青牛按环境友好使者选拔面试题
环保招聘面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍您自己，以及为什么选择环保行业？2. 您认为环保行业在当前社会发展中扮演着怎样的角色？3. 您了解我国环保政策的主要内容和目标吗？请举例说明。
4. 您认为当前我国环保行业面临的主要挑战有哪些？5. 您对环保行业未来的发展趋势有何看法？6. 请谈谈您在环保领域的专业知识，包括但不限于环保技术、环保法规、环保管理等。
7. 您在以往的学习或工作中，有哪些与环保相关的实践经验？8. 您认为环保企业应如何平衡经济效益和社会责任？9. 请描述一次您在环保工作中遇到的困难，以及您是如何解决这个问题的。
10. 您如何理解“绿色发展”理念，并在实际工作中如何践行？11. 您如何看待环保行业中的技术创新？12. 您在环保工作中，如何与不同背景的团队合作？13. 请谈谈您对环保企业文化的理解，以及您如何融入企业文化建设。
14. 您在环保工作中，如何处理与政府、企业、公众等各方的关系？15. 请结合您的工作经验，谈谈您对环保行业人才培养的看法。
16. 您如何看待环保行业中的道德风险和职业操守？17. 您在环保工作中，如何评估项目风险和收益？18. 请谈谈您对环保行业法规的遵守和执行。
19. 您认为环保企业在市场竞争中应如何提升自身竞争力？20. 请描述一次您在环保工作中，如何通过创新思维解决实际问题。
二、解析1. 此题旨在了解应聘者的基本情况，以及选择环保行业的初衷。
2. 此题考察应聘者对环保行业在当前社会发展中角色的认识，以及政策理解能力。
3. 此题考察应聘者对我国环保政策掌握程度，以及政策实施背景。
4. 此题考察应聘者对我国环保行业面临挑战的认识，以及分析问题的能力。
5. 此题考察应聘者对环保行业未来发展趋势的判断，以及预测能力。
6. 此题考察应聘者环保领域的专业知识，以及实际应用能力。
7. 此题考察应聘者在环保领域的实践经验，以及解决问题的能力。
8. 此题考察应聘者对环保企业经济效益和社会责任平衡的认识，以及实际操作能力。
环保事业单位面试题目
环保事业单位面试题目
一、个人介绍
请简单介绍一下您自己，包括您的姓名、学历、专业背景和相关工
作经验。
二、环保行业知识
1. 请解释一下环境保护的定义和重要性。
2. 列举一些目前全球环境问题，并谈谈您认为应该如何解决这些问题。
3. 请说明一下您对环境监测和环境评估的了解。
4. 了解国家和地区的环境保护政策和法规吗？请简要介绍一下。
三、面对挑战和解决问题的能力
1. 您在工作中遇到过最大的挑战是什么？您是如何应对和解决的？
2. 请谈谈您在过去工作中最成功的项目经验，并介绍您在其中发挥
的作用。
3. 如果在环保事业单位工作期间遇到了难以预料的问题，您会如何
应对？
四、团队合作和沟通能力
1. 请分享一次您在团队合作中的成功经验，并为何认为它是成功的？
2. 如何与其他部门或相关单位建立良好的合作关系？
3. 当您在项目中与团队成员产生分歧时，您会如何处理？
五、自我评价和职业规划
1. 请您谈谈您的优缺点，以及您对自身的发展规划与期望。
2. 请说明您为什么希望加入我们的环保事业单位。
3. 您如何看待自身在环保事业中的角色和责任？
六、其他问题
1. 您对工作地点的迁移有何限制？
2. 您对加班和出差有何观点？
3. 请问您是否有任何问题想要向我们提出？
结束语
感谢您参加本次面试。
我们将会对您的回答进行综合评估，并在稍
后与您取得联系。
祝您一切顺利！
以上是环保事业单位面试题目的内容要求，希望能够对您有所帮助。
如果有任何疑问或需要进一步讨论的地方，请随时告知。
环保事业单位面试题目
环保事业单位面试题目
一、自我介绍
请简要介绍一下自己，包括个人背景、教育经历、工作经验以及对环保事业的热情和动力。
二、你对环保的理解和认识
请阐述你对环保的理解和认识，包括环境保护的重要性、环保工作的意义以及你对环保事业的贡献和期望。
三、你对环保事业单位的了解
请谈谈你对环保事业单位的了解，包括该单位的使命和目标、所涉及的具体工作内容以及你为什么希望加入该单位。
四、如何应对环境污染问题
请提出一些应对环境污染问题的具体方法和措施，并分析其可行性和有效性。
五、你在过去的工作中对环境保护做出的贡献
请说明你在过去的工作中为环境保护做出的贡献，包括采取的具体行动和取得的成果。
六、团队合作和沟通能力
请谈谈你在团队合作和沟通方面的能力，以及如何与他人合作解决环保问题。
七、应对突发环境事件的能力
请说明你应对突发环境事件的经验和能力，包括如何组织应急响应、处理危机和保障公众安全等方面。
八、你对未来环保事业发展的展望
请谈谈你对未来环保事业发展的展望，包括对新技术应用、政策变
化和公众参与等方面的看法和期望。
九、自由发言
请你根据自己的理解和经验，自由发言并分享一些关于环保事业的
观点、案例或者建议。
结语：
感谢你参加我们的面试。
请问还有什么问题想要咨询或者补充吗？
我们将会尽快通知你面试结果，再次感谢你对环保事业的关注和支持。
志愿者面试题目及答案
志愿者面试题目及答案志愿者面试题目及答案1、你有过参加志愿者服务的经历吗?答：有。
从加入青协之后，参加了协会所有的公益活动，例如：在校外;去迎江寺扫塔，去敬老院看望老人，去参加初中升高中体育考试，在校内：参加学校运动会举旗手，学雷锋活动，去食堂做义工，清理校园白色垃圾，公示栏上的牛皮鲜等2、在服务的过程中遇到突发事件你怎么解决?答：首先保持冷静，准确判断出事件是什么，找到应对突发事件的处理措施3、如果本次招募活动中你被录取了，可是过些时间你发现自己并不适合当志愿者时，你会怎么办?答：首先我会问问自己为什么有这样的想法，如果自己真的不喜欢也没激情的话，我会主动和上级领导沟通说明原因4、你对志愿者的理解。
对马拉松的理解。
答：奉献友爱互助进步马拉松就像人生的路一样充满坎坷充满艰辛，只有意志力强的人才会跑的更远更快，不会因为诱惑而停止前行的脚步。
5、你认为志愿者因该具有的品质。
答：乐于助人的精神，牺牲奉献的精神，热情友好的精神，勤恳耐心的素质，服从组织安排的态度，协作互助的精神，突发事件处理应变的能力，沟通能力，抗压能力，良好的身体素质6、在志愿者服务中，需要的是志愿者无私，不求回报。
你怎么看待这个问题?答：无私奉献不求回报是一种品质。
如果我们凡是都要求回报。
我们就不叫志愿者，我们虽然不求物质上的财富，却能得到精神上的`满足。
7、请问您参加本次志愿者招募是出于什么考虑呢?答：首先是出于本人对安庆的喜爱，对黄梅戏的喜爱，对文化艺术的敬仰，对自身也能增加对社会的感性认识，增加阅历，提高自己的文化修养和服务意识。
8、你觉得在这么多的竞争对手中，你有何突出优势让我们留下你?答：本人性格开朗，自信热情，做事稳重，有责任心，能吃苦耐劳，富于团队合作精神和集体荣誉感善于沟通交流严格要求自己，做人心宽，做事细心9、你有什么业余爱好?(考虑志愿者的性格，观念，形象)答：吉他，摄影，读书，健身，唱歌，打球10、你有什么座右铭?(了解志愿者的某些优秀品质)答：幸福就像香水，洒给别人也定会感染自己11、能力重要还是激情重要?答：我就得激情更加重要，如果单有能力而没有激情，那么光有能力也没有用，根本办不成事，凡是有激情，会百折不挠，永远信心百倍，做好每一件事12、作为一名志愿者，你对“重在参与”是如何理解的?答;能够参加活动，不求什么回报，经历了就是一种回报13、志愿者工作可能都是一些枯燥琐碎的工作，请问你如何能够保持旺盛的工作激情?答：信仰，坚定信念。
环保事业单位面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景随着我国环保事业的快速发展，环保事业单位作为环保工作的重要执行者，肩负着保护生态环境、保障人民群众健康的重要使命。
为了选拔出具有专业素质、创新精神和责任担当的优秀人才，现举办环保事业单位面试。
以下为面试题目及解析。
二、面试题目1. 请简要介绍自己的教育背景、工作经历以及与环保相关的个人兴趣和特长。
2. 在你的工作或学习经历中，有哪些环保方面的具体实践或研究成果？请举例说明。
3. 你如何看待当前我国环保形势？你认为环保工作面临的主要挑战有哪些？4. 请谈谈你对环保法规的理解，以及如何在实际工作中贯彻执行这些法规。
5. 如果你所在的环保单位需要开展一项针对水污染治理的项目，你认为应该从哪些方面入手？请详细阐述。
6. 在环保工作中，如何有效提高公众环保意识？请结合实际案例谈谈你的看法。
7. 针对当前环保工作中存在的腐败现象，你认为应该如何加强监管，确保环保工作的公正、公平、公开？8. 在环保工作中，如何处理好与地方政府、企业、公众之间的关系？9. 请谈谈你对环保行业发展趋势的看法，以及你如何为环保事业贡献自己的力量。
10. 如果在工作中遇到以下情况，你将如何应对？（1）环保项目实施过程中，企业不配合，甚至阻挠项目进展。
（2）环保项目实施过程中，出现环境污染事故，群众情绪激动。
（3）环保项目实施过程中，发现项目负责人存在违纪行为。
三、面试题目解析1. 此题考察考生对自身情况的了解程度，以及与环保相关的能力和特长。
考生应结合自己的教育背景、工作经历，突出个人在环保领域的优势。
2. 此题考察考生在环保领域的实践经验和研究成果。
考生应举例说明自己的具体实践，如参与环保项目、开展环保调研等，以及取得的成果。
3. 此题考察考生对我国环保形势的把握程度。
考生应结合实际情况，分析当前环保形势，指出环保工作面临的主要挑战。
4. 此题考察考生对环保法规的理解程度。
考生应结合实际案例，阐述如何贯彻执行环保法规，确保环保工作顺利进行。
环保员面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍您对环保的理解和认识。
2. 您认为当前我国环保面临的主要问题有哪些？您如何看待这些问题？3. 请谈谈您在环保工作方面的经验和技能。
4. 如果您所在的社区环境污染问题严重，您将如何开展环保工作？5. 在环保工作中，您如何处理与居民、企业和政府部门的沟通与合作？6. 请举例说明您在环保工作中遇到的困难和挑战，以及您是如何克服的。
7. 您如何看待环保与经济发展的关系？8. 请谈谈您对我国环保政策的理解和看法。
9. 如果您发现某企业存在环境污染问题，您将如何采取措施？10. 请谈谈您对环保宣传教育工作的看法，以及您将如何开展这项工作。
11. 您认为环保员在环保工作中应具备哪些素质和能力？12. 请谈谈您对我国环保事业发展的未来展望。
13. 如果您所在的单位组织一次环保公益活动，您将如何策划和实施？14. 请谈谈您对环保技术创新的认识，以及您认为环保技术创新应从哪些方面入手？15. 在环保工作中，如何确保环保工作的可持续发展？16. 请谈谈您对我国环保法律法规的了解，以及您认为如何加强环保法律法规的宣传和执行？17. 如果您所在的单位需要开展一项环保项目，您将如何进行项目评估和实施？18. 请谈谈您对环保人才培养的看法，以及您认为如何提高环保人才的素质？19. 在环保工作中，如何提高公众的环保意识？20. 请谈谈您对我国环保产业发展现状和未来趋势的看法。
二、解答1. 环保是指保护环境和资源，维护生态平衡，促进可持续发展。
环保是关系到人类生存和发展的大事，关乎地球家园的未来。
2. 当前我国环保面临的主要问题有：环境污染、生态破坏、资源浪费等。
这些问题严重威胁着人民群众的生活质量和身体健康，制约着我国经济社会的可持续发展。
3. 在环保工作方面，我有以下几点经验和技能：a. 熟悉国家环保政策和法规；b. 具备一定的环保技术知识；c. 拥有较强的沟通协调能力；d. 具备一定的团队协作精神。
环保题目面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请您简要介绍我国的环保政策及近年来在环保方面取得的成就。
2. 您如何看待当前我国面临的环保问题？例如，空气污染、水污染、固体废弃物处理等。
3. 请举例说明您在实际工作中如何践行环保理念。
4. 您认为环保教育和公众参与在环境保护中扮演着怎样的角色？5. 针对我国农村地区的环境污染问题，您有哪些具体的解决方案？6. 您认为企业应该如何在追求经济效益的同时，履行环保责任？7. 请您谈谈对绿色建筑的看法，以及绿色建筑对环境保护的意义。
8. 在应对气候变化方面，您认为政府、企业和个人应该分别承担怎样的责任？9. 您如何看待循环经济在环保领域的应用？请举例说明。
10. 请您分析我国目前环保产业面临的主要挑战，并提出相应的对策。
11. 您认为如何提高公众的环保意识？12. 针对我国能源结构的问题，您有哪些节能减排的建议？13. 请谈谈您对我国环保法律法规的认识，以及如何更好地执行这些法律法规。
14. 您认为环保工作在未来的发展趋势是什么？15. 请您结合自身专业，谈谈在环保领域有哪些创新的想法或实践。
二、答案示例1. 我国环保政策及成就- 近年来，我国政府高度重视环保工作，出台了一系列环保政策，如《环境保护法》、《大气污染防治法》等。
在环保方面取得的成就包括：空气质量改善、水环境质量提升、生态环境恶化趋势得到遏制等。
2. 环保问题及看法- 当前我国面临的环保问题主要包括空气污染、水污染、固体废弃物处理等。
这些问题严重影响了人民群众的生活质量和身体健康。
我认为，解决这些问题需要政府、企业和公众共同努力，加强环保法律法规的执行，提高环保意识。
3. 践行环保理念- 在实际工作中，我始终坚持践行环保理念。
例如，节约用水、用电，减少一次性用品的使用，垃圾分类投放等。
4. 环保教育与公众参与- 环保教育和公众参与在环境保护中扮演着至关重要的角色。
通过教育提高公众环保意识，引导公众参与环保行动，有助于形成全社会共同参与环保的良好氛围。
环保局面试题目(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，环境问题日益突出，生态文明建设成为国家战略。
为了选拔一批具有环保意识和专业能力的人才，投身于环保事业，现就环保局面试题目进行阐述。
本题目分为三个部分，分别为个人情况介绍、环保事迹及感悟、环保政策与法规理解。
二、个人情况介绍1. 请简要介绍您的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业等。
2. 请谈谈您选择环保事业的原因和动机。
3. 请列举您在环保领域的学习经历，包括课程、实习、项目等。
4. 请描述您在环保领域取得的成果，如论文、专利、奖项等。
5. 请谈谈您对环保工作的认识和看法。
三、环保事迹及感悟1. 请分享您在环保领域参与过的项目或活动，包括项目背景、您的职责、取得的成果等。
2. 请谈谈您在环保工作中遇到的困难和挑战，以及您是如何克服的。
3. 请结合具体案例，谈谈您在环保工作中如何践行绿色发展理念。
4. 请谈谈您在环保工作中获得的成长和感悟。
5. 请谈谈您对环保工作的热情和责任感。
四、环保政策与法规理解1. 请简要介绍我国环保政策的发展历程和现状。
2. 请列举我国现行的主要环保法律法规，并简要说明其内容。
3. 请谈谈您对我国环保政策的理解和认识。
4. 请结合实际案例，谈谈您对环保法规执行过程中遇到的问题及对策。
5. 请谈谈您对我国环保政策未来发展的建议。
五、环保产业发展与技术创新1. 请谈谈您对我国环保产业发展的现状和趋势。
2. 请列举我国环保产业的主要领域和代表性企业。
3. 请谈谈您对环保产业技术创新的认识和看法。
4. 请结合实际案例，谈谈您对环保产业技术创新的应用和推广。
5. 请谈谈您对我国环保产业发展的建议。
六、环保教育与公众参与1. 请谈谈您对我国环保教育的现状和问题。
2. 请谈谈您对公众参与环保的认识和看法。
3. 请列举您参与过的环保教育活动或活动策划。
4. 请谈谈您对提高公众环保意识的建议。
5. 请谈谈您对我国环保教育发展的建议。
七、总结通过以上七个部分的面试题目，旨在全面考察应聘者的环保意识、专业能力、实践经验、政策法规理解、创新思维、社会责任等方面的综合素质。
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千名青年环境友好使者陕西团队选拔面试题1.你觉得“千名青年环境友好使者”这重身份代表什么？为什么要参选此次“千名青年环境友好使者”选拔？说出自己可以当选“青年环境友好使者”的四点理由。
2.谈谈自己的能力。
3.简单介绍你组织参与了哪些环保公益活动？有什么收获？4.你希望“使者”这个身份能够给你带来什么?你觉得自身能给“使者”这个队伍带来什么？5.若你此次成功当选“使者”，谈谈你在半年内的工作预想以及对自己的期望。
6.谈谈“团队建设”对一个组织发展的影响？怎样看待组织内部级别划分以及各部门之间的关系？7.谈谈一个成功的团队必备因素？如何使一个团队更好的发展？8.从开始了解使者选拔到刚刚面试前，你一共认识了多少个使者预选者（除你所在社团）？拿到几个人联系方式？请一一列举。
9.使者队伍有一百二十个新成员，包括省内所有高校，你需要多长时间熟悉这个队伍以及其他成员？你的方式有哪些？10.如果后期使者活动丰富，会影响你的正常学习、工作、生活，你能否正确处理这其中的关系？11.当你和团队中其他队友的意见不统一，如何解决？当你与某个队友产生矛盾，你会怎么做？“千名青年环境友好使者行动”通过调动青年志愿者保护环境的热情，鼓励和支持他们积极投入到环境保护的实际行动中来，发挥青年人在环境保护事业中的生力军作用，从而带动全社会共同关注环保，让节能环保的理念深入人心并转化为全民自觉的行动。
该活动历时两年，活动目标可量化、可核实、易评估、有实效，将会在全社会营造良好的节能减排舆论氛围。
团队建设的好坏,象征着一个团队后继发展是否有实力,也是这个团队凝聚力和战斗力的充分体现。
团队建设首先应该从班子做起,班子之间亲密团结,协作到位,管理者心里始终要装着员工,支持员工的工作,关心员工的生活,用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工,平时多与员工沟通交流,给员工以示范性的引导,扑捉员工的闪光点,激发员工工作的积极性和创造性,更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体,让员工参与管理,给员工创造一个展示自己的平台,形成一种团结协作的氛围,让员工感到家庭的温暖,在这个家庭里面分工不分家,有福同享,有苦同担,个人的事就是团队的事,团队的事就是大家的事。
对待每个人、每件事都要认真负责.团队建设核心：一、听话照做，不折不扣，立即执行。
二、全力以赴，成功与借口不能幷存。
三、使命，为使命而工作，为使命而非为金钱工作。
四、珍惜，珍惜你所拥有的并抱持感恩之心。
五、倾听，专注于听进，听懂。
六、团队精神，没有完美的个人，只有完美的团队，忠诚是最大的美德。
七、先思后动，考虑周全，而后行动，避免犯错。
八、言行一致，实事求是。
说到，做到。
九、形象，为成功而穿着，为胜利而打扮。
十、认真、用心、努力、负责任；凡事都应该遵循的原则。
十一、绝不讲负面消极，专注于正面积极。
十二、绝对服从，铁打的团队，铁打的纪律。
十三、别人讲话不插嘴，尊重别人就是尊重自己。
一个成功的团队须具备以下要素一个有理想的团队一个成功的团队必须是有理想的团队。
有理想的企业并不多，那些发展到很大规模、挣到很多钱的企业也并不都是有理想的。
但我相信，只有有理想的企业，才能按照自己的原则发展，才能不为很多其他的利益譬如纯粹的金钱利益所驱动，才能获得真正的成功。
而只有一个有理想的团队，才能建设好一个有理想的企业。
一个有道德的团队一个成功的团队必须是有道德的团队。
一个人走在大街上不乱仍果皮纸屑是有道德，见义勇为也是有道德。
一个企业、一个团队的道德也包括这两个层次，从小的方面讲，我们提倡诚实、正当地做生意，从大的方面讲，我们提倡我们的企业不能只想着赚钱，而应该发自内心地想为这个社会做点什么。
道德虽然是一个不那么具体的概念，但它决定了我们的正确的价值标准。
一个注重充分沟通的团队一个成功的团队必须是充分沟通的团队。
我们应该提倡无论是上下级之间还是同事之间都应该以开诚布公的心态做充分有效的沟通，无论是对工作的意见建议，还是个人的想法看法。
只有充分沟通，才能心往以块儿想，劲儿往一处使。
在上下级之间，如果只有命令，没有交流，必然导致领导者的独裁和团队成员积极性的丧失；在同事之间，如果彼此孤立隔阂，也只能导致人际关系的僵硬冷漠。
一个紧密配合的团队一个成功的团队必须是紧密配合的团队。
关于这一点，有一个很形象的比喻，一只手叉开五指伸出去，不会有什么力量，而五指攥成拳头，则会变得很强大。
最近读霍普金斯的《我的广告生涯》和奥格威的自传，又得到了另外一个启示，霍普金斯做广告的本世纪初，是一个个人成功的时代，霍普金斯很多巨大的成功，就是靠着他一个人的奋斗获得的，而奥格威创办奥美的时代，则已经是团队成功的时代。
奥美在今天之所以还能够保持成功，不是因为有了奥格威，而是因为有一个能够紧密配合的奥美团队。
一个工作积极主动的团队一个成功的团队必须是对工作积极主动的团队。
一个事事都等别人帮助、等别人指派、等别人为自己提供条件的人，永远只能跟在别人后面，而事事积极主动去努力去争取的人，则往往能够比别人获得更大的成功。
对于团队的每一个成员是如此，一个团队也是如此。
懒散拖沓的人只能一事无成，懒散拖沓的团队也无法成就任何理想和事业。
一个善于思考的团队一个成功的团队必须是善于思考的团队。
我们把“做有创意的人、做有创意的事”列为我们企业在“道德”之后的第二条理念，正是提倡我们所做的一切都要有所创新，不能COPY别人，也不能COPY自己。
而创新的第一要律，就是善于思考。
我们发展事业是这样，做每一件工作也应该是这样。
一个善于学习的团队一个成功的团队必须是善于学习的团队。
在社会中，在别人都在进步的时候，一个企业保持现状就是落后。
在一个企业中，在所有团队成员都在进步的时候，谁没有进步，就是退步。
不进步的企业会受到社会和市场的淘汰，不进步的成员也会被一个成功的团队所淘汰。
所以，我们在自己的团队中，要提倡不断进步的目标和不断学习的精神。
最新的企业组织理论认为，成功的企业应该是个“学习型组织”，我们就是要把我们的企业建设成一个学习型组织，把我们的团队建设成学习型团队。
一个管理者以身作则、勇于负责的团队在一个团队中，各级领导者和管理者都起着至关重要的作用，所以，我想，在我们的团队中，每一级的负责人在达到以上几条要求之外，还应该具备以下两个非常重要的自觉意识：一是以身作则。
要求每一个工作伙伴做到的，管理者必须首先要做到。
每一个工作伙伴能做到的，管理者必须要做得更好。
二是勇于负责。
在每一级领导和管理岗位上的团队成员，都负有比我们的工作伙伴更重的责任。
如果一个军队打了败仗，责任在指挥官而不在士兵。
而我们的责任，在于共同带领我们的团队走向成功。
因此，每一个管理者，都应该勇于对本部门的工作负起责任，不要把自己的责任推给上级，也不要把自己的责任推给伙伴。
以上是我对我们应该建设成一个什么样的团队的设想。
我相信，只要我们能真正做到每一点，把这些意识贯彻到我们每一位成员每一天的工作中，我们一定能够建设成一个成功的团队。
一、氛围一个团队最重要的是氛围，一个向上、充满斗志的氛围是非常重要的，好的氛围远远比一个人艰难困苦挣扎坚持重要。
大家可以设想，一个大家争先恐后去战斗的团队和在一个士气低迷牢骚满天下的团队，哪个团队里的个人更容易胜利？那么作为一个团队的带头人，如何创造出好的氛围来呢？首先是硬环境和软环境。
我从两点着手、各举一例：硬环境方面因原分公司所在地年久失修、管理混乱、导致脏乱差，员工心情压抑，来考察的客户全部丢单。
我们换地方后有较大改观，其实更高兴的是我们的房租只是原来一半。
在此基础上我们还丰富了墙壁文化、黑板文化，对办公室进行修饰和布置，自然心情好了，积极性也就上来了。
软环境主要指一定要制定一套简单明了、易于执行的制度，这个制度就是针对团队所需要解决的问题而设立的，比如我们制定了办公室内部制度、奖励制度、惩罚制度、项目运做指南等，这样就会让大家明白什么该做？什么不该做？做好了有何回报？做错了该承担什么责任？制度一旦制定，就要严格执行，否则就会流于空谈，比如说我们开出的第一张罚单是我在办公室吸烟被罚款5元，第二张是任主管因为坐椅没及时归位被罚款5元，从高处做起，不搞特殊化，制度自然执行的顺利，并且让大家心服口服。
其次是要有目标，整个团队的目标，每个团队成员的目标。
这个目标很重要，要足够大，大到大家有豪情去奋斗，也要有具体的量化，量化到大家能看到实施的可能。
中央台的一句经典广告我很欣赏：“心有多大，舞台就有多大”，所以如果做为一个团队的带头人，那么就一定要给出这个团队的目标，并且量化实施的时间，并努力去实现它。
这个目标和整个团队成员的利益是密切相关的，大家每走一步，都会看到自己经济上的回报，也会看到自己能力的提升。
想想看，这样的团队怎么不会士气如虹？有目标的人才会有内在的动力，才会时刻自己激励自己。
所以目标，这个是重中之重。
二、信心带好一个销售团队要注意塑造这个团队整体的信心，也要塑造团队每个成员的信心。
如何塑造团队的信心？就是干净利落的取得几次战斗的胜利。
首战必胜，这是一条铁的法则，如果没有把握就不要开战，要选择竞争对手不是志在必得的地方开战，而且首战一定要投入你手头最大的资源，不惜物力人力去取胜，这样对整个队伍的士气是非常重要的，如果你选择错了战场或者选择错了开战的时机，首战失败了，那对整个团队士气的打击是巨大的。
然后继续你的思路，打胜开头的几场精心策划好的战斗后，以后你的工作会轻松很多，因为整个队伍的成员都会带着胜利者的自信去战斗，有自信的销售和没有自信的销售效果差别是非常显著的。
比如我上任之初，因临近年底，面临沉重的回款任务，可是没有选择，只能面对，那好，我就把回款当作第一仗，想尽千方百计，和大家共同努力，去完成这项艰难的工作，结果我们作到了，包括一些原本没有希望的款也回来了，大家信心自然就有了。
三、培训一个公司应该有本公司的文化培训，销售技巧培训，产品知识培训，这种培训是必须的。
因为在实际工作中我发现有很多员工对产品知识、信息搜集、运做思路是不熟练的，没有过硬的基本功，何谈销售？我这里说的培训指的不是这些，我认为最好的培训方式是“官教兵，兵教官，兵教兵”，全员参与，苦练基本功，大家边战斗边练兵，边战斗边总结，领导不一定比员工强，员工不一定不如领导，全员去总结去战斗，这就是最好的培训。
大家在这个团队内部都有了参与感，每次战斗下来都有了提高，团队的凝聚力和战斗力也无形之中增强了。
虽然我说的挺好，但在实际操作中还有很多值得加强和改进的地方，很多方面我们做的还很不够，还要下很大的工夫才会取得更大的成效。
四、激励措施这里的激励措施要有物质和精神上的激励，这两手都要过硬，不要偏废了任何一面。
物质奖励的要点是要明确要及时，当大家取得突破取得进展的时候就要立刻把物质奖励兑现，团队成员对这个团队做出的每一点贡献都要尽量做到有可量化的奖励。