2018年开始延迟退休年龄
快看你啥时候退休！（附退休年龄对照表）
快看你啥时候退休！（附退休年龄对照表）⼀直在流传延迟退休的事情，现在终于定下来了！5年过渡期后，到2022年正式实施。
四类⼈将受延迟退休影响70后影响最⼤按照退休年龄改⾰⽅案：从2018年开始，⼥性退休年龄每3年延迟⼀岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
看了上⾯那些，还是不清楚⾃⼰到底啥时候才能过上幸福的退休⽣活？⼩编看了⼀下，延迟退休对于80/90后来说，是怎么也逃不过了，这个班真是活到⽼、上到⽼啊！最新退休时间表⽹上根据延迟退休的⼤体政策，推测出了这份退休时间表，虽然官⽅没有正式通报，但⼤家可以参考⼀下，⼼⾥⼤概有个数⼉~▼男性职⼯退休对照表出⽣年份2018年年龄(岁)延迟退休(年)实际退休年龄(岁)退休年份1958601612019 1959591612020 1960581612021 1961571612022 1962561612023 1963551612024 1964542622026 1965532622027 1966522622028 1967512622029 19685026220301969492622031 1970483632033 1971473632034 1972463632035 1973453632036 1974443632037 1975433632038 1976424642040 1977414642041 1978404642042 1979394642043 1980384642044 1981374642045 1982365652047 1983355652048 1984345652049 1985335652050 1986325652051 1987315652052 1988305652053 1989295652054 1990285652055 1991275652056以后类推⼥性职⼯退休对照表出⽣年份2018年年龄(岁)延迟退休(年)实际退休年龄(岁)退休年份1963551562019 1964541562020 1965531562021 1966522572023 1967512572024 1968502572025 1969493582027 1970483582028 1971473582029 1972464592031 1973454592032 1974444592033 1975435602035 1976425602036 1977415602037 1978406612039 1979396612040 1980386612041 1981377622043 1982367622044 19833576220451984348632047198533863204819863286320491987319642051198830964205219892996420531990281065205519912710652056以后类推理想中的60岁早上公园散步下午茶园喝茶晚上下棋多年后的我早上散步回来⼉⼦说：“爸，你先送孩⼦上学再去上班，我来不及先⾛了。
【最新】最全延迟退休时间对照表-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最全延迟退休时间对照表最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休2018年前还没退休的人都会受到影响!而影响最大的是80后和90后们!中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，201X年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。
[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休来看看调整后的退休年龄有何变化[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休算一算，你多大岁数才能退休?按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。
【例】假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。
但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。
假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。
悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。
哪些人将“享受”延退?[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休90后“满血”赶上男性职工退休对照表出生年份 2018年年龄(岁) 延迟退休(年) 实际退休年龄(岁) 退休年份1958 60 1 61 20191959 59 1 61 20201960 58 1 61 20211961 57 1 61 20221962 56 1 61 20231963 55 1 61 20241964 54 2 62 20261965 53 2 62 20271966 52 2 62 20281967 51 2 62 20291968 50 2 62 20301969 49 2 62 20311970 48 3 63 20331971 47 3 63 2034。
职工养老退休年龄新政策
职工养老退休年龄新政策随着我国人口老龄化的日益严重，养老问题越来越受到人们的关注。
为了保障职工的养老权益，我国政府不断推出各种政策，其中最重要的就是职工养老退休年龄新政策。
职工养老退休年龄新政策是什么？职工养老退休年龄新政策是指，我国政府在2018年发布的《国务院关于实施积极应对人口老龄化国家战略的若干意见》中提出，将逐步延迟职工退休年龄。
具体来说，对于女职工，退休年龄将逐步从55岁延迟到60岁；对于男职工，退休年龄将逐步从60岁延迟到65岁。
这一政策的出台，旨在解决我国养老金面临的巨大压力。
目前，我国养老金缺口已经达到了数万亿，且随着人口老龄化的加剧，这一缺口还将继续扩大。
通过延迟职工退休年龄，政府可以让职工更长时间地缴纳养老保险，从而增加养老基金的收入，减轻养老金压力。
职工养老退休年龄新政策的影响职工养老退休年龄新政策的出台，对于职工、企业和社会都有着深远的影响。
首先，对于职工来说，延迟退休意味着他们需要更长时间地工作。
这对于一些身体状况较差的职工来说是一种负担。
但是，从整体上来看，延迟退休可以让职工更长时间地缴纳养老保险，从而为自己的养老生活提供更多的保障。
其次，对于企业来说，延迟退休也会带来一定的压力。
一方面，企业需要为职工缴纳更多的养老保险；另一方面，延迟退休也会导致企业的人员流动性降低，从而影响企业的发展。
但是，从整体上来看，延迟退休可以减轻养老金压力，对于企业的长期发展也有着积极的意义。
最后，对于社会来说，延迟退休可以让养老基金更加充足，从而为整个社会的养老保障提供更好的保障。
同时，延迟退休也可以缓解人口老龄化所带来的负面影响，为社会的稳定发展提供更好的保障。
如何应对职工养老退休年龄新政策对于职工来说，应对职工养老退休年龄新政策，最重要的就是保持健康。
只有身体健康，才能够更好地适应工作环境，延迟退休。
此外，职工还应该加强自身的职业技能，提高自身的竞争力，从而更好地适应工作环境。
对于企业来说，应对职工养老退休年龄新政策，最重要的就是加强人才培养。
2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要
2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要是最新发布的《2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到。
尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。
三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。
”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。
”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。
如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。
”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。
2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
2018年最新退休年龄规定
2018年最新退休年龄规定
2018年1月1日起，根据《劳动法》规定，男性须达到60岁，女性达到55岁方可享受常规退休待遇，若出现延迟退休，可享受额外津贴。
具体来说，55岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至
60岁，并额外享受1.5倍于正常工资额的津贴；58岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至60岁，额外享受1倍于正常工资额的津贴；男性职工55岁
及以下延长工作期限至60岁，可额外享受正常工资的40%的津贴。
此外，部分特殊工种的工人，由于工作生活的特殊性，尤其是涉及劳动密集型工作的
工人，可将退休年龄降至50岁，即男性50岁，女性45岁；对于涉及劳动强度较大和长
期暴露于有害环境中的职工，特别是煤矿工人，可将退休年龄降低至45岁，即男性45岁，女性40岁。
此外，我国还实施“工龄工资”改革。
即“一技之长，拿最低工资；有职业保障，有
具体规划”的改革方案，以提高职工的收入水平，推动他们退休的过程。
总之，2018年的退休年龄规定是：正常退休年龄为60岁（男性），55岁（女性）；
部分特殊工种的工人可将退休年龄调节到50岁（男性），45岁（女性）；煤矿工人在45
岁（男性），40岁（女性）时可享受常规退休待遇。
此外，实行“工龄工资”改革，对职工的延迟退休表现出了更多的适应性。
人社部渐进式延迟退休年龄时间表
人社部制订的标准
01 政策背景
03 延退方案
目录
02 出台缘由 04 社会意见
一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时 间。人社部社会保障研究所所长金维刚对《第一财经日报》表示，这份表不是真的。
政策背景
传延迟退休表(2张)人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案 的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调 整带来的影响。
不仅如此，提前退休的问题也非常严重。除了国企改革时数以千万的提前退休人员以外，还有一些特种工种 是政策允许提前退休的，很多地方提前退休的人数在增加。金维刚说，当前“未老先退”的问题特别突出，有的 地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。中国实际的平均退休年龄只有54岁。
延退方案
中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工养老保险的退休年龄改革 方案分两步走。
民众反对延迟退休根本原因在于退休是一种福利，福利的刚性原则决定了一旦下调就会遭受非议。不仅仅是 在中国，延迟退休年龄在世界各国都会受到民众不同程度的反对，但中国情况又与发达国家有所不同。
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Байду номын сангаас
第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄 统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045 年同时达到65岁。
延迟退休是我国借鉴国际上应对老龄化通行的做法，以促进养老保障制度长期可持续发展。这是一个缓慢过 渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。
2018延迟退休最新消息,哪些人受影响？
2018延迟退休最新消息，“五险一金”如何利益最大化？延迟退休这个话题自提出以来就备受社会高度关注。
2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。
而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休后，“五险一金”如何利益最大化？养老保险养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。
所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。
如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8％的养老金退给你。
而单位为你交的20％的钱就拿不到了。
生育险先说说女生如何使用生育险：如果你在工作期间怀孕生子，那么等你出院后要尽快把相关证件，比如结婚证（未婚生子的就报销不了）＋准生证（非单独生2胎的报销不了）＋相关检查病历＋住院和手术费用的所有发票等等N多材料交到公司。
通常公司会在医保规定的范围内，给你报销。
那么男生的生育险呢？别老觉得一个大老爷们儿每个月还得缴生育险多么不值，讲真哦，如果你老婆没工作或者她的单位没给缴生育险，在她产前，你缴的生育保险满9个月了，那么你也可以报销生育费用的。
失业保险想领取失业险，就必须同时符合三个条件，一是你的单位和本人已经连续缴费满1年；二是已经进行失业登记并有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。
前两点都好理解，最后一个“非本人意愿中断就业”该如何判定呢？比如公司主动把你劝退了，或者合同到期，你和单位双方都不想续签了，这两种情况才可以领取失业险。
要是自己主动提出离职的，就算你缴满1年，就别想拿到失业金。
医疗保险除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现。
医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。
工伤保险上下班路上出了事故也可以报销。
可能是你还不知道该怎么用吧～给你支一招：如果你上班的路上被车撞了，别私了，赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，处理后会开具事故鉴定书之类的凭证，你拿着警察叔叔开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。
延迟退休年龄规定政策2018年消息方案已完成!最新延迟退休年龄政策出台了
延迟退休年龄规定政策2018年消息方案已完成！最新延迟退休年龄政策出台了2月29日电人力资源社会保障部部长尹蔚民今日谈及渐进式延迟退休时表示，现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。
__ __公室今日举行新闻发布会，人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。
谈及为何要延迟退休年龄，尹蔚民表示，在人口老龄化的大背景下，我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要。
现在的法定退休年龄是在建国初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在已经60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。
去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。
所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。
发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁，甚至更高。
尹蔚民称：“对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。
”尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。
，小步慢走，渐进到位。
每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
第二，区别对待，分步实施。
根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
第三，提前公示，做好预告。
这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
尹蔚民表示：“现在已经有了一个方案，但是我们还要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见，原来我们说过时间表，今年我们会拿出方案。
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2018年开始延迟退休年龄
2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。
按照其设计，未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。
12月25日，社科院2014年度创新工程重大科研成果系列发布会召开，社科院提交的一份报告称，要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求，渐进式延迟退休可于2018年正式启动。
改革时间表：2018年起延退
对于改革的时间表，社科院的报告建议，2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。
按照其设计，未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
而就居民养老保险的退休年龄改革方案。
张车伟认为，这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。
因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。