【心理测量学 课件】题目编制技术
《心理测量技术》课件

加强心理测量技术在实践中的应用
加强心理测量技术在实践中的应用可以提高心理测量技术的实用性和应用价值。例如,将心理测量技 术应用于教育、人力资源管理、心理咨询等领域,可以帮助人们更好地了解自己的心理状态和特点, 提高自我认知和自我管理能力。
加强心理测量技术在实践中的应用也可以促进心理测量技术的发展和完善。通过实践应用反馈的信息 和数据,可以不断改进和完善心理测量技术,提高其准确性和可靠性。
心理健康测验
总结词
心理健康测验是一种评估个体心理健康状况的心理测量技术。
详细描述
心理健康测验通常包括一系列问题、自我报告问卷和观察评估,旨在测量个体的情绪状 态、心理适应能力、应对压力的方式等。心理健康测验在心理咨询、心理治疗和心理健
康评估等方面有广泛应用,帮助了解个体的心理健康状况并提供相应的干预措施。
现和成就。选择合适的测验工具选择准化测验考虑测验的适用范围
选择经过标准化、信度和效度经过检 验的测验工具,以确保测量结果的准 确性和可靠性。
确保所选测验适用于目标人群,避免 因年龄、性别、文化背景等因素造成 的偏差。
根据测量目的选择测验
根据测量的具体目的选择相应的测验 工具,例如能力测验、性格测验、兴 趣测验等。
测验的信度与效度问题
信度
测验的一致性,可以通过重测信度、 复本信度、分半信度等方法来评估。
效度
测验的有效性,可以分为内容效度、 结构效度、验证效度和应用效度等类
型。
信度和效度的关系
信度是效度的必要条件,但不一定是 充分条件,只有具备一定信度的测验
才有可能具备较好的效度。
测验结果的保密问题
保护被试者的隐私
制定测验计划
确定测验时间和地
点
心理测验的编制和使用-ppt课件

项目的难度、区分度、备选答案的适宜性等。
11
五、合成测验
o 1、项目的选择:要考虑测验的目的、性质与功能,区分度,难度 o 2、项目的编排:由易到难,有并列直进式,混合螺旋式 o A一般原则: a测题的难度排列易逐步上升; b尽可能将同类型的测
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(三)区分度计算方法
o 1、极端分组法(鉴别指数法) o 2、相关法
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1、极端分组法(鉴别指数法)
o (1)客观性试题区分度的计算公式:
o
D=PH-PL
o 按测验总分从高到低排序
o 确定测验总分最高的27%的被试作为高分组, 最低的27%的被试为低分组
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标题: 第八章 心理与教育测验的编制与实施 大小: 5271 • 最后修改: Tue, 18 Nov 2008 13:01:08 GMT
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o A、假如样本中通过某一项目的人数比率为 1.00或0,说明高分组与低分组在通过率上 不存在差异,因此D为0;假如项目的通过率 为0.50,则可能是高分组的所有人都通过了, 而低分组却无人通过,这样D的最大值可能 达到1.00。
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(三)难度对测验的影响
o 1、难度对测验分数分布的影响
o (1) P值越小 →测验项目越难→测验分数集中在 低分端→分数分布呈正偏态分布。
o (2) P值越大→测验项目越易→ 测验分数集中在 高分端→分数分布呈负偏态分布。
o
即:测验项目过份容易或过份难,都会造成
测验分数偏离正态分布,而使测验分数的离散程度
心理测验的编制
【 目的要求】 1、 熟悉编制测验的一般程序 2、 熟悉测验的项目分析
心理测量学知识ppt课件

调查法
总结词
通过问卷、访谈等方式收集大量样本的 数据,以描述心理现象的分布和特点。
VS
详细描述
调查法是心理测量学中常用的研究方法之 一,通过问卷、访谈等方式收集大量样本 的数据,以描述心理现象的分布和特点。 调查法可以覆盖大范围的样本,具有较高 的代表性,能够揭示心理现象的普遍规律 和趋势。
个案研究法
信度与效度
信度的定义
信度是指测验的一致性程度,即多次测量结果之间的稳定性。
效度的定义
效度是指测验的有效性程度,即测验是否真实地反映了想要测量的 心理特质或行为。
信度与效度的关系
信度和效度是评估心理测验质量的两个重要指标,信度是效度的必 要条件,但效度更高的测验不一定信度更高。
因素分析
因素分析的定义
根据研究和实践反馈,不断更新和改进心理测量 学的理论和方法。
THANKS
感谢观看
03
心理测量学的应用领域
教育领域
01 学科能力评估
通过心理测量技术评估学生的学习能力、学科掌 Байду номын сангаас程度,为个性化教学提供依据。
02 人才选拔
运用心理测量工具对学生的学习潜力、天赋等进 行评估,选拔优秀学生。
03 教育质量监测
通过心理测量手段评估教育质量,为教育改革提 供数据支持。
职业领域
职业能力评估
心理测量学的重要性
提供科学依据
心理测量学通过客观的评估方法, 为心理学研究提供科学依据,帮 助揭示人类行为的规律和机制。
促进个体发展
心理测量学在教育领域的应用, 有助于了解学生的能力、兴趣和 潜力,为个性化教育和人才培养 提供指导。
辅助决策制定
在职业领域,心理测量学可以为 招聘、选拔和晋升提供参考依据, 帮助组织制定科学的人力资源政 策。
第四章-测验题目性能与题目编制PPT课件

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.
心理测量学
❖等距转换方法 ❖当测验分数接近正态分布,根据正态分
布将试题的难度P作为正态曲线下的面 积,转换成具有相等测量单位的等距量 表,即Z分数。
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心理测量学
❖等距转换
❖但是Z值常含有负值,因此不易理解, 通常需转换为另一种等距变量,其中较 为常用的是美国教育测验服务中心采用 的难度指标:
为了区分被试、最大限度地将被试得分 “拉开距离”。对所有被试而言,合理 项目难度为0.5,分布范围应在0.3到 0.7之间。
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心理测量学
❖对于目标参照性测验而言,其合理难度 分布是:对于恰好合格被试而言难度为 0.5左右窄全距分布,也即测验在合格 与合格被试处有较高的区分能力。
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.
心理测量学
节
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.
心理测量学
第二节
❖一、难度定义及其计算方法 ❖(一)难度定义 ❖难度是指题目的难易程度。如果一个题
目绝大多数人都答对了,则这个题目比 较容易;反之,若绝大多数人都答错了, 则这个题目比较难。从难度定义可以看 到,难度是题目性质与作答者群体水平 共同作用的结果。
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.
心理测量学
❖难度这一概念更多地用于能力测验中, 在非能力测验(如人格测验)中,一般 称为“通俗性”(popularity level),即取自相同总体的样本中, 在答案方向上回答该题的人数比。
❖②问题情景应是现实生活中可能发生的, 且有一具体的问题需要受测者来解决, 解决问题的行为/方法不应是唯一的而 是多样化的
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心理测量学
❖③问题情景应尽量叙述完整,清晰,语 言规范,字数介于100-300
心理咨询师培训之心理测量第六节 测验编制的一般程序PPT课件

适当; 最后,题目之间的内容要相互独立,互不牵连,切忌一个
题目的答案影响对另一个题目的回答。 (二)文字方面 使用准确的当代语言,避免使用生僻的字句或词汇; 语句要简明扼要,既排除与答案无关的因素,又不要遗漏
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二、测验的用途 (一)显示性测验 显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征形似的
测验。如成就测验,反映受测者具有什么能力,能完成 什么任务。 样本测验:题目取自一个很明确的总体的测验。 标记测验:题目取自全开放的总体的测验。 (二)预测性测验 预测一些没被测量的行为的测验。
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二、测验的目标 测验目标是指编制的测验时测什么的,即用来测量什么样
答题所依据的必要条件; 最好是一句话说明一个概念,不要使用两个或两个以上的
观念,意义必须明确,不得暧昧或含糊,尽量少使用双重 否定句。
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(三)理解方面 题目应有确切的答案,题目的内容不要超出受测者团体的
知识水平和理解能力; 题目不可令人费解,更不能有歧义。 (四)社会敏感性方面 在人格和态度等测量中,应尽量避开社会敏感性问题,涉
世界上第一个智力测验是由____与____编制的。(填充题) 夏天为什么要穿浅颜色的衣服,不穿深颜色的衣服?(简 答题) 编制简答题有三条原则: 1、最好采用问句形式。 2、如果是填充形式,空格不宜太多,并且所空出的应该是 关键词句,并将空格尽量放在最后。 3、每道题应只有一个正确答案,而且答案要简短而具体。 对不完整的答案,应事先规定评分标准。
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小学自然常识测验编题计划
教材 内容
行为 目标
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第二单元 测题的编写
一、搜集资料 题目的来源可分为三个方面: (一)已出版的标准测验 从已出版的各种标准测验中选择合适的题目。 (二)理论和专家的经验 如要编制态度量表,理论上对态度的类型、性质维度、
心理测验的编制PPT课件

选择项目形式 P.17 确定测验项目以什么形式呈现给受测者。 测验项目的呈现形式取决于受测者的年龄、 人数、测量的目的、测验项目的性质等因 素。
编写和修订测验项目 编写测验项目时要注意几个问题: (1)测验项目的取样应对欲测的目标具 有代表性;
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(2)测验项目的取材范围要同编题计划 所列项目范围相一致;
但是否具有适当的难度和区分度,必须通 过试测,并进行测验项目分析,以便进一 步修改。
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项目的试测 测验项目的优劣应经过实际的试测来检
验。在试测时应注意: (1)试测对象应取自将来正式测验准备
施测的群体; (2) 试测的情境应力求同正式测验的情
境一致; (3) 试测的时限可稍宽些,最好使每个
(3)项目的难度必须符合测验目的的需 要,如果是能力测验或成就测验,就应当 包括各种不同难度的测验项目,以鉴别各 种不同能力或不同知识水平的人员;
(4)初编题目的数量要比最终所需的题 数多一倍至几倍,以备筛选和编制复本;
(5)测验项目的说明必须简明。
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2.1.4 项目的试测和分析 初选的项目虽然在内容和形式上符合要求,
被试都能做完;
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(4)施测者应对受测者的反应加以记录。 如在同一时限内,一般被试所完成的题数、 题意不清之处等,以便修改项目时参考。
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项目分析(详见 2.2)
试测完成后,可以根据试测结果进行项 目分析。项目分析主要确定测题的难度、 区分度、备选答案的合适度等数量指标。
依分析结果取舍项目。
复本编好后,应再测验一次,以确定各份 测验是否等值。
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2.1.5.3 编制复本
2.1.6 测验的标准化 测验的好坏取决于测验的标准化水平,
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编题技术
1.测题的基本类型
2.测题的构成
3.固定反应类题目
4.自由反应类题目
5.两类题目的评价
6.编写题目的基本原则
1Types of Test Items
•选择式(Selected response items )
•建构式(Constructed response items )即free response
2 A test item has four parts
•刺激或题干
•反应的方式或方法
•条件,如时间限制
•计分程序
3 Selected Response Item Formats
1.选择题(Dichotomous , multiple choice)
2.rating scale--Likert
3.等级排序
4.分类(Category format)
5.检核表(Checklists)
6.Q分类(Q-sorts)
3.1 选择题
题干+ 选项(正确选项与诱答选项)
3.1 选择题
•多项条件选择题:
例如:已知小明的心理年龄是8岁4个月,实际年龄是9岁,其智商是多少?
(a)85 (b)90 (c)92 (d)92.6 (e)100
•类别选择题
例如:艾森克是著名的_______心理学家。
(a)儿童(b)工程(c)管理(d)人格(e)社会
•异类选择题
例如:下面哪位与其他人不属于同一类人?
a)奥巴马b)普京c)胡锦涛d)萨科奇e)默克尔
多项是非选择题,例如:
下面两个陈述哪一个正确?
(1)2012年奥运会在北京举行。
(2)美国首都是费城。
(a)1和2都对(b)1对2错(c)1错2对(d)都错
•因果条件选择题,例如:
•如果测验的真方差增加,但误差方差不变,结果是:
(a)测验信度增加
(b)测验信度下降
(c)测验总方差减小
(d)测验的信度和总方差不变
“冲冠一怒为红颜”指的是明朝的哪为将领?
A.吴一桂
B.吴二桂
C.吴三桂
D.阿贵
复选类问题
在过去的一个月中,你曾经有以下哪些情形?□失眠□暴饮暴食□体重下降
□感觉到寂寞□想远离人群
•forced-choice item
•I feel depressed when I fail at something.
•I feel nervous when giving a talk before a group.
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选择题——是非题
•避免似是而非,或半对半错
•避免暗示性的特殊词语,如“绝对”、“完全”、“有时”、“可能”等。
•尽量采用正面肯定的叙述,避免反陈或双否句。
如“生物没有不是由细胞组成的。
”•“是”与“非”的题数应大致相等,且随机排列
matching item
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•选择题的优点:
易实施、易计分,计分客观,适用范围广;题意明确
•缺点:
–编制诱答选项较难
–答案固定,测量范围有限
编写选择题点滴
•问题题干必须明确
•选项要简短,叙述或修饰语应放在题干中•选项性质要一致
•选项按逻辑顺序排列
•选项间不应有重叠
•诱答项错不要太明显
•选项不夹在题干中
•题目不能有歧义
3.2评定量尺rating scale
多点量尺与利克特量尺
paired comparisons
rating scale使用时需考虑
•选项间心理等距:如特优、优、普通、劣、极劣•可选数目:通常3—7
•选项排列:单行呈现//递增与递减
动物实验对于人类医学的进步贡献很大
极不同意不同意无意见同意极同意
极同意同意无意见不同意极不同意
•unipolar与bipolar的设计
你吃饭会洗手吗?
从来不会偶而会经常会总是会一定会你喜欢卫国张吗?
很喜欢喜欢无意见不喜欢很不喜欢
更具体些?
以“次数”设计选项
你上课会迟到吗?
总是经常偶尔从不
你一个月上班迟到几次?
15-20次10-14次5-9次1-5次0次
3.3 等级排序(ranking)
依某原则对一连串选项进行等级排列
e.g.请依重要性将以下的事件进行顺序排列陪女朋友___________________
读书___________________
陪家人___________________
运动___________________
打工___________________
参加社团活动___________________
和同学聊天___________________
陪女朋友 1 2 3 4 5 6 7读书 1 2 3 4 5 6 7陪家人 1 2 3 4 5 6 7运动 1 2 3 4 5 6 7打工 1 2 3 4 5 6 7参加社团活动 1 2 3 4 5 6 7和同学聊天 1 2 3 4 5 6 7
是否允许被试自己添加选项?
4 构答的类型
Types of constructed response items
也称自由反应(Free response )
•填空、论文、作业评定、档案袋
•行为测验,如无领导小组、公文筐
构答的计分
•整体计分
–甲乙丙丁
•分解记分
–修辞、文法
•主要特质计分
–只考察关心的某方面
•多点计分
论文题
•例如:Compare and contrast definitions and techniques of classical and operant conditioning. Include examples of how principles of each have been applied in clinical as well as educational settings.
•答题有时间限制
•不要有任选的题目(很难做到等值)
•客观、统一的评分细则
5 评价:固定反应VS自由反应
•固定反应:
–计分方便、可靠、高效率,一次测试
多个题目,可以包含很多内容领域
•自由反应:
–更好地观测作答过程
–探索非常规领域
6 Basic Principles of Item Writing
•①语言简单
–与受测的阅读水平适宜
–人格测验一般初中水平,小学更好
遣词用句不要太厚重
6Basic Principles of Item Writing
•②直截了当
–可直明确含义
–莫指望回答者会推敲句意
•③新潮和口语
–易过时
–各群体的熟悉度、理解度不一致
•④(一般)所有人都做出相同回答–有时我比他人愉快(happier)
–我经常处于狂怒之中(furious)
Principles of Item Writing
•⑤复杂或测查多个点
–我从不酒后驾驶,警察会逮住我
Principles of Item Writing
•⑥斟酌措辞,以使精当
–时常通常经常常常很常
–习惯性地一向总是几乎总是–一直每次一定
•⑦答案方向平衡
–反应偏向
•人们以同样的方式反应/作答,而不管内容
•默认(Acquiescence)——倾向于反应yes/true •避免反应偏向,正向VS反义表达
“I like to get up early in the morning”
“It is a struggle to get up early in the
morning”
•⑧难度
–能力测验:包括各适宜的难度水平–考虑所测特质的全距
•⑨区分度
–特质决定被试的反应
–项目应能区分高分者和低分者
⑩对于最佳表现测验
•答案确定,不应有争论
•题目必须彼此独立
•内容不要超出受测团体的知识和能力•应避免涉及禁忌与隐私
来自于20本教科书的统计
最后,, 再检查一遍
Checking items
•从表面效度,内容效度
–是否缺乏朦胧感——I feel mad
–是否过于直白——Criminals should be
punished and hanged
•社会赞许性——I am truthful
•侵犯——sex, religion, politics
•你幸福吗?。