公会管理制度

［MuSic_cLuB］规章管理制度

序 言

我们是来自五湖四海的兄弟姐妹。走到一起来是缘分!但自古没有规矩不成方圆。为了让我们更强,更旺,特制定以下规章，望大家互相督促，相互帮助！定此条例只不过是为了叫大家更高兴的在游戏中娱乐,毕竟制度不可能约束每一个人，我们只是希望所有会员在做事前，为自己，其他会员以及公会考虑，谢谢!

第一章 公会管理制度

第一条 以己为荣，以队为荣，所有战队成员有义务自觉维护战队的荣誉，不得做出任何影响战队名誉的事情，不得擅自以战队名义做出任何有损战队的行为。对于外来攻击及侮辱，要坚决抵抗维护我们的尊严，尽一切努力在游戏内外为组织争得荣誉.

第二条 帮助新人是每个人的责任,不仅帮助自己战队的新人,对待任何新人都应该尽自己的一份力量去帮助他们.

第三条 战队成员对战队内的成员有所意见可向管理员提出,不准以任何理由对战队内部成员进行恶意人身攻击，不允许私下寻仇报复。

第四条 战队会员在游戏里禁止欺负新人;战队成员不许有任何侵犯他人或者挑衅的行为!对同盟战队就要象对自己的朋友兄弟一样团结友好。

第五条 在对外发生纠纷时，不论是于个人还是于整个战队，都要合理解决.

第六条 做强者不等于做骄傲的人，时时注意,你只是一个普通的玩家。

第七条 战队会员应互相监督,做到遵守游戏规章, 绝对禁止使用一切恶性游戏辅助工具，力保游戏的公证性.

第八条 战队成员必须保证能服从安排 ,积极参加战队举办的各项活动。 第九条 为人正派，具有具有良好的品德素质，战队成员禁止讨论宗教政治等敏感话题，遵纪守法。

第二章 权利和义务

第一条 以战队管理人员和有权利会员为中心的领导阶层,所有会员都有义务服从管理。

第二条 队长始终代表着游戏玩家，并且服务于MC的每位队员，有裁断的权利。

第三条 所有队员有义务第一时间考虑战队发展，有义务为战队做出贡献.

第四条 队员有权利发表自己的建议和意见,有权利投诉所有管理人员，包括队长。

第五条 战队管理人员只有在战队管理上有权利管理其他队员.有权利实行自己的义务，在管理之中自己也是MC战队的队员,同时自己也在管自己。

第六条 管理人员，包括队长有事需要提前请假，之后由民选推举或者由自己推荐别人暂时顶替职务。

第七条 管理人员工作的失误,队长经商议有权利处罚管理人员,队员有权利监督管理人员的工作义务。

第八条 综上所述,MC战队的所有队员有权利和义务为了战队的发展壮大而努力。

第三章 管理员制度

第一条 管理员不允许擅自决定事情，所有事宜需要管理层开会决定，并及时上报队长（紧急情况除外）。

第二条 所有管理在线则需在岗做好自己的本职工作,除休息外，不得随便挂机。

第三条 管理需要认真处理队员的投诉与意见,不得消极对待。

第四条 所有管理不能擅自改动YY频道名，除YY企划外,一经发现，立即下马甲。

第五条 管理须以身作则，如有带头违犯战队纪律，除通报批评外，严重者撤销管理马甲。 第四章 战队会议制度

第一条 开会不得无故缺席，如需请假则提前告诉至少一个管理，或发群消息、群邮件说明。

第二条 开会需提前三天在YY频道或群公告，紧急情况除外.

第三条 开会前会提前5分钟全频广播，则自觉下游戏，去会议室，会议中必须下游戏,不得卡麦，不得刷屏,违犯者警告处分.如需讨论,则自由发言。

第四条 每次会议由战队第一秘书主持，其余人员则遵守纪律依次发言，由队长在会议结束时进行总结,会议中途不得擅自离开,特殊情况除外。

第五章 战队纪律处分

第一条 警告处分 多次由自身原因影响了战队其他队员的正常游戏，以及长期不上YY游戏者，和一个月内未完成月贡献者，一经发现给予警告处分。

第二条 严重警告处分 严重损害战队内部团结，对他人进行恶意的人身攻击，以及两个月未完成贡献者，一经发现给予严重警告处分.

第三条 记过处分 介于严重警告处分之上，以及造成有损战队声誉但后果并不严重者，一律不提升为管理员,给予记过处分。

第四条 留队观察处分 介于记过处分之上，以及造成有损战队声誉的严重后果者，若曾有功于战队，给予留队观察处分.

第五条 开除战队处分 介于留队观察处分之上，以及造成有损战队声誉的严重后果者,或用作弊软件和利用游戏BUG进行作弊，一旦发现,立即开除战队。

附： 1、禁止使用任何BUG、作弊器、外挂，发现使用者并核实直接开除。

2、无故对其他战队进行侮辱性行为攻击。造成有损害本站队名义的队员，立即开除.

3、对队内队员挑唆贬损影响队内团结者，经核实立即开除。 4、管理需以身作则，队员需服从管理，内部人员不得互相攻击,第一次警告，第二次则直接开除。

5、未经许可不得擅自代表战队进行比赛,除娱乐外,第一次发现警告,第二次直接开除.

第六章 游戏纪律

第一条 上游戏即上YY,应自动进入游戏频道，在游戏频道内不得高声喧哗,影响他人游戏,游戏房名——MC娱乐（收人）。

第二条 游戏期间，应使用文明语言，不得骂人、诋毁他人，注意自身形象，不得恶意T人（如队友要进则需提前说明）,一经发现，给予警告处分.

第三条 队员应当严格遵守战队纪律，要以战队为荣，积极参加战队活动,队员之间应多加交流，相互团结，互相爱护,加强团队意识，互相交流战斗经验。

第四条 战队队员应严格遵守战队纪律，严禁使用作弊软件或利用游戏BUG进行作弊，一旦发现作弊者，造成有损战队声誉的严重后果，立即除名。

第七章 管理员竞选制度

第一条 为提高战队成员积极性，本着奖优罚劣的原则,对战队有卓越贡献的活跃积极的，视其能力，提升为战队管理层人员。

第二条 对违犯战队纪律规定，作出有损战队声誉的管理与成员，视其情节，将给予撤销管理，警告、严重警告、记过、留队观察和开除的处罚。

第三条 队员的奖惩，由战队管理人员集体讨论通过后公布。对于违反考勤和游戏纪律的处理有一周时间的申述期，如果本人有合理解释，可以撤消或者调整处理。

第四条 所有队员须服从奖惩。

第八章 战队收人制度

第一条 要坚决不收使用作弊软件或利用游戏BUG者。

第二条 要经常在线,并热爱CF这款游戏者。

第三条 杜绝自己建立小号加入,要收下士以上人员。

第四条 要有团队凝聚力,能和队友团结友善，懂上YY者.

第五条 符合以上条件,并通过考官考试者，方可入队。

第九章 战队贡献制度

第一条 战队所有成员每月最少个人贡献10点，若低于5点直接开除，5到9点者给予纪律处分.

第二条 累计三个月个人贡献未完成的,直接开除.

第三条 对战队有特殊贡献者将给予奖励，奖励办法以现状决定。

第十章 奖惩制度

第一条 在战队有管理员空缺以及调换管理员时，战队个人贡献在3000以上者均有权竞选，竞选者应自己向队长提交申请,经管理层会议表决后，选举出管理者，不提交申请者一律不给予考虑.

第二条 在战队有管理员空缺以及调换管理员时,战队个人可以以推荐形式竞选，推荐者须是管理员,被推荐者军衔须在少尉以上，经管理层会议讨论，通过后给予一个月的试用期，若表现优秀则正式提升为管理员.

第三条 战队所有管理员,除队长以外,每半年一届，由个人贡献在3000以上的所有队员进行公投，管理员可以连任，不限任期。

第四条 考虑到未来，个人学业发展等因素，决定未成年人一律不允许任管理员.

公会宣言

诚意是做人处事之道，尽事以真心、人之合即为力量,共同信仰，发展团结精神。

礼是美德，相互尊敬，以感想报德之精神为一切行为之模范 .

创意是进步，万事日益求新,求精，不断的加以改进，改善。

努力是生命之源泉，通往迈进克服一切困难.

患难见真情！