安全生产考核制度
安全生产月的考核制度
一、目的为了加强安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本考核制度。
通过定期考核，激励员工积极参与安全生产活动，形成良好的安全生产氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、考核原则1. 客观公正：考核过程公开透明，确保考核结果的公正性。
2. 逐级负责：各级管理人员对本部门、本岗位的安全生产负总责。
3. 持续改进：通过考核发现安全隐患，持续改进安全生产管理水平。
4. 量化考核：考核指标量化，便于评估和比较。
四、考核内容1. 安全生产责任制落实情况2. 安全教育培训情况3. 安全生产规章制度执行情况4. 安全生产隐患排查治理情况5. 安全生产事故处理情况6. 安全生产投入及设备设施维护情况7. 应急预案及演练情况8. 安全生产奖惩情况五、考核方式1. 定期考核：每年组织一次全面考核，结合日常工作进行动态考核。
2. 自我评价：员工根据考核内容进行自我评价。
3. 部门评价：各部门负责人对本部门员工进行评价。
4. 交叉评价：不同部门之间进行交叉评价，提高考核的全面性。
5. 专家评审：邀请相关专家对考核结果进行评审。
六、考核标准1. 安全生产责任制落实情况：100分- 责任制明确，责任到人：90-100分- 责任制落实不到位：0-89分2. 安全教育培训情况：100分- 定期开展安全教育培训：90-100分- 安全教育培训内容不全面：0-89分3. 安全生产规章制度执行情况：100分- 严格遵守安全生产规章制度：90-100分- 违反安全生产规章制度：0-89分4. 安全生产隐患排查治理情况：100分- 定期开展隐患排查：90-100分- 隐患治理不及时：0-89分5. 安全生产事故处理情况：100分- 及时报告事故：90-100分- 事故处理不当：0-89分6. 安全生产投入及设备设施维护情况：100分- 安全生产投入充足：90-100分- 设备设施维护不到位：0-89分7. 应急预案及演练情况：100分- 应急预案完善：90-100分- 演练不到位：0-89分8. 安全生产奖惩情况：100分- 奖惩分明：90-100分- 奖惩不到位：0-89分七、考核结果运用1. 考核结果与员工绩效挂钩，作为评优评先、晋升的重要依据。
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法一、总则安全生产责任制考核是为了评估企业安全生产责任制的有效执行情况，促进企业安全生产管理的规范化、科学化，确保人民群众的生命财产安全，维护社会稳定和经济持续发展。
二、考核内容1. 安全规章制度：评估企业是否建立健全安全生产规章制度，是否对员工进行培训和宣传，并检查制度的执行情况。
2. 安全生产组织：评估企业是否建立安全生产管理组织机构，是否明确责任、权力和义务，并检查组织机构的运行情况。
3. 安全设施设备：评估企业的安全设施设备是否符合国家相关安全标准，是否进行定期维护和检修，并检查设备的使用情况。
4. 安全生产培训：评估企业是否对员工进行安全生产培训，是否进行定期的安全演习和应急救援演练，并检查培训和演练的效果。
5. 事故隐患排查：评估企业是否进行事故隐患排查，是否采取相应的整改措施，并检查整改情况的落实。
6. 安全责任追究：评估企业对违反安全规定的个人或部门是否进行责任追究，是否进行严肃处理，并检查处理结果的公正性和合法性。
三、考核方法1. 文件资料审查：对企业的相关文件资料进行审查，包括安全规章制度、组织机构、设施设备管理、培训记录等。
2. 现场检查：对企业的安全工作现场进行检查，包括安全设施设备的使用情况、培训演练情况、事故隐患整改情况等。
3. 口头询问：对企业的负责人和相关员工进行口头询问，了解公司安全生产责任制的实施情况。
四、考核结果1. 优秀：企业对安全生产责任制的执行情况得分在90分以上。
2. 良好：企业对安全生产责任制的执行情况得分在80-89分之间。
3. 较好：企业对安全生产责任制的执行情况得分在70-79分之间。
4. 一般：企业对安全生产责任制的执行情况得分在60-69分之间。
5. 不达标：企业对安全生产责任制的执行情况得分在60分以下。
五、考核结果的运用根据考核结果，对企业进行奖惩，对优秀、良好的企业给予表彰和奖励，并加大对不达标企业的监管力度，强化安全生产责任制的执行。
安全生产责任制考核制度（5篇）
安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人：1、公司负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期：1、公司对项目经理每半年考核一次。
2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式：采用考核表评分形式。
五、考核评价：考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格，考核得分在____分以下为不合格。
六、考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
安全生产责任制考核制度（2）是指对企业安全生产责任人在安全生产管理中履行职责情况进行考核评价的制度。
1. 考核目标：确保企业安全生产责任人认真履行职责，加强安全生产管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全。
2. 考核内容：a. 安全生产责任人的产生和职责：包括企业安全生产责任人的任命和职责分工。
b. 安全生产规章制度：包括企业安全生产规章制度的建立、宣传和执行情况。
c. 安全生产组织机构：包括企业安全生产组织架构、岗位设置和人员配备情况。
d. 安全生产管理措施：包括企业安全生产管理制度的建立和执行情况，以及安全生产管理措施的有效性。
e. 安全生产责任心：包括企业安全生产责任人对安全生产工作的重视程度和安全意识的培养情况。
3. 考核方法：a. 定期抽查：随机抽查企业安全生产责任人的履职情况，包括执行安全生产规章制度的情况、组织安全生产管理的能力和落实安全生产管理措施的情况等。
b. 面谈考核：通过与企业安全生产责任人进行面谈，了解其安全生产管理的情况和存在的问题，并提出改进意见。
安全生产考核制度
安全生产考核制度安全生产考核制度「篇一」一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。
2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款30元。
3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。
4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。
5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的责任自负。
6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。
7、高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。
8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。
9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。
10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的责任自负。
11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。
12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。
13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。
二、施工机械1、施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。
2、所有机械必须实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。
3、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。
4、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。
5、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。
6、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。
7、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。
如不接受处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
三、施工用电1、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元，非电工操作罚款100元。
公司安全生产责任制考核制度（3篇）
公司安全生产责任制考核制度是指公司针对安全生产责任制度进行考核和评价的一套制度。
该制度旨在激励和监督企业管理层和安全生产责任人履行安全生产责任，实现企业安全生产目标的高效运行。
以下是一个可能的公司安全生产责任制考核制度的内容和要点：1. 考核指标：制定具体的考核指标，包括安全生产规定的遵守情况、安全生产责任落实情况、安全生产工作成果等。
可以分为定量指标和定性指标，既注重数量统计，又注重行为和结果评估。
2. 考核周期：设定一定的考核周期，例如每季度、半年度或年度进行一次考核。
3. 考核方法：可以采用定期检查、随机抽查、专项检查等方法进行考核，由专门的考核组织进行具体检查工作。
4. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，对符合要求的单位或个人给予奖励和表彰，对不符合要求的单位或个人给予批评、处罚或纪律处分。
5. 数据统计和分析：通过对考核数据的统计和分析，及时发现安全生产问题和隐患，采取针对性的措施进行改进和预防。
6. 考核结果通报和公示：将考核结果告知公司全体员工，并公示在公司内部通知渠道，增加对安全生产的重视和警觉性。
7. 监督机制：建立健全监督机制，确保考核工作的公正性和有效性。
可以由公司内设的安全生产管理机构或第三方专业机构进行监督和评估。
8. 考核制度的更新和完善：考核制度应与实际情况相结合，定期进行修订和完善，以适应安全生产工作的需要。
以上是对公司安全生产责任制考核制度的简要介绍。
不同的公司根据实际情况和需求，可以根据上述要点进行具体设计和制定相应的考核制度。
公司安全生产责任制考核制度（二）第一章总则为了加强公司安全生产工作，落实法律法规关于安全生产的要求，确保员工的安全与健康，保护公司的财产安全，提高公司的安全生产管理水平，特制定本制度。
第二章考核目标1. 提高员工安全意识，加强安全教育培训；2. 确保公司生产过程的安全和稳定；3. 保证员工行为符合安全规范和操作规程；4. 预防和减少安全事故的发生；5. 密切相关部门合作，形成良好的安全生产合力。
安全生产考核和奖励制度（五篇）
安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
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安全生产考核制度
内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
安全生产考核制度
1、目的
为严格执行公司制定的各项安全管理制度和OHS职业健康安全管理规定，杜
绝各类违章现象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特
制定本制度。
2、范围
公司所有部门、职工及相关方成员。
3、职责
安环部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报OHS管
理者代表和总经理审批。
各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。
4、定义
5、安全注意事项
6、程序和要求
部门安全生产考核
各部门均担负有确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工
作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对
于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生
产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本部门生产经营的
特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。
安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死
亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及
引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安
全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。
考核内容
各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门
各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。
建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安
全操作规程、安全检查、隐患整改制度。
明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、
通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要
求的落实情况。
认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工
段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发
现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。
认真执行和落实OHS职业健康安全管理规定。
安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违章
和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火
灾等安全事故为零。
部门考核办法
奖励
有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全
生产事故控制在要求范围内的部门。
针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。
由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。
按要求兑现相应的安全生产风险金。
处罚
发生违章和安全事故后，按要求扣减安全生产风险金。
安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实OHS体系文件要求，给予
通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予100～1000经济处罚。
公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其它
方式进行奖励或处罚考核。
个人考核办法
奖励
在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制
度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避免了
重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财
产损失的职工，参照《安全生产激励制度》给予奖励。
公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。
处罚
部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。
安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实OHS体系文件要求，应予
通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处
罚。
部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门第一责任
人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予50～200处罚。
发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门第一
责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予100～1000处
罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。
发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任
人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予1000～5000处罚，
有直接责任或情节严重者按相应制度执行。
安全管理人员有下列情形之一，应给予50～500元的扣款，有直接责任或
情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。
岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。
隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规
程。
对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记
录）。
隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放
过”的原则及时处理。
安全培训不到位。
违章指挥。
不认真执行和落实OHS职业健康安全管理制度条款。
生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予
40～500元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：
不认真履行工作职责，工作中违纪违规。
安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。
伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。
生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。
不认真执行OHS职业健康安全管理规定和安全操作、维修规程。
在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。
明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。
签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。
安全事故的处罚
安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：
直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失5～20%对事故责任人给予
处罚；超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。
因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损
失的，可同时给予适当的行政处分：
致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的，给予停工或辞退警告处分。
致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理。
由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免
除经济处罚，可同时给予适当的行政处分。
明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时部门及公司相关部门
可以直接要求其停工待岗整顿。
重复违章或后果严重（含可能的后果）时可报公司批准给予辞退、开除处
分。
故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1～5倍进
行罚款，并给予停工或辞退处分。
辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。
进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办
理了“作业许可申请”则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门
承担主要责任。
外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督、管理人员承担相应连
带责任。
考核程序
一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核。
重大安全违纪考核需报OHS管理者代表审批。
死亡以上安全事故及辞退开除的考核经OHS管理者代表审核后报总经理批
准执行。
部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核意见报
安环部或公司相应职能部门执行。
建立部门安全风险金
公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金（辅助工岗位按
人均30元提取），安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。
部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故，该部门及事故
现场相关人员的当月安全风险金全额扣除（正式工参与辅助工岗位的风险考核，
其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核，但事故直接或间接责任人除
外）。部门需要调整关联岗位时，报公司批准后实施。
部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故，该岗位（含事
故发生岗位和事故责任人所在岗位）及事故现场人员的当月安全风险金全额扣
除。
公司安全检查发现部门有安全违章行为，除对违章人员执行考核外，对违
章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。
对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。
部门根据公司要求建立内部考核分配细则，细化奖罚制度，正确引导员工
重视安全工作，以避免简单地平均分摊。
以下情况可免除或减轻风险金的考核。
安全事故属人力不可控制因素所致。
违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故，其他人员可
向安环部或相关人员举报，举报可获得相应的奖励，具体《安全生产激励制度》
执行。
安全事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行，严重发生意见分歧
时报安全管理者代表或总经理裁决。
公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全生产和消防安全责任
制”执行。
兼职安全员久其他人员的安全风险金参照《安全生产激励制度》执行。
部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。