社会责任审核指导
社会责任审核标准
社会责任审核标准在当今社会，企业的社会责任已经成为了一个备受关注的议题。
随着社会对企业行为的关注度不断增加，越来越多的企业开始重视自身的社会责任，以提升公众对其企业形象的认可度。
而为了规范企业的社会责任行为，社会责任审核标准应运而生。
社会责任审核标准是对企业社会责任实施情况的评估和监督工具。
通过设立一系列的审核标准和指导原则，可以帮助企业建立起健全的社会责任体系，进而推动企业向更加可持续发展的方向迈进。
社会责任审核标准通常包括环境保护、劳工权益、社区服务等多个方面，以全面评估企业在社会责任领域的表现。
首先，环境保护是社会责任审核标准中的重要内容之一。
如今，环境问题已经成为全球性的挑战，各国相关部门和社会团体都呼吁企业应承担起环境保护的责任。
环境保护不仅仅是企业的法律义务，更是企业应尽的社会责任。
社会责任审核标准可以要求企业制定环境保护，并采取相应的措施来减少污染排放、节约能源等方面进行评估。
其次，劳工权益也是社会责任审核标准的重要内容之一。
劳工是企业的有生力量，保障劳工权益是企业应尽的责任。
社会责任审核标准可以要求企业遵守相关的劳工法律法规，确保员工的工作环境和工资待遇达到一定的标准。
同时，社会责任审核标准还可以评估企业是否建立了健全的员工培训机制和晋升机制，以保障员工的职业发展权益。
此外，社区服务也是社会责任审核标准中的重要内容之一。
企业不仅要为自身的利益着想，更应承担起对社区的责任。
通过开展各类社区服务活动，企业可以提高自身在社会中的形象和声誉，同时也可以回馈社会、促进社区的发展。
社会责任审核标准可以要求企业定期开展社区服务活动，并评估企业在社区服务方面的表现情况。
总的来说，社会责任审核标准对企业的发展具有重要的意义。
通过严格执行社会责任审核标准，企业可以增强自身的社会责任意识，提升企业的社会形象和公众认可度。
同时，社会责任审核标准也可以促进企业向可持续发展的方向迈进，为未来的发展奠定坚实的基础。
社会责任审核主要内容
社会责任审核主要内容社会责任审核是指对企业或组织在经营过程中是否履行其所承担的社会责任进行评估和监督的一种方法和过程。
这种审核是企业社会责任的外部监管机制，旨在促使企业更好地履行社会责任，推动可持续发展。
社会责任审核包括以下主要内容：1. 法律合规性：审核关注企业是否遵守法律法规，包括工商注册、劳动法规、环境保护等方面的要求。
同时，还需要审查企业是否与政府部门合作，积极回应法律法规的变化和改革，确保企业行为合法合规。
2. 劳工权益：审核关注企业对待员工的态度和做法。
这包括是否遵守劳动合同、是否支付合理工资、是否提供安全和健康的工作环境等。
还需要审查企业是否承担起员工培训和职业发展的责任，并采取措施促进员工福利。
3. 环境保护：审核关注企业的环境管理和资源利用情况。
这包括企业是否持有相关环境证书、是否制定了环保政策和目标、是否进行环境影响评估等。
审核还需要审查企业是否采取措施减少二氧化碳排放、节约能源和水资源，并进行废物处理和环境修复。
4. 消费者权益：审核关注企业的产品质量和服务水平。
这包括产品是否符合相关安全标准、是否存在虚假广告和欺诈行为、是否提供及时有效的客户服务等。
审核还需要审查企业对待消费者投诉的态度和应对措施。
5. 社区贡献：审核关注企业的社区参与和社会公益活动。
这包括企业是否积极参与社区建设、是否提供公益捐赠和志愿者支持、是否与社区居民保持良好的关系等。
审核还需要审查企业与当地社会团体和组织的合作情况，是否共同推动社区的发展。
社会责任审核对企业而言具有重要的指导意义。
首先，审核结果可作为企业改进和持续发展的参考依据，帮助企业识别和解决存在的问题，提升社会责任履行水平。
其次，审核结果向公众和利益相关方提供了企业社会责任的透明度，增强了企业形象和信誉。
最后，社会责任审核促使企业深入思考和践行可持续发展的理念，推动企业与社会和谐共处，实现共赢局面。
总而言之，社会责任审核是对企业社会责任的一种评估和监督机制，其主要内容包括法律合规性、劳工权益、环境保护、消费者权益和社区贡献等方面。
ersa社会责任审核标准
ersa社会责任审核标准
关于ERSA（Enterprise Social Responsibility Audit）的具体标准并没有广为人知，因为不同行业、不同国家/地区、不同公司可能会有不同的社会责任标准和审核要求。
一般来说，社会责任审核标准可能涵盖以下一些方面：
1. 法律法规遵从：公司是否遵守当地的劳工法、环境法、安全法等相关法规。
2. 劳工权益：包括工作时间、工资福利、劳动安全和健康等方面的保障，以及是否存在童工、强迫劳动等违反权益的情况。
3. 环境保护：包括对环境的保护、资源利用的可持续性，以及减少排放和废物处理等环保措施。
4. 供应链管理：对供应商的审核、合规和监督，以确保整个供应链的社会责任行为。
5. 企业治理：公司内部治理结构、透明度和问责制度等方面的评估。
6. 社区参与：公司在当地社区建设和公益活动方面的贡献程度。
根据以上标准，公司可以进行社会责任审核，并不断改进和优化其社会责任管理体系。
值得注意的是，不同的行业和公司可能会有针对性的社会责任标准和审核要求，这些标准可能受到当地政府法规、行业协会规范以及国际组织标准的影响。
因此，具体的社会责任审核标准还需结合公司所在地和行业特点来进行具体分析。
社会责任审核指导
人权验厂人事资料和证件清单1.工卡或考勤记录（过去十二个月已发工资的月份开始计算）；2.工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）；3.人事花名册及员工个人档案（特别重要，花名册需提前提供以方便制作员工信息条、员工考勤记录、员工工资单、工资条）；4.入职档案表（要有身份证复印件正反面检验身份证是否过期，员工照片）、劳动合同（必须与所有员工签订劳动合同，一式两份）；5.社会保险缴费记录（或者商业保险缴费记录）；6.厂房平面图，厂房完工验收报告，厂房完工消防验收报告；7.工商营业执照；8.消防检查报告或合格证明文件；9.消防演习记录、车间员工危险化学品培训记录、机器正确使用培训记录、急救培训记录、禁止滋扰和虐待的培训记录、现场劳保用品培训记录、薪资和福利培训记录、员工手册培训记录、禁止招聘员工政策、反歧视反骚扰和妇女保护政策培训记录、EHS培训记录、迪士尼守则培训记录、员工意见记录、紧急疏散计划及工伤记录等；10.环保证明文件；11.厂规或员工手册；12.政府有关当地最低工资规定文件；13.设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）；14.特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，急救员证书，消防员证书，安全生产管理，卫生许可证等）；15.电梯检验报告；16.员工饮用水水质检验报告；17.压力表检验报告；18.危废处理资料（合同、五联单、资质）；19.食堂卫生许可证、健康证、承包合同（如外包）；20.当地劳动局关于延长加班之批；21.未成年工体检及劳动局登记记录（最好不要将未成年人做入花名册）；22.工人请假单/离职记录；23.断针换针记录。
验厂一、验厂流程图：BSCI验厂流程二、验厂内容1.社会责任验厂：主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。
社会责任审核主要内容
社会责任审核主要内容社会责任审核是指对企业、组织或个人在经济、社会和环境方面的行为进行评估和监测的过程。
它旨在确保企业或组织在经营过程中积极履行社会责任，促进可持续发展。
社会责任审核主要包括以下内容：1. 法律合规性审核：社会责任审核的首要内容是对企业或组织的法律合规性进行审核。
这包括检查企业或组织是否遵守国家和地方的法律法规，是否按照相关的行业标准和规范进行经营活动。
2. 劳工权益审核：社会责任审核还需要对企业或组织的劳工权益进行审核。
这包括检查企业是否遵守劳工法规，保障员工的基本权益，如工资支付、工时管理、工伤保险等。
此外，还需要关注企业的雇佣政策是否公平合理，是否存在性别歧视、年龄歧视等问题。
3. 环境管理审核：社会责任审核还需要对企业或组织的环境管理进行审核。
这包括检查企业是否遵守环境法规，是否实施有效的环境管理措施，如节能减排、废物处理等。
此外，还需要关注企业的资源利用情况，是否存在过度开采、污染排放等问题。
4. 供应链管理审核：社会责任审核需要对企业或组织的供应链管理进行审核。
这包括检查企业是否与符合社会责任要求的供应商合作，是否对供应商进行审核和监督，以确保供应链的可持续发展和社会责任履行。
5. 慈善和公益事业审核：社会责任审核还需要对企业或组织的慈善和公益事业进行审核。
这包括检查企业是否积极参与社会公益活动，是否履行社会责任，如捐款捐物、支持教育、环保等。
此外，还需要关注企业的慈善事业是否真实有效，是否存在虚假宣传等问题。
在进行社会责任审核时，需要遵循以下原则：1. 公正公平原则：社会责任审核需要公正公平地对待被审核的企业或组织，不偏袒任何一方，确保审核结果的客观真实。
2. 可信度原则：社会责任审核需要建立可信的审核机制，确保审核结果的可信度和权威性。
可以选择独立的第三方机构进行审核，或者建立独立的内部审核机构。
3. 持续改进原则：社会责任审核不仅仅是对企业或组织的一次性评估，还需要建立持续改进的机制，对审核结果进行跟踪和监督，促使企业或组织不断提升社会责任履行水平。
社会责任审核 关注点总结(原创)
社会责任审核关注点总结（原创）
前言
经历过很多次客户社会责任制验厂，审核有严格，也有宽松。
总体而言，因我司是两班倒、有临时工的加工制造企业，所以出现的主要问题在于：员工月加班时间超36h、员工未能7休1甚至14休1（7休1：连续上班6天，第7天需休息1天）、加班工资未给足（尤其关注周末、节假日加班）、工资与考勤不对应、临时工社保等问题。
这些问题，我估计以我国国情来看，大部分企业都存在有，并且是短时间改善不了的事实和瑕疵：因为现在市场低迷，利润下降，企业要盈利，要生存，那必然只能通过多产多销；要多产多销，在不增员的情况下，不通过增加工作时间，如何实现？何况，大部分员工的工作与加班挂钩，多加班多得，少加班少得，不加班就四千左右的工资，谁乐意？
以下是我总结的一些关注点和注意事项，大家可根据自家企业情况进行筛选（因临近年关，事多繁杂，没得静下心来细细核对，暂定为初稿吧，后续再改改）：
题外话：朋友闲聊时，戏称：老外自己的人权都一塌糊涂，还想伸手管别人家，PI事真多！。
社会责任管理评审程序
.社会责任管理评审程序国关规编V1.0 2022-6-8 文件新发行 XXX XXX发为了规范公司社会责任管理体系内部审核，特制定本程序。
本程序适应于本公司所有有关社会责任管理体系内部审核活动。
无4.1管理者代表4.1.1 策划社会责任管理体系审核计划所需的人力，物力及财力资源。
4.1.2任命审核组长，成立审核小组。
4.1.3 推动和协调内部审核活动，及时补救行动和纠正措施的实施。
3.1.4对审核结果进行评审，并将审核发现及审核结果提交总经理批准。
4.2审核组长4.2.1根据本程序准备和实施内部审核，向社会责任代表提交审核报告。
4.2.2 评审纠正行动计划并妥善记录。
4.2.3对前一次审核时提出的纠正措施的完成情况进行验证。
4.3 其他有关人员对内部审核工作提供支持和合作。
5.1编制审核计划5.1.1 每年一月，管理者代表应编制一份年度审核计划表，各部门或者各要素的审核频次应取决于其现状和重要性，并考虑上一次审核所发现的问题，审核计划表应呈总经理批准。
5.1.2 应在审核前 6 个工作日内向有关部门的领导通知切当的审核时间。
5.1.3社会责任者代表应根据需要委派内部审核员。
5.2 实施审核5.2.1审核员应在实施审核前熟悉有关的社会责任程叙文件。
5.2.2编制社会责任检查表。
5.2.3 决定是否需要陪同人员。
5.2.4审核员应通知相关部门经理和主管何时开始审核。
5.2.5审核员应使用编制好的检查表作为审核的工具之一。
5.2.6审核的目的是寻觅不符合合用社会责任标准或者程序的客观证据，以便进一步改善。
5.3 报告审核结果5.3.1审核员应在审核完成后通知审核组长，并对审核结果作一次口头报告，并针对不符合项发出不符合项报告。
5.3.2 不符合项报告表格采用统一格式，其表单可由社会责任代表根据审核员的需要发给相应审核员，并编上序号。
5.3.3审核员应在不符合项报告表中填写不合格的详细内容，但不必填写纠正措施。
sgs社会责任审核参考的标准
SGS社会责任审核参考的标准：一、背景介绍1. SGS公司简介：SGS是全球知名的检测、验证、认证和培训服务提供商，总部位于瑞士日内瓦。
公司成立于1878年，拥有超过xxx名员工，遍布全球2000多个办事处和实验室，为客户提供全面的服务与解决方案。
2. 社会责任审核：随着社会对企业社会责任的关注度不断提高，越来越多的企业意识到开展社会责任审核的重要性。
SGS作为专业的第三方机构，具有丰富的社会责任审核经验和权威性，其审核参考标准备受广泛关注和认可。
二、SGS社会责任审核参考的标准1. 国际法律法规遵从：SGS社会责任审核将严格按照国际相关法律法规进行审核，包括国际劳工组织（ILO）核心公约、联合国全球契约（UNGC）原则、国际劳工标准组织（ISO）相关标准等，确保企业在生产经营过程中的合法合规性。
2. 劳工权益保障：SGS社会责任审核将重点关注企业对员工的权益保障情况，包括工资福利、工作时间、劳动安全卫生等方面，并结合国际劳工组织的相关标准进行评估，以保障员工的正当权益。
3. 环境保护与可持续发展：SGS社会责任审核将评估企业在环境保护与可持续发展方面的表现，包括能源利用、废物处理、排放标准等，以及企业对环境保护的整体战略和实施情况。
4. 供应链管理和透明度：SGS社会责任审核将对企业的供应链管理进行全面审核，包括供应商选择、合作协议、风险评估等，以及企业在供应链透明度和信息披露方面的表现。
5. 社区参与和公益投入：SGS社会责任审核将关注企业在社区参与和公益投入方面的表现，包括企业在当地社区的影响和贡献，以及公益活动的开展情况和效果评估。
三、应用范围和意义1. 应用范围：SGS社会责任审核参考的标准可以广泛适用于各类企业和组织，包括制造业、服务业、跨国公司、中小微企业等，为其提供专业的社会责任审核服务和支持。
2. 意义和作用：SGS社会责任审核参考的标准不仅可以帮助企业充分了解和评估自身的社会责任表现，发现存在的问题和改进空间，提升企业的社会形象和可持续发展能力，还可以为各类利益相关方提供公正客观的社会责任数据和信息，促进产业的健康发展和社会的可持续进步。
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人权验厂人事资料和证件清单1.工卡或考勤记录（过去十二个月已发工资的月份开始计算）；2.工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）；3.人事花名册及员工个人档案（特别重要，花名册需提前提供以方便制作员工信息条、员工考勤记录、员工工资单、工资条）；4.入职档案表（要有身份证复印件正反面检验身份证是否过期，员工照片）、劳动合同（必须与所有员工签订劳动合同，一式两份）；5.社会保险缴费记录（或者商业保险缴费记录）；6.厂房平面图，厂房完工验收报告，厂房完工消防验收报告；7.工商营业执照；8.消防检查报告或合格证明文件；9.消防演习记录、车间员工危险化学品培训记录、机器正确使用培训记录、急救培训记录、禁止滋扰和虐待的培训记录、现场劳保用品培训记录、薪资和福利培训记录、员工手册培训记录、禁止招聘员工政策、反歧视反骚扰和妇女保护政策培训记录、EHS培训记录、迪士尼守则培训记录、员工意见记录、紧急疏散计划及工伤记录等；10.环保证明文件；11.厂规或员工手册；12.政府有关当地最低工资规定文件；13.设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）；14.特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，急救员证书，消防员证书，安全生产管理，卫生许可证等）；15.电梯检验报告；16.员工饮用水水质检验报告；17.压力表检验报告；18.危废处理资料（合同、五联单、资质）；19.食堂卫生许可证、健康证、承包合同（如外包）；20.当地劳动局关于延长加班之批；21.未成年工体检及劳动局登记记录（最好不要将未成年人做入花名册）；22.工人请假单/离职记录；23.断针换针记录。
验厂一、验厂流程图：BSCI验厂流程二、验厂内容1.社会责任验厂：主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。
健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。
环境方面的要求也越来越受到重视。
2.质量验厂：主要是ISO9001.3.反恐验厂：现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口，对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。
三、谁来验厂验厂主要由第三方机构进行，有资质进行审核，能够出具审核报告的机构。
目前比较著名的第三方机构（又称公证行、审核机构），主要有BV,SGS,ITS,HKQAA,BSI,TUV等。
四、验厂时间验厂分通知验厂和突击验厂。
人权验厂一般都拒绝接送，拒绝和工厂一起用餐，当然也拒绝任何形式的礼品或者现金贿赂。
跟进审核一般在首次审核的一个月左右。
年审看上次审核结果。
有3个月，6个月，1年，2年之分。
五、验厂费用审核费用一般第一次都不用工厂自己支付，而是由贸易公司或者vendor支付，或者免费，或者工厂支付。
比如BSCI，WRAP就需要工厂支付审核费用和申请费用。
有些审核是给几次机会，如果不通过，就需要支付高额的审核费用，比如target人权审核。
六、验厂审核流程验厂通常由工人进行，和其他认证审核类似，有opening meeting（首次会议）和close meeting（末次会议）等。
opening meeting：审核人员会要求和工厂管理人员，负责验厂人员，开一次会，在会上讲明此行的目的，主要审核内容，并给出审核清单。
希望工厂配合并提供清单文件审核：对照审核清单，要求提供相关资料。
主要是工资工时、相关记录，生产记录，相关证件等。
资料文件审核：对照审核清单，要求提供相关资料。
主要是工资工时、相关记录，生产记录，相关证件等。
现场审核：查看生产现场，看工厂消防、安全设施、工作环境，宿舍，食堂等方面是否达到验厂标准和要求。
员工访谈：在现场审核的同时，会随机挑选员工进行访谈。
或者根据员工名册的信息来随机挑选，年龄偏小或者照片看起来年龄偏小的人员都会是重点访谈人员。
访谈的人员根据工厂总人数不同而不同。
大致在10-25人之间。
主要涉及的问题是员工工资福利、工作时间、厂纪厂规，管理流程等等。
Close meeting：在会上将本次审核发现的问题进行总结，并出具报告或者在几个工作日之内出示正式报告，并要求工厂签字，给出整改时间等。
七、BSCI验厂（社会责任验厂的典型代表）1.BSCI是一个组织，要成为BSCI会员的供应商，必须通过BSCI验厂。
2.国内有资质审核BSCI的公证行：SGS，BV，ITS，STR，TUV等。
3.审核费用、天数、人数、次数BSCI验厂次数：一般都是两次机会，首次审核发现问题，提出整改报告和整改时间，一般在8weeks之内跟进审核，需要支付两次审核的费用。
所以最理想的就是一次通过。
4.BSCI验厂审核清单-SGS5. SGS审核清单（COC Audit)Author: Souce: DateTime：2011-6-29 10:02:51 Visits:社会责任审核所需文件/证件清单Request Document List (COC Audit)八、BSCI验厂具体事项1.人事资料1)员工名册、人员登记表。
A.填写《人员登记表》，登记表中一定要有的内容：姓名、年龄、入厂时间等基础信息。
贴一寸照片（个别没有的话，关系不大），身份证复印件正反面附在登记表中。
身份证复印件注意事项：a.身份证需要正反面;b.身份证不能过期；c.必须使用身份证，其他如暂住证、驾驶证、户口本都属于无效证件，不能替代身份证使用，因为没有照片，无法确定是否是本人，或者因为他们的效力不够。
有些工厂验厂为了减少工作量，减少人员登记信息，虚报工厂人数，让未登记人员验厂当天回避，这样做：a.不能应对突击检查;b.不利于公司正常的人事管理。
如果审核时发现有未登记人员，将会写进验厂报告。
即使是临时工也需要提供身份证明文件进行登记。
B.人员登记表填写好后，输入编制员工名册，必备的项目有姓名、工号、年龄、出生年月、身份证号、家庭住址、用工形式、电话号码、合同起止时间等。
2)劳动合同按照劳动合同法的规定，职工入职一个月内必须和用人单位签订劳动合同，合同一式两份，验厂时只看公司留存这份合同。
合同需要员工本人签字确认。
这里需要注意的是入厂时间，合同签订时间应和考勤一致，注意节假日和公休日期。
3)工作时间验厂要求提供提供员工12个月的考勤共审核（一定是12个月，否则会写进审核报告）。
中国劳动法对于加班、上班时间的规定具体见劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法，标准工作制是每天8小时，每周五天上班共40个小时。
加班时间每天一般不超过1个小时，因特殊业务需哟啊，不超过3小时。
每月加班不超过36个小时，验厂普遍有一个要求，即连续上班6天必须有一天休息。
BSCI验厂每周加班时间不超过12个小时。
（其他验厂略有差异，后详）综合计时文件：为满足企业旺季生产需求，验厂一般接受综合计时批文。
即一年总共可以加班36*12=432个小时，分季度、半年度和年度综合计时批文，即在一计算周期内不超过加班时间即可，而不同考虑每周每月的加班是否超时。
验厂加班时间批文：即每周加班时间可以超过36个小时，具体时数以批文上的时间为准。
现在很难申请，而且有些验厂不认可延长加班时间批文。
如何考勤：手动考勤、考勤钟和ic卡考勤（考勤系统）4)休息休假制度，女职工保护（产假）根据国家相关法律法规以及地方法规，劳动者享有带薪年假，工伤假，产假，婚假，丧假等。
具体假期的相关规定如下：◆带薪年假按照《职工带薪休假条例》的相关规定，职工在本公司连续工作12个月以上的，可以享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不到10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其中，法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
员工可以选择适当的时候休年假，由员工本人提出申请，公司统筹安排及批准。
关于工资支付：因工作需要不能安排年休假天数，经职工本人同意，可以不安排带薪年假。
对职工应休未休年休假天数，本公司按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬。
其他不尽事宜遵照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪休假实施办法》执行。
◆产假《中华人民共和国劳动法》规定女职工生育享受不低于90天的产假。
具体规定如下：女职工产假90天，以预产期为标准，产前15天，产后75天。
为了保证产妇恢复身体健康，休产假不能提前或推后。
如果提前或推后于预产期，产生的休假天数按照《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》文件执行。
流产：按照相关文件规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上的流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
难产者，相应的增加产假15天，多胞胎生育者，没多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育：已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育，增加产假30天。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。
有不满1周岁的婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间，一般为2次30分钟，亦可以合并。
产前：按照女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查的，应算作劳动时间。
怀孕7个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
其中：产假90天，按自然天数计算，包括法定节假日。
晚婚晚育假，包括双休日，但不包括国家假日，遇法定节假日顺延。
陪产假本公司晚育的男性，可享受五至七天的护理假。
◆婚假按照国家相关法规规定，本公司员工可享受3天的婚假。
按照《浙江省计划生育条例》，企业职工晚婚的，增加婚假12天，工资、奖金和其他福利待遇照发。
◆丧假直系亲属（配偶、父母和子女）死亡的，有3日带薪年假。
◆工伤假按照《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由本公司按月支付。
停工留薪一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，可申请延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.工资1)工资方面的要求：a.必须支付员工不低于最低工资标准的工资（不含加班工资）；b.工资在一个月内（30天）内发放上个月工资，即工资支付周期不超过30；c.加班需要计算加班费。
平时，周末和节假日的加班工资分别是日薪的1.5倍，2倍和3倍；d.工资发放需要工人亲子签字并有工资发放日期；e.工人要有工资条。