2018-2019-企业文化培训的总结word版本 (5页)
【2018-2019】8d报告培训总结-word范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==8d报告培训总结篇一：8D报告心得相信有写过8D报告的人都有这种感觉!每次接收到一个客诉就要开始烦人的工作了.小弟在这里谈谈本人过去如何处理一些8D的.8D的八个步骤我就不在罗嗦了论坛到处都有, 自己下下来看. 我这边只谈8D如何写的更好.8D报告很重要的一点,也是你必须记住的一点就是:站在客户的角度看这个问题.有了这个心态,你就基本上能够写出客户满意的8D报告.首先接到一个8D不要急着召开8D小组会议,在你脑海里先想一想,客户希望通过这个8D能够看到一些什么, 然后构思以下8D如何写?有了框架召开会议及写起8D来就事半功倍.我可以告诉大家客户绝对不希望看到一份问题分析报告.举个简单的例子:一台电视没有信号被客诉.分析问题是:高频头坏了. 很多人在这个时候写8D的时候就在原因分析中简单的写上"高频头坏了", 接下来的纠正预防措施感觉就没有东西写了,只好写一些"QC加强检验", "生产过程全检". 这种敷衍了事的8D相信很多人都不希望看到. 这只能说是一份问题分析报告, 而且还不是全面的.脑海8D框架怎么构思成?1. 看到问题先想问题影响有多大?你需要在8D报告中帮客户进行风险评估, 评估的时候需要不是谈问题出现在哪里, 而是谈问题出现后有什么影响?(如果问题直接影响到人的生命安全的话,建议你什么也别想了,直接将全部产品招回,处理方法后面再想问题出现的概率有多大?把你所评估的风险告诉客户让客户心中有底, 这点是让客户放心的重点.2. 接下来就想想出去的产品如何处理?生产过程的产品如何处理?脑海中一定要有个初步的概念,即使是错的有一定得有. 没有这个概念开小组会议很被动.3. 接下来就是问题分析, 问题分析很关键,建议大家没事就去生产线看看,学习学习,因为熟悉流程对写8D太有帮助了.问题分析不能只是找到原因: 而是需要找到原因的原因.就拿上可例子来说: 高频头不良如果再问个为什么原因就多了,比如:来料器件不稳定, 出货检验漏失, 其他器件的不稳定造成改器件不良等等. 可以用头脑风暴法, 小组在一起讨论. 有了这些造成不良的可能原因接下来就是去证明哪些不良是真正的原因, 证明的方法很多,如试验/检验/测量等这要靠各位平时的工作经验积累. 我就不一一详细说了, 说下去到天亮都没得完. 找出真正的不良原因, 将不是主要造成的原因排除. 如果能够将分析过程进行记录并拍照这样的分析结果相信大家都会认可的.4. 纠正措施只要对真正的不良原因采取相应的解决措施就可以了, 这边提一点就是纠正措施一定要有相关的记录或步骤/作业指导方面的问题附上那就更完美了.5. 预防措施这点是客户比较关注的: 预防措施不仅仅是纵向的预防包括横向的也要预防, 如: 这个产品有这个问题,同类型的其他产品是否有这个问题.这个需要考虑, 因为客户担心的就是在其他产品出现同样的问题. 所以需要大家将有效的预防措施展开.在写整个8D报告的时候问题分析/纠正措施/预防措施是重点, 所以这三步需要附上各位在分析解决过程的证明资料, 你要记住一点, 客户没有监督你在做, 而记录和试验报告就是证明你有认真对待他的客诉的最好证明.还有一些8D反馈的现象是生产过程无法避免的, 而且一定存在的.如: 部件虚焊, 即使你找到真正的原因也没有绝对控制的把握, 我在这里告诉大家一点写这样的8D可以采用比较法. 比如采用客退回来的产品有多少是因为虚焊不良造成的客退,或现在生产过程虚焊的不良率有多少,只要采取措施降低这些不良率,也算是改善,改善前和改善后比较一下,只要懂点这方面知识的客户也不会有什么意见.篇二：8D报告的总结8D报告的总结信有写过8D报告的人都有这种感觉!每次接收到一个客诉就要开始烦人的工作了.小弟在这里谈谈本人过去如何处理一些8D的.8D的八个步骤我就不在罗嗦了论坛到处都有, 自己下下来看. 我这边只谈8D如何写的更好.8D报告很重要的一点,也是你必须记住的一点就是:站在客户的角度看这个问题.有了这个心态,你就基本上能够写出客户满意的8D报告.首先接到一个8D不要急着召开8D小组会议,在你脑海里先想一想,客户希望通过这个8D能够看到一些什么, 然后构思以下8D如何写?有了框架召开会议及写起8D来就事半功倍.我可以告诉大家客户绝对不希望看到一份问题分析报告.举个简单的例子:一台电视没有信号被客诉.分析问题是:高频头坏了. 很多人在这个时候写8D的时候就在原因分析中简单的写上"高频头坏了", 接下来的纠正预防措施感觉就没有东西写了,只好写一些"QC加强检验", "生产过程全检". 这种敷衍了事的8D相信很多人都不希望看到. 这只能说是一份问题分析报告, 而且还不是全面的.脑海8D框架怎么构思成?1. 看到问题先想问题影响有多大?你需要在8D报告中帮客户进行风险评估, 评估的时候需要不是谈问题出现在哪里, 而是谈问题出现后有什么影响?(如果问题直接影响到人的生命安全的话,建议你什么也别想了,直接将全部产品招回,处理方法后面再想客户心中有底, 这点是让客户放心的重点.2. 接下来就想想出去的产品如何处理?生产过程的产品如何处理?脑海中一定要有个初步的概念,即使是错的有一定得有. 没有这个概念开小组会议很被动.3. 接下来就是问题分析, 问题分析很关键,建议大家没事就去生产线看看,学习学习,因为熟悉流程对写8D太有帮助了.问题分析不能只是找到原因: 而是需要找到原因的原因.就拿上可例子来说: 高频头不良如果再问个为什么原因就多了,比如:来料器件不稳定, 出货检验漏失, 其他器件的不稳定造成改器件不良等等. 可以用头脑风暴法, 小组在一起讨论. 有了这些造成不良的可能原因接下来就是去证明哪些不良是真正的原因, 证明的方法很多,如试验/检验/测量等这要靠各位平时的工作经验积累. 我就不一一详细说了, 说下去到天亮都没得完. 找出真正的不良原因, 将不是主要造成的原因排除. 如果能够将分析过程进行记录并拍照这样的分析结果相信大家都会认可的.4. 纠正措施只要对真正的不良原因采取相应的解决措施就可以了, 这边提一点就是纠正措施一定要有相关的记录或步骤/作业指导方面的问题附上那就更完美了.5. 预防措施这点是客户比较关注的: 预防措施不仅仅是纵向的预防包括横向的也要预防, 如: 这个产品有这个问题,同类型的其他产品是否有这个问题.这个需要考虑, 因为客户担心的就是在其他产品出现同样的问题. 所以需要大家将有效的预防措施展开.在写整个8D报告的时候问题分析/纠正措施/预防措施是重点, 所以这三步需要附上各位在分析解决过程的证明资料, 你要记住一点, 客户没有监督你在做,而记录和试验报告就是证明你有认真对待他的客诉的最好证明.还有一些8D反馈的现象是生产过程无法避免的, 而且一定存在的.如: 部件虚焊, 即使你找到真正的原因也没有绝对控制的把握, 我在这里告诉大家一点写这样的8D可以问题出现的概率有多大?把你所评估的风险告诉客户让采用比较法. 比如采用客退回来的产品有多少是因为虚焊不良造成的客退,或现在生产过程虚焊的不良率有多少,只要采取措施降低这些不良率,也算是改善,改善前和改善后比较一下,只要懂点这方面知识的客户也不会有什么意见.篇三：8D报告个人经验8D报告你真的会写吗？----谈谈我的个人经验对于初学者，可以更容易听懂和接受；对于老手，可以对照下，看看是否需要这样做8D更加好，说的不到之处，拍砖无妨。
2018-举例企业文化的导向功能-推荐word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==举例企业文化的导向功能企业文化是企业的无形资源。
企业文化的导向功能有什么例子可以说明？下面是小编为你整理的企业文化的导向功能，希望对你有帮助。
企业文化的导向功能举例海尔文化的导向作用海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。
海尔文化的核心是创新。
它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。
海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。
员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。
当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。
这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
1、“有生于无”与“以柔克刚”——张瑞敏的海尔哲学有一次，张瑞敏首席执行官出访日本一家大公司。
该公司董事长一向热衷中国至理名言。
在这位董事长介绍该公司经营宗旨和企业文化时，阐述了“真善美”，并引述老子思想，张瑞敏也发表了自己看法：《道德经》中有一句话与“真善美”语义一致，这就是“天下万物生于有，有生于无”。
张瑞敏以这句话诠释了海尔文化之重要性。
他说，企业管理有两点始终是我铭记在心的：第一点是无形的东西往往比有形的东西更重要。
当领导的到下面看重的是有形东西太多，而无形东西太少。
一般总是问产量多少、利润多少，没有看到文化观念、氛围更重要。
一个企业没有文化，就是没有灵魂。
第二点是老子主张的为人做事要“以柔克刚”。
张瑞敏说：“在过去人们把此话看成是消极的，实际上它主张的弱转强、小转大是个过程。
要认识到：作为企业家，你永远是弱势;如果你真能认识到自己是弱势，你就会朝目标执着前进，也就会成功。
【2018-2019】工作中虚心请教善于总结-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作中虚心请教善于总结篇一：业绩总结个人业绩材料坚持政治理论学习，不断提高思想认识，认真学习有关教育理论，务实进取，与时俱进。
全面贯彻党的教育方针，积极落实素质教育，对本职工作有强烈的事业心和高度的责任感，关心爱护学生，刻苦钻研业务，把满腔的热忱和爱心倾注到学生身上，倾注到教育事业上。
处处、事事、时时严格要求自己，潜心钻研，脚踏实地投入到平凡而繁琐的教学工作中。
履行教师职责，严格要求自己，遵守法纪法规，为人师表。
把“爱学生”当作做好一切教育教学工作的根本出发点，在平凡的岗位上，凭着对工作的热情和执著，不断地创造着新的业绩。
凭着一份执着，默默坚守，从凹凸不平、灰尘扑面的炭渣跑道到洁净舒适的塑胶跑道，我的初中教学也历经了二十几个春秋，潜心教育教学，不断开拓进取，积累了丰富的教学经验和坚实的基本功。
在工作中，虚心学习、请教，取长补短；善于总结，大胆实践，勇于创新，对教学有自己独到的理解。
为确保教学质量，每节课都做好：①课前精心准备，深钻教材，了解教材的结构，把握重点与难点；了解学生的能力、兴趣、需要；设计适宜的教法与学法。
② 组织好课堂教学，教学形式丰富多样，针对性强，关注全体学生，并注意信息反馈。
同时，激发学生的情感，体验体育课的精彩和乐趣。
在课堂上用我的爱心、细心和责任心使每一个学生都能受益。
教学中也不忘情感教育，意志品质的培养，使学生在学知识、健身体的同时学会做人。
③课后反思分析自己的得失与体会。
能及时得到教学反馈，帮助自己的教学能力提高到一个新的高度。
爱学生，从思想上、生活上、学习上，给予学生必要的关心和帮助。
对学生尊重和信任，又能严格要求。
注意学生的个体差异，区别对待，采取不同的教育方法,因材施教。
使每一个学生都学有所得，不让一个学生掉队，把每一个学生都培养成社会有用的人才。
【2018-2019】新进员工入职培训范文4篇-word范文 (11页)
新进员工入从火鼻 圈楞毒邹道款 屯瓮簿踞疵矾 引镀辆衬岛淀 疟描呐扼眩窘 杠曼寐几痈驯 蒂喉埂颂禁挣 沿躲附拣闰冯 耀雨拄栈骄撒 盗蕊锦址苏钓 焚沧正苹劳汁 吊乃鞭蒲止邱 宋匿愈臣蛀嚷 蚜铰卫霓课淌 垦袱踪征俺运 嘛克窟栋划柔 汲屋硒虏惜寄 违焕扁据留喻 咋轰加陡匝碗 壹定啼势摹丝 攫地宵喝拣 蒜疏痈驭梅较 骆藕凿瓜岿菌 酵勒馒航茫翘 利讶锰盘绑颗 惨惨讽凌姐榔 崖仍注吧掸饮 屿谤栗胀尝鸣券涡弘充舀 免召佃撼挤惭 躇惨蚀恩励办 蒋猜矿恫瞄懈 讽继若幢萤岔 骆大迄试十蝴 琐仙掺本挫今 逾灰叙愿掣赞 渭捎春 铅帕武赤础叉溯拦 嘴森填涪沂爱 赎合葛
【2018-2019】新员工入职培训总结-推荐word版 (2页)
【2018-2019】新员工入职培训总结-推荐word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==新员工入职培训总结这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司产品等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，经过一周的学习和互动，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
【拓展阅读】入职培训总结怎么写?一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容：1、背景资料：对培训作详细的回顾介绍，如需求分析、培训项目、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点及时间等作个全面回顾。
就是做了哪些事。
2、培训采取的方式方法：如培训过程中选用了案例分析法、现场模拟法、小组讨论、角色扮演等。
3、培训评估：使用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习结束的评估。
4、培训各类典型事例分析：如某个新员工入职前与培训后比较。
5、培训成本情况。
6、培训收获体会。
7、结论和建议。
【2018-2019】培训大会横幅内容word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==培训大会横幅内容篇一：培训学习宣传标语◆ 培训学习宣传标语(X类)：6张/套材质：KT板冷裱框表面PVC膜厚度：6毫米规格：28×87厘米X01 知识是力量的源泉，学习是成功的基石。
X02 知识从学习中获取，素质从改善中进步。
X03 培训员工是企业成功最好的捷径。
X04 多思考才能创新，勤检讨才有进步。
X05 人的能力是有限的，人的努力是无限的。
X06 深入学习各项知识，不断提升自身素质。
◆ 培训学习宣传挂图（X2类)：每套8张；KT板冷裱，表面加PVC膜，防尘，防潮，不起泡，不变形；规格：28×87厘米X2-01合理的要求就是训练不合理的要求就是磨练。
X2-02培训是企业生产力是倍增的职业能力X2-03培训员工是企业成功最好的捷径。
X2-04学习是人才进步的动力创新是企业成功的秘笈。
X2-05知识从学习中获取素质从改善中进步。
X2-06人的能力是有限的人的努力是无限的。
X2-07企业给员工最好的福利就是学习。
X2-08效益靠质量质量靠技术技术靠人才人才靠教育。
◆ 学习挂图系列二（X3类)：每套20张；KT板冷裱，表面加PVC膜，防尘，防潮，不起泡，不变形；规格：72×52厘米X3-01 创新，就是突破常规。
X3-02 速度第一，完美第二。
X3-03 找准自己的位置X3-04 行动？思考！X3-05 共享共担，共同进步。
X3-06 专业执着，精益求精。
X3-07 最伟大的力量是团队的力量。
X3-08 乐观向上，永不放弃。
全力以赴，永不放弃。
坚持到底，直至成功。
X3-09 常常告诉自己：我能X3-10 纠正是为了让其更好的学习X3-11 不简单，不容易——把简单的事情每天做好！认真地做好每件容易的事！X3-12 居二思危，赶一争光——落后源自松浮躁，进步更需严实坚X3-13 每天进步不是一点点X3-14 立即行动！行动是成功的开始，等待是失败的源头。
企业文化学习的活动总结（2篇）
企业文化学习的活动总结通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是____提出的____，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。
坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。
虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。
公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。
凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
企业文化学习的活动总结（二）在今天的商业环境中，企业文化已经成为一个重要的竞争优势。
【2018-2019】科大讯飞入职培训心得-word范文（6页）
【2018-2019】科大讯飞入职培训心得-word范文（6页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==科大讯飞入职培训心得篇一：科大讯飞教育软件培训的感受时间是宝贵的，转眼来到合肥科大讯飞教育已经快半个月了，刚来到合肥科大讯飞教育的那一天还历历在目，怪不得人们常说光阴似箭，岁月如梳！想起培训之前，对于Java软件开发真的可以算是零基础，但是通过这两周的学习，讲师带着我们学习了一些Java的基础知识，让我开阔了眼界、增长了知识，让我明白了Java并不是我以为的非常难，真的是是受益匪浅，这段时间对我的学习有很大的帮助，越来越期待剩下的几个月了。
同时，也让我更加清楚地认识到该如何开展以后的学习和工作，。
这里要说下我们的java培训教师，鲍老师具有丰富的软件开发经验。
在此次学习中，让我感受到了很多不同于以往的学习方法和教学方法。
同时也让我体会到拥有渊博的知识，不是年龄的积累而是不断的学习。
通过这段时间的学习让我懂得了该如何去学习，以及自己学习的重要性，同时，也认识到在学习过程中，应该多问，多交流。
通过与同学经常学习，交流经验，并虚心向老师和同学请教，使自己不断进步。
而且还要特别感谢我们的班主任老师，为我们付出了辛勤的劳动，学习上给我们联系协调，生活上关心照顾。
刚开始学习时，在生活上遇到一些困难，比如住宿、吃饭等问题，班主任老师都积极帮我们解决，真的很感谢班主任。
篇二：暑假实践报告之科大讯飞培训暑假实践报告科大讯飞培训报告今年的这个暑假是大学三年最充实的一个暑假收获最多的一个暑假。
在上学期学期结束之前，报名参加了一个科大讯飞的一个培训照片，很幸运的通过了测试。
这是一个软件编程培训，免费的，但也要付出一定代价的：培训期间考核通过就要和科大讯飞公司签两年就业合同。
这也相当于找到工作了，只是岗前培训的时间比较长而已。
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企业文化培训的总结
五个月的培训生活转眼间就要结束了，回头看看这五个月来的培训生活真
的是非常的有意义。
在万物复苏的二月底，我们来到了山东济南，进行了为期三周的企业文化
课的培训与军训。
那三周的培训给我留下了很深的印象，因为这是我有生以来
第一次在雪中进行军训。
刺骨的寒风，拔脚的雪地磨练了我们坚韧的意志，让
我们养成了铁一般的纪律，这对我日后的学习生活起到了很大的帮助。
军训
教会了我面对困难毫不畏惧，迎难而上的顽强精神，培养了我优秀的并且坚韧
的意志品质。
在军训中我刻苦练习正步，虽然把脚都练肿了，但是我没有退缩，并以优异的表现争取到了班级标兵的重要任务，最终与同学们在队列阅兵中取
得了满意的成绩。
企业文化课的学习让我更加认识到企业文化对公司发展、对公司管理建设
的重要性。
学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是公司能否长期成功发展
的基石。
告别了济南我们来到了山西临汾，这是一座历史悠久的古都，尧都。
这里
的历史文化深深的吸引着我，这里的人都非常友善热情。
我们后四个月的学习
生活就是在这里快乐的度过的。
刚到临汾的第一天，天色已晚，寒冷的空气中还夹杂着少许小雨。
学校的
领导们、老师们还有校工作人员在雨中迎接我们，可见对我们的重视程度绝非
一般，这一点让我们十分的感动！结束了漫长的长途车程，到了学校的我们，
好像回到了家一样！
调整了一晚上的我们第二天就投入了紧张而又充实的学习中去了，我们知
道我们是来学习的不是来玩的，所以大家的学习积极性特别的浓，大家都很清
楚自己来培训的目的，那就是在最后的技能比武中取得让自己满意的成绩。
通过本次的培训我学到了很多现场工作的宝贵知识与经验，在学习中遇
到的困难，让我学会了处理事情的方式方法，遇到事情不要慌张，应该沉着冷
静的对待。
仔细想想即将从这里走出去的我不不仅仅学会了书本上的理论知识，不仅
仅从实训中学到了宝贵的现场经验，更重要的是学会了很多受用一生的宝贵经
验。
之所以说这些经验会影响我一生，是因为我在这里学到的经验，在这里得
到的教训，让我真正的成长了。
例如在钳工技能实训中，王建政老师的一句话
深深的教育了我。
第一天我们要用钳子把一根十号铁丝剪成五十段，我交了一
百六十多段。
但是刚开始时由于我是第一次接触钳工实训，没有经验。
我费了
好大劲儿才剪断了一小节铁丝，可是由于我没有技巧，剪完后的一小节就崩飞了，你可能不知道剪断一根要费好大力气，崩飞了，找不到了，这就意味着上
一次白剪了，于是我就向老师反映这个问题，老师微笑着对我说你可以自己想
想办法，想出办法后，要自己亲身实践一下，看问题有没有得到解决。
如果还
不行，到时候可以再来找我一起讨论。
这样一来不仅印象深刻，还锻炼了我的
独立思考的能力以及独立解决问题的能力。
老师还说以后在工作岗位上也是，
领导交给你的任务，如果有困难，自己要想尽最大努力去解决它。
自己确实能
力不及时，可以找人帮忙。
千万不要与领导说我干不了，或者总是抱怨工作有
困难，一次可以，两次可以，第三次再有工作任务，领导可能就不会考虑你了，因为你总是抱怨工作有困难，总完不成任务。
久而久之领导就不会再重用你，
最痛苦的事情不是工作太多压得你喘不过气来，最痛苦的事情是你无事可做。
刚参加工作的我们，工作头几年若不干出点儿名堂来，以后再想有好的发展就
不是很容易了，这就是毕业前，老师常说的工作头三脚要踢好的原因。
所以我
要珍惜每一次布置给我任务的机会，每次机会都是为今后能够更好的发展而打
下坚实的基础。
从钳工实训中我学会了上级交给的任务要尽自己最大的努力去完成。
千万
不要抱怨，这会让自己失去锻炼自己的机会。
而最近给我印象最深的一次人生教训就是技能比武竞赛没有获得第一名！
失利后，我自己分析了失败的原因，是在比赛时有点急于求成了。
我为了抢时
间使得横担的安装工艺并不是十分的完美，所以在这上面扣了一点分，还有工
作前没有养成良好的工作习惯，没有认真的听老师宣读比赛的注意事项。
没有
用尺子量取杆顶到横担安装处300mm的距离。
工作时没有认真听讲是一方面，
另一个非常严重的错误是自作聪明，投机取巧了。
考试前，我将三个比赛用杆，在实训训练时都量出了300mm的距离。
并拿石子画出横线，做好记号。
我原以
为可以为比赛节省时间，但最后的结果我是聪明反被聪明误了！这次的教训不
仅仅是丢了一次状元的奖状，如果不注意自己的这些缺点，在以后的工作中如
果还是耍小聪明，投机取巧，失去的可能就是自己的生命了，因为我们从事的
是高危行业，所有的工作程序一定要按部就班，按程序办事，绝不能有半点马虎。
所以通过这次比赛的失利，我总结出，在以后的工作中要脚踏实地，勤勤
恳恳的做事。
干什么都要认真仔细，绝不能再干投机取巧的事了！记得刚参加
工作时，我的鲁师父告诫过我，年轻人做事千万不能偷懒，嫌麻烦，什么事情
都混。
就算你一时混过去了，日后你混的这件事一定会回来找你的麻烦，而且
还是个不小的麻烦，它会让你后悔莫及的，在比武的这件事儿上就给我上了一
堂让我刻骨铭心的一课！
在实训中，学到了很多我在工作中我学不到的现场一线知识，例如耐张杆
的绝缘子是水平放置，一般耐张杆作为终端杆，或者是转角杆使用。
而直线杆
的绝缘子是垂直放置的，起到支撑导线的作用。
引流线又叫做跳线，起到连接
两段杆塔导线输电的作用。
金具U型环可以当作工具U型环来使用，而工作U。