履行岗位职责-落实岗位责任
履行岗位职责_落实岗位责任
履行岗位职责_落实岗位责任履行岗位职责——落实岗位责任落实岗位责任是每一位工作人员应当切实履行的职责，只有做到真正的落实，才能保证工作的高效进行，团队的顺利运转。
本文将从多个角度探讨如何履行岗位职责以及如何落实岗位责任。
一、明确岗位职责在履行岗位职责之前，首先需要明确自己的岗位职责是什么。
岗位职责指的是工作人员在特定岗位上所承担的职责和任务。
通过明确岗位职责，能够清晰地知道自己应该做什么，能够更好地进行工作规划和组织。
二、了解工作目标在明确岗位职责的基础上，需要深入了解工作目标。
工作目标是组织或团队为实现使命和愿景而制定的具体目标和指标。
只有明确了工作目标，才能更加明确地知道自己的工作重点，有针对性地进行工作安排和行动。
三、积极主动积极主动是履行岗位职责的基本要求。
积极主动指的是主动参与工作，并积极发现和解决问题，而不是等待别人的指示和安排。
只有积极主动的态度，才能更好地履行岗位职责，提升工作效率。
四、高效沟通高效沟通是实现工作协同和合作的关键。
在岗位职责的履行中，与他人进行高效沟通具有重要作用。
通过清晰明了的沟通，能够更好地理解工作任务和目标，协调工作进度，解决工作中的问题，提升团队合作效果。
五、严格执行制度和规范在岗位职责的履行过程中，严格执行制度和规范是至关重要的。
制度和规范是组织为了规范员工行为、保障工作顺利进行而制定的具体规则和要求。
只有严格执行制度和规范，才能确保工作的高效有序进行。
六、主动学习和提升主动学习和提升是履行岗位职责的重要方法。
通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，能够更好地适应工作需求，提升工作能力，更好地履行岗位职责。
七、勇于承担责任在履行岗位职责过程中，勇于承担责任是必不可少的。
每个工作人员都应当对自己的工作结果负责，敢于接受挑战，勇于承担责任。
只有勇于承担责任，才能真正履行岗位职责，推动工作的顺利进行。
结语落实岗位责任是每个工作人员应该具备的素质和能力。
只有通过明确岗位职责、了解工作目标、积极主动、高效沟通、严格执行制度和规范、主动学习和提升，以及勇于承担责任，才能真正做到履行岗位职责，发挥个人的价值，为组织的发展做出贡献。
履行岗位职责 落实岗位责任
履行岗位职责落实岗位责任标题：履行岗位职责落实岗位责任引言概述：在工作中，每一个人都有自己的岗位职责和责任，惟独认真履行岗位职责，才干真正落实岗位责任，为公司的发展贡献力量。
本文将从不同角度详细探讨如何履行岗位职责，落实岗位责任。
一、明确岗位职责1.1 熟悉岗位职责内容要认真阅读公司规章制度和岗位职责说明，了解自己岗位的具体职责内容，明确工作目标和要求。
1.2 与领导沟通确认与直接领导进行沟通，确保对自己的岗位职责有清晰的理解，了解领导对工作的期望，明确工作重点和优先级。
1.3 不断学习提升不断学习相关知识和技能，提升自己的专业能力，以更好地履行岗位职责，为公司的发展贡献价值。
二、高效执行工作任务2.1 制定工作计划根据岗位职责和工作要求，制定详细的工作计划，合理安排工作时间和任务优先级，确保高效执行工作任务。
2.2 严格执行工作流程遵守公司制度和流程，严格执行工作流程，确保工作的准确性和规范性，提高工作效率。
2.3 主动承担责任在工作中主动承担责任，勇于面对挑战和难点，积极解决问题，确保工作任务按时完成，不推委责任。
三、团队合作与沟通3.1 积极参预团队合作与团队成员密切合作，相互支持，共同完成团队目标，发挥团队协作的力量，实现工作的最大效益。
3.2 及时沟通信息及时与领导和同事沟通工作发展和问题，共同商讨解决方案，保持信息畅通，避免工作浮现偏差。
3.3 建立良好工作关系与同事建立良好的工作关系，相互尊重和理解，形成良好的工作氛围，共同推动工作的顺利进行。
四、保持工作热情与积极性4.1 树立积极态度保持积极的工作态度，对待工作充满热情和动力，不断激发自己的工作激情，提高工作效率。
4.2 持续学习进步不断学习和积累经验，提升自己的综合素质和能力，不断进步，适应工作的发展和变化。
4.3 勇于担当责任在工作中勇于担当责任，主动解决问题，积极应对挑战，展现自己的能力和价值，为公司的发展贡献力量。
五、定期总结反思与改进5.1 定期总结工作定期对自己的工作进行总结和反思，发现问题和不足之处，及时调整工作方向，不断改进工作方法和效率。
履行岗位职责 落实岗位责任
履行岗位职责落实岗位责任引言概述：在现代社会中，每个人都有自己的岗位职责和岗位责任。
履行岗位职责和落实岗位责任是每个员工应尽的义务，也是组织和企业正常运转的基础。
本文将从五个方面详细阐述履行岗位职责和落实岗位责任的重要性和方法。
一、明确岗位职责1.1 熟悉岗位职责：了解自己的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作流程等。
1.2 掌握专业知识：具备所在岗位所需的专业知识和技能，不断学习和提升自己的能力。
1.3 了解工作环境：熟悉所在部门的工作环境和组织结构，了解部门内外的相关人员和工作流程。
二、积极履行职责2.1 主动承担任务：积极主动地承担分配给自己的任务，不推诿、不拖延。
2.2 高效完成工作：合理安排时间，高效地完成工作任务，确保质量和进度。
2.3 主动沟通协作：与同事和上级保持良好的沟通，协作解决工作中的问题和难题。
三、保持工作积极性3.1 树立工作目标：明确工作目标，制定合理的计划和策略，努力实现目标。
3.2 激发工作激情：通过培养兴趣、与同事分享经验、参与培训等方式激发工作激情。
3.3 面对挑战：勇于面对工作中的挑战和困难，寻找解决问题的方法和策略。
四、不断提升自我4.1 学习新知识：持续学习新知识，跟进行业动态，提升自己的专业素养。
4.2 提高工作效率：不断探索和运用高效的工作方法和工具，提高工作效率。
4.3 反思总结经验：及时总结工作中的经验教训，找出不足之处并加以改进。
五、遵守职业道德5.1 保守机密：遵守保密规定，妥善保管工作中的机密信息，不泄露给未授权的人员。
5.2 尊重他人：尊重同事和上级，遵守工作规范和职业道德，不进行恶意竞争或诋毁他人。
5.3 勤勉尽责：认真履行工作职责，不偷懒、不敷衍塞责，保持良好的工作态度。
总结：履行岗位职责和落实岗位责任是每个员工应尽的义务，也是组织和企业正常运转的基础。
通过明确岗位职责、积极履行职责、保持工作积极性、不断提升自我和遵守职业道德，我们可以更好地履行岗位职责，为组织和企业的发展做出贡献。
履行岗位职责 落实岗位责任
三分能力，七分责任“履行岗位职责落实岗位责任”大讨论责任意识、工作理念责任是一种使命，责任就是对自己所负责工作的忠诚和信守，因而可以称之为使命。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。
放弃了自己对岗位的责任，就意味着放弃了在公司更好的生存机会。
责任意识是优秀员工最需要的工作理念，它始终伴随着每一位劳动者的工作生涯。
这是我在此次“履行岗位职责落实岗位责任”大讨论的重要心得体会。
责任心是最基本的工作态度，如果一个员工总是在试图逃避责任，或者在出了问题以后将自己的责任推卸得一干二净，那么无论如何也得不到公司和其他员工的认同，也不可能做出杰出的成就。
例如，我目前的岗位是运保室电气管理，其实在工作中，机电仪专业分界是很模糊的，同样一件事情可能同时涉及到机电仪三部分，如果我们只顾拈轻怕重、推卸责任，轻者导致问题被耽搁，产生同事矛盾，重者影响工艺运行，不利生产稳定。
多一份责任心，就多一份竞争力，就会多一份机会。
一个缺乏责任感的人，不但会失去别人对自己的认可，而且会失去别人对自己的信任和尊重。
工作意味着责任，责任意味着在工作上的良性互动。
当我们对工作负责时，更是在为自己负责。
所以，在这个岗位上，我必须做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正，对工作负责，对自己负责。
不负责任、代价沉重放弃责任、玩忽职守，便是放弃了工作的意义，就失去了工作最本质、最核心的价值。
如果认为只有那些有权力的人才肩负着责任，而自己只不过是一名普通员工，根本没有使命责任可言，那就大错特错了。
生产的稳定、企业的发展靠的是每一位员工的付出。
在工作过程中不负责任，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能造成更为严重的后果。
许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要，如果不能担负起应有的责任，就会“牵一发而动全身”，造成严重的事故。
例如此次“1.17”部分水质污染事故，如果当时设备更新完成后，进行了相关变更说明，如果我们对作业指导书进行了相关修改，新设备杨程变化就会引起岗位员工的重视；如果岗位人员在操作水泵时做到了仔细严谨，如果我们在接到水质污染的反馈信息时，快速做好了有效应对措施，水质污染就会被扼杀在萌芽，而不会扩大化。
履行岗位职责 落实岗位责任
履行岗位职责落实岗位责任引言概述：履行岗位职责和落实岗位责任是每一个员工应尽的义务。
无论在任何职位上，都需要认真对待自己的岗位职责，并积极主动地履行岗位责任。
本文将从四个方面详细阐述如何履行岗位职责和落实岗位责任。
一、明确岗位职责1.1 熟悉工作职责：了解自己的岗位职责，包括工作内容、工作目标和工作要求等。
1.2 学习相关知识：通过学习和培训，提升自己的专业知识和技能，以更好地完成岗位职责。
1.3 理解工作流程：了解工作流程和相关部门之间的协作关系，确保工作顺畅进行。
二、积极主动履行岗位职责2.1 主动承担责任：对于自己的工作，要有责任感，主动承担起责任，不推卸责任。
2.2 保持高效率：合理安排工作时间，提高工作效率，确保按时完成工作任务。
2.3 处理问题能力：在工作中遇到问题时，要积极主动地解决，寻觅解决方案并及时报告上级。
三、积极参预团队合作3.1 沟通协作能力：与团队成员保持良好的沟通，协调工作进度，共同解决问题。
3.2 分享经验与知识：与团队成员分享自己的经验和知识，促进团队整体能力的提升。
3.3 共同追求目标：与团队成员共同努力，为实现团队目标而奋斗，形成良好的团队合作氛围。
四、持续学习与提升4.1 学习新知识：不断学习新知识，跟进行业发展动态，提高自己的综合素质。
4.2 反思与总结：及时反思自己的工作表现，总结经验教训，不断提高自己的工作能力。
4.3 接受反馈与改进：虚心接受他人的反馈意见，积极改进自己的不足之处，不断提升自我。
结语：履行岗位职责和落实岗位责任是每一个员工必须要做到的。
通过明确岗位职责、积极主动履行职责、积极参预团队合作以及持续学习与提升，我们能够更好地履行自己的岗位职责，为公司的发展做出积极贡献。
每一个员工都应该时刻铭记自己的责任和义务，做到尽职尽责，为共同目标而努力。
履行岗位职责 落实岗位责任
履行岗位职责落实岗位责任一、背景介绍在现代社会中，每个人都有自己的职位和责任。
无论是在企业、组织还是政府机构中，每个岗位都有其特定的职责和责任。
履行岗位职责和落实岗位责任是确保工作高效、组织顺利运转的关键因素。
本文将详细介绍履行岗位职责和落实岗位责任的标准格式。
二、履行岗位职责的定义履行岗位职责是指在工作中按照所在岗位的要求和规定，完成自己应尽的职责和任务。
不同岗位的职责不同，但都应该以组织的目标和利益为导向，积极主动地履行自己的职责。
三、履行岗位职责的标准格式1. 岗位职责概述在此部分，应详细描述所在岗位的职责和任务。
例如，如果是销售岗位，可以描述为负责销售产品、开发新客户、维护现有客户等。
2. 工作目标及任务在此部分，应具体列出所在岗位的工作目标和任务。
例如，如果是市场营销岗位，可以列出每月销售额的目标、开发新客户的任务等。
3. 工作流程及操作规范在此部分，应详细描述所在岗位的工作流程和操作规范。
例如，如果是生产岗位，可以描述每个环节的操作步骤、使用的设备和工具等。
4. 质量要求及监督措施在此部分，应明确所在岗位的质量要求和监督措施。
例如，如果是质检岗位，可以描述每个产品的质量标准、抽检频率和抽检方法等。
5. 协作与沟通要求在此部分，应说明所在岗位与其他岗位的协作与沟通要求。
例如，如果是项目管理岗位，可以描述与项目组成员的沟通频率、使用的沟通工具等。
6. 岗位职责评估与改进在此部分，应说明如何对所在岗位的职责进行评估和改进。
例如，可以定期进行绩效评估，收集员工的反馈意见，进行必要的培训和提升。
四、落实岗位责任的定义落实岗位责任是指在工作中按照所在岗位的要求和规定，承担起自己应尽的责任和义务。
岗位责任涉及到的方面包括工作内容、工作质量、工作效率等。
五、落实岗位责任的标准格式1. 责任概述在此部分，应详细描述所在岗位的责任和义务。
例如，如果是财务岗位，可以描述负责财务报表的编制、税务申报的准备等。
履行岗位职责 落实岗位责任
履行岗位职责落实岗位责任一、任务背景在组织中，每个员工都有自己的岗位职责和责任，这是保证组织正常运转和实现目标的基础。
履行岗位职责和落实岗位责任是每个员工的基本要求，也是组织管理的核心内容之一。
本文将详细介绍履行岗位职责和落实岗位责任的标准格式。
二、标准格式1. 岗位职责岗位职责是指员工在特定岗位上所承担的工作职责和任务。
以下是履行岗位职责的标准格式：（1）岗位名称：XXX岗位（2）岗位职责：a. 负责XXXX工作，包括XXXXX、XXXXX等。
b. 协助上级完成XXXX工作，提供XXXX支持。
c. 参与制定和完善XXXX制度和流程。
d. 负责XXXXX的统计和分析，提供XXXXX报告。
e. 协调与其他部门的沟通与合作，解决工作中的问题。
2. 落实岗位责任落实岗位责任是指员工按照组织的要求和规定，认真履行自己岗位上的职责和责任，并承担相应的工作结果和后果。
以下是落实岗位责任的标准格式：（1）岗位名称：XXX岗位（2）岗位责任：a. 按照组织的要求和规定，认真履行岗位职责，保证工作的质量和效率。
b. 遵守组织的各项规章制度，不得违反组织的纪律和规定。
c. 具备相应的专业知识和技能，不断学习和提升自己的能力。
d. 积极参与团队合作，与同事之间保持良好的沟通和协作。
e. 对工作中的问题和困难，及时向上级汇报并提出解决方案。
三、示例1. 岗位职责（1）岗位名称：销售主管（2）岗位职责：a. 负责制定销售策略和销售计划，推动销售业绩的达成。
b. 协助销售团队完成销售目标，提供销售技巧和支持。
c. 参与制定和完善销售流程和销售政策，提高销售效率和客户满意度。
d. 负责销售数据的统计和分析，提供销售报告和销售预测。
e. 协调与市场部门和客户的沟通与合作，解决销售中的问题。
2. 落实岗位责任（1）岗位名称：销售主管（2）岗位责任：a. 按照公司的销售要求和规定，认真履行销售主管的职责，确保销售业绩的达成。
b. 遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律和规定。
履行岗位职责 落实岗位责任
履行岗位职责落实岗位责任一、任务背景岗位职责是指根据岗位职能和工作要求，所需承担的职责和义务。
落实岗位责任是指在工作中切实履行自己的职责，做好本职工作，为组织的发展和目标的实现贡献力量。
本文将详细介绍履行岗位职责的标准格式文本。
二、岗位职责1. 详细描述岗位职责：根据所在岗位的职能和工作要求，明确列出具体的岗位职责。
例如，一个销售岗位的职责可能包括制定销售计划、开辟新客户、维护现有客户等。
2. 职责分解：将岗位职责分解为具体的工作任务，确保每项任务都能够明确指导工作的开展。
例如，销售岗位的职责分解可能包括拜访客户、提供产品演示、跟进销售发展等。
三、岗位责任1. 个人责任：明确个人在岗位上的责任，包括个人的工作成果、工作质量、工作效率等。
例如，销售岗位的个人责任可能包括完成销售目标、提高客户满意度等。
2. 团队责任：明确团队在岗位上的责任，包括团队的协作、沟通、合作等方面。
例如，销售团队的责任可能包括共同完成销售目标、共享销售资源等。
四、履行岗位职责的要求1. 专业知识：具备所在岗位所需的专业知识和技能，能够熟练运用相关工具和软件。
例如，销售岗位需要具备市场分析、谈判技巧等专业知识。
2. 工作态度：积极主动、认真负责地对待工作，具备良好的职业道德和职业操守。
例如，销售岗位需要具备积极向上的工作态度和良好的团队合作精神。
3. 沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与他人有效地进行沟通和协作。
例如，销售岗位需要具备良好的口头表达能力和谈判技巧。
4. 解决问题能力：具备独立思量和解决问题的能力，能够在工作中迅速应对各种挑战和难点。
例如，销售岗位需要具备分析问题、制定解决方案的能力。
五、履行岗位职责的意义1. 组织效能：履行岗位职责能够提高组织的工作效率和执行力，实现组织目标的顺利完成。
2. 个人成长：履行岗位职责能够提升个人的专业能力和职业素质，促进个人的职业发展和成长。
3. 团队合作：履行岗位职责能够增强团队的凝结力和协作能力，提高团队的工作效率和绩效。
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履行岗位职责落实岗位责任――――三分能力，七分责任优秀员工最需要的工作理念引用英国社会学家戴维斯的一句名言：放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。
我把它改为：放弃了自己对公司的责任，就意味着放弃了自身在这个公司中更好的生存机会。
我们对社会的责任感是基于对公司的责任感，因为在一家公司里工作没有责任感，何来谈对社会？这种人生哲理在工作上同样体现，人的一生都是在不同的岗位上工作的，不管是过去、现在和未来，我们都是通过工作来养活自己和家人，都是通过工作来换取更大的成就和更优质的生活。
因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有？是否能问心无愧？是否对得起自己和家人？是否对得起这一份工作？是否对得起这一份薪水？对将来的工作岗位我们该如何尽责？岗位责任对我们每一位的工作、生活意味着什么？对我们实现人生价值、成就事业有多重要？下面我就自己对工作的责任心，岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享：一、工作意味着责任二、不负责任将会付出沉重代价三、工作的底线就在于担负职责四、责任是一种使命五、老板需要有责任感的员工六、多一份责任心就多一份竞争力七、责任体现人格魅力一、工作意味着责任从工作的意义上来说，是一种自然而然、毋庸置疑的使命，它始终伴随着每一位劳动者的劳动生涯。
只有那些能够勇于承担责任的人，才有机会被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。
一个有高度工作责任心的人才能胜任一份工作，才能做好一份工作，才能获得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇。
一个缺乏责任感的人，或者一个遇事推卸责任的人，不但会失去社会对自己的基本认可，而且会失去别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信誉和尊严。
因此一个没有工作责任心的人，不但注定他工作失败，他人生也注定失败。
工作意味着责任，责任意味着在工作上的良性互动。
当我们对工作负责时，也就是在为自己负责。
因此我们在每一个工作岗位上，就要对这个工作岗位一切负责：我们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责，我们要对工作团队负责、对自己每一位下属成员的工作成效和成长负责………….等等一切，只要在岗一天就要对工作的一切负责。
【案例】：两个车间主任在我个人的工作经历中也深深体会到不同责任心的管理者的管理成效就有很大的区别，就在我们公司也有这样例子（在这里不好点名），有这样一个缺乏责任感的主任，他在平常工作中总是不能也不会发现问题的存在，只有在等上层领导提出一些问题与意见，才能进行一些没有条理的整顿，往往做了这头丢了那边的。
偶尔他能发现一些不合理的现象。
如人员闲置、秩序混乱等，但却常常忽视它的重要性；对属下的管理没有持之以恒，带领团队总是不得要领，因此他的车间，卫生差，货物的堆积混乱，工作人员闲置的闲置、偷懒的偷懒，工作无精打采，生产出来的产品问题一大堆；另一个主任是具有责任心就比较强，他会善于深入工作的每一环节，工作流程中，他会发现哪个岗位上人数安排是否合理，并任用不同性格的人在适合的岗位，他会通过巡查发现每个岗位的不足之处，及时进行纠正，注意随时随机教育，因此他能把每个人都能调教得很好，从而车间的秩序井然，人人各得其所，且气氛和谐，工作效率得到极大提高，生产出来的产品从没有出现过严重问题。
这二个主任的比较，就说明有没有责任感的问题。
有责任感，什么事都会如同自己在做，总能马上发现问题并纠正问题；没有责任感，哪怕是眼皮底下的事，也常会视而不见，又怎么能管好属下这批人呢？责任感就是：在这个岗位上，我必须做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正，要把正确的方式方法立即导入。
我们都要记住：“当我们对工作负责时，也就是在为自己负责”。
无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对这份工作负有不可推卸的责任。
这是社会的基本规律，也是道德的基本要求。
二、不负责任将会付出沉重代价放弃责任、玩忽职守，便是放弃工作中最宝贵的东西。
你放弃了，将会为此付出沉重的代价，责任往往与成功如影随形，担负起责任越多，也就离成功越近。
反之，不负责任的话，就使工作失去了最本质、最核心的东西。
在工作过程中，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能造成更为严重的后果，导致许多无辜的人受牵连，大家一同品尝苦果。
许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要，在这样的岗位上不能担负起应有的责任，就会“牵一发而动全身”，造成严重的事故甚至灾难。
现实工作中的事故，往往不是因为性质严重的错误引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不负责任直接造成的！一件简单的小事情，也可以充分反映一个人的责任心。
工作中的一些细枝末节，唯有那些心中装着“大责任”的员工才能够发现，才能够重视。
【案例2】不该发生的惨剧。
2002年9月23日晚，内蒙古丰镇市第二中学，晚上7点补课结束后，1500多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时，一段楼梯护栏突然坍塌，由于没有灯光，再加上楼道内拥挤，致使下楼至此的学生不断摔下楼梯，最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。
仅一天时间，警方就公布了事故调查结果：学校基础管理工作混乱。
其一，事故发生地的楼梯12盏灯中1盏没有灯泡，11盏不亮。
事故发生的当天下午，还有老师向校长反映灯泡照明问题，校长以“管灯泡的人员不在”为由，未及时处理潜在的安全隐患；其二，技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋强度不够；其三，学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了；其四，事故当天，应该带班在岗的校长正与教委、本校和其他学校的18位老师在当地一家饭店喝酒。
很多质量事故、安全事故都是当事者、管理者、领导者、平时责任心不够而引发的。
因此只有高度的工作责任心，岗位责任感才能“防微杜渐”、消除工作隐患于萌芽之中。
【案例3】2007年9月29日晚，董事长来到奶茶车间，在巡检过程中发现吸管卡不住，有的太紧，当时董事长就责令值班管理停产。
质检主任贺艳伟组织员工进行检查，合格率仅为13%。
身为分公司负责人的我出现如此严重的质量问题就该负有全部的责任，我带头进行受罚，事后我进行深刻的自我检讨，认识到这主要由于自己平时责任心不够，平时对供应、生产、品检有关人员的管理、监督和培训不够，自己对车间巡查不严等造成的，我必须从中吸取教训，在以后的工作中我视质量为重点狠抓落实，加强对进仓检验的管理，对自己的工作责任要有更高的要求。
三、工作的底线就在于担负职责各位同事，我的理解是：给你（我）一份工作，就应该担负起这份工作的职责，因为这份工作是给你的，不是给别人的，因此要你去做，要你来担负责任。
就像你和对象结婚一样的道理。
你应聘这份工作，接受了这份工作，接受了这份工作的条件和待遇，就要对这份工作负责；就像你接受了对象的优点和缺点后愿意和她（他）结婚，就应该对她（他）负责的道理一样。
底线都是责任，这责任到你离职和解除婚约为止。
岗位上的责任是每位员工理应负起的，它是职业道德的底线，如果一个人的职业道德，突破了此底线，他就会没有“责任”的概念了，随之而来，就会逐步堕落，以至无可救药。
我们不要谈一个人的职业道德有多高尚，也许我们可以不用为公司日夜操劳，但要保证工作的成效；我们可以在工作劳累的时候休息，但对身边散落的产品包装要注意收拾；也许我们可以不用对产品提出足够多的建议，但一定要按公司要求做好产品……这些都是我们在这个岗位上的责任，这也正是我们从事这个职业的道德底线！岗位的责任―――职业道德的底线【案例4】一个人有没有职业道德，实际上和他这个人有没有素质是一回事，在座的各位有可能认识李双喜的。
他曾是我们分公司机修部主任。
这个人实际上很聪明，头脑也很灵活。
但令人非常遗憾的就是缺乏职业道德。
我们奶茶生产的新设备，新机器来了，机器设备的图纸所备工具箱他马上拿走，不给其他机修人员看。
车间机器设备发生故障，或者安排他做什么事情，不是推诿就是扯皮，甚至管理员打电话给他都不接。
更为可气的，不爱护公司财物。
去年新安装了奶茶流水生产线，其中有一条就被他改装坏，导致不能正常使用。
所以这样的人，虽然聪明，有些头脑，我们公司不欢迎他，也不需要这样的人。
因为这样的人不能真正把工作做好、没有责任心、不能团结同事、缺乏职业道德，所以给予解聘。
因为一个缺乏职业道德的人对我们整个团队，整个公司都是一种隐患，起不到真正的作用。
董事长曾说过：“在我们大好大工作做得好，认真负责的，到其他企业相信也会如此。
在我们大好大干不好的，在其他企业也不见得能工作得好。
”所以说，相对个人来讲职业道德非常重要，缺乏职业道德的人，必然被社会淘汰。
四、责任是一种使命责任就是对自己所负责的工作的忠诚和信守，因而可以称之为使命。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面对自己的职业与工作岗位，每一个员工都要牢牢记住，这就是你的工作，不要忘记你的责任，工作意味着责任，责任是一种使命。
在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。
一个人的职位越高，权力越大，那么他所担负的责任就越重。
只有敢于承担责任、肩负使命的人才可以比别人做得更加出色。
从员工到老板，只有一步之遥。
这一步，就是将工作中的责任视为使命的巨大力量，也是老板要求员工恪尽职守、尽职尽责的奥秘所在。
懂得责任是工作的使命是通向成功和被社会认可的第一步，【案例5】我有一战友，2002年3月份应聘温州一家电气公司当驾驶员，主要负责产品发货工作。
从产品打包到托运部发货，他每天都重复着这样的工作，从没把客户的产品发错。
年终开总结会时，各办事处的业务员就向老板反映，此员工工作认真负责。
得到了老板的肯定，次年就提升为成品库主管。
五、老板需要有责任感的员工（责任心使你有更多机会）一个人在工作之中承担的责任越大，证明其价值就越大。
在公司里，只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任，才可能得到重用。
在任何一家公司，只要你勤奋工作，认真、负责地坚守自己的工作岗位，你将受到尊重，获得更多的自尊心和自信心。
那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了愉悦和享受，在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。
承担责任，认真工作，是成为一名优秀的员工最基本职业素养。
【案例6】工作3年能拿到老员工的奖励？林宇是个退伍军人，几年前通过朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。
虽然干的是按时关灯，记得关好门窗、注意防火防盗等琐事，但林宇却非常负责，一点儿也不敢疏忽大意，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物提放得有条不紊，而且还不间断地对仓库的各个角落进行彻底的打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会轻而易举地找到所要提取的货物。