2014年专业技术人员试题
2014专业技术人员连云港市情与连云港发展考试试题及答案
2014专业技术人员连云港市情与连云港发展考试试题及答案一、单选题1、“苏马湾”得名于明末将军（）牧马鹰游山的美丽传说。
A、张尔忠B、袁崇焕C、施琅D、苏子恒答案：D2、2004年，李梅芳在（）项目上取得雅典奥运会的入场券，填补了连云港市个人项目没有选手参加奥运会的历史空白。
A、射击B、举重C、公路自行车D、田径答案：C3、《规划》颇引人注目的一点，就是在深入分析区情的基础上，提出把加快建设新亚欧大陆桥东方桥头堡和促进（）资源的开发利用作为发展重点。
A、海底B、海域滩涂C、陆地D、风力答案：B4、1985年开展第（）次全市性饮用水水源水质调查，同时建立乡镇以上自来水厂卫生档案，定期对水厂工作人员进行体检。
A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次答案：B5、民国时期，连云港（）年设立连云市。
A、1935B、1936C、1937D、1938答案：A6、中云台区域性国际物流中心位于东疏港道路两侧的（）区域，距主体港区7公里，是江苏省三大物流中心之一。
A、连云B、新浦C、中云台山D、海州答案：C7、连云港全市工业化率达到37.5%，同比提高( )个百分点。
A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案：D8、连云港北齐北周称（）A、东海郡B、东海国C、海国D、海州答案：D9、2008年连云港全市规模以上（）企业累计实现工业增加值271.04亿元，增长18.1%，高于全省平均水平3.9个百分点，增幅在全省13市中居第4位。
A、金融B、农业C、私人D、工业答案：D10、国家同意建设连云港（）万吨级航道，并先期启动25万吨级航道疏浚，标志着连云港向世界一流的深水大港又迈出了坚实的一步。
A、10B、20C、30D、40答案：C11、1990年9月12日中国（）铁路与前苏联土西铁路接轨。
A、包兰B、青藏C、南疆D、北疆答案：D12、连云港市（）化学工业园是经国家发改委审核、江苏省政府批准的全省3家之一、苏北唯一的省级化工园区。
2014年_______济宁市专业技术人员继续教育试题
2014年济宁市继续教育试题一、选择题二、30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的三、31.对于绩效评价方面，说法错误的是【B】怎样评价四、32.对于流程再造的方法说法错误的是【A】强调面相客户和供应商来整合企业业务流程五、33.对于流程再造的特点，说法错误的是【C】以上司为中心六、34.对于倾听的具体行为，说法错误的是【B】打断对方七、35.对于任务绩效，描述错误的是【B】他受情境等因素的限制八、36.对于团队的类型，分类错误的是【C】娱乐团队九、37.对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是【A】潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可十、38.对于周边绩效描述错误的是【A】受环境因素的限制十一、39.对于专业技术人员的概念，说法错误的是【A】单纯付出体力劳动人员十二、40.对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是【A】无法衡量十三、41.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是【C】需要上级来遥控指挥十四、42.对员工的行为进行衡量的方法有【A】关键事件法十五、43.岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书十六、44.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括【A】岗位描述和岗位规范十七、45.岗位说明书的核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格十八、46.高效团队的特征不包括【B】惧怕冲突十九、47.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
【D】人格二十、48.个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
【A】现实性焦虑二十一、49.个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
【B】否认二十二、50.个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
【A】认知风格二十三、51.个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
【C】人格适应二十四、52.个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
【A】气质二十五、53.个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
2014年专业技术人员权益保护试题与答案
2014年专业技术人员权益保护试题与答案单选题部分下载之后直接在本文档中搜索所遇到的考题就行了，我们单位的同志都是用的我整理的这份，很全面，没有意外的话保证满分嘿嘿，整了很长时间专门为参加考试的同志提供方便的。
1.按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。
而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。
作品W 的作者是（C）。
A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有2.按照法律规定，商标有效期届满后的宽展期为（）6个月3.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D．武警部队4.（C）不是我国工资法律调整的法律原则。
A.按劳分配原则B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则D.多种分配形式并存原则5.（B）不属于职工福利的范围。
A.生活福利设施B.文化娱乐设施C.福利补贴D.困难救济6.保护民事权利的一般诉讼时效期为（B）。
A.1年B.2年C.3年D.6个月4、不属于劳动合同的必备条款有（D）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律D.试用期限7.（D）不应计入职工工资总额中。
A.加班加点工资B.奖金和津贴C.特殊情况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用8.（B）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立A建立劳动关系三方协商机制B建立并普遍实行了劳动合同制C 推行集体合同制度D保障劳动者的就业机会9.出现纠纷和争议，孰是孰非，谁该享有这项权益，要以（D）为判断根据进行处理。
D.法律相关规定10.从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（D）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益。
D.自我采取保密措施11.出现纠纷和争议，孰是孰非，谁改享有这项权益，要以（D）为判断根据进行处理D法律相关规定12.从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（C）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益A成立特定职业行会、制定行规B尽力限制传C以上都是D自我采取保密措施13.当事人应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
2014年专业技术人员创新能力培养与提高考试题及答案
专业技术人员创新能力培养与提高考试※ 单选题（从下列各题的备选答案中选出一个正确答案。
答案选错或未选者，该题不得分。
每小题1分，共50题。
）1、 Wallas认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，将顿悟的观点付诸实施，以检验其可行性是（）。
A、准备期B、酝酿期C、顿悟期D、验证期2、（）是指很难被具体描述而加以成文化之知识，通常必须经过在职培训或师徒制方式转移知识。
A、内隐知识B、外显知识C、外隐知识D、内显知识3、（）指组织对投资的回收与企业的营运采长期观点。
A、顾客导向B、竞争者导向C、功能间的协调D、利润导向4、熊彼特认为，创新的主体是（）。
A、企业家B、消费者C、学者D、所有人5、（）认为，技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质，一个人对知识的运用并不妨碍其他人对这种知识的运用，而且这种运用的成本相对较低，即知识具有外溢效应。
A、制度创新理论B、熊彼特的经济增长理论C、新经济增长理论D、凯恩斯经济理论6、目标市场选择的模式中，（）的内涵是企业选择几个细分市场，每一个对企业的目标和资源利用都有一定的吸引力，各细分市场彼此之间很少或根本没有任何联系。
A、市场集中化B、产品专门化C、市场专门化D、有选择的专门化7、知识产权的（）是指依某一国法律而取得的某一专有权，只在该国境内有效，受该国法律保护，在其他国家无效，其他国家没有保护的义务，除非有条约规定。
A、时间性B、专有性C、无国界性D、地域性8、（）是高度个人化、难以正式化且无法言传的，而且深植在个人的经验、判断、联想、创意、潜意识之心智模式内主观且实质的知识，同时也包含了理想、价值观与情绪等成分。
A、内隐知识B、外显知识C、外隐知识D、内显知识9、目标市场选择的模式中，（）的内涵是企业专门服务于某一特定顾客群，尽力满足他们的各种需求。
A、市场集中化B、产品专门化C、市场专门化D、完全市场覆盖10、当创作者实现此想法并说服他人这个想法或产品的价值而为社会大众所追求时，创作者就必须要放手卖掉，这个就是（）。
2014年专业技术人员继续教育考试题库及答试题覆盖率95%以上)
知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识 逐步趋同 和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业 职称不能够反映专业技术人员的： 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。 职业人更多依赖自身的( )，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。 职业资格证书制度遵循的原则是： 专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在 专业技术人员的职业特点不包含 专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。 专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。 着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。 资源转化的途径有 考试题 从业时间 岗位 职业 无证不得从业 以上兼有 高学历人才 学校教育 专业规范 价值判断 专利的获得和交易 正确答案 各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序 基本等效 各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果， 并以适当的方式发表声明承认该结果 促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 各正式成员保持相互的监督和信息交流 决策者； 策划者； 执行者； 技术专家 决策者 策划者 执行者 技术专家 记忆力 想象力 思维能力 专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一 致的，几乎没有差别 如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水 到渠成的事 根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职 责和任职条件 在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职 务的合理结构比例 由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件 的专业技术人员中聘任
以下关于霍华德理论描述正确的是
以下关于职称描述不正确的是： 以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义 以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征： 影响自己找到理想单位的原因主要是 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。
2014年济宁市专业技术人员继续教育 试题
1．单选题
1．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是
o A.降低成本
o B.增加成本
o C.减小利润
o D.无
2．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责
o A.会议记录
o B.及时性
o C.接打电话
o D.无
o D.拥有一定的经营自主权
21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点
o A.直线职能制
o B.事业部制结构
o C.模拟分权制
o D.职能制
22．下列哪项不属于委员会结构的缺点
o A.责任分散
o B.集思广益
o C.妥协折中
o D.议而不决
23．下列哪项是组织绩效的影响因素
o A.职能制
o B.网络型结构
o C.直线职能制
o D.直线制
27．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度
o A.领袖魅力
o B.鼓舞动机
o C.严厉批评
o D.智力刺激
28．全面的了解工作流程，需要使用
o A.工作流程图
o B.流程再造
o C.岗位分析
o D.无
29．岗位分析的直接结果是
o A.岗位编写书
o D.无
48．对于冲突处理的基本策略说法错误的是
o A.抢夺策略
o B.竞争策略
o C.合作策略
o D.无
49．对于团队的类型，分类错误的是
o A.问题解决性团队
o B.虚拟团队
o C.娱乐团队
o D.无
50．对于冲突的消极作用说法错误的是
济宁市专业技术人员继续教育试题两套
2014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题o D. 无•62．在本书中，从几个方面简述了胜任特征o A. 4个o B. 5个o C. 6个o D. 无参考答案：A•63．胜任特征起源于o A. 20世纪30年代初o B. 20世纪50年代初o C. 20世纪50年代末o D. 无参考答案：C•64．绩效概念的界定需要把握哪两点o A. 表现原则以及综合原则o B. 表现原则以及结果原则2．判断题•7．行为观察评价法也称为观察量表法对错•8．结果发的类型包括间接指标法对错参考答案：错•9．360度绩效评估考核培训工作难度不大对错•10．360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少对错•11．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评对错•12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员对错1．单选题o A. 评价什么o B. 怎样评价o C. 为何评价o D. 无参考答案：B•60．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是o A. 无法衡量o B. 难以监控o C. 团队协作性较强o D. 无参考答案：A•61．对于专业技术人员的概念，说法错误的是o A. 单纯付出体力劳动人员o B. 具有国家专业技术职称人员o C. 在某一领域有操作相关或技术人员o D. 无•62．对于任务绩效，描述错误的是o A. 是硬性行为o B. 他受情境等因素的限制o C. 直接用于组织效率o D. 无•63．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项o A. 实行首脑负责制o B. 副职服从正职o C. 一级管多级o D. 实行参谋制参考答案：C•64．下列不属于矩阵制结构缺点的是o A. 组织稳定性差o B. 责任不清晰o C. 多头指挥o D. 员工对组织忠诚度差•65．员工培训的目的是什么2．判断题。
2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案1
成绩：95分共1题，其中错误5题！
1．单选题
1．指标的衡量包括
oA.定量数据
oB.效率的高地
oC.无
oD.无
2．平衡记分卡的不足之处是
oA.实施难度大
oB.指标体系构建容易
oC.无
oD.无
3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
oA.利润
oB.客户
oC.学习与成长
错
6．结果发的类型包括间接指标法
对错
参考答案：错
7．事情的结果能随时间的推移而得到改善
对错
8．KPI的两个基本特征是可度量和行为化
错
9．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源
错
1．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源
对
11．客户也是一个非常重要的绩效信息来源
错
12．36度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可
oA.将间接经验实用化
oB.保持惯性思维
oC.用心灵去思考
oD.拥有敏锐的眼睛
56．潜能的分类不包括一下哪个
oA.创造潜能
oB.个人潜能
oC.精神潜能
oD.学习潜能
57．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
oA.高度的自信
oB.坚定的意志
oC.远大的目标
oD.强烈的愿望
58．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论
oA.墨菲
oB.坎贝尔
oC.博尔曼
oD.无
69．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是
oA.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
2014年专业技术人员公需课继续教育练习试题
考试人员：司国星/试卷总分：100/考试总时长：45分钟一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、在信息资源利用方面，任何利用者都可以同等程度的共享某一份信息资源。
（）本题得3分正确错误显示答案2、目前，Web主要用于文档的传递，在Web应用之间传递内容仍然很困难。
（）本题得3分正确错误显示答案3、在一定的技术和生产条件下，资金成本对所有的用户而言都是相同的。
（）本题得3分正确错误显示答案4、在商品经济条件下，只要一国与其他国家有国际间经济联系，那么信息产业结构的形成和调整也就受国际经济的影响。
（）本题得3分正确错误显示答案5、团体定期会议是由学术团体组织的。
（）本题得3分正确错误显示答案6、分析指研究者将一个复杂的事物分解为简单的部分、单元、环节、要素，并分别加以研究，从而揭示出它们的属性和本质的科研方法。
本题得3分正确错误显示答案7、创新是创造的某种价值的实现，强调的是经济效益和社会效益，侧重于“再创”。
本题得3分正确错误显示答案8、低碳经济、科技创新和电力体制改革是智能电网发展的三大推动力本题得3分正确错误显示答案9、学习新能源知识有利于了解世界格局的新变化，国际经济社会发展的新趋势。
（）本题得3分正确错误显示答案10、太阳能光伏产业链中包括多晶硅、硅片、电池片、组件及系统。
（）本题得3分正确错误显示答案二、单选题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1、（）,国务院批准召开了第一次全国信息化工作会议。
本题得0分A、1996年5月B、1997年4月C、2001年8月D、1996年8月参考答案：1997年4月试题解析：显示显示答案2、（）是一种有目的和组织化的信息存取活动，是对信息集合与需求集合的匹配与选择。
本题得4分A、服务能力B、信息检索C、信息分析D、信息组织显示答案3、( )是对某一专题或某一论题具有独到学术观点的著作，它有学术论著、学位论著之分。
本题得4分A、论文著作B、学术论著C、专题论著D、学术著作显示答案4、（）是反映客观现实的一种思想，是对研究对象有所断定的一种思维方式。
2014年洛阳市专技人员公需考试(中高级4)
一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（）本题得2分正确错误显示答案2、我国经济目前增速处在合理区间和预期目标内。
（）本题得2分正确错误显示答案3、全面深化改革，必须正确处理改革发展稳定关系（）本题得2分正确错误显示答案4、完善资源环境经济政策健全或严格执行资源环境保护法规。
（）本题得2分正确错误显示答案5、建设开放的市场体系，使市场在资源配置中起决定性的作用。
（）本题得2分正确错误显示答案6、大气污染防治行动计划目标到2017年全国可吸入颗粒物比2014年下降百分之15以上。
（）本题得2分正确错误显示答案7、整体推进就是更加注重改革的系统性、整体性、协同性。
（）本题得2分正确错误显示答案8、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。
（）本题得2分正确错误显示答案9、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
（）本题得2分正确错误显示答案10、突发公共事件应急管理的办事机构是国务院办公厅。
（）本题得2分正确错误显示答案11、突发事件涉及两个以上的行政区域时，负责机构是涉及到的几个行政区域内的人民政府成立协调小组共同负责。
（）本题得2分正确错误显示答案12、单设的突发事件办事机构，平时应急管理职能可以归结为“三预”：预警、预测、预防。
（）本题得2分正确错误显示答案13、突发事件应急管理资源的主要构成是人、财、物、技术。
（）本题得2分正确错误显示答案14、一般可将突发事件划分为预警期、爆发期、缓解期、善后期。
（）本题得2分正确错误显示答案15、建筑领域安全生产行政法规体系初步形成于2009年《城市轨道交通工程质量安全管理条例》。
（）本题得2分正确错误显示答案16、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。
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1．单选题1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无3．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无4．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无5．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无6．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无7．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无9．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无10．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行11．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差12．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用13．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差14．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性15．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量16．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平17．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中18．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应19．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制结构20．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本21．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制22．下列不属于网络型结构优点的是A. 充分利用组织外部资源B. 各职能部门紧密联系C. 管理成本降到最低D. 组织结构更具灵活性23．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激24．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊25．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度26．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决27．下列哪项属于事业部制结构的优点A. 具有高度的稳定性B. 成分利用组织外部资源C. 各部门间联系紧密D. 权力高度集中28．对于周边绩效描述错误的是A. 受环境因素的限制B. 是软性行为C. 间接用于组织效率D. 无29．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体A. 专业技术人员B. 员工绩效C. 绩效的结果D. 无30．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是A. 希望有自主的工作环境B. 喜欢工作中的自我引导，管理等C. 需要上级来遥控指挥D. 无31．对于任务绩效，描述错误的是A. 是硬性行为B. 他受情境等因素的限制C. 直接用于组织效率D. 无32．对于绩效管理的目的描述错误的是A. 战略目的B. 成果目的C. 开发目的D. 无33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的A. 墨菲B. 坎贝尔C. 博尔曼D. 无34．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无35．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是A. 周边绩效是工作情景中的绩效B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效D. 无36．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是A. 组织绩效、周边绩效B. 组织绩效、员工绩效C. 周边绩效、员工绩效D. 无37．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
A. Q分类法B. 语义分析C. 内容分析D. 因素分析38．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
A. 认知风格B. 认知类型C. 认知过程D. 认知活动39．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
A. 压抑B. 否认C. 自居作用D. 投射作用40．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。
A. 内驱力B. 奖赏C. 学习D. 惩罚41．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
A. 现实性焦虑B. 神经性焦虑C. 道德性焦虑D. 防御性焦虑42．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
A. 人格结构B. 人格发展C. 人格适应D. 人格动力43．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
A. 人格结构B. 人格动力C. 人格发展D. 人格适应44．提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。
A. 马斯洛B. 班杜拉C. 罗杰斯D. 米勒45．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
A. 气质B. 性格C. 人格D. 能力46．团队与群体的区别说法错误的是A. 群体的作用是积极的，团队的作用是中性的B. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效C. 群体责任个性化，而团队则强调共同的责任D. 无47．在本书中，高效团队的特征有几个A. 5B. 6C. 7D. 无48．在本书中，团队的类型有几类A. 三类B. 四类C. 五类D. 无49．高效团队的特征不包括A. 清晰的目标B. 惧怕冲突C. 相关的技能D. 无50．终身学习最大的特征是A. 终身型B. 全民性C. 广泛性D. 灵活性和实用性51．下列哪项不属于终身学习所包含的内容A. 树立终身学习的理念B. 养成主动的学习态度C. 只学对自己有用的知识D. 学以致用52．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点A. 非言语沟通B. 书面沟通C. 口头沟通53．下列哪项不是成人学习所具备的特点A. 学习目的明确，主动性强B. 记忆力下降，理解力增强C. 学习中参与意识强烈D. 理论性强，没有应用性54．书面沟通的特点是A. 持久，有形，可以核实B. 快速传递和快速反馈C. 体态语言和语调D. 无55．宽大化倾向这种现象产生的原因有A. 评价要素的标准明确B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议C. 评价者打击工作表现好的员工D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样56．严格化倾向产生的原因有A. 为有计划的裁员提供证据B. 促使员工主动辞职C. 惩罚和对付员工D. 增加凭业绩提薪的下属的数量57．360度绩效考评立意甚佳，表现在A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B. 许多企业重视绩效考评和沟通C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。
都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩58．中心化倾向产生的原因A. 评价者对评价工作很有信心B. 评价方法明确C. 对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价D. 都愿意做出“极好”，“极差”之类的极端评价59．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是A. 企业的战略相对稳定B. 组织架构相对稳定C. 政策相对稳定D. 人员相对稳定60．下列哪项不属于组织特征的是A. 明确的目标导向B. 精心设计的结构C. 无意识协调的系统D. 与外部密切联系61．职业咨询活动包括A. 店庆C. 职能转换D. 无62．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的A. 地位B. 角色C. 权力D. 义务63．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历64．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是A. 地位B. 角色C. 权力D. 义务65．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价66．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制67．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无68．下列不属于矩阵制结构缺点的是A. 组织稳定性差B. 责任不清晰C. 多头指挥D. 员工对组织忠诚度差69．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项A. 实行首脑负责制B. 副职服从正职C. 一级管多级D. 实行参谋制70．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么D. 无2．判断题1．绩效的动态性是指一位员工的绩效在一定的时期内是会发生变化的，而不是一成不变的对2．周边绩效和关系绩效的概念是不一样的。
对3．绩效考核只关注任务绩效，不需要考虑周边绩效错4．所谓绩效反馈，主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效对5．KPI即关键绩效指标法对6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化对7．事情的结果能随时间的推移而得到改善对8．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致错9．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司对10．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评对11．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员对12．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响对13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。