办理、补办解除或中止劳动合同备案、职工解除合同手续须知
员工解除劳动合同告知书模板
尊敬的[员工姓名]： 您好！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您与我公司解除劳动合同事宜告知如下：
一、解除劳动合同的原因 1. [具体原因，如：员工个人原因、公司业务调整、公司规章制度调整、员工严重违反公司规章制度等]
2. [如涉及双方协商一致解除，可补充说明协商解除的具体情况] 二、解除劳动合同的时间 1. 本劳动合同自[解除劳动合同日期]起解除。 2. 如双方协商一致，解除劳动合同日期可提前或延后，具体日期以双方协商结果为准。
三、解除劳动合同的经济补偿 1. 根据您在公司的工作年限，按照国家及地方的相关规定，您应获得以下经济补偿：
a. 经济补偿金：[金额]元，计算方式为：工作年限×月工资÷12。 b. 法定节假日加班工资：[金额]元，根据您在法定节假日加班情况计算。 c. 未休年假工资：[金额]元，根据您未休年假天数计算。 2. 请您在收到本告知书后[具体时间，如：3日内]到财务部门办理相关手续，领取经济补偿金。
四、工作交接及资料归还 1. 请您在解除劳动合同前，完成手头的工作，并与相关部门进行工作交接。 2. 请您在解除劳动合同前，将工作证、身份证、劳动合同、社会保险缴纳证明等个人资料原件归还给公司。
3. 如有公司财产、物品等需要归还，请按照公司相关规定办理。 五、社会保险关系转移 1. 请您在解除劳动合同后，按照国家及地方的相关规定，自行办理社会保险关系的转移手续。
2. 如有疑问，请咨询当地社会保险经办机构。 六、其他事项 1. 本告知书送达后，您与公司的劳动合同关系即行终止。 2. 如您对解除劳动合同事宜有异议，可在收到本告知书后[具体时间，如：15日内]向公司提出书面异议，公司将在[具体时间，如：30日内]内给予回复。
3. 请您在解除劳动合同后，继续关注公司的动态和发展，如有合适的机会，欢迎重新加入公司。
特此告知。 敬祝商祺！ [公司名称] [日期] 注：本告知书一式两份，一份送达员工，一份存档。
电子解除劳动合同,用功备案步骤
电子解除劳动合同,用功备案步骤电子解除劳动合同及用工备案步骤一、基本动作要领1. 登录系统- 首先，我们得找到当地劳动保障部门指定的人力资源和社会保障网上服务平台。
这就像我们要去一个特定的办事大厅，只不过这个是线上的。
你得记住自己公司注册的账号和密码哦。
我之前就犯过错，忘记密码了，那可折腾了好一会儿才找回来。
登录的时候也要注意输入正确的网址，可别被那些假冒的网站骗了。
2. 进入用工备案模块- 登录进去以后，在系统首页找一下用工备案相关的栏目。
一般来说，它会在比较显眼的位置，就像你在商场找卫生间，都会有指示牌一样。
有的系统可能会把它放在“劳动关系管理”这种大分类下面。
3. 查找解除劳动合同板块- 在用工备案里面，找到专门用于解除劳动合同的板块，这就像是在一个装满文件的柜子里找特定的文件，需要你仔细一点。
二、个人小技巧- 可以先在系统里搜索一下“解除劳动合同”这个关键词，这样能更快定位到相关板块。
我试过好多次这种方法，比在每个菜单里一个个找快多了。
对了，这里可以把自己经常用到的板块添加到收藏夹，下次再用的时候直接从收藏夹进入就更方便了。
三、容易忽视的细节- 资料准备。
在做电子解除劳动合同和用工备案的时候，要准备好相关的证明文件的电子档，像离职证明、双方协商解除合同的协议书等。
我有一次就忘记上传离职证明了，结果流程退回来，又得重新做。
所以在开始操作前，最好列一个清单，检查所有需要的文件是否都准备好了。
- 员工信息核实。
一定要核对好要解除劳动合同的员工的基本信息，包括姓名、身份证号、劳动合同起止时间等。
这些信息如果有一个不对，可能就导致整个备案失败或者出现后续的问题。
就像你去寄快递，地址写错一个字就可能送不到一样。
四、常见问题1. 系统错误提示- 如果遇到系统提示错误，先不要慌。
查看错误提示的具体内容，可能是网络问题，也可以重新登录试试。
我遇到过一次提示说我的文件格式不对，但实际上是系统暂时出了小故障，重新登录一次就好了。
劳动合同范文变更、终止、解除劳动合同通知书5篇
劳动合同范文变更、终止、解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵我双方签订的劳动合同及相关法律法规，鉴于以下情况，现需要变更、终止或解除我们的劳动合同。
一、关于变更劳动合同经过双方协商，贵我双方同意对原劳动合同中的部分内容进行变更。
具体变更事项如下：1. 工作地点：贵方的工作地点将由原来的XX市XX区变更为XX 市XX区。
变更后的工作地点地址为：XX市XX区XX街XX号。
2. 岗位职责：贵方的岗位职责将有所调整，具体调整内容为：原负责XX部门的工作，现调整为负责XX部门的工作。
调整后的岗位职责详见附件一。
3. 工资待遇：贵方的工资待遇将根据新岗位职责进行调整，具体调整内容为：原工资待遇为XX元/月，现调整为XX元/月。
调整后的工资待遇自XXXX年XX月XX日起执行。
二、关于终止劳动合同因以下原因，经过双方协商，决定终止原劳动合同：1. 合同期满：贵我双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，合同期满的劳动合同自然终止。
2. 协商一致：双方协商一致，同意提前终止原劳动合同。
三、关于解除劳动合同因以下原因，经过双方协商，决定解除原劳动合同：1. 贵方提出解除申请：贵方因个人原因提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出解除劳动合同需提前三十日通知用人单位。
2. 严重违纪：贵方在工作中存在严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。
具体违纪事实及依据详见附件二。
四、相关事宜处理1. 变更、终止、解除劳动合同后，贵方需办理的工作交接事宜详见附件三。
2. 变更、终止、解除劳动合同后，贵方的工资及福利结算事宜详见附件四。
3. 变更、终止、解除劳动合同后，如贵方需要继续就业，双方同意提供必要的就业推荐及协助。
五、法律后果及责任承担1. 因变更劳动合同引起的争议，双方同意协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工解除劳动合同通知解除终止劳动合同通知书5篇
员工解除劳动合同通知解除终止劳动合同通知书5篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们遗憾地通知您，根据公司的经营需要和您的个人表现，经过深思熟虑，公司决定终止与您的劳动合同关系。
一、解除劳动合同的原因及依据1. 合同期限：您与本公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日到期。
2. 解除依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部管理制度，公司决定解除与您的劳动合同。
3. 解除原因：- 您在合同期内未达到公司设定的销售目标，且未能通过培训提升业绩；- 公司业务调整，原岗位已被撤销，新岗位与您的技能不匹配；- 您在合同期内多次迟到早退，严重影响工作质量。
二、解除劳动合同的具体事项1. 解除时间：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
2. 工资结算：公司将按照合同约定，结算您至解除之日的工资，并通过银行转账方式支付。
3. 社保缴纳：公司将为您缴纳至解除之日的社保费用，您需配合完成相关手续。
4. 档案转移：您的个人档案将转移至当地人才市场，公司将协助您办理相关手续。
三、其他事项1. 违约金：根据合同约定，您需支付违约金人民币XX元，将在工资结算时扣除。
2. 争议解决：双方如因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、通知方式及生效时间本通知书采用邮政快递及电子邮件方式通知您，于XXXX年XX月XX日生效。
请您在收到通知后，及时与人力资源部联系，确认相关手续办理事宜。
五、特别提示1. 在合同期内，您应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；2. 在解除合同过程中，请保持理性冷静，按照公司要求配合完成相关手续；3. 如有任何疑问或不解，请及时与人力资源部沟通，避免产生不必要的误解和纠纷。
我们再次感谢您的辛勤付出和努力，希望您在未来能够不断学习和进步，实现更好的职业发展。
如有需要，公司愿意为您提供推荐信和证明材料。
特此通知！[公司名称]XXXX年XX月XX日[公司盖章]篇2尊敬的[员工姓名]：我们很抱歉，但公司决定解除您与公司的劳动合同。
解除、终止劳动合同通知书8篇
解除、终止劳动合同通知书8篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，决定解除或终止与您的劳动合同。
一、解除或终止原因（一）合同期满您的劳动合同将于[合同到期日]到期，公司决定不再续签。
（二）双方协商一致经双方协商一致，同意解除或终止劳动合同。
（三）公司经营需要公司因业务调整，需裁减人员，故解除或终止与您的劳动合同。
（四）您存在过错1. 您在合同期内存在严重违反公司规章制度的行为；2. 您在合同期内存在严重失职、营私舞弊行为，给公司造成重大损害；3. 您在合同期内存在刑事犯罪行为。
二、相关待遇及安排1. 关于解除或终止劳动合同的经济补偿问题，我们将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您在公司的工作年限及实际情况，给予您相应的经济补偿。
具体金额将在双方协商一致后支付。
2. 关于您的工资及未休年休假问题，我们将根据您在公司工作期间的实际情况，支付相应的工资及未休年休假补偿。
具体金额将在双方协商一致后支付。
3. 关于您的社会保险及公积金问题，我们将按照国家相关法律法规的规定，为您办理社会保险及公积金的转移手续。
具体事宜将在双方协商一致后进行。
4. 关于您的其他福利待遇问题，我们将根据您在公司工作期间的实际情况，给予相应的福利待遇补偿。
具体金额将在双方协商一致后支付。
三、解除或终止时间及手续办理1. 解除或终止时间：本通知书送达您后，本劳动合同即行解除或终止。
2. 手续办理：请您在收到本通知书后，尽快与本公司人力资源部门联系，办理相关离职手续。
离职手续包括但不限于：离职申请、离职审批、离职交接、离职结算等。
具体流程和所需材料，我们将以书面形式通知您。
四、其他事项1. 关于保密及竞业限制问题，我们将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，保护公司的商业秘密和核心技术。
同时，我们也希望您能够遵守竞业限制的相关规定，维护公司的合法权益。
解除劳动合同告知书员工版
尊敬的员工：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现就您与公司之间的劳动合同解除事宜告知如下：一、解除劳动合同的原因1. 公司业务调整：由于公司业务发展需要，对现有组织架构进行优化调整，导致您所在岗位不再符合公司发展需求。
2. 人员优化：为提高公司整体运营效率，降低人力成本，经公司综合考虑，决定对部分岗位进行人员优化。
3. 个人原因：根据您个人意愿，您提出解除与公司的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体事宜1. 解除日期：自本告知书送达之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在公司工作期间，公司依法向您支付的经济补偿如下：（1）经济补偿金：根据您在公司工作年限，按照您离职前十二个月的平均工资计算，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
（2）未休年假工资：根据您未休年假天数，按照您离职前十二个月的平均工资计算，支付未休年假工资。
3. 工资结算：请您在解除劳动合同后3个工作日内，携带身份证、银行卡等有效证件到公司财务部门办理工资结算手续。
4. 工作交接：请您在解除劳动合同前，按照公司要求，妥善完成工作交接，确保工作顺利进行。
5. 社会保险：请您在解除劳动合同后，及时到当地社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。
三、其他事项1. 在劳动合同解除过程中，请您积极配合公司完成相关工作，并按照公司要求，妥善处理相关事宜。
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
3. 本告知书自送达之日起生效，特此告知。
敬请予以周知！公司名称：联系人：__________联系电话：__________送达日期：____年____月____日。
劳动法解除劳动合同
劳动法解除劳动合同劳动法是国家法律体系中一项非常重要的法律法规，它规定了劳动关系双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
而解除劳动合同则是劳动关系终止的一种方式，为了确保解除劳动合同的合法性和公平性，劳动法对解除劳动合同做出了明确的规定。
一、解除劳动合同的基本情形根据劳动法的规定，劳动者和用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：1. 双方协商一致解除：双方协商一致，达成解除劳动合同的意向。
2. 达到劳动合同约定的期限或者完成劳动合同约定的工作任务后解除。
3. 双方约定的条件发生变化不能履行劳动合同的，经双方协商一致可以解除劳动合同。
4. 用人单位依法不再存在或者破产清算。
5. 劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的。
6. 劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄的。
7. 劳动者与用人单位订立劳动合同后发现有订立合同时为了违背法律、法规的强迫、欺诈行为，可以解除合同。
二、注意事项在解除劳动合同时，双方应当注意以下事项：1. 解除劳动合同应当书面通知对方。
通常情况下，解除劳动合同需要提前30天书面通知对方，但双方可以协商缩短或者延长这个期限。
2. 解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。
根据劳动法的规定，用人单位根据劳动合同签订的年限或者工作年限，向劳动者支付相应的经济补偿金。
3. 解除劳动合同不得侵犯劳动者的合法权益。
劳动法明确规定，用人单位不得以迟延支付劳动报酬、不提供工作条件、辞退等方式来解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序解除劳动合同应当经过以下程序：1. 提前通知：用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的意向，并说明解除合同的理由和解除后应当支付劳动者的经济补偿金等事项。
2.协商一致：用人单位和劳动者在收到解除合同通知后，可以进行协商，协商解决解除合同的具体事项，包括经济补偿金的支付方式和数额等。
3.签订解除协议：协商一致后，用人单位和劳动者应当签订解除协议，并按照协议的规定履行各自的义务。
变更、终止、解除劳动合同通知书8篇
变更、终止、解除劳动合同通知书8篇篇1尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们经过慎重考虑，决定对你所签订的劳动合同进行变更、终止或解除。
现将有关事宜通知如下：经过双方协商一致，我们决定对劳动合同中的以下内容进行变更：1. 工作地点：由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
2. 岗位职责：由[原岗位职责]变更为[新岗位职责]。
3. 薪酬待遇：自[变更生效日期]起，你的月工资将调整为[新工资数额]。
由于以下原因，我们决定终止你的劳动合同：1. 合同期满：你的劳动合同将于[合同到期日期]到期，不再续签。
2. 双方协商一致：经双方协商一致，同意提前终止劳动合同。
3. 客观情况发生重大变化：由于公司业务调整，你的岗位已被撤销，无法继续履行劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，我们决定解除你的劳动合同。
解除原因如下：1. 你严重违反公司规章制度，按照公司规定，我们有权解除劳动合同。
具体违规行为详见附件1。
2. 你存在严重失职、营私舞弊行为，给公司造成重大损害，我们有权解除劳动合同。
具体损害情况详见附件2。
3. 你被依法追究刑事责任，根据法律法规，我们有权解除劳动合同。
具体刑事责任情况详见附件3。
四、后续事宜处理1. 变更劳动合同后，我们将为你提供必要的培训和支持，确保你适应新岗位。
2. 终止和解除劳动合同时，我们将依照法律法规和你实际工作年限，支付相应的经济补偿金。
具体金额将根据你实际工作年限和公司政策确定。
3. 请你于接到本通知后[具体日期]内，办理完毕工作交接手续和离职手续。
如有未尽事宜，请及时与我们沟通。
五、特别说明1. 本通知书中的“协商一致”、“客观情况发生重大变化”等情形，均符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 本通知书所涉及的经济补偿金、未休年假补偿等款项，将在你办理完离职手续后支付。
具体金额将根据你实际工作年限和公司政策确定。
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办理、补办解除或中止劳动合同备案、
职工解除合同手续须知
1.单位办理解除、中止劳动关系手续需提供职工档案、
解除或中止劳动合同备案花名册（一式两份）、解除或中止
劳动合同证明书（一式五份）。
2.填写《德州市失业登记表》（一式两份）需本人用黑
色钢笔或签字笔，填写内容要真实、完整、字迹工整，不得
涂改，贴2寸照片。
3.打印就业失业登记证（需2寸照片一张）