2020年退休年龄延迟最新规定
最新延迟退休年龄表完整
最新延迟退休年龄表完整1. 退休年龄的调整背景随着人口老龄化趋势的加剧，许多国家都面临着社会养老保障压力的增大。
为应对这一挑战，许多国家开始考虑调整退休年龄，延迟退休的实施逐渐成为一种普遍的趋势。
2. 最新延迟退休年龄表为了适应社会变化以及提高养老保障的可持续性，我国于最近针对延迟退休年龄进行了调整。
具体的最新延迟退休年龄表如下：- 新增18个月的退休年龄- 2022年：男性退休年龄由60岁延长至61.5岁；女性退休年龄由55岁延长至56.5岁。
- 2025年：男性退休年龄由61.5岁延长至63岁；女性退休年龄由56.5岁延长至58岁。
- 2030年：男性退休年龄由63岁延长至64.5岁；女性退休年龄由58岁延长至59.5岁。
3. 延迟退休年龄调整的原因和影响延迟退休年龄调整的主要原因是应对人口老龄化、提高养老保障可持续性以及应对工作力量短缺的挑战。
通过延长退休年龄，政府可以减轻养老金负担，并利用老年人的经验和知识继续为社会做出贡献。
然而，这一调整也会对社会产生一定的影响。
一方面，延迟退休年龄可能会降低年轻人的就业机会，增加竞争压力。
另一方面，工作能力下降的老年人可能面临就业困难和人身健康问题。
4. 延迟退休对个人的影响和应对措施对于即将退休的个人而言，延迟退休年龄可能会对他们的个人计划和生活安排产生一定的影响。
延长劳动年限需要在经济和身体上做好相应的准备。
- 财务准备：要在退休之前，提前计划个人的财务状况，确保有足够的养老金或其他收入来源以应对延迟退休的经济需求。
- 健康管理：保持良好的身体健康，进行适当的锻炼和饮食控制，以应对延迟退休后的工作压力。
5. 国家应对延迟退休的措施为帮助个人应对延迟退休带来的挑战，国家可以采取一系列措施，包括：- 提供培训机会：为延迟退休的人群提供再培训和教育机会，以提升他们的就业竞争力。
- 提供福利支持：为延迟退休的人群提供一定的福利支持，以减轻他们的经济负担。
2023延迟退休年龄一览表(最新版)
2023延迟退休年龄一览表（最新版）延迟退休年龄一览表最新2020年施行的《劳动法》规定，2022年之后，社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，本文针对不同参保人群，详细介绍2022年延迟退休年龄一览表。
1.城镇职工延迟退休年龄一览表2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。
对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。
对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。
2.农村劳动力延迟退休年龄一览表2022年起，农村劳动力的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。
对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。
对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
3.公务员延迟退休年龄一览表2022年起，公务员的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至2002年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。
对于2002年7月至2003年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
对于2003年7月出生及以后的公务员，普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。
4.企业职工延迟退休年龄一览表2022年起，企业职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。
女性退休年龄最新规定2020
女性退休年龄最新规定2020随着社会的进步和人们对性别平等的重视，女性退休年龄的政策也在不断更新和改革。
2020年，我国针对女性退休年龄做出了一系列的调整和规定。
本文将详细介绍女性退休年龄最新规定，以便读者了解并适应这一变化。
一、背景女性退休年龄的调整是社会发展的必然结果。
在过去的几十年里，我国劳动力市场形势发生了重大变化。
女性的参与度和职业发展机会不断增加，越来越多的女性成为了社会经济的重要一部分。
因此，调整女性退休年龄，使其更加符合实际情况，已经成为迫切的需求。
二、女性退休年龄的调整根据最新的规定，2020年起，我国女性的正常退休年龄逐步延迟，但延迟的幅度相对较小。
具体的调整如下：1. 城镇职工对于城镇职工，女性退休年龄调整如下：（1）2020年：女性退休年龄延迟3个月，达到50周岁。
（2）2021年：女性退休年龄延迟6个月，达到50周岁半。
（3）2022年：女性退休年龄延迟9个月，达到51周岁。
以后的年份，女性退休年龄将继续逐年延迟，具体的调整幅度将根据实际情况进行评估和决定。
2. 农村居民对于农村居民，女性退休年龄调整如下：（1）2020年：女性退休年龄延迟6个月，达到50周岁。
（2）2021年以后：女性退休年龄将继续逐年延迟，具体的调整幅度将根据实际情况进行评估和决定。
需要注意的是，以上调整适用于正常退休年龄，对于特殊情况，如艰辛劳动或者特殊工种的女性，可以通过申请提前退休或者享受特殊待遇。
三、调整的目的和意义女性退休年龄的调整旨在提高女性的参与度，促进性别平等。
这一政策改革的意义主要有以下几个方面：1. 反映社会进步：随着社会的进步，女性在家庭和职场中的地位不断提升。
调整女性退休年龄，可以更好地适应现代社会的需求，反映社会变革的成果。
2. 提高劳动力市场效率：女性的职业发展呈现出多元化的趋势。
通过延迟女性退休年龄，可以在一定程度上提高劳动力市场的效率，让更多有能力和意愿的女性继续参与工作。
新退休规定1978年出生
新退休规定1978年出生新退休规定1978年出生的人随着社会的发展和人口结构的变化，退休制度也在不断调整和完善。
近期，政府出台了一系列新的退休规定，其中涉及到了1978年出生的人群。
本文将就新退休规定对1978年出生的人员产生的影响进行探讨和分析。
一、退休年龄的变化按照过去的规定，1978年出生的人员的退休年龄一般为60岁。
然而，新的退休规定将退休年龄进行了调整。
根据最新的规定，1978年出生的人员的退休年龄将逐步推迟，具体的时间表如下：1. 2020年-2025年，退休年龄为61岁；2. 2026年-2030年，退休年龄为62岁；3. 2031年及以后，退休年龄为63岁。
这意味着，1978年出生的人员需要更加长时间地从事工作，才能享受退休待遇。
对于一些已经达到原本退休年龄的人员来说，这无疑是一个巨大的变化和挑战。
二、养老金待遇的调整除了退休年龄的变化，新的退休规定还对养老金待遇进行了调整。
对于1978年出生的人员来说，根据个人缴纳的养老保险费和工作年限的长短，可以获得不同程度的养老金。
具体的计算公式以及养老金的发放标准将由相关部门在以后的政策中逐步明确。
三、应对策略和建议面对新的退休规定，1978年出生的人员需要积极应对，并做好相应的规划。
以下是一些建议和策略：1. 加强职业规划：由于退休年龄的推迟，1978年出生的人员需要更加注重职业规划和发展。
可以考虑提升自己的职业技能，增加竞争力。
2. 增加个人储蓄：由于退休后的时间将更长，个人储蓄变得尤为重要。
可以通过合理的理财规划和投资来增加收入来源。
3. 关注养老保险：不仅要及时缴纳养老保险费，还要了解相关政策和法规，及时调整个人的养老金筹划。
4. 提前了解权益：1978年出生的人员需要提前了解自己的退休权益，包括养老金待遇、退休年龄等方面的规定，避免在退休时发生不必要的纠纷。
四、社会影响和调整新的退休规定对1978年出生的人员不仅在个人层面上产生深远影响，也会对整个社会产生影响。
退休延后政策
8.加强与退休延后政策相关的法律法规建设，确保政策实施有法可依，维护职工合法权益。
9.鼓励和支持企业开展退休人员职业培训和技能提升，提高其再就业能力和竞争力。
10.建立健全退休人员社会参与机制，发挥退休人员在社区服务、文化教育等方面的积极作用。
八、退休金调整机制
1.根据退休延后政策，调整养老金计发办法，确保养老金的公平性和合理性。
2.建立健全争议处理机制，及时妥善处理因退休延后政策引发的劳动争议，维护社会稳定。
3.加强对退休延后政策实施中的法律援助工作，为职工提供必要的法律咨询和援助。
十四、社会参与与公众沟通
1.鼓励社会各界参与退休延后政策的讨论和反馈，广泛听取意见和建议，提高政策的科学性和民主性。
2.各级政府应建立公众沟通渠道，定期举办政策解读会，加强与公众的沟通和互动，解答公众疑问。
3.对于特殊工种、特殊岗位、残疾人等群体，可依据国家相关规定，适当调整退休年龄。
四、退休延后过渡期安排
为确保退休延后政策的平稳实施，设立过渡期，具体安排如下：
1. 2023年至2025年，每年延迟退休年龄3个月；
2. 2026年至2028年，每年延迟退休年龄2个月；
3. 2029年至2031年，每年延迟退休年龄1个月；
四、退休延后过渡期安排（续）
5.过渡期内，各级政府应加强对退休延后政策的宣传和解释工作，确保公众正确理解政策内容和目的，减少社会不稳定因素。
6.各级政府应建立退休延后政策实施情况的信息公开制度，定期公布政策执行情况，接受社会监督。
五、退休延后政策配套措施（续）
6.鼓励企业建立灵活的退休制度，为愿意延长工作年限的员工提供相应的支持和激励措施。
退休延后政策
2020年退休年龄最新规定
2020年退休年龄最新规定随着社会的发展和老龄化程度的加深，退休年龄成为了一个备受关注的话题。
人们对于2020年退休年龄的最新规定也产生了浓厚的兴趣。
本文将为您详细介绍2020年退休年龄的最新规定，以满足您的需求。
全球范围内，各国对于退休年龄的规定存在较大的差异。
在中国，退休年龄的政策调整经历了多次变化。
早在1951年，中国政府确定了女性和男性的退休年龄分别为50岁和60岁。
然而，随着社会和经济的发展，退休年龄的设定逐渐显现出不合理之处。
为了适应人口结构的变化和增加养老保险支出的压力，中国政府对于退休年龄进行了调整。
从2020年起，中国实施了新的退休年龄规定。
根据最新规定，职工的正常退休年龄逐步推迟。
具体来说，男性职工的退休年龄从之前的60岁延长到了62岁，而女性职工的退休年龄从之前的50岁调整为55岁。
这一调整旨在提高养老保障水平，应对人口老龄化的挑战。
除了正常退休年龄的调整外，中国还设立了提前退休和延迟退休的政策。
根据个人的具体情况和工作特点，一些职工可以选择提前退休或延迟退休。
提前退休通常适用于特殊工种或从事特殊工作的人员，而延迟退休则适用于希望继续从事工作并具备工作能力的职工。
此外，特殊职业群体的退休政策也有所不同。
比如，部分公务员、军人以及公安干部的退休年龄仍然保留在60岁，这是由于他们的工作性质需要更高的体能和稳定的队伍建设。
同时，一些困难工种的退休年龄也会相对降低，以保障他们的权益。
上述是中华人民共和国对于2020年退休年龄的最新规定的概要介绍。
值得一提的是，该政策的实施是为了适应人口老龄化的趋势和国家社会经济的发展需求，确保养老保险制度的可持续发展。
这对于提高老年人的生活质量和推动经济的稳定发展都具有重要意义。
总之，2020年退休年龄的最新规定是男性退休年龄推迟至62岁，女性退休年龄调整为55岁。
此外，还存在提前退休和延迟退休等政策。
这些政策的调整旨在应对老龄化带来的挑战，并确保养老保险制度的可持续发展。
2020年最新退休政策
2020年最新退休政策随着社会的发展和人们对于退休生活的期待，退休政策也在不断的调整和更新。
2020年，我国出台了一系列的最新退休政策，旨在更好地保障退休人员的权益，提高他们的生活品质。
本文将就2020年最新退休政策进行介绍和解读。
一、退休年龄的调整根据最新的退休政策，我国的退休年龄将逐步延长。
具体而言，男性职工的退休年龄将从原来的60岁逐步延长到62岁，而女性职工的退休年龄也从原来的55岁逐步延长到60岁。
这一调整是基于我国劳动力人口结构的变化和社会保障体系的可持续性考虑。
虽然这一调整可能对个别人员造成了一定的困扰，但从整体利益出发，它有助于延长人们的劳动生命周期，提高国民经济的发展水平。
二、退休金的调整除了退休年龄的调整外，2020年的退休政策还对退休金进行了一系列的调整。
首先，退休金的计算公式进行了修订，使之更加合理和科学。
其次，退休金的待遇标准也有所提高，以更好地满足退休人员的生活需求。
此外，为了保护退休人员的利益，新政策还规定了退休金的动态调整机制，确保其与经济发展的变化相适应。
通过这些调整，退休人员可以享受到更加公平和稳定的退休金待遇。
三、退休保险的延续为了更好地保障退休人员的权益，2020年最新退休政策还规定了退休人员在退休后可以继续参加社会保险的相关规定。
根据这一政策，退休人员可以继续参加医疗保险、养老保险等社会保险项目，并享受相应的医疗补助和养老金待遇。
这一举措的实施，既为退休人员提供了更多的保障，也有助于减轻家庭的经济负担，提高整个社会的幸福指数。
四、退休人员再就业的鼓励为了更好地发挥退休人员的作用，创造更多的就业机会，2020年最新退休政策还加大了对退休人员再就业的鼓励力度。
政府将出台一系列的支持政策，如提供创业资金、减免税费等，鼓励退休人员积极参与到社会生活和经济建设中。
通过这一措施，不仅可以帮助退休人员增加收入，提升生活品质，同时也能有效地缓解社会就业压力，促进经济发展。
退休年龄最新规定2020年新政策解读
退休年龄最新规定2020年新政策解读近年来，随着人口老龄化问题的日益凸显，退休年龄的讨论也越来越引起社会的广泛关注。
为了应对人口结构的变化，2020年，我国出台了一系列新的退休年龄政策。
本文旨在对这些新政策进行详细解读，以帮助读者更好地了解其中的内容和影响。
一、退休年龄的提高根据新政策，我国将逐步提高退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战。
在过去，我国男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁（特殊岗位除外），而现在，退休年龄将逐步延长。
根据新政策，男性法定退休年龄每延长一年，女性法定退休年龄也将相应延长六个月。
这一举措旨在调整人口结构，缓解养老压力。
二、退休年龄延后对个人和社会的影响退休年龄的延后对个人和社会都会产生重要的影响。
对于个人来说，退休年龄的延后使得个人可以延长工作年限，增加收入来源。
对于那些希望提前退休的人来说，他们需要重新规划自己的个人财务和养老计划。
此外，对于那些已经达到法定退休年龄的人来说，他们可能需要更多的适应时间来接受退休后的生活。
对于社会来说，延后退休年龄可以缓解养老金体系的压力，并提高劳动力市场的劳动供给。
由于人口老龄化的压力，养老金支付面临困难。
延后退休年龄可以增加劳动力市场的供给，减轻养老金支付的压力。
此外，退休年龄的延后也可以提高年轻一代的就业机会。
三、灵活退休年龄政策的推出除了退休年龄的延后，新政策还引入了灵活退休年龄政策。
根据这一政策，个人可以根据自身情况选择提前或延后退休。
个人可以根据自身的意愿和能力，自主决定退休年龄，从而更好地适应个人生活和工作的变化。
灵活退休年龄政策的推出是为了更好地满足不同人群的需求。
不同职业和行业的退休需求差异巨大，有人希望能够早日退休，有人则希望可以延长工作时间。
灵活退休年龄政策的出台，使得个体能够在一定范围内自由选择自己的退休年龄，更好地满足个体需求。
四、重新规划个人养老计划的重要性随着退休年龄政策的改变，个人需要重新规划自己的养老计划。
养老保险延迟退休新政策
养老保险延迟退休新政策随着我国人口老龄化加速，养老保险成为了社会关注的焦点。
为了保障老年人的生活质量，我国政府不断加强养老保险制度的建设和完善。
近日，养老保险延迟退休新政策正式出台，引起了广泛关注。
一、新政策的背景我国的养老保险制度自2000年开始实施，经过多年的发展，已经成为了我国社会保障体系的重要组成部分。
但随着人口老龄化的加速，养老保险制度面临着越来越大的挑战。
据统计，截至2020年，我国60岁及以上人口已经超过2.5亿，占总人口的18%。
这意味着我国已经进入了老龄化社会。
同时，我国的养老保险金缺口也越来越大，如何保障老年人的生活质量，成为了政府和社会各界共同关注的问题。
为了解决这一问题，我国政府不断探索和完善养老保险制度，推出了一系列新政策。
其中，养老保险延迟退休新政策就是其中之一。
二、新政策的内容根据新政策，从2022年1月1日起，我国正式实行养老保险延迟退休制度。
具体来说，新政策的主要内容包括以下几点：1. 延迟退休年龄新政策规定，延迟退休年龄为60周岁。
也就是说，从2022年1月1日起，我国职工的正常退休年龄将从60周岁延长至62周岁。
2. 延迟退休补贴为了鼓励职工延迟退休，新政策还规定了延迟退休补贴。
具体来说，职工每延迟1年退休，可获得1.5%的延迟退休补贴，最高可获得45%的补贴。
同时，职工还可以选择继续缴纳养老保险，以提高退休后的养老金水平。
3. 灵活退休新政策还规定了灵活退休制度。
具体来说，职工可以根据自身情况，选择提前退休或晚退休，但提前退休的养老金将会相应减少。
三、新政策的影响养老保险延迟退休新政策的出台，对职工和社会都会产生一定的影响。
对职工来说，新政策意味着退休年龄的延长和养老保险补贴的增加。
对于那些经济条件比较好的职工来说，延迟退休可以获得更高的养老保险补贴，从而提高退休后的生活水平。
但对于那些身体状况不佳或者工作压力比较大的职工来说，延迟退休可能会增加工作负担，对身体健康造成影响。
2020国家规定退休年龄的最新规定
2020国家规定退休年龄的最新规定随着社会的不断发展和人口结构的变化，退休年龄成为一个备受关注的话题。
为了适应新时代的需求，国家对于退休年龄的规定进行了最新的调整和制定。
本文将介绍2020年国家规定退休年龄的最新规定。
一、背景1.1 人口结构变化的背景随着医疗水平的提高和社会福利的改善，人口的平均寿命不断延长。
与此同时，生育率的下降导致人口老龄化问题日益凸显。
这些变化对于国家的经济、社会保障体系和劳动力市场都带来了新的挑战。
1.2 调整退休年龄的必要性为了应对人口老龄化的挑战，国家需要调整退休年龄，以延长劳动年龄和增加人口活力。
这样做可以缓解养老金负担，提高国家的经济竞争力，促进社会的可持续发展。
二、最新规定概述2.1 公务员和事业单位工作人员根据最新规定，2020年实行逐步推进的政策，最低退休年龄先行提高，以后逐年递增。
具体的年龄要求将根据不同岗位和性别进行调整，涉及范围包括公务员和事业单位工作人员。
2.2 企业职工对于企业职工，最新规定将逐步提高退休年龄，以提高劳动年龄并缓解养老金支付压力。
逐年增加的退休年龄要求将根据各个行业和地区的实际情况来确定。
2.3 特殊岗位和行业国家还对一些特殊岗位和行业设置了更为灵活的退休年龄政策。
如军人、警察、教师等职业，会根据实际需要设置相应的退休年龄要求。
三、政策的实施和影响3.1 提前做好政策宣传和解释工作政府需要通过多种渠道，如媒体、官方网站等，及时向公众宣传和解释最新的退休年龄政策。
这样可以使公众及早了解政策内容，消除不必要的疑虑和误解。
3.2 加强人力资源管理随着退休年龄的调整，企事业单位需要对人力资源管理进行调整和优化。
保障职工的权益和福利，同时也需要加强对于劳动力市场的监测和预测，以保持人力资源的合理供需平衡。
3.3 综合考虑社会各方面的需求在制定和调整退休年龄政策时，政府应充分考虑社会各方面的需求，如劳动力市场的需求、职工的身体状况、养老金支付能力等。
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2020年退休年龄延迟最新规定
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，
按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
政府有关方面不断
释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长
退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
工人退休年龄2015年新规定
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)
规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人
年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种
的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限
满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10
年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力
的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全
丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退
休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险
待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
可以预见2015年退休年龄仍然保持现在的不变：
目前关于2015年的退休年龄问题尚无定论，都是停留在专家建议，和领导人商讨的阶段。
可以预见在2015年的退休年龄应该仍然
按照目前的政策法规。
根据了解，2011年15-64岁中国劳动年龄人口的比重自2002年
以来首次出现下降，达到74.4%，比2010年微降0.1个百分点。
而
根据专家测算，2013年开始，中国劳动年龄人口总数将开始下降，
这是中国人口红利开始结束的重要信号。
到2015年，中国劳动年龄人口的比重将下降到66%，总抚养比
上升至51.6%。
“从静态数据来看，中国人口红利的窗口即将在
2015年关闭。
”熊必俊说。
他建议，中国从现在开始研究退休年龄延长的问题。
因为目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55岁，与国际65岁退休存在
5-10年的距离。
因此如果实施65岁的退休年龄，以每5年提高一岁，则可以使得中国的人口红利延长到2035年。
4月10日公布的“十二五”人口规划提出，“十二五”是我国
人力资源最为丰富的时期，劳动年龄人口总量达到峰值，此后缓慢
下行，人口抚养比在经历40多年下降后开始上升。
老年人口出现第
一次增长高峰。
20世纪50年代第一次生育高峰出生人口相继进入
老年，“十二五”期间我国60岁以上老年人口年均增长800万以上，总量将突破2亿。
熊必俊认为，中国目前的男女退休年龄，与劳动年龄人口差距很大。
比如男的59岁退休，与国际有5年的距离。
因此，可以采取延长退休年龄的办法，比如5年延长一岁，25
年延长5岁，达到国际64岁退休年龄。
这样可以使得人口红利延长
到2030年。
他认为，下一步国家要科教兴国战略，大力提高人口素质。
依靠人的全面发展，把老年人从负担变成资源。
同时认识健康的作用，
提高全民健康素质。
而“十二五”人口规划提出，到2015年中国人均预期寿命达到74.5岁。
人类发展指数也从1980年的0.475上升到2007年的
0.778。