力。
4. 公务员退休后的再就业最新规定还明确了公务员退休后的再就业问题。
根据规定，公务员退休后可以自愿选择再就业，但是需要遵守相应的规定和限制。
比如，退休后再就业的岗位不能与退休前的职位相同或者相近，以避免出现利用职务关系谋取不正当利益的问题。
这一规定旨在保持公务员队伍的稳定和公正性。
5. 公务员退休制度的改革思路最新规定所反映的公务员退休制度的改革思路是适应当前社会发展和人口结构变化的需要。
通过调整退休年龄、提高退休待遇、改进退休金计算方式等措施，旨在保证公务员队伍的稳定性和工作效能，同时也充分考虑到公务员的体力和职业特点。
总结起来，最新的公务员退休规定在维护公务员的权益和福利的同时，也注重了公务员队伍的整体稳定和效能。
从新公务员法看公务员延迟退休年龄
从新公务员法看公务员延迟退休年龄随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休年龄问题成为了社会关注的焦点之一。
对于公务员群体来说，新公务员法的出台也对退休年龄做出了相应的规定和调整。
这一变化不仅关系到公务员个人的职业规划和生活安排，也对整个公务员队伍的建设和国家的治理产生着重要的影响。
在探讨公务员延迟退休年龄之前，我们先来了解一下新公务员法的相关背景和主要内容。
新公务员法是对公务员管理的一次重要改革和完善，旨在适应新时代的要求，提高公务员队伍的素质和能力，加强公务员的管理和监督。
其中，关于退休年龄的规定是一个重要的方面。
过去，我国公务员的退休年龄通常为男性 60 周岁，女性 55 周岁。
然而，随着人均寿命的延长、健康状况的改善以及社会经济发展的需要，延迟退休年龄逐渐成为一种趋势。
新公务员法在这方面做出了相应的调整，为公务员延迟退休提供了法律依据和保障。
公务员延迟退休年龄有着多方面的原因和意义。
首先，从人口结构的角度来看，随着人口老龄化的加剧，劳动力人口逐渐减少，而退休人口不断增加。
延迟公务员退休年龄可以在一定程度上缓解劳动力短缺的压力，充分发挥公务员的经验和专业优势，为社会继续做出贡献。
其次，对于公务员个人来说，延迟退休年龄可以延长他们的职业发展周期，增加工作经验和积累，提高职业成就感和满意度。
同时，也有助于保持他们的收入水平和生活质量，减轻社会养老负担。
此外，从国家治理的角度来看，公务员队伍中的一些岗位需要具备丰富经验和专业知识的人才。
延迟退休年龄可以保证这些关键岗位的稳定性和连续性，提高政府的工作效率和治理水平。
然而，公务员延迟退休年龄也面临着一些挑战和问题。
比如，可能会对年轻人的晋升机会产生一定的影响，导致职业发展通道的拥堵。
同时，对于一些身体状况不佳或者工作压力较大的公务员来说，延迟退休可能会增加他们的工作负担和健康风险。
为了确保公务员延迟退休年龄政策的顺利实施，需要采取一系列的配套措施。
一方面，要加强对公务员的健康管理和职业培训，提高他们的工作能力和适应能力。
关于公务员退休的最新规定
4.退休公务员在参与社会活动时，应自觉维护社会秩序，遵守公序良俗，不得参与非法集会、游行等活动；
5.退休公务员在言论和媒体采访中，应保持客观、理性和克制的态度，不得发表与党和国家方针政策相违背的言论；
6.退休公务员应尊重网络空间的管理规定，不得在互联网上散布虚假信息，不得参与网络谣言的传播。
2.原单位应定期组织荣誉表彰活动，宣传退休公务员的先进事迹，弘扬正能量；
3.对于获得荣誉表彰的退休公务员，可按照国家规定享受相应的荣誉津贴和其他待遇。
十六、退休公务员的荣誉表彰（续）
4.荣誉表彰的推荐和评审过程应公开、公平、公正，确保每一位退休公务员都有机会获得认可；
5.原单位应建立荣誉表彰档案，记录退休公务员的荣誉事迹，作为单位历史和文化传承的重要组成部分。
十三、退休公务员的医疗保障
1.退休公务员享有基本医疗保险待遇，享受与在职公务员相同的医疗保健服务；
2.退休公务员在参加基本医疗保险的基础上，可自愿参加公务员医疗补助，提高医疗保障水平；
3.原单位应协助退休公务员办理医疗保险相关手续，确保其能够及时享受到医疗保障；
4.对于异地安置的退休公务员，原单位应协助解决其医疗保险关系转移接续问题。
十七、退休公务员的遗属关怀
1.退休公务员去世后，原单位应按照国家规定及时为其遗属办理丧葬事宜；
2.原单位应关心退休公务员遗属的生活，提供必要的帮助和支持；
3.对于符合条件的退休公务员遗属，原单位应协助申请遗属生活困难补助等相关福利。
本规定旨在完善公务员退休制度，保障退休公务员的合法权益，提升其退休后的生活品质。从退休年龄、退休待遇、退休程序、退休后的管理、培训学习、公益活动、信息管理、纪律要求、医疗保障、住房保障、子女就业、荣誉表彰以及遗属关怀等多个方面，对退休公务员的相关政策进行了详细规定。这些措施将有助于维护公务员队伍的稳定，激励在职公务员的工作积极性，同时也是对退休公务员多年辛勤工作的一种肯定和尊重。通过这些规定，我们期望能够构建一个更加和谐、有序的退休公务员管理和服务体系。
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延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
下面是小编整理的延迟退休年龄最新规定2017，供大家参考!
1.延迟退休将”分步走”
人社部主要负责人表示，”延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑”分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，”到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3. 将区分不同群体的情况分步实施
未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：”多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。
”
不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
2017年女职工55岁退休年龄延迟退休年龄最新规定2017
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门
审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
劳动合同法》第42条规定，”在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。
而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。
因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理
相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
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