装修公司行政管理制度
2024年装饰装修公司常规管理制度（三篇）
2024年装饰装修公司常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。
2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
4、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。
第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
损坏公物照价培偿。
6、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
第三节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行六天工作制，即:每周星期一至星期五轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。
2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。
3、人员上班作席时间:9:00--18:00。
(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。
)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。
5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
行政装修公司管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司行政管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，各部门及子公司。
第二章机构设置与职责第三条公司设立行政管理部门，负责公司行政事务的统筹、协调和监督。
第四条行政管理部门下设以下岗位：1. 行政总监：负责行政管理部门的全面工作，对总经理负责。
2. 行政助理：协助行政总监处理日常行政事务。
3. 采购专员：负责公司办公用品、设备等的采购工作。
4. 材料管理员：负责公司材料的管理与调配。
第三章工作制度第五条员工考勤制度1. 公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
3. 旷工、迟到、早退等行为，将根据公司相关规定进行处罚。
第六条办公用品采购与管理制度1. 采购专员根据部门需求，制定采购计划，经行政总监审批后执行。
2. 办公用品采购需符合国家规定，确保质量。
3. 办公用品入库、领用、报废等环节，需严格执行管理制度。
第七条设备管理1. 设备管理员负责公司设备的维护、保养及更新。
2. 设备使用人员需爱护设备，遵守操作规程。
3. 设备损坏、故障等情况，需及时报修。
第八条档案管理1. 行政助理负责公司档案的收集、整理、归档和保管。
2. 档案资料需分类存放，便于查阅。
3. 档案资料借阅需办理借阅手续，归还时需检查完好。
第四章监督与考核第九条行政管理部门对各部门及员工的工作进行监督，确保各项工作制度得到有效执行。
第十条公司定期对行政管理部门的工作进行考核，考核结果作为绩效评定的依据。
第五章附则第十一条本制度由公司行政管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
---注：以上范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
装修公司行政管理制度
装修公司行政管理制度一、行政管理体制1.公司组织结构1.1公司设立总经理，负责全面领导公司的经营管理工作。
总经理直接对董事会负责，实施决策和指导。
1.2部门设置：市场部、设计部、施工部、财务部、行政部、采购部等。
各部门负责具体的业务和管理工作，在总经理带领下协同合作。
2.职责分工2.1总经理负责公司的整体管理和协调工作，制定公司的战略规划与发展方向，制定公司业务发展计划，并督促各部门的实施。
2.2部门负责人负责部门的日常业务管理，制定相关工作规章制度，并组织实施和监督。
二、人员管理制度1.招聘与录用1.1公司设立人力资源部，负责招聘与录用工作。
根据岗位需求，制定招聘计划，发布招聘信息。
对于应聘者，进行综合评估，并签订劳动合同。
1.2招聘职位的要求和需求，以及录用评估标准，由各部门与人力资源部共同制定。
2.培训与发展2.1公司每年制定培训计划，组织培训人员进行内外部培训。
培训内容包括专业知识、管理技巧、职业道德等。
2.2针对员工的个人职业发展，公司提供晋升与岗位调整的机会，鼓励员工自我学习和进修。
3.薪酬与奖惩3.1公司按照市场行情和员工工作贡献，制定薪酬体系。
对于员工的工作表现和贡献，进行评估，给予相应的奖励。
3.2对于不履行职责或违反公司规章制度的员工，进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、降职、辞退等。
1.公司内部规章制度1.1公司制定公司管理制度，包括人事管理、财务管理、工程管理等方面。
规定员工的权利与义务，规范员工的行为。
1.2公司建立员工手册，详细介绍公司的管理制度及各项规定，以便员工了解和遵守。
2.公司会议制度2.1公司定期召开各级别的会议，包括总经理办公会、部门负责人会议、全体员工大会等。
2.2会议制度规定会议的召开时间、议程和参会人员，要求会议纪要的整理和归档。
3.公司资产管理制度3.1公司建立资产管理制度，规定公司资产的购置、使用和管理程序，确保资产的安全和合理利用。
3.2公司设立相关部门负责资产管理工作，对公司资产进行登记、清查和维护。
装修公司日常管理规章制度
装修公司日常管理规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，增强员工的责任意识和纪律性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，任何人不得违反。
第三条公司负责人对本规章制度负责解释，员工有权举报不遵守本规章制度的行为。
第二章分工管理第四条公司设立规范的分工管理制度，明确每个员工的工作职责和权利。
第五条按照公司分工管理制度，各员工必须认真履行自己的职责，做到积极主动，努力工作。
第六条主管领导有权对员工的工作进行考核和评价，根据考核结果进行奖惩。
第七条员工应当服从领导的指挥，不得擅自做出决定，违反者将被进行相应处理。
第三章工作纪律第八条公司工作时间为每天早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，上班不迟到、不早退。
第九条请假需提前向主管领导请示，并按公司规定的请假制度来进行。
第十条禁止员工在工作期间私自接听电话、使用社交软件等影响工作效率的行为。
第十一条禁止员工在工作期间玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
第十二条禁止员工擅自借用公司物品或私人物品在公司内部进行交易。
第四章行为规范第十三条公司员工应当保持工作状态，严格遵守公司的制度和规定，保护公司的声誉。
第十四条禁止员工在公司内部进行赌博、吸烟等违法行为，违反者将被开除。
第十五条禁止员工在公司内部大声喧哗，影响其他员工的工作情绪。
第十六条禁止员工在公司内部随意摆放物品，保持工作环境整洁。
第十七条禁止员工私自泄露公司内部消息，泄露商业机密等行为。
第五章员工权利和义务第十八条员工有权享受公司提供的培训、福利等各种权益。
第十九条员工有义务服从公司领导的管理，积极参与工作，完成各项任务。
第二十条员工要爱护公司财产，不得盗窃、损坏公司财物。
第六章处罚制度第二十一条对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重采取相应的处罚措施。
第二十二条轻微违规行为，公司会进行口头警告，多次违规者将面临扣工资、降职等处罚。
第二十三条严重违规行为，公司将予以辞退处理，可能会给相关机关造成不良影响的，公司有权向相关部门报案。
装修公司管理规章制度模板(通用5篇)
装修公司管理规章制度模板（通用5篇）在充足活力，日益开放的今日，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？以下是人见人爱的我共享的装修公司管理规章制度模板（通用5篇），倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
装修公司管理规章制度模板篇一第一章总则1.1为了使装饰工程现场施工管理进一步标准化、规范化和制度化，确保安全生产及工程质量，特订立本规定。
1.2本规定是依据国家、省，市有关法规、标准和规范，结合我公司管理文件编写。
在贯彻执行中，所属各单位可依据实在情况订立实施细则。
第二章文明施工管理文明施工是确保工程质量和施工安全的紧要措施，是体现企业管理水平的标志，是企业形象的窗口。
文明施工要以“安全、规范、健康、环保”为主题。
2.1施工现场实行封闭式施工。
现场管理人员、作业工人一律佩带安全帽。
工地出入口要有公司标牌标志及告示警语，无关人员不许进入施工场地。
2.2施工单位现场办公室要布局合理，地面水泥砂找平；台、椅、文件柜要陈设整齐、清洁；门口挂项目现场办公室标牌。
墙上适当位置应挂设以下标牌：（１）施工进度网络计划或横度图。
（２）项目部管理架构图。
（３）项目部各级人员管理责任制。
（４）安全生产禁令。
（５）现场防火制度。
防火领导小构成员名单。
（火警，盗警、急救电话）（６）有关管理部门要求挂设的标牌。
2.3施工现场道路必需畅通，材料堆放要整齐，标识清晰。
场容场貌洁净美观。
2.4工地现场宿舍、材料仓库、厨房、厕所等要挂牌标明，保持整齐、清洁卫生。
2.5现场人员服装乾净，言行文明。
2.6施工区域内严禁住人。
施工单位雇用的外地施工作业人员，必需向所在公安派出所办理暂住证并留存相关证件复印件。
第三章现场防火管理3.1施工现场必需严格执行消防条例，贯彻“防备为主、防消结合”的方针，健全和落实自防自救各项防范措施。
3.2要求施工单位现场必需配备工地防火责任人，正常施工期间必需有责任人在现场。
装修公司制度管理制度范文(格式8篇)
装修公司制度管理制度范文（格式8篇）装修公司制度管理制度范文篇1一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定：1、公司员工迟到在5分钟以内，一分钟罚一元钱，5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以后罚款30元。
如果因为迟到而不来上班者，按旷工三天处罚。
2、病假：员工必须提前一天以书面形式通知行政部，并写请假条，病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按旷工三天处罚。
3、公司员工只要在上班期间早退，或者是做些与上班无关的事情，如：逛街、打牌等等，一经发现，从当月工资上扣除200元。
4、当月病假，事假累计不超过三天，病假，事假无薪水。
5、公司员工必须根据《清洁值日轮流表》值日人员必须按照要求打扫办公室清洁卫生。
6、公司纸杯是为客户提供的，故公司员工不得使用公司纸杯，饮水者自带纸杯。
7、上班时间尽量不接打私人电话，紧急或特殊情况，通话时间不易过长。
8、公司员工不利用公司电脑上网聊天，打游戏，做与公司无关的事。
9、公司的办公桌除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具必备资料纸张外，不允许放其他物品。
10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人离开时椅子调整。
11、吸烟请在吸烟区，公司员工不得在办公室区域内吸烟，发现一次罚款20元。
12、公司员工只要一进办公室，没有佩戴胸卡的，发现一次罚款10元，交给财务。
13、公司员工一个星期休息一天，周末不能休息。
（否则按旷工处理）14、公司员工加班，财务会负责给员工算加班工资。
15、节约用水、用电，最后一个离开者检查水、电、饮水机是否关闭。
16、市场部的员工必须把每天做的事情全都记录在笔记本上，每周星期天交给邵衍，邵衍在交由杨总查看。
17、公司员工不能再公司大声喧哗、嬉笑、打闹。
二、语言规范：1、交往语言：您好、早上好、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快、拜拜。
2、电话语言：电话铃响三声内接起，先报“您好！华朗装饰设计。
装修公司的管理规章制度范本(4篇)
装修公司的管理规章制度范本第一章总则第一条为规范装修公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同制员工。
第三条公司实行制度规范管理，员工应严格遵守各项制度规定，不得违反规章制度。
第四条公司将定期组织员工进行制度培训，提高员工对规章制度的理解与执行。
第五条其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司实际情况处理，由公司负责人或经理决定。
第二章职责与权利第六条公司负责人或经理负责全面领导和组织公司的各项工作。
第七条公司负责人或经理拥有决策权、管理权和监督权。
第八条公司负责人或经理有权对员工进行管理、奖惩、考评等。
第九条员工应服从公司负责人或经理的决策和指示，不得擅自违反或撤销决策和指示。
第十条员工有权对违反规章制度的行为进行举报并要求处理。
第十一条员工享有合理的工作环境和待遇，公司应提供必要的保障和支持。
第三章工作时间与休假第十二条公司实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作需求确定。
第十三条员工应按时上班，不得迟到早退，迟到早退超过三次将依法进行相应处理。
第十四条员工每周享有两天休假，具体安排由公司负责人或经理根据工作情况进行调整。
第十五条员工有正当理由需要请假的，须提前向所属部门负责人请假并填写请假申请表。
第十六条员工休假期间，须保持手机畅通，如有紧急情况应随时可召回。
第四章工作纪律第十七条员工应保持良好的工作态度和职业道德，不得违反工作纪律。
第十八条员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
第十九条员工不得私自接受或索取客户的礼物、礼金、红包等，如有违反将依法处理。
第二十条员工应遵守公司内部各项管理规定和流程，不得私自更改或违反。
第二十一条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得随意堆放杂物或私自移动重要物品。
第二十二条员工应保持对客户的礼貌和善意，不得与客户发生不良互动和纠纷。
装修公司管理制度条例
第一章总则第一条为规范装修公司内部管理，提高工作效率，确保装修工程质量和客户满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于装修公司全体员工及合作伙伴。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章人员管理第四条公司实行岗位责任制，员工需遵守岗位工作职责，服从公司管理。
第五条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工具备相应的专业素质。
第六条员工应按时参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
第七条公司对员工实行绩效考核制度，奖优罚劣，激发员工积极性。
第八条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第三章客户管理第九条公司需建立完善的客户信息管理系统，确保客户信息准确、完整。
第十条设计师在接待客户时，应详细了解客户需求，提供专业、贴心的服务。
第十一条设计师需对设计方案进行审核，确保设计合理、图纸准确。
第十二条工长应与客户一道实施逐步质量认定制度，发现问题及时整改。
第十三条工程巡检人员应定期对施工现场进行检查，确保施工质量。
第四章工程管理第十四条工程施工前，需编制详细的施工方案，明确施工流程、进度和质量要求。
第十五条施工过程中，工长应严格按照施工方案执行，确保施工质量。
第十六条工程验收时，需邀请客户参与，共同确认工程质量和满意度。
第十七条工程竣工后，公司应向客户提供完善的售后服务，确保客户满意。
第五章财务管理第十八条公司实行严格的财务管理制度，确保财务收支透明、规范。
第十九条公司对财务人员实行岗位责任制，确保财务安全。
第二十条公司定期进行财务审计，防止财务风险。
第六章安全生产第二十一条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保施工安全。
第二十二条施工现场应配备必要的安全设施，员工需佩戴安全帽、系安全带等。
第二十三条施工过程中，如发现安全隐患，应及时整改，确保施工安全。
第七章附则第二十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
第二十六条本制度如与本公司的其他规定有冲突，以本制度为准。
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装修公司行政管理制度-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
行政管理制度
（1）按时上班，不准迟到，早退。
（2）办公室内禁止吸烟，吃零食、聚众聊天、大声说笑。
禁用一次性杯子。
（3）VIP洽谈室严禁公司员工休息。
（4）上班时间不打与工作无关的电话，办公室电话及传真机为工作所用，禁止打私人长途电话。
原则上不允许会私客，特殊情况可以在会议室接待，以不超过半小时为宜。
（5）电话为办公配备，禁止员工为私事拨打电话。
（6）文件的打印，复印，由专人管理，非专管人员不准乱开机打印。
（7）注意保密。
凡属公司具有保存价值和不得外传的文件、资料等，由前台文秘负责保存管理，各类文件存放整齐，有条不紊，借阅的文件资料注意及时归还。
（8）各部门所需的办公用品，由行政部统一购置，各部门按实际需要领用。
（9）爱护公物。
桌、椅等办公家具不得损坏，不要划伤桌面，保持光亮，如因个人原因而损坏的桌、椅，一律由其本人负责赔偿。
（10）固定资产管理，如因保管不当造成固定资产损坏的，公司将追究使用部门及当事人的责任，并给予经济处罚。
（11）注意室内保持环境卫生，个人办公室及桌面、柜子要随时收拾整洁，在会议室接待的客人，客人走后接待者负责收拾干净。
（12）不得随意更改电脑默认系统，计算机网络号、桌椅设置和常用软件系统等。
（13）电脑不得私自安装与工作无关的游戏软件及其他软件。
（14）注意安全、防火、防盗，下班时锁好各办公室的门，关好窗户检查电源开关，关闭应切断的电源，如饮水机及复印机应关闭电源。
（15）公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导向行政部申请，说明用车事由.地点.时间.行政部据需要统筹安排。
（16）门厅店面内不允许停放自行车和摩托车，按公司指定位置有序排放。
（17）关于行政处分的解释：在行政处分期间，未解除行政处分之前，被处分人员不得享受公司的任何福利、奖金、奖励、公费旅游，及公司的一切补助。