劳动合同终止及解除备案
劳动者合同的解除和终止
劳动者合同的解除和终止劳动者合同的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的一个环节。
在我国，劳动者合同的解除和终止主要有以下几种情况：法定解除、约定解除、协商解除、辞退解除和裁员解除。
本文将从这五个方面进行详细阐述。
一、法定解除法定解除是指在合同履行过程中，根据法律规定的事由出现，导致合同解除的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有以下几种情况可以主张法定解除：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者劳动的；8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；9. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在上述情况下主张法定解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、约定解除约定解除是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同解除的情况。
约定解除的条件应当符合法律、法规的规定，否则无效。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定以下解除条件：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
在约定解除的情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。
三、协商解除协商解除是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
解除劳动合同备案流程
解除劳动合同备案流程一、劳动合同解除的基本概念。
劳动合同解除是指用人单位或者劳动者依照法定程序，终止劳动合同关系的行为。
劳动合同解除包括解除劳动合同和解除劳动合同备案两个环节。
解除劳动合同备案是指用人单位或者劳动者依法解除劳动合同后，需要向劳动行政部门备案的程序，是劳动合同解除的重要环节。
二、解除劳动合同备案的程序。
1. 提交解除劳动合同备案申请。
用人单位或者劳动者解除劳动合同后，应当及时向当地劳动行政部门提交解除劳动合同备案申请。
申请材料一般包括解除劳动合同备案申请表、劳动合同、解除劳动合同协议等相关文件。
2. 审核备案申请材料。
劳动行政部门收到解除劳动合同备案申请后，将对申请材料进行审核。
主要审核解除劳动合同的合法性、合同约定的解除程序是否符合法律规定等。
3. 办理备案手续。
审核通过后，劳动行政部门将办理解除劳动合同备案手续，并将备案信息纳入劳动合同备案管理系统。
备案手续办理完成后，用人单位或者劳动者将获得备案证明。
三、解除劳动合同备案的注意事项。
1. 提供真实有效的解除劳动合同备案申请材料，确保备案申请的合法性和真实性。
2. 在解除劳动合同备案申请过程中，应当配合劳动行政部门的审核工作，积极提供相关资料和信息。
3. 在办理备案手续时，应当按照劳动行政部门的要求，及时提供所需的补充材料，确保备案手续的顺利办理。
四、解除劳动合同备案的法律依据。
《劳动合同法》第四十九条规定，“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的赔偿金。
”《劳动合同法》第五十条规定，“劳动者提前三十日通知用人单位，解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前三十日向用人单位提出书面解除劳动合同的申请。
”。
以上是解除劳动合同备案的基本流程和注意事项，希望能够帮助到您。
如果您对解除劳动合同备案流程还有其他疑问，可以咨询当地劳动行政部门或者劳动法律专业人士，以便更好地了解解除劳动合同备案的相关法律法规和程序要求。
劳动合同怎样解除备案登记
劳动合同解除备案登记是指用人单位与劳动者解除劳动关系后，按照相关法律法规规定，向劳动行政部门报告并办理备案手续的过程。
本文将详细介绍劳动合同解除备案登记的流程、所需材料、注意事项等内容。
一、劳动合同解除备案登记的流程1. 准备相关材料劳动合同解除备案登记需要提交以下材料：（1）用人单位与劳动者解除劳动关系备案表；（2）劳动合同书；（3）解除劳动合同的证明；（4）劳动者身份证复印件；（5）用人单位营业执照副本复印件；（6）其他相关材料。
2. 填写备案表用人单位根据实际情况填写备案表，主要包括劳动者姓名、身份证号码、解除劳动合同日期、解除原因等信息。
3. 提交材料用人单位将准备好的材料提交至当地劳动行政部门。
4. 办理备案手续劳动行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的，予以备案。
备案完成后，劳动行政部门出具备案通知书。
5. 领取备案通知书用人单位领取备案通知书。
二、劳动合同解除备案登记的注意事项1. 解除劳动合同应当符合法律法规规定。
用人单位不得违反法律法规规定解除劳动合同，否则可能面临法律责任。
2. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资、经济补偿等。
在解除劳动合同前，用人单位应当依法支付劳动者工资、经济补偿等，否则可能影响备案登记。
3. 用人单位应当妥善处理劳动者人事档案。
在解除劳动合同后，用人单位应当将劳动者的人事档案及时移交劳动者或者存档部门，否则可能影响备案登记。
4. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险转移手续。
在解除劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险转移手续，否则可能影响备案登记。
5. 用人单位应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者权益。
在解除劳动合同过程中，用人单位应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者权益，避免产生劳动争议。
三、劳动合同解除备案登记的网上办理目前，部分地区支持网上办理劳动合同解除备案登记。
用人单位可以通过当地人力资源和社会保障局官方网站或者手机APP提交备案材料，实现线上办理。
南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表
南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申
报表
以下是南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表的模板：
南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表
申报单位（个人）名称：
申报单位（个人）地址：
联系电话：
邮政编码：
申报单位（个人）基本情况：
统一社会信用代码（个人身份证号）：
法定代表人（个人）姓名：
经济类型：
单位（个人）登记注册类别：
劳动合同终止情况：
劳动合同终止日期：
终止原因：
终止方式：
工作地点：
就业状态：
解除备案情况：
备案单位名称：
备案单位地址：
解除备案日期：
解除备案原因：
注销登记原因：
注销登记日期：
失业保险待遇申报情况：
申报人姓名：
申报人身份证号码：
失业保险参保地区：
失业保险参保单位名称：
失业保险参保单位地址：
本人声明：我/我们确保所提供的信息真实可靠，如有不实将自负法律责任。
申报单位（个人）盖章：
日期：
注意：此申报表为模板，具体表格样式可能会有所不同。
请根据实际情况填写。
另外，劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报涉及具体的法律规定和程序，建议咨询
相关部门或专业人士进行具体操作。
劳动合同变更解除终止和续订的法律及实务问题
劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题背景随着经济社会的不断发展，职业选择和生活方式的多样化，劳动者和用人单位之间的劳动关系也不断变化。
劳动合同作为劳动关系的主要形式，其变更、解除、终止和续订等问题在实际操作中经常出现。
因此，了解劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
劳动合同变更的法律及实务问题法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》），当事人可以协商变更劳动合同。
变更内容应当符合法律、法规和政策规定，并有利于实现劳动合同目的，不得侵害当事人合法权益。
实务问题在实际操作中，劳动合同的变更可以采取书面形式或口头形式。
建议采取书面形式，以便于证明变更事项的具体内容和当事人的真实意愿。
变更事项可以包括工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面。
需要注意的是，变更劳动合同应当由双方协商一致，并签订书面协议。
如一方要求变更，应当提前通知对方，并签订协议。
变更后的劳动合同应当在15日内办理工商部门备案手续。
劳动合同解除和终止的法律及实务问题法律依据《劳动合同法》一般规定了劳动合同解除和终止的情形。
比如，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
同时，在试用期内，劳动者可以随时与用人单位协商终止劳动合同。
此外，还有其他情形可以解除或终止劳动合同，如劳动者一方患病或遭遇非因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定需要终止劳动合同的，也可以与用人单位协商解除或终止劳动合同。
实务问题在实际操作中，解除或终止劳动合同应当注意以下问题：1.解除或终止劳动合同应当符合法律手续。
劳动合同的解除应当通知对方，并在约定期限内交接工作及结算工资，如有违约应承担法律责任。
2.解除或终止劳动合同的赔偿标准。
如果劳动者一方解除或终止劳动合同，需要按照约定或法律规定承担相应的赔偿责任。
如在试用期内解除劳动合同的，用人单位不需要承担赔偿责任，但应当支付劳动者试用期间的工资报酬。
个人解除劳动合同备案流程
个人解除劳动合同备案流程一、了解相关规定在解除劳动合同之前，个人应当了解相关法律法规，以便在办理备案手续时符合规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法实施条例》，个人解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、准备相关材料个人在解除劳动合同后，需要向所在单位提交一系列材料，以便完成备案手续。
具体材料如下：1. 《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》；2. 劳动合同书及复印件；3. 解除劳动合同的证明书；4. 单位处理决定；5. 辞职报告复印件；6. 《高密市劳动用工变动备案综合表》和《高密市劳动用工变动备案花名册》；7. 其他可能需要提供的材料。
三、办理备案手续个人在准备好上述材料后，需要按照以下步骤办理备案手续：1. 持解除劳动合同证明书和单位处理决定一式五份（辞职人员还应提供辞职报告复印件一份）《高密市劳动用工变动备案综合表》和《高密市劳动用工变动备案花名册》一式五份到劳动工资培训就业科办理；2. 工作人员对提交的材料进行审核，审核通过后，个人需在《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（津劳登字8号）上签字，一式四份；3. 工作人员为个人出具《解除终止劳动关系情况说明书》，一式两份，需个人签字；4. 个人将劳动合同、社保最后一个月的缴费通知单交回单位，由单位进行相关操作；5. 单位在《职工养老保险手册》上签字，一式一份交回个人。
四、注意事项在办理个人解除劳动合同备案手续时，需要注意以下几点：1. 材料准备齐全，确保符合要求，以免影响备案进度；2. 办理过程中，需保持诚实信用，如实提供相关信息；3. 备案手续办理完成后，个人应妥善保管相关材料，以备后续使用；4. 如遇到问题，可及时与单位人事部门或当地劳动保障部门联系，寻求帮助。
总结：个人解除劳动合同备案手续相对简单，只需了解相关规定，准备好相关材料，按照流程办理即可。
解除或终止劳动合同备案花名册
竭诚为您提供优质文档/双击可除解除或终止劳动合同备案花名册篇一：用人单位解除或终止职工劳动合同备案花名册附件2：用人单位招用职工（与续订职工劳动合同）备案花名册用人单位名称（盖章）：组织机构代码：经济类型：法人代表：备案机构（备案专用章）：经办人：联系电话：填报日期：年月日备案日期：年月日使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份。
8附件3：解除或终止职工劳动合同备案花名册用人单位名称（盖章）：组织机构代码：经济类型：法人代表：备案机构（备案专用章）：经办人：联系电话：填报日期：年月日备案日期：年月日使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份。
9篇二：终止、解除劳动合同备案申报花名册终止、解除劳动合同备案申报花名册单位名称（盖章）：劳动保障证号：填报日期：填报人：联系电话：办理须知一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）；二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；（2）《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料。
三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。
四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办。
劳务合同解除员工备案
一、备案背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同解除后，用人单位应当及时办理员工备案手续。
为规范劳务合同解除员工备案工作，确保员工合法权益，现就有关事项进行备案。
二、备案范围1. 劳务合同解除备案：包括劳动合同解除、终止、终止劳动合同后的续签等。
2. 劳务合同解除员工备案：包括离职员工、辞退员工、解除劳动合同员工等。
三、备案主体1. 用人单位：负责劳务合同解除员工备案工作的主体。
2. 员工：配合用人单位完成备案手续。
四、备案程序1. 用人单位在劳务合同解除后，应及时向当地人力资源和社会保障部门报送相关材料。
2. 用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并告知员工办理备案手续。
3. 员工在收到书面证明后，应携带相关材料到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续。
4. 人力资源和社会保障部门在收到备案材料后，对材料进行审核，对符合备案条件的，予以备案。
五、备案材料1. 解除或者终止劳动合同的书面证明。
2. 员工的身份证、户口本、学历证明等相关材料。
3. 用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关材料。
4. 其他需要提供的材料。
六、备案期限1. 劳务合同解除后，用人单位应在30日内完成员工备案手续。
2. 员工在收到解除或者终止劳动合同的书面证明后，应在15日内完成备案手续。
七、备案责任1. 用人单位应当依法履行劳务合同解除员工备案义务，对未按规定办理备案手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
2. 员工应当配合用人单位完成备案手续，对未按规定办理备案手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
八、备案异议1. 员工对备案结果有异议的，可向人力资源和社会保障部门提出申诉。
2. 人力资源和社会保障部门应在接到申诉后，对备案结果进行核实，对确有错误的，予以纠正。
九、本备案办法自发布之日起施行。
通过以上备案流程，用人单位和员工可以确保劳务合同解除后的合法权益得到保障，同时也有利于规范劳务市场秩序，促进社会和谐稳定。
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劳动合同终止及解除备案
单位名称：劳动保障证号：
填报日期：
填报人：
联系电话：
办理须知
一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存；
二、用人单位需提供：劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；《终止、解除劳动合同证明书》及有关材料。
三、本表栏中：非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。
四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写《非本市户
籍人员回原籍享受失业保险金申请表》，在市经办机构办理。
五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。
六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。
单位名称：劳动保障证号：
2、本表一式一份，由用人单位填写；
3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载。
办理须知
用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同之日起15日内，到市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核意见。
一、终止解除劳动合同备案
1、用人单位在办理终解备案时，需提供《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书及有关材料。
2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。
3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳
动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
二、失业保险待遇审核
1、用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的《申报表》；终止、解除劳动合同决定书；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。
2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区失业保险经办机构进行失业登记和失业保险金申领。
在办理该手续前，须办理社会保险缴费的暂时中止。
3、非本市户籍失业人员选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应提
供享受地失业保险经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。
单位名称：劳动保障证号：
2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；
3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；
4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。
办理须知
一、终止、解除劳动合同备案
用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：
1、填写完整的《南京市终止、解除劳动合同备案申报表》；
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；
3、《终止、解除劳动合同证明书》及有关材料。
二、失业保险待遇审核
1、办理失业保险待遇审核时需提供：
失业人员档案资料；
非本市户籍人员及原五县人员须提供户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；
2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择回
户籍所在地享受的，还应提供转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式一经选择并核定后将不得修改。