软件产品研发部部门职能说明书
产品研发部岗位职责
产品研发部岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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软件部岗位说明书
软件部岗位说明书
岗位名称，软件工程师。
岗位职责：
1. 负责参与软件产品的设计、开发、测试和维护工作，保证产品的质量和稳定性；
2. 参与制定软件开发计划和进度安排，按时完成任务，并对进度进行有效的跟
踪和管理；
3. 参与需求分析和系统设计，根据需求编写相应的技术文档和代码；
4. 负责软件的性能优化和安全防护，保证软件系统的稳定性和安全性；
5. 参与团队的技术交流和分享，提升团队的整体技术水平；
6. 参与软件产品的上线部署和后期维护工作，及时处理线上出现的问题和bug。
任职要求：
1. 计算机相关专业本科及以上学历，具有扎实的计算机基础知识和编程能力；
2. 熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等，并具有良好的编程
习惯；
3. 熟悉常用的软件开发工具和技术，如Git、JIRA、Jenkins等，并有相关项目
经验；
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够融入团队，协调各方资源，完成
团队目标；
5. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂技术问题；
6. 有软件产品开发经验和相关项目经验者优先考虑。
工作地点，公司总部。
薪资待遇，面议。
备注，本岗位需具备较强的技术能力和团队合作精神，欢迎有志于软件开发领域的人才加入我们的团队，共同发展，共创未来。
软件开发部门职责
软件研发部门岗位职责软件研发部门岗位职责1软件研发中心岗位职责第一、作为一个软件技术的开发部门，我们要负责数据分析管理工作，分析好数据的各个方面的精确度，同时要及时的纠正数据方面的错误，同时要做出预防措施的审核，把工作做到位。
第二、我们作为软件技术开发部门的工作人员，要对软件的质量管理负责人，做好软件开发过程的监督，同时要做好软件开发的测量工作，不合格的产品要控制在一个范围之内，减少不必要的损失。
第三、我们要负责对质量时候出现的问题技术纠错，对于质量管理中的日常管理工作要及时的审核和检验，做到随时随地发现错，误纠正错误，另外大家还有内部审核的一些工作。
第四、作为一个软件技术开发的工作人员，你的部门需要制定一系列的工作任务，而且要组织实施一些质量审核，对于施工工艺操作规程要进行严格的把关，同时要制定技术标准。
第五、做好及时的分析软件工作，还要处理和纠正软件开发过程中的一些不规范的软件产品，同时预防措施要提前做好，软件技术开发部门对于软件开发的质量一定要把住关口。
第六、软件技术开发部门的工作人员还要对新产品的设计进行研发，尽量在最快的时间内做出最好的软件，软件的开发控制也需要及时的做好，同时要编制各类技术文件，然后下发给业务部门。
软件研发部经理岗位职责1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部门人员进行研究讨论；3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作；5、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持；6、在需求调研中，配合项目组长进行需求调研工作，并对需求调研报告进行审核评定；7、同项目组长组织设计开发工作，控制开发进度；8、负责组织软件项目的测试工作，对软件产品的质量负责；9、对项目组文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；10、对部门下面人员的日报、周报检查，了解每一个开发人员的工作情况以及工作状态；11、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；12、热情接待客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件；13、视下属为兄弟姐妹，在工作生活中给予最多的关爱。
软件部岗位说明书
软件部岗位说明书一、岗位概述软件部是公司技术部门的核心部门之一，负责开发、维护和管理公司的软件系统。
软件部门的成员需要具备扎实的编程技能和良好的团队合作能力，以实现公司的软件开发目标。
二、岗位职责1. 软件开发：负责根据公司需求进行软件开发，包括需求分析、系统设计、编码、测试和上线等工作。
2. 软件维护：负责对现有软件系统进行维护和修复，解决系统中出现的问题和bug。
3. 技术支持：负责为公司员工提供软件使用的技术支持和培训，解答相关问题。
4. 团队协作：与其他部门密切合作，理解业务需求，为其提供技术支持和解决方案。
5. 技术研究：跟踪新技术的发展，进行相关技术研究和创新，提升公司软件系统的竞争力。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑。
2. 技术能力：熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等，并具备良好的编程习惯。
3. 项目经验：有软件开发项目经验者优先考虑，熟悉软件开发流程和常用开发工具。
4. 学习能力：具备快速学习新技术和新知识的能力，对技术有持续的学习和追求。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效沟通和协作，解决问题。
6. 解决问题能力：具备分析和解决问题的能力，能够快速定位并解决软件系统中出现的问题。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期福利：享受法定假期及公司额外的带薪假期。
3. 健康保障：提供完善的医疗保险和意外伤害保险。
4. 培训发展：提供定期的技术培训和职业发展机会，支持员工的个人成长。
5. 职业发展：提供良好的晋升机会和职业发展通道，鼓励员工在软件领域不断成长。
五、工作环境公司为软件部门提供良好的工作环境和设施，包括舒适的办公场所、先进的开发工具和设备等。
软件部门注重员工的工作生活平衡，提供轻松愉快的工作氛围，鼓励员工发挥创造力和创新精神。
六、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者提交的简历进行初步筛选。
软件部岗位说明书
软件部岗位说明书一、岗位概述软件部是公司的核心部门之一，负责开发、维护和优化公司的软件产品。
本岗位说明书旨在详细描述软件部的职责、要求和发展路径，以便更好地招聘、培养和管理软件部的员工。
二、岗位职责1. 软件开发：负责根据产品需求进行软件开发，包括编写代码、测试和调试。
2. 技术支持：协助客户解决软件使用中的问题，提供及时的技术支持和指导。
3. 软件维护：负责对现有软件进行维护和优化，及时修复bug并提供持续的功能改进。
4. 技术研究：关注最新的技术趋势和发展，进行技术研究和创新，提出改进和优化方案。
5. 团队协作：与产品部门、测试部门等紧密合作，共同推动软件开发项目的顺利进行。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑。
2. 技术能力：熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等，有扎实的编程基础和良好的代码风格。
3. 项目经验：有软件开发项目经验者优先考虑，能够独立完成软件开发任务。
4. 学习能力：具备快速学习新技术的能力，能够持续关注和学习最新的技术趋势。
5. 团队合作：良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，解决问题并推动项目进展。
6. 解决问题能力：具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速定位和修复软件中的bug。
四、发展路径1. 初级软件工程师：在岗位培训和项目实践中，掌握基本的软件开发技能，能够独立完成简单的软件开发任务。
2. 中级软件工程师：具备较强的编程和问题解决能力，能够独立完成中等难度的软件开发任务，并能够指导初级工程师的工作。
3. 高级软件工程师：在多个项目中积累丰富的经验，具备较强的技术研究和创新能力，能够独立设计和开发复杂的软件系统。
4. 软件部经理：具备优秀的团队管理和项目管理能力，能够有效组织和协调软件开发团队，推动项目的顺利进行。
五、总结软件部岗位是一个充满挑战和发展机会的岗位，需要具备扎实的技术能力、良好的团队合作精神和解决问题的能力。
产品研发部岗位职责
产品研发部岗位职责产品研发部岗位职责1部门职责1.负责公司新产品和新技术的开发, 协调新产品开发相关部门的关系, 研究行业技术发展, 组织技术革新改造, 组织编制企业技术资料文件等事项；2.根据企业战略发展规划、市场需求、资源情况, 制订产品研发计划；3、建立、健全公司产品研发的相关制度, 并督导执行；4.协助制定公司生产工艺路线、制造标准；5.对生产中出现的难点问题进行技术攻关, 对工艺革新进行验证；6.收集、整理与研究行业信息, 参加行业技术研讨性峰会、论坛, 掌握行业发展的制高点；7、与市场、生产、质量等部门联手, 组织成立新产品开发小组, 实施项目化管理, 推进研发工作的顺利进行；8、做好公司新产品的可行性论证、立项工作；9、组织产品研发成果的鉴定与评审工作；10、做好科研成果和生产实际的转化；11.做好公司科研、开发的`实用新型、外观设计等专利技术的知识产权注册申报和使用管理工作；12.完成上级领导交办的其他工作任务。
产品研发部岗位职责2一、主要岗位产品研发部部长产品研发部经理产品研发部设计师产品研发部校核员产品研发部审定员二、主要职能1.编制新产品研制开发年度实施计划, 满足公司中长远发展规划2.组织市场调研和预测3.提出新产品开发的设想和建议4.编制和组织实施新产品开发活动计划。
5.优化产品结构和方案三、岗位职责（一）产品研发部经理岗位职责1.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作计划, 负责具体实施, 并针对任务变化进行阶段性的调整, 有效落实部门和下属员工的各项业绩指标, 实施部门绩效考核；2、负责设定产品设计及相关的研发课题, 指导并参与研发及管理工作；3.负责产品标准化的制订、发布、执行；4、负责指导仓库和设计资源库的建设, 并推进建设进程, 促进资源共享；5.负责组织安排标准化、技术、制作工艺等各方面的交流、培训；6.负责指导、协助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作；7、负责设计研发部门的制度修订、岗位招聘申请、团队组建与提升等；8、配合横向部门的工作, 对部门运营给予支持；9、完成领导交办的其他事务；直接下属间接下属晋升方向轮转岗位（二）产品研发部部长岗位职责1.全面管理产品开发部的各项工作, 负责开发部日常工作的调度、安排, 协调本部门个技术岗位的工作配合；2.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、等情报资料的收集、整理、归档；3.负责组织本门员工对专业知识和新工艺技术的学习, 不断提高整体艺术水平；4、负责组织力量解决产品技术上的重大难题, 指导设计重大技术问题的研究和处理；5.负责新产品的开发并组织实施；6.负责开发部所有产品图纸、技术资料的审查；7、协助解决设备生产制造的技术质量问题及协助处理产品售后服务事宜。
软件部岗位说明书
软件部岗位说明书引言概述：随着科技的不断发展，软件行业成为了当今社会中不可或者缺的一部份。
软件部门是一个关键的部门，负责开辟、测试和维护软件产品。
本文将详细介绍软件部岗位的职责和要求，匡助读者更好地了解软件部门的工作内容和职位要求。
正文内容：1. 软件开辟工程师1.1 软件需求分析：负责与客户沟通，了解客户需求，并将其转化为软件开辟的具体要求。
1.2 系统设计与架构：负责设计软件系统的结构和架构，确保软件的可扩展性和可维护性。
1.3 编码与测试：负责根据需求和设计编写高质量的代码，并进行测试以确保软件的质量和稳定性。
1.4 故障排除与修复：负责定位和修复软件中的故障和漏洞，确保软件的正常运行。
1.5 文档编写与维护：负责编写软件开辟文档和用户手册，以便其他团队成员和用户能够更好地理解和使用软件。
2. 软件测试工程师2.1 测试计划与策略：负责制定软件测试的计划和策略，确保测试的全面性和有效性。
2.2 测试用例设计：负责设计测试用例，覆盖软件的各个功能和场景，以发现潜在的问题。
2.3 执行测试与记录缺陷：负责执行测试用例，记录并跟踪软件中的缺陷，确保问题得到及时解决。
2.4 自动化测试：负责开辟和维护自动化测试脚本，提高测试效率和准确性。
2.5 性能测试与优化：负责进行软件的性能测试，分析和优化软件的性能瓶颈。
3. 软件项目经理3.1 项目规划与管理：负责制定软件项目的计划和进度，协调各个团队成员的工作，确保项目按时交付。
3.2 风险管理与问题解决：负责识别和管理项目中的风险，并及时解决项目中的问题，确保项目的顺利进行。
3.3 资源调配与协调：负责合理分配资源，协调各个团队成员的工作，确保项目能够高效地进行。
3.4 沟通与协作：负责与客户和其他团队成员进行沟通和协作，确保项目的需求得到满足。
3.5 质量控制与评估：负责对软件项目进行质量控制和评估，确保项目交付的软件质量符合要求。
4. 软件质量工程师4.1 质量策划与评估：负责制定软件质量的策略和评估标准，确保软件的质量符合要求。
研发部-部门职能说明书
研发部直接上级总经理部门编号1上级部门下属分部门研发一部、研发二部1.财务制度、流程的初步制定权内部管理负责部门内部合理分工；对部门员工进行培训、指导，提升部门团队能力；落实公司制度，提高部门服务质量 内外协调负责公司内外部的工作配合和协调工作现有产品改良传统产品系列化研发；现有产品改良升级；技术管理工艺文件、设计开发控制资料的归档和管理；相关技术的输出与引进；技术资讯收集；产品调研和发展趋势分析工艺管理技术分析和质量分析，新产品可行性论证；不定期组织生产人员、客服人员进行工艺技术培训、指导计划管理制定实施性产品研发和项目开发计划，制定实施质量控制和监督管理计划制度与标准建设制定实施研发管理制度、制度新产品标准；建立工作流程和工作标准，并监督实施新产品设计管理研发新产品、新材料、新工艺、新技术，并编制、归档相应的技术、工艺文件，提出新产品的选材标准；制度产品质量标准；参与新产品样机的试制、内部评审、试生产；新产品技术的保密研发部 部门职能说明书部门名称部门编制职能概述负责设计开发新产品，改进现有产品，工艺设计、工艺标准制定主要工作职责描述编制数114机械设备研究、设计；指导协调机械设备外加工件的制造、安装、改造活动研发总工参与新产品的研究开发；参与解决公司生产和技术方面的重大疑难问题机械工程师内部：公司各职能部门外部：供应商、其他合作单位等部门岗位设置及职责描述岗位名称职责描述研发经理主持新产品的研究开发、现有产品的改进、技术体 善和支持工作，项目管理部门核心指标 1.部门费用预算达成率2.项目方案提交及时率、新产品开发达成率、技改项目完成率、技术文档完整率3.技术支持满意度、部门协作满意度、4.部门培训计划完成率、员工任职资格达标率、核心员工保有率主要业务相关部门部门权限 2.财务日常管理工作的建议权，权限范围内的审核权、核对权3.根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力4.在部门职责范围内按照制度自主开展各项工作的权利5.本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；有权考核部门人员、决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议6.公司规定、上级主管授予的其他权限43电气工程师新产品电气的研发，编程，安裝调试；现有设备电气部分的维护，改造软件工程师新产品开发和产品改良升级过程中的产品软件设计工作人力资源制作总经理审核。
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所在部门
软件中心
职等/定员
1/1
直接上级
中心主任
工作职责
1、新进员工办公桌位的安排；
2、参与部门绩效管理、考勤等工作；
3、会务安排,做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
4、负责办公室物品的采购和申请的登记；
5、履行办公日常职责,如办公用品采买、管理和分发,维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等；
11软件产品研发部岗位说明书
软件产品研发部经理岗位说明书
软件产品研发部经理岗位说明书
职位名称
软件研发经理
所在部门
软件产品研发部
职等/定员
1/1
直接上级
技术总监
工作职责
职位概要：
负责软件工程项目的具体实施、自有产品及基础技术的研发;
工作内容：
管理、组建部门研发团队,参与公司相关政策的制定；拟定和执行本部门年度、月度目标、工作计划及总结；调研、设计、开发、维护、管理软件产品;
2、负责与软件设计人员对接,熟悉项目的需求规划说明,项目的开发计划,及项目的概要设计说明、数据库设计；
3、负责与软件设计人员接口,按计划完成功能模块的功能设计、代码实现, 代码编写和单元测试,并提交测试人员进行功能测试；
4、与测试人员接口,完成相关功能模块的BUG修复；
5、根据项目要求,协助完成产品需求规格说明书的编写；
软件设计工程师岗位说明书
软件设计工程师岗位说明书
职位名称
软件设计工程师
所在部门
软件产品研发
职等定员
2/2
直接上级
部门经理
工作职责
1、负责软件项目的售前支持、需求调研、需求分析、系统设计、核心开发、过程管理；
2、编写项目相关的需求文档、设计文档、产品需求规格说明书等相关设计文档;
3、编制项目开发计划,制定技术方案,识别和控制项目风险；
五、工作标准或要求：
1、严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责,行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生；
2、有效、合理的部署全部门的工作安排；
3、及时掌握客户的需求,针对项目方案做出分析；
4、对软件的整体设计以及调研进行审核及补救；
5、调动部门员工的工作热情,使部门形成良好风气；
6、处理部门突发事件,组织人员及时处置；
一、直接职责：
1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结并上交主管副总审批；
2、负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及监督、管理工作,并提交主管副总审阅；
3、领导技术团队并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标；
4、指导、审核项目总体技术方案,对各项目结果进行最终质量评估；
5、负责管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
软件测试工程师岗位说明书
软件测试工程师岗位说明书
职位名称
软件测试工程师
所在部门
软件产品研发
职等/定员
2/2
直接上级
部门经理
工作职责
1、接受测试任务,进行需求分析；
2、按照测试计划搭建测试环境,并保证测试环境的可靠性；
3、根据软件设计需求制定测试计划,设计测试数据和测试用例；
4、按照测试用例执行测试,及时发现缺陷,并使用工具进行管理缺陷；
3、熟悉TCP/IP协议,能熟练进行软件界面开发以及维护升级；
4、精通网络编程,能够进行多线程开发,有实时监控系统开发经验者优先；
5、熟悉SQL Server和Oracle等数据库技术；
6、具备相关行业知识或实践经验；较强的客户服务意识；
7、具备项目开发和管理经验,能良好地掌握开发速度和质量；
8、有一定的文档编写能力,服从上级安排,执行力强;
9、负责项目资料的收集、整理、总结、建档、保存并存档；
10、参与公司各项目的招标、投标书软件接口等资料的编写与策划;
11、配合各项目工程软件施工、软件验收工作；
任职资格
学历
大专以上学历
工作经验
3年以上
资质证书
无
知识技能
1、计算机应用、软件工程等相关专业；
2、熟悉软件设计流程、面向对象设计方法；
3、熟悉使用Oracle/SQL Server等主流数据库应用；
6、主动思考部门流程、制度等问题,针对问题提出解决方案建议,并持续完善；
7、接受软件中心主任安排的其他临时工作;
任职资格
学历
大专以上学历
工作经验
1年以上
资质证书
无
知识技能
1、良好的文字功底和表达能力；
2、勤于思考、积极主动、服务意识强；
3、善于总结归纳,整理工作流程,制定标准规范；
4、良好的时间观念与执行力,能协助部门经理做好监督管理工作；
三、工作权限：
1、对本部门职责范围内的工作有指导、协调、监督管理的权力；
2、下属人员的工作态度,工作岗位等考核权、指导权、分配权；
3、所属人员的违纪、违规纠正权及事实处理权或处理申报权；
4、对软件研发部人员及公司其他相关人员的技术培训提出指导建议权；
四、管辖范围：
软件研发部所工作及主管副总授权范畴;
任职资格
学历
大专以上学历
工作经验
1年以上
资质证书
无
知识技能
1.计算机相关及相关专业；
2.软件测试相关经验,熟悉软件测试工作流程；
3.熟悉常用的Test工具和bug tracking 工具；
4.熟悉常用大型数据库如Oracle/SQL Server的使用及安装；
5.良好的文档书写能力；
6.学习能力强,善于思考总结,工作认真、责任心强,有较强的沟通和协作开发能力,工作效率高;
任职资格
学历
本科以上学历
工作经验
5年以上
资质证书
无
知识技能
1、计算机及其相关专业；
2、3年以上软件开发经验及2年研发团队管理经验,有独立带领技术团队开发软件产品的成功案例；
3、精通各类型数据库,并能熟练编写数据库存储过程,触发器,熟悉B/S、C/S模式的项目开发；
4、有制造业项目经验,如仓库管理WMS、车间管理MES、ERP等；
13、负责与其他部门之间的沟通与协作,满足和协调公司各相关部门提出的系统更新、新产品研发等技术需求；
二、管理职责：
1、抓好本部门项目组总结分析报告工作,定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,并组织本部门员工学习,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；
2、组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,及时组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动；
6、严格遵守相关开发工具的编码规范；
7、参与编写软件手册、部署文档,对用户的操作培训工作；
8、为项目软件实施提供技术支持,解决实施过程中遇到的相关问题；
9、提交相关年、月、日计划和总结；
任职资格
学历
大专以上学历
工作经验
1年以上
资质证书
无
知识技能
1、计算机或相关专业；
2、精通Java,VC,VB,C++,,至少一种编程语言,具备良好的编程风格；
5、优秀的文字功底和表达能力,能够撰写技术方案和售前技术方案文档;
6、有系统分析设计能力,能独自解决整体规划方案,制定技术规范书；
7、具良好的心态,有正确的职业观；
8、耐心细致,有责任心,工作勤奋,善于思考问题；
9、有时间观念,独立性强,具有团队合作精神;
管理助理岗位说明书
管理助理岗位说明书
职位名称
4、有效监控项目的开发进度,测试进度,控制项目开发整个过程及关键环节；
5、有效管理项目资源,为项目组所有成员提供足够的设备、有效的工具和项目开发过程；
6、进行项目功能模块划分,开发工作人员安排；
7、承担公司技术发展领域性探索实践,并进行可行性转化；
8、负责与客户的沟通,有效的控制客户需求范围,解决项目开发过程中遇到的方案问题和技术问题；
3、组织实施公司机构和人员的调整设置 、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现;提供项目的设计方案,协助公司顺利接下项目；
4、参与工程项目的洽谈、制定和审核工作,对公司所签合同有关软件技术合同部分工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持；
4、掌握PD、Visio等设计文档查阅工具；
5、熟练掌握工作需要的编码工具；
6、工作主动、责任心强,能吃苦克耐劳;
7、文档能力要强,具有良好的逻辑思维,创新能力;
软件开发工程师岗位说明书
软件开发工程师岗位说明书
职位名称
软件开发工程师
所在部门
软件产品研发
职等/定员
4/3
直接上级
部门经理
工作职责
1、熟悉软件开发流程；
10、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作；
11、需求调研中,配合产品经理进行需求调研工作,并对生成的需求调研报告进行审核评定;并提交到产品信息化发展部;
12、针对部门的发展计划,向人力资源部门提供部门员工的培训要求,协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作,并配合行政部的人员招聘工作；提出部门招聘计划,报分管副总审批;并配合行政部的人员招聘面试;
5、推进公司企业文化建设,掌握部门员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力；
6、规范部门内部管理,提高员工整体技术水平,把握技术发展方向,使得技术发展方向与主流技术合拍；
7、定期组织一些有利于身心健康的集体活动,增加员工之间的感情,提高团队凝聚力;
8、定期组织部门人员培训,组建一个高效、有朝气、技术过硬的开发团队；