帮助新生代农民工圆了城市梦——天水市新生代农民工就业调查

一
个 大工 的收入是小工的 ２ 。 倍 由于收 式 。 向广大务工者提供真实可靠 的就业
么 到 处 流 浪 ， 影 响 了企 业 正 常生 一 从就业前 、 后各个环节加强就 中、
序 ， 给 自己造成了经济损失 。这类情 室 、 棚 或城 郊 小 产 权 房 ， 住 条 件 差 、 业 服 务 与 指 导 ， 他们 输 送 到 大 中城 市 也 工 居 把
一
运 、 山、 矿 建筑等 累 、 、 、 、 的行 农村 ，长 期 游 离 于 城市 与 乡村 之 间 ， 险 脏 重 差 过
是 准 备 不 够 ， 目外 出 的 现 象 比 业 从 事 重 体 力 劳动 。工 作 时 间 长 ， 作 着候 鸟式 的生 活 ，不被 城 市 认 可 接 纳 。 盲 工
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焦
帮助新 生代 农民 工 圆７城 市 梦
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天水 市新 生代农 民工 就业 调查
蒋江川 王立朝 汪茂林 董 世 玉
口
随 着 “０后 ” ９ ” 生 代 农 民工 较 突出。由于受教育程度低 ， ８ “Ｏ后 新 或家庭困 市 生 活 的 了解 ， 来 了一 系列 问题 。一 带 成 为农 民工 的主 体 ， 究 新 生 代 农 民工 难 等 原 因 ， 分 高 、 中 毕 业 生 没 有 认 方 面是由于 自身不能适 应 岗位技 能等 研 部 初 就 业 中 出 现 的 新 情 况 、 问题 ， 针 对 真 学 习 一 门技 术 就 外 出 打 工 。 因 没 有 要 求 。另 一方 面 ， 确 实 存 在 一 些 城 里 新 有 也 性 地调 整或 制 定 相 关 政 策措 施 ， 于 发 “ 艺 ” 他 们 只 能 进 非 规 范 的 、 模 较 人看不起农 民工 的问题 ，认为他们 是 对 手 ， 规 展 壮 大我 省 劳 务 经 济 具有 重 要 意 义 。 近 小 的 、 劳动密集型 的企 业就业 ， 大部分 “ 乡下人 ”从事 的是“ ， 下九流” 工作 ， 因
能 立 即 飞 到 大城 市 ， 就 “ 哗 ” 流 进 训 层 次低 ， 钱 哗 地 部分 新 生 代 农 民工 得 不 到 应 问题 ， 情 问题 ， 人关 怀 ， 人 疏 导 ， 感 无 无
自己的 口袋 。由于对具 体工作地 点 、 环 有 的职业教育或技能培训 。据统计 ， 天 前不久发 生的深圳富士康公 司员工 “ 十 境的了解不够 ， 对劳动待遇 、 条件 、 权益 水市 进入各类职业 技校接受 正规教 育 二跳 ” 事件 ， 就是这方 面问题的集 中体
安 、 闷、 郁 困惑 、 甚至不满情绪 。由于花 过专业培 训的 比没有 经过培训 的收入 入少 、 风险小 、 效果好 ， 目前农 民工特 是 了一定的成本 远离家乡 ， 马上 回家 又怕 平均要高 １％￣２ ％，以建筑业 为例 ， 别是 新生代农 民工转 移就业 的有效形 ５ ０ 丢人 ， 么跳槽 ， 么去劳动力市场 ， 要 要 要
期 ，我们会 同天水市政府有关部 门 ， 对 在餐饮 、 保安 、 宾馆 、 洗浴等吃青春饭的 而瞧不起 。新生代农民工在城市务工 ， 天水市新生代农 民工就业情 况进行 了 低技 能行业就业 ， 或者 在派送 、 装卸搬 像墙 头芦 苇， 水中浮萍 ， 人在城里 ， 在 籍
专题调研 。
保障以及气候 、 饮食等细节问题没有充 具 有 一 技 之 长 的外 出务 工 人 员 ， 占新 生 现 。 分的心理准备 ，一旦真正 到 了工作 岗 代农 民工总数 的 ４ ％，通 过职业技 能 ０
上述 问题 是 在 天 水调 研 时 发 现 的 ， 位 ， 发 现 这 样 那 样 的 问 题 ， 别 是 不 鉴 定 的 占 １％ ，大 部 分 只 是 经 过 短 期 但 我 们 认 为在 全 省 具 有 典 型 意 义 。 为 才 特 ５ 能适 应 企 业 的 劳 动 强度 、工 作 纪 律 ， 或 实 用 技术 培训 或 在 岗培 训 ， 或基 本 没 有 此 ， 们 建议 ： 我 对 工 资 待 遇 、 动 保 障 不 满 意 ， 生 不 培 训 就 上 岗工 作 。从 收 人 情 况 比较 ， 劳 产 经 １ 大组 织 输 出力 度 。组 织输 出投 ． 加
一
目前仍 有一部分新 生代农 民工外 出就 场上没有 竞争力 ， 工作也极不稳定 。再
学关系互帮互带外 出。 比如同村 、 同族 、 政策执行不力 ，培训资金得不到落实 ， 之外 ， 同工不 同酬 ， 不签订劳动合同 ， 无 同学在 外务工 ，节假 日回来 一鼓动游 培训资源难 以整合 ，培训 内容 脱离实 社会保障等现象较为普遍 ， 发生工伤或
说 ， 企 业 委 派 回家 乡 “ 兵 买 马 ”一 际 ， 训 条 件 简 陋 ， 由 于 企 业 的 短 期 与业主产生矛盾 ，一般采取忍气吞声 、 或 招 ， 培 或
些人 听信一面之词 ， 就热血 沸腾 ， 恨不 行为， 对员工的培训不重视 、 到位 ， 不 培 私 了的办法解决 ， 诉求渠道不畅 。心理
较 普 遍 。在 调查 中我 们 了解 到 ， 天水 市 环 境 差 ， 动 强 度 大 ， 资 待 遇低 。 市 他们 用 双 手 修 通 了一 条 条 大 道 。 劳 工 在 建起 了
幢幢高楼 ， 但却没有享受到建设者应 业 通 过 人 缘 地缘 血 缘 关 系 ， 戚朋 友 同 者 ， 亲 由于 一 些 地 方对 农 民工 就 业 的优 惠 该享有 的劳动成果 ， 仍然被 排斥 在城市
况 在 我 们 调研 的一 些 地 方较 为普 遍 。 这 生活 质 量 低 。 生 代农 民工 缺 乏 就 业 技 和 发 达 地 区 就业 ，是 各级 政府 的职 责 。 新 种 呼 朋 唤 友式 的外 出务 工方 式 ， 劳 务 能 ， 重 制约 全 市 劳 务 经 济 快 速 发展 。 在 严 输 转 初 期 ， 着 一 定 的 积 极 作 用 ， 劳 有 但 显现出来。 从 天 水 市 近 几 年 的 探 索 实 践 中我 们 看 三 是 就 业 歧 视 ， 障 缺 失 的 情 况 比 到 ， 业 是 就 业 的基 地 ， 就业 的载 体 。 保 企 是 但 一 切 都 不 懂 ， 不 会 走 了 ， 不 会 说 到 钱 ， 能 否 及 时 拿 到 手 ， 益 能 不 能 路 话 钱 权