“互联网+”背景下广西新生代农民工就业问题探究
农民工就业现状及问题分析
农民工就业现状及问题分析近年来，随着城乡经济发展的差距逐渐拉大，农民工成为我国城市就业市场的重要组成部分。
然而，农民工就业面临诸多问题，需要我们认真分析并积极寻求解决方案。
本文将对农民工就业现状及问题展开探讨。
一、农民工就业现状1. 就业机会不稳定农民工在城市就业市场面临着就业机会不稳定的问题。
由于缺乏相关技能和教育背景，农民工往往只能从事一些低技能、低薪酬的工作，且工作性质多为临时性、季节性，随时受到市场供需波动的影响，使得农民工的就业机会有时断时续。
2. 薪酬待遇低相对于城市居民，农民工的薪酬待遇普遍偏低。
农民工多从事体力劳动和简单劳动，工作强度高，却获得较少报酬。
部分用人单位存在拖欠农民工工资的问题，这进一步加剧了农民工的经济困境。
3. 社会保障不完善农民工在城市就业时，往往不能享受到与城市居民同等的社会保障待遇。
他们面临医疗保险、养老保险等方面的缺失，一旦发生意外或身体不适，将造成巨大的经济压力和社会风险。
4. 就业环境困难农民工到城市就业，常常成为社会边缘群体，面临就业环境的困难。
他们的工作和生活环境可能不良，居住条件简陋，生活水平低下，缺乏社会交往或归属感。
二、农民工就业问题分析1. 教育背景差异农民工多数为来自农村的劳动力，由于教育资源的不均等分配，他们在受教育方面存在较大的差距。
教育水平的不足使得农民工在城市就业市场中处于劣势地位，很难获得高薪酬和技能要求较高的工作岗位。
2. 缺乏技能培训机会由于缺乏职业技能和培训机会，农民工的就业岗位多数为体力劳动和简单操作工，这导致了工作机会的有限性和技能培养的不足。
3. 用人单位偏见与歧视部分用人单位存在对农民工的偏见和歧视现象，这是农民工在就业过程中遭遇挫折的重要原因之一。
这种歧视行为可能阻碍农民工改变就业状况以及个人发展。
4. 缺乏社会保障机制农民工缺乏与城市居民同等的社会保障待遇，这使得他们在疾病、意外事故等突发情况下面临较大的风险。
新生代农民工的就业管理对策
随着时代的推移，新生代农民工逐渐融入到社会中。
新生代农民工是指出生于20世纪80年代，年龄在16周岁以上，在城镇以非农就业为主的农业户籍人口。
新生代农民工作为当下农民工的“主力军”更多的受到了社会关注，其就业管理的相关内容与环节也同样值得更多思考。
一、问题的提出根据我国的基本情况，农村的劳动力在进入城镇后成为工人，主要工作内容紧紧是在体力工作等。
这对于新生代农民工是在一定程度上的人力资本浪费。
因此，应把控新生代农民工的就业管理的方向，注重新生代农民工的就业管理，稳定社会发展，促进社会和谐。
二、影响因素：就业困境(一)制度因素在制度因素中，最为普遍和重点的为城乡二元户籍制度。
由于城乡二元结构的存在，户籍作为显著性的因素影响了新生代农民工。
农民工在就业等社会保障方面具有与城镇人口截然不同的机会。
这样不公平的待遇也周而复始的在新生代农民工群体中体现。
在城市工作中，新生代农民工被冠以“举止粗俗，没有素质”的形象，这种就业歧视的存在严重影响了其就业岗位中的获得，甚者将“只招收本市户口”作为招聘条件。
(二)社会因素当下劳动力市场的主要矛盾在于供大于求，这是在许多领域中存在的现象。
而且，这也将是未来若干年内的就业形势。
除了城市人群与农民工群体在就业岗位中形成竞争关系，新老两代农民工之间也在为就业岗位进行激烈的竞争。
城市社会排挤的现实性因素下，加上第一代具有务实、吃苦耐劳等方面的优势，新生代农民工在劳动力市场中丝毫没有立足之地。
总而言之，就业岗位的饱和与多方力量的竞争，使得新生代农民工在就业市场上举足无措。
(三)个体因素归结原因个体的人力资本不足是关键性因素。
其一，新生代农民工的学历普遍偏低，与城市户籍人口的教育程度相比不存在优势。
其二，大多新生代农民工缺乏一技之长。
新生代农民工中没有接受过技术培训的高达76.4%。
职业技能的缺乏使其可择业的领域缩小，只能从事技术含量不高的基础性体力工作，如手工业和制造业。
其三，个人能力匮乏。
新生代农民工职业发展的影响因素及对策
新生代农民工职业发展的影响因素及对策摘要：新生代农民工作为中国劳动力市场中的重要一员，其职业发展受到多个因素的影响。
本文从教育水平、行业发展、市场需求和政策扶持等方面，分析了影响新生代农民工职业发展的主要因素，并提出了多方位的对策措施，旨在促进新生代农民工的职业发展。
关键词：新生代农民工；职业发展；影响因素；对策正文：一、引言农民工是中国劳动力市场中重要的一部分，近年来，随着国家政策的不断调整和中国现代化进程的加速推进，新生代农民工的数量逐渐增多，成为了一个备受关注的群体。
然而，新生代农民工的职业发展受到多种因素的影响，如何促进其职业发展，成为当前亟待解决的问题。
本文将从教育水平、行业发展、市场需求和政策扶持等方面，分析影响新生代农民工职业发展的主要因素及对策。
二、影响新生代农民工职业发展的因素（一）教育水平新生代农民工的教育水平相较于城市居民存在较大差异。
教育水平对职业发展具有重要的影响作用。
过低的教育水平会限制个人在职业发展中的机会，从而降低其职业竞争力。
然而，新生代农民工在来到城市之前，通常只接受过基础的学历教育，因此需要更多的培训和学习，提高技能水平。
（二）行业发展不同行业的发展状况对新生代农民工的职业发展也有着不同的影响。
一些传统的劳动密集型行业，如制造业和建筑业，由于国家政策调整和市场变化，招工需求不断下降，因此对于新生代农民工的职业发展不利。
而一些新兴的行业，如电子商务和互联网等，拥有贴近时代需求的就业岗位，对于新生代农民工的职业发展带来机会。
（三）市场需求市场需求是影响职业发展的重要因素。
随着经济的发展和市场的不断变化，职业方向和岗位需求也在不断变化。
目前，服务业是我国就业岗位数量最多的行业，而工业和制造业的岗位需求不断减少。
因此，新生代农民工要关注市场需求的变化，选择符合市场需求的岗位进行职业发展。
（四）政策扶持政策扶持是决定新生代农民工职业发展的重要因素之一。
政府出台了很多政策，如提供职业技能培训、创业扶持等，以解决新生代农民工就业难的问题。
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策概述近年来，新生代农民工就业问题引起了广泛关注。
随着经济的发展，人口红利逐渐消失，就业难题日益凸显。
尤其是受到城市化和工业化进程的推动，愈来愈多的农民工涌进城市寻求就业机会。
然而，新生代农民工就业面临诸多困难，如何解决这些问题成为了亟待解决的问题。
本文将从影响因素和对策两个角度，浅析新生代农民工就业问题。
影响因素农村教育问题农村教育问题一直存在，很多农村学校条件非常差，师资力量也普遍不足。
因此，农村学生接受的教育相对城市学生而言存在较大差异，这也对农村学生的综合素质造成了一定的影响。
农村学生缺乏相关知识和技能，导致他们很难进入城市工作市场，这也是制约新生代农民工进城就业的重要因素之一。
就业机会匮乏随着城市规模的扩大，新生代农民工就业面临的竞争越来越激烈。
同时，一些大型企业和公司更倾向于聘请有工作经验的人，这对于刚进入城市的农民工而言极为不利。
此外，很多行业的供需矛盾也很突出，农民工只能选择一些较为低端的工作，很难获得更好的职业发展空间。
家庭因素很多农村家庭认为孩子出去工作能够带来更多的收入，因此对子女的教育投入也相对有限。
这导致了很多农民工基础知识和综合能力相对较低，难以与其他求职者竞争。
此外，家庭是否有人能够提供就业引荐也是影响农民工就业的重要因素之一。
社会保障问题许多农民工在进城后仍然面临较大的生活困难。
缺乏社会保障导致他们在生病和意外事件发生时无法得到足够的医疗和经济帮助。
这也使得许多农民工对稳定就业的要求更高，同时在获得合法工作身份上也存在的很多困难。
对策加强农村教育农村教育问题是制约农民工进城就业的一个重要因素。
因此，为了提高农民工的技能和综合素质，需要加强农村教育。
政府可以通过投入更多的教育经费，加强师资队伍建设，以及修建更多更好的教育设施等方式来改善农村教育现状。
引导合理职业选择政府和企业应该提供更多的职业培训和发展机会，同时倡导广大农民工积极学习，提高自身综合素质。
新生代农民工就业能力影响因素及对策分析
总第 ２ ０ ０期
经济研究导刊
ＥＣ ０ＮＯＭＩ Ｃ ＲＥ Ｓ Ｅ ＡＲＣ Ｈ Ｇ ＵＩ ＤＥ
Ｎｏ． １ ８， ２ ０１ ３ Ｓ ｅ ｒ ｉ ａ ｌ Ｎｏ ． ２ ０ ０
新生代农民工就业能力影响因素及对策分析
吕 凤 亚
（ 广州城市职业学院 ， 广州 ５ １ ０ ４ ０ ５ ）
并且职业技能 由于积累较少 ， 技能水平总体偏低 。技术进步
对新生代农民工的负面影响也很大 。
４ ． 法律 环境 ： 随着 国家劳动政策法规的完善 ， 新生代农 民
工 的就业安全和就业保障得到了提高。 尤其是 ２ ０ １ ２年 ７ 月 １
作， 在工作进步 以及 应对工作生 活 中出现 的变化的 能力 （ 国
～
７ ０ —
多， 就业 收入 也会 高 ， 对城市 工作的适应性也越强 。（ ２ ） 家庭
政府 、 社区、 企业以及农 民工 自身 四方应该协 同努力 ， 从各 自
的角度寻求解决问题织 Ｉ Ｌ Ｏ） 。结合众多 的研究观点 ， 笔者更认可以下 观
点： 就业能力 ， 指获得最初就业 、 维 持就业 和必要 时获取新 的
就 业 所 需 要 的 能力 。
日 实施 的新《 劳动合 同法 》 进一步规范了劳务派遣制度 ， 而新
生代农 民工大多是劳务工 ， 这是个利好消息。
纳， 也只能限制在“ 脏、 险、 累” 的岗位上 。 ２ ． 经济环境 ： 随着经济结 构转 型和产业升 级 ， 具有较低 盈利 能 力 的传统 建筑 和制 造业 企业 将 面 临不利 的外 部 环 境 。而新 生代农 民工 的就 业岗位有一半 以上集 中在制 造业 和建筑业 ， 在其 中工作 的新生代农 民工事业和就业流动的问
农民工就业质量调查研究报告
农民工就业质量调查研究报告农民工就业质量调查研究报告摘要：本文对中国农民工就业质量进行调查研究，并以调查数据为依据，分析农民工就业质量存在的问题和原因，并提出解决对策。
研究发现，农民工就业质量存在许多问题，包括工资低、工作时间长、劳动条件差、社会保障不健全等，主要原因在于区域经济发展不平衡、企业不良经营等。
对于这些问题，应采取积极的政策、法律措施和社会组织等多种途径，保障农民工合法权益，提高其就业质量。
关键词：农民工，就业质量，问题，原因，解决对策一、引言农民工是中国工业化和城镇化建设的主体力量之一，是支撑中国现代化建设的重要人力资源。
然而，农民工在就业过程中，经常受到歧视、不公和权益受损等问题的困扰，其就业质量也比较低。
为了解决这些问题，本文对中国农民工就业质量进行调查研究。
二、调查数据分析1.农民工劳动报酬较低调查数据显示，农民工在城市工作的月收入主要在2000元以下，而其中有相当一部分的人收入较低，甚至只有1000元左右。
这表明，农民工的劳动报酬普遍较低，甚至低于最低生活保障线。
这对于提高农民工生活水平和消费能力有重要的制约作用。
2.农民工工作时间长调查数据还显示，在大多数工厂或企业，农民工的工作时间每天超过8小时，有时更长。
这意味着，农民工长时间工作的情况非常普遍，导致他们的身体健康和精神状况受到了严重的影响。
3.农民工劳动条件差调查数据还表明，许多企业和工厂的工作条件很差，农民工的工作环境和卫生条件都不理想。
这会影响到农民工的身体健康和工作效率。
很多农民工在工作过程中，被迫处于无休止的劳动状态，负面影响了他们的身体和家庭生活。
4.农民工社会保障不健全调查数据还表明，尽管中国政府对农民工的社会保障政策进行了多次改革和完善，但是这些政策很难实施，使得农民工在社会保障方面得到的保护不够充分。
许多公司和企业不履行义务，不为农民工购买社会保险，造成农民工在意外和大病等方面经济负担很重。
三、问题及原因分析农民工就业质量存在的问题很多，主要原因可归结为以下几点：1.区域经济发展不平衡中国经济发展不平衡，一些城市和省份经济特别发达，而另一些地区经济相对落后。
促进新生代农民工就业质量提升的对策建议
促进新生代农民工就业质量提升的对策建议摘要：新生代农民工就业质量普遍较低，存在工作质量低、就业稳定性差、缺少福利和保障、职业发展机会少以及心理压力过大的问题。
本文针对新生代农民工的特点，从加强新生代农民工的职业技能培训、培育社会信任、重视工会作用三个角度提出促进新生代农民工就业质量提升的对策建议。
关键词：新生代农民工；就业质量；对策建议新生代农民工是指1980年后出生的农民工，与第一代农民工不同的是，他们从学校毕业后就直接进城打工，虽然被冠以“农民工”称呼，但对农业生产其实非常陌生，他们的就业和长大后的生活与城市联系紧密，但又因种种原因无法真正融入城市中去。
相比于第一代农民工，其特征有许多积极的变化，如文化程度总体较高、有较完善的人生职业规划、有较强的维权意识等，但也存在技能和经验较少、就业质量较低、教育和培训等公共服务获得性较差等问题。
一、加强新生代农民工的职业技能培训，促进人力资本投资对于新生代农民工来说，他们生活在城市基本上是体制外的人，调查也显示他们本人对城市的归属感也并不强，在大多数新生代农民工心中，真正把自己视为城里人的农民工是比较少的。
因此加强新生代农民工的职业技能培训，一方面可以促进人力资本积累，增加他们融入城市的资本，一方面可以依赖这种技能的提升促进城市化建设，促进他们与城市居民的融合。
（一）培育多元化培训主体，形成科学化的培训体制新生代农民工大多都是因为培训费用问题而失去培训机会，大部分公司也考虑到成本问题不愿意过多进行培训活动，加之社会上缺乏专业培训机构，致使他们培训机会极少，就业质量极低。
因此，需要培育多种培训主体，增加培训供给，同时鼓励公司进行人力资本的长期投资，不能只看眼前利益。
同时，要完善并加强对《劳动合同法》实施的监管，让企业切实履行起培训责任。
首先，规范劳动力培训市场的服务系统。
要引进市场机制，吸引各类培训主体积极参与新生代农民工培训的服务系统；同时，要辅之以完善的信息系统，包括各种专业培训资料库、劳动力市场信息、用工信息库等数据库的建立，同时定期公布职业供求信息和工资状况的调查结果，通过信息引导，节省培训成本。
关于新生代农民工职业发展问题研究
关于新生代农民工职业发展问题研究作者：暂无来源：《经营者》 2017年第7期从目前情况分析，新生代农民工是当前城市化进程中不可缺少的主体，而农民工发展问题是当前首要解决的问题，关系到社会的发展进步，因而必须对农民工的职业发展问题进行有效的分析，予以建设性的优化策略，以明确新生代农民工职业发展目标，谨以此为之后的研究给予参考依据。
一、新生代农民工职业发展问题分析基于现状分析，新生代农民工职业发展面临最大的问题是职业教育，这主要是受到时代背景、生活经历及外出动机等因素的制约，因而使其在职业发展方面面临更大的挑战。
虽然新生代农民可以进城就业，但是无法在城市立足，引起上述问题的直接因素是一些限制性因素，如教育、保障及医疗制度等等，从而导致新时代农民工在职业发展中无法解决身份问题，他们在医疗、保险等方面依然处于劣势。
从另一个角度分析，新生代农民工还存在就业问题，具体表现在两个方面：其一，难以就业；其二，无法稳定就业。
这是目前他们在职业发展方面存在的巨大难题，之所以产生这样的问题主要是因为缺乏就业技能，无法获得高技能的工作岗位，影响到他们的职业发展。
二、完善新生代农民工职业发展的具体策略（一）发挥职业教育的功效相关部门必须对新生代农民工在职业发展方面显现的问题予以重视。
政府部门需要充分发挥自身的职能作用，深入展开发展及改革职业教育，更为合理地规划职业教育，只有这样才能真正解决农民工职业发展问题，从而推进职业教育的发展。
而教育部门也必须落实自身的责任，落实职业教育的相关内容。
为了更好地协调多方力量，有效借助现有教育基础设施建设，政府需要督促相关部门具体落实相关责任制度，特别是教育部门及劳动部门，彼此需要密切沟通合作，做好职业教育统一规划，完善职业教育整体规划，进一步促使职业教育落实到具体环节上，通过职业教育效果的优化达到提升新时代农民工素质的目的，完善就业机制，实现法治化、规范化。
与此同时，还需要注意的是，政府部门必须对新生代农民工予以重视，并对其进行相对较好的职业教育，做好相关的培训，从而促使新生代农民工的客观需求得以实现。
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“互联网+”背景下广西新生代农民工就业问题探究
随着“互联网+”时代的到来，广西新生代农民工的就业问题逐渐引起人们的关注。
广西是一个农业大省，农民工群体庞大，他们主要从事农村劳务输出和城市建设等工作。
随着农村经济发展和城市化进程的加快，广西新生代农民工的就业问题也逐渐凸显起来。
互联网+时代给广西新生代农民工提供了更多就业机会。
互联网技术的飞速发展，使
得各行各业都可以通过互联网平台招聘工人。
在互联网平台上，农民工可以更方便、快捷
地了解到新的工作机会，并且可以通过网络进行招聘、面试等流程。
这为广西新生代农民
工提供了更多就业选择，方便了他们找到适合自己的工作。
互联网+时代让广西新生代农民工的就业更加稳定。
传统的农民工就业方式多数是通
过熟人介绍或中介信息渠道获得工作机会，往往存在信息不对称、拖欠工资等问题。
而在
互联网+时代，通过互联网招聘平台找工作，信息更加公开透明，农民工可以清楚地了解
到工作岗位的相关信息，避免了不必要的纠纷。
互联网+时代还提供了在线支付等便捷服务，保障了农民工工资的及时发放，使得他们的就业更加稳定可靠。
互联网+时代也带来了新的就业问题。
一方面，互联网技术的发展对劳动力的要求越
来越高，而广西新生代农民工大多数只具备基本的劳动力技能，难以适应新的就业需求。
互联网+时代工作更加灵活，大量的短期工作和零工经济的出现，使得广西新生代农民工
的工作不稳定，收入也不稳定。
对于很多没有高技能的农民工来说，找到稳定的工作仍然
是一项挑战。
针对上述问题，政府和社会各界可以采取以下措施。
加强对广西新生代农民工的培训，提升他们的就业能力。
政府可以组织职业技能培训班，为新生代农民工提供相关的职业技
能培训，帮助他们适应新的就业需求。
建立完善的劳动法律法规，保护广西新生代农民工
的合法权益。
政府可以加大执法力度，对拖欠工资等违法行为进行严厉打击，确保农民工
的工资得到及时发放。
加强对互联网平台的监管，防止信息不对称等问题的发生。
建立起
农民工就业服务平台，为广西新生代农民工提供更便捷的就业信息和服务。
政府可以通过
建立农民工就业信息库、推动建设农民工就业网站等方式，方便农民工了解到就业机会，
并提供相应的就业服务。
互联网+时代给广西新生代农民工的就业带来了机遇和挑战。
通过加强培训、保护农
民工的权益以及建立就业服务平台等措施，可以更好地解决广西新生代农民工的就业问题，促进他们实现就业稳定和收入增长。