辞职申请书的适用范围和分类
辞职报告格式及
辞职报告格式及辞职报告格式及范文8篇随着社会一步步向前发展，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编整理的辞职报告格式及范文，希望能够帮助到大家。
辞职报告格式及范文1一、辞职报告的基本格式与写法（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。
一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。
（五）落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
二、写辞职报告注意事项首先要考虑有没有申请的必要。
辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职报告语言要准确，文字要朴实。
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。
理由要充分、可信。
写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。
因为只有理由充分、可信，才能得到批准。
但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
措辞要委婉、恳切。
用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
三、范文尊敬的领导：您好！曲指算来，我至20xx年xx月来到公司已近半年之久。
在这近半年的工作和学习中，得到项目处同事们的帮扶尤其是在您的信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心去对待。
辞职书和离职申请书有什么区别
辞职书和离职申请书有什么区别辞职是指员工主动提出离职，而离职是指雇主或公司解雇员工或合同到期等原因导致员工离开工作岗位。
在辞职或离职的过程中，员工通常需要写一封辞职信或离职申请信来正式向公司表达自己的离职意愿。
虽然辞职信和离职申请书都属于离职信函的一种，但它们在内容、形式和目的上存在一些差异。
一、内容区别辞职信通常包括以下内容：1. 表达辞职的意愿：明确表达自己的辞职意愿，并注明辞职的日期和辞职生效的时间。
2. 表达感谢和致歉：表示对公司和领导的感谢，并致以最诚挚的歉意，感谢公司给予的机会和培养。
3. 陈述原因：简要说明离职的原因，在合适的情况下提供建议和改进方案。
4. 提供过渡期：主动提出在离职之前或之后提供相应的过渡期，以便公司安排工作交接。
离职申请书通常包括以下内容：1. 告知离职原因：详细陈述离职的原因和背景，如遭遇工作环境变动、个人发展需要等。
2. 说明离职的日期：明确说明离职生效的日期，以便公司做出相应的安排。
3. 解释工作表现：提供对个人工作表现的说明，包括成就、贡献以及受到的肯定和奖励等。
4. 您对公司的评价：对公司、领导和同事表示感谢，并提供对公司发展的建议和期望。
二、形式区别辞职信和离职申请书在形式上也有一些差异：辞职信的形式通常较为简洁，可以是一封正式的书信，也可以是一份电子邮件，取决于公司的要求和员工的偏好。
辞职信需要包括日期、公司名称、员工姓名、职位和一份明确表达辞职意愿和离职日期的短文。
离职申请书相对更为正式，一般需要按照公司的模板或指定的格式填写。
它通常需要员工提供个人详细信息，如姓名、部门、职位、薪酬待遇等，并附上个人签名表示确认。
离职申请书可能需要附加其他文件，如劳动合同、离职证明等。
三、目的区别辞职信和离职申请书的目的也存在差异：辞职信的目的是明确表达员工的离职意愿，并向公司提供一个书面通知。
辞职信通常用于作为一种礼貌的方式，帮助公司和部门进行工作安排和交接，并为离职员工与公司保持良好关系。
辞职申请书与辞职通知书的区别
辞职申请书与辞职通知书的区别辞职是一种正式的离职方式，对于离职人员来说，辞职申请书和辞职通知书是常见的书面文件。
虽然它们都是用来表达辞职意愿和通知雇主离职的，但在形式和用途上有一些区别。
本文将分析辞职申请书与辞职通知书的区别，帮助读者了解如何正确使用和书写它们。
一、辞职申请书辞职申请书是员工向雇主递交的文件，用于正式提出辞职申请。
它是一种请求，需要雇主批准才能生效。
下面是辞职申请书的一般内容：1. 开头：在辞职申请书的开头，应注明所在公司的名称、部门、职位以及个人的姓名和联系方式。
2. 说明原因：在辞职申请书的正文部分，应清楚陈述辞职的原因，比如个人发展、工作环境或个人计划等因素。
3. 日期和离职时间：辞职申请书中应明确离职的日期，以方便雇主安排工作交接和人员调整。
4. 表达感谢：作为一个礼貌的举动，辞职申请书通常会表达对雇主及团队合作的感谢，并表示对公司的培养和经历的重视。
5. 签名与日期：在辞职申请书的结尾，应留下辞职人员的签名和辞职日期。
辞职申请书需以正式、礼貌、诚恳的语气来书写，同时要注意语法和格式上的准确性。
辞职申请书一般适用于正式场合，特别是与公司高层进行沟通时使用。
二、辞职通知书辞职通知书是辞职者正式通知雇主离职的文件。
它是表达决定和通知离职意愿的一种方式，通常不需要雇主的批准。
下面是辞职通知书的一般内容：1. 开头：辞职通知书的开头需要注明所在公司的名称、部门、职位以及个人的姓名和联系方式。
2. 辞职意向：在正文部分，辞职通知书应明确表达个人的辞职意向，并可以简要说明离职的原因。
3. 日期和离职时间：辞职通知书中应明确离职的日期，方便雇主进行工作交接和人员调整。
4. 感谢与祝福：与辞职申请书类似，辞职通知书中也可以表达对雇主和团队的感谢，并祝愿公司和同事未来的发展。
5. 签名与日期：在辞职通知书的结尾，辞职人员应填写签名和离职日期，以示正式通知。
辞职通知书通常采用简洁明了的语言，突出重点，强调个人决定离职的决心。
合同到期后的通用辞职申请书8篇
合同到期后的通用辞职申请书8篇篇1尊敬的公司领导及同事：首先，请允许我向贵公司的领导和同事表达我最诚挚的敬意和感谢。
在过去的工作期间，贵公司给予了我充分的信任和支持，让我有机会在这个平台上展示自我，实现自我价值。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个决定，即在此提交我的辞职申请。
现将有关情况详细说明如下：一、辞职背景及原因本人与贵公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
经过认真思考，我决定不在续签合同，选择离开贵公司。
主要原因如下：1. 个人发展需要：在贵公司的工作期间，虽然取得了一定的成绩，但我认为自己的潜力还未得到充分发挥。
为了更好地实现个人价值，我希望能在一个更具挑战性的环境中工作。
2. 家庭因素：由于家庭原因，我需要更多地关注家庭生活，以便更好地照顾家人。
因此，我需要找到一个离家更近的工作地点。
二、工作交接事项为确保我的离职不会给贵公司带来不便，我将按照以下步骤进行工作交接：1. 在提交辞职申请后的一周内，整理并汇总我所负责的项目资料，以便同事接手后续工作。
2. 与直接领导沟通，确认工作交接的具体事项和时间表。
3. 在离职前确保所有工作进度顺利，避免影响公司正常运营。
三、法律责任及待遇结算本人将按照相关法律法规和公司规定办理离职手续，确保：1. 劳动合同解除手续齐全，无劳动争议。
2. 工资、奖金、福利等待遇结算完毕，无欠款。
3. 遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密。
四、感谢与祝福在贵公司工作期间，我深刻体会到了团队合作的力量和公司的企业文化。
感谢公司为我提供了宝贵的学习机会和成长平台。
在此，我要向曾经给予我帮助和指导的领导和同事表示衷心的感谢。
祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。
五、联系方式为确保离职过程中的沟通顺畅，请贵公司将相关事宜通过以下方式与我联系：电话：XXX-XXXX-XXXX邮箱：**************六、结语最后，再次感谢贵公司领导和同事在我工作期间的支持与帮助。
离职及劳动合同管理制度
离职及劳动合同管理制度1. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工的离职和劳动合同管理，包含正式员工和实习生。
2. 离职流程2.1 提交书面辞职申请员工在决议离职后，应当提前提出书面辞职申请。
辞职申请应包含以下内容：—离职日期，通常为30天后；—离职原因；2.2 部门审批辞职申请提交后，部门负责人应及时收到申请，并进行审批。
若无特殊情况，部门负责人应于3个工作日内做出回复。
2.3 人力资源审批部门负责人审批通过后，辞职申请将提交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门将在5个工作日内作出决议，并通知相关部门和员工。
2.4 转交工作一旦辞职申请获得最终批准，员工应与原部门负责人协商布置离职期间的工作交接事宜。
员工需要将正在进行的工作交接给新任负责人，并供应必需的培训和文件归档工作。
2.5 离职手续离职前，员工须办理以下手续：—清理个人物品；—还清相关借款、借记卡等经济债务；—归还公司资产，包含办公用品、设备和资料等；—提交全部离职所需文件，如离职申请书、劳动合同等。
2.6 离职面谈离职后几天，公司将组织离职面谈。
面谈的目的是了解离职原因、收集员工对公司和工作环境的反馈，并为员工供应离职证明。
3. 劳动合同管理3.1 劳动合同签订公司与员工签订劳动合同时，应明确商定以下内容：—合同期限；—工作内容和岗位要求；—薪资和福利待遇；—工作时间和休假制度；—保密责任；—停止合同的事由和程序等。
3.2 劳动合同更改如有需要更改劳动合同，员工应提前向人力资源部门提交书面申请。
人力资源部门将在5个工作日内审查申请，并与员工协商达成全都。
更改劳动合同应以书面形式记录并保管在员工档案中。
3.3 劳动合同解除劳动合同可能因以下原因解除：—双方协商解除；—合同期限届满；—严重违反公司规章制度；—严重失职或经济犯罪行为；—不能从事原合同商定工作的情形；—其他合同商定。
3.4 劳动合同停止劳动合同停止时，员工须办理以下手续：—提前30天书面通知公司；—还清借款、借记卡等经济债务；—归还公司资产，包含办公用品、设备和资料等；3.5 离职弥补依据劳动合同和相关法律法规，离职员工有可能享受以下离职弥补：—工龄弥补金；—未休年休假天数的经济弥补；—搭配公司布置并完成工作交接的经济弥补；—其他离职弥补依据公司政策执行。
辞职写辞职信还是辞职申请书
辞职写辞职信还是辞职申请书在职场生涯中，辞职是一个重要的决定，需要经过谨慎考虑和妥善处理。
在向雇主提出辞职时，写辞职信或辞职申请书是常见的方式。
那么，在辞职时，我们应该选择写辞职信还是辞职申请书呢？无论是辞职信还是辞职申请书，都是表达离职意图的书面文件，但在形式和内容上略有不同。
一般来说，辞职信是向上级或直接雇主提交的，而辞职申请书则通常需要向人力资源部门递交。
下面，我们来仔细分析一下辞职信和辞职申请书的差异和适用场景：1. 辞职信辞职信是一封直接致给上级或雇主的信函，应遵循正式的书信格式。
以下是辞职信的一般结构和内容：(1) 开头：应以礼貌和尊敬的语气致意，如“尊敬的XXX”，并说明信的目的是辞去当前的职位。
(2) 表达离职意图：要简洁明了地表达离职的意图和决定，并明确注明离职日期。
(3) 表达感谢：可以适当地表达对公司和上级的感谢之情，以及在公司任职期间的成长和学习经历。
(4) 承诺过渡期：为了保证公司的正常运转，可以主动提出愿意在离职前协助安排交接工作，并陈述过渡期的长度。
(5) 结尾：以诚挚的祝福和感谢结束信函，如“祝愿公司更加繁荣发展，再见！”总体而言，辞职信表达离职的决心，同时展现出你的职业素养和对公司的尊重。
它在形式上要求高度正式，一般不需要过多行文，内容要简明扼要，重点突出。
2. 辞职申请书辞职申请书通常是用于向人力资源部门或相关部门递交的离职申请。
与辞职信相比，辞职申请书更加正式，并且需要包含更多的细节和陈述。
以下是辞职申请书的基本结构和内容：(1) 标题：标明文件名称为辞职申请书，写明日期。
(2) 个人信息：署名自己的姓名、部门、职位和联系方式。
(3) 辞职原因：详细陈述离职原因。
可以包括个人发展、家庭因素、健康状况等。
(4) 离职日期：明确注明离职日期并提出是否需要履行合同约定的通知期限。
(5) 交接工作：承诺在离职前积极配合安排交接工作，并提出愿意培训新员工的意愿。
(6) 其他事项：如需要退还公司财产、解释其他关联问题等。
员工个人辞职申请书的重要性与作用
员工个人辞职申请书的重要性与作用辞职是每个员工可能面临的一个重要决定，而个人辞职申请书则是表达辞职意愿的一种正式文件。
尽管有些人可能会认为辞职是一种私人行为，但撰写并提交个人辞职申请书对员工和雇主来说都具有重要性和作用。
本文将探讨员工个人辞职申请书的重要性和作用，同时分析其对双方的好处。
一、个人辞职申请书的重要性1. 确定辞职意愿：辞职是个人的决定，而个人辞职申请书为员工提供了一个机会来确认自己真正的意愿。
通过仔细思考，撰写申请书可以帮助员工澄清自己的辞职意图，避免冲动或后悔的行为。
2. 提供正式通知：个人辞职申请书是正式通知雇主个人将要离职的文件。
它具有法律效力，可以确保辞职通知被适当记录和处理。
与口头辞职相比，书面申请更加正式和可靠。
3. 履行合同义务：个人辞职申请书可以帮助员工履行与雇主签订的合同义务。
根据合同规定，往往需要提前通知雇主一定的时间。
通过书面申请，员工能够确保按照合同的要求辞职，并避免违约的风险。
二、个人辞职申请书的作用1. 提供书面证据：个人辞职申请书为员工提供了一份有力的书面证据，证明他们已经向雇主提交了辞职通知。
这样一来，员工就不用担心在未来的时间里被要求继续履行工作职责。
2. 保护员工权益：个人辞职申请书能够保护员工的权益。
在申请书中，员工可以清晰地表达自己的离职原因、离职日期等信息，确保在离职过程中的权益不受侵害。
3. 留下良好印象：撰写个人辞职申请书是员工与雇主进行最后一次正式沟通的机会。
通过书面表达，员工可以展示自己的专业素养和诚意，留下一个良好的印象。
这对于员工未来的推荐信或职业发展都具有积极的影响。
三、员工个人辞职申请书的好处1. 促进沟通：个人辞职申请书为员工和雇主之间的沟通提供了重要渠道。
通过书面申请，员工可以清楚地表达自己的意愿和理由，雇主也能够更好地了解员工的离职动机。
这样可以避免双方之间的误解和猜测。
2. 建立良好的关系：撰写个人辞职申请书并提前通知雇主可以建立良好的关系。
辞职申请书和离职申请书有什么区别
辞职申请书和离职申请书有什么区别辞职申请书和离职申请书是在员工离开工作岗位时提交的正式文件。
尽管两者都涉及员工离职，但它们在目的、内容和使用场景上存在一些区别。
下面将详细介绍辞职申请书和离职申请书的区别。
一、辞职申请书辞职申请书是员工主动提出离职的一种书面申请。
在辞职申请书中，员工表达了他们的离职意愿，并提供了辞职时间和离职原因等详细信息。
辞职申请书通常提交给直接上级或人力资源部门，作为一个正式的文件证明员工离职意愿。
辞职申请书通常包括以下内容：1. 标题：辞职申请书的标题一般为“辞职申请”等明确表示辞职意图的词语。
2. 申请日期：员工填写申请书的日期。
3. 公司名称和地址：明确指出所在公司的名称和地址。
4. 个人信息：包括员工姓名、职位、工号等个人身份信息。
5. 辞职原因：员工详细说明为何决定离职，比如个人发展需求、工作环境、薪资待遇等。
6. 辞职日期：员工提供自己将离职的具体日期。
7. 离职手续：员工声明愿意按公司要求履行离职手续，交接工作等。
8. 致谢：向公司和同事表示感谢，表达对公司培养和合作机会的赞赏。
二、离职申请书离职申请书是一种由公司或企业发起，要求员工离职的书面通知。
在某些情况下，公司可能需要裁减员工数量、调整组织结构或对工作岗位进行变动，这时公司将向员工发起离职申请书。
离职申请书用于请求员工在特定日期前离职，并明确了相关的离职事宜和安排。
离职申请书通常包括以下内容：1. 公司名称和地址：明确指出公司的名称和地址。
2. 员工个人信息：包括员工姓名、职位、工号等个人身份信息。
3. 离职原因：公司明确说明使员工离职的原因，比如裁员、组织重组等。
4. 离职日期：公司提供员工离职的具体日期，并要求员工按时履行离职手续。
5. 离职事宜和安排：公司说明员工需完成的离职手续，交接工作等相关安排。
6. 离职津贴及福利：公司向员工解释离职后的津贴、健康保险等福利待遇。
总结：辞职申请书和离职申请书的区别在于，辞职申请书是员工主动提出离职申请，员工自愿离职并提供详细的离职原因和日期；而离职申请书由公司发起，用于裁减员工、组织重组等情况下，要求员工离职，并提供离职事宜和安排。
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辞职申请书的适用范围和分类
(一)辞职申请书的适用范围
辞职申请书适用于下列一些情况：
个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。
随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。
个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。
许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。
由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。
有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。
(二)辞职申请的分类
辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。
一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。
1 / 6
如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。
需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。
而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。
有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。
教学内容：学习游泳安全知识，学习溺水安全的基本常识，培养有关防范力。
教学目标：
情感目标——提高安全意识，愿意自觉去学习防溺水安全的有关知识，在学习中增强与同学的合作交流意识。
知识目标——初步了解防溺水安全的有关内容，知道每一个学生（包括公民）都要提高安全意识。
能力目标——自己能改变生活中不遵守防溺水安全的不良习惯，提高对生活中违反安全原则的行为的辨别能力。
课时数：1课时
教学过程：
一、谈话引入课题
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 生命安全高于天，父母给你的生命只有一次，所以每个人都要珍惜生命、注意安全。
今天我们要学习的主题是防溺水教育。
二、新授
1、游泳中要注意的问题：
组织学生观看安全教育专题片中学生游泳的画面。
学生讨论：在游泳时要注意哪些问题？
学生分组讨论以后，教师进行总结：
游泳要严格遵守“四不”：未经家长、老师同意不去；没有会游泳的成年人陪同不去；深水的地方不去；江溪池塘不去。
2、在网上搜集学生发生溺水而导致死亡的事故，然后组织学生共同分析发生溺水事故的原因，教师作总结：
溺水原因主要有以下几种：不会游泳；游泳时间过长，疲劳过度；在水中突发病尤其是心脏病；盲目游入深水漩涡。
3、溺水的急救
（1）发现溺水者如何将其救上岸。
教师进行详细讲解：
方法一：可将救生圈、竹竿、木板等物抛给溺水者，再将其拖至岸边；方法二：若没有救护器材，可以入水直接救护。
接近溺水者时要转动他的髋部，使其背向自己（为什么？）然后拖运。
拖运时通常采用侧泳或仰泳拖运法。
3 / 6
未成年人发现有人溺水，不能冒然下水营救，应立即大声呼救，或利用救生器材呼救，未成年人保护法也规定：“未成年不能参加抢险等危险性活动。
”
学生按照教师的讲解方法，全班学生每2人分成一个小组，进行模拟演示，1人扮演溺水者，1人扮演救护者。
每个小组轮流进行，其他同学细心观察，最后做出总结，指出优点和缺点。
（2）如何开展岸上急救
教师详细讲解急救步骤：
第一步：当溺水者被救上岸后，应立即将其口腔打开，清除口腔中的分泌物及其他异物。
如果溺水者牙关紧闭，要从其后面用两手的拇指由后向前顶住他的下颌关节，并用力向前推进。
同时，两手的食指与中指向下扳颌骨，即可搬开他的牙关。
第二步：控水。
救护者一腿跪地，另一腿屈膝，将溺水者的腹部放到屈膝的大腿上，一手扶住他的头部，使他的嘴向下，另一手压他的背部，这样即可将其腹内水排出。
第三步：如果溺水者昏迷，呼吸微弱或停止，要立即进行人工呼吸，通常采用口对口吹气的方法效果较好。
若心跳停止还应立即配合胸部按压，进行心脏复苏。
第四步：注意要在急救的同时，要迅速打急救电话，或拦车送医院。
学生按照教师的讲解方法，全班学生每2人分成一个小组，进行模拟演示，1人扮演溺水者，1人扮演救护者。
每个小组轮流进行，其他同学细心观察，最后做出总结，指出优点和缺点。
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三、课堂总结
1、同学们小结：
通过这次活动，你懂得了什么？
2、教师小结：
生命只有一次，幸福快乐掌握在你的手里，希望同学们通过这堂安全教育课，学会珍惜生命，养成自觉遵守防溺水安全原则的好习惯。
四、课后作业
利用查找书籍、上网、开展调查等方式深入了解防溺水的知识，写一篇调查报告。
敬爱的党组织:
人生价值观作为人生观与价值观的，是对人生的根本看法。
而***员的人生价值观是和世界观联系在一起的，而***员的世界观是由无产阶级的阶级地位和历史使命决定的。
发展中国特色社会主义，***人要树立和坚持辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观、集体利益高于一切的价值观，树立****远大理想，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义的主旋律。
孙中山说民生就是社会生存，国民的生计是人民的生命。
***员作为普通人中的先进分子，了解人民的疾苦，将民之所忧，我之所虑；民之所思，我之所行作为实现好、维护好、发展好人民的根本利益的
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一个重中之重，站在人民的立场上为人民服务，是***员人生价值观的重要体现。
坚持以人为本，全心全意、诚心诚意为人民服务。
坚持集体利益高于一切，追求人的自由而全面的发展，促进社会和谐，求真务实，按经济和社会规律办事，创造社会公平正义。
张思德平凡不平庸，孔繁森穿越高山服务藏民，焦裕禄忍受病痛为兰考父老谋生存，袁隆平潜心研究促水稻生产，在他们的身上，总有一种力量让我们泪流满面。
人生的价值不是生来有多少，而是创造多少。
他们奉献着，为人民的利益将自己一点点燃烧。
作为大学生入党积极分子的我们，要向党积极靠拢，成为一名优秀的***员，也必须在实践中加强对自我的世界观、人生观和及直观的教育。
认真学习，不断提高自我；勤于实践，塑造自我；不断改造、完善自我。
当然我们必须充分认识到自我改造的长期性和艰巨性，用顽强的毅力与精神在实践中不断艰苦磨练自己。
同时克服自我改造中的错误。
为争取早日成为***的一员，更好地为人民服务迈出自己坚实的步子。