社会保障管理岗位职责说明书
人力资源社会保障工作职责（通用15篇）
人力资源社会保障工作职责（通用15篇）人力资源社会保障工作职责篇11. 负责薪资结构设计;2. 负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;5. 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;6.领导安排的其他事项。
人力资源社会保障工作职责篇21.整理并核对员工社保公积金增减员名单;2、制作员工社保公积金每月费用明细表;3、工资核算与发放、个税申报;4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。
人力资源社会保障工作职责篇31、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。
2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。
3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。
4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
5、负责员工社保的管理。
6、处理员工劳动关系。
7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。
8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。
9、完成公司交付的其他任务人力资源社会保障工作职责篇41. 熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。
2. 负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。
3. 员工编制、/协议、工资单的管理。
4. 员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。
5. 各岗位薪酬待遇系统的管理。
6. 为相关部门提供月度考核报表的数据资料。
7. 协助做好工资的发放工作。
人力资源社会保障工作职责篇51 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。
一级社保专员岗位职责说明书
一级社保专员岗位职责说明书一、岗位概述一级社保专员是指负责协助管理和执行企业员工的社会保障事务，确保员工享受到相应的社会保障待遇的专业人员。
本职位旨在保障员工的权益，同时维护企业与员工之间的良好关系。
二、岗位职责1. 负责员工社保档案的建立和维护，确保档案的及时、准确、完整。
2. 协助员工办理社会保险登记、参保手续、社保基数调整等相关事宜。
3. 监督员工社保缴费情况，及时核对社保费用，并提交相关报表。
4. 负责员工社保待遇申领及核对工作，确保员工的各项社保待遇按时、准确发放。
5. 协助处理员工参保期间的社保问题，为员工提供相关的社保咨询服务。
6. 制定和修改企业社保相关制度和流程，确保其符合国家法律法规。
7. 定期组织员工的社保培训，提高员工对社保政策的了解和适应能力。
8. 监测社会保险政策的动态变化，及时调整企业社保管理工作，确保企业社保政策的合规性和可持续性。
9. 协助处理员工的社保纠纷，与社保管理机构进行沟通和协调，解决相关问题。
10. 完成上级主管领导交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、社会保障等相关专业优先考虑。
2. 熟悉国家社会保险法律法规，了解最新的社保政策动态。
3. 具备扎实的文案写作能力，能准确、流畅地表达社保相关事务。
4. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够处理好企业与员工间的关系。
5. 具备较强的责任心和紧迫感，能够高效地完成工作任务。
6. 熟练使用办公软件和社保管理系统，具备数据分析和报表编制能力者优先考虑。
7. 具备较强的沟通能力和服务意识，能够与员工进行良好的沟通和合作。
四、工作地点本岗位工作地点位于企业办公室。
五、福利待遇1. 享有国家规定的社会保险和福利待遇；2. 公司提供有竞争力的薪资待遇和培训发展机会；3. 提供良好的工作环境和团队氛围。
六、联系方式请有意应聘者将个人简历发送到邮箱：*************，并注明职位名称及姓名。
人力资源部社保管理岗位说明书模板
责
四
职责表述：严格落实安全生产责任制，切实做到一岗双责。
（2）工作协作关系
内部协调关系
市场部、安全部
外部协调关系
社保中心、公积金中心
三、任职资格
教育水平、职称及专业
大学专科以上学历，医药卫生、财会管理、人力资源管理等相关专业
工作经验
2年以上工作经验，从事相关工作1年以上
知识
医药卫生相关知识、社会保险相关知识、人力资源管理相关知识
负责年度职工社保基数的核定及申报
职
责
二
职责表述：医疗保险管理相关工作
工作
任务
负责公司医疗保险相关业务
负责公司职工医保定点医院的相关变更业务
负责公司在职职工的基本医疗的报销工作
负责公司的月度医保报表工作
职
责
三
职责表述：住房公积金管理相关工作
工作
任务
负责公司住房公积金的相关业务
负责公司职工住房公积金的月度报表
培训
社保知识培训
其它
四、其它事项
不相容岗位
无工作环境一般办公源自境工作时间特征偶尔加班，偶尔出差
备注
无
部门审核人：
编制日期：2023年5月
人力资源部社保管理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人力资源部社保管理岗位
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
岗位定员
1
直接下级
所辖人数
0
二、职责概述：负责公司五险一金的各项业务工作
（1）主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述：社会保险相关工作
工作
任务
负责公司社保各项业务
二级社保专员岗位职责说明书
二级社保专员岗位职责说明书一、岗位背景随着经济的快速发展，社会保障制度的完善成为国家关注的焦点之一。
作为社会保障体系中的重要一环，社保专员在确保员工权益、助力企业发展方面发挥着关键作用。
本文就二级社保专员的岗位职责进行详细说明，以帮助员工更好地理解并胜任这一职位。
二、岗位职责1. 社保政策咨询与解答作为二级社保专员，你需要熟悉掌握国家社会保障政策，准确解答员工在社保方面的提问和疑虑。
同时，你应当保持每日政策动态的跟进，及时为上级提供准确的社保政策咨询建议。
2. 社保费用管理负责与相关部门合作，计算、核对并及时缴纳企业员工的社会保险费用，确保按照国家规定完成缴费义务。
同时，你还需要定期对社保费用进行审计，确保费用的合法性和合规性。
3. 社保关系登记与变更负责员工社会保险关系的登记和变更工作，包括但不限于新员工入职社保登记、员工岗位变动导致的社保关系变更等。
你需要熟悉相关登记流程和要求，确保员工社保关系的准确登记和及时变更。
4. 社保待遇申领与核对协助员工办理社会保险待遇申领手续，包括养老金、失业保险金等。
你需要熟悉各项待遇的申领条件和流程，确保员工能够及时、准确地享受社会保险待遇，并进行待遇核对与复核工作，防止错误发放。
5. 社保档案管理负责建立和管理企业员工的社会保险档案，包括个人基本信息、缴费记录、社保待遇核定记录等内容。
你需要维护档案的完整性和保密性，定期进行档案的整理和归档。
6. 社保政策培训组织并开展相关社保政策培训，提高员工对社保政策的认知水平，帮助员工理解自身权益和义务，并及时将培训情况反馈给上级。
7. 相关报告和统计工作准确填写、上报社会保险相关统计表、报告，并及时与上级沟通和协调，确保相关信息的准确性和及时性。
8. 风险评估与处理及时发现和评估岗位存在的风险，并采取相应的措施进行处理，保障社保工作的规范性、合规性和持续性。
三、岗位要求1. 学历要求大专以上学历，人力资源管理、社会保障等相关专业优先。
人力资源及社会保障部岗位说明书
人力资源及社会保障部：1．1 人力资源及社会保障部组织结构与责权部门人力资源及社会保障部部门负责人人力资源及社会保障部经理直属领导行政中心 主任 中心组织结构图中心编制经理级1人视情况而定职责1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2．负责企业职员的招聘与录用管理工作 3．负责企业职员技能培训和职员潜能开发 4．负责企业所有职员人事审核5．负责企业思想动向及工作情绪调研 6·负责企业所有职员档案管理工作7·负责职员上岗前后有关企业宪章及各项规章制度的宣传培训、考核考试 8·负责社会福利保障的常态统筹和具体落实工作9·负责设计职员档案登记表并统计职员及其家属的生日并做好假庆管理工作权力1·有对企业人力资源需求计划、招聘计划的审核权劳资福利假庆实施招聘面试人事审核人力资源及社会保障部技能培训档案管理2·有对中心内部员工聘任、解聘的建议权3·有对公司人员的任免建议权4·依据任职资格，有人才甄选的权力5·有对职员培训的管理权6·有对职员社会福利保障办理的审核权7·有岗位工作改善的建议权9·有要求相关部门配合工作的权利相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1．2 人力资源及社会保障部经理职位说明书编号：职位名称人力资源及社会保障部经理所属部门人力资源及社会保障部直接上级行政中心主任直接下级人力及社保专员任职资格1．学历、专业知识大专以上学历，具有行政中心管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识2．工作经验三年以上行政、人事管理经验，有大、中型企业或外资企业行政、人事工作经验者优先职责一职责表述：制定人力和社保的规章制度工作任务1．组织编制企业行（集团）人力资源和社会保障管理的相关制度，交行政中心审核、报总经理批准2．贯彻执行行政中心管理的各项制度，并组织实施、落实，定期修正考核重点：人力资源和社会保障管理制度的有效执行情况职责二职责表述：招聘管理工作任务1．依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划2．通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工3．组织面试、复试，择优录用新员工考核重点：招聘计划的实现程度职责三职责表述：培训管理工作任务1．组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施2．根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施3．及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性职责四职责表述：绩效考核管理工作任务1．安排人员定期组织各部门和各分公司、渠道商、代理商实施员工业绩考核2．根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核3．严格执行后勤部各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围之内考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度职责五职责表述：薪酬管理工作任务1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施3．负责组织员工的薪酬福利管理4．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系5．安排人员按规定为员工办理各种社会保险考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率职责六职责表述：劳动关系及法律事务管理工作任务1．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本2．安排人员办理劳动合同签订及续签手续3．对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理4．协同法律顾问处理有关劳动争议5．负责企业日常法律事务的处理工作6．负责为企业业务工作开展提供必要的法律支持7．负责完善企业商业保密和知识产权保护体系8·建立健全文秘档案保存工作考核重点：劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理、法律及时处理情况职责七职责表述：人事管理工作任务1．组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理2．与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询3．组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档考核重点：核心员工保有率，职位说明书的适用性职责八职责表述：完成领导交办的其它工作1．3 人力资源及社会保障部KPI量表指标类别考核指标财务类1.合格人员需求满足率2.人力资源部人员比例3.管理费用降低率内部运营类1．人事政策和制度执行情况2．招聘计划达成率3．培训计划达成率4·文秘档案管理规范率6·法律事务处理效果7．关键员工流失率8.劳动合同管理的规范性9.员工入、离职手续办理的风险性10.福利保险办理的及时性11．考核、绩效、薪酬有效性客户类1．客户满意度2．员工满意度学习与发展类1．中心培训计划完成率2.公司的人力资本3．中心关键员工培养能力与技能类1、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力2、专业知识及技能。
二级社保专员岗位职责说明书
岗位名称二级社保专员岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级社保业务主管工作目的在上级主管的指导下，负责办理人事代理或劳务派遣员工的各项社会保险手续，确保公司社保业务的顺利开展。
工作描述职责任务职责：办理社保常规业务工作任务1.办理社保增、减员手续2.办理社保信息变更手续3.办理社保待遇申领手续职责：办理社保特殊业务工作任务1.办理社保补缴、退缴手续2.社保费用划拨的查询、核对等职责：社保业务资料的收集、整理、保存工作任务1.收集在办理社保业务过程中产生或留存的各种资料2.对资料进行整理、统计及汇总3.对资料进行分类保存职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.社保业务办理的规范性、及时性2.社保业务数据的准确性3.客户满意度工作难1.社保业务办理的规范性、及时性2.保证客户满意度点工作禁忌马虎大意，缺乏责任心和时间观念职业发展一级社保专员任职资格知识技能能力教育水平中专及以上专业要求劳动和社会保障类优先工作经验中专学历需2年以上本岗位工作经验；大专学历需1年以上本岗位工作经验。
职业资格经济类员级专业技术资格或劳动和社会保障类同等级职业/执业资格，且通过相应的计算机考试。
专业技能了解常用的社保政策法规知识，熟练使用办公软件。
能力要求认真仔细，较强的执行力，具有一定的沟通能力和时间掌控能力。
其他要求无。
社会保险经办岗位职责说明书 社会保险经办机构具体工作(三篇)
社会保险经办岗位职责说明书社会保险经办机构具体工作(三篇)社会保险经办岗位职责说明书社会保险经办机构具体工作篇一1、坚决服从总经理办公室的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理办公室负责；2、严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责；3.协助总经理全面协调各部门的工作。
4、处理日常产生的合同、付款以及费用报销的审核工作；5、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；6、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理与部门之间的业务工作，掌握全公司主要活动情况，记录公司年度大事记；7、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按时择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；8、负责总经理资料的处理，做好资料的整理、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及档案的管理工作；9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；11、参与公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；12、负责组织全公司员工大会。
开展年度总结评比表彰活动动；13、负责做好总经理重要来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14、负责公司与外投资方的联系工作，及时回复外方所需数据。
15、公司有关法律咨询和联系工作；16.完成公司领导交办的其他任务。
总经办2007-3-21社会保险经办岗位职责说明书社会保险经办机构具体工作篇二一、总经办：负责办公室、人事部、项目办全面工作。
一、办公室工作职责 1.负责办公室具体工作。
2.执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务的正常开展。
社保管理员岗位说明书范例
岗位职责
内容描述
申报管理
负责公司参保人员月度增减变动数据申报。
负责公司月度社会保险费用核算及申报。
负责公司月度应缴纳的社保费用的核对与支付。
负责公司员工各项社保待遇的申报及支付。
起草公司年度社会保险缴费基数调整方案。
日常事务
负责员工各项社会保险证明的办理。
负责社会保险证件的办理、发放及保管。
沟通方式
沟通对象
汇报
薪酬管理科科长
督导
协调
财务部相关人员、各单位薪酬对接人
外部工作关系
玉林市人力资源与社会保障局
七、工作特征
时间要求
标准工作时间
工作设备
电脑、打印机、电话机等一般办公设备
工作环境
是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等
否
八、任职资格
学历及专业技术条件
本科及以上学历or助理级及以上职称
专业
经济管理类、热能动力类、机械工程类专业
工作经验
本科具有1年或硕士具有半年相关工作经验
资格证书
知识和技能
知识：熟悉社会保险相关的法律、法规，了解人力资源管理的其它工作。
技能：熟练使用WORD、EXCEL、OA办公系统、HR系统等办公软件。
岗位培训要求
岗前培训：公司员工入职培训、公司社保工作相关制度/流程、
在岗培训：新社会保险相关法律法规、人力资源管理知识
能力素质
风险控制1级、沟通表达1级、计划执行1级
其它
无
九、职业发展通道
可晋升岗位
薪酬管理科科长
可轮换岗位
薪酬管理员
组织养老保险的对账工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7.办理离退休人员亡故的抚恤金、丧葬费等善后处理；
8.接待、处理有关社会保险、养老保险方面的来信来访；
9.完成上级交办的其他工作。
工作
关系
向上关系：受部门经理领导，对经理负责。
平行关系：与本部门人员、公司下属单位各有关部门之间保持良好的协作关系。
岗位技
能要求
具有良好的表达、组织协调能力,熟知国家在社会保险方面的政策
岗位资
格要求
具有大学专科及以上学历；三年以上相关工作经验。Leabharlann 社会保障管理岗位职责说明书
岗位
目的
落实社会保险的各项政策和离退休人员的各项规定及经济待遇。
岗位
职责
1.办理职工离退休手续，掌握本公司离退休职工的分布情况；
2.管理养老保险、医疗保险、公积金等帐户；
3.管理调出、调入及离退休人员养老保险基金的划转、结算；
4.管理各类社会保险、公积金数据库；
5.编制社会保险统计报表，按时向上级单位上报；