任期考核表
中层干部任职试用期业绩指标考核表-经典原创文档
中层干部任职试用期业绩指标考核表
被考核人（签名）：上级主管（签名）：签订日期：
备注：
1、干部任职试用期考核从德能勤绩廉五方面进行，本表为业绩指标考核表，其他方面的综合考核在试用期满前以述职考评的方式开展，业绩考核和综合考核的权重各占50%。
2、关键业绩指标根据所承担的主要工作提炼，并列出明确、可量化的工作目标，关键业绩指标一般6-8项。
权重根据指标的重要性、个人对结果的影响度（可控程度）等进行设置，单项指标的权重以5%递进（5%的整数倍），不低于5%，不超过50%。
所有指标权重合计应为100%。
3、按5分制进行评分，5分最高，0分最低，评分可保留一位小数。
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专业技术人员任期考核表(陈震)
专业技术人员任期考核表
工作单位：安徽润琦工程造价咨询事务所
下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思
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注：
1、任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。
单位在年度考核的基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）：
2、破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。
下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思。
专业技术人员年度(任期)考核登记表.docx
专业技术人员年度（任期）考核登记表
（年度）
单位
姓名
现聘岗位
河南省人力资源和社会保障厅制
姓名性别出生日期现聘岗位
兼任岗位及聘期
个人总结
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
起止项目、课题、成果、工作内容，本人起完成情况（获教学等专业技术工何作用（主持、参何奖励、效益
时间作名称与、独立）或专利）
著作、论文及重要技术报告登记
出版、登载、获奖
合（独）
日期名称及内容提要或在学术会议上交著（译著）
流情况
备注
备注
考核结果
主
管
领
导
或
党
组
织
签名（或盖章）
意
见年月日
考
核
委
员
会
︵
小
组
︶签名（或盖章）
意
年月日见
确
定
年
度
︵
任
期
︶
考
核
等
次
签名（或盖章）
意
见
年月日
备
注。
专业技术人员任期考核表
具有较强的组织管理能力，在班主任工作、带学生实习、实验、课外活动等方面取得良好成绩。
继续教育
重视业务学习，自学提高，更新知识，吸收新信息，新技术，新的教学方法，充实教学内容。
培养人才
在有目的，有计划地培养青年教师中作出显著成绩。
履行聘约
受聘期间，按照《技工学校教师职务试行条例》的要求，较好地完成所在岗位的各项工作，达到聘约中规定的任期目标。
职业道德工作作风
热爱教育事业,认真贯彻党的教育方针,关心集体,顾全大局,团结互助,言谈举止为人师表。
学术（技术）水平
对所教专业有较系统，扎实的基础知识，有一定的知识广度。
工作实绩
胜任本职岗位所承担的教育、教学任务，完成学校规定的教学工作量。承担教研课题，取得一定成果，编写教材、讲义、教学参考资料，经使用后反映较好，撰写具有一定水平的论文。
专业技术人员任期考核表
工作单位：
姓名
性别
出生年月
行政职务
专业技术职务
工作岗位
何时何院校
何专业毕业
何时获现
任职资格
聘任部门（单位）及时间
聘期
单位综合考核意见
评语
等级
聘用意见
备注
单位领导签字：单位盖章年月日
考
考核小组考核
政治思想
认真学习马列主义和毛泽东思想,坚持四项基本原则,拥护改革开放,积极参加政治学习和政治活动,遵纪守法。
本人签字考核小组负责人签字
说明：
（1）本人考核、民主评议和考核小组考核意见一律分四档：优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人八项考核指标的有关情况。
专业技术人员任期考核表
考核时间：
单位
姓名
出生年月
聘任职务
名称
聘任年限
年月日
至年月日
何岗位、从事何专业技术工作
参加何学术团体、任何职务
进修
情况ห้องสมุดไป่ตู้
进修内容
在何单位进修
进修时间
专业技术
成果及奖
励情况
成果内容
颁奖部门
颁奖等级
获奖时间
出
版
、
发
表
论
文
、
论
著
、
评
著
名称或内容
出版或载刊物
发表或出版时间
任期
考核
情况
时间
考核结果
时间
考核结果
承担的主要专业技术工作
起讫时间
工作内容
主要业绩记载
承担职责
完成情况
基层群众评议情况
科室（项目部）领导（签名）年月日
分管领导评鉴意见
分管领导（签名）年月日
单位主要负责人评定
负责人（签名）年月日
备注：1、2007年以前以3年为一个任期，体现考核结果。
2、2007年至2012年，每年均要体现考核结果。
专业技术人员任期考核登记表
（ 年度）
单 位
姓 名
现聘岗位
河南省人力资源和社会保障厅制
姓 名
性 别
出生日期
现聘岗位及聘期
兼任岗位
个 人 总 结
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
起止
时间
项目、课题、成果、教学等专业技术工作名 称
工作内容，本人起何作用（主持、参与、独立）
完成情况（获何奖励、效益或
年 月 日
备 注
专利）
备 注
著作、论文及重要技术报告登记
日 期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流
情 况
合 （独）
著（译著）
备 注
考 核 结 果
主管领导评语和
考核等次
建 议
签名（或盖章）
年 月 日
单位意见
签名（ 日
未确定等次或不参加考核情况 说 明
签名（或盖章）
事业单位专业技术人员年度(任期)考核评价表
年月日
备注
说明：1.对德的考核采取定性方法进行，不予赋分，在相应栏目只明确填写合格或不合格；
2.此表存入个人考绩档案和人事档案。
事业单位专业技术人员（）年度（任期）考核评价表
姓名
性别
出生年月
毕业院校、学制
工作单位
行政职务
专业技术资格及取得时间
聘任职务及时间
考核赋分情况
考核项目
考核赋分具体内容
赋分比例
得分
德
—
能
30
勤
20
绩
50
考核等次
考核得分
部门领导意见
签名：
年月日
考核组织意见
考核委员会（小组）主任签名：
年月日
单位负责人意见
签名：
农业专业技术人员年度(任期)考核登记表
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况
合（独）著（译著）
备注
考核结果
主管领导或党组织
意见
签名（或盖章）
年 月 日
考核
（小组）
意见
签名（或盖章）
年 月 日
确定年度（任期）
考核等
次意见
签名（或盖章）
年 月 日
本人
意见
签名（或盖章）
年 月 日
备注
农业专业技术人员年度(任期)考核登记表
（ 年度）
单位
姓名
现任岗位
姓名性别出生Fra bibliotek期现聘岗位及聘期
兼任岗位
个人总结
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
起止时间
项目、课题、成果、教育等专业技术工作名称
工作内容，本人起何作用（主持、参与、独立）
完成情况（获得奖励、效益或专利）
备注
著作、论文及重要技术报告登记
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（2007年——2013年）
工作单位：南京达信监理咨询有限公司
姓名
曹汝柏
性别
男
出生年月
1985.8
民族
汉
部门（科室）
工程部
行政职务
技术负责人
参加工作时间
2007.7
何时何院校何专业毕业
2007.7泰州师范高等专科学校计算机应用和维护
何时何地获现任职资格
2007.7南京
聘任专业技术职务
等级
优秀
本人对考核结果的意见
认同
本人签字
单位领导签字：单位盖章
2013年08月25日
注：
1、任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。单位在年度考核基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》
2、破格晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表
南京市职称（职业资格）工作领导小组办公室制
监理工程师
现从事专业工作（工作岗位）
总监理工程师助理
聘任部门（单位）及ห้องสมุดไป่ตู้间
南京达信监理咨询有限公司2007.7
聘期
10年
考核期内历年考核等次
12
优秀
11
优秀
10
优秀
09
优秀
08
优秀
单位综合考核意见
评
语
该同志在任职期间能认真学习信息化系统监理知识，有较强的工作责任感和团队合作精神。参加工作以来，担任多个项目的现场监理和总监理工程师助理职务，能结合工程实际需要积极协调项目相关各方，具有较强的观察检测和解决问题的能力，能解决信息系统工程的多项技术难题，勇于创新，具有较强的项目管理能力。在与同事交流过程中获得较好的评价。